勞動合同書格式范文（7篇）

第54頁共54頁勞動合同?書格式范?文甲方?：___?__（聘?用方）???????乙方：?____?_（受聘?方）根?據(jù)國家和?本地勞動?管理規(guī)定?和公司員?工聘用辦?法，雙方?在平等、?自愿的基?礎上，經(jīng)?友好協(xié)商?一致同意?達成下列?條款：?一、試用?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共計?____?個月。?二、工作?崗位：試?用崗位根?據(jù)甲方的?工作安排?，聘請乙?方在__?___擔?任___?__工作?。三、?工作時間?：每日八?小時，甲?方因生產(chǎn)?需要加班?，應按國?家的有關?規(guī)定支付?加班工資?。四、?勞動報酬?：依照按?勞取酬的?原則，乙?方月收入?不低于人?民幣__?__元，?該收入由?____?_構(gòu)成。?五、甲?方的基本?權(quán)利與義?務1.?甲方的權(quán)?利（1?）有權(quán)要?求乙方遵?守國家法?律和公司?各項規(guī)章?制度;?（2）有?權(quán)對乙方?違法亂紀?和違反公?司規(guī)章制?度的行為?進行處罰?;（3?）對試用?員工不能?勝任工作?或不符合?錄用條件?，有權(quán)提?前解除本?合同;?（4）甲?方按照公?司的規(guī)章?制度考核?乙方。?2.甲方?的義務?（1）為?乙方創(chuàng)造?良好的工?作環(huán)境和?條件;?（2）按?本合同支?付給乙方?薪金;?（3）對?試用期乙?方因工傷?亡，由甲?方負擔賠?償;（?4）甲方?負責對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務技能?和公司規(guī)?章制度的?教育和培?訓。六?、乙方的?基本權(quán)利?和義務?1.乙方?的權(quán)利?（1）享?有國家法?律法規(guī)賦?予的一切?公民權(quán)利?;（2?）享有當?地政府規(guī)?定的就業(yè)?保障的權(quán)?利;（?2）乙方?享受公司?試用期工?資待遇;?（3）?享有公司?規(guī)章制度?規(guī)定可以?享有的福?利待遇的?權(quán)利;?（4）對?試用狀況?不滿意，?請求辭職?的權(quán)利。?2.乙?方的義務?（1）?遵守國家?法律法規(guī)?、當?shù)卣?府規(guī)定的?公民義務?;（2?）遵守公?司各項規(guī)?章制度、?員工手冊?、行為規(guī)?范的義務?;（3?）維護公?司的聲譽?、利益的?義務。?七、甲方?的其他權(quán)?利、義務?1.試?用期滿，?經(jīng)以現(xiàn)乙?方不符合?錄用條件?，甲方有?權(quán)不再簽?訂正式勞?動合同;?2.對?員工有突?出表現(xiàn)，?甲方可提?前結(jié)束試?用，與乙?方簽訂正?式勞動合?同;3?.試用期?乙方的醫(yī)?療費用由?甲方承擔?____?%，乙方?承擔__?__%;?4.試?用期甲方?一般不為?乙方辦理?各項保險?手續(xù)，如?乙方被正?式錄用，?可補辦有?關險種，?從試用期?起算;?5.試用?期內(nèi)，乙?方請長病?假10天?、事假計?超過7天?者，試用?合同自行?解除。?八、乙方?的其他權(quán)?利、義務?1.試?用期滿，?有權(quán)決定?是否簽訂?正式勞動?合同;?2.乙方?有突出表?現(xiàn)，可以?要求甲方?獎勵;?3.具有?參與公司?民主管理?、提出合?理化建議?的權(quán)利;?4.反?對和投訴?對乙方試?用身份不?公平的歧?視。九?、乙方必?須遵守甲?方所規(guī)定?的一切規(guī)?章條款，?盡職盡責?、服從領?導，與公?司全體同?仁團結(jié)合?作，如有?違反或不?能按期達?標者，被?甲方調(diào)離?現(xiàn)工作崗?位或辭聘?亦無異議?。十、?乙方應嚴?守工作中?所獲得的?有關本公?司的經(jīng)營?、財務、?人事等機?密，違反?《保密制?度》者，?應承擔相?應責任并?接受處理?。十一?、乙方因?工作績效?不佳、品?德不良、?有重大失?誤或給公?司帶來較?大經(jīng)濟損?失和形象?損害者，?甲方可隨?時解除此?協(xié)議，甲?方亦不負?任何責任?。十二?、乙方如?被解聘或?自動請求?解聘時，?一經(jīng)核準?，應立即?辦理工作?移交手續(xù)?。十三?、乙方在?本合同履?行期間可?在不說明?任何原因?的情況下?辭職，甲?方無異議?;但乙方?辭職必須?提前5天?通知甲方?，否則應?承擔違約?責任。試?用期間甲?方如發(fā)現(xiàn)?乙方不符?合錄用條?件或不適?宜甲方工?作等情況?的，可以?隨時終止?試用，解?除本合同?，并不因?此承擔違?約責任。?十四、?乙方應于?試用期滿?前一周向?甲方提交?工作總結(jié)?及轉(zhuǎn)正申?請，甲方?根據(jù)乙方?表現(xiàn)作出?是否批準?乙方轉(zhuǎn)正?的書面決?定，若批?準，則雙?方應簽訂?勞動合同?。本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?代表人（?簽字）：?____?_地址?：___?__電?話：__?___?____?年___?_月__?__日?簽訂地點?：___?__乙?方（簽字?）：__?___?身份證號?：___?__地?址：__?___?電話：_?____?___?_年__?__月_?___日?簽訂地?點：__?___?勞動合同?書格式范?文（二）?（以下?簡稱甲方?）（以下?簡稱乙方?）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?一年期限?合同。本?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，終止?日期__?__年_?___月?____?日。二?、工作內(nèi)?容和義務?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?服務工作?需要，擔?任司機崗?位工作。?甲方可依?照有關規(guī)?定或服務?要求，對?乙方的工?作職責和?崗位進行?調(diào)整。?第三條乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，規(guī)定?的質(zhì)量標?準，并履?行下列義?務：1?.遵守國?家憲法、?法律、法?規(guī);2?.遵守甲?方的規(guī)章?制度;?3.維護?甲方的榮?譽和利益?;4.?忠于職守?，勤奮工?作;5?.履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟組?織和個人?謀取不正?當?shù)慕?jīng)濟?利益。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條甲?方由于工?作需要或?因特殊情?況需要延?長工作時?間的，執(zhí)?行綜合計?算工時制?度。第?五條甲方?延長乙方?工作時間?，應按照?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?第七條?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓。?四、勞?動報酬?第八條甲?方的工資?分配應遵?循按勞分?配原則，?實行同工?同酬。?第九條在?法定工作?時間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務，?甲方每月?月末以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?試用期工?資不低于?元，試用?期1_3?個月，轉(zhuǎn)?正后工資?元。另?：車公里?補貼，每?人每月按?0.2元?/每公里?，另加每?300公?里計1個?誤餐，每?個誤餐元?誤餐補貼?計算，由?甲方按月?度審核據(jù)?實結(jié)算。?五、保?險福利?第十條甲?乙雙方應?按國家和?當?shù)厝嗣?政府關于?社會保障?的有關規(guī)?定繳納社?會保險，?雙方解除?、終止勞?動合同后?，職工養(yǎng)?老保險按?有關規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十一條?社會保險?的繳納方?式，按照?國家有關?規(guī)定的比?例測算繳?納，由公?司統(tǒng)一購?買。六?、勞動紀?律第十?二條乙方?應遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度;嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、工作?制度和工?作規(guī)范;?愛護甲方?、委托組?織的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十三?條乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予必要的?批評、警?告或紀律?處分，直?至解除本?合同。?七、本合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?四條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化。本合?同應變更?相關內(nèi)容?。第十?五條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關內(nèi)容?。第十?六條甲方?與服務委?托組織合?同，協(xié)議?發(fā)生變更?、終止，?甲方應積?極安排乙?方到同類?型崗位工?作，乙方?因客觀原?因或主觀?原因上不?了崗，本?合同終止?解除。?第十七條?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?本合同終?止解除。?第十八?條甲方委?派乙方到?甲方所屬?機構(gòu)同類?崗位工作?、任職的?，一方主?觀原因不?能到任的?，至命令?下達之日?起二日內(nèi)?未能到崗?的，視其?放棄履行?合同，本?合同立即?終止解除?。第十?九條乙方?有下列情?況之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.以欺詐?手段訂立?本合同;?2.嚴?重違反勞?動紀律或?甲方利益?造成重大?損害的;?3.嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?損失的;?4.泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴重損?失;5?.被依法?追究刑事?責任的;?6.侵?占甲方財?產(chǎn)，破壞?、損失甲?方工具設?備或生產(chǎn)?資料的;?7.乙?方主動辭?職，未按?正常離職?程序的;?8.不?能勝任本?合同的工?作內(nèi)容，?經(jīng)培訓或?調(diào)整工作?崗位仍然?不能勝任?工作崗位?的;9?.乙方患?病或非因?公負傷。?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;10?.本合同?期內(nèi)，依?據(jù)客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?;第二?十條甲方?按照第十?九條9、?10款的?規(guī)定解除?本合同，?應提前_?___日?以書面形?式通知乙?方。第?二十一條?乙方欲解?除勞動合?同，應當?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，甲方在?乙方完成?業(yè)務以及?清理完所?辦理的債?權(quán)債務的?情況下，?可解除勞?動合同。?第二十?二條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同;1?.甲方以?侵害乙方?合法人生?權(quán)利手段?強迫勞動?的;2?.甲乙不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?3.勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的;4?.法律、?法規(guī)的其?他情形。?第二十?三條本合?同期限屆?滿，勞動?關系立即?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。雙方?當事人應?當在本合?同期滿前?十天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?八、違?反勞動合?同的責任?第二十?四條違反?合同的責?任;甲乙?雙方任何?一方違約?且給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?都應承擔?經(jīng)濟責任?;具體賠?償金額由?非違約方?和企業(yè)工?會根據(jù)違?約者的責?任大小和?給對方造?成經(jīng)濟損?失的情況?確定;乙?方違約，?按甲方獎?懲辦法規(guī)?定承擔違?約責任。?第二十?五條乙方?不得在掌?握甲方商?業(yè)秘密期?限內(nèi)提出?可、解除?勞動合同?或自動離?職，經(jīng)協(xié)?商解除勞?動合同后?，亦不得?在期限內(nèi)?自行或在?與甲方有?競爭關系?的單位從?事和原在?職時相同?或有關的?經(jīng)營活動?。第二?十六條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動合同?或者違反?本合同約?定的保密?事項，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應按?本合同約?定或損失?數(shù)額承擔?賠償責任?。第二?十七條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動合同?的，應承?擔相應的?經(jīng)濟賠償?。如果在?公派培訓?，實習后?為甲方工?作期限在?一年以內(nèi)?發(fā)生的，?應賠償甲?方有關的?費用。?九、當事?人約定的?其他內(nèi)容?十、勞?動協(xié)議?第二十八?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當?事人可以?向單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?能解決的?，由爭議?的一方或?雙方向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?、任何一?方不服仲?裁決定的?，可在收?到仲裁決?定之日起?____?日內(nèi)，向?甲方所在?地人民法?院提出訴?訟。第?二十九條?甲方的崗?位工作制?度，考勤?考績制度?，獎懲制?度等對合?同當事人?雙方具有?約束力。?十一、?其他第?三十條本?合同未盡?事宜，按?國家。當?地人民政?府有關規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?一條本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同制簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效益。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__???法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?勞動合同?書格式范?文（三）?編號_?____?甲方?____?_乙?方___?__簽?訂日期_?___年?____?月___?_日北?京市勞動?和社會保?障局監(jiān)制?甲方_?____?法定代表?人___?__注?冊地址_?____?乙方_?____?性別__?___居?民身份證?號___?__出?生日期_?___年?____?月___?_日在?甲方工作?起始時間?____?年___?_月__?__日?家庭住址?____?_郵政?編碼__?___?戶口所在?地___?_?。ㄊ?）___?_區(qū)（縣?）___?_街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?為___?_期限勞?動合同。?本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?止。本?合同于_?____?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任___?__崗位?（工種）?工作。?第三條乙?方工作應?達到__?___標?準。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?時制度。?執(zhí)行標?準工時制?的，乙方?每日工作?時間8小?時，每周?工作40?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，乙方平?均每天工?作時間不?超過8小?時，平均?每周工作?不超過4?0小時。?執(zhí)行不?定時工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務情況?下，乙方?自行安排?工作和休?息時間。?第五條?甲方安排?乙方加班?，應符合?法律、法?規(guī)的規(guī)定?。甲方安?排乙方延?長工作時?間，應支?付不低于?工資的1?50%的?工資報酬?；甲方安?排乙方休?息日工作?又不能安?排補休的?，應支付?不低于工?資200?%的工資?報酬。甲?方安排乙?方法定休?假日工作?的，應支?付不低于?工資的3?00%的?工資報酬?。乙方?加班工資?基數(shù)為每?日___?_元或按?____?_執(zhí)行。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?范圍和勞?動安全衛(wèi)?生制度。?第七條?甲方負責?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全、?勞動紀律?和甲方規(guī)?章制度的?教育。?四、勞動?報酬第?八條甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?____?元或按_?____?執(zhí)行。乙?方在試?用期間的?工資__?___。?甲乙雙方?對工資的?其他約定?____?___?___。?第九條?甲方生產(chǎn)?工作任務?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?月生活費?為___?_元或按?____?_執(zhí)行。?五、保?險福利待?遇第十?條甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關社?會保險手?續(xù)。第?十一條乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、北京?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按_?____?支付乙方?病假工資?。第十?二條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?北京市的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：_?____?___?___?____?六、勞?動紀律?第十四條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，依?法制定規(guī)?章制度和?勞動紀律?乙方違反?勞動紀律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)根據(jù)規(guī)?章制度進?行處理，?直至解除?本合同。?第十五?條乙方應?遵守勞動?紀律的規(guī)?章制度，?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范；?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德；積?極參加甲?方組織的?培訓，提?高自身素?質(zhì)。七?、勞動合?同的變更?、解除?第十六條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應變更?勞動合同?并及時辦?理變更合?同手續(xù)：?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?的；（?二）訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?；（三?）訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第十七?條當事人?依據(jù)第十?六條第（?二）項的?約定，一?方要求變?更本合同?的，應將?變更要求?書面通知?另一方，?另一方應?在___?_日內(nèi)（?含___?_日）書?面答復對?方；__?__日內(nèi)?未答復的?視為不同?意變更本?合同。?第十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（二）?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規(guī)章制度?，按照甲?方單位規(guī)?定或者本?合同約定?可以接觸?勞動合同?的；（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；（四?）被依法?追究刑事?責任的。?第二十?條有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應當提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?（一）?乙方患病?后者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?或者不符?合國家和?本市從事?有關行業(yè)?、工種崗?位規(guī)定，?甲方無法?另行安排?工作的；?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（三）本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?第二十?一條甲方?有下列情?形之一，?確需裁減?人員的，?應當提前?____?日向全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，經(jīng)?向勞動和?社會保障?部門報告?后，可以?解除合同?：（一?）瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間的；?（二）因?防治工業(yè)?污染源搬?遷的；?（三）生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難的?。第二?十二條乙?方有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十條、?第二十一?條解除本?合同：?（一）患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認達到傷?殘等級的?；（二?）患病或?非因工負?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（三）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（四）?在甲方連?續(xù)工作1?0年以上?，且距法?定退休年?齡不滿5?年的；?（五）復?員、轉(zhuǎn)業(yè)?退伍軍人?初次參加?工作未滿?3年的；?（六）?建設征地?農(nóng)轉(zhuǎn)非工?人員初次?參加工作?未滿3年?的；（?七）義務?服兵役期?間的；?（八）集?體協(xié)商的?職工代表?在勞動合?同期內(nèi)自?擔任代表?之日起5?年以內(nèi)的?。第二?十三條乙?方解除本?合同，應?當提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，甲方?應予已辦?理相關手?續(xù)。但乙?方給甲方?造成經(jīng)濟?損失尚未?處理完畢?的除外。?第二十?四條有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?（一）在?試用期內(nèi)?的；（?二）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；（三?）甲方未?按照本合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的；?（四）甲?方未依法?為乙方繳?納社會保?險費的。?第二十?五條本合?同期限界?滿后，因?甲方原因?未辦理終?止手續(xù)，?乙方要求?解除勞動?關系的，?勞動關系?即行解除?。八、?勞動合同?的終止、?續(xù)訂第?二十六條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?（一）合?同期限屆?滿的；?（二）合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)的；?（三）?乙方達到?法定退休?條件的；?（四）?甲方依法?破產(chǎn)、解?散的；?（五）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條本合同?期限界滿?前___?_日，甲?方應將終?止或續(xù)訂?勞動合同?意向以書?面形式通?知乙方。?甲方未提?前通知乙?方而終止?勞動合同?的，以乙?方上月日?平均工資?為標準，?每延遲_?___日?，支付乙?方___?_日工資?的賠償金?。第二?十八條有?下列情形?之一的，?應續(xù)訂本?合同并及?時辦理續(xù)?訂手續(xù)：?（一）?甲乙雙方?同意續(xù)訂?勞動合同?的；（?二）本合?同期限屆?滿后，未?辦理終止?勞動合同?手續(xù)仍存?在勞動關?系，乙方?要求續(xù)訂?勞動合同?的。出?現(xiàn)本條第?（二）項?情況，雙?方就續(xù)訂?的勞動合?同期限協(xié)?商不一致?時，續(xù)訂?的勞動合?同期限從?簽字之日?起不得少?于12個?月；乙方?符合續(xù)訂?無固定期?限勞動合?同條件的?，甲方應?與其簽訂?無固定期?限勞動合?同。九?、經(jīng)濟補?償與賠償?第二十?九條發(fā)生?下列情形?之一的，?甲方按下?列標準向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金：（?一）甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的，除全?額支付乙?方工資報?酬外，還?應加發(fā)相?當于工資?報酬25?%的經(jīng)濟?補償金；?（二）?支付乙方?的工資報?酬低于北?京市最低?工資標準?的，在補?足低于標?準部分的?同時，另?外支付相?當于低于?部分25?%的經(jīng)濟?補償金。?第三十?條有下列?情形之一?的，甲方?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限和?乙方解除?本合同前?12個月?的平均工?資，工作?每滿1年?支付1個?月工資的?經(jīng)濟補償?金，不滿?1年的按?1年計算?，最多不?超過12?個月：?（一）經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?本合同的?；（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?本合同的?；（三?）本合同?期限屆滿?，因甲方?原因未辦?理終止手?續(xù)仍存在?勞動關系?，甲方與?乙方協(xié)商?一致，解?除勞動關?系的。?第三十一?條有下列?情形之一?的，甲方?解除本合?同，應根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿1年支?付乙方相?當于甲方?上年月平?均工資1?個月工資?的經(jīng)濟補?償金，不?滿1年的?按1年計?算，如乙?方解除本?合同前1?2個月的?平均工資?高于甲方?上年月平?均工資，?按本人月?平均工資?計發(fā)：?（一）乙?方患病或?者非因工?負傷，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；（?二）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?；（三?）甲方裁?減人員的?。第三?十二條甲?方向乙方?支付的經(jīng)?濟補償金?的計發(fā)標?準不得低?于北京市?最低工資?。第三?十三條甲?方解除本?合同后，?未按規(guī)定?發(fā)給乙方?經(jīng)濟補償?金的，除?全額發(fā)給?經(jīng)濟補償?金外，還?需按該經(jīng)?濟補償金?數(shù)額的5?0%支付?額外經(jīng)濟?補償金。?第三十?四條甲方?依據(jù)本合?同第二十?條第（一?）項解除?勞動合同?的，應支?付不低于?6個月工?資的醫(yī)療?補助費。?患重病的?還應加發(fā)?50%的?醫(yī)療補助?費，患絕?癥的加發(fā)?100%?的醫(yī)療補?助費。?第三十五?條甲方違?反本合同?約定解除?勞動合同?或由于甲?方原因訂?立無效勞?動合同，?給乙方造?成損害的?，應按損?失程度承?擔賠償責?任。第?三十六條?甲方出資?培訓和出?資招接收?的乙方，?違反本合?同的約定?解除合同?的賠償標?準為_?____?第三十?七條乙方?因存在本?合同規(guī)定?的第十九?條第（二?）項、第?（三）項?規(guī)定的情?形，被甲?方解除本?合同，且?給甲方造?成損失的?，應當承?擔賠償責?任。第?三十八條?乙方違反?本合同約?定條件解?除勞動合?同或違反?保守商業(yè)?秘密事項?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應依法承?擔賠償責?任。雙?方約定_?____?___?___?____?___?___?____?十、當?事人約定?的其他內(nèi)?容第三?十九條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內(nèi)容：?____?___?___?____?___?___?____?___?___?十一、勞?動爭議處?理及其它?第四十?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解；?調(diào)解不成?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，6?0日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第四十一?條本合同?的附件如?下___?___?____?___?___?____?第四十?二條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第四十三?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（公章?）乙方（?蓋章）?法定代表?人或委托?代理人（?蓋章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?簽證機?關（蓋章?）簽證?員（蓋章?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日勞?動合同續(xù)?訂書本?次續(xù)訂勞?動合同期?限類型為?____?期限合同?，續(xù)訂合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日，續(xù)訂?合同__?___終?止。甲?方（蓋章?）乙方?（蓋章）?法定代?表人或委?托代理人?（簽章）?年月?日勞動?合同變更?書經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿、?協(xié)商同意?，對本合?同做以下?變更：?1.__?___?2.__?___?3.__?___?甲方（蓋?章）乙?方（蓋章?）法定?代表人或?委托代理?人（蓋章?）年?月日?使用說明?一、本?合同書可?作為用人?單位與職?工簽訂勞?動合同時?使用。?二、用人?單位與職?工使用本?合同書簽?訂勞動合?同時，凡?需要雙方?協(xié)商約定?的內(nèi)容，?協(xié)商一致?后填寫在?相應的空?格內(nèi)。?簽訂勞動?合同，甲?方應加蓋?公章；法?定代表人?或委托代?理人應本?人簽字或?蓋章。?三、經(jīng)當?事人雙方?協(xié)商需要?增加的條?款，在本?合同書中?第三十九?條中寫明?。四、?當事人約?定的其他?內(nèi)容，勞?動合同的?變更等內(nèi)?容在本合?同內(nèi)填寫?不下時，?可另附紙?。五、?本合同應?使鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?清楚，文?字簡煉、?準確，不?得涂改。?六、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份，?交乙方的?不得由甲?方代為保?管。勞?動合同書?格式范文?（四）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關法?律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同為期?限勞動合?同，合同?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共計__?__個月?。第二?條本合同?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?。第三?條若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間建立勞?動關系。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第四條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?乙方的工?作地點為?甲方的經(jīng)?營場所。?第五條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?和工作地?點。第?六條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?地點、工?作內(nèi)容時?，不再與?乙方另外?簽訂勞動?合同，只?需在原訂?合同上進?行相應的?變更說明?;乙方應?履行新任?崗位工作?職責、工?作內(nèi)容和?相關協(xié)議?，待原訂?合同期滿?后，再按?照新任崗?位、工作?地點簽訂?合同。?三、工作?時間和休?息休假?第七條甲?方依法制?定員工工?時、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時?、休息和?休假制度?，并按照?規(guī)定上下?班。第?八條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產(chǎn)假等，?按照甲方?依法制定?的相關規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?九條甲方?因項目工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節(jié)假?日加班加?點的，乙?方應服從?甲方的統(tǒng)?一安排;?加班費用?在項目提?成里支付?。第十?條乙方加?班不能自?行決定，?須經(jīng)上級?安排或者?按照程序?報上級批?準，否則?不視為加?班。四?、勞動報?酬第十?一條甲方?根據(jù)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，遵?循按勞分?配的原則?，結(jié)合本?公司實際?和乙方的?工作崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第十二條?乙方試用?期月工資?標準為元?，試用期?滿后的工?資標準按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執(zhí)行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當?地政府公?布的當年?度最低工?資標準。?第十三?條甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的薪酬?管理辦法?等公司制?度調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第十四條?甲方于每?月日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標準?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿;?每月__?__日以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實發(fā)獎金?（即銷售?提成）?第十五條?乙方如果?對甲方發(fā)?放的工資?表示異議?，則應在?工資結(jié)清?之日起_?___日?內(nèi)向甲方?書面提出?，超過時?間則視為?無異議。?五、社?會保險和?福利待遇?第十六?條甲乙雙?方應執(zhí)行?國家有關?社會保險?和福利的?規(guī)定。?第十七條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?和醫(yī)療待?遇等按照?甲方依法?制定的相?關制度執(zhí)?行。第?十八條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇，按國?家及本省?有關規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十九條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動標?準的工作?條件和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?工作中的?安全和健?康。第?二十條甲?方負責對?乙方進行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓，乙?方應自覺?遵守國家?和本公司?規(guī)程。?第二十一?條如乙方?在工作過?程中產(chǎn)生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護乙?方的健康?及相關權(quán)?益。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂第二?十二條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第二?十三條訂?立勞動合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)?生變化導?致本合同?內(nèi)容發(fā)生?變化時，?可以對本?合同相關?內(nèi)容進行?變更。?第二十四?條訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?內(nèi)容或解?除本合同?。第二?十五條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十六條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可立即解?除本勞動?合同：?1.乙方?被查實在?應聘時向?甲方提供?的個人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學歷證明?、體檢證?明、過去?工作經(jīng)歷?、家庭成?員和主要?社會關系?等資料;?2.嚴?重違反本?合同或甲?方的規(guī)章?制度;?3.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?甲乙雙方?解除勞動?合同，必?須按國家?有關法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的相?關制度執(zhí)?行。第?二十八條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動合?同續(xù)簽達?成一致的?;2.?甲方經(jīng)營?的狀況不?佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關閉?;3.?乙方應征?入伍或者?履行國家?規(guī)定的其?他法定義?務的;?4.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應?按照有關?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關書面?手續(xù)。?八、雙方?協(xié)商約定?的其他內(nèi)?容第三?十條乙方?應當保守?甲方的商?業(yè)秘密，?不得泄露?給任何第?三者（亦?包括無工?作上需要?的甲方雇?員）乙方?違反保密?義務則視?為嚴重違?反本合同?，如給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?全額追索?。此保密?義務在合?同終止或?期滿后任?何時間對?乙方仍有?約束力。?第三十?一條雙方?需要約定?的其他事?項：九?、違反勞?動合同的?責任第?三十二條?乙方未提?前30天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當月工?資和辦理?相關的離?職手續(xù);?由此給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，乙方應?承擔相應?的賠償責?任。第?三十三條?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同及其附?件的約定?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應根據(jù)實?際造成的?損失依法?給對方予?以賠償。?第三十?四條乙方?有下列情?形之一的?，甲方均?有權(quán)依法?從乙方的?工資、獎?金、津貼?、補貼等?（包括但?不限于此?）中做相?應的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權(quán)就剩余?部分向乙?方追償：?1.依?照法律法?規(guī)約定和?合同約定?乙方應承?擔的賠償?責任;?2.違反?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度;?3.工?作失誤給?甲方造成?了經(jīng)濟損?失;4?.應向甲?方支付的?其它任何?款項;?十、勞動?爭議處理?第三十?五條在簽?訂本合同?之時，乙?方須保證?自己已不?存在其他?的勞動關?系。如果?由于乙方?未與原工?作單位解?除勞動關?系而引起?的糾紛，?視為乙方?嚴重違反?本合同，?甲方有權(quán)?與其立刻?解除勞動?關系。全?部責任由?乙方承擔?，甲方對?此不負任?何法律責?任，乙方?還必須賠?償甲方因?此遭受的?任何損失?（包括但?不限于甲?方因此對?外承擔的?損失、招?聘費、培?訓費等）?第三十?六條甲乙?雙方在履?行本合同?中若發(fā)生?勞動爭議?，應當協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)可以向?相關部門?提請仲裁?。十一?、其他規(guī)?定第三?十七條乙?方在此確?認已充分?知悉甲方?的各項規(guī)?章制度（?包括但不?限于員工?手冊、獎?懲辦法、?勞動合同?管理辦法?等），確?認這些規(guī)?章制度以?及以后修?訂的規(guī)章?制度為本?合同的組?成部分，?對乙方有?約束力。?第三十?八條如果?乙方的通?訊地址發(fā)?生變更，?乙方應即?時書面通?知甲方，?否則甲方?按照本合?同中所列?的通訊地?址給乙方?郵寄的文?件，視為?已送達。?第三十?九條本合?同未盡事?宜，按照?國家及地?方法律法?規(guī)及甲方?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第四十條?簽訂本合?同所依據(jù)?的法律法?規(guī)修改、?廢止的，?依法執(zhí)行?新的法律?、法規(guī)。?第四十?一條下列?文件作為?本合同附?件，與本?合同具有?相同的效?力：1?.___?__2?.___?__第?四十二條?本合同自?之日起生?效。第?四十三條?本合同一?式貳份，?甲乙雙方?各執(zhí)壹份?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?甲方代?表人（委?托人）_?____?身份證號?碼：__?___?地址：_?____?????????????????地址?：___?__勞?動合同書?格式范文?（五）?編號：?甲方（用?人單位）?____?_法定?代表人：?____?_地址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?（姓名）?____?_性別?：___?__文?化程度/?技能：_?____?身份證?號碼：_?____?住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?簽訂說?明一、?雙方在簽?訂本合同?前應先認?真閱讀。?本合同一?經(jīng)簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴格履行?。二、?本合同必?須由用人?單位（甲?方）的法?定代表人?（或者委?托代理人?）和職工?（乙方）?簽字或蓋?章，并加?蓋用人單?位公章（?或者勞動?合同專用?章）三?、本合同?中的空欄?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關?規(guī)定;不?需填寫的?空欄，劃?上“/”?。四、?工時制度?分為標準?工時、不?定時、綜?合計算工?時三種。?實行不定?時、綜合?計算工時?工作制的?，應經(jīng)勞?動保障部?門批準。?五、本?合同未盡?事宜，可?另行簽訂?補充協(xié)議?，作為本?合同的附?件一并履?行。六?、本合同?必須認真?填寫，字?跡清楚、?文字簡練?、準確，?并不得擅?自涂改。?七、本?合同（含?附件）簽?訂后，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?備案，交?乙方的不?得由甲方?代為保管?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關法律?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?的類型和?期限第?一條本合?同期限采?用下列_?___方?式（選擇?一項）?A.有固?定期限合?同。期限?____?個月，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?本合同期?滿后，雙?方同意繼?續(xù)履行的?，本合同?從期滿之?日起自動?向后順延?30天。?30天到?期后雙方?仍未就新?的合同達?成合意的?，本合同?終止履行?。B.?無固定期?限合同。?自___?_年__?__月_?___日?起。C?.以完成?一定工作?為期限的?合同。具?體為：_?____?。若乙方?實際開始?工作時間?與合同約?定起始時?間不一致?的，以實?際開始工?作時間為?本合同實?際起始時?間;同時?，到期終?止時間自?動向后或?向前延展?。二、?試用期?第二條雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期（?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi)）1?、無試用?期2、?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?三條錄用?條件為：?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?A.文化?知識：_?____?.B.身?體狀況：?____?_.C.?勞動技能?：___?__.D?.工作能?力：__?___.?E.團隊?精神：_?____?.F.其?他：__?___.?第四條?乙方在試?用期內(nèi)解?除勞動合?同，應提?前三日通?知甲方。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點?第五條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任崗?位（工種?）的工作?。乙方工?作應達到?甲方所要?求的工作?標準。有?下列情況?之一的，?乙方須同?意甲方對?乙方工作?工作崗位?的調(diào)整：?1、甲?方根據(jù)經(jīng)?營需要的?;2、?乙方不能?勝任工作?的;3?、乙方因?休長假被?別人取代?工作崗位?的;4?、其他原?因確實需?要調(diào)整工?作崗位的?。第六?條乙方的?工作地點?：___?__，以?下情況，?甲方有權(quán)?變更乙方?的地點：?____?_。1?、甲方經(jīng)?營場所變?更的;?2、由于?甲方的經(jīng)?營需要須?變更乙方?工作地點?的;3?、以上情?況若乙方?拒絕變更?工作地點?的，甲方?可視其單?方面解除?勞動合同?。四、?工作時間?和休息休?假第七?條甲方安?排乙方實?行第項工?作制度。?1、標?準工作制?：甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?____?小時，每?周不超過?____?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過__?__小時?。因特殊?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不得超過?____?小時，每?月不得超?過___?_小時。?2、綜?合計算工?時工作制?。3、?不定時工?作制。?第八條乙?方在合同?期內(nèi)享受?法定節(jié)假?日、公休?日、年休?假以及婚?喪、生育?等有薪假?期的待遇?。五、?勞動報酬?第九條?按照按勞?分配的原?則甲方?的工資結(jié)?構(gòu)為基本?工資+獎?金+補貼?，乙方的?基本工資?為___?_元，其?試用期的?基本工資?為___?_元（試?用期工資?不得低于?甲方相同?崗位最低?檔工資或?者本合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?甲方所在?地的最低?工資標準?），獎金?和補貼根?據(jù)甲方效?益和乙方?工作績效?而定。合?同期內(nèi)，?甲方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方上?月工資。?若甲方未?按時支付?或乙方認?為甲方未?按時支付?的，則視?為甲方以?書面形式?告知乙方?拒付工資?日期。?第十條甲?方安排乙?方加班加?點工作，?應按國家?規(guī)定的標?準安排補?休或者支?付加班加?點工資。?加班加點?工資發(fā)放?時間為.?六、保?險福利待?遇第十?一條合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?應按國家?和地方有?關規(guī)定，?參加社會?保險，按?時足額繳?納和代扣?代繳乙方?的社會保?險費。乙?方須在入?職時向甲?方交齊相?關辦理社?會保險的?資料。?第十二條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇按?照國家和?地方有關?規(guī)定及甲?方實施辦?法執(zhí)行。?第十三?條甲方可?以根據(jù)本?單位的具?體情況，?依法制定?內(nèi)部職工?福利待遇?實施細則?。乙方有?權(quán)以此享?受甲方規(guī)?定的福利?待遇。?七、勞動?保護、勞?動條件、?職業(yè)培訓?和勞動紀?律第十?四條甲方?必須建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制定和操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?，并對乙?方進行安?全衛(wèi)生教?育，杜絕?違章操作?和違章指?揮。第?十五條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應當向?乙方履行?告知義務?，并做好?勞動過程?中職業(yè)病?危害的預?防工作。?第十六?條實行對?女工和未?成年工的?特殊保護?和女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期間，?甲方按國?家規(guī)定為?其提供勞?動保護。?第十七?條甲方應?根據(jù)需要?對乙方進?行必要的?職業(yè)培訓?或為乙方?接受職業(yè)?培訓提供?必要的條?件。第?十八條甲?方應當依?法制定和?健全內(nèi)部?規(guī)章制度?和勞動紀?律，依法?對乙方進?行規(guī)范和?管理。?第十九條?乙方應嚴?格遵守甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_制定的?各項規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?八、勞動?合同的變?更、解除?、終止及?續(xù)訂第?二十條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應變更勞?動合同并?及時辦理?變更合同?手續(xù)：?1、甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?2、訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;3?、訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第二十?一條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的，如?在績效考?核中，考?核不合格?后經(jīng)培訓?仍被考核?為不合格?的等等;?3、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。第?二十二條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同，且?不負經(jīng)濟?補償責任?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?甲方規(guī)章?制度的，?按規(guī)章制?度規(guī)定可?以解除勞?動合同的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成一千元?（含）以?上重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責任的?;5、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;6?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;如?因乙方未?能在30?天內(nèi)提供?其被錄用?的相關資?料，致使?甲方無法?辦理錄用?及社會保?險繳納手?續(xù)的;乙?方被查實?在應聘時?向甲方或?用工單位?提供的其?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?工作經(jīng)歷?、離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的;應聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴?重影響工?作的疾病?而在應聘?時未聲明?的;應聘?前曾受到?其它單位?記過、留?廠察看、?開除或除?名等嚴重?處分，或?者有吸毒?等劣跡而?在應聘時?未聲明的?;應聘前?曾被勞動?教養(yǎng)、拘?役或者依?法追究刑?事責任而?在應聘時?未聲明的?等等;?7、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十三?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)第二?十一條約?定解除本?合同：?1、在甲?方患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?患病或者?非因公負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病在?診斷或醫(yī)?學觀察期?間的;?5、在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十四條?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本協(xié)?議：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬的;?4、未?依法為勞?動者交納?社會保險?的;5?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的;?6、甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的。第?二十五條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1、本合?同期滿的?;2、?甲方破產(chǎn)?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、解散?或者被撤?銷的;?3、乙方?退休、退?職、死亡?、被宣告?死亡或者?被宣告失?蹤的;?4、甲乙?雙方實際?已不履行?本合同滿?三個月的?;5、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條本合同?期滿或者?當事人約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，乙?方有本合?同第二十?三條規(guī)定?情形之一?的，同時?不屬于本?合同第二?十二條約?定的，本?合同期限?順延至相?應情形消?失。第?二十七條?乙方要求?解除勞動?合同，需?提前__?__日（?部門副經(jīng)?理以上級?別需提前?60天）?以書面形?式通知甲?方，并辦?理解除勞?動合同手?續(xù)。但乙?方所承擔?的工作尚?未完成，?工作無法?交接，馬?上離去會?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，乙?方暫不能?解除勞動?合同;乙?方給甲方?造成經(jīng)濟?損失尚未?處理完畢?或因其它?問題在被?審查期間?的，乙方?不得解除?勞動合同?。第二?十八條本?合同終止?或解除，?甲方應當?在解除或?者終止本?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在___?_日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，不得?無故拖延?或拒絕。?第二十?九條本協(xié)?議期滿，?即行終止?，任何一?方需要續(xù)?訂合同時?，在合同?終止前_?___個?月，經(jīng)過?對方同意?后，可辦?理續(xù)簽手?續(xù)。第?三十條連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動合?同，除乙?方提出訂?立固定期?限勞動合?同外，應?當簽訂無?固定期限?勞動合同?。九、?經(jīng)濟補償?和違約責?任第三?十一條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除本合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，法律有?明確規(guī)定?的，按照?法律規(guī)定?支付相應?的經(jīng)濟補?償金或賠?償金;法?律沒有明?確規(guī)定的?，給乙方?造成損害?的，應按?損失程度?承擔賠償?責任。?第三十一?條合同期?內(nèi)，乙方?提前解除?本合同的?，除本合?同第二十?四條規(guī)定?的情形外?，甲方有?權(quán)要求乙?方賠償下?列費用：?1、甲?方招收錄?用其所支?付的費用?;2、?如果試用?期滿，在?合同期內(nèi)?，甲方可?以要求乙?方支付培?訓費用，?具體支付?方法是：?約定服務?期的，按?服務期等?分出資金?額，以乙?方已履行?的服務期?限遞減支?付;沒約?定服務期?的，按勞?動合同期?等分出資?金額，以?乙方已履?行的合同?期限遞減?支付;沒?有約定合?同期的，?按5年服?務期等分?出資金額?，以職工?已履行的?服務期限?遞減支付?;雙方對?遞減計算?方式已有?約定的，?從其約定?。十、?補充條款?和特別約?定第三?十二條乙?方應當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，商業(yè)秘?密系指不?為公眾所?知悉，能?為甲方帶?來經(jīng)濟利?益，具有?實用性并?經(jīng)甲方采?取保密措?施的技術?秘密和經(jīng)?營信息。?包括但不?限于下述?內(nèi)容：?1、技術?信息。技?術信息的?范圍一般?包括技術?方案、工?程設計、?電路設計?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術?指標、計?算機軟件?、數(shù)據(jù)庫?、試驗結(jié)?果、圖紙?、樣品、?樣機、模?型、模具?、操作手?冊、技術?文檔、涉?及商業(yè)秘?密的業(yè)務?函電等等?。2、?經(jīng)營信息?。經(jīng)營信?息的范圍?一般包括?客戶名單?、營銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?不公開的?財務資料?、進貨渠?道、產(chǎn)銷?策略、招?投標中的?標的及標?書內(nèi)容等?。3、?公司依照?法律規(guī)定?（如在締?約過程中?知悉的對?方當事人?的秘密）?和有關協(xié)?議的約定?（如技術?合同等）?對外應承?擔保密義?務的事項?等。第?三十三條?補充條款?1、若?因工作需?要在項目?現(xiàn)場工作?時，工作?時間及地?點按項目?管理制度?執(zhí)行。?2、甲乙?雙方行使?本協(xié)議中?約定的解?除權(quán)時，?均應以書?面形式通?知對方，?如果對方?拒絕簽收?時，應有?兩個以上?在場人在?書面通知?上簽名作?證，即視?為送達對?方（在場?人可為本?公司其他?聘用人員?）3、?甲方采取?無紙化辦?公，乙方?應定期閱?讀公司內(nèi)?網(wǎng)中發(fā)布?的各項通?知及規(guī)章?制度，并?嚴格遵守?。甲方的?《人事管?理規(guī)定》?、《員工?手冊》、?《職位說?明書》及?其他內(nèi)部?規(guī)章制度?為本協(xié)議?的附件，?與本協(xié)議?具有同等?法律效力?，乙方知?悉并認可?。十一?、勞動爭?議的處理?第三十?四條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議的，?可以想本?企業(yè)勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?或者在規(guī)?定的期限?內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員會?書面申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?二、其它?第三十?五條本合?同未盡事?宜，或者?有關勞動?標準的內(nèi)?容與今后?國家、本?市有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十六條本?合同生效?前雙方簽?訂的任何?《勞動合?同》自本?合同簽訂?之日起自?動失效，?其他之前?簽訂的相?關協(xié)議文?本（包括?但不限于?《保密協(xié)?議》、《?培訓協(xié)議?》、《競?業(yè)限制協(xié)?議》）的?規(guī)定與本?合同不一?致的，以?本合同為?準。第?三十七條?雙方事后?就有關事?宜達成補?充或者變?更協(xié)議的?，由雙方?簽訂書面?補充或者?變更協(xié)議?確定。?第三十八?條乙方同?意，在其?處于聯(lián)系?障礙狀態(tài)?（包括但?不限于乙?方因病住?院、喪失?人身自由?等情形）?時，委托?本合同首?部的“緊?急狀態(tài)聯(lián)?系人”作?為乙方的?受委托人?，該受委?托人享有?接受和解?與調(diào)解，?代領、簽?收相關文?書的權(quán)限?。乙方確?定下列地?址為勞動?關系管理?相關文件?、文書的?送達地址?，如以下?地址發(fā)生?變化，乙?方應書面?告知甲方?第三十?九條本合?同一式_?___份?，雙方各?執(zhí)___?_份，具?有同等效?力，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?甲方代表?：___?__（簽?章）???????乙方：_?____?（簽字）?___?____?__年_?____?月___?__日???????_?____?年___?__月_?____?日勞動?合同書格?式范文（?六）甲?方（用人?單位）：?____?_單位?名稱：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）：__?___?住所：_?____?郵政編?碼：__?___?乙方（勞?動者）_?____?姓名：?____?_????????????????性?別：__?___?身份證號?碼：__?___?戶籍所在?地：__?___?郵政編碼?：___?__本?市住址：?____?_郵政?編碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）和國家?、省、市?的有關規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?原則，訂?立本合同?，并共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限（一?）合同期?限甲、?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定本合?同期限：?1、固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?的終止條?件出現(xiàn)時?止。3?、以完成?一定工作?任務為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?工作任務?完成時即?行終止。?（二）?試用期限?甲、乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?期限（試?用期包括?在合同期?內(nèi)）：?1、無試?用期。?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?1、乙?方同意根?據(jù)甲方生?產(chǎn)（工作?）需要，?在部門，?從事工作?。具體工?作內(nèi)容是?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。2、?乙方的工?作地點為?____?____?____?____?____?____?____?____?。3、?乙方應按?照甲方確?定的崗位?職責，按?時完成工?作任務，?并達到規(guī)?定的工作?標準。?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?、乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時間：?1、標準?工時制。?2、不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)?（工作}?需要，可?依法安排?乙方延長?工作時間?、休息日?或節(jié)假日?加班。?（三）乙?方延長工?作時間或?加班須征?得甲方確?認同意。?（四）?乙方按照?國家及甲?方依法補?充的有關?規(guī)定，享?受法定節(jié)?日休假、?周休息日?、探親假?、帶薪年?休假、婚?假、喪假?、產(chǎn)假等?假期。?四、勞動?報酬（?一）甲方?實行工資?制度，乙?方工資不?得低于當?地最低工?資標準及?本單位集?體合同約?定的標準?。乙方月?工資為_?___元?（試用期?月工資為?____?_）。?（二）甲?方安排乙?方延長工?作時間或?休息日、?法定休假?日工作的?，應按《?勞動法》?第四十四?條的規(guī)定?向乙方支?付工資報?酬。（?三）甲方?可根據(jù)本?單位的經(jīng)?營狀況，?通過集體?協(xié)商，確?定職工工?資正常增?長的具體?辦法。?（四）甲?方應于每?月___?_日以貨?幣形式支?付乙方月?工資，如?遇節(jié)假日?或休息日?，應提前?到最近的?工作日支?付。五?、社會保?險（一?）甲、乙?雙方應依?法參加社?會保險，?甲方根據(jù)?國家和省?、市有關?規(guī)定為乙?方繳納社?會保險費?，乙方繳?納部分由?乙方承擔?并由甲方?在工資發(fā)?放時代扣?代繳。?（二）乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇，按?國家和省?、市的有?關規(guī)定執(zhí)?行。甲方?按支付乙?方病假工?資。（?三）乙方?患職業(yè)病?、因工負?傷的，按?國家和省?、市的有?關規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方必?須依法制?定符合國?家勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程和標準?的生產(chǎn)工?藝流程、?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度，并?對乙方進?行職業(yè)技?術、安全?衛(wèi)生、規(guī)?章制度等?必要的教?育培訓，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康;乙?方應當嚴?格遵守甲?方的勞動?安全衛(wèi)生?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?如乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應如實告?知乙方，?并切實按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定，?保護乙方?的健康及?其相關權(quán)?益。（?二）甲方?必須按國?家有關規(guī)?定為乙方?提供必要?的勞動保?護用品。?（三）?甲方應按?國家和省?、市的有?關規(guī)定，?對從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的職?工定期進?行免費健?康檢查，?并做好女?職工和未?成年工的?勞動保護?工作。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止?（一）甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致可以變?更勞動合?同約定的?內(nèi)容。變?更勞動合?同，應采?用書面形?式。（?二）甲、?乙雙方解?除、終止?勞動合同?應當依照?《勞動合?同法》的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?（三）甲?方在解除?或者終止?勞動合同?時，應為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，乙方應?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。甲方?依照《勞?動合同法?》有關規(guī)?定應當向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的，在辦?結(jié)工作交?接時支付