考勤休假管理規(guī)定

3.43.4員工因故不能參加公司安排的培訓(xùn)時， 應(yīng)提前填寫《請假審XXX科技有限公司考勤休假管理規(guī)定總則為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，保證公司正常的工作秩序，提高員工工作效率，特制定本制度。本制度適用于除總經(jīng)理授權(quán)免于考勤的公司總部所有員工，外埠分支機(jī)構(gòu)參照執(zhí)行。用詞規(guī)范：日工資是指核定的月基本工資除以 21.75所得的商，精確到小數(shù)點后一位。本制度于二0C八年四月一日起實施，由綜合部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。第一部分 考勤管理作息時間每周工作時間按國家相關(guān)規(guī)定為40小時，每周工作5天，周六和周日休息。上班時間為：8:30?17:30,午休時間為11:30?12:30。考勤內(nèi)容出勤：員工按公司規(guī)定的工作時間上下班為出勤。遲到、早退：凡在公司規(guī)定的上班時間后到崗的為遲到；在公司規(guī)定的下班時間前離崗的為早退。月累計遲到、早退4次按曠工一天計算，時間更長的可依次類推222月遲到、早退超過2次的，每超過1次，罰款20元。缺勤：遲到、早退超過30分鐘兩小時以內(nèi)或上班時間未經(jīng)許可擅自離崗?fù)獬鲛k理私事的。缺勤超過1次的，每增加1次，罰款40元。曠工：員工無故不到崗超過兩小時的為曠工； 開會、學(xué)習(xí)或其他集體活動無故不參加的視為曠工。每曠工1天（不足一天的按一天計算），扣罰3天工資；月累計曠工達(dá)3天，扣罰當(dāng)月全部工資及獎勵性質(zhì)工資；連續(xù)曠工 7日以上或年累計曠工15天以上者，予以除名。出差：員工因工作需要到公司駐地所屬市區(qū)以外的地方辦理業(yè)務(wù)視為出差。加班：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，對于突發(fā)原因或工作時間內(nèi)確實不能完成的工作任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)綜合部備案后，方可視為加班?？记诠芾砉締T工實行考勤機(jī)刷卡考勤。上、下班只允許本人在考勤機(jī)上考勤刷卡，他人不得替代。員工每發(fā)生一次替他人刷卡，刷卡人和被代理刷卡人均按其日工資額兩倍處罰。員工遲到或早退一次扣款20元；曠工一天按其日工資額兩倍處罰，連續(xù)5天或一年內(nèi)累計10天曠工者，公司有權(quán)解除勞動合同且視為違約，按合同規(guī)定的相應(yīng)條款執(zhí)行。員工正常上班但因工作安排變化未能按時刷卡的， 應(yīng)及時記錄下原因說明并在次月第一個工作日將經(jīng)部門經(jīng)理簽字的《因故未刷卡說明》（按月統(tǒng)計）交綜合部，否則按遲到或早退處理。批單》交綜合部，否則按曠工處理。加班員工需在實際加班前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到綜合部，收到加班申請表的綜合部考勤員需要在上面簽收時間，包括日期和時間。公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，如果不能在規(guī)定時間提出加班申請的員工，其實際加班時間視為無效，不享受加班工資及誤餐補(bǔ)貼。特殊情況需要臨時計劃加班者，應(yīng)在加班后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)交《加班審批單》，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要加以具體的說明。如果員工提出加班申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，應(yīng)先將未簽名的《加班審批單》交到綜合部，綜合部考勤員應(yīng)及時與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系進(jìn)行確認(rèn)，待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)返回后補(bǔ)充簽名。加班刷卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實刷卡，記錄加班時間。加班后，相關(guān)部門應(yīng)按實際工作情況盡量在次月安排調(diào)休，調(diào)休前填寫《員工調(diào)休單》，實在不能安排調(diào)休的按3.5.6執(zhí)行。加班工資的計算：加班時間按小時以月為單位累計：每小時工資額=基本工資/21.75（平均月工作天數(shù)）/8（每天工作小時數(shù)）延長工作時間加班，按工資的百分之一百五十的計算加班工資；休息日加班，按工資的百分之二百的計算加班工資；法定休假日加班，按工資的百分之三百的計算加班工3.565 工作日加班超過1小時，周六、周日加班至12:30分以后的，予以每餐8元的誤餐補(bǔ)貼。部門經(jīng)理以上人員加班不計加班費(fèi)可予以補(bǔ)休。員工在一個月內(nèi)既有加班又有請假的，先用加班沖抵請假后再計加班費(fèi)。加班工資按月結(jié)算，由綜合部核實后隨次月工資一起發(fā)放。綜合部每月初對上月考勤情況匯總并予以公示。第二部分休假管理休假種類事假：員工在工作時間內(nèi)因私事不能到崗或需離開工作崗位的，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理請假手續(xù)的為事假。非工傷病假（以下簡稱病假）：員工因疾病或受到意外傷害而休假并辦理病假手續(xù)的為病假。5.3婚喪假：員工結(jié)婚請假為婚假；員工直系親屬喪亡請假為喪假。產(chǎn)假、護(hù)理假：女員工生育請假為產(chǎn)假，男員工配偶生育請假為護(hù)理假。哺乳假：有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）的時間稱為哺乳假。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或按職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病進(jìn)行治療的請假為工傷假。探親假：本人與父母、配偶（不包括配偶父母）不住在一起，且往返在途時間累計超過20小時的可以享受探親假帶薪年休假（以下簡稱年休假）：入司一年以上的正式員工，每年可享受帶薪的休假。特殊假期：除國家規(guī)定的定假日外，特殊假期休假的，視為特殊假期。如三八婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)等。6審批權(quán)限公司一般員工請假，1天由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，2天由分管副總核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假，2天內(nèi)由分管副總核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理請假由董事長核準(zhǔn)。7審批程序員工請假或出差應(yīng)提前填寫《請假審批單》《出差審批單》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，到綜合部考勤員處辦理手續(xù)，情況特殊（如：急病、意外事故、臨時抽調(diào)等）事前無法辦理手續(xù)的，須在24小時內(nèi)由同事代辦，過時無手續(xù)者視為曠工。休假期滿，應(yīng)于上班當(dāng)天到綜合部銷假。8．各類休假執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)事假：月累計事假不超過兩天的（含兩天），每日扣除半日工資及當(dāng)日誤餐津貼；超過兩天的，扣除全日工資及誤餐津貼。病假員工一個月內(nèi)病假累計兩天（含兩天）以下的，要有就診處方或部門證明，日工資照常發(fā)放。員工因疾病或受意外傷害到醫(yī)院就診的，經(jīng)診斷確需休息的可憑區(qū)級以上醫(yī)院出具的《病假證明單》，請休病假。超過兩天的，需出具區(qū)以上醫(yī)院開局的病假證明，并享受病假工資。員工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：在司齡 V2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā)；司齡年且V4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)；司齡年且V6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)；司齡》6年且V8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)；司齡》8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。員工非工傷病假超過6個月的工資依照國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。工傷：依照《工傷保險條例》，員工住院治療工傷的，公司按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放住院伙食補(bǔ)助；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)按公司因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。工傷醫(yī)療期間且在評定傷殘等級之前，公司按月支付員工原基本工資（最多不超過12個月）。產(chǎn)假：享受生育保險的女員工其產(chǎn)假工資由社會保險機(jī)構(gòu)按該員工上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；不能享受生育保險的女員工其產(chǎn)假工資由公司按實際工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（扣除誤餐津貼）。正常生育產(chǎn)假為90天，其中可在產(chǎn)前休假15天，晚育的，增加60天；男員工在配偶生育時，可享受7天護(hù)理假；產(chǎn)假、護(hù)理假均含公休假。根據(jù)勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，女職工流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予相應(yīng)的假期?；閱始伲夯榧倨谙逓?天，晚婚加7天。喪假期限為3天，如果職工死亡的直系親屬在外地,根據(jù)路程遠(yuǎn)近額外給予2-4天的路程假；婚喪假含公休假哺乳假：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條，有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。探親假：員工必須在公司工作滿一年后，方可享受探親假。單身、與配偶分居兩地的員工，每一年可享受7天的探親待遇，已婚員工每四年可享受15天的探親待遇。單程路程超過1000公里的每次給予路程假2天。探親假路費(fèi)參照《差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)》報銷。探親假可以與法定節(jié)假日、婚喪假合并使用；探親假含公休假，不得按年度累計；探親假必須一次性使用，當(dāng)年有效。帶薪年休假（以下簡稱年休假）：入司一年以上的正式員工，每年可享受五天的帶薪年休假，司齡每增加一年增加一天，最多不超過15天；員工應(yīng)在不妨礙正常工作的前提下申請年休假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假；年休假可以與法定節(jié)假日、婚喪假合并使用；年休假不含公休假，不得按年度累計且不得跨年度使用；年休假可以一次性使用也可以分次沖抵病、事假；年休假與探親假不相互沖抵。以下幾種情況不享受休年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。特殊假期：除國家規(guī)定的法定假日外，三八婦女節(jié)當(dāng)天（每年3月8日）女職工可享受半天假期；六一兒童節(jié)當(dāng)天（每年 6月1日）子女在14歲以下的職工在可享受半天假期。特殊假期因為工作原因當(dāng)天不能休息的可按加班處理。第三部分獎勵9員工在一年中全勤（年休假視同出勤）無請假記錄的，年底給予年度全勤獎勵。第四部分附件附件：《請假審批單》、《出差審批單》、《加班審批單》、《員工調(diào)休單》、《因故未簽到說明》。XXX科技有限公司二OO八年三月二十八日員工請假審批單年月日姓名部門崗位請假類型事假口 病假口 婚假口 產(chǎn)假口護(hù)理假口 喪假口 探親假口 年休假口請假日期年月日時至 年月曰時，共 天部門意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見銷假日期員工出差審批單年月日姓名部門崗位出差事由出差