勞動(dòng)保障自查報(bào)告

篇一：勞動(dòng)保障自查匯報(bào)嚴(yán)格貫徹“以人為本”的管理理念確實(shí)保障員工的合法權(quán)益——泉州金山石材工具科技有限企業(yè)勞動(dòng)保障自查狀況匯報(bào)我企業(yè)自成立以來(lái)，一直將員工的利益放在第一位，尤其是新勞動(dòng)法實(shí)行以來(lái)，盡管在一定程度上增長(zhǎng)了企業(yè)成本及員工管理難度，不過(guò)企業(yè)迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把企業(yè)當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展融為一體?？偟膩?lái)看，在貫徹《勞動(dòng)協(xié)議法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)貫徹，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯?，F(xiàn)將有關(guān)狀況匯報(bào)如下：完善勞動(dòng)協(xié)議，保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的順利實(shí)行。新《勞動(dòng)協(xié)議法》實(shí)行以來(lái)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地增進(jìn)《勞動(dòng)協(xié)議法》的貫徹實(shí)行，構(gòu)建友好勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)專門召開(kāi)辦公會(huì)議，按照《勞動(dòng)協(xié)議法》、《職工帶薪年休假條例》等文獻(xiàn)精神，討論、完善了企業(yè)的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動(dòng)協(xié)議書內(nèi)容，力爭(zhēng)在制度上保證有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)行，保證員工在入職的第一天理解自身的基本權(quán)益和保障。讓員工在遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度上，有一種簡(jiǎn)要直觀的認(rèn)識(shí)。一、勞動(dòng)協(xié)議及集體協(xié)議簽訂和履行。泉州金山石材工具科技有限企業(yè)度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)236人，由企業(yè)人力資源部根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的有關(guān)規(guī)定，所有與他們簽訂了由泉州市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門統(tǒng)一編制的勞動(dòng)協(xié)議，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)1例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。二、遵守嚴(yán)禁使用童工的規(guī)定。在員工錄取的程序上，企業(yè)人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其他狀況怎樣，沒(méi)有到達(dá)法定的工作年齡，一概不予錄取，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過(guò)童工。三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。企業(yè)高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，先后根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到詳細(xì)的貫徹。詳細(xì)體目前如下幾種方面：1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)。企業(yè)規(guī)定所有生產(chǎn)車間嚴(yán)禁安排女工從事持續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。⑴、已婚待孕女職工，企業(yè)企業(yè)根據(jù)狀況，將她們調(diào)離與鉛、酸等化學(xué)物質(zhì)有也許接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害原因影響的環(huán)境。⑵、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。⑶、女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一種嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以一定期間的產(chǎn)假。⑷、針對(duì)女職工流產(chǎn)狀況，在懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，予以15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，予以42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。⑸、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)予以兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一種嬰兒，每次哺乳的時(shí)間增長(zhǎng)30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳來(lái)回時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。除上述措施外，并且不安排她們從事也許接觸鉛、酸等有害原因的勞動(dòng)崗位。3．女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。企業(yè)除了為女職工提供多種勞動(dòng)保護(hù)必須用品外，并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場(chǎng)所，為她們的工作、休息提供以便和保護(hù)。綜上，我司嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)搞好女工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。四、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的原則工時(shí)制度。員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間對(duì)應(yīng)調(diào)整）。計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時(shí)間約為6小時(shí)左右，最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)/天。員工享有國(guó)家規(guī)定的休假制度。五、準(zhǔn)時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資原則。企業(yè)每月定期在第一種星期五，將員工上個(gè)月的工資通過(guò)中國(guó)銀行打卡及時(shí)發(fā)到員工帳戶，部分不愿接受打卡的員工，可以親自到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。企業(yè)員工年平均收入超過(guò)3萬(wàn)元，員工最低酬勞每年在1.4萬(wàn)以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)?shù)貐^(qū)最低工資原則。六、為所有員工參與了工傷和部分人員的其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。我們每增長(zhǎng)一名員工時(shí)，就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到泉州市鯉城區(qū)社保基金管理中心，定期到地稅局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。根據(jù)員工自身的意愿和不一樣狀況，為部分員工繳納除工傷保險(xiǎn)以外的其他社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)承擔(dān)其個(gè)人工資額的百分之二十，個(gè)人只需繳納百分之八。部分不樂(lè)意或在其他單位已參與社保的人員，我司在他們的正常酬勞內(nèi)合適調(diào)高，以作為補(bǔ)助。七、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)新入職工工的初期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論知識(shí)后，再安排到生產(chǎn)一線由老師傅幫、帶、教，同步把部分需要深入提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。對(duì)有關(guān)的特殊工種，如鍋爐、叉車等操作工和管理人員，企業(yè)出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。我們的每個(gè)員工，必須通過(guò)崗前、崗中和三級(jí)安全培訓(xùn)，企業(yè)運(yùn)用多種渠道對(duì)他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。企業(yè)一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。1、制定了各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)行方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。2、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)既有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，及時(shí)調(diào)離原崗位，并妥善安頓；貫徹職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安頓工作。3、組織開(kāi)展對(duì)我司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害原因平常監(jiān)測(cè)。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)，檢測(cè)與評(píng)價(jià)成果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門匯報(bào)，并向勞動(dòng)者公布。4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治規(guī)定的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。5、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，貫徹各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度，建立、健全我司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保留。6、定期、不定期組織對(duì)企業(yè)職業(yè)病防治工作開(kāi)展?fàn)顩r的檢查，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)處理。十、貫徹責(zé)任，明確計(jì)劃生育管理目的。外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)入我司必須向人力資源部提供《流感人口婚育證》原件，我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無(wú)誤后，方可進(jìn)入下一輪錄取程序。企業(yè)員工迄今，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何違反《人口與計(jì)劃生育法》和《福建省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》的計(jì)劃外生育狀況。綜上所述，科技有限企業(yè)切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和有關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益一直放在首位，堅(jiān)持“以人為本”，友好發(fā)展。我們企業(yè)高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織各部門有關(guān)人員，針對(duì)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文獻(xiàn)的有關(guān)精神、規(guī)定，將有關(guān)勞動(dòng)保障方面逐一梳理，形成本自查匯報(bào)，請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。通過(guò)本次自查，我們發(fā)現(xiàn)尚有不少亟待改善的地方。誠(chéng)望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出局限性，以使我們未來(lái)的工作得到深入提高。泉州金山石材工具科技有限企業(yè)四月二十六日篇二：勞動(dòng)保障年審自查匯報(bào)勞動(dòng)保障年審自查匯報(bào)銅陵有色股份企業(yè)金冠銅業(yè)分企業(yè)市人力資源和社會(huì)保障局：根據(jù)勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和規(guī)定，我們對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障狀況進(jìn)行了自查。從自查狀況來(lái)看，我企業(yè)很好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益?，F(xiàn)將自查狀況匯報(bào)如下：企業(yè)基本狀況銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限企業(yè)金冠銅業(yè)分企業(yè)（如下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”），是銅陵有色企業(yè)為積極響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號(hào)召，大幅提高銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬(wàn)噸陰極銅。企業(yè)坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園，投料試生產(chǎn)。勞動(dòng)規(guī)章作為新成立的銅陵有色股份企業(yè)下屬分企業(yè)，我們合用有色集團(tuán)企業(yè)、股份企業(yè)勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘任、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證企業(yè)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展、貫徹實(shí)行勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。用工狀況截止底，企業(yè)擁有從業(yè)人員315人。企業(yè)嚴(yán)格遵守國(guó)家《嚴(yán)禁使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定，從未招收使用過(guò)未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國(guó)家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女工三期的特殊生理保護(hù)。勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人，從有色集團(tuán)企業(yè)有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，整年簽訂勞動(dòng)協(xié)議58人，解除勞動(dòng)協(xié)議5人，終止勞動(dòng)協(xié)議0人（調(diào)至有色集團(tuán)企業(yè)其他二級(jí)單位45人、退休0人）。以上協(xié)議均至市人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行了立案。一年來(lái)，企業(yè)嚴(yán)格履行協(xié)議，未因協(xié)議履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按有色集團(tuán)企業(yè)及市社保的有關(guān)規(guī)定，為所有應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，參保率達(dá)100%。其中四名人員參與了市社保。一年來(lái)，企業(yè)準(zhǔn)時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從未發(fā)生拖欠行為。工作時(shí)間我企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。保證員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國(guó)家規(guī)定予以休息休假。工資支付員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資原則。在工資支付上，歷來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資狀況。企業(yè)嚴(yán)格控制員工加班，除高級(jí)管理員工外，對(duì)確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡量安排調(diào)休，對(duì)不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。技術(shù)工種技術(shù)工種自初試生產(chǎn)以來(lái)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和銅陵有色（集團(tuán)）企業(yè)總體安排，企業(yè)開(kāi)展了員工職業(yè)技能鑒定工作，通過(guò)培訓(xùn)考核，共有3名火法精煉工（其中高級(jí)技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級(jí)技師（其中高級(jí)技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢查技師、2名磨礦分級(jí)工、2名電解精煉中級(jí)工通過(guò)了考核鑒定。此外，根據(jù)企業(yè)持續(xù)生產(chǎn)、員工無(wú)法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際狀況，對(duì)起重機(jī)械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采用業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式，定期進(jìn)行評(píng)審。在已開(kāi)展鑒定和評(píng)審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。集體協(xié)議集體協(xié)議文本經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，于1月8日由企業(yè)工會(huì)代表與用人單位簽訂。協(xié)議生效后及時(shí)向全體職工公布?？傊?，金冠銅業(yè)分企業(yè)一直堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹貫徹勞動(dòng)保障政策法規(guī)，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。四月十五日篇三：勞動(dòng)保障自查匯報(bào)勞動(dòng)保障自查報(bào)告**人力資源和社會(huì)保障局：我司遵照黟人社[]45號(hào)文獻(xiàn)精神，對(duì)我司有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)狀況匯報(bào)如下：一、勞動(dòng)協(xié)議的簽訂和履行我司生產(chǎn)機(jī)各崗位員工平均人數(shù)424人，其中與422人簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，2人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)一例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。二、遵守嚴(yán)禁使用童工的規(guī)定在員工錄取的程序上，我司嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其他狀況怎樣，沒(méi)有到達(dá)法定的工作年齡，一概不予錄取，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過(guò)童工。三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定企業(yè)高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，先后根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到詳細(xì)的貫徹。詳細(xì)體目前如下幾種方面：1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)企業(yè)規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員，必須做好個(gè)人的安全防護(hù)措施，保證所有員工的人身安全。2.女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)⑴、已婚待孕女職工，企業(yè)企業(yè)根據(jù)狀況，將她們調(diào)離危險(xiǎn)系數(shù)較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害原因影響的環(huán)境。⑵、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照有關(guān)原則予以假期，并按照原則予以以補(bǔ)助或照發(fā)工資，針對(duì)特殊狀況予以延長(zhǎng)假期。四、準(zhǔn)時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資原則我司每月定期在5號(hào)將員工上個(gè)月的工資統(tǒng)一發(fā)放到個(gè)人的工資卡上，并由個(gè)人簽字。訖今，我司沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。我司員工年平均收入達(dá)2萬(wàn)元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)我縣最低工資原則。五、為員工參與了職工意外傷害險(xiǎn)和部分人員的社會(huì)保險(xiǎn)1、我司成立單獨(dú)的工會(huì)。，我司為所有員工購(gòu)置了團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)，保障職工基本利益。2、根據(jù)員工自身的