有試用期的勞動(dòng)合同通常什么時(shí)候簽的

有試用期的勞動(dòng)合同通常什么時(shí)候簽的根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者一般是要在建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候簽勞動(dòng)合同。如果沒有同時(shí)簽勞動(dòng)合同的話，那最遲應(yīng)當(dāng)在雙方建立用工關(guān)系之日起的一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同。由于試用期也是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，因此一般試用期開始之后的1個(gè)月內(nèi)就要求簽訂書面勞動(dòng)合同。一、有試用期的勞動(dòng)合同通常什么時(shí)候簽的1、一個(gè)月之內(nèi)簽合同。2、參見《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未過試用期被辭退，有補(bǔ)償金嗎？這種情況下，用人單位不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。依據(jù)就是《勞動(dòng)合同法》第39條和第46條規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同的簽訂，與當(dāng)事人雙方是否有約定試用期并無直接關(guān)系。因?yàn)樵囉闷跅l款屬于勞動(dòng)合同中的約定條款，雙方協(xié)商一致可以約定也可以不約定