需要的公司新規(guī)章制度

東莞市華奧物流有限公司第第十四頁東莞華奧物流有限公司規(guī)章制度核準(zhǔn)：制定：行政部日期：日期：第一篇總則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。5、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。6、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。7、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。8、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二篇企業(yè)文化企業(yè)精神：打造中國(guó)第一家居服務(wù)平臺(tái)企業(yè)使命：讓客戶享受到溫馨的家居服務(wù)企業(yè)精神：永爭(zhēng)第一，永不放棄管理理念：簡(jiǎn)單有效，說到做到服務(wù)理念：用心服務(wù)感動(dòng)客戶工作理念：日清日畢檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn):客戶滿意是檢驗(yàn)我們工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)基本制度：首問責(zé)任制、閉環(huán)管理公司的組織架構(gòu)：總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理副總副總副總副總干線中心行政中心財(cái)務(wù)中心倉儲(chǔ)中心業(yè)務(wù)中心安裝中心客服中心 干線中心行政中心財(cái)務(wù)中心倉儲(chǔ)中心業(yè)務(wù)中心安裝中心客服中心十、會(huì)議管理1、為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門工作，并檢查各項(xiàng)事務(wù)執(zhí)行情況，公司將定期召開會(huì)議。2、周例會(huì)（1）召開時(shí)間：每周一上午9：30；（2）參會(huì)人員：總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人及被通知需要參加會(huì)議的人員；（3）會(huì)議內(nèi)容：上周工作進(jìn)程匯報(bào)；對(duì)需要協(xié)調(diào)的工作進(jìn)行溝通；其他需要落實(shí)的事項(xiàng)。3、月例會(huì)（1）召開時(shí)間：每月第一周例會(huì)同時(shí)進(jìn)行；（2）參會(huì)人員：總經(jīng)理、各辦事處總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人及被通知需要參加會(huì)議的人員；（3）會(huì)議內(nèi)容：各部門、各辦事處上月工作總結(jié)及本月工作計(jì)劃匯報(bào)；總經(jīng)理安排本月其他需要完成的工作事項(xiàng)。4、專項(xiàng)會(huì)議：針對(duì)某個(gè)工作或項(xiàng)目專門召開的會(huì)議，一般由會(huì)議發(fā)起部門提前一天通知會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員和主要議題。5、會(huì)議紀(jì)律（1）參會(huì)人員均須提前5分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，特殊情況無法按時(shí)參會(huì)的必須提前向總經(jīng)理或會(huì)議發(fā)起部門經(jīng)理請(qǐng)假；（2）參會(huì)人員須根據(jù)會(huì)議議題提前做好資料準(zhǔn)備，匯報(bào)或講解時(shí)應(yīng)思路清晰、言簡(jiǎn)意賅；十一、員工守則1、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

2、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。3、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。4、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。6、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。第三篇行政管理制度為了加強(qiáng)公司行政人事管理工作，做到公平公正。1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;20、負(fù)責(zé)宿舍管理以及公司人員入住，并且監(jiān)督好衛(wèi)生管理。第四篇考勤制度一、考勤規(guī)定1、適用范圍：本制度適用于華奧物流有限公司全體員工。2、考勤方式（指紋卡）公司全體員工考勤實(shí)行指紋打卡，由人事行政負(fù)責(zé)核對(duì)考勤記錄，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)取薪金的基本依據(jù)。公司的考勤機(jī)只作為員工是否遲到、早退、曠工及出入公司證明。3、基本作息時(shí)間如下：周一至周六（六天打卡制）上午：08：0012：00下午：13：3018：00注:1)以上規(guī)定的時(shí)間為公司標(biāo)準(zhǔn)的作息時(shí)間，外勤人員根據(jù)所在地及對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)內(nèi)容不同,其實(shí)際的作息時(shí)間可作另行規(guī)定，但一年內(nèi)總的作息時(shí)間必須與標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間一致。2)以上標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間將可能根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。3）公司執(zhí)行26天上班制，每周休息一天，便于工作的需要可以執(zhí)行調(diào)休。4）中午吃飯時(shí)間為半小時(shí)，實(shí)行輪流值班。5）外出辦事不能正常打卡的公司員工，外出前必須按照公司規(guī)定向上級(jí)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并通知相關(guān)人員，回到公司后即時(shí)補(bǔ)交《補(bǔ)簽卡單》于部門主管注明事由并簽名確認(rèn)（如無注明事由的按忘打卡處理），否則將視為曠工。6）上、下班忘記打卡，須本部門負(fù)責(zé)人簽字補(bǔ)簽卡單，并且注明原因，則按正常出勤統(tǒng)計(jì)，否則按缺卡處理。如無請(qǐng)假手續(xù)且無打卡記錄的，一律按曠工處理。7)遲到/早退（1）上班時(shí)間超過1分鐘內(nèi)到崗的視為遲到，于下班時(shí)間前1分鐘內(nèi)離開公司的，視為早退，超過30分鐘的，按曠工處理。一個(gè)月累計(jì)3次遲到5分鐘以上的人員，給予警告并通報(bào)批評(píng)，屢教不改者記過或曠工處理。8)曠工（3）員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)未到崗上班的，按曠工處理。（4）員工曠工一天；賠償相當(dāng)于3天的工資作為公司誤工補(bǔ)償，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工4天以上的；公司當(dāng)作員工自動(dòng)離職處理，都將被視為嚴(yán)重違規(guī)而自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，公司有權(quán)利是否支付酬勞。9）帶薪假公司帶薪假分別為婚嫁、產(chǎn)假、喪假、病假、事假、婚嫁：?jiǎn)T工必須憑結(jié)婚證享受婚假，假期為7天。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育制度規(guī)定可享受產(chǎn)假，假期為90天。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）、姻親（岳父母、公婆）去世的，可申請(qǐng)7天喪假（包括來回路途時(shí)間）；銷假時(shí)須附死亡證明復(fù)印件或街道辦開具的證明原件。病假：申請(qǐng)病假必須出具縣級(jí)以上社保定點(diǎn)醫(yī)院的掛號(hào)單、病歷及取藥發(fā)票或病假條等醫(yī)療證明材料。事假：事假需提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。申請(qǐng)超過30天的事假，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五篇薪酬福利一、薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算方法及發(fā)放要求：（1）公司在每月30號(hào)發(fā)放前一月的工資，新進(jìn)人員須在下個(gè)月30號(hào)，發(fā)放上個(gè)月的工資，工資分別為：底薪1510+崗位補(bǔ)貼600+績(jī)效獎(jiǎng)600+考勤津貼220+加班費(fèi)1510底薪：指按照勞動(dòng)法發(fā)放工資最低標(biāo)準(zhǔn)崗位津貼：是指崗位的工作量以及工作范圍（400元-800元）績(jī)效獎(jiǎng)：是指每月公司的發(fā)貨的貨量（500元-1000元）鼓勵(lì)獎(jiǎng)：由公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定實(shí)施是否發(fā)放考勤津貼：一個(gè)月沒有遲到或者早退發(fā)放（220元）加班費(fèi)：星期一至星期五8小時(shí)后及周六和周日上班算加班（嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保障核算）（2)員工因故急需提前預(yù)支工資的，可提出書面申請(qǐng)，經(jīng)人事行政中心核算報(bào)總經(jīng)理同意后發(fā)放。(3)員工申請(qǐng)金額不得超過其申請(qǐng)當(dāng)日前完成的工作量所對(duì)應(yīng)的工資總額50％；(4)若員工申請(qǐng)金額超過應(yīng)發(fā)工資金額的，必須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批同意后發(fā)放。二、公司話費(fèi)補(bǔ)貼：（一）日常費(fèi)用主要包括差旅費(fèi)、電話費(fèi)、交通費(fèi)、辦公費(fèi)、低值易耗品及備品備件、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等。在一個(gè)預(yù)算期間內(nèi)，各項(xiàng)費(fèi)用的累計(jì)支出原則上不得超出預(yù)算。報(bào)銷人必須取得相應(yīng)的合法票據(jù),且發(fā)票背面有經(jīng)辦人簽名。(二)填寫報(bào)銷單應(yīng)注意:根據(jù)費(fèi)用性質(zhì)填寫對(duì)應(yīng)單據(jù)；嚴(yán)格按單據(jù)要求項(xiàng)目認(rèn)真寫，注明附件張數(shù)；金額大小寫須完全一致（不得涂改）；簡(jiǎn)述費(fèi)用內(nèi)容或事由。（三）費(fèi)用報(bào)銷的流程:報(bào)銷人整理報(bào)銷單據(jù)并填寫對(duì)應(yīng)費(fèi)用報(bào)銷單→須辦理申請(qǐng)或出入庫手續(xù)的應(yīng)附批準(zhǔn)后的申請(qǐng)單或出入庫單→部門經(jīng)理審核簽字→行政部簽字→總經(jīng)理審批→到出納處報(bào)銷。第六篇員工行為規(guī)范1、自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的聲譽(yù)及形象。2、自覺維護(hù)公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序。3、明確職責(zé)，服從上級(jí)，關(guān)心下級(jí)，尊重同事，禮貌待客，勇于承擔(dān)，不推卸責(zé)任。4、精通業(yè)務(wù)，虛心求進(jìn)，忠誠(chéng)事業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。5、自覺維護(hù)辦公場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，愛護(hù)公司財(cái)物，安全使用，注重節(jié)儉。6、員工不得在上班時(shí)間用電腦上網(wǎng)聊天、游戲、查閱，下載與業(yè)務(wù)無關(guān)的圖文信息。7、員工在工作時(shí)間不得聊天、隨意竄崗、不得睡覺、不得傳閱與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍。8、嚴(yán)格遵守公司保密合同，嚴(yán)守公司機(jī)密。9、遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，杜絕斗毆、盜竊、私帶管制器械、賭博等違法行為。第七篇獎(jiǎng)懲條例1、不按照公司規(guī)定注意自己儀容的，每次處罰10元。2、上班時(shí)間玩手機(jī)，談天說地，做與工作無關(guān)的事情的，每次處罰10元。3、上下班遲到早退的，一個(gè)月以內(nèi)累計(jì)3次以上處罰30元，特殊情況除外。4、當(dāng)天曠工一天；扣除3天的工資，曠工3天；當(dāng)自動(dòng)離職，都將被視為嚴(yán)重違規(guī)而自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，公司有權(quán)利是否支付酬勞。5、不服從工作安排者，或?qū)医滩桓恼呙看翁幙?0元，再次不服從工作安排者，本倉庫不再續(xù)用。6、通知開會(huì)時(shí)，所有與會(huì)人員遲到或者無故缺席，每次處款10元。開會(huì)時(shí)不認(rèn)真參與，我行我素的，每次處罰10元。7、當(dāng)班值日人員沒有完成辦公區(qū)衛(wèi)生打掃的，每次處罰10元，下班后未及時(shí)關(guān)燈關(guān)風(fēng)扇的，關(guān)電腦顯示屏，每次罰款10元，當(dāng)班值日人員要完成當(dāng)天的工作。8、公司內(nèi)部打架斗毆者，雙方均罰款300，并交由行政部處理，情節(jié)嚴(yán)重者由公安機(jī)關(guān)處理，本公司不再續(xù)用。9、所有崗位負(fù)責(zé)人認(rèn)真履行自己的職責(zé)，任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不可疏忽，公司內(nèi)部的環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯(cuò)誤并在公司內(nèi)部被發(fā)現(xiàn)，一次處罰20元。10、公司工作人員嚴(yán)于律己，潔身自好，積極上進(jìn)，公司每月會(huì)根據(jù)該員工本月的工作表現(xiàn)，對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，對(duì)所有員工做一次考核，每一個(gè)同級(jí)崗位都會(huì)有一個(gè)考核排名。公司對(duì)考核排名第一名將給予300元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)第二名給予200元獎(jiǎng)勵(lì)，第三名給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。第八篇宿舍管理規(guī)定為了方便工作而新住宿舍的員工，公司為了給大家營(yíng)造一個(gè)清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環(huán)境，特制定本制度：第一條、本制度適用于因東莞?jìng)}集散中心的啟用為方便上班而另外租房的所有員工。第二條、住宿須知：1、需要住宿者到公司人事處報(bào)備、登記后安排，辦理完手續(xù)后方可入住。2、住宿人員服從宿舍管理規(guī)定的檢查和管理；4、入住宿舍人員，每個(gè)月每個(gè)人扣除水電費(fèi)50元整。第三條、住房人員應(yīng)遵守下列規(guī)定：1、宿舍內(nèi)一切物品都是為員工準(zhǔn)備，住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好，如惡意破壞者，承擔(dān)維修費(fèi)或者賠償；2、鑰匙不得提供或者私配給非公司人員；3、住宿人員養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，自覺維護(hù)宿舍安全，宿舍形成輪班制度，搞好室內(nèi)外衛(wèi)生；4、貴重物品存放妥當(dāng)，否則丟失后果自負(fù)；本制度從公布之日起執(zhí)行第九篇保密制度第一條為了維護(hù)公司利益，特制訂本制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第二條公司所以信息資料必須秘密。第三條公司重要崗位都有保守公司秘密的義務(wù)。第四條新員工在入職1個(gè)月內(nèi)簽署企業(yè)協(xié)議書，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密。第五條不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。第六條嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、電腦光盤）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場(chǎng)所。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。第七條嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。第八條秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳，因工作需要翻印、復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后辦理。第九條會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、重要客戶以及有爭(zhēng)議的問題。會(huì)議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)不得外借。第十條調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的客戶資料等秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。第十一條公司員工離開辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。第十二條發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。對(duì)失密、泄密者，給予不低于兩倍工資扣薪；視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。第十篇東莞?jìng)}運(yùn)營(yíng)車輛管理責(zé)任書第一條為加強(qiáng)本公司車輛的保管及有效使用，明確相關(guān)責(zé)任，特簽訂本車輛管理責(zé)任書。第二條本公司的車輛管理由華奧東莞?jìng)}運(yùn)營(yíng)監(jiān)督檢查執(zhí)行，并落實(shí)每輛車專人保管鑰匙、負(fù)責(zé)使用分配、清潔保養(yǎng)，責(zé)任到人。第三條車輛統(tǒng)一購(gòu)買保險(xiǎn)，行駛證及保險(xiǎn)資料統(tǒng)由總經(jīng)理保管。第四條每輛車負(fù)責(zé)人應(yīng)指派人員一周內(nèi)抽適當(dāng)時(shí)間擦洗車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外的清潔)。第五條用車人員出車前要例行檢查車輛的水、電、油、輪胎及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油；車輛在駛回時(shí)應(yīng)立即填寫《行車紀(jì)錄表》，《行車紀(jì)錄表》上所載里程數(shù)應(yīng)與車輛里程表相符，不符的數(shù)應(yīng)由司機(jī)負(fù)責(zé)繳納差數(shù)里程的汽油費(fèi)。第六條每天車輛駛回后應(yīng)停放在公司指定場(chǎng)所，并將車門鎖好，妥善保管車輛鑰匙。第七條公務(wù)用車油費(fèi)、過路費(fèi)、維修費(fèi)、保養(yǎng)等產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由負(fù)責(zé)人收集后以憑證統(tǒng)一實(shí)報(bào)實(shí)銷。第八條用車人員駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕駛(包括酒駕、緊跟、爭(zhēng)道、賽車等)；因違章或證件不齊被罰款的，車輛負(fù)責(zé)人監(jiān)督用車人處理或者車輛負(fù)責(zé)人自行處理，費(fèi)用不予報(bào)銷。第九條在下列情形之一的情況下，公司將給予車輛責(zé)任人一定的經(jīng)濟(jì)處罰，并予以記過或免職處分，后果嚴(yán)重的由公安機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)處理：1.責(zé)任人借車給非駕駛?cè)藛T駕駛（無證駕駛）；2、車輛回公司原則上須停在車輛停放指定地，若個(gè)人擅自開回家或?qū)④囕v借用他人不知會(huì)造成公務(wù)用車