第二章-勞動合同法律制度(經(jīng)濟法課后練習(xí))

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第二章勞動合同法律制度字體：大中小打印全部打印客觀題打印主觀題本試卷在答題過程中可能要用到“公式編輯器”，請點擊此處安裝插件！一、單項選擇題

1、題目位置：2012年夢想成真系列《應(yīng)試指南·經(jīng)濟法基礎(chǔ)》>>第二章>>第47頁>>第2題

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是()。

A.自用工之日起

B.自勞動合同簽訂之日起

C.自用工之日起一個月內(nèi)

D.自勞動合同備案之日起

【本題1.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】【答疑編號10261739,點擊提問】【加入打印收藏夾】【加入我的收藏夾】【隱藏答案】

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考核勞動關(guān)系的確立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2、題目位置：2012年夢想成真系列《應(yīng)試指南·經(jīng)濟法基礎(chǔ)》>>第二章>>第48頁>>第7題

田某累計工作已滿10年，2011年上半年已經(jīng)享受帶薪年休假6天，下半年田某提出補休年休假的申請。則田某下半年可享受的年休假時間是()。

A.0天

B.4天

C.9天

D.14天

【本題1.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】【答疑編號10261740,點擊提問】【加入打印收藏夾】【加入我的收藏夾】【隱藏答案】

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考核年休假的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天。本題中田某上半年已經(jīng)享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的時間為4天。3、題目位置：2012年夢想成真系列《應(yīng)試指南·經(jīng)濟法基礎(chǔ)》>>第二章>>第48頁>>第12題

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過()。

A.6個月

B.1年

C.2年

D.3年

【本題1.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】【答疑編號10261741,點擊提問】【加入打印收藏夾】【加入我的收藏夾】【隱藏答案】

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考核競業(yè)限制的規(guī)定。從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年。4、題目位置：2012年夢想成真系列《應(yīng)試指南·經(jīng)濟法基礎(chǔ)》>>第二章>>第49頁>>第24題

經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任

B.經(jīng)濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

C.違約金和和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者

【本題1.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】【答疑編號10261742,點擊提問】【加入打印收藏夾】【加入我的收藏夾】【隱藏答案】

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考核經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金的區(qū)別。違約金的支付主體只能是勞動者。二、多項選擇題

1、題目位置：2012年夢想成真系列《應(yīng)試指南·經(jīng)濟法基礎(chǔ)》>>第二章>>第50頁>>第4題

根據(jù)法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有()。

A.用人單位以欺詐的手段，與不了解真實情況的勞動者訂立勞動合同的

B.用人單位乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

D.用人單位違背行政法規(guī)的強制性規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的

【本題2.0分，建議2.0分鐘內(nèi)完成本題】【答疑編號10261743,點擊提問】【加入打印收藏夾】【加入我的收藏夾】【隱藏答案】

【正確答案】：ABCD

【答案解析】：本題考核無效勞動合同。2、題目位置：2012年夢想成真系列《應(yīng)試指南·經(jīng)濟法基礎(chǔ)》>>第二章>>第51頁>>第12題

試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有()。

A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由

【本題2.0分，建議2.0分鐘內(nèi)完成本題】【答疑編號10261744,點擊提問】【加入打印收藏夾】【加入我的收藏夾】【隱藏答案】

【正確答案】：ABCD

【答案解析】：本題考核試用期的有關(guān)規(guī)定。3、題目位置：2012年夢想成真系列《應(yīng)試指南·經(jīng)濟法基礎(chǔ)》>>第二章>>第52頁>>第15題

下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的法定情形有()。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.用人單位強令冒險作業(yè)

【本題2.0分，建議2.0分鐘內(nèi)完成本題】【答疑編號10261745,點擊提問】【加入打印收藏夾】【加入我的收藏夾】【隱藏答案】

【正確答案】：ABC

【答案解析】：本題考核勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。選項D的情形，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。三、判斷題

1、題目位置：2012年夢想成真系列《應(yīng)試指南·經(jīng)濟法基礎(chǔ)》>>第二章>>第53頁>>第1題

勞動爭議仲裁不收費。()

對

錯

【本題1.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】【答疑編號10261746,點擊提問】【加入打印收藏夾】【加入我的收藏夾】【隱藏答案】

【正確答案】：Y

【答案解析】：本題考核勞動仲裁的規(guī)定。2、題目位置：2012年夢想成真系列《應(yīng)試指南·經(jīng)濟法基礎(chǔ)》>>第二章>>第54頁>>第7題

國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。()

對

錯

【本題1.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】【答疑編號10261747,點擊提問】【加入打印收藏夾】【加入我的收藏夾】【隱藏答案】

【正確答案】：Y

【答案解析】：本題考核工作時間。3、題目位置：2012年夢想成真系列《應(yīng)試指南·經(jīng)濟法基礎(chǔ)》>>第二章>>第54頁>>第11題

病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%。()

對

錯

【本題1.0分，建議1.0分鐘內(nèi)完成本題】【答疑編號10261748,點擊提問】【加入打印收藏夾】【加入我的收藏夾】【隱藏答案】

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核醫(yī)療期內(nèi)的待遇。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。4、題目位置：2012年夢想成真系列《應(yīng)試指南·經(jīng)濟法基礎(chǔ)》>>第二章>>第54頁>>第24題

勞動爭議仲裁公開進行