雇傭合同范本

雇傭協(xié)議的范本如下：雇傭協(xié)議甲方(用人單位名稱)：乙方(勞動者姓名)：法定代表人/重要負(fù)責(zé)人：居民身份證號碼：地址住址：鑒于：乙方樂意成為甲方員工，將其智慧奉獻給甲方事業(yè)。甲方樂意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報的同步，致力于提高員工的福利;甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，勞動紀(jì)律以及乙方規(guī)定理解的其他狀況。乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，勞動紀(jì)律以及其他有關(guān)狀況。乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性，合法性。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂雇傭協(xié)議，共同遵守。一、勞動協(xié)議期限雙方約定按下列第款確定勞動協(xié)議期限：(一)本雇傭協(xié)議為有固定期限的勞動協(xié)議。協(xié)議期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。(二)本雇傭協(xié)議為無固定期限的勞動協(xié)議。協(xié)議期從年月日起至法定的解除(終止)協(xié)議的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從年月日起至年月日止。(三)本雇傭協(xié)議為以完畢一定工作為期限的勞動協(xié)議。協(xié)議期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完畢該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下：……甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作體現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方樂意服從。三、工作地點甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第款決定：1.甲方安排乙方在工作，乙方因完畢其工作的需要臨時在之外工作的，乙方須服從工作安排，積極完畢工作任務(wù)。甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。2.甲方可以安排乙方在如下地點工作：乙方因完畢其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，積極完畢工作任務(wù)。甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。四、工作時間和休息休假(一)乙方的工作時間，按下列第款確定：1.實行原則工時工作制每周工作五天，每天工作八個小時。周和周為休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方樂意服從，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。2.實行綜合計算工時工作制即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應(yīng)保證乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定原則工作時間基本相似。3.實行不定期工時制乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等合適方式，保證職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完畢。(二)甲方對乙方實行不定期工時制或綜合計算工時制的，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充足聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等合適方式，保證職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完畢。(三)休假乙方可以按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假福利。五、勞動酬勞甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無端拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則。(一)甲方承諾每月日前為發(fā)薪日。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資酬勞按下列第款確定：1、乙方試用期間的月工資為元。試用期滿后，乙方月工資為元。2、乙方的工資酬勞按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分派措施確定，按崗按績?nèi)〕辍?、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分派措施，詳細詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分派措施。4、甲方實行計件工資制，詳細詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分派措施。六、工作成果歸屬乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者重要是運用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明發(fā)明、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的規(guī)定，提供一切必要的信息和采用一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方獲得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明發(fā)明、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密的有關(guān)的簽名權(quán)根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)由乙方簽名的，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。七、雇傭協(xié)議的保密條款(一)乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息負(fù)有保密責(zé)任，包括但不限于如下秘密信息：1、技術(shù)類信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造措施、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)匯報、檢測匯報、試驗數(shù)據(jù)、試驗成果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、有關(guān)的函電;2、經(jīng)營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道，等等。(二)乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位對應(yīng)的保密職責(zé)。(三)乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職工)知悉本條規(guī)定的秘密信息。(四)乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)與任職期間同樣的保密責(zé)任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。(五)乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費用、聘任律師費用等有關(guān)費用由乙方承擔(dān)。八、利益沖突(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得私自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得私自實行也許侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合作人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職工、代理人、顧問等等。(三)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應(yīng)商及甲方客戶的股東、合作人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職工、代理人、顧問等等。(四)乙方不得運用企業(yè)的資源謀取個人的利益。(五)未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。九、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。十、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。十一、雇傭協(xié)議變更(一)甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本協(xié)議條款，勞動協(xié)議變更應(yīng)采用書面形式。(二)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容：1、本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。十二、勞動協(xié)議解除與終止(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議：1、在試用期間被證明不符合錄取條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的;4、勞動者同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責(zé)任的。(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，不過應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知乙方本人或者額外支付一種月工資：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議到達協(xié)議的。(三)有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門匯報，可以淘汰人員：1、根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員的;4、其他因勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的。(四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第(二)、(三)款的規(guī)定解除勞動協(xié)議：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的;5、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;6、在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的;(五)乙方在試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議的，須提前3天書面告知甲方;(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本協(xié)議：1、未及時足額支付勞動酬勞的;2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;4、未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意見的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效的;甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知甲方。(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除;(八)本雇傭協(xié)議期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。十三、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動協(xié)議步乙方生活補助費(經(jīng)濟賠償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。十四、違反勞動協(xié)議的法律責(zé)任因甲、乙任何一方的過錯導(dǎo)致本協(xié)議不能履行或者不能完全履行，給對方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際狀況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。十五、雙方需要約定的其他事項：十六、本協(xié)議為完整的勞動協(xié)議，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本協(xié)議取代。本協(xié)議條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本協(xié)議未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行