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千里之行，始于足下。你若盛開，蝴蝶自來。第第2頁/共2頁精品文檔推薦工資服務法律知識：廣州最低工資標準是多少？工資服務法律學問：廣州最低工資標準是多少？

企業(yè)和員工簽訂勞動合同，里面寫清工資酬勞，不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。我國各地經(jīng)濟進展水平有差距，最低工資標準也不同。廣州最低工資標準是多少?下面是學習啦我為大家整理的有關工資服務的法律學問，一起來看看吧!

一、廣州最低工資標準是多少?

廣東省政府印發(fā)《關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，打算從今年7月1日起調整企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。廣州企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從2023年7月1日起進行調整。廣州企業(yè)職工最低工資標準調整為2100元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為20.3元/小時。

二、執(zhí)行最低工資要留意哪些事項?

1、最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付力量的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動酬勞。有支付力量的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

2、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動酬勞權益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應準時恢復或提高工資標準。

3、勞動者在試用、見習、嫻熟或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律給予勞動者的休息休假權利，應視為供應正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

三、哪些收入不包括在最低工資標準中?

下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：

1、延長工作時間的加班加點工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環(huán)境、條件下的津貼;

3、法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。

綜上所述，企業(yè)和員工簽訂勞動合同，里面寫清工資酬勞，不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。我國各地經(jīng)濟進展水平有差距，最低工資標準也不同，依據(jù)廣州市最新政策，月最低工資是2100元。而小時工的最低工資標準是20.3元。企業(yè)低于這個標準支付工資的，員工可以投訴到勞動

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