融方于圓之勞動(dòng)合同法修正案之博弈與決策

·2013政策研修系列六“三政二調(diào)”下的企業(yè)調(diào)整策略道生一一生二二生三誰(shuí)將推動(dòng)勞動(dòng)合同法的變革？間隔一月新舊政府的司四意志收入分配改革進(jìn)行曲問(wèn)題導(dǎo)向·倒閉機(jī)制職場(chǎng)五年一代人1620·4700·2820·23502023/9/182勞動(dòng)合同法·我們所要探討的……水：勞務(wù)派遣之勢(shì)水載舟亦能覆舟趨勢(shì)與變化土：勞務(wù)派遣之稅九層臺(tái)始于壘土資質(zhì)與稅務(wù)木：勞務(wù)派遣之行此木為柴山山出三性與用工金：勞務(wù)派遣之薪道同契合利斷金薪酬與成本火：勞務(wù)派遣之法清火患防范未然法則與規(guī)范2023/9/183水篇：勞務(wù)派遣之勢(shì)水載舟亦能覆舟了解趨勢(shì)與變化HR-戰(zhàn)略與格局2023/9/184人口紅利即低工資時(shí)代預(yù)計(jì)結(jié)束？勞資關(guān)系的力量對(duì)比已經(jīng)改變？勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系已經(jīng)改變？勞動(dòng)關(guān)系變革之背景總量和結(jié)構(gòu)性的矛盾并存，城市與鄉(xiāng)村矛盾撞擊，前所未有的招工難和就業(yè)難并存的復(fù)雜格局2011-2015年中國(guó)的就業(yè)不僅仍然面對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力供大于求的總體壓力，每年有2500萬(wàn)人需要就業(yè)，計(jì)劃安排1200萬(wàn)人，每年就業(yè)缺口為1300萬(wàn)。并且，也面對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的持續(xù)壓力，農(nóng)村現(xiàn)有富余勞動(dòng)力1億多人。2023/9/185說(shuō)說(shuō)“勞務(wù)派遣”那些事2011歲末·美的·Gucci:勞務(wù)派遣成為“逃責(zé)擋箭牌”2012年初·全總再推勞動(dòng)法修改或設(shè)勞務(wù)派遣行業(yè)限制2012兩會(huì)·吳邦國(guó)：將修改勞動(dòng)合同法2012五月·勞動(dòng)合同法修改成稿勞務(wù)派遣違規(guī)處罰翻倍2012初審·勞動(dòng)合同法修正案（草案）一月征集557243條意見2012二審·關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定通過(guò)2013年初·1號(hào)店配送員單挑勞務(wù)派遣制德爾福勞務(wù)派遣罷工2013年二月·延長(zhǎng)石油下屬公司“逆向派遣計(jì)劃”擱淺2023/9/186美的·Gucci:勞務(wù)派遣成為“逃責(zé)擋箭牌”古馳中國(guó)與員工簽訂的基本為第三方勞動(dòng)合同，除少數(shù)管理員工外，皆為勞務(wù)派遣關(guān)系。因?yàn)樯嫦永脛趧?wù)派遣制度存在漏洞，令此案件面臨“異地監(jiān)管”難題。深圳古馳店鋪員工合同是和深圳南油外服人力資源有限公司的企業(yè)簽訂的。員工在簽約后，首先被‘派遣’到古馳上海總部，然后再’派遣’回深圳進(jìn)行工作。當(dāng)需要對(duì)發(fā)生在深圳的勞資糾紛進(jìn)行調(diào)查取證時(shí)，所有的調(diào)查就變成了異地調(diào)查。這樣不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且調(diào)查取證會(huì)遇到很大阻力和困難。”人民日?qǐng)?bào)報(bào)道，位于中山的美的環(huán)境電器制造有限公司，總用工人數(shù)為8692人，有4572人沒有享受到企業(yè)繳納的社保，特別是其中的3758人，因?yàn)槭莿趧?wù)派遣工，他們的社保情況更是一筆糊涂賬，無(wú)人能說(shuō)清。企業(yè)聲稱，勞務(wù)派遣工跟公司沒有勞動(dòng)關(guān)系，他們的社保應(yīng)由勞務(wù)派遣公司繳納。中山當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門則稱，這些勞務(wù)派遣工分屬5個(gè)不同地市的勞務(wù)派遣公司，他們的勞動(dòng)關(guān)系、社保關(guān)系均不在中山，中山社保部門也無(wú)能為力。

今年以來(lái)發(fā)生的“王老吉”、“GUCCI”、“可口可樂”等企業(yè)侵犯職工權(quán)益事件，也都與勞務(wù)派遣的濫用有關(guān)。7全總再推勞動(dòng)法修改或設(shè)勞務(wù)派遣行業(yè)限制2月9日，全總法律工作部相關(guān)人士告訴記者，全國(guó)各行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告已經(jīng)上報(bào)全國(guó)人大法工委，建議修改《勞動(dòng)合同法》中“勞務(wù)派遣”的相關(guān)內(nèi)容。關(guān)于如何修改《勞動(dòng)合同法》，人大法工委已經(jīng)征求了部分企業(yè)、國(guó)企監(jiān)管部門和相關(guān)部委。據(jù)知情人士介紹，企業(yè)反對(duì)意見較多，而全總堅(jiān)持修改，國(guó)家發(fā)改委則對(duì)修法有所保留。對(duì)于修改《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為“空間很小”?！靶薷姆尚枰紤]到穩(wěn)定性，現(xiàn)實(shí)是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不支持改變目前的勞資關(guān)系?！毙路▽?shí)施后勞務(wù)派遣激增，去年年初，全總針對(duì)國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣的調(diào)研報(bào)告顯示，全國(guó)勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)達(dá)到6000多萬(wàn)，這比此前人社部公布的2700萬(wàn)多出逾一倍。據(jù)北京市人事局相關(guān)人士透露，2008年以前，北京市勞動(dòng)合同派遣不到8萬(wàn)人，2011年年底統(tǒng)計(jì)，已激增到60萬(wàn)?！?008年金融危機(jī)以后，全球靈活勞務(wù)雇傭方式蔓延，也對(duì)中國(guó)短工化起到推波助瀾的作用。2008年第四季度是一波，今年有可能又是新的一波?！?勞動(dòng)合同法修改成稿勞務(wù)派遣違規(guī)處罰翻倍由全國(guó)人大法工委主持起草的《<勞動(dòng)合同法>修改方案（征求意見稿）》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》修改稿）已于3月底形成，目前正在進(jìn)一步征求相關(guān)部委、專家的修改意見。按照《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般應(yīng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”但除此之外并未對(duì)如何界定“三性”有更進(jìn)一步的說(shuō)明，由此導(dǎo)致在實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。前述知情人士分析稱，為了明確勞務(wù)派遣崗位范疇，《勞動(dòng)合同法》修改稿中將原來(lái)規(guī)定中的“一般”刪除，目的在于減少適用中的漏洞。據(jù)前述知情人士透露，早在《勞動(dòng)合同法》頒布的2008年底，全國(guó)人大等方面就提出盡快完善相關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，而人社部作為主要的專職勞動(dòng)部門，從2009年也開始著手制定《勞務(wù)派遣條例》，但時(shí)至今日，《勞務(wù)派遣條例》還是仍未露面。該條例之所以一拖再拖，很大程度上是因?yàn)閬?lái)自既得利益集團(tuán)的反對(duì)聲音很大。目前的情況是，全國(guó)人大法工委一方面征求和協(xié)調(diào)各方面意見，以期加快修改《勞動(dòng)合同法》的步伐，另一方面正在推動(dòng)相關(guān)部委盡快推出《勞務(wù)派遣條例》、《企業(yè)裁減人員規(guī)定》、《貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法若干規(guī)定》等《勞動(dòng)合同法》的配套規(guī)章和政策措施2023/9/189勞動(dòng)法修改20天征33萬(wàn)意見勞務(wù)派遣或限兩成（七月）

20天33萬(wàn)條修改意見，《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》(以下簡(jiǎn)稱《修正案》)不知不覺中創(chuàng)下了一項(xiàng)新紀(jì)錄。2011年5月，《個(gè)人所得稅法修正案(草案)》在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)收到23萬(wàn)條征求意見，數(shù)量超過(guò)2009年至2011年20部法律征集意見數(shù)的總和，一度創(chuàng)下人大立法網(wǎng)上征求意見數(shù)紀(jì)錄。如今，這個(gè)紀(jì)錄被再次刷新——截至7月26日，《修正案》向社會(huì)公開征集意見才不過(guò)20天，而意見征集數(shù)已高達(dá)33萬(wàn)多條。

6月26日，全國(guó)人大常委會(huì)已初次審議了《修正案》草案，8月底將對(duì)其進(jìn)行二審，10月底進(jìn)行三審。如果不出意外，新的《勞動(dòng)合同法》將于10月底正式實(shí)施，勞動(dòng)派遣工的境遇將有望得到改善。勞動(dòng)合同法修正案（草案）僅用一個(gè)月征集到557243條意見，創(chuàng)造我國(guó)有法案公開征求意見的最高紀(jì)錄。2023/9/1810人社部將在半年內(nèi)完成勞務(wù)派遣整頓人社部將全面開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項(xiàng)行動(dòng)。按照要求，各地人力資源社會(huì)保障部門用半年左右的時(shí)間，對(duì)現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位、用工單位及其派遣使用勞動(dòng)者的情況集中開展一次規(guī)范行動(dòng)。此舉旨在配合即將于今年7月1日施行的新修訂勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施。人社部近日制定下發(fā)的《關(guān)于貫徹實(shí)施新修訂的勞動(dòng)合同法嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣的通知》，除作上述要求外，還有一系列促進(jìn)勞務(wù)派遣規(guī)范有序發(fā)展的規(guī)定。一是對(duì)勞務(wù)派遣情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位和用工單位基本情況、被派遣勞動(dòng)者人數(shù)及勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況，建立健全管理臺(tái)賬二是對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行清理整頓，依法取締不具備法定資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，依法整頓用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的行為。三是加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范指導(dǎo)，依法糾正和查處勞務(wù)派遣單位不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不足兩年、違法解除終止勞動(dòng)合同、不參加社會(huì)保險(xiǎn)、克扣勞動(dòng)報(bào)酬、向被派遣勞動(dòng)者收取押金以及未與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議等違法行為；對(duì)勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法規(guī)定的，要督促指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位及時(shí)進(jìn)行調(diào)整；對(duì)修改勞動(dòng)合同法的決定施行前新開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，也要按照修改勞動(dòng)合同法的決定精神積極做好引導(dǎo)工作。2023/9/1811上海關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見（二○一一年五月二十六日）關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見(試行)》（二○一二年二月）江蘇《江蘇省勞動(dòng)合同條例》（二Ｏ一三年五月一日）天津天津市勞務(wù)派遣管理辦法（二Ｏ一一年九月十六日）吉林吉林省勞務(wù)派遣管理辦法（二〇一一年十一月二十二日）重慶重慶市職工權(quán)益保障條例實(shí)施（2011年7月）重慶市勞務(wù)派遣監(jiān)管暫行辦法（征求意見截止2011年10月28日）各地派遣管理規(guī)范意見或草案值得關(guān)注廣東廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定（征求意見稿，截止到3月2日）深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人力資源市場(chǎng)條例征求意見（2011年10月）國(guó)家勞務(wù)派遣規(guī)定、勞動(dòng)合同法修正案、勞務(wù)派遣行政許可規(guī)定、勞務(wù)派遣服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)黑龍江黑龍江省勞務(wù)派遣用工管理暫行辦法（二Ｏ一二年九月）2023/9/1812勞務(wù)派遣的四次浪潮1995-2000高價(jià)期萌芽期美名期外代就業(yè)國(guó)有編制勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)品勞動(dòng)關(guān)系代理期2000-2007中價(jià)期成長(zhǎng)期好名聲國(guó)有編制外企用工勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)品三角關(guān)系明朗期2008-2013低價(jià)期鼎盛期惡名期不同企業(yè)降低成本勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)品非標(biāo)勞動(dòng)關(guān)系期2014-議價(jià)期分化期正名份真正意義勞務(wù)派遣人力外包產(chǎn)品服務(wù)外包明朗期勞動(dòng)力供求關(guān)系發(fā)生變化；人口紅利低工資時(shí)代結(jié)束；勞資關(guān)系力量對(duì)比改變13特權(quán)階層推動(dòng)變革工會(huì)部門人社部門稅務(wù)部門政府推動(dòng)用工單位派遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)與道德合理性勞務(wù)派遣變革之路限制派遣打死派遣發(fā)展外包2023/9/1814行政許可同工同酬厘清三性注冊(cè)資本不少于二百萬(wàn)元實(shí)施行政許可被派遣者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在三性工作崗位上實(shí)施行政處罰增加增大對(duì)相應(yīng)違法行為的處罰勞動(dòng)合同法修正案（2013年7月1日起施行）關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定（２０１２年１２月２８日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)）本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。15

是妖魔化還是“被”妖魔化的勞務(wù)派遣？一是同工不同酬，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益；二是用工單位、派遣單位和勞動(dòng)者三方權(quán)責(zé)不清，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛多發(fā)頻發(fā)，影響職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定；三是不良企業(yè)競(jìng)相效仿，對(duì)遵紀(jì)守法企業(yè)造成不公，損害法律權(quán)威和政府形象；四是影響勞動(dòng)者的技能素質(zhì)提升，制約上海產(chǎn)業(yè)升級(jí)；五是導(dǎo)致社?；鹗罩Ш?，影響社?？沙掷m(xù)發(fā)展；六是加劇就業(yè)不穩(wěn)定和危機(jī)感，激化勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)和社會(huì)的不滿。2023/9/1816勞務(wù)派遣的秘密？17企業(yè)多種用工關(guān)系并存的病癥從何而來(lái)法律底線變高限現(xiàn)象維護(hù)勞動(dòng)法底線當(dāng)高限僅僅守法（勞動(dòng)政策法規(guī)）就到位了嗎？最大的群體利益被忽略

勞動(dòng)者是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，成為利益分配的邊緣化的弱?shì)群體勞資沖突事件頻繁給我們什么警示？勞動(dòng)關(guān)系矛盾已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)的基本社會(huì)矛盾勞資關(guān)系不平衡已經(jīng)成為我國(guó)貧富兩極分化的誘因經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)代階段，這個(gè)最大的社會(huì)階級(jí)將會(huì)發(fā)出什么樣的呼聲？2023/9/1818政府思維企業(yè)思維剛性的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的滯后趨勢(shì)和問(wèn)題非標(biāo)關(guān)系將會(huì)推動(dòng)中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系做出什么樣的演變？非標(biāo)關(guān)系將會(huì)推動(dòng)中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系做出什么樣的演變？派遣機(jī)構(gòu)在這個(gè)歷史運(yùn)動(dòng)中擔(dān)當(dāng)什么角色？企業(yè)多種用工關(guān)系并存的病癥從何而來(lái)2023/9/1819派遣“瘋長(zhǎng)”的秘密—規(guī)模用工企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系柔性化的僅有替代2023/9/1820派遣“瘋長(zhǎng)”的秘密—作為企業(yè)打破剛性、凝固的用工制度僅有的通道從凝固到靈活非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系巨大需求派遣產(chǎn)品使用的主力軍派遣符合企業(yè)靈活用工現(xiàn)實(shí)需求農(nóng)民工成為非標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系主力軍派遣打開剛性用工排水閥壟斷企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系改變的通路2023/9/1821勞務(wù)派遣不同目的導(dǎo)向登記式掛靠式薪、稅、社分離使用低標(biāo)準(zhǔn)繳納低地繳納青壯期使用多樣動(dòng)態(tài)化用工避風(fēng)險(xiǎn)不避責(zé)任降管理與政策成本崗位轉(zhuǎn)變機(jī)制臨時(shí)試用派遣正式正式直雇區(qū)別勞動(dòng)者是否受到應(yīng)有保護(hù)？2023/9/18227.1怎樣看非標(biāo)勞動(dòng)關(guān)系（勞務(wù)派遣）的社會(huì)價(jià)值？

勞務(wù)派遣的社會(huì)價(jià)值效益價(jià)值秩序價(jià)值國(guó)家責(zé)任的承擔(dān)有哪個(gè)國(guó)家像中國(guó)有幾億農(nóng)民工要到城里來(lái)？中國(guó)特色的城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換期社會(huì)秩序的穩(wěn)定作用勞務(wù)派遣行業(yè)替代一部分國(guó)家責(zé)任。30年大量農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，急速增長(zhǎng)的就業(yè)需求中國(guó)的二元體結(jié)構(gòu)向一元過(guò)度時(shí)，沉淀了幾億農(nóng)民工，如果不能穩(wěn)定，對(duì)社會(huì)秩序有很大的影響。如果國(guó)有改革和農(nóng)民工就業(yè)全部政府承擔(dān)，需要國(guó)家拿出大量的財(cái)力人力來(lái)做社會(huì)救助。農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)移至少需要幾十年。甚至半個(gè)世紀(jì)。這個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程中需要這樣的社會(huì)派遣機(jī)構(gòu)存在。2.5億農(nóng)民工幾乎是一個(gè)漂流群體，其中一億多靈活就業(yè)，最少30—40%是勞務(wù)派遣，從穩(wěn)定社會(huì)秩序，有很大的貢獻(xiàn)。勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，減輕國(guó)家就業(yè)負(fù)擔(dān)。如何理解勞務(wù)派遣的社會(huì)價(jià)值2023/9/1823彈性化靈活用工的需要符合用工體制改變需求行業(yè)特殊崗位需求A.與全球發(fā)展同步A.農(nóng)民工成為非標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系主力軍B.零售業(yè)和服務(wù)業(yè)促進(jìn)非

標(biāo)準(zhǔn)大大增長(zhǎng)B.壟斷性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系改革（雙軌制，制度性歧視）C.解決長(zhǎng)雇制C.大學(xué)生就業(yè)（幼稚勞動(dòng)者）作用：打破剛性用工的排水閥，與現(xiàn)行用工體制發(fā)生強(qiáng)烈沖撞前景：派遣作為一種非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，有其長(zhǎng)期存在的價(jià)值！但政策環(huán)境會(huì)演變企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的思考2023/9/1824人力資源外包服務(wù)的積極演變?nèi)肆Y源服務(wù)外包1、基于勞動(dòng)法律的非標(biāo)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)品2、基于外包公司能力的商務(wù)關(guān)系產(chǎn)品勞務(wù)派遣招聘

代理勞動(dòng)關(guān)系代理社保繳納代理流程外包法律事務(wù)代理福利產(chǎn)品代理保險(xiǎn)產(chǎn)品代理

派遣機(jī)構(gòu)身份外包服務(wù)機(jī)構(gòu)身份招聘與替補(bǔ)能力臨工增減能力勞動(dòng)事務(wù)處理能力渠道利用勞動(dòng)事務(wù)能力利用社保網(wǎng)絡(luò)利用專業(yè)技能利用法律專業(yè)能力利用團(tuán)購(gòu)能力

利用

傳統(tǒng)派遣機(jī)構(gòu)方向外包服務(wù)機(jī)構(gòu)努力方向招聘、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)度三大取向城鎮(zhèn)化改革導(dǎo)向的政策落地更多的勞務(wù)派遣公司走向產(chǎn)品多元化人力資源解決方案提供商2023/9/1825中介獵頭人才

派遣多渠道

招聘人才

測(cè)評(píng)培訓(xùn)管理

服務(wù)信息調(diào)

查服務(wù)數(shù)據(jù)處

理服務(wù)人事

外包管理咨詢專業(yè)人才中介長(zhǎng)期員工派遣傳統(tǒng)招聘會(huì)性格

測(cè)試語(yǔ)言

培訓(xùn)招聘管理服務(wù)背景調(diào)查績(jī)效數(shù)據(jù)處理檔案

管理人資戰(zhàn)略咨詢激勵(lì)體系咨詢高層員工獵頭臨時(shí)員工派遣招聘

網(wǎng)站職業(yè)傾向性測(cè)試技術(shù)

培訓(xùn)績(jī)效管理服務(wù)薪酬

調(diào)查薪酬數(shù)據(jù)處理錄退工代辦組織設(shè)計(jì)咨詢企業(yè)福利咨詢?nèi)L(fēng)險(xiǎn)職能外包招聘

報(bào)紙專業(yè)技能測(cè)試管理

培訓(xùn)薪酬管理服務(wù)福利

調(diào)查出差及報(bào)銷管理服務(wù)社保

代繳職務(wù)分析咨詢流程制度咨詢國(guó)際勞務(wù)輸出校園招聘會(huì)勝任力

測(cè)評(píng)認(rèn)證

培訓(xùn)福利管理服務(wù)員工流失及保留調(diào)查呼叫中心外包工資

代發(fā)績(jī)效管理咨詢職業(yè)生涯規(guī)劃企業(yè)

內(nèi)訓(xùn)HR軟件租賃服務(wù)(ASP)年金賬戶管理服務(wù)異地員工安置薪酬管理咨詢用工風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)職業(yè)

輔導(dǎo)員工體檢服務(wù)裁員搬遷安置勝任力素質(zhì)模型咨詢?nèi)肆Τ杀緝?yōu)化“因火成煙夕夕多”*26123546企業(yè)人力資源服務(wù)采購(gòu)策略2023/9/1827土篇：勞務(wù)派遣之稅九層臺(tái)始于壘土強(qiáng)化資質(zhì)與稅務(wù)HR-人脈與資源2023/9/1828勞動(dòng)合同法修正案之一：設(shè)立行政許可將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！薄秳趧?dòng)合同法》：第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。

2023/9/1829廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定(征求意見稿)勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)告情況。派遣人數(shù)超過(guò)20人或10%以上的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門備案。派遣人數(shù)不得超過(guò)直接用工和派遣員工總?cè)藬?shù)的30%。江蘇廣東《江蘇省勞動(dòng)合同條例(修訂草案)》勞務(wù)派遣企業(yè)依法成立后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門備案用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者人數(shù)一般不得超過(guò)本單位從業(yè)人員的百分之三十，最高不得超過(guò)百分之五十。用工單位從業(yè)人員不足二十人的除外。勞務(wù)派遣企業(yè)跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人力資源市場(chǎng)條例(草案送審稿)》征求意見設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市人力資源保障部門批準(zhǔn)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)派遣的，注冊(cè)資本不得少于三百萬(wàn)元?？缡信汕矐?yīng)當(dāng)自勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂之日起二十個(gè)工作日內(nèi)向市人力資源保障行政部門備案。深圳勞務(wù)派遣之政策監(jiān)管監(jiān)管《天津市勞務(wù)派遣管理辦法》于2011年9月20日?qǐng)?zhí)行天津行政區(qū)域從事勞務(wù)派遣活動(dòng)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在天津市設(shè)立。勞務(wù)派遣單位在工商登記后還需人力社保部門備案審核，每年復(fù)核。用工單位使用派遣勞動(dòng)者應(yīng)向人力社保部門備案派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)參照使用勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本天津《吉林省勞務(wù)派遣管理辦法》于2012年1月1日?qǐng)?zhí)行勞務(wù)派遣單位存儲(chǔ)初始備用金不得少于50萬(wàn)元，每項(xiàng)業(yè)務(wù)提取5%補(bǔ)充備用金存入專用賬戶；一般不超過(guò)200萬(wàn)元。用工單位使用勞務(wù)派遣用工，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)否則視為其直接用工。吉林30行政許可1234注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元A、什么時(shí)候增資？B、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)范圍如何確定？有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)審視勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所租賃合同與相關(guān)固定資產(chǎn)清單B、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有接納派遣員工相應(yīng)的工作環(huán)境與培訓(xùn)場(chǎng)所有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度A、建立健全的勞務(wù)派遣管理規(guī)范流程B、可控風(fēng)險(xiǎn)的勞務(wù)派遣合作協(xié)議與用工合同勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可A、勞務(wù)派遣向哪個(gè)部門申請(qǐng)行政許可B、需要提供什么材料勞務(wù)派遣之資質(zhì)調(diào)整確認(rèn)31勞務(wù)派遣·關(guān)注核心稅收政策變化

《個(gè)人所得稅實(shí)施條例》第三十九條《征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定》（國(guó)稅1994.89號(hào)）關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告（國(guó)稅2012.15號(hào)）關(guān)于企業(yè)發(fā)生的派遣員工工資薪金等費(fèi)用稅前扣除問(wèn)題的通知（滬國(guó)稅所2012.1號(hào))關(guān)于加強(qiáng)個(gè)人工資薪金所得與企業(yè)的工資費(fèi)用支出比對(duì)問(wèn)題的通知(國(guó)稅2009.259號(hào)）營(yíng)業(yè)稅差額征稅管理辦法（滬地稅貨2010.28號(hào)）關(guān)于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有關(guān)稅務(wù)處理問(wèn)題的通知（津地稅企所2010.6號(hào)）財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局《營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)方案》（財(cái)稅2011.110號(hào)文）個(gè)稅：?jiǎn)T工滿意之基企稅：企業(yè)利潤(rùn)之源營(yíng)業(yè)稅：機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)之本派遣之經(jīng)營(yíng)歸根結(jié)底是在于稅務(wù)差額納稅制的存續(xù)。2023/9/1832木篇：勞務(wù)派遣之行此木為柴山山出調(diào)整三性與用工HR-實(shí)務(wù)與專業(yè)2023/9/1833勞動(dòng)合同法修正案之二：限制派遣用工崗位將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！薄秳趧?dòng)合同法》原第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。2023/9/1834如何理解“勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式”勞務(wù)派遣用工形式的本意，就是滿足用工單位臨時(shí)或短期的用工需求。在我國(guó)，比如北方冬季供暖等季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，商品零售企業(yè)銷售旺季或促銷活動(dòng)，生產(chǎn)企業(yè)臨時(shí)性訂單大量增加等情形下，需要臨時(shí)聘用生產(chǎn)、銷售人員。采用勞務(wù)派遣用工形式可以利用勞務(wù)派遣單位儲(chǔ)備勞動(dòng)力資源多、勞動(dòng)力信息靈通的優(yōu)勢(shì)，在較短時(shí)間內(nèi)招聘到符合要求的人員以滿足需求。勞務(wù)派遣在促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)、滿足用人單位彈性用工需求等方面發(fā)揮積極作用。此次修改，就是要使勞務(wù)派遣回歸其作為勞動(dòng)用工補(bǔ)充形式的定位，把派遣用工數(shù)量控制在合理范圍內(nèi)，積極引導(dǎo)企業(yè)直接用工，切實(shí)落實(shí)和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)和諧穩(wěn)定。2023/9/1835如何把握“三性”與“是否同時(shí)具備三性”在“三性”中，“臨時(shí)性”、“替代性”應(yīng)該說(shuō)還是比較明確的，“臨時(shí)性”有6個(gè)月的限制，“替代性”中脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等情況也都是有期限的，如有關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了職工探親假以及女職工休產(chǎn)假的時(shí)間。“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實(shí)際操作中確實(shí)有一定難度（輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位）。臨時(shí)性、輔助性、替代性是同時(shí)具

備，還是只具備“一性”就可以采

用勞務(wù)派遣的方式，在這里我說(shuō)一

下，只要具備“一性”就可以。2023/9/1836為什么要控制派遣人數(shù)比例？由于“三性”崗位的模糊，在實(shí)際操作中確實(shí)有一定難度。為此，考慮到這一情況，為了防止濫用勞務(wù)派遣，規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣用工數(shù)量實(shí)行比例控制，任何企業(yè)都不能隨意擴(kuò)大勞務(wù)派遣用工的使用范圍和比例，使企業(yè)的絕大多數(shù)職工是勞動(dòng)合同制職工。全國(guó)人大常委會(huì)法工委副主任闞珂分析說(shuō)，限制勞務(wù)派遣用工比例和“三性”限制一起，將一并限制“三性”派遣用工情形。談到具體比例，目前不同企業(yè)情況不同，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間還可能有變化。國(guó)外的企業(yè)一般是2%至3%，我國(guó)也要作嚴(yán)格的比例限制。廣東擬規(guī)定勞務(wù)派遣比例30%；重慶30%以上備案，不得超過(guò)50%，勞動(dòng)合同法修正案意見10%和20%兩種；IPO企業(yè)原則上控制在30-40%比例。上海勞務(wù)派遣比例數(shù)據(jù)：外商投資企業(yè)、私有企

業(yè)、國(guó)有企業(yè)分別有35％、23％和21％的員工

為勞務(wù)派遣員工。2023/9/18371號(hào)店配送員單挑勞務(wù)派遣制討要平等就業(yè)權(quán)勞動(dòng)合同法修法后，國(guó)內(nèi)首例勞務(wù)派遣糾紛昨日訴至深圳羅湖仲裁委，知名電商是否規(guī)避法律成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。1月4日，一名來(lái)自1號(hào)店（上海益實(shí)多電子商務(wù)有限公司）的配送員徐輝（化名）由于勞務(wù)派遣、被無(wú)故解雇等問(wèn)題，將1號(hào)店告上深圳市羅湖區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)與1號(hào)店的勞動(dòng)合同關(guān)系，返還押金，支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保等合計(jì)15萬(wàn)元。這是勞動(dòng)合同法修正案通過(guò)后，國(guó)內(nèi)首例勞務(wù)派遣無(wú)效糾紛。

2011年8月30日至2012年12月14日期間，徐輝一直在1號(hào)店工作。在這短短一年零四個(gè)月的時(shí)間，在1號(hào)店的要求下，徐輝先后分別同兩家勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，分別為：深圳市人力資源服務(wù)有限公司、眾大亞洲人才資源開發(fā)（上海）有限公司?！拔覐膩?lái)沒有見過(guò)、接觸過(guò)這兩家勞務(wù)派遣公司。”徐輝說(shuō)道，“當(dāng)初面試、簽訂合同、改簽合同、發(fā)放工資等全部是由1號(hào)店在福永的深圳分公司負(fù)責(zé)?！?81號(hào)店配送員單挑勞務(wù)派遣制討要平等就業(yè)權(quán)據(jù)悉，徐輝是2011年8月通過(guò)趕集網(wǎng)應(yīng)聘1號(hào)店做貨品配送員，在1號(hào)店參加面試，與1號(hào)店簽訂合同，押金也是交給1號(hào)店的。“當(dāng)初簽訂合同的時(shí)候，也不懂那么多，1號(hào)店讓簽什么就簽什么了，最后才知道原來(lái)是和深圳市人力資源服務(wù)有限公司簽訂的勞務(wù)派遣合同，期限是3年。干了一年多一點(diǎn)的時(shí)候，1號(hào)店說(shuō)需要重簽一份合同，派遣單位就變?yōu)楸姶髞喼奕瞬刨Y源開發(fā)（上海）有限公司?！毙燧x說(shuō)道。作為求職者總是相對(duì)弱勢(shì)，為了生存，徐輝接受了1號(hào)店的全部要求和安排，卻沒想到仍在2012年12月份被無(wú)故解雇。據(jù)徐輝介紹，1號(hào)店采用每月4天休息制，每天上班8到10小時(shí)，每天配快遞800－1000件，方可拿到基本工資。據(jù)徐輝了解，1號(hào)店在深圳所有的配送員工100％是采用勞務(wù)派遣的方式用工，派遣單位同樣是上述兩家勞務(wù)派遣公司。391號(hào)店配送員單挑勞務(wù)派遣制討要平等就業(yè)權(quán)徐輝通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索“就業(yè)歧視”，無(wú)意中搜索到了長(zhǎng)期倡導(dǎo)平等、反對(duì)歧視的公益機(jī)構(gòu)“深圳衡平機(jī)構(gòu)”。在衡平機(jī)構(gòu)的協(xié)助下，1月4日，徐輝向羅湖區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求1、確認(rèn)眾大亞洲人才資源開發(fā)（上海）有限公司、深圳市人力資源服務(wù)有限公司簽訂的勞務(wù)派遣合同無(wú)效；2、確認(rèn)與上海益實(shí)多電子商務(wù)有限公司、上海益實(shí)多電子商務(wù)有限公司（1號(hào)店）具有勞動(dòng)關(guān)系；3、返還押金，支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保等合計(jì)154497.87元。“這是一例典型的為了避規(guī)法律而對(duì)全部配送員工采用勞動(dòng)派遣的案件，這也是勞動(dòng)合同法修法后國(guó)內(nèi)首例勞務(wù)派遣無(wú)效糾紛。如果勝訴，要求直接與用人單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁，對(duì)勞務(wù)派遣制度將是重大的挑戰(zhàn)，有助于開拓勞動(dòng)者的維權(quán)渠道，從而從根本上保障勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范勞務(wù)派遣制度。”該案協(xié)助人、衡平機(jī)構(gòu)法務(wù)工作人員江盼說(shuō)道。401號(hào)店配送員單挑勞務(wù)派遣制討要平等就業(yè)權(quán)

2012年12月25日，徐輝也向深圳寶安區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行了投訴，要求依法查處被投訴人違法使用派遣工、收取押金、未足額為投訴人購(gòu)買社保、違法解雇投訴人、未足額支付投訴人加班費(fèi)及安排投訴人超時(shí)加班等違法行為。

按照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》，用人單位應(yīng)依法履行向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、保障勞動(dòng)者休息和休假、參加社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同、不得向員工收取押金等義務(wù)。若用人單位違反以上義務(wù)，各地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)有義務(wù)給予調(diào)查和處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，可以責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。目前寶安勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已展開調(diào)查1號(hào)店的用工行為。同時(shí)，據(jù)悉，徐輝還向其他非法提供勞務(wù)派遣工的企業(yè)的所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求查處這種違法提供勞務(wù)派遣的行為。依勞動(dòng)合同法，1號(hào)店與其配送員完全不符合勞務(wù)派遣的條件，1號(hào)店應(yīng)該與所有員工直接簽訂勞動(dòng)合同，建立正常的勞動(dòng)關(guān)系。1號(hào)店要求申請(qǐng)人與其他第三人簽訂勞務(wù)派遣合同明顯違反了勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的規(guī)定，違背了勞務(wù)派遣的條件和原則，完全是為了規(guī)避國(guó)家法律、侵害申請(qǐng)人合法權(quán)益而簽訂的勞務(wù)派遣合同，應(yīng)屬無(wú)效。41勞務(wù)派遣·條款回顧第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。2023/9/1842月薪4.1萬(wàn)元高管懷孕后被辭退派遣單位承擔(dān)義務(wù)【案情回放】去年3月，近40歲的王女士與勞務(wù)派遣公司分別簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議書，由勞務(wù)派遣公司派遣王女士到某保修服務(wù)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)總監(jiān)一職。合同約定，每月工資為稅前4.1萬(wàn)元，若王女士無(wú)用工單位，則勞務(wù)派遣公司按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。今年1月，保修服務(wù)公司認(rèn)為王女士存在嚴(yán)重的溝通問(wèn)題，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任工作，因此將她退回勞務(wù)派遣公司。不久，勞務(wù)派遣公司也與王女士解除勞動(dòng)合同。王女士提出，她在保修服務(wù)公司工作期間就已懷孕，要求勞務(wù)派遣公司繼續(xù)按照每月4.1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣公司辯稱，王女士在解除勞動(dòng)合同前從未告知懷孕，公司不存在任何過(guò)錯(cuò)，因而沒有義務(wù)支付期間工資。保修服務(wù)公司也辨稱，公司也不知王女士懷孕的事，作出退回決定并不存在過(guò)錯(cuò)。而王女士本人也無(wú)法在法庭上提供證據(jù)，證明自己告知過(guò)懷孕一事?！疽园刚f(shuō)法】黃浦區(qū)法院認(rèn)為，勞務(wù)派遣公司和保修服務(wù)公司在分別作出解除、退回決定時(shí)，均不知曉王女士已懷孕，因此主觀上沒有惡意，但勞務(wù)派遣公司作為用人單位應(yīng)承擔(dān)對(duì)懷孕女職工的法定義務(wù)。另外，勞務(wù)派遣公司與王女士在勞動(dòng)合同中約定“在無(wú)工作期間按上海市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動(dòng)報(bào)酬”，并不違反法律規(guī)定，應(yīng)予以照準(zhǔn)。2023/9/1843勞務(wù)派遣·條款回顧第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)：(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。2023/9/1844當(dāng)前環(huán)境下的勞務(wù)派遣用工管理制度完善合同標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)上門有效溝通前瞻規(guī)劃巧借外力用的巧做的好說(shuō)的清45本決定公布前本決定公布前本決定實(shí)行前具體辦法已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿。勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定?！鞍盐者^(guò)渡期”及時(shí)調(diào)整人力資源社會(huì)保障部將抓緊研究并出臺(tái)貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法若干規(guī)定、企業(yè)裁員規(guī)定、勞務(wù)派遣規(guī)定、職工檔案管理規(guī)定等規(guī)章。制定出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)定額定員工作的指導(dǎo)意見，完善工作時(shí)間、休息休假、最低工資制度、勞動(dòng)定額等基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。加快《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》和《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》的修訂工作。46金篇：勞務(wù)派遣之薪道同契合利斷金優(yōu)化薪酬與成本HR-量化與控化2023/9/1847勞動(dòng)合同法修正案之三：維護(hù)同工同酬將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！薄秳趧?dòng)合同法》原第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2023/9/1848如何理解“同工同酬”用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)相同工作崗位上的被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的工資分配辦法和績(jī)效考核辦法，保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同工作業(yè)績(jī)的被派遣職工與本單位的非派遣職工，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。*49工資成本-服務(wù)成本服務(wù)成本工資成本勞動(dòng)力和資本作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的兩大要素資本，具有相互替代性。勞務(wù)派遣行為為將勞動(dòng)投入轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本投入開辟了一條通道。通過(guò)勞務(wù)派遣使用勞動(dòng)力，雖然該勞動(dòng)力使用并未發(fā)生根本變化，但由于用工單位與勞務(wù)派遣單位之間勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者所支付但工資性支出將不再直接表現(xiàn)勞動(dòng)力投入，而成為了與派遣公司之間的勞務(wù)貿(mào)易行為，成為了對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的資本投入，從而可以大大降低勞動(dòng)力的使用成本。治標(biāo)還是治本：勞務(wù)派遣規(guī)制的政策選擇50火篇：勞務(wù)派遣之法清火患防范未然掌控法則與規(guī)范HR-政策與規(guī)則2023/9/1851勞動(dòng)合同法修正案之四：增加相應(yīng)處罰四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款?！皠趧?wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”《勞動(dòng)合同法》原第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2023/9/1852意識(shí)：勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)用人單位用工單位派遣員工合同風(fēng)險(xiǎn)操作風(fēng)險(xiǎn)流程風(fēng)險(xiǎn)合同期限、責(zé)任分擔(dān)、付款周期、公司風(fēng)險(xiǎn)協(xié)助企業(yè)轉(zhuǎn)移簽約資料齊備錄用退工時(shí)間節(jié)點(diǎn)、文件材料保存、保證金免責(zé)條款、付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、退出機(jī)制保障評(píng)估打分、員工心理、派遣轉(zhuǎn)移后果、唯一供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)工傷、醫(yī)療處理細(xì)節(jié)、工資社保方案三性合同代理合同上崗協(xié)議不勝任解除客觀情況解除經(jīng)濟(jì)性裁員員工信息留存員工退回資金風(fēng)險(xiǎn)發(fā)票處理款項(xiàng)明細(xì)資金到帳成本明確資金風(fēng)險(xiǎn)（托管戶）付款周期補(bǔ)償金給付工資核對(duì)派遣企業(yè)與用工單位協(xié)議需明確約定風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任的比例和合同執(zhí)行期內(nèi)和派遣退回后的責(zé)任與義務(wù)；派遣企業(yè)和用工單位協(xié)商增加商業(yè)保險(xiǎn)的合理補(bǔ)充條款。2023/9/1853稅水國(guó)土人金工木司火勞務(wù)派遣受限稅務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行稅策人社部出臺(tái)實(shí)施細(xì)則國(guó)家限制派遣司四出臺(tái)罰則工會(huì)監(jiān)管三性聯(lián)動(dòng)監(jiān)管機(jī)制2023/9/1854風(fēng)險(xiǎn)之思考與關(guān)注（一）原司法解析征求意見稿第十八條【勞務(wù)派遣合同】勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立書面合同，或者訂立合同的期限少于二年的，勞動(dòng)者要求勞務(wù)派遣單位自用工之日起每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定征求意見稿第三十二條本規(guī)定施行之日起，用工單位在非臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位使用被派遣勞動(dòng)者的，用工單位自用工之日起即與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。重慶市勞務(wù)派遣監(jiān)管暫行辦法征求意見第十四條輔助性崗位是指為用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。具體崗位由用工單位和本單位工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商簽訂專項(xiàng)集體合同確定。第十五條用工單位違反臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位有關(guān)規(guī)定使用被派遣勞動(dòng)者的，其所使用的被派遣勞動(dòng)者視為用工單位的直接用工。人社部勞務(wù)派遣規(guī)定草案：勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)承包協(xié)議、人力資源服務(wù)承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議等，但用工單位參與勞動(dòng)管理的，該類協(xié)議視同勞務(wù)派遣協(xié)議。2023/9/1855風(fēng)險(xiǎn)之思考與關(guān)注（二）人社部勞務(wù)派遣規(guī)定草案第六條

有下列情形之一的，屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣：(一)企業(yè)將本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞動(dòng)的行為；(二)企業(yè)將本單位職工派到境外進(jìn)行勞動(dòng)的行為；(三)企業(yè)將本單位職工派到家庭或自然人處進(jìn)行勞動(dòng)的行為；人社部勞務(wù)派遣規(guī)定草案第十五條關(guān)于輔助性崗位的專項(xiàng)集體合同簽訂后，用工單位應(yīng)當(dāng)于10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門；人力資源社會(huì)保障行政部門自收到專項(xiàng)集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，專項(xiàng)集體合同即行生效。第十六條用工單位違反臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位有關(guān)規(guī)定使用被派遣勞動(dòng)者的，其所使用的被派遣勞動(dòng)者視為用工單位的直接用工。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案，沒有備案視為直接用工。（關(guān)注直接用工的損失賠償罰則）2023/9/1856風(fēng)險(xiǎn)之思考與關(guān)注（二）人社部勞務(wù)派遣規(guī)定草案：第三十一條跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者的養(yǎng)老、失業(yè)和生育保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地有關(guān)企業(yè)職工參保規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)由用工單位按照用工單位所在地有關(guān)企業(yè)職工參保規(guī)定執(zhí)行。（關(guān)注五險(xiǎn)合一分離的調(diào)整可行性）跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動(dòng)者的各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由其他勞務(wù)派遣單位代繳。（關(guān)注異地代理繳納模式的調(diào)整）人社部勞務(wù)派遣規(guī)定草案：第五十八條被派遣勞動(dòng)者在用工單位的人員統(tǒng)計(jì)中可作為從業(yè)人員中的勞務(wù)派遣職工統(tǒng)計(jì)。（關(guān)注此口徑實(shí)際落地方式）2023/9/1857風(fēng)險(xiǎn)之思考與關(guān)注（三）職能監(jiān)管人社部出臺(tái)“行政許可管理辦法、勞務(wù)派遣規(guī)定、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要求、勞務(wù)派遣服務(wù)要求”，明確比例；勞動(dòng)部門對(duì)派遣機(jī)構(gòu)在每年三月前實(shí)行年檢制，掌握派遣用工數(shù)據(jù)；強(qiáng)化用工單位工會(huì)職能，要求輔助性需集體協(xié)商并向職能部門報(bào)備；根據(jù)派遣機(jī)構(gòu)年檢信息，用工單位使用三性崗位備案信息，工資總額申報(bào)信息、社保審計(jì)提供勞務(wù)派遣人員明細(xì)等方式核定派遣比例；在規(guī)定中增加相應(yīng)的非法派遣罰則，對(duì)超比例的、違反勞動(dòng)合同法的，視為直接用工按雙倍工資賠償損失。多部門聯(lián)手管控模式2023/9/1858市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)政策支持

新形勢(shì)下的企業(yè)用工決策2023/9/1859規(guī)范管理工會(huì)建立綠色通道合同調(diào)整延過(guò)渡期2012.12.28分水嶺派遣公司年檢時(shí)派遣合同細(xì)節(jié)溝通退出機(jī)制需要明確組織結(jié)構(gòu)調(diào)整崗位職能細(xì)化規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)分配辦法合理三性倒逼成立工會(huì)三專合同均要導(dǎo)入派遣代理怎認(rèn)定無(wú)保公司怎檢查稅務(wù)口徑怎調(diào)整人資運(yùn)營(yíng)終將現(xiàn)企業(yè)·派遣用工決策企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算。2023/9/1860標(biāo)與非標(biāo)轉(zhuǎn)化類型特點(diǎn)特征/動(dòng)因勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系全日制直接雇傭指揮控制權(quán)—人身從屬單一雇主剛性雇傭，凝固化用工體制成本高企

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化

非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系非全日制派遣就業(yè)雇傭關(guān)系隱蔽，不規(guī)則勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)狀態(tài)-靈活短期產(chǎn)業(yè)背景-社會(huì)化、全球化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化，專業(yè)分工增強(qiáng)；承包就業(yè)短期就業(yè)雇傭成本降低兼職遠(yuǎn)程就業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)自營(yíng)就業(yè)季節(jié)就業(yè)摩擦性失業(yè)增多獨(dú)立就業(yè)家庭就業(yè)體制轉(zhuǎn)軌

非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化

派遣—直接雇傭(培訓(xùn)甄選期的使用）

外包—內(nèi)設(shè)（競(jìng)爭(zhēng)力外援到內(nèi)生）2023/9/1861混合雇傭：要求人力資源管理必須基于彈性的雇傭思想以及多元化的人力資源構(gòu)成。

混合雇傭思想更能配合組織的成長(zhǎng)戰(zhàn)略，為組織提供更有針對(duì)性的能力基礎(chǔ)。基本模式企業(yè)用工模式多元化2023/9/1862轉(zhuǎn)型前的準(zhǔn)備和轉(zhuǎn)型的通路1、轉(zhuǎn)型機(jī)時(shí)間窗2、價(jià)值鏈重構(gòu)3、價(jià)值量改變4、轉(zhuǎn)型的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理（3:2:1）2014年開始，雇員成為最特權(quán)否決人2014年前，政策紅利消失累積多少風(fēng)險(xiǎn)？2023/9/1863

“新競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論”認(rèn)為，企業(yè)間的合作與競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)了創(chuàng)新和發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)和競(jìng)合是產(chǎn)業(yè)集群形成的主要原因。

不同的需求點(diǎn)不同的利益支持點(diǎn)不同的產(chǎn)品特性不同的產(chǎn)品目標(biāo)客戶勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的趨向2023/9/1864服務(wù)外包的定義

服務(wù)外包的定義服務(wù)外包就是指企業(yè)為了將有限資源專注于其核心競(jìng)爭(zhēng)力，以信息技術(shù)為依托，利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識(shí)勞動(dòng)力，來(lái)完成原來(lái)由企業(yè)內(nèi)部完成的工作，從而達(dá)到降低成本、提高效率、提升企業(yè)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境迅速應(yīng)變能力并優(yōu)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種服務(wù)模式。

服務(wù)外包的分類1、按業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)?、按地域?yàn)樾畔⒓夹g(shù)外包（ITO）業(yè)務(wù)流程外包（BPO）境內(nèi)外包離岸外包

一個(gè)國(guó)家跨國(guó)價(jià)值增值成本節(jié)省

2023/9/1865類別適用范圍信息技術(shù)外包

ITO系統(tǒng)操作服務(wù)銀行數(shù)據(jù)、信用卡數(shù)據(jù)、各類保險(xiǎn)數(shù)據(jù)、保險(xiǎn)理賠數(shù)據(jù)、醫(yī)療/體檢數(shù)據(jù)、稅務(wù)數(shù)據(jù)、法律數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)（包括信息）的處理及整合系統(tǒng)應(yīng)用服務(wù)信息工程及流程設(shè)計(jì)、管理信息系統(tǒng)服務(wù)、遠(yuǎn)程維護(hù)等基礎(chǔ)技術(shù)服務(wù)承接技術(shù)研發(fā)、軟件開發(fā)設(shè)計(jì)、基礎(chǔ)技術(shù)或基礎(chǔ)管理平臺(tái)整合或管理整合等IT外包類別適用范圍業(yè)務(wù)流程外包BPO企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)為客戶企業(yè)提供企業(yè)各類內(nèi)部管理服務(wù)，包括后勤服務(wù)、人力資源服務(wù)、工資福利服務(wù)、會(huì)計(jì)服務(wù)、財(cái)務(wù)中心、數(shù)據(jù)中心及其他內(nèi)部管理服務(wù)等企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作服務(wù)為客戶企業(yè)提供技術(shù)研發(fā)服務(wù)、銷售及批發(fā)服務(wù)、產(chǎn)品售后服務(wù)（售后電話指導(dǎo)、維修服務(wù)）及其他業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)的服務(wù)等供應(yīng)鏈管理服務(wù)為客戶企業(yè)提供采購(gòu)、運(yùn)輸、倉(cāng)庫(kù)/庫(kù)存整體方案服務(wù)等3.1簡(jiǎn)單分類ITO與BPO適用范圍2023/9/1866中國(guó)服務(wù)外包的“井田制”是指企業(yè)將價(jià)值鏈中原本由自身提供的具有基礎(chǔ)性的、共性的、非核心的業(yè)務(wù)和基于業(yè)務(wù)流程剝離出來(lái)后，外包給企業(yè)外部專業(yè)服務(wù)提供商來(lái)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。且外包業(yè)務(wù)間處隔離狀態(tài)，因?yàn)楸旧順I(yè)務(wù)沒有達(dá)到一定規(guī)模，成本難以下降，高額利潤(rùn)就難以顯現(xiàn)。人力資源外包(HRO)呼叫業(yè)務(wù)外包金融服務(wù)外包信息技術(shù)外包服務(wù)（ITO）家政服務(wù)外包業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)（BPO）法律服務(wù)外包知識(shí)流程外包（KPO）2023/9/1867外包業(yè)務(wù)類型選擇外包種類行業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)入壁壘行業(yè)特點(diǎn)盈利分析人力資源外包（派遣和代理）政策環(huán)境不清行業(yè)技術(shù)滯后盈利模式單一非常低規(guī)模化發(fā)展人口+政策紅利潛力不大★★軟件服務(wù)外包政策環(huán)境良好技術(shù)手段先進(jìn)盈利方式多樣中人力成本過(guò)高受國(guó)際影響大高速成長(zhǎng)★★★★金融服務(wù)外包地方政策良好企業(yè)需求強(qiáng)烈中高速成長(zhǎng)缺乏品牌企業(yè)★★★★★呼叫中心外包服務(wù)內(nèi)容單一招聘難芭很大盈利能力有限中多語(yǔ)種需求很大云平臺(tái)優(yōu)勢(shì)明顯投入期過(guò)長(zhǎng)★★營(yíng)銷服務(wù)外包高層次人才缺乏需要品牌效應(yīng)低發(fā)展迅速可復(fù)制性弱★★培訓(xùn)測(cè)評(píng)外包效果難以評(píng)估缺乏專業(yè)培訓(xùn)低發(fā)展迅速盈利能力差★★★產(chǎn)業(yè)服務(wù)外包國(guó)企業(yè)務(wù)穩(wěn)定勞動(dòng)密集型低紅色中國(guó)特有需求學(xué)會(huì)放棄一些利益★★2023/9/1868向人才經(jīng)濟(jì)為主的智力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型特征

以人才經(jīng)濟(jì)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是以服務(wù)為主導(dǎo)，以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為依托，以知識(shí)的傳播與應(yīng)用為特征，以電子信息等高技術(shù)為手段，主要為生產(chǎn)者和消費(fèi)者提供增值服務(wù)的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)。不等同于服務(wù)在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，制造業(yè)是整個(gè)經(jīng)濟(jì)的核心，而“人才經(jīng)濟(jì)”環(huán)境下，這一核心將被第三產(chǎn)業(yè)取而代之。2023/9/1869人資服務(wù)三排浪招聘為王派遣為利云服派遣招聘誰(shuí)將引領(lǐng)變革70退化·進(jìn)化·優(yōu)化物競(jìng)天擇·適者生存71兒童慢性咳嗽與處理1急性咳嗽，時(shí)間短于4周單擊此處添加文本具體內(nèi)容2亞急性咳嗽，時(shí)間介于4－8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容3慢性咳嗽，時(shí)間超過(guò)8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容一.定義CONTENTSONE1二.咳嗽感受器與部位三種感受器

RARlike（快速適應(yīng)性感受器，機(jī)械刺激為主）

Nociceptive（傷害感受器，化學(xué)刺激為主）

Polymodal（咳嗽感受器，機(jī)械刺激與酸）有髓神經(jīng)纖維口咽部、喉、支氣管樹、外耳道與鼓膜A

神經(jīng)纖維C神經(jīng)纖維C類神經(jīng)纖維感受器(VR1)無(wú)髓神經(jīng)纖維通過(guò)釋放神經(jīng)多肽，刺激RARs主要位于支氣管Opioidreceptor阿片受體,有μ、κ、δ和σ亞型麻醉鎮(zhèn)痛劑通過(guò)某些肽類物質(zhì)(如β-內(nèi)啡肽)及μ阿片受體抑制咳嗽呼吸道中也存在μ受體,參與了芬太尼誘發(fā)嗆咳過(guò)程慢性咳嗽經(jīng)常（16~62%）同時(shí)由一種以上病因引起UACS，哮喘，GERD是各年齡慢性咳嗽最常見的三種原因慢性咳嗽是57%哮喘和75%GERD的唯一癥狀大多數(shù)慢性咳嗽能明確病因，使治療有效率達(dá)84~98%三.慢性咳嗽的常見病因上呼吸道咳嗽綜合癥(UACS)

慢性鼻竇炎慢性鼻炎，包括過(guò)敏性鼻炎增殖體肥大吸入綜合癥

胃食道反流病(GERD)

會(huì)厭功能障礙支氣管源性疾病哮喘綜合征病毒感染后咳嗽心因性疾病兒童慢性咳嗽(胸片正常)的常見原因常見的支氣管源性疾病是兒童慢性咳嗽的第一大原因支氣管哮喘咳嗽變異性哮喘(CVA)

非哮喘性嗜酸細(xì)胞性支氣管炎(NAEB)<一>哮喘綜合征有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能異常有咳嗽及喘息發(fā)作，以夜間和清晨為重有特應(yīng)性家族史對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥及支氣管擴(kuò)張藥有效1.支氣管哮喘有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能大多正常；中央氣道慢性炎癥和支氣管反應(yīng)增高平滑肌收縮刺激肌梭內(nèi)咳嗽感受器以咳嗽為主，偶爾有喘息發(fā)作以夜間和清晨為重對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥，支氣管擴(kuò)張藥有效2.咳嗽變異性哮喘又稱過(guò)敏性咳嗽有慢性氣道炎癥，痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%無(wú)氣道高反應(yīng)和肺功能異常僅有咳嗽，無(wú)喘息發(fā)作對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥有效；支氣管擴(kuò)張藥無(wú)效3.嗜酸細(xì)胞性支氣管炎激素敏感性咳嗽常用的相關(guān)檢查支氣管舒張?jiān)囼?yàn)支氣管激發(fā)試驗(yàn)3％NaCl霧化吸入誘導(dǎo)咳嗽痰液咳出或吸出處理后計(jì)數(shù)嗜酸細(xì)胞數(shù)痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%誘導(dǎo)痰嗜酸細(xì)胞計(jì)數(shù)RSV毛細(xì)支氣管炎與慢性咳嗽有密切關(guān)系RSV導(dǎo)致支氣管結(jié)構(gòu)或功能的持續(xù)損害RSV改變神經(jīng)敏感閾值，咳嗽感受器閾值降低RSV誘導(dǎo)RSV-IgE形成，ECP增高RSV誘發(fā)咳嗽(哮喘、肺發(fā)育不全、氣道吸入)<二>病毒感染后咳嗽以夜間及清晨咳嗽為主，可伴有喘息發(fā)作多持續(xù)3－8周，但對(duì)于早產(chǎn)兒、小于3個(gè)月的嬰兒及伴有基礎(chǔ)疾病的患兒持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)部分伴有特異體質(zhì)的患兒，對(duì)糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物治療有效是兒童慢性咳嗽常見原因之一分泌物直接刺激鼻咽部分泌物反流刺激咽喉分泌物導(dǎo)致鼻咽喉部神經(jīng)敏感度增加<三>上呼吸道咳嗽綜合癥

慢性鼻炎過(guò)敏性鼻炎常年性非過(guò)敏性鼻炎血管運(yùn)動(dòng)性鼻炎感染性鼻炎慢性鼻竇炎增殖體肥大引起UACS的原因有：臨床表現(xiàn)喉部發(fā)癢、疼痛，咳粘液性痰及清嗓動(dòng)作有咽后壁分泌物流動(dòng)感咽后壁可見粘液樣分泌物咽部粘膜呈鵝卵石改變(結(jié)節(jié)狀淋巴濾泡)一代抗組胺藥物/鼻減充藥物有效胃食道反流酸性反流非酸性反流氣管食管瘺吞咽協(xié)調(diào)障礙<四>吸入綜合癥胃食道反流反流形式：食道下端咳嗽感受器反流到咽下部或喉部(咽喉部反流)吸入氣管或支氣管肺多見于小齡幼兒，表現(xiàn)為喂水或奶時(shí)的嗆咳部分見于神經(jīng)肌肉受損或發(fā)育異常的患兒上呼吸道感染后會(huì)加重癥狀進(jìn)食稠厚流質(zhì)或鼻飼能明顯改善癥狀吞咽協(xié)調(diào)障礙1.室內(nèi)環(huán)境空氣污染污穢或刺激性有害氣體；氣媒性過(guò)敏原2.在集體環(huán)境中生活

幼兒園和小學(xué)<五>慢性或反復(fù)呼吸道感染3.支氣管肺功能結(jié)構(gòu)異常氣道堵塞

支氣管異物、支氣管淋巴結(jié)壓迫、異位血管.氣道結(jié)構(gòu)異常原發(fā)性纖毛運(yùn)動(dòng)障礙慢性氣道炎癥麻疹肺炎后,先天性心臟病肺功能異常早產(chǎn)兒、支氣管發(fā)育不良胸部平片或CT：明確肺部病變鼻腔鏡：明確鼻炎及鼻竇炎鼻竇平片或CT：明確鼻竇炎吞鋇、同位素、食道下端pH測(cè)定：明確胃食道返流支氣管擴(kuò)張或激發(fā)試驗(yàn)：明確哮喘或病毒感染后咳嗽誘導(dǎo)痰液試驗(yàn)：明確嗜酸細(xì)胞支氣管炎纖支鏡檢查：明確異物超聲心動(dòng)圖檢查：心臟情況四.常用輔助診斷措施ONE1常見慢性咳嗽的處理方法過(guò)敏性鼻炎：鼻用糖皮質(zhì)激素抗組胺藥-減充劑/抗組胺藥避免過(guò)敏原/刺激物血管運(yùn)動(dòng)性鼻炎：鼻用嗅化異丙托品感染后鼻炎：第一代抗組胺藥-減充劑鼻用嗅化異丙托品慢性鼻竇炎：抗生素+抗組胺藥-減充劑

上呼吸道咳嗽綜合癥治療原則避免接觸過(guò)敏原;

阻斷或減輕炎癥反應(yīng)和分泌物的產(chǎn)生;

治療感染;

糾正結(jié)構(gòu)異常

診斷為UACS誘發(fā)咳嗽的患者,如果第一代抗組胺藥物和(或)減充血?jiǎng)?A/D)的經(jīng)驗(yàn)性治療沒有效果,下一步應(yīng)進(jìn)行鼻竇的影像學(xué)檢查吸入皮質(zhì)醇，減輕氣道炎癥和氣道反應(yīng)性白三烯受體拮抗劑，

受體激動(dòng)劑，治療夜間陣發(fā)性咳嗽一般不用祛痰藥、中樞性止咳藥和抗生素咳嗽變異性哮喘

(Coughvariantasthma)吸入性糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物有效對(duì)支氣管擴(kuò)張藥物無(wú)效嗜酸細(xì)胞性支氣管炎避免反復(fù)呼吸道感染

受體激動(dòng)劑或溴化異丙托品緩解咳嗽必要時(shí)可吸入糖皮質(zhì)激素一般在1歲后逐漸好轉(zhuǎn)

感染后氣道高反應(yīng)性加強(qiáng)喂養(yǎng)指導(dǎo)稠厚食品鼻飼喂養(yǎng)吞咽協(xié)調(diào)障礙1.針對(duì)性抗病原治療2.治療局部慢性病灶3.調(diào)節(jié)機(jī)體免疫狀態(tài)4.加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)與鍛煉

慢性遷移性感染重視病史與體檢，包括耳鼻咽喉和消化系統(tǒng)疾病。根據(jù)病史與體檢結(jié)果選擇有關(guān)檢查，由簡(jiǎn)單到復(fù)雜。先檢查常見病，后少見病。診斷和治療兩者應(yīng)同步或順序進(jìn)行。如前者條件不具備時(shí)，根據(jù)臨床特征進(jìn)行診斷性治療，并根據(jù)治療反應(yīng)確定咳嗽病因，治療無(wú)效時(shí)再選擇有關(guān)檢查。慢性咳嗽的病因診斷原則

1．病史和查體，通過(guò)病史詢問(wèn)縮小診斷范圍

2．常規(guī)X線胸片檢查

3．胸片有明顯病變者,可根據(jù)病變的形態(tài)、性質(zhì)選擇進(jìn)一步檢查。

4．胸片無(wú)明顯病變者，如被動(dòng)吸煙、環(huán)境刺激物，則脫離刺激物的接觸，觀察4周?？人匀晕淳徑饣驘o(wú)上述誘發(fā)因素，則進(jìn)入下一步診斷程序。

慢性咳嗽病因診斷流程具體步驟：5．肺通氣功能+支氣管激發(fā)試驗(yàn)，診斷和鑒別哮喘通氣功能正常、激發(fā)試驗(yàn)陰性，進(jìn)行誘導(dǎo)痰檢查

6．懷疑呼吸道過(guò)敏者，可行變應(yīng)原皮試、血清IgE

和咳嗽敏感性檢測(cè)。7．存在鼻后滴流或頻繁清喉時(shí)，可先按UACS治療，聯(lián)合使用第一代H1受體阻斷劑和鼻減充血?jiǎng)?。?duì)變應(yīng)性鼻炎可加用鼻腔吸入糖皮質(zhì)激素。治療1～2周癥狀無(wú)改善者，可攝鼻竇CT或鼻咽鏡

8．對(duì)于飲水或喂奶嗆咳者，可考慮改用稠厚食品，必要時(shí)進(jìn)行短期鼻飼喂養(yǎng)。

9．上述檢查仍未確診，或試驗(yàn)治療仍繼續(xù)咳嗽者，應(yīng)考慮進(jìn)行高分辨率CT和纖支鏡以及心臟超聲檢查，除外支氣管擴(kuò)張癥、支氣管內(nèi)膜結(jié)核及左心功能不全等疾病。

10．反復(fù)發(fā)作的慢性咳嗽患者，夜間不咳，較敏感，如上述各項(xiàng)檢查和針對(duì)性治療均無(wú)效時(shí)，應(yīng)除外心因性咳嗽。

注意點(diǎn)：

1．經(jīng)相應(yīng)治療后咳嗽緩解，病因診斷方能確立。

2．部分患者可同時(shí)存在多種病因。如果患者治療后，咳嗽癥狀部分緩解，應(yīng)考慮是否同時(shí)合并其它病因謝謝第三節(jié)分析文體特征和表現(xiàn)手法2大考點(diǎn)書法大家啟功自傳賞析中學(xué)生，副教授。博不精，專不透。名雖揚(yáng)，實(shí)不夠。高不成，低不就。癱偏‘左’，派曾‘右’。面微圓，皮欠厚。妻已亡，并無(wú)后。喪猶新，病照舊。六十六，非不壽。八寶山，漸相湊。計(jì)平生，謚曰陋。身與名，一起臭。【賞析】寓幽默于“三字經(jīng)”，名利淡薄，人生灑脫，真乃大師心態(tài)。1.實(shí)用類文本都有其鮮明的文體特征，傳記的文體特征體現(xiàn)為作品的真實(shí)性和生動(dòng)性。傳記的表現(xiàn)手法主要有以下幾個(gè)方面：人物表現(xiàn)的手法、結(jié)構(gòu)技巧、語(yǔ)言藝術(shù)和修辭手法。2.在實(shí)際考查中，對(duì)傳記中段落作用、細(xì)節(jié)描寫、人物陪襯以及環(huán)境描寫設(shè)題較多，對(duì)于材料的選擇與組織也常有涉及。3.考生復(fù)習(xí)時(shí)要善于借鑒小說(shuō)和散文的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)抓住傳記的主旨、構(gòu)思以及語(yǔ)言特征來(lái)解答問(wèn)題。傳記的文體特點(diǎn)是真實(shí)性和文學(xué)性。其中，真實(shí)性是傳記的第一特征，寫作時(shí)不允許任意虛構(gòu)。但傳記不同于一般的枯燥的歷史記錄，它具有文學(xué)性，它通過(guò)作者的選擇、剪輯、組接，傾注了愛憎的情感；它需要用藝術(shù)的手法加以表現(xiàn)，以達(dá)到傳神的目的?？键c(diǎn)一分析文體特征從哪些方面分析傳記的文體特征？一、選材方面1.人物的時(shí)代性和代表性。傳記里的人物都是某時(shí)代某領(lǐng)域較

突出的人物。2.選材的真實(shí)性和典型性。傳記的材料比較翔實(shí)，作者從傳主

的繁雜經(jīng)歷中選取典型的事例，來(lái)表現(xiàn)傳主的人格特點(diǎn)，有

較強(qiáng)的說(shuō)服力。3.傳記的材料可以是重大事件，也可以是日常生活小事。[知能構(gòu)建]二、組材方面1.從時(shí)序角度思考。通過(guò)抓時(shí)間詞語(yǔ)，可以迅速理清文章脈絡(luò)，

把握人物的生活經(jīng)歷及思想演變過(guò)程。2.從詳略方面思考。組材是與主題密切相關(guān)的。對(duì)中心有用的，

與主題特別密切的材料，是主要內(nèi)容，則需濃墨重彩地渲染，

要詳細(xì)寫；與主題關(guān)系不很密切的材料，是次要內(nèi)容，則輕

描淡寫，甚至一筆帶過(guò)。三、句段作用和標(biāo)題效果類別作用或效果開頭段內(nèi)容：開篇點(diǎn)題，渲染氣氛，奠定基調(diào)，表明情感。結(jié)構(gòu)：總領(lǐng)下文，統(tǒng)攝全篇；與下文某處文字呼應(yīng)，為下文做鋪墊或埋下伏筆；與結(jié)尾呼應(yīng)。中間段內(nèi)容：如果比較短，它的作用一般是總結(jié)上文，照應(yīng)下文；如果比較長(zhǎng)，它的作用一般是擴(kuò)展思路，豐富內(nèi)涵，具體展示，深化主題。結(jié)構(gòu)：過(guò)渡，承上啟下，為下文埋下伏筆、鋪墊蓄勢(shì)。結(jié)尾段內(nèi)容：點(diǎn)明中心，深化主題，畫龍點(diǎn)睛，升華感情、卒章顯志，啟發(fā)思考。結(jié)構(gòu)：照應(yīng)開頭；呼應(yīng)前文；使結(jié)構(gòu)首尾圓合。標(biāo)題①突出了敘述評(píng)議的對(duì)象。②設(shè)置懸念，激發(fā)讀者的閱讀興趣。③表現(xiàn)了傳主的精神或品質(zhì)。④點(diǎn)明了主旨，表達(dá)了作者的情感。⑤運(yùn)用修辭，使文章內(nèi)涵豐富，意蘊(yùn)深刻，增加了文章的厚度與深度。四、語(yǔ)言特色角度分析鑒賞傳記的類別自傳采用第一人稱，語(yǔ)言或幽默調(diào)侃或自然親切；他傳采用第三人稱，語(yǔ)言或樸實(shí)自然或文采斐然。語(yǔ)意和句式句子中的關(guān)鍵詞所包含的情感、態(tài)度等，整句與散句、推測(cè)與肯定、議論與抒情、祈使與反問(wèn)等特殊句式，往往有著不同一般的表現(xiàn)力。這些都是分析語(yǔ)言的切入點(diǎn)。修辭的角度修辭一般是用來(lái)加強(qiáng)語(yǔ)言的表現(xiàn)力的。抓住修辭特點(diǎn)，就能從語(yǔ)言的表達(dá)效果上加以體味。語(yǔ)言風(fēng)格含蓄與明快、文雅與通俗、生動(dòng)與樸實(shí)、富麗與素淡、簡(jiǎn)潔與繁復(fù)等。1.(2015·新課標(biāo)全國(guó)卷Ⅰ)閱讀下面的文字，完成后面的題目。[即學(xué)即練]朱東潤(rùn)自傳1896年我出生在江蘇泰興一個(gè)失業(yè)店員的家庭，早年生活艱苦，所受的教育也存在著一定的波折。21歲我到梧州擔(dān)任廣西第二中學(xué)的外語(yǔ)教師，23歲調(diào)任南通師范學(xué)校教師。1929年4月間，我到武漢大學(xué)擔(dān)任外語(yǔ)講師，從此我就成為大學(xué)教師。那時(shí)武漢大學(xué)的文學(xué)院長(zhǎng)是聞一多教授，他看到中文系的教師實(shí)在太復(fù)雜，總想來(lái)一些變動(dòng)。用近年的說(shuō)法，這叫作摻沙子。我的命運(yùn)是作為沙子而到中文系開課的。大約是1939年吧，一所內(nèi)遷的大學(xué)的中文系在學(xué)年開始，出現(xiàn)了傳記研究這一個(gè)課，其下注明本年開韓柳文。傳記文學(xué)也好，韓柳文學(xué)也不妨，但是怎么會(huì)在傳記研究這個(gè)總題下面開韓柳文呢？在當(dāng)時(shí)的大學(xué)里，出現(xiàn)的怪事不少，可是這一項(xiàng)多少和我的興趣有關(guān)，這就決定了我對(duì)于傳記文學(xué)獻(xiàn)身的意圖?！端膸?kù)全書總目》有傳記類，指出《晏子春秋》為傳之祖，《孔子三朝記》為記之祖，這是三百年前的看法，現(xiàn)在用不上了。有人說(shuō)《史記》《漢書》為傳記之祖，這個(gè)也用不上?！妒贰贰稘h》有互見法，對(duì)于一個(gè)人的評(píng)價(jià)，常常需要通讀全書多卷，才能得其大略?？墒窃趥饔浳膶W(xué)里，一個(gè)傳主只有一本書，必須在這本書里把對(duì)他的評(píng)價(jià)全部交代。是不是古人所作的傳、行狀、神道碑這一類的作品對(duì)于近代傳記文學(xué)的寫作有什么幫助呢？也不盡然。古代文人的這類作品，主要是對(duì)于死者的歌頌，對(duì)于近代傳記文學(xué)是沒有什么用處的。這些作品，畢竟不是傳記文學(xué)。除了史家和文人的作品以外，是不是還有值得提出的呢？有的，這便是所謂別傳。別傳的名稱，可能不是作者的自稱而是后人認(rèn)為有別于正史，因此稱為“別傳”。有些簡(jiǎn)單一些，也可稱為傳敘。這類作品寫得都很生動(dòng)，沒有那些阿諛奉承之辭，而且是信筆直書，對(duì)于傳主的錯(cuò)誤和缺陷，都是全部奉陳。是不是可以從國(guó)外吸收傳記文學(xué)的寫作方法呢？當(dāng)然可以，而且有此必要。但是不能沒有一個(gè)抉擇。羅馬時(shí)代的勃路塔克是最好的了，但是他的時(shí)代和我們相去太遠(yuǎn)，而且他的那部大作，所著重的是相互比較而很少對(duì)于傳主的刻畫，因此我們只能看到一個(gè)大略而看不到入情入理的細(xì)致的分析。英國(guó)的《約翰遜博士傳》是傳記文學(xué)中的不朽名作，英國(guó)人把它推重到極高的地位。這部書的細(xì)致是到了一個(gè)登峰造極的地位，但是的確也難免有些瑣碎。而且由于約翰遜并不處于當(dāng)時(shí)的政治中心，其人也并不能代表英國(guó)的一般人物，所以這部作品不是我們必須模仿的范本。是不是我國(guó)已經(jīng)翻譯過(guò)來(lái)的《維多利亞女王傳》可以作為范本呢？應(yīng)當(dāng)說(shuō)是可以，由于作者著墨無(wú)多，處處顯得“頰上三毫”的風(fēng)神?？墒侵袊?guó)文人相傳的做法，正是走的一樣的道路，所以無(wú)論近代人怎么推崇這部作品，總還不免令人有“穿新鞋走老路”的戒心。國(guó)內(nèi)外的作品讀過(guò)一些，也讀過(guò)法國(guó)評(píng)論家莫洛亞的傳記文學(xué)理論，是不是對(duì)于傳記文學(xué)就算有些認(rèn)識(shí)呢？不算，在自己沒有動(dòng)手創(chuàng)作之前，就不能算是認(rèn)識(shí)。這時(shí)是1940年左右，中國(guó)正在艱苦抗戰(zhàn)，我只身獨(dú)處，住在四川樂山的郊區(qū)，每周得進(jìn)城到學(xué)校上課，生活也很艱苦。家鄉(xiāng)已經(jīng)陷落了，妻室兒女，一家八口，正在死亡線上掙扎。我決心把研讀的各種傳記作為范本，自己也寫出一本來(lái)。我寫誰(shuí)呢？我考慮了好久，最后決定寫明代的張居正。第一，因?yàn)樗馨岩粋€(gè)充滿內(nèi)憂外患的國(guó)家拯救出來(lái)，為垂亡的明王朝延長(zhǎng)了七十年的壽命。第二，因?yàn)樗活檪€(gè)人的安危和世人的唾罵，終于完成歷史賦予他的使命。他不是沒有缺點(diǎn)的，但是無(wú)論他有多大的缺點(diǎn)，他是唯一能夠拯救那個(gè)時(shí)代的人物。(有刪改)【相關(guān)鏈接】①自傳和傳人，本是性質(zhì)類似的著述，除了因?yàn)樽髡吡?chǎng)的不同，因而有必要的區(qū)別以外，原來(lái)沒有很大的差異。但是在西洋文學(xué)里，常會(huì)發(fā)生分類的麻煩。我們則傳敘二字連用指明同類的文學(xué)。同時(shí)因?yàn)楣糯挠梅?，傳人曰傳，自敘曰敘，這種分別的觀念，是一種原有的觀念，所以傳敘文學(xué)，包括敘、傳在內(nèi)，絲毫不感覺牽強(qiáng)。(朱東潤(rùn)《關(guān)于傳敘文學(xué)的幾個(gè)名詞》)②朱先生確是有儒家風(fēng)度的學(xué)者，一身正氣，因此他所選擇的傳主對(duì)象，差不多都是關(guān)心國(guó)計(jì)民生的有為之士。他強(qiáng)調(diào)關(guān)切現(xiàn)實(shí)，拯救危亡，尊崇氣節(jié)與品格。這都是可以理解的。(傅璇琮《理性的思索和情感的傾注——讀朱東潤(rùn)先生史傳文學(xué)隨想》)★作為帶有學(xué)術(shù)性質(zhì)的自傳，本文有什么特點(diǎn)？請(qǐng)簡(jiǎn)要回答。答：________________________________________________解析本題考查分析文本的文體基本特征和語(yǔ)言特色。解答時(shí)，要在閱讀的基礎(chǔ)上，了解文章的文體特征、內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)、內(nèi)容表達(dá)的特征。本文作為一篇帶有學(xué)術(shù)性質(zhì)的自傳，突出特點(diǎn)之一就是偏重學(xué)術(shù)經(jīng)歷，介紹了自己的傳記文學(xué)觀及其形成過(guò)程。文章的開頭與結(jié)尾，將自己的生平與學(xué)術(shù)結(jié)合起來(lái)，尤其是為張居正寫傳原因的解說(shuō)，結(jié)合當(dāng)時(shí)的社會(huì)背景和自己家庭的情況，更是呈現(xiàn)出學(xué)術(shù)背后的家國(guó)情懷。在行文方面，語(yǔ)言平易自然，穿插“怎么會(huì)在傳記研究這個(gè)總題下面開韓柳文呢？”“我寫誰(shuí)呢？”等口語(yǔ)，語(yǔ)言平白如話，就像面對(duì)面閑談一樣。答案①偏重學(xué)術(shù)經(jīng)歷，主要寫自己的傳記文學(xué)觀及其形成過(guò)程；②寫生平與寫學(xué)術(shù)二者交融，呈現(xiàn)學(xué)術(shù)背后的家國(guó)情懷；③行文平易自然，穿插使用口語(yǔ)，就像和老朋友閑談一樣。1.一般和具體結(jié)合我們?cè)趯?duì)文本的一般性特征進(jìn)行分析的同時(shí)，也應(yīng)該注意到富有個(gè)性的“具體”的特征。[思維建模]分析文體特征2要領(lǐng)2.注意效果解讀

分析文體特征時(shí)，不能僅僅停留在辨別認(rèn)知的層面上，而必須懂得去對(duì)它們做“效果”分析。對(duì)“效果”的分析不外乎從這樣的兩個(gè)方面去考慮：一是從表達(dá)者的表達(dá)這個(gè)方面去考慮，看他采用這樣的方式會(huì)給他的表達(dá)帶來(lái)怎樣的好處；二是從閱讀者這個(gè)方面考慮，看他這樣做可以對(duì)讀者的閱讀產(chǎn)生什么樣的積極的效果。分析傳記的文體特征?咀嚼經(jīng)典高考題目提升審題答題技能高考曾經(jīng)這樣考品答案，悟技巧，不丟分1.(2014·遼寧卷)本文第一自然段有何作用？請(qǐng)簡(jiǎn)要分析。(6分)(《侯仁之：城市的知音》)①交代侯仁之選擇歷史專業(yè)的原因；②寫出了侯仁之對(duì)國(guó)家民族命運(yùn)的關(guān)注，使傳主形象更加豐滿；③體現(xiàn)了傳記的真實(shí)性；④為下文介紹侯仁之的學(xué)術(shù)研究及成就做鋪墊。(答出1點(diǎn)給1分，2點(diǎn)給3分，3點(diǎn)給5分，4點(diǎn)給6分)2.(2013·福建卷)文章已有“《夢(mèng)里京華》”一例，為何還要例舉“委曲求全”？請(qǐng)簡(jiǎn)要分析。