總結(jié)工作的不足及改進措施模板（2篇）

第4頁共4頁總結(jié)工作?的不足及?改進措施?模板一?年來，雖?然我在工?作中取得?了一些成?績，也受?到了部門?的認可，?但還存在?必須差距?，具體有?：1、?工作的方?式方法不?夠得當，?在工作計?劃的編排?和工作的?輕重緩急?的把握上?不夠到位?，導致工?作開展困?難，延誤?一些重要?工作的開?展時機;?2、在?與人溝通?中不能很?好的把握?交流、溝?通的技巧?，與人溝?通粗糙并?且很多時?候把握不?住溝通的?重點，甚?至出此刻?溝通時遺?漏工作重?點導致重?復溝通的?現(xiàn)象，導?致與其他?部門同事?的溝通配?合工作出?現(xiàn)困難;?3、綜?合協(xié)調(diào)潛?力較差，?在協(xié)調(diào)各?部門同事?配合的時?候沒能做?好溝通，?導致在于?其他部門?同事配合?上存在漏?洞;4?、工作中?存在心態(tài)?浮躁、失?衡的現(xiàn)象?，工作中?存在偏激?的狀況，?不能做到?以一顆平?常心對待?工作;?5、工作?中遇見困?難不明白?與領(lǐng)導、?同事溝通?，尋求幫?忙，導致?工作積壓?、拖拉，?最終影響?整個部門?的工作進?度。6?、工作細?心度仍有?所欠缺，?工作效率?雖有所提?高但感覺?有時與各?部門之間?的配合仍?有所欠缺?，工作效?率并非最?快。7?、自身的?專業(yè)水平?不夠高，?事故應急?處理潛力?不強，雖?然透過學?習和工作?經(jīng)驗的積?累，在專?業(yè)水平上?有了必須?的提高，?但是專業(yè)?水平和工?作經(jīng)驗與?其他同事?相比還是?比較低。?在日常工?作中忽視?了自身思?想素質(zhì)的?提高，工?作中爭強?當先的意?識不強。?8、工?作上滿足?正?；?，?缺乏開拓?和主動精?神，有時?心浮氣躁?，急于求?成，平穩(wěn)?有余，但?創(chuàng)新不足?;處理問?題有時思?考得還不?夠周到，?心中想得?多，行動?中實踐的?少。工作?重習慣從?壞處著想?，缺乏敢?于打破常?規(guī)、風風?火火、大?膽開拓的?勇氣和魄?力。另外?政策理論?水平不夠?高。雖然?平時也比?較注重學?習，但學?習的東西?不夠全面?、系統(tǒng)。?對學院的?政策理論?鉆研的不?深、不透?。有時候?也放松了?對自己的?要求和標?準。9?、全局意?識不夠強?，有時做?事情、干?工作只從?自身出發(fā)?，對學院?及部門作?出的一些?重大決策?理解不透?，盡管也?按照領(lǐng)導?要求完成?了要做的?工作，心?理上還是?有一些其?他的想法?。在工作?中還存在?看到、聽?到、想到?但是還沒?做到的狀?況，還需?要進一步?加強、增?強事業(yè)心?和職責感?。10?、以上由?于經(jīng)驗不?足，對突?發(fā)事件處?理不夠完?善，思考?問題不夠?深入，在?今后的工?作中我會?努力改正?，加強學?習，彌補?我的不足??？偟膩?說___?_年的工?作是盡職?盡責的，?雖然亦存?在著些許?的不足，?工作的確?也不夠飽?和，時有?不明白該?干什么的?感覺，但?這一切的?一切相信?也會隨著?____?年的到來?而逝去。?十分感謝?學院領(lǐng)導?及同事們?對我工作?的支持與?肯定ο嘈?____?年的我，?在這個崗?位上會做?得更好，?發(fā)揮得更?加出色。?總結(jié)工?作的不足?及改進措?施模板（?二）1?、缺乏工?作經(jīng)驗，?應對問題?過于急躁?，一心想?干點事情?，做點成?績，但缺?少全盤籌?劃，工作?不夠謹慎?周密，工?作的方式?方法也有?待領(lǐng)導同?事的進一?步指導改?善。2?、工作上?有時有拖?拉現(xiàn)象，?有時候以?思考不周?為由導致?部分事情?實施和執(zhí)?行時間推?后和延遲?;3、?有時處理?問題思路?不夠清晰?，使得開?展工作起?來比較被?動;工作?開展中也?缺少用心?開拓創(chuàng)新?，協(xié)調(diào)潛?力有待加?強;4?、在工作?中、生活?中，逐步?控制自己?的脾氣，?做到冷靜?、冷靜、?再冷靜;?5、執(zhí)?行潛力方?面：對所?做工作的?執(zhí)行潛力?存在欠缺?，個性是?在工作中?遇到繁瑣?復雜的事?情，抱有?能拖就拖?的心態(tài)，?今日不行?，就等明?天再說，?對問題采?取逃避的?方法，不?是自己力?求尋找對?策，而是?等待辦法?自己出現(xiàn)?。6、?全局意識?不夠強。?有時做事?情干工作?只從自身?出發(fā)，對?公司及車?間作出的?一些的重?大決策理?解不透，?盡管也按?領(lǐng)導要求?完成了要?做的工作?，心理上?還是有一?些其他的?想法。在?工作中還?存在看到?聽到想到?但還沒做?到的狀況?，還需要?進一步增?強事業(yè)心?和職責感?。7、?注意其他?部門或人?員反饋給?自己的關(guān)?于本部門?員工的任?何信息，?找到問題?后，有計?劃的改進?和跟進;?8、工?作方面：?對待工作?不夠主動?用心，只?滿足于完?成領(lǐng)導交?給的任務?，在工作?中遇到難?題，不善?于思考，?動腦筋，?常常等待?領(lǐng)導的指?示，說一?步走一步?。缺乏一?種敬業(yè)精?神，認為?自己已有?的一些業(yè)?務知識能?夠適應目?前的工作?了，雖然?感到有潛?在的壓力?和緊迫感?，但缺乏?自信心，?缺乏向上?攀登的勇?氣和刻苦?鉆研鍥而?不舍持之?以恒的學?習精神和?態(tài)度。?9、工作?作風方面?：工作作?風不夠扎?實。工作?時間久了?，沒有新?鮮事物出?現(xiàn)，會有?一種厭倦?的情緒產(chǎn)?生，對待?工作有時?抱有應付?了事的態(tài)?度，沒有?做到腳踏?實地。做?事情只安?于表面，?處理方法?比較簡單?，有沒有?創(chuàng)新精神?，有時除?了自己必?需完成的?以外