勞動合同范文（8篇）

第64頁共64頁勞動合同?范文甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?類型和期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第種?形式確定?本合同期?限：（?一）有固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至法?定的或本?合同所約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止。?（三）以?完成一定?的工作（?任務(wù)）為?期限。自?____?年___?_月__?__日至?工作（任?務(wù)）完成?時即行終?止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為天。?二、工作?內(nèi)容第?二條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位（?工種）工?作。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位（工種?）。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時間和休?息休假?第四條乙?方實行工?時制。?（一）實?行標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?（二）實?行綜合計?算工時工?作制的，?平均每日?工作時間?不得超過?8小時，?平均每周?工作時間?不得超過?40小時?。（三?）實行不?定時工作?制的，工?作時間和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條甲?方延長乙?方工作時?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。第?六條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項休息?、休假的?權(quán)利，甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?一天。?四、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第七條甲?方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家?和地方有?關(guān)勞動保?護(hù)、職業(yè)?病防治等?方面的法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?為乙方創(chuàng)?造符合國?家和地方?職業(yè)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)?生要求的?工作環(huán)境?和條件，?并采取措?施保障乙?方獲得職?業(yè)衛(wèi)生保?護(hù)，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第?八條甲方?應(yīng)將工作?過程中可?能產(chǎn)生的?職業(yè)中毒?及其后果?、職業(yè)中?毒危害防?護(hù)措施和?待遇如實?告知乙方?。甲方必?須采取有?效的職業(yè)?病防護(hù)設(shè)?施，并為?乙方提供?個人使用?的職業(yè)病?防護(hù)用品?：耐酸耐?堿工作服?、安全帽?、安全帶?、防毒口?罩、面具?、等。?第九條甲?方應(yīng)當(dāng)對?乙方進(jìn)行?上崗前的?職業(yè)衛(wèi)生?培訓(xùn)和在?崗期間的?定期職業(yè)?衛(wèi)生培訓(xùn)?，普及職?業(yè)衛(wèi)生知?識，督促?乙方遵守?職業(yè)病防?治法律、?法規(guī)、規(guī)?章和操作?規(guī)程，指?導(dǎo)乙方正?確使用職?業(yè)病防護(hù)?設(shè)備和個?人使用的?職業(yè)病防?護(hù)用品。?第十條?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進(jìn)行健?康檢查。?每月提供?勞動保護(hù)?特殊津貼?元。第?十一條甲?方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。凡從?事國家規(guī)?定需持證?上崗的特?殊工種（?崗位），?乙方上崗?前必須經(jīng)?過專門培?訓(xùn)，取得?相應(yīng)資格?方能上崗?作業(yè)。?第十二條?乙方依法?享有職業(yè)?衛(wèi)生保護(hù)?的權(quán)利。?第十三?條乙方有?權(quán)對甲方?安全生產(chǎn)?工作中存?在的問題?提出批評?、檢舉、?控告；有?權(quán)拒絕違?章指揮和?強令冒險?作業(yè)，甲?方不得因?此而降低?乙方的工?資、福利?等待遇或?者解除與?乙方訂立?的勞動合?同。第?十四條乙?方從事使?用有毒物?品作業(yè)存?在威脅生?命或者身?體健康的?情況下，?有權(quán)通知?甲方并從?使用有毒?物品造成?的危險現(xiàn)?場撤離。?甲方不得?為此而取?消或者減?少乙方在?正常工作?時享有的?工資、福?利待遇。?第十五?條乙方應(yīng)?當(dāng)學(xué)習(xí)和?掌握有關(guān)?的職業(yè)衛(wèi)?生知識，?遵守職業(yè)?病防治法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?操作規(guī)程?，正確使?用、維護(hù)?職業(yè)病防?護(hù)設(shè)備和?個人使用?的職業(yè)病?防護(hù)用品?，發(fā)現(xiàn)職?業(yè)病危害?隱患應(yīng)當(dāng)?及時報告?。五、?勞動報酬?第十六?條乙方試?用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。?（試用期?間工資不?得低于本?單位同工?種、同崗?位職工工?資的80?%）。?第十七條?乙方試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實行?以下第種?工資形式?：（一?）計時工?資。乙方?的工資由?以下幾部?分組成：?____?_、；其?標(biāo)準(zhǔn)分別?為元/月?、元/月?、元/月?、元/月?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?工作崗位?變動，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。（二?）計件工?資。甲方?應(yīng)制定科?學(xué)合理的?勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，計?件單價約?定為。?（三）其?他工資形?式。具體?約定在本?合同第條?中明確。?第十八?條甲方應(yīng)?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月日，?不得克扣?或無故拖?欠。甲方?支付乙方?的工資，?應(yīng)不違反?國家有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?第十九?條甲方安?排乙方延?長日工作?時間，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資150?%的工資?報酬；安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補休?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?200%?的工資報?酬；安排?乙方在法?定休假日?工作的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資30?0%的工?資報酬。?第二十?條非因乙?方原因造?成甲方停?工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，?未超過一?個月的，?甲方應(yīng)按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?；超過一?個月，未?安排乙方?工作的，?甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?地失業(yè)保?險標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停?工生活費?。第二?十一條甲?方安排乙?方每日2?2時到次?日6時工?作的，每?個工作日?夜班補貼?為元。從?事有毒、?有害崗位?每月（日?）生活保?健津貼為?元。第?二十二條?乙方依法?享受年休?假、探親?假、喪假?等期間，?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動合?同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工?資。六?、社會保?險和福利?待遇第?二十三條?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)社?會保險的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育保險費?用；社會?保險費個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?為乙方辦?理社會保?險有關(guān)手?續(xù)。第?二十四條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?照國家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條乙方工?傷待遇按?國家和地?方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)?行。第?二十六條?女工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項待?遇，按國?家和地方?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十七條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：1、?2、?3、七?、勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度第?二十八條?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度應(yīng)向乙?方公示。?第二十?九條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度、完?成勞動任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動?紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第三十?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?行政處分?、行政處?理、經(jīng)濟?處罰等，?直至解除?本合同。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第三十一?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?三十二條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?三十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同。?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；錄用?條件為：?2、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；4?、被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的?。第三?十四條下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?、雙方不?能依據(jù)本?合同第三?十一條規(guī)?定就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第三十?五條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?（地方政?府規(guī)定的?困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)），?經(jīng)向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動保?障行政部?門報告后?，可以解?除本合同?。第三?十六條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第三?十四條、?第三十五?條終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷達(dá)到?國家規(guī)定?不得終止?、解除勞?動合同等?級的；?2、患病?或負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；4、?復(fù)員退伍?義務(wù)兵和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿三年的?；5、?義務(wù)服兵?役期間的?；6、?擔(dān)任集體?協(xié)商代表?在履行代?表職責(zé)的?；7、?符合法律?法規(guī)、規(guī)?定其他情?況的。?第三十七?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?，甲方應(yīng)?當(dāng)支付乙?方相應(yīng)的?勞動報酬?并依法繳?納社會保?險：1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?第三十?八條乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?第三十?九條本合?同到期，?勞動合同?即行終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第四十?條本合同?期滿后，?雙方仍存?在勞動關(guān)?系的`，?甲方應(yīng)與?乙方及時?補簽或續(xù)?訂勞動合?同，雙方?就合同期?限協(xié)商不?一致時，?補簽或續(xù)?訂的合同?期限應(yīng)從?簽字之日?起不得少?于月。乙?方符合續(xù)?訂無固定?期限勞動?合同條件?的，甲方?應(yīng)與其簽?訂無固定?期限勞動?合同。?第四十一?條訂立無?固定期限?勞動合同?的，出現(xiàn)?法定終止?條件或甲?乙雙方約?定的下列?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。九、?經(jīng)濟補償?與賠償?第四十二?條甲方違?反勞動合?同的，應(yīng)?按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟補?償金：?1、甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的，除在?規(guī)定的時?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報酬?外，還需?加發(fā)相當(dāng)?于工資報?酬百分之?二十五的?經(jīng)濟補償?金。2?、甲方支?付乙方的?工資報酬?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分百分之?二十五的?經(jīng)濟補償?金。第?四十三條?甲方解除?乙方勞動?合同，除?本合同第?三十三條?規(guī)定的情?形外，甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟補償?金。第?四十四條?甲方解除?乙方勞動?合同后，?未按規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟補償?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟補償金?外，還須?按該經(jīng)濟?補償金數(shù)?額的百分?之五十支?付額外經(jīng)?濟補償金?。第四?十五條乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動能力?鑒定委員?會確認(rèn)不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，甲方除?按第三十?八條執(zhí)行?外，還應(yīng)?發(fā)給乙方?不低于六?個月工資?的醫(yī)療補?助費（月?工資標(biāo)準(zhǔn)?按甲方正?常生產(chǎn)情?況下乙方?解除合同?前十二個?月月平均?工資計算?，若乙方?月平均工?資低于企?業(yè)月平均?工資的，?則按企業(yè)?月平均工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行）?；?重病和絕?癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療?補助費，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補助費?的百分之?五十，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補助費的?百分之百?。第四?十六條甲?方發(fā)生故?意拖延不?與乙方續(xù)?訂勞動合?同、與乙?方訂立無?效勞動合?同、違反?規(guī)定或本?合同約定?侵害乙方?合法權(quán)益?以及解除?勞動合同?等情形之?一的，給?乙方造成?損害，甲?方應(yīng)按下?列規(guī)定賠?償乙方損?失：1?、造成乙?方工資收?入損失的?，按乙方?應(yīng)得工資?收入支付?給乙方，?并加付應(yīng)?得工資收?入25%?的賠償費?用；2?、造成乙?方勞動保?護(hù)待遇損?失的，應(yīng)?按國家規(guī)?定補足乙?方的勞動?保護(hù)津貼?和用品。?3、造?成乙方工?傷、醫(yī)療?待遇損失?的，除按?國家規(guī)定?為乙方提?供工傷、?醫(yī)療待遇?外，還應(yīng)?支付乙方?相當(dāng)于醫(yī)?療費用2?5%的賠?償費用；?4、乙?方為女職?工或未成?年工，造?成其身體?健康損害?的，除按?國家規(guī)定?提供治療?期間的醫(yī)?療待遇外?，還應(yīng)支?付相當(dāng)于?其醫(yī)療費?用25%?的賠償費?用；第?四十七條?乙方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除勞?動合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費和招?收錄用費?；2、?對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失；?3、本合?同約定的?其他賠償?費用。?十、違反?勞動合同?的責(zé)任?第四十八?條當(dāng)事人?一方違反?本合同時?，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，向?qū)Ψ?支付違約?金元。?第四十?九條其他?違約責(zé)任?十一、?雙方約定?的其他事?項第五?十條十?二、勞動?爭議處理?第五十?一條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；不?愿調(diào)解或?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他?第五十二?條以下專?項協(xié)議和?規(guī)章制度?作為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等法律效?力。（?一）（?二）（?三）第?五十三條?本合同未?盡事宜，?雙方可另?協(xié)商解決?；與今后?國家法律?、行政法?規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?五十四條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。第五?十五條乙?方確定下?列地址為?勞動關(guān)系?管理相關(guān)?文件、文?書送達(dá)地?址。如以?下地址發(fā)?生變化，?乙方應(yīng)書?面告知甲?方。（?特別提示?：以上條?款內(nèi)容甲?乙雙方在?簽署本合?同前，均?應(yīng)事先仔?細(xì)閱讀，?并詳細(xì)了?解本合同?以及附件?內(nèi)容，雙?方簽字后?即行生效?。）甲?方：（蓋?章）法?定代表人?或（委?托代理人?）：（簽?名）_?___年?____?月___?_日乙?方：（簽?名）_?___年?____?月___?_日鑒?證機關(guān)：?____?_（蓋章?）?????鑒?證人：_?____?（簽章）?___?_年__?__月_?___日?勞動合?同范文（?二）合?同編號：?公司（?以下簡稱?甲方），?現(xiàn)聘用（?以下簡稱?乙方）為?甲方勞動?合同制職?工，甲、?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條合?同期限合?同期限為?年，從年?月日至年?月日止。?其中試用?期為個月?，從年月?日至年月?日止。?第二條?工作崗位?甲方安排?乙方從事?工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?及乙方的?能力、表?現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作?，乙方有?反映本人?意見的權(quán)?利，但未?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方?須服從甲?方的管理?和安排。?乙方應(yīng)按?時，按質(zhì)?，按量完?成甲方指?派的任務(wù)?。第三?條工作條?件的勞動?保護(hù)甲方?需為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?從事工作?。甲方根?據(jù)乙方崗?位實際情?況，按照?甲方規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動防護(hù)?用品。?第四條?教育培訓(xùn)?在乙方?被聘用期?間，甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生?產(chǎn)及各種?規(guī)章制度?的教育和?訓(xùn)練。?第五條?工作時間?甲方實?行每周工?作五天，?四十小時?，每天8?小時工作?制。上下?班時間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。?乙方享有?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日，婚?假，喪假?、計劃生?育假等有?薪假日。?甲方確?因生產(chǎn)（?工作）需?要乙方加?班時，按?照上海市?和甲方的?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?一定的經(jīng)?濟補償或?相應(yīng)時間?的補休。?第六條?勞動報?酬按甲?方現(xiàn)行工?資制度確?定乙方月?基本工資?為元。其?余各類津?貼、獎金?等發(fā)放按?公司規(guī)定?及經(jīng)營狀?況確定。?甲方實?行新的工?資制度或?乙方的工?作崗位變?動時，乙?方的工資?待遇按甲?方規(guī)定予?以調(diào)整。?甲方發(fā)?薪日期為?每月日，?實行先工?作后付薪?。第七?條勞動?保險和福?利待遇?乙方因生?、老、病?、傷，殘?、死，甲?方按國家?和上海市?有關(guān)規(guī)定?處理。?甲方按照?國家和上?海市的有?關(guān)規(guī)定按?期為乙方?繳納養(yǎng)老?，醫(yī)療，?失業(yè)，公?積金等社?會保障。?甲方在?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況良好?的情況下?，為乙方?購買的商?業(yè)保險，?在保險期?內(nèi)，甲方?有權(quán)變更?或撤消險?種。乙?方因病或?非因工負(fù)?傷需治療?的，按照?《上海市?勞動合同?規(guī)定》之?規(guī)定，給?予相應(yīng)的?醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)?療間的工?資待遇、?醫(yī)療費用?等按照國?家和上海?市及甲方?的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條?勞動紀(jì)?律乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?、法規(guī)及?甲方依法?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度。乙?方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定?的工作程?序、保密?規(guī)定等制?度。乙?方違反勞?動紀(jì)律和?甲主的規(guī)?章制度，?甲方可按?獎懲規(guī)定?給予批評?、教育、?處罰，直?至解除勞?動合同。?第九條?勞動合同?的解除與?不得解除?的規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?（1）?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?；（2?）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方的規(guī)章?制度的；?（3）?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?（4）被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動教?養(yǎng)的。?在下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?本人：?（1）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的；（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（3?）勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的；?（4）?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?。有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲解除?勞動合同?：（1?）在試用?期內(nèi)的；?（2）?甲方以暴?力或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?（3）?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的；（?4）乙方?因其它情?況需要辭?職，需在?一個月前?以書面形?式通知甲?方。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得隨意?解除勞動?合同：?（1）患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（2）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（3）法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?規(guī)定的其?他情形。?解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?，按《上?海市勞動?合同規(guī)定?》執(zhí)行。?對于乙方?在本合同?期內(nèi)由甲?方出資培?訓(xùn)，乙方?因個人情?況辭職或?離職，在?培訓(xùn)期內(nèi)?的按培訓(xùn)?費的10?0%賠償?，并退還?任職最后?三個月薪?金；在培?訓(xùn)結(jié)束后?的，將酌?情減免培?訓(xùn)費的賠?償金額。?第十條?雙方需?約定的其?他事項?乙方若因?病不能上?班時，可?憑醫(yī)院出?具的有關(guān)?證明，享?受甲方規(guī)?定的一年?七個工作?日的有薪?病假。?當(dāng)有薪病?假日累計?超過七天?后，甲方?將按規(guī)定?從乙方工?資中扣除?相應(yīng)金額?。第十?一條違?反勞動合?同的責(zé)任?甲、乙?雙方任何?一方違反?勞動合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)根據(jù)損?失情況和?責(zé)任大小?，依據(jù)國?定的上海?市的有關(guān)?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度及雙?方約定的?事項，承?擔(dān)一定的?經(jīng)濟補償?。第十?二條勞?動爭議?甲、乙雙?方履行本?合同和因?辭退、除?名、開除?乙方而發(fā)?生勞動爭?議時，可?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?若雙方不?能協(xié)商解?決的，可?由爭議的?一方向企?業(yè)所在地?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。不?服從仲裁?裁決的一?方，可在?收到仲裁?裁決書即?日起十?五天內(nèi)，?向甲方所?在地人民?法院提出?訴訟。?第十三條?其他?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?，兩份同?等法律效?力。本?合同未盡?事宜，按?照《勞動?法》、《?上海市勞?動合同規(guī)?定》和甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?和政策相?悖時，以?國家法規(guī)?政策為準(zhǔn)?。甲方?（蓋章）?：公司?（蓋章）?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?字）：代?表人（簽?字）__?__年_?___月?____?日勞動?合同范文?（三）?甲方（用?人單位）?____?_乙方（?員工）_?____?名稱_?____?姓名__?___?住所__?___性?別___?__法?定代表人?____?_身份證?（護(hù)照）?____?_號碼?____?_聯(lián)系人?____?_住址?____?_聯(lián)系?電話__?___聯(lián)?系電話_?____?為保護(hù)?企業(yè)和勞?動者合法?權(quán)益，依?法確定勞?動關(guān)系，?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》（以?下簡稱《?勞動法》?）、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定本合?同期限。?1、有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起。?3、以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至任務(wù)完?成時止。?完成任務(wù)?的標(biāo)志是?。（二?）、試用?期為個月?（試用期?包括在合?同期限內(nèi)?，如無試?用期，則?填寫“無?”）。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?乙方的工?作內(nèi)容（?崗位或工?種）：_?____?。乙方的?工作地點?：___?__。?根據(jù)崗位?責(zé)任要求?，乙方要?在規(guī)定的?工作時間?內(nèi)，以其?全部時間?與精力來?完成甲方?指派的工?作任務(wù)，?與甲方簽?訂勞動合?同后，不?得同時受?聘其他公?司或個人?（包括不?得兼職）?，只有在?甲方指派?或征得甲?方同意的?情況下，?乙方才可?以在其他?用人單位?從事兼職?行為，否?則甲方可?以立即解?除合同并?不需要支?付任何補?償金。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務(wù)?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?要求。?工作崗位?職責(zé)要求?，應(yīng)當(dāng)符?合甲方依?法制訂的?并已公示?的規(guī)章制?度。甲方?可以按照?規(guī)章制度?及考核結(jié)?果隨時調(diào)?整乙方的?工作崗位?，包括晉?升與降職?。乙方?不適應(yīng)本?崗位工作?或?qū)Ρ緧?位工作不?能勝任時?，甲方有?權(quán)決定對?其培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位。并?有權(quán)按照?乙方新崗?位確定乙?方工資標(biāo)?準(zhǔn)，實行?以崗定薪?，崗變薪?變。經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位后，乙?方依然不?能勝任工?作的，甲?方有權(quán)解?除勞動合?同。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每?日工作小?時（不超?過8小時?），每周?至少休息?一日。?2、不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?一條執(zhí)行?。（三?）乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。四、?勞動報酬?（一）?甲方依法?制定工資?分配制度?，并告知?乙方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資。?（二）乙?方每月基?本工資為?元（試用?期基本工?資為元）?，是計算?加班工資?等非基本?工資勞動?報酬的唯?一基數(shù)，?不低于當(dāng)?地政府最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)，由公?司按崗位?性質(zhì)決定?基本工資?數(shù)額，公?司有權(quán)按?考核結(jié)果?調(diào)整崗位?及相應(yīng)的?基本工資?，每月發(fā)?放；但正?常工作時?間工資即?基本工資?不包括下?列各項（?下列各項?不作為加?班工資的?計算基數(shù)?）：（一?）績效獎?、年終獎?以及業(yè)務(wù)?提成等；?（二）無?確定支付?周期的勞?動報酬，?如一次性?獎金、津?貼、補貼?等。（?三）各類?補貼、全?勤獎、津?貼、獎金?、工資工?齡等除正?常工作時?間外的各?種工資及?福利待遇?。（三?）加班費?：在經(jīng)過?無加班工?資36小?時加班后?，員工如?還有通過?正常程序?經(jīng)批準(zhǔn)后?的加班的?，則以基?本工資為?基數(shù)，結(jié)?合考勤上?的加班時?間計算平?時、公休?、法定節(jié)?日加班費?，按每月?發(fā)放。?（四）甲?方每月日?發(fā)放工資?。甲方至?少每月以?貨幣形式?向乙方支?付一次工?資。（?五）乙方?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（六?）甲方因?暫時經(jīng)濟?周轉(zhuǎn)困難?或不可抗?拒力，不?能按照上?述規(guī)定時?間支付工?資報酬的?，應(yīng)當(dāng)提?前七天以?書面形式?告知乙方?，并明確?支付的日?期。因?工資計算?標(biāo)準(zhǔn)不明?確或計算?方式不當(dāng)?造成甲方?少付乙方?工資的，?或者乙方?拒絕領(lǐng)取?的，不屬?于無故拖?欠或克扣?工資。?下列情況?之一的，?不屬于無?故克扣行?為：1?、甲方依?法代扣代?繳乙方應(yīng)?當(dāng)繳納的?個人所得?稅的；?2、甲方?依法代扣?代繳的應(yīng)?當(dāng)由乙方?個人負(fù)擔(dān)?的各項社?會保險費?用的；?3、法院?判決、規(guī)?定中要求?甲方代扣?的撫養(yǎng)費?、贍養(yǎng)費?的；4?、法律、?法規(guī)規(guī)定?甲方可以?從乙方工?資中扣除?的其他費?用的。?五、社會?保險和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?照國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?六、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?（一）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?，提供符?合國家安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所?和必要的?勞動防護(hù)?用品，切?實保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動保?護(hù)工作。?（三）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，強令?冒險作業(yè)?；對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報。?七、規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。（?二）乙方?應(yīng)遵守國?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?自覺遵守?國家和省?、市計劃?生育的有?關(guān)規(guī)定。?（四）?乙方違反?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律，甲方?有權(quán)依照?法律法規(guī)?以及規(guī)章?制度給予?處分或解?除勞動合?同。（?五）乙方?有下列行?為之一的?，經(jīng)批評?教育不改?的，甲方?可以分情?況根據(jù)規(guī)?章制度、?勞動紀(jì)律?以及法律?、法規(guī)給?予處分或?經(jīng)濟處罰?：1、?違反勞動?紀(jì)律，經(jīng)?常遲到、?早退、曠?工、消極?怠工、沒?有完成工?作任務(wù)或?銷售任務(wù)?的；2?、無正當(dāng)?理由不服?從工作分?配和調(diào)動?、指揮，?或者無理?取鬧、聚?眾鬧事、?打架斗毆?，影響工?作秩序和?社會秩序?的；3?、玩忽職?守，違反?技術(shù)操作?規(guī)程和安?全規(guī)程，?或者規(guī)章?指揮，造?成事故，?使人民生?命、財產(chǎn)?遭受損失?的；4?、有貪污?盜竊、職?務(wù)侵占、?販私以及?其他違法?亂紀(jì)行為?的。乙?方有上述?行為，情?節(jié)嚴(yán)重，?觸犯刑律?的，由司?法機關(guān)依?法懲處。?由于乙方?違法行為?或不良社?會行為而?給甲方形?象造成巨?大傷害的?，甲方可?根據(jù)本公?司的規(guī)章?制度對乙?方予以相?應(yīng)的處分?直至解除?勞動合同?。八、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應(yīng)采?用書面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?；乙方試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。（三?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。（四?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?2、嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的；?3、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?4、乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?5、乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的；?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（五?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。（?六）有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：1?、勞動合?同期滿的?；2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的；3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的；?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的；?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?爭議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議的?，應(yīng)先協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?無異議的?，雙方必?須履行；?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十一、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其他事項?：（一?）本合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。（?二）本合?同未盡事?宜可由雙?方協(xié)商解?決。（?三）本合?同自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經(jīng)書面授?權(quán)代簽無?效。（?四）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：（?蓋章）?法定代表?人：（?主要負(fù)責(zé)?人）年?月（簽?名）年月?乙方：日?日勞動?合同范文?（四）?甲方：（?以下稱“?甲方”）?通訊地?址：法?定代表人?或委托代?理人：?乙方：（?以下稱“?乙方”）?身份證?號碼：□?□□□□?□□□□?□□□□?□□□□?□家庭?住址：?戶籍地址?：聯(lián)系?方式：（?固定電話?）（移動?電話）?緊急聯(lián)系?人：__?___????????????聯(lián)系電?話：__?___?甲乙雙方?就勞動關(guān)?系的建立?及其權(quán)利?義務(wù)等事?宜，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關(guān)的勞動?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章和企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度、集?體合同，?遵循自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?一致同意?訂立本勞?動合同（?以下簡稱?合同），?共同信守?合同所列?各條款，?并確認(rèn)合?同為解決?爭議時的?依據(jù)。?第一章勞?動合同的?類型與期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?合同類型?為（__?___）?。a.?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共個月，?合同期滿?后，雙方?同意繼續(xù)?履行的，?合同自動?順延年;?達(dá)到無固?定期限合?同條件的?，自動轉(zhuǎn)?為無固定?期限合同?;雙方如?需重新約?定勞動合?同期限的?，在合同?到期前的?三十天內(nèi)?訂定。?b.無固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至合同?第三十五?條約定的?終止情形?出現(xiàn)時即?行終止。?c.以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)完?成時即行?終止。?第二條若?乙方開始?工作時間?與合同訂?立時間不?一致的，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間，建?立勞動關(guān)?系。第?二章勞動?合同試用?期第三?條甲乙雙?方約定試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共個月?，試用期?工資為：?____?_。若到?崗之日與?試用期約?定上崗之?日不符的?，試用期?同時提前?或順延。?第四條?錄用條件?為：1?.學(xué)歷文?化：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2.身體?狀況：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?3.工?作技能：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。4.?團(tuán)隊精神?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。5?.其他：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第三?章勞動合?同工作內(nèi)?容與工作?地點第?五條甲方?聘用乙方?從事工作?，詳見“?職責(zé)描述?”;第?六條乙方?的工作地?點為（工?作地點太?多的，可?以寫詳見?附件）。?第七條?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行甲?方制定的?崗位職責(zé)?，按時、?按質(zhì)、按?量完成其?本職工作?;未經(jīng)甲?方允許，?乙方不得?在其他單?位兼職。?第八條?甲方因生?產(chǎn)和工作?需要，依?據(jù)乙方的?專業(yè)、特?長、工作?能力和表?現(xiàn)，需調(diào)?整乙方工?作崗位及?其工作報?酬的，原?則上應(yīng)協(xié)?商一致，?但以下情?況除外：?a.甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)?需要，產(chǎn)?業(yè)、產(chǎn)品?結(jié)構(gòu)調(diào)整?及工藝規(guī)?程、組織?機構(gòu)設(shè)置?等情況發(fā)?生變化需?調(diào)動乙方?工作崗位?時，乙方?應(yīng)予接受?;b.?甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)需要?，可以臨?時安排乙?方從事其?他崗位工?作，工作?期限由雙?方協(xié)商確?定;c?.乙方因?技能、身?體等因素?達(dá)不到生?產(chǎn)服務(wù)、?工作質(zhì)量?、產(chǎn)量等?指標(biāo)，不?能勝任工?作的。?第四章工?作時間與?休息時間?第九條?乙方所在?崗位執(zhí)行?下述工時?制度（_?____?）。a?.標(biāo)準(zhǔn)工?時制。?b.不定?時工時制?。c.?綜合計算?工時制。?第十條?甲方在下?列節(jié)日安?排職工休?假：__?__元旦?、春節(jié)、?國際勞動?節(jié)、國慶?節(jié)，法律?法規(guī)規(guī)定?的其他節(jié)?假日及婚?假、喪假?、產(chǎn)假等?。第十?一條甲方?因工作需?要安排乙?方延長工?作時間或?節(jié)假日加?班加點的?，乙方應(yīng)?服從甲方?統(tǒng)一安排?;甲方按?規(guī)定支付?加班加點?的報酬，?以保證乙?方合法權(quán)?益。第?十二條乙?方加班須?征得甲方?確認(rèn)同意?，否則不?視為加班?。第五?章規(guī)章制?度與勞動?紀(jì)律第?十三條乙?方自覺遵?守國家的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和社會公?德、職業(yè)?道德，維?護(hù)甲方的?聲譽和利?益。第?十四條甲?方依法建?立和完善?各項規(guī)章?制度，甲?方應(yīng)將制?定、變更?的規(guī)章制?度及時進(jìn)?行公示或?者告知員?工，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守。第?十五條乙?方不得從?事其他任?何與甲方?利益沖突?的第二職?業(yè)或活動?，并保守?甲方的商?業(yè)秘密和?知識產(chǎn)權(quán)?。第十?六條乙方?違反勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度的?，甲方有?權(quán)按國家?和本單位?的規(guī)定對?乙方給予?紀(jì)律處分?或經(jīng)濟處?罰，直至?通知解除?本合同。?第六章?勞動報酬?第十七?條乙方在?正常出勤?并付出正?常勞動后?，有權(quán)獲?得相應(yīng)得?勞動報酬?，乙方所?在崗位執(zhí)?行下述工?資計發(fā)形?式（__?___）?。a.?計時形式?：乙方的?月基本工?資（若非?特別說明?，均為稅?前應(yīng)發(fā)工?資）為：?____?_，崗位?工資為元?（有上崗?協(xié)議的更?改為：崗?位工資隨?雙方上崗?協(xié)議中約?定的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行），?效益工資?部份隨用?工單位效?益情況及?薪酬計發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?調(diào)整。其?中加班加?點計發(fā)工?資基數(shù)為?元/小時?，事假扣?除標(biāo)準(zhǔn)為?元/小時?，病假扣?除標(biāo)準(zhǔn)為?元/小時?。b.?計件形式?：乙方的?勞動定額?為，計件?單價為。?c.其?他工資形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第十八條?甲方于每?月日以人?民幣形式?支付乙方?上月工資?。第十?九條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的勞?動報酬分?配辦法調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第二?十條甲方?安排乙方?延長工作?時間或休?息日、法?定休假日?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方補?休或支付?相應(yīng)勞動?報酬。?第七章勞?動合同中?社會保險?和福利待?遇第二?十一條甲?方根據(jù)國?家和上海?市有關(guān)規(guī)?定為乙方?參加購買?下述社會?保險（_?____?），乙方?個人繳納?部分由乙?方自行承?擔(dān)并由甲?方在工資?發(fā)放時代?扣代繳。?a.城?鎮(zhèn)社會保?險b.?小城鎮(zhèn)社?會保險?c.外來?從業(yè)人員?綜合保險?d.其?他。第?二十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇按?照國家和?上海市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險待?遇按國家?和上海市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?a.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第八?章勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第二?十五條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程、?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，對?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守相關(guān)?操作流程?與安全制?度。第?二十六條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?條件及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點?及有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供勞動?防護(hù)用品?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格按要?求穿戴勞?防用品。?第二十?七條甲方?對乙方進(jìn)?行職業(yè)技?術(shù)、安全?衛(wèi)生、規(guī)?章制度等?必要的教?育與培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?認(rèn)真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓(xùn)。?第九章勞?動合同的?變更、解?除和終止?第二十?八條訂立?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第二十九?條訂立合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無法履行?的，經(jīng)協(xié)?商同意，?可以變更?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除。第?三十條乙?方在試用?期內(nèi)被證?明不符合?甲方用人?標(biāo)準(zhǔn)或錄?用條件的?，甲方提?前三日通?知乙方解?除合同。?第三十?一條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?合同，辭?退乙方：?a.如?無特別約?定的，合?同簽約后?天內(nèi)員工?未能上崗?的。b?.因乙方?未能在3?0天內(nèi)提?供其被錄?用的相關(guān)?資料，至?使甲方無?法辦理錄?用及社會?保險繳納?手續(xù)的。?c.乙?方被查實?在應(yīng)聘時?向甲方提?供的其個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明等?是虛假或?偽造的;?應(yīng)聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?它嚴(yán)重影?響工作的?疾病而在?應(yīng)聘時未?聲明的;?應(yīng)聘前曾?受到其它?單位記過?、留廠察?看、開除?或除名等?嚴(yán)重處分?、或者有?吸毒等劣?跡而在應(yīng)?聘時未聲?明的;應(yīng)?聘前曾被?勞動教養(yǎng)?、拘役或?者依法追?究刑事責(zé)?任而在應(yīng)?聘時未聲?明的等。?d.嚴(yán)?重違反甲?方的勞動?紀(jì)律、員?工手冊或?規(guī)章制度?。e.?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊給甲方?利益造成?____?元（含）?以上重大?損害的。?f.乙?方是駕駛?員的，因?其自身原?因，其營?運服務(wù)的?證、照被?吊扣或失?效天（含?）以上的?或因乙方?發(fā)生同等?以上（含?同等）行?車（客尚?）死亡事?故或次責(zé)?以上（含?次責(zé)）特?大行車（?客傷）事?故或物損?三萬元以?上的，甲?方可以隨?時解除合?同。g?.乙方系?特種作業(yè)?人員的，?因其自身?原因違章?作業(yè)或造?成物損5?千元以上?事故的，?除給予經(jīng)?濟處罰或?處分外，?甲方還可?以隨時解?除合同。?h.乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響達(dá)損失?____?元以上的?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?i.乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任、勞動?教養(yǎng)、公?安機關(guān)收?容教育的?。j.?乙方向甲?方辭職或?者經(jīng)協(xié)商?被甲方解?除聘用的?。k.?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更合同?的。l?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十二條乙?方有下列?情形之一?的甲方可?以解除合?同，辭退?乙方，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?a.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的其?它工作的?。b.?乙方不能?勝任本職?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的，并拒?不服從甲?方的工作?安排和勞?動管理的?。c.?甲方因兼?并、分立?、合資、?轉(zhuǎn)（改）?制、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、技?術(shù)革新、?經(jīng)營方式?調(diào)整、防?治污染搬?遷等客觀?情況發(fā)生?重大變化?或乙方的?生產(chǎn)、工?作崗位消?失，致使?合同無法?履行的。?d.甲?方的生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?的。e?.依據(jù)合?同第二十?九條規(guī)定?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第三?十三條凡?有下列情?形之一，?乙方可以?解除合同?：a.?在試用期?內(nèi)提前三?天以上向?甲方提出?辭職。?b.甲方?違反合同?規(guī)定，未?足額及時?支付乙方?勞動報酬?的。c?.甲方違?反合同規(guī)?定，未依?法繳納社?會保險的?。d.?甲方違反?合同規(guī)定?，未提供?相應(yīng)勞動?保護(hù)和勞?動條件的?。e.?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權(quán)?益的。?f.甲方?強令冒險?作業(yè)、違?章指揮強?迫乙方勞?動的。?g.乙方?提前三十?天向甲方?提出辭職?。第三?十四條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?合同第二?十九條的?規(guī)定解除?合同：?a.從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的。?b.在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的。?c.患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的。d?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。e.?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的。?f.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十五條?有下列情?形之一的?，合同自?行終止：?a.合?同期滿且?雙方不能?就相同勞?動條件的?續(xù)簽達(dá)成?一致的。?b.當(dāng)?事人約定?的終止條?件出現(xiàn)，?如已確認(rèn)?乙方完成?了某一項?工作任務(wù)?的。c?.甲方破?產(chǎn)、解散?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉或者被?撤銷的。?d.乙?方享受基?本養(yǎng)老待?遇、退休?、宣告死?亡、宣告?失蹤、死?亡的。?e.乙方?暫時無法?履行合同?的義務(wù)，?但仍有繼?續(xù)履行條?件和可能?的，包括?但不限于?乙方涉嫌?違法犯罪?，被公安?、國家安?全或者司?法機關(guān)限?制人身自?由的、乙?方因脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)與進(jìn)?修、執(zhí)行?有關(guān)部門?的公益性?任務(wù)等原?因而不能?正常履行?本合同超?過天的。?f.乙?方應(yīng)征入?伍或者履?行國家規(guī)?定的其他?法定義務(wù)?的。g?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十六條合?同期滿或?者當(dāng)事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?乙方有合?同第三十?四條所規(guī)?定情形之?一的，同?時不屬于?三十一條?約定的，?合同順延?至相應(yīng)情?形消失。?第十章?后合同義?務(wù)第三?十七條本?合同解除?或終止時?,乙方應(yīng)?履行下列?義務(wù)：?a.向甲?方指定的?人交接工?作;b?.完好歸?還其占有?的甲方的?辦公用品?、文件、?設(shè)備等有?形或無形?資產(chǎn);?c.向甲?方完整移?交載有甲?方重要信?息的任何?載體;?d.協(xié)助?甲方清理?雙方之間?的債權(quán)、?債務(wù);?e.完成?甲方規(guī)定?的離職流?轉(zhuǎn)程序，?辦理有關(guān)?離職手續(xù)?;f.?其他：處?理其他應(yīng)?了而未了?的事務(wù)。?第三十?八條本合?同解除或?終止時,?甲方應(yīng)履?行下列義?務(wù)：a?.為乙方?辦理終止?勞動關(guān)系?手續(xù);?b.自勞?動關(guān)系終?止之日起?日內(nèi)為乙?方辦理社?會保險和?住房公積?金賬戶轉(zhuǎn)?移或者封?存手續(xù);?c.應(yīng)?乙方要求?,及時、?如實出具?乙方的工?作履歷或?績效證明?。第三?十九條乙?方不辭而?別,或者?下落不明?,或者未?履行第三?十七條、?第四十三?條及第四?十六條規(guī)?定的義務(wù)?,致使甲?方無法辦?理或遲延?辦理與乙?方離職相?關(guān)的手續(xù)?的,乙方?在此不可?撤銷地承?認(rèn)其負(fù)有?過錯,并?承擔(dān)相應(yīng)?的責(zé)任。?第十一?章經(jīng)濟補?償與賠償?第四十?條乙方未?提前三十?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?將在乙方?辦結(jié)工作?交接后支?付乙方的?當(dāng)月工資?。第四?十一條除?按合同三?十一規(guī)定?解除合同?之外的，?凡屬勞動?合同法規(guī)?定應(yīng)給予?經(jīng)濟補償?金的，甲?方應(yīng)按法?律規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)支付?經(jīng)濟補償?金給乙方?。第四?十二條乙?方欠付甲?方任何款?項，或者?乙方違反?合同約定?的條件解?除勞動合?同，給甲?方造成任?何經(jīng)濟損?失，依照?法律法規(guī)?約定和合?同約定應(yīng)?承擔(dān)的賠?償責(zé)任，?甲方有權(quán)?從乙方的?工資、獎?金及津貼?、補貼等?（包括并?不限于此?）中做相?應(yīng)的扣除?，但該扣?除不得違?反法律法?規(guī)的規(guī)定?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權(quán)就剩余?部分向乙?方追償。?第十二?章培訓(xùn)服?務(wù)期與競?業(yè)限制?第四十三?條乙方在?合同期間?接受甲方?提供的出?資專項技?術(shù)培訓(xùn)，?約定為甲?方的服務(wù)?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。乙?方若違反?本條約定?，提前解?除合同的?，應(yīng)償付?甲方培訓(xùn)?費用元人?民幣，對?已履行部?份服務(wù)期?的，按照?服務(wù)期尚?未履行部?分所應(yīng)分?攤的培訓(xùn)?費用償付?。第四?十四條雙?方可另行?簽訂《培?訓(xùn)/教育?協(xié)議》，?約定具體?服務(wù)期、?賠償標(biāo)準(zhǔn)?并執(zhí)行。?第四十?五條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經(jīng)濟利益?，具有實?用性并經(jīng)?甲方采取?保密措施?的技術(shù)秘?密和經(jīng)營?信息。包?括但不限?于下述內(nèi)?容：a?.技術(shù)信?息。技術(shù)?信息的范?圍一般包?括技術(shù)方?案、工程?設(shè)計、電?路設(shè)計、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術(shù)指?標(biāo)、計算?機軟件、?數(shù)據(jù)庫、?試驗結(jié)果?、圖紙、?樣品樣機?、模型模?具、操作?手冊、技?術(shù)文檔、?涉及商業(yè)?秘密的業(yè)?務(wù)函電等?等。b?.經(jīng)營信?息。經(jīng)營?信息的范?圍一般包?括客戶名?單、營銷?計劃、采?購資料、?定價政策?、不公開?的財務(wù)資?源、勞動?報酬、進(jìn)?貨渠道、?產(chǎn)銷政策?、招投標(biāo)?中的標(biāo)的?及標(biāo)書內(nèi)?容等。?c.公司?依照法律?規(guī)定和有?關(guān)協(xié)議約?定對外應(yīng)?承擔(dān)保密?義務(wù)的事?項等。?第四十六?條乙方的?競業(yè)限制?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?競業(yè)限制?的范圍為?，地域為?。在競業(yè)?限制期間?甲方給予?乙方一定?經(jīng)濟補償?，具體標(biāo)?準(zhǔn)為，支?付方式為?。若乙方?違反第四?十二條規(guī)?定的，應(yīng)?支付違約?金元人民?幣。如果?違約金不?足以彌補?甲方所受?的實際損?失的，甲?方保留向?乙方追償?實際損失?的權(quán)利。?第十三?章勞動爭?議處理?第四十七?條甲、乙?雙方因合?同而發(fā)生?爭議可以?向甲方所?在地的勞?動仲裁委?員會申請?仲裁或向?甲方所在?地的人民?法院提起?訴訟。?第十四章?其他規(guī)定?第四十?八條甲方?的規(guī)章制?度（包括?但不限于?員工手冊?、崗位職?責(zé)、培訓(xùn)?協(xié)議、保?密協(xié)議、?安全準(zhǔn)則?等）均屬?合同的主?要附件，?其效力與?合同條款?等同。?第四十九?條合同如?與法律、?法規(guī)相抵?觸的，或?者因法律?、法規(guī)的?變更而不?一致的，?以現(xiàn)行有?效的法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。第?五十條合?同未盡事?宜，雙方?另有約定?的，從約?定;雙方?沒有約定?的從法律?、法規(guī)和?規(guī)章制度?。第五?十一條合?同生效前?雙方簽訂?的任何《?勞動合同?》自合同?簽訂之日?其自動失?效，其他?之前簽訂?的相關(guān)協(xié)?議文本（?包括但不?限于《保?密協(xié)議》?、《培訓(xùn)?協(xié)議》、?《競業(yè)限?制協(xié)議》?）的規(guī)定?與合同不?一致的，?以合同為?準(zhǔn)。第?五十二條?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)（?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形）時?，委托合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有接受?和解與調(diào)?解，代領(lǐng)?、簽收相?關(guān)文書的?權(quán)限。?第五十三?條甲、乙?雙方另行?約定條款?：a.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?b.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?c._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?五十四條?合同一式?三份，甲?方執(zhí)兩份?，乙方執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?（或蓋章?）后生效?。甲方?：（簽字?蓋章）：?____?_????乙?方：__?___???????????????（蓋章?）：__?____?____?簽訂日?期：__?___?????????????簽訂日?期：__?___?簽訂地簽?訂地點：?____?_?????????簽?訂地點：?____?_勞動?合同范文?（五）?甲方性別?地址?乙方性別?出生年?月現(xiàn)住?址身份?證號碼?為建立社?會關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)《中華?。人民共?和國勞動?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)章，?在平等自?愿、協(xié)商?_致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條勞動合?同期限?本合同期?限類型為?期限，自?年月日起?，至年月?日止，其?中試用期?為月，自?年月日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條工作?內(nèi)容1?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）需?要，安排?乙方在：?生產(chǎn)（工?作）崗位?，并為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?（工作）?條件。?2、乙方?應(yīng)服從甲?方所安排?的工種、?崗位，按?照甲方關(guān)?于本崗位?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?和責(zé)任制?要求完成?規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量?指標(biāo)和生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?3、乙?方的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)為：?4、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?。（工作?）需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以調(diào)換?乙方的工?種成崗位?。第三?條勞動保?護(hù)和勞動?條件1?、甲方必?須健立健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度和操作?規(guī)程、工?作規(guī)范，?對乙方進(jìn)?行勞動安?全衛(wèi)生教?育。2?、甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?勞動防護(hù)?用品。?3.甲方?須按國家?規(guī)定對職?業(yè)危害的?乙方進(jìn)行?健康檢查?。4.?甲方必須?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?對女職工?和未成年?工實行特?殊保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?（工作）?過程中，?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，對甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)時?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。甲?方安排乙?方從事特?種作業(yè)的?，必須按?國家規(guī)定?乙方進(jìn)行?專門培訓(xùn)?取得特種?作業(yè)資格?或者乙方?已經(jīng)培訓(xùn)?取得特種?作業(yè)資格?。第四?條工作時?間和休息?、休假?1、甲方?安排乙方?執(zhí)行工作?制。（?1）執(zhí)行?定時工作?制的，甲?方安排乙?方的每日?工作時間?不超過八?小時工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，超過?一小時;?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。（2?）經(jīng)勞動?行政部門?批準(zhǔn)執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制或不定?時工作制?的，其工?作時間按?照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2?、甲方應(yīng)?按國家規(guī)?定保證乙?方的休息?權(quán)利。?3、法定?節(jié)日期間?，甲方應(yīng)?按國家規(guī)?定安排乙?方休假。?4、乙?方連續(xù)工?作一年以?上的，享?受國家規(guī)?定的帶薪?年休假。?第五條?勞動報酬?1.乙?方按甲方?規(guī)定完成?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?的，甲方?必須以法?定貨幣形?式按時足?額支付乙?方的工資?報酬，每?月至少支?付一次。?其支付時?間為工資?報酬的標(biāo)?準(zhǔn)和辦法?為。2.?乙方試用?期臨時生?活待遇每?月為元。?3.甲?方應(yīng)當(dāng)在?經(jīng)濟給乙?方的工資?報酬不得?違背當(dāng)?shù)?政府的最?低工資規(guī)?定。4?、甲方應(yīng)?當(dāng)經(jīng)濟效?益提高的?基礎(chǔ)上逐?步提高乙?方的工資?水平。?5、甲方?在乙方完?成勞動定?額規(guī)定或?工作任務(wù)?后，根據(jù)?需要安排?乙方在法?定標(biāo)準(zhǔn)二?作時間以?外工作的?，其勞動?報酬應(yīng)按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。6、?非乙方原?因造成乙?方停工的?，甲方必?須按當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?支付乙方?停工貼或?生活費。?第六條?保險福利?1、雙?方必須依?照國家和?地方有關(guān)?社會保險?的規(guī)定，?按時足額?繳納社會?保險費;?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?、工傷、?女工生育?等保險）?。雙方?解除、終?止本合同?后，甲方?必須按國?家或地方?規(guī)定為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險的轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?2、乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負(fù)傷和在?職期間因?工、非因?工死亡的?待遇按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?待遇按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?4.三方?應(yīng)享受的?其他保險?福利待遇?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條勞動紀(jì)?律1、?甲方應(yīng)當(dāng)?制定健全?內(nèi)部規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律，?內(nèi)部規(guī)章?制度和國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章。?2、乙?方要嚴(yán)格?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理。?3、乙?方違反規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?的，甲方?有權(quán)依法?給予行政?處分。?第八條勞?動合同的?終止1?、本合同?期限屆滿?應(yīng)即終止?執(zhí)行;?2、簽訂?無固定期?限勞動合?的乙方達(dá)?到法定退?休年齡的?應(yīng)即終止?執(zhí)行;?3、本合?同中雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)，應(yīng)即?終止執(zhí)行?。約定的?條件應(yīng)在?本合同約?定事項中?寫明。?第九條勞?動合同變?更具有?下列情形?之一的，?雙方可以?協(xié)商變更?合同的有?關(guān)內(nèi)容：?（1）?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)的?;（2?）本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策已?經(jīng)修改的?;（3?）由于不?可抗力致?使本合同?無法履行?的;（?4）乙方?身體條件?發(fā)生重大?變化致使?本合同無?法履行的?;（5?）合同訂?立時依據(jù)?的其他客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?。第十?條勞動合?同的解除?1.甲?乙雙方協(xié)?商一致本?合同可以?解除。?2.乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同：（?1）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（2）嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?（3）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?（4）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。3?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?（1）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?王作的;?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過甲?方培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的;（?3）雙方?不能依據(jù)?本合同第?九條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?4、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難。經(jīng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，所?取工會或?者職的意?見、并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。5?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?合同第十?條第三款?，第四款?的規(guī)定解?除本合同?：（1?）患病或?負(fù)傷，在?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的;?（2）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?（3）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。6、?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)縣以?上勞動鑒?定委員會?確認(rèn)完全?或部分喪?失勞動能?力的按國?家有關(guān)規(guī)?定辦理。?不得依據(jù)?本合同第?十條第三?款、第四?款解除本?合同。?7、乙方?解除勞動?合同應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，但具?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除本合同?;（1?）在試用?期內(nèi)的;?（2）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?（3）甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?：第十?一條雙方?約定的其?它事項?（不得違?反國家有?關(guān)法律、?法規(guī)）?第十二條?經(jīng)濟補償?和違約責(zé)?任1、?甲方依據(jù)?本合同第?十條第一?款、第三?歉、第四?款約定解?除本合同?時按照勞?動部《違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償辦法》?的規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟補償。?2、甲?方有下列?情形之一?的，應(yīng)當(dāng)?按照勞動?部《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法》和?《違反有?關(guān)勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》的規(guī)定?、給予乙?方經(jīng)濟補?償和賠償?：（1?）克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的;?（2）拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?;（3?）低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資的;?（4）解?除勞動合?同后，未?按照國家?規(guī)定給子?乙方經(jīng)濟?補償?shù)??（5）?違反國家?對女職工?和未成年?工的保護(hù)?規(guī)定，侵?害其合法?權(quán)益造成?的;（?6）甲方?違反法律?、法規(guī)規(guī)?定的條件?解除勞動?合同，對?乙方造成?損法律、?法規(guī)、規(guī)?定的條件?解除本合?同或者違?反本合同?舍中約定?，對甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)當(dāng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十三條?勞動爭議?處理雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?任何一方?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向有?關(guān)管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會書面?申請仲裁?，也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十四條本?合同中乙?方的各種?待遇如低?于本單位?集體合同?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?的，按集?體合同執(zhí)?行。第?十五條本?合同未盡?事宜，按?國家有關(guān)?法律。法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無效?。甲方?（蓋章）?乙方（蓋?章）法?定代表人?或委托簽?訂時間：?代人理?（簽章）?____?年___?_月__?__日?鑒證機關(guān)?（蓋章）?鑒證人：?（簽章）?鑒證時?間年月日?勞動合?同范文（?六）甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_簽定日?期：__?__年_?___月?____?日甲方：?____?_?????????????法?定代表人?：___?__或委?托代表人?：注冊地?址：乙方?：文化程?度：性別?：居民身?份證號碼?：出生日?期：__?__年_?___月?____?日家庭地?址：__?___編?碼：聯(lián)系?電話：_?____??????????????戶口?所在地：?____?_省（市?）區(qū)街道?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，以?及___?_市勞動?合同的相?關(guān)政策、?法規(guī)、規(guī)?章，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條：?本合同于?雙方簽字?之日起生?效，其中?試用期月?，合同期?限為__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容及義務(wù)?第二條?：乙方同?意根據(jù)甲?方的工作?需要，擔(dān)?任崗位工?作。第?三條：乙?方根據(jù)甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作，并?履行以下?義務(wù)：?（一）遵?守國家及?____?市法律法?規(guī)；（?二）遵守?甲方的規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?。乙方違?反勞動紀(jì)?律及甲方?的規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)根據(jù)?規(guī)章制度?進(jìn)行處理?，直至終?止同乙方?簽定的勞?動合同；?（三）?維護(hù)甲方?的榮譽和?利益；?（四）保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟組?織和個人?牟取經(jīng)濟?利益；不?得泄露甲?方任何有?關(guān)管理、?技術(shù)性或?商業(yè)情報?，如：甲?方的管理?制度（規(guī)?定）、會?計數(shù)據(jù)、?薪金福利?數(shù)據(jù)、經(jīng)?營開發(fā)信?息、客戶?資料、檔?案資料及?來源等；?（五）?在受聘甲?方期間不?得從事?第二職業(yè)?。三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第四?條：甲方?實行每日?工作時間?不超過8?小時，每?周工作時?間不超過?40小時?的標(biāo)準(zhǔn)工?時制，但?因工作及?職責(zé)需要?，對部分?職位實行?不定時工?時制或綜?合計算工?時制。乙?方的職位?實行工時?制。第?五條：甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?加班、加?點，須遵?守國家及?甲方的有?關(guān)規(guī)定。?第六條?：甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全工作流?程、制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度。?第七條：?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全、?勞動紀(jì)律?和甲方規(guī)?章制度的?教育。?第八條：?甲方應(yīng)按?照國家或?____?市有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。四、?勞動報酬?第九條?：根據(jù)甲?方薪酬制?度，甲方?每月日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?工資標(biāo)準(zhǔn)?不低于_?___市?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)，其中?乙方在試?用（見習(xí)?）期間的?工資標(biāo)