員工會議發(fā)言稿（10篇）

第員工會議發(fā)言稿（10篇）

員工會議發(fā)言稿（精選10篇）

員工會議發(fā)言稿篇1

各位領(lǐng)導(dǎo)，同事大家上午好：

經(jīng)過幾天的講座于研討會，使我們對于輔導(dǎo)員專業(yè)化與職業(yè)化這一問題有了更進一步的認識和理解。小組9名成員暢所欲言，從自己工作實際積極探討輔導(dǎo)員專業(yè)化和職業(yè)化，既有經(jīng)驗交流，也有理論探討。

在輔導(dǎo)員職業(yè)化與專業(yè)化這一命題里，關(guān)于如何做到職業(yè)化，如何做到專業(yè)化，我們認為，首先要學(xué)生認清自己工作的定位。一、教育者，二、服務(wù)者，三、管理者。在三種身份里我們可以看出輔導(dǎo)員本身就是一身多角色混合的執(zhí)行者。這就需要我們輔導(dǎo)員具有全面的知識和工作協(xié)調(diào)能力。在實際工作中，我校輔導(dǎo)員在工作中遇到以下困難與困惑。

1.輔導(dǎo)員工作分工不明確。

2.輔導(dǎo)員待遇不能滿足個人生活與發(fā)展需要。

3.輔導(dǎo)員的可持續(xù)發(fā)展遇到瓶頸。

4.日常工作中有很多工作是重復(fù)性工作。

5.輔導(dǎo)員評價過程中，學(xué)生占有的評價比例過大。

6.工作、教育理念需要一定的轉(zhuǎn)變。

7.輔導(dǎo)員工作通常是有結(jié)果而無成果。（有經(jīng)驗無科研）

8.輔導(dǎo)員工作得不到認同與尊重。

9.輔導(dǎo)員被日常的工作所累，造成科研時間的減少。

這些都是在輔導(dǎo)員工作里遇到一些實際與要解決的問題，大家知道輔導(dǎo)員作為一個職業(yè)它的'待遇首先要能滿足個人的生活發(fā)展需要，如果不能滿足這一條件，那么輔導(dǎo)員這個隊伍將不會穩(wěn)定，一個不穩(wěn)定的團隊在專業(yè)化在建設(shè)上基本是無從談起的。其次，作為一職業(yè)，它是工作必須得到社會的認同與尊重，且有一個本職業(yè)完善的晉級提升標準，如果這一標準不建立起來，那么做一天的輔導(dǎo)員與做十年的輔導(dǎo)員將會是同一個樣子，不能滿足個人的可持續(xù)發(fā)展。三作為一職業(yè)，它會對本行業(yè)內(nèi)人的提高提出各種標準。且各種指標會隨著個人的發(fā)展有所提高。這就需要輔導(dǎo)員反省自身對個人科研與工作能力進行提升。但由于輔導(dǎo)員工作日?，嵤轮貜?fù)性工作多，分工不明確。造成某科研與學(xué)習(xí)時間減少，對職業(yè)內(nèi)人員長期得不到個人的發(fā)展，從而影響到職業(yè)化專業(yè)化的發(fā)展。

面對這些問題大家也提出了以下建議：

1.促使廣東省教育廳從政府層面出臺相關(guān)的政策與指導(dǎo)和信息共享；

2.學(xué)校層面出臺可操作性的輔導(dǎo)員晉升標準與層次，相關(guān)的激勵措施，尊重、認同輔導(dǎo)員個人創(chuàng)造性的工作方法與理念；

3.輔導(dǎo)員自我素質(zhì)的提高；

4.改進和完善當前輔導(dǎo)員考核體系，適度減少學(xué)生所占比例；

5.每個人找準自己的研究方向，堅持下去，會有收獲；

6.學(xué)校相關(guān)職能部門完善軟件；減少事務(wù)性的重復(fù)工作，提高工作效率；

7.分模塊設(shè)立科研小組或科研工作室，有學(xué)術(shù)帶頭人引領(lǐng)；

最后，我們認為職業(yè)化靠引導(dǎo)，專業(yè)化靠自己，希望下次研討會時增設(shè)一個討論組，“按模塊”工作來探討學(xué)生事務(wù)管理方面的工作，促使學(xué)工隊伍的老師結(jié)合工作實際開展實證研究。

員工會議發(fā)言稿篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

你們好！

首先感謝全體同事及各位領(lǐng)導(dǎo)對行政部工作的理解、配合和支持，感謝你們對我工作的認可和支持。

行政部是給各位同事提供服務(wù)，處理公司行政事務(wù)的部門，由于工作的性質(zhì)和內(nèi)容就是服務(wù)，處理的都是點滴小事、日?，嵥殡s事，因此整體的工作難以概述和量化，所以我能獲得優(yōu)秀員工這個獎項，確實離不開各位同事的支持，這不僅僅是我個人的榮譽，也是行政部的榮譽。

我認為一名優(yōu)秀員工應(yīng)該起到表率作用，應(yīng)該以高度的主人翁精神，默默地奉獻著光和熱；應(yīng)該抱著務(wù)實認真的`工作態(tài)度，埋頭苦干，敬業(yè)愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作。做工作要勤奮和有責(zé)任心，因為勤奮，能夠提高生產(chǎn)效率，如前人所說的多一份耕耘，多一份收獲；而有了責(zé)任心，在工作中就會認真細致，避免出現(xiàn)差錯。

在以后的工作當中，我將不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力。

員工會議發(fā)言稿篇3

親愛的：

歡迎加盟物業(yè)公司，我們非常榮幸與您合作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。

物業(yè)公司的目標是成為本市乃至國內(nèi)知名的企業(yè)，為客戶提供最專業(yè)與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。實現(xiàn)這個目標，需要所有的員工秉承團隊合作的精神，走集體奮斗的道路，把個人意愿和公司目標最佳地結(jié)合起來，實現(xiàn)公司與個人的雙贏。不善于團隊合作，不尊重別人，不能與人友好互助的人，很難發(fā)揮聰明才智，這樣等于喪失了您在物業(yè)公司發(fā)展的機會，不如重新考慮，另行選擇。

進入物業(yè)公司并不意味著高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢獻行獎勵。崗位提升就是要承擔(dān)更多的壓力和責(zé)任，創(chuàng)造更大的勞動價值，待遇與壓力和責(zé)任成正比，與您創(chuàng)造的勞動價值直接相關(guān)。對于新員工，一切從現(xiàn)有的崗位開始。如果您善于吸收別人的經(jīng)驗，虛心接受別人的`批評和幫助，可能會進步很快。如果自以為是，期望過高，不能合群，可能會喪失自我發(fā)展乃至合作的機會。要相信對您的使用和安排是謹慎和有依據(jù)的，相信對您的評價是全面和客觀的。

要多從自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更為現(xiàn)實。一份耕耘，一份收獲，不付出艱苦勞動，不具備做好事受委屈的胸懷，如何能成大事。機會永遠是均等的，不要去幻想絕對的公平與公正，生活的評價會有誤差，但您的努力是永遠不會被忽視的。

物業(yè)公司在設(shè)計上精益求精，因此要求您具有高度的榮譽感，永遠把公司利益放在第一位，任何時候、任何地點，都不要做對不起大家的事情，辜負了公司對您的信任與尊重。公司要求每一個人以高度認真負責(zé)的態(tài)度，高標準、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé)。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節(jié)、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。

在公司的進步主要取決你的能力與業(yè)績，要學(xué)會正確的思考方法和工作方法。物業(yè)公司是一個學(xué)習(xí)型的企業(yè)，沒有文化就無從創(chuàng)造。您要多學(xué)習(xí)，公司會提供一些培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機會，但自我培養(yǎng)更為主要。你要有意識地培養(yǎng)自己，適應(yīng)公司的需要，不要指望他人，要多問，多請教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把興趣與工作結(jié)合起來，快樂地工作，勇敢地直面工作中的挫折與困難，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業(yè)生涯才是豐富多彩的。

要遵守和執(zhí)行公司的管理制度，一個團隊只能有唯一的游戲規(guī)則。物業(yè)公司的管理是從它的目標和資源出發(fā)的，有自身特定的方式和方法。其正確與完善與否不是由您來評價的，不要妄自非議，更不要以身試法。要多了解國情民情，多學(xué)習(xí)，最大程度地理解公司管理的理念，認真履行您應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，要學(xué)會適應(yīng)，公司不會遷就您一人。

物業(yè)公司永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要認真、細致、周到地按照公司的客戶服務(wù)流程去完成工作。當然您也會遇見不盡合理的工作安排，受到委屈、批評甚至投訴，但這正是您職業(yè)中不會缺少的一部分。要有氣度、有辦法，尊重別人、理解別人、幫助別人，最終也會贏得別人的尊重。不要消極藐視，自以為是，聽不得別人的意見，不善于從自我之外、專業(yè)之外更大的視野去看問題。要尊重市場，尊重業(yè)主，盡自身最大努力在專業(yè)上滿足業(yè)主的需求，盡管有時您認為不近情理。無論是您還是公司都必須在市場的大環(huán)境下接受檢驗，在風(fēng)雨中求得生存的艷陽天。

要珍惜公司為您提供的待遇，愛護公物，不要揮霍和浪費。要為他人著想，為他人提供方便，不要只顧自己。公司盡可能為大家創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境與生活環(huán)境，在能力不及時，也請您理解，不要抱怨，對您的照顧是有限度的，是服務(wù)于整個團隊的，并非只對您一人。

要尊老愛幼，孝敬父母，您的今天凝聚著師長和父母無私的心血，關(guān)心和回報是您的義務(wù)和責(zé)任。要團結(jié)和關(guān)心同事，每個人包括您自己都會有需要幫助和支持的時候。要有計劃的分配和使用您的薪酬，不要過多用于無益的地方。要學(xué)會積累，勤儉細致，健康地生活。

衷心祝愿您在物業(yè)公司服務(wù)期間度過人生最美好的時光，在工作中盡情發(fā)揮您的聰明和才智，分享團隊的光榮與溫暖，成就您本人的理想。希望您在公司的服務(wù)成為物業(yè)公司發(fā)展過程中最重要的一環(huán)，讓所有的物業(yè)公司人為您而驕傲。

員工會議發(fā)言稿篇4

各位同仁，大家下午好。

今天我們在此隆重召開酒吧第十屆員工大會，現(xiàn)在我就上月各方面綜合情況向大家做如下幾點總結(jié)

首先，_月份我們的經(jīng)營狀態(tài)是曲折上升的，_月份上半月的經(jīng)營態(tài)勢并不是很好，但是通過開展一些調(diào)整，我們的經(jīng)營態(tài)勢在下半月出現(xiàn)了轉(zhuǎn)折。因此_月份公司整體營業(yè)額較6月份同比呈穩(wěn)定上升趨勢。這是我們大家共同努力的結(jié)果，在此我要向在場的各位道一聲感謝。

其次，上屆員工大會上我所提到的幾項部門內(nèi)的整頓和調(diào)整也取得了令人滿意的效果。

在對客服組的管理方面，公司針對客服組管理制度的完善在很大程度上支持了這個新團隊的成長。我們的雞尾酒銷售操作流程更加規(guī)范，客戶滿意度也直線上升，本月客服組遭投訴統(tǒng)計額較上月明顯下降就是最好的證明。但是我希望我們客服組的每一位成員依然要注意提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使團隊綜合素質(zhì)的.提高由單純的依靠公司制度的強制性約束轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽砍蓡T個人的自覺。只有這樣我們的團隊才能在和諧中穩(wěn)定發(fā)展。

在音樂調(diào)整、節(jié)目改革方面我們也取得了很大的進步。在此我只想說“沒有最好，只有更好”希望節(jié)目部的全體成員始終注意節(jié)目質(zhì)量的提高，使我們的節(jié)目和音樂成為吸引客人的一大亮點。

在_月份開源節(jié)流依然向著理想的方向發(fā)展。果房和廚房在保證食品質(zhì)量的情況下費用有所下降。在8月份，希望大家一起再出新招，獻計獻策，在保證質(zhì)量的前提下再次壓縮成本。

此時此刻，站在_月和8月的交點上，怎樣更好的承前啟后、開拓未來成為了本屆員工大會最后的主題。希望我們?nèi)w員工在開完大會后心里都能裝有一份清晰明確的計劃書。而我衷心的祝愿大家實現(xiàn)計劃、夢想成真。

員工會議發(fā)言稿篇5

各位同事、各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家下午好！時值初夏，在這個充滿激情的季節(jié)里我們酒吧又走過了難忘的一個月。現(xiàn)在我們在此召開酒吧第八屆員工大會，在總結(jié)過去中更好的開拓未來。

現(xiàn)在開始大會第一項全體起立奏國歌。奏樂完畢請大家落座?，F(xiàn)在有請常務(wù)副總_總發(fā)表講話，大家歡迎。

謝謝_總的精彩講話，接下來有請監(jiān)察部為我們公布五月份的獎懲及好人好事明細。

下面有請陳店長為我們做總結(jié)和指導(dǎo)，下面有請財務(wù)總監(jiān)楊總為我們作上月的.營業(yè)狀況分析。

下面要開始的是本次大會的頒獎環(huán)節(jié)，首先頒發(fā)的是5月份優(yōu)秀員工優(yōu)秀管理干部獎，獲獎人員有樓面部：保潔部：西廚部：李_外聯(lián)部：_保安部：接待部：節(jié)目部：_出品部：請以上獲獎人員上臺領(lǐng)獎，請陳店長為大家頒獎。

下面我們要頒發(fā)的是5月份營銷部業(yè)績前三名獎及最佳月業(yè)績進步獎，營銷部月業(yè)績第一名：第二名：營銷部月業(yè)績最佳進步獎是：下面我們要頒發(fā)的是5月份服務(wù)部客戶滿意度、報贏前三名獎，獲獎人員有第三名：阿客戶滿意度第一名：第二名：報贏第一名：第二名：第三名：第三名：最后我們還有一個特別的忠誠獎要頒發(fā)，這個獎項是為了感謝長期以來一直在拉斯工作且為拉斯做出突出貢獻的營銷們，獲獎人員是。

請以上三位上臺領(lǐng)獎，請陳店長為大家頒獎。

讓我們以熱烈的掌聲向以上所有的獲獎人員表示祝賀，也祝愿大家越走越好。

隨著頒獎環(huán)節(jié)的結(jié)束，我們本次員工大會也圓滿結(jié)束，讓我們一起祝愿芭芘明天會更好。

現(xiàn)在散會，請大家按秩序退場。

員工會議發(fā)言稿篇6

我上次會議沒能趕回來，是委托梁英主持的會議，也不清楚上周大家學(xué)了些什么。聽說最后有一個測試，大說可不可以說一說自己的一些感受……(候子把她的想法說了出來，猴子說經(jīng)過測試發(fā)現(xiàn)自己掌控情緒的能力很低，她要改變，讓自己快樂起來，何德琴立即做出了回映，建議猴子看一本書，她們讓我們看到了關(guān)注和關(guān)心以及付出，發(fā)言是一種分享，是對所有參加會議的人的一種付出，感謝她們二位做了那個付出的源頭)。我們選擇和我們的戰(zhàn)友在一起，我們應(yīng)該有付出的心態(tài)，要對身邊的人負責(zé)。我想給員工們不斷地充電學(xué)習(xí)?因為我希望大家成功!大家成功了，我們店也就成功了!我們身邊如果全是些有高能量的人，我們還怕跌倒嗎?今天，我為大家付出，我相信未來我遇到困難的時候大家也會拉我一把。

我每一個星期都有一個下午跟你們一起學(xué)習(xí)，就是希望你們能在學(xué)習(xí)中不斷進步。我不希望酒吧員工在十年二十年后，庸庸碌碌過一生。我希望你們通過努力能過得好，讓自己的一生沒有遺憾。優(yōu)秀的將軍從士兵做起，優(yōu)秀的老板從優(yōu)秀的員工做起，知識改變命運，學(xué)習(xí)成就未來!今天我們就來學(xué)習(xí)周嶸老師的.《成功從優(yōu)秀員工做起》…

今天，和我們聚在一起的員工，幾年后，很多人會離開，說實在的，我很舍不得大家離開，可那是我們所有人都改變不了的命運，我希望大家以后離開酒吧以后都能把今天學(xué)到的東西用上，就算是酒吧為大家創(chuàng)造的一點財富吧!

員工會議發(fā)言稿篇7

心中有夢風(fēng)雨兼程

非常感謝報社提供這樣的機會，跟大家一起交流自己工作中的一些心得。首先簡單向大家介紹一下我的一些工作經(jīng)歷。

我是20__年3月來的報社，先做攝影記者，后來做了一段文字記者，20__年，進入社文部，跟著蘇曉東老師干，20__年初，蘇老師調(diào)入壽光網(wǎng)，我替補成為社文部首席編輯，20__年底競聘的時候，競聘社文部及金融教育部，成為橫跨采編及經(jīng)營的部門，20__年6月，退出采編，進入經(jīng)營，負責(zé)金融教育部，20__年金融教育分家，專門負責(zé)教育培訓(xùn)部，20__年3月，推出《小記者》周刊，重點打造小記者平臺，推出成長加油站，20__年開始，除了教育培訓(xùn)部、小記者平臺外，開始負責(zé)旅游工作室。

在我的成長過程中，有幾個人對我影響特別大，一個是袁文臣老師，要求非常嚴格，因為一張照片挨批六次，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣；一個是蘇曉東老師，跟著他學(xué)的是一種對新聞的重新理解和情懷；再就是朱總，當時進入經(jīng)營就是朱總找我談的話，這次談話改變了我后來的發(fā)展軌跡；還有?？偅恢币詠淼募氈氯胛⒌年P(guān)注，讓我重新認識了經(jīng)營，也重新認識了自己。一路走來，老師、領(lǐng)導(dǎo)的一路培養(yǎng)分不開，領(lǐng)導(dǎo)怎么對我培養(yǎng)的，我把這種方法用到了本部門年輕人員的培養(yǎng)當中，收到了很好的效果。有三點感受，與大家一起分享：

一、沒有不好的員工，只有不知道如何做好的員工

第十期成長加油站昨天正式畢業(yè)了，孫素云也在現(xiàn)場，合影的，簽名的，很多家長跟小記者都不想走，對我們的活動非常認可，一個家長說你們收費不便宜，但確實好。現(xiàn)在我們能做到的，內(nèi)向的孩子，經(jīng)過我們一個多月的培訓(xùn)，家長能明顯感覺到孩子的變化，第十期有好幾個家長都說自己的孩子大方了很多，古城的一個叫遠方的小記者，以前不跟同學(xué)玩，現(xiàn)在有空就跟同學(xué)在一起。現(xiàn)場第十期小記者為家長唱了一首歌，很多家長都哭了。還有一個典型的例子，就是去九仙山的時候，

內(nèi)向

感恩

九仙山

小記者故事：

很多家長說孩子不知道學(xué)好，沒有不好的學(xué)生，只有不知道如何學(xué)好的學(xué)生

很多家長說孩子內(nèi)向，沒有內(nèi)向的孩子，只有不知道如何與人溝通的孩子

很多家長說孩子不知道感恩，沒有不感恩的孩子，只有不知道如何感恩的孩子

很多家長對我們的成長加油站感到不可思議，其實成長加油站就做了一件事——玩，孩子高興了，什么內(nèi)向、寫作、感恩，都是水到渠成的`事。畢業(yè)典禮上，家庭教育的核心，就是家長要學(xué)會跟孩子一起玩。

同樣的道理，沒有不好的員工，只有不知道如何做好的員工。被我們辭退的員工，在其他地方能干得非常出色。

員工故事：

肖樹亮成長故事：編版大學(xué)、教育局、世紀表揚后勤總管報名財務(wù)算錯攝影筆記本滴水不漏值得托付

孫素云成長故事：去年八月去廣饒累實驗中學(xué)培訓(xùn)小記者之夜

中流砥柱大有可為

潘珊珊成長故事：安丘互動攝影課

充滿銳氣后生可畏

蔣林：看到的都不是真是的蔣林激情口號實驗課

激情澎湃一往無前

孫莉珍：手工耐心愛心注意事項

我們現(xiàn)在也在強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)對員工的培訓(xùn)，個人覺得培訓(xùn)最重要的任務(wù)不是介紹經(jīng)驗，不是傳授技法，而是通過培訓(xùn)，讓員工更清晰地認識自己適合干什么，讓領(lǐng)導(dǎo)更清晰的知道員工適合干什么，培訓(xùn)只是一個載體，讓合適的人，干適合的事。

年輕記者的可塑性：七位講師四位攝影記者三位主持人

這是第一點，沒有不好的員工，只有不知道如何做好的員工，周社長也說，比數(shù)字更重要的是團隊的成長，作為領(lǐng)導(dǎo)者，或者是負責(zé)人，最大的責(zé)任就是帶好團隊，我?guī)F隊最大的收獲就是讓合適的人干合適的事，最起碼是不讓合適的人，干不適合的事。

只要喜歡了，很多問題都迎刃而解。跟小記者一個道理。

二、不跟別人比掙多少錢，而跟別人比學(xué)了多少東西

對報社、對本職工作的認識：

醫(yī)生越干越吃香，記者與醫(yī)生一樣，也應(yīng)該越干越吃香，但目前的情況是記者干一段時間就出現(xiàn)惰性，那種銳氣不是隨著實踐的豐富越來越強，而是越來越弱，媒體行業(yè)成了年輕人的天下，越老越悲慘。

我們的記者包括業(yè)務(wù)人員，做的工作很多都是機械運動，寫報道的時候，會想這個報道自己能掙多少分，一個月下來最關(guān)心的是自己掙了多少分，能發(fā)多少錢，報道只是換了時間地點人物，很少去考慮如何能把報道做得更好。業(yè)務(wù)人員關(guān)心的是自己又開拓了幾個新客戶，又回了多少款，這個月能拿多少提成，很少去考慮如何讓自己的能力進一步提升。每天都很忙，只有量變，沒有質(zhì)變。

我經(jīng)常跟我們部的人說，報社就是一個平臺，一個絕好的學(xué)習(xí)的平臺，任何工作都不是給別人干的，都是給自己干的，任何一次加班都不會白費，現(xiàn)在在小記者平臺當中，每個月我拿錢都不是最多的，在所有行業(yè)部主任中，我拿錢是最少的，但我很感恩，報社為我們提供了這么好的學(xué)習(xí)鍛煉的平臺，但我們總是把眼光盯在某一個點上，撿了芝麻，丟了習(xí)慣，我覺著掙錢只是學(xué)習(xí)、工作過程中的副產(chǎn)品，不貪小便宜，將來一定掙大錢。

三、給員工一個希望

旅游工作室賈圓圓成長歷程：20__年與20__年對比，同樣的人，同樣的客戶，同樣的市場，全部預(yù)付款，提前一個季度完成任務(wù)。三點：不跑客戶，提成，問題。圓圓帶你游

孫素云：總指揮培訓(xùn)師

肖樹亮：后勤總管攝影總監(jiān)

孟麗：學(xué)前

潘珊珊：第二個孫素云

蔣林：活動現(xiàn)場

孫莉珍：預(yù)備隊

只要有奔頭，所有的忙碌都很輕松，所有的付出都有價值，所有的苦都是甜的。

周少波

員工會議發(fā)言稿篇8

安全工作是一項非常重要的工作。它關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，決定著員工的安危，維系著家庭以及社會的穩(wěn)定。

如何做好安全工作，我感覺首先是要從員工個人做起，如果我們每一名員工責(zé)無旁貸的將自身的安全工作做好，那么我們這個大集體、我們這個大團隊就會自然而然的處于安全之中。

作為一名國企員工，一定要有一個很強的安全意識，平時學(xué)習(xí)好安全條例，并結(jié)合好本崗位的切實危險，從實際做起做好防護工作。安全防護要做到精而細，精細管理也是我們部、我們公司所倡導(dǎo)的`管理方針。加強安全學(xué)習(xí)，讓我們始終處在一個蔚然成風(fēng)的安全學(xué)習(xí)氛圍中。在基層工作的企業(yè)員工，在日常巡檢過程中，應(yīng)該做到全面而細致的檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患或者是即將釀成隱患的苗頭，進而未雨綢繆，防微杜漸，防患于未然。

我們石化企業(yè)員工每月要進行四次安全學(xué)習(xí)，盡管學(xué)習(xí)時間每次只有一個小時，但它給我們的教益卻可以使我們終身受益。每一次事故，都是一次次血的教訓(xùn)，反躬自問，我們負擔(dān)不起。認真做好安全工作吧！從我做起，從身邊做起。

員工會議發(fā)言稿篇9

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好！

我是來自生態(tài)公園的，首先很榮幸參加此次的青年員工座談會，同時也感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工工作和生活的關(guān)心。

從今年7月份參加工作以來，到如今也有將近5個月了。作為一個新人，剛參加工作時總會有一些忐忑和不安，但在生態(tài)公園項目上工作了這么長時間以后，項目上前輩都很照顧我，我完全適應(yīng)和喜歡上這里的工作生活。

因為被分配到總工辦的原因，加上項目正在收尾，所以工作強度并不是很大，所以在工作之余，有很多時間可以用來做一些其他的事情。所以我可以積極準備和參加公司組織的各種考試，自己也報名了一些基本的崗位證書考試，除此之外，閱讀一些工作中可能用到比較多的規(guī)范和文件，為以后更好得參與下一個項目做準備。拿破侖說過：不想當將軍的士兵不是好士兵。從當初選擇土木工程這個專業(yè)開始，我就有了自己明確的目標，能夠早日考取一建，成為項目負責(zé)人，能夠自己帶領(lǐng)一個團隊干成功一個引以為豪的項目。然而當下，我所欠缺的就是工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)能力以及溝通交流的技巧，但是我擁有年輕人的工作熱情和沖勁，希望在以后的工作中一步步證明自己。

因為剛進公司時間不長，