保密制度(正式版)

南京中燃城市燃氣發(fā)展有限公司企業(yè)標準南京中燃保密管理制度南京中燃保密管理制度（G-1-1-006）第一章總則第一條：為保守公司商業(yè)秘密，維護公司權益，特制定本制度。第二條：公司商業(yè)秘密（以下簡稱公司秘密）是指關系公司權利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。第三條：公司各部門及所有員工都有保守公司秘密的義務，員工務必保管好所持有的公司涉密文件。第二章保密范圍和密級確定第四條：公司秘密包括下列事項：1.公司重大決策中的秘密事項。2.公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。3.公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄。4.公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。5.公司所掌握的尚未公開的各類信息。6.公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料。7.其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。8.一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。第五條：公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權利和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權利和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權利和利益遭受損害。第六條：秘級的確定：1.公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策性文件資料為絕密級；2.公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級；3.公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未公開的各類信息為秘密級。第七條：屬于公司保密范圍的文件、資料，應當依據(jù)本制度的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。第三章保密措施第八條：屬于公司保密范圍內的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存、銷毀等，除財務檔案及資料由財務管理部按會計法律法規(guī)及公司相關制度的規(guī)定辦理外，其余均由綜合管理部統(tǒng)一辦理。第九條：對于保密的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：1.非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄；2.收發(fā)、傳遞和攜帶外出應由指定人員負責，并采取必要的安全措施；3.在設備完善和完好的保險裝置中保存。第十條：在對外交往與合作中需要提供公司保密事項的，應當事先獲得總經(jīng)理的批準，對于涉及保密內容的工作崗位，公司應當與該崗位員工簽訂保密協(xié)議，約定保密事項（附1）。第十一條：舉行含有或可能含有公司保密內容的會議和其他活動時，主辦部門應采取下列保密措施：1.選擇具備保密條件的會議或活動場所；2.根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍；3.依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件；4.確定會議內容是否傳達及傳達范圍。第十二條：公司員工不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司保密事項，不得以任何方式向不應知悉該秘密的人傳遞公司秘密。第十三條：公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理；總經(jīng)理接到報告后，應立即進行處理。第四章責任與處罰第十四條：本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：1.使公司保密事項被不應知悉者知悉的；2.使公司保密事項超出所限接觸范圍，且不能證明未被不應知悉者知悉的。第十五條：出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告處分：1.泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；2.已泄露公司秘密但采取補救措施的。第十六條：出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的，應予追究法律責任：1.故意或者過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；2.違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；3.利用職權強迫他人違反保密規(guī)定的。第五章附則第十七條：本制度解釋權歸公司綜合管理部。第十八條：本制度自發(fā)布之日起實行。南京中燃城市燃氣發(fā)展有限公司2007年12月24日發(fā)布附1：南京中燃城市燃氣發(fā)展有限公司員工保密協(xié)議書甲方：南京中燃城市燃氣發(fā)展有限公司乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：（一）保密內容：1.甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格；2.甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務定價，市場分析，廣告策略；3.甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；4.甲方的技術秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。（二）保密范圍：1.乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應用和生產(chǎn)的；2.乙方在勞動合同期內職務發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術；3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；4.乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。（三）雙方的權利和義務：1.甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發(fā)明、科研成果提供良好的應用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵；2.乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目設計與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權；3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品的設計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布；4.雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；5.雙方協(xié)定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務；6.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；7.甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。（四）保密期限：1.勞動合同期內；2.甲方的專利技術未被公眾知悉期內。（五）脫密期限：1.因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；2.勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。（六）違約責任：1.在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分；2.在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同；3.在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領取的保密津貼；4.在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼；并追加經(jīng)濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任；5.甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。（七）其他：本協(xié)議一式兩份，甲