標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（七篇）

第48頁共48頁標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)模板?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___甲?方因工作?需要，經(jīng)?勞動(dòng)部門?批準(zhǔn)，勞?務(wù)市場(chǎng)介?紹，同意?招用乙方?為臨時(shí)工?，根據(jù)有?關(guān)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定及?____?人民政府?有關(guān)政策?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?自愿訂立?本合同，?并共同遵?守如下條?款：一?、合同期?限。自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。合同期?滿，本合?同自行終?止。如甲?方需要繼?續(xù)留用，?經(jīng)乙方同?意，雙方?可以續(xù)訂?合同，并?辦理鑒證?手續(xù)。?二、（工?作）任務(wù)?。甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?崗位，承?擔(dān)___?__臨時(shí)?工作任務(wù)?。乙方若?同意，須?服從。在?合同期內(nèi)?甲方因調(diào)?整工作任?務(wù)，需要?變更乙方?的崗位和?任務(wù)，需?經(jīng)乙方同?意。如乙?方不同意?，可提出?辭職，雙?方辦理解?除合同手?續(xù)。三?、勞動(dòng)時(shí)?間與勞動(dòng)?報(bào)酬。?（一）勞?動(dòng)時(shí)間：?甲方實(shí)行?每周__?__日，?每日__?__小時(shí)?工作制。?（二）?培訓(xùn)期內(nèi)?勞動(dòng)報(bào)酬?：按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?和單位的?實(shí)際情況?，根據(jù)乙?方的崗位?和承擔(dān)任?務(wù)，甲乙?雙方協(xié)商?定為為每?日25元?。加班工?資，按不?低于國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?提成，根?據(jù)單位效?益和員工?業(yè)績(jī)，定?期發(fā)給。?四、勞?動(dòng)紀(jì)律。?（一）?按時(shí)上下?班，不得?遲到早退?。（二?）愛護(hù)單?位財(cái)產(chǎn)，?不無故損?壞公物。?（三）?上班工作?（生產(chǎn)）?時(shí)間不得?做私事，?不得做與?生產(chǎn)工作?無關(guān)的事?。（四?）聽從指?揮，服從?調(diào)動(dòng)。?（五）保?質(zhì)保量完?成任務(wù)，?不得投機(jī)?取巧。?（六）有?事及時(shí)請(qǐng)?示報(bào)告，?不得擅自?主張。?五、勞動(dòng)?合同的變?更、終止?、解除和?辭職。?（一）合?同期滿后?即終止執(zhí)?行，并辦?理終止合?同手續(xù)。?如工作需?要，甲方?繼續(xù)招用?乙方，需?要經(jīng)乙方?同意，雙?方重新簽?訂合同。?（二）?有下列情?形之一的?，可以解?除勞動(dòng)合?同：（?1）雙方?一致同意?的；（?2）乙方?培訓(xùn)期滿?，不符合?錄用條件?或乙方不?愿意供職?的；（?3）乙方?非因工負(fù)?傷，治療?終結(jié)仍不?能復(fù)工的?。（三?）乙方在?合同期內(nèi)?有下列情?形之一的?，甲方可?以辭退；?（1）?嚴(yán)重違犯?勞動(dòng)紀(jì)律?，影響生?產(chǎn)、工作?秩序的；?（2）?違反操作?規(guī)程，損?壞設(shè)備、?工具，浪?費(fèi)原材料?、能源，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的；?（3）?服務(wù)態(tài)度?惡劣，損?害消費(fèi)者?利益的；?（4）?有貪污、?盜竊、賭?博，營(yíng)私?舞弊等違?法行為，?尚未構(gòu)成?刑事責(zé)任?的；（?5）無理?取鬧、打?架斗毆，?嚴(yán)重影響?社會(huì)秩序?或犯有其?他嚴(yán)重錯(cuò)?誤的。?六、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?。合同履?行中如發(fā)?生爭(zhēng)議，?雙方應(yīng)本?著互諒互?讓的原則?協(xié)商解決?。協(xié)商無?效，可向?當(dāng)?shù)厝嗣?法院起訴?。七、?本合同自?雙方簽訂?之日起，?任何一方?不得擅自?修改或變?更。本合?同未盡事?宜，須經(jīng)?雙方協(xié)商?，作出補(bǔ)?充規(guī)定，?經(jīng)鑒證與?本合同具?有同等效?力。條款?與法律、?法規(guī)、政?策有抵觸?的，按國(guó)?家現(xiàn)行的?法律、法?規(guī)、政策?執(zhí)行。?八、本合?同自勞動(dòng)?部門鑒證?之日起生?效，一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份，?涂改或未?經(jīng)合法授?權(quán)代簽無?效。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?法定代表?人（簽字?）：__?____?____?法定代表?人（簽字?）：__?____?___年?____?_月__?___日????????____?_年__?___月?____?_日簽訂?地點(diǎn)：簽?訂地點(diǎn)?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)模板?（二）?（以下簡(jiǎn)?稱甲方）?（以下?簡(jiǎn)稱乙方?）根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條項(xiàng)?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本合?同期限類?型為固定?期限合同?。本合?同生效日?期：__?__年_?___月?____?日，終止?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期3?個(gè)月。?二、工作?內(nèi)容和義?務(wù)第二?條乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事___?__工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對(duì)乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙方?應(yīng)履行下?列義務(wù)：?1.遵?守國(guó)家憲?法、法律?、法規(guī);?2.遵?守甲方的?規(guī)章制度?;3.?維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和?利益4?.忠于職?守，勤奮?工作;?5.履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟(jì)?組織和個(gè)?人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條?甲方延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間，應(yīng)?安排乙方?同等時(shí)間?倒休或依?法支付加?班加點(diǎn)工?資。第?五條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國(guó)?家或當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?六條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第七?條甲方根?據(jù)乙方的?工作崗位?及工作業(yè)?績(jī)確定工?資報(bào)酬。?第八條?甲方支付?給乙方的?月工資不?得低于當(dāng)?地政府規(guī)?定的最低?工資。?第九條甲?方按月以?銀行轉(zhuǎn)賬?形式發(fā)放?工資，不?得無故拖?欠。第?十條甲方?在年終時(shí)?根據(jù)乙方?的當(dāng)年實(shí)?際業(yè)績(jī)、?效率、效?益、損失?、工作態(tài)?度等因素?考核結(jié)算?乙方的獎(jiǎng)?金。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十一條?甲、乙雙?方依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按月?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?乙方繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳。?第十二?條乙方因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)等?待遇按國(guó)?家和當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十三條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第十四條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十五條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.轉(zhuǎn)?正后，業(yè)?績(jī)不達(dá)標(biāo)?的（具體?業(yè)績(jī)考核?另行頒布?）;3?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方依法制?定的規(guī)章?制度的;?4.嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?損失的;?5.泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p?失的;?第十六條?乙方欲解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前十五?日通知甲?方。第?十七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同。?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以侵?害乙方合?法人身權(quán)?利手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;3.?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的;?第十八條?本合同期?限屆滿，?勞動(dòng)關(guān)系?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?七、商業(yè)?保密及競(jìng)?業(yè)禁止?第十九條?乙方對(duì)在?甲方工作?期間所獲?悉的商業(yè)?秘密，包?括客戶信?息、相關(guān)?資料不得?以任何形?式為自己?或者他人?進(jìn)行使用?，此保密?期間不限?于勞動(dòng)合?同期限。?第二十?條乙方自?雙方勞動(dòng)?關(guān)系以任?何形式結(jié)?束之后，?在兩年內(nèi)?不得與甲?方形成競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系，?此條包括?乙方本人?或者幫助?他人從事?與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)性的?工作。?第二十一?條如乙方?違反此條?規(guī)定，則?須向甲方?賠償萬元?違約金。?八、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第二十?二條乙方?未提前1?5天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當(dāng)?月工資和?辦理相關(guān)?的離職手?續(xù);由此?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?第二十?三條甲乙?雙方任何?一方違反?本合同及?其附件的?約定，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)實(shí)際造?成的損失?依法給對(duì)?方予以賠?償。第?二十四條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方均有權(quán)?依法從乙?方的工資?、獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼等（包?括但不限?于此）中?做相應(yīng)的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?向乙方追?償：1?.違反甲?方依法制?訂的規(guī)章?制度;?2.工作?失誤給甲?方造成了?經(jīng)濟(jì)損失?;3.?應(yīng)向甲方?支付的其?它任何款?項(xiàng);九?、其他?第二十五?條本合同?未盡事宜?，按國(guó)家?、當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十六條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日標(biāo)準(zhǔn)?企業(yè)勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)?模板（三?）甲方?（單位）?：乙方（?個(gè)人）：?____?_簽訂日?期___?___年?____?月___?_日根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本合?同期限類?型為__?___期?限合同。?本合同生?效日期_?__年_?月_日，?終止日期?___年?_月_日?，其中試?用期__?__。?二、工作?內(nèi)容和義?務(wù)第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對(duì)乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列?義務(wù)：?1、遵守?國(guó)家憲法?、法律、?法規(guī)；?2、遵守?甲方的規(guī)?章制度；?3、維?護(hù)甲方的?榮譽(yù)和利?益；4?、忠于職?守，勤奮?工作；?5、履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟(jì)?組織和個(gè)?人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條?乙方按照?甲方規(guī)定?的任務(wù)。?第五條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第六條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。?第七條在?法定工作?時(shí)間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?元，其中?試用期間?工資為_?_元。?第八條甲?方安排乙?方加班或?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按《勞動(dòng)?法》第?四十四條?和國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支?付工資報(bào)?酬。第?九條由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供勞動(dòng)的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費(fèi)不低于?____?_元。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十條?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?和當(dāng)?shù)厝?民政府關(guān)?于社會(huì)保?障的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌?及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?。雙方解?除、終止?勞動(dòng)合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十一?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療期?和醫(yī)療期?滿后關(guān)于?本合同的?辦理，按?照勞動(dòng)部?頒發(fā)的《?企業(yè)職工?患病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行?。乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療和?生活費(fèi)用?按照__?___執(zhí)?行。第?十二條乙?方因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險(xiǎn)等待遇?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?第十四條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?；嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范；愛護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?；積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十五條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十六條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十七條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第十八?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十九條?合同期內(nèi)?，甲方委?派乙方到?境內(nèi)外甲?方所屬機(jī)?構(gòu)工作的?，原有勞?動(dòng)合同仍?然有效，?但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)?議；經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方到境?內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)?構(gòu)擔(dān)任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)?議。第?二十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2、以?欺詐手段?訂立本合?同的；?3、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方利益造?成重大損?害的39?;；4?、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成損失?的；5?、泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴(yán)?重?fù)p失的?；6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?7、不能?勝任勞動(dòng)?合同約定?的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的；?8、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?9、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十一?條甲方按?照第二?十二條第?7、?8、9款?的規(guī)定解?除本合同?時(shí)，應(yīng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方。?第二十?二條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?，應(yīng)提前?____?日向工會(huì)?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會(huì)或?者職工的?意見，并?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告后，可?以解除合?同。第?二十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不能依據(jù)?本合同?第二十二?條第7?、8、?9款和?第十四條?終止、解?除本合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?；2、?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?的；3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的；?4、距?法定退休?年齡__?__年以?內(nèi)的職工?；5、?復(fù)員退伍?義務(wù)和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中?初次參加?工作未滿?____?年的；?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十四條乙?方欲解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?甲方在乙?方完成業(yè)?務(wù)以及清?理完所辦?理的債權(quán)?債務(wù)的情?況下，可?解除勞動(dòng)?合同。?第二十五?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?。1、?在試用期?內(nèi)的；?2、甲方?以侵害乙?方合法人?身權(quán)利手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?；4、?甲方違反?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的；5?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?本合同期?限屆滿，?勞動(dòng)關(guān)系?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。雙?方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿?前天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?第二十?七條訂立?無固定期?限勞動(dòng)合?同的，乙?方達(dá)到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的其他終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第二十?八條甲方?根據(jù)本合?同第二?十條、二?十二條第?7、?8、9款?、第二?十四條解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)按?原勞動(dòng)部?制發(fā)的《?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第二十?九條有下?列情形之?一，并對(duì)?乙方造成?損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任，并?按原勞動(dòng)?部《違反?有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定?的賠償辦?法》執(zhí)行?：1、?由于甲方?原因訂立?無效勞動(dòng)?合同,包?括勞動(dòng)合?同部分無?效的;?2、甲方?故意拖延?不訂立勞?動(dòng)合同,?即招用不?按規(guī)定訂?立勞動(dòng)合?同以及勞?動(dòng)合同到?期后__?__日內(nèi)?未辦理續(xù)?訂勞動(dòng)合?同手續(xù)的?;3、?甲方違反?《勞動(dòng)法?》的規(guī)定?侵害女職?工和未成?年工合法?權(quán)益的；?4、違?反《勞動(dòng)?法》的規(guī)?定或本合?同規(guī)定的?條件解除?勞動(dòng)合同?的。第?三十條甲?方有下列?情形之一?，乙方除?要求甲方?補(bǔ)足工資?報(bào)酬、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，還可以?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定?，要求甲?方支付賠?償金：?1、克扣?或者故意?拖欠支付?乙方工資?的；2?、拒不支?付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)?酬的；?3、支付?乙方報(bào)酬?低于本地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的；?4、解?除勞動(dòng)合?同后，未?按本合同?第三十?條支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三?十一條甲?方依據(jù)本?合同第?二十二條?第8款解?除勞動(dòng)合?同，除給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，?甲方應(yīng)根?據(jù)原勞動(dòng)?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》發(fā)給?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第三十?二條乙方?有第二?十二條第?3、?4、5款?情形的，?甲方除解?除本合同?外，可保?留依法索?賠的權(quán)利?。第三?十三條乙?方不得在?掌握甲方?商業(yè)秘密?的保密期?限內(nèi)提出?解除勞動(dòng)?合同或自?動(dòng)離職，?經(jīng)協(xié)商解?除合同后?，亦不得?在期限內(nèi)?自行或在?與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位從?事和原在?職時(shí)相同?或有關(guān)的?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?。第三?十四條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動(dòng)合同?或者違反?本合同約?定的保密?事項(xiàng)，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?本合同約?定或損失?數(shù)額承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十五條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)承?但相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)賠償?。如果在?公派境內(nèi)?外培訓(xùn)或?出境實(shí)習(xí)?后為甲方?工作期限?在年以內(nèi)?發(fā)生的，?應(yīng)賠償甲?方有關(guān)的?費(fèi)用。?九、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三?十六條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六___?_日內(nèi)向?____?_勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。十?一、其?他第三?十七條甲?方以下規(guī)?章制度_?____?對(duì)合同當(dāng)?事人雙方?具有約束?力。第?三十八條?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家、?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十九條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?合同自簽?訂之日起?生效，具?有同等法?律效力。?甲方（蓋?章乙方?（蓋章）?____?年___?_月__?__日?____?年___?_月__?__日?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)模板?（四）?甲方__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》，?經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條項(xiàng)。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合同?期限類型?為___?_期限合?同。本?合同生效?日期：_?___年?____?月___?_日，終?止日期：?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期___?__。?二、工作?內(nèi)容和義?務(wù)第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對(duì)乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列?義務(wù)：?1.遵守?國(guó)家憲法?、法律、?法規(guī);?2.遵守?甲方的規(guī)?章制度;?3.維?護(hù)甲方的?榮譽(yù)和利?益;4?.忠于職?守，勤奮?工作;?5.履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟(jì)?組織和個(gè)?人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過八?小時(shí)，平?均每周不?超過四十?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?一般每日?不得超過?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，每?日不得超?過三個(gè)小?時(shí)，每月?不得超過?三十六小?時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)制?度的，平?均日和周?工作時(shí)間?不超過標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)?行不定時(shí)?工時(shí)制度?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工時(shí)?制度。?第五條甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間，應(yīng)安?排乙方同?等時(shí)間倒?休或依法?支付加班?加點(diǎn)工資?。第六?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，制定工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?應(yīng)按照國(guó)?家或當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第八?條甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，實(shí)行?同工同酬?。第九?條在法定?工作時(shí)間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?第十條甲?方安排乙?方加班或?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條和?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報(bào)酬?。第十?一條由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供勞動(dòng)的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費(fèi)不低于?____?元。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十二條?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?和當(dāng)?shù)厝?民政府關(guān)?于社會(huì)保?障的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌?及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?三條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，起醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關(guān)?于本合同?的辦理，?按照勞動(dòng)?部頒發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療和生活?費(fèi)用按照?____?_執(zhí)行。?第十四?條乙方因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)等?待遇按國(guó)?家和當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?____?____?____?___。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范;愛護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機(jī)構(gòu)工作?的，原有?勞動(dòng)合同?仍然有效?，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議;經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機(jī)構(gòu)擔(dān)任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機(jī)構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十二?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.以欺詐?手段訂立?本合同的?;3.?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方利?益造成重?大損害的?;4.?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成損失的?;5.?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成嚴(yán)重?損失的;?6.被?依法追究?刑事責(zé)任?的;7?.不能勝?任勞動(dòng)合?同約定的?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的;?8.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?、醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;9?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十三條?甲方按照?第二十二?條第7、?8、9項(xiàng)?的規(guī)定解?除本合同?時(shí)，應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方。第?二十四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難，應(yīng)?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會(huì)或?者職工的?意見，并?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告后，可?以解除合?同。第?二十五條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不能依據(jù)?本合同第?二十二條?第7、8?、9項(xiàng)和?第十四條?終止、解?除本合同?：1.?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;2.?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?的;3?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?4.距?法定退休?年齡十年?以內(nèi)的職?工;5?.復(fù)員退?伍義務(wù)和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參?加工作未?滿三年的?;6.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條乙方欲?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?甲方在乙?方完成在?手業(yè)務(wù)以?及清理完?所辦理的?債權(quán)債務(wù)?的情況下?，可解除?勞動(dòng)合同?。第二?十七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同。?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以侵?害乙方合?法人身權(quán)?利手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的;?4.甲方?違反國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?，勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的;?5.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?八條本合?同期限屆?滿，勞動(dòng)?關(guān)系即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。雙方當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)?在本合同?期滿前_?___天?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。第?二十九條?訂立無固?定期限勞?動(dòng)合同的?，乙方達(dá)?到法定退?休年齡或?甲乙雙方?約定的其?他終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任第?三十條甲?方根據(jù)本?合同第二?十條、二?十二條第?7、8、?9項(xiàng)、第?二十四條?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?按勞動(dòng)部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?》給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第三?十一條有?下列情形?之一，并?對(duì)乙方造?成損害的?，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，?并按勞動(dòng)?部《違反?<勞動(dòng)法?>有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)?定的賠償?辦法》執(zhí)?行：1?.由于甲?方原因訂?立無效勞?動(dòng)合同，?包括勞動(dòng)?合同部分?無效的;?2.甲?方故意拖?延不訂立?勞動(dòng)合同?，即招用?不按規(guī)定?訂立勞動(dòng)?合同以及?勞動(dòng)合同?到期后十?日內(nèi)未辦?理續(xù)訂勞?動(dòng)合同手?續(xù)的;?3.甲方?違反《勞?動(dòng)法》的?規(guī)定侵害?女職工和?未成年工?合法權(quán)益?的;4?.違反《?勞動(dòng)法》?的規(guī)定或?本合同規(guī)?定的條件?解除勞動(dòng)?合同的。?第三十?二條甲方?有下列情?形之一，?乙方除要?求甲方補(bǔ)?足工資報(bào)?酬、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，?還可以按?國(guó)家和當(dāng)?地政府有?關(guān)規(guī)定，?要求甲方?支付賠償?金：1?.克扣或?者故意拖?欠支付乙?方工資的?;2.?拒不支付?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?的;3?.支付乙?方報(bào)酬低?于本地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的;?4.解除?勞動(dòng)合同?后，未按?本合同第?三十條支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)摹?第三十三?條甲方依?據(jù)本合同?第二十二?條第8項(xiàng)?解除勞動(dòng)?合同，除?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，甲方應(yīng)?根據(jù)勞動(dòng)?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》發(fā)給?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第三十?四條乙方?有第二十?二條第3?、4、5?項(xiàng)情形的?，甲方除?解除本合?同外，可?保留依法?索賠的權(quán)?利。第?三十五條?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動(dòng)合同或?自動(dòng)離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在__?__期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位?從事和原?在職時(shí)相?同或有關(guān)?的經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)。第?三十六條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動(dòng)合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項(xiàng)，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按本合同?約定或損?失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?承但相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)賠?償。如果?在公派境?內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實(shí)?習(xí)后為甲?方工作期?限在__?__年以?內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)?的費(fèi)用。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容：__?____?____?____?____?____?___。?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三?十八條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?__勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?，對(duì)裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一、?其他第?三十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_對(duì)合同?當(dāng)事人雙?方具有約?束力。?第四十條?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家、?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十一條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?合同自簽?訂之日起?生效，具?有同等法?律效力。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日簽訂?地簽訂地?點(diǎn)：__?___??????????簽訂地?點(diǎn)：__?___?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)模板?（五）?用人單位?（甲方）?：地址?（住所）?：法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：?員工姓名?（乙方）?：身份?證住址：?身份證?號(hào)碼：?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》等?有關(guān)勞動(dòng)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方按照"?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?"的原則?，簽訂本?合同，確?立勞動(dòng)關(guān)?系。一?、合同期?限（一?）甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式確定?勞動(dòng)合同?期：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3、以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?：從__?__年_?___月?____?日至工作?任務(wù)完成?時(shí)止。?（二）試?用期的約?定，采取?下列第_?____?種形式：?1.無?試用期。?2.試?用期為_?___個(gè)?月（天）?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）?乙方的工?作崗位（?部門、工?種或職務(wù)?）為：?（二）乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)是：?（三）乙?方工作地?點(diǎn)是：_?____?;如甲方?派乙方到?外地或外?單位工作?，應(yīng)簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?。（四?）甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要和?乙方的能?力表現(xiàn),?可以合理?調(diào)整乙方?的工作崗?位（包括?部門、工?種或職務(wù)?）。三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每?日工作8?小時(shí)，每?周工作4?0小時(shí)，?每周至少?休息一天?。2、?不定時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行以為周?期，總工?時(shí)小時(shí)的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?。除《勞?動(dòng)法》第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時(shí)，因?特殊原因?最長(zhǎng)每日?不得超過?三小時(shí)，?每月不得?超過三十?六小時(shí)。?（三）?休息日和?法定節(jié)假?日,甲方?依法按排?乙方休息?休假,因?工作需要?安排乙方?加班的,?依法安排?補(bǔ)休或支?付加班費(fèi)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?乙方正常?工作時(shí)間?的工資按?下列第（?____?_）種形?式執(zhí)行，?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。1、?乙方試用?期工資元?/月（日?）;試用?期滿工資?元/月（?日）。?2、其他?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?二）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實(shí)物及?有價(jià)證券?替代貨幣?支付。?（三）甲?方可以根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營(yíng)狀況?和乙方的?能力表現(xiàn)?,及工作?崗位的調(diào)?整情況,?合理調(diào)整?乙方的工?資。（?四）甲方?每月日發(fā)?放乙方上?一個(gè)月的?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日?支付。?（五）甲?方依法安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，應(yīng)?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條的?規(guī)定支付?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的工?資報(bào)酬。?（六）?因乙方過?錯(cuò)造成乙?方停工，?甲方不支?付乙方停?工期間的?工資,并?可根據(jù)造?成的損失?，按有關(guān)?規(guī)定相應(yīng)?處理。?（七）非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)，未?超過一個(gè)?工資支付?周期（最?長(zhǎng)三十日?）的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照正常?工作時(shí)間?支付工資?。超過一?個(gè)工資支?付周期的?，可以根?據(jù)乙方提?供的勞動(dòng)?，按照雙?方新約定?的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;?甲方?jīng)]有?安排乙方?工作的，?應(yīng)當(dāng)按照?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八?十支付勞?動(dòng)者生活?費(fèi)，生活?費(fèi)發(fā)放至?企業(yè)復(fù)工?、復(fù)產(chǎn)或?者解除勞?動(dòng)關(guān)系。?（八）?乙方因病?或者非因?工負(fù)傷停?止工作進(jìn)?行治療，?在國(guó)家規(guī)?定醫(yī)療期?內(nèi)，甲方?應(yīng)當(dāng)依照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定支付?病傷假期?工資。甲?方支付的?病傷假期?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十?。（九?）乙方依?法享受法?定休假日?、年休假?、探親假?、婚假、?喪假、產(chǎn)?假、看護(hù)?假、計(jì)劃?生育假等?假期期間?，甲方應(yīng)?當(dāng)視同其?正常勞動(dòng)?并支付正?常工作時(shí)?間的工資?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)的手續(xù)?，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)?定的比例?，由甲乙?雙方負(fù)責(zé)?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相?關(guān)規(guī)定報(bào)?銷醫(yī)療費(fèi)?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按《?工傷保險(xiǎn)?條例》的?規(guī)定辦理?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲方按國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定提供符?合國(guó)家勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應(yīng)按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及其相關(guān)?權(quán)益。?（二）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品，并?按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。（?三）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律（?一）乙方?應(yīng)自覺遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和企業(yè)?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。（二?）乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事頂。?八、勞動(dòng)?合同的履?行和變更?（一）?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同?的約定，?全面履行?各自的義?務(wù)。（?二）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動(dòng)合同約?定的內(nèi)容?。變更勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)采用?書面形式?。九、?勞動(dòng)合同?的解除、?終止和續(xù)?訂（一?）雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動(dòng)合同?。由甲方?提出協(xié)商?解除合同?的，應(yīng)依?法支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;由?乙方提出?協(xié)商解除?合同的，?甲方無需?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。（二?）乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同，并有?權(quán)要求甲?方支付解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;2?、未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;3?、未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?4、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5、?因甲方過?錯(cuò)致使勞?動(dòng)合同無?效的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。?（四）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，且無需?支付乙方?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?因乙方過?錯(cuò)致使勞?動(dòng)合同無?效的;?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（五?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?員工一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動(dòng)合?同，但應(yīng)?支付乙方?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?乙方工患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?甲方與乙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。（六?）有下列?情形之一?，甲方可?按《勞動(dòng)?合同法》?第四十一?條的規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同,但?應(yīng)支付乙?方解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?、依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行的?。（七?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本合?同第九條?第五、六?項(xiàng)的規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同：?1、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;2?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;3、?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;5?、在甲方?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?：1、?勞動(dòng)合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?甲方依?本項(xiàng)第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?支付乙方?終止勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，但甲方?維持或者?提高勞動(dòng)?合同約定?條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?;甲方?依照本項(xiàng)?第4目、?第5目規(guī)?定終止勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)支付?乙方終止?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?（九）勞?動(dòng)合同期?滿，有第?九條第七?項(xiàng)規(guī)定情?形之一的?，勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)?的情形消?失時(shí)終止?。但是，?本合同第?七項(xiàng)第2?目規(guī)定乙?方喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的勞動(dòng)?合同的終?止，按照?國(guó)家有關(guān)?工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?十）經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按乙?方在本單?位工作的?年限，每?滿一年支?付一個(gè)月?工資的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方?支付。六?個(gè)月以上?不滿一年?的，按一?年計(jì)算;?不滿六個(gè)?月的，向?乙方支付?半個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?乙方月工?資高于甲?方所在地?設(shè)區(qū)的市?級(jí)人民政?府公布的?本地區(qū)上?年度職工?月平均工?資三倍的?，向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)?準(zhǔn)按職工?月平均工?資三倍的?數(shù)額支付?，向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)哪?限最高不?超過十二?年。本條?所稱月工?資是指乙?方在勞動(dòng)?合同解除?或者終止?前十二個(gè)?月的平均?工資。?（十一）?勞動(dòng)合同?期滿而甲?方需續(xù)延?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)在?勞動(dòng)合同?期滿前_?___日?內(nèi)將《續(xù)?訂勞動(dòng)合?同意向通?知書》送?達(dá)乙方，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意續(xù)?延勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?在勞動(dòng)合?同期滿前?____?日內(nèi)重新?訂立勞動(dòng)?合同;重?新訂立?的勞動(dòng)合?同，自前?份勞動(dòng)合?同期滿次?日起生效?。十、?違約責(zé)任?（一）?乙方違反?培訓(xùn)協(xié)議?中的服務(wù)?期約定，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲?方支付違?約金。?（二）乙?方違反雙?方簽訂的?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議的，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲?方支付違?約金。?（三）乙?方試用期?滿后解除?勞動(dòng)合同?而未提前?30天通?知的，或?者試用期?內(nèi)解除勞?動(dòng)合同而?未提前3?天通知的?，或自動(dòng)?離職的，?以乙方日?工資為標(biāo)?準(zhǔn)，每延?遲___?_日支付?____?日工資的?賠償金;?給甲方造?成其他損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，?賠償金額?包括但不?限于甲方?招收錄用?乙方所支?付的費(fèi)用?、培訓(xùn)費(fèi)?用、對(duì)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失。?（四）?勞動(dòng)合同?依法被確?認(rèn)無效，?給對(duì)方造?成損害的?，有過錯(cuò)?的一方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?（五）?甲方違約?解除或者?終止勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)依照?本合同第?九條第十?項(xiàng)規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方?支付賠償?金。（?六）任何?一方的其?他違約行?為給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?按法律規(guī)?定賠償對(duì)?方經(jīng)濟(jì)損?失。十?一、爭(zhēng)議?處理雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向甲方所?在地勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁;?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十二、其?他約定?（一）雙?方在此之?前簽訂的?所有勞動(dòng)?合同，凡?與本合同?不一致的?，應(yīng)以本?合同為準(zhǔn)?，雙方專?門針對(duì)培?訓(xùn)、商業(yè)?秘密保護(hù)?、競(jìng)業(yè)限?制、購(gòu)房?等個(gè)別事?項(xiàng)簽訂的?協(xié)議除外?。（二?）乙方保?證與甲方?簽訂本合?同時(shí)，已?與其他用?人單位解?除或終止?了勞動(dòng)關(guān)?系，并提?供相關(guān)單?位的解除?或終止勞?動(dòng)關(guān)系證?明，否則?，甲方有?權(quán)解除本?合同。由?于乙方的?過錯(cuò)，導(dǎo)?致甲方被?乙方原工?作單位追?訴的，乙?方應(yīng)賠償?甲方因此?受到的全?部損失。?（三）?乙方因故?辭職，應(yīng)?按照甲方?的有關(guān)規(guī)?章制度辦?理完工作?交接手續(xù)?后方可離?職，否則?甲方有權(quán)?不予辦理?解除勞動(dòng)?合同的有?關(guān)手續(xù)（?包括出具?解除勞動(dòng)?合同證明?、辦理檔?案和社保?關(guān)系的轉(zhuǎn)?移等手續(xù)?）。（?四）甲乙?雙方另行?簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議、?保密協(xié)議?、競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議等?與勞動(dòng)合?同相關(guān)的?協(xié)議是本?合同的組?成部分。?（五）?甲方在企?業(yè)內(nèi)公開?發(fā)布的各?項(xiàng)規(guī)章制?度對(duì)雙方?均具有約?束力，除?非該制度?違反了國(guó)?家法律法?規(guī)或與本?協(xié)議相沖?突，否則?視為本合?同的有效?附件。?（六）合?同未盡事?宜或合同?條款與勞?動(dòng)法規(guī)有?抵觸的，?按現(xiàn)行勞?動(dòng)法規(guī)執(zhí)?行。（?七）本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?經(jīng)甲、乙?雙方簽章?生效，涂?改或冒簽?無效。?甲方：_?____?（蓋章）??????乙方?：___?__（簽?名或蓋章?）法定?代表人：?（或委?托代理人?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日標(biāo)準(zhǔn)?企業(yè)勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)?模板（六?）甲方?（用人單?位）名稱?：地址?：性質(zhì)?：法定?代表人（?委托代表?人）乙?方（勞動(dòng)?者）姓名?：性別?：出生?年月：?家庭住址?：居民?身份證號(hào)?碼：用?人單位：?____?_（以下?簡(jiǎn)稱甲方?）員工?姓名__?___（?以下簡(jiǎn)稱?乙方）?為確立勞?動(dòng)關(guān)系，?保護(hù)用人?單位和勞?動(dòng)者的合?法權(quán)益，?根據(jù)中華?人民共和?國(guó)《勞動(dòng)?法》和《?勞動(dòng)合同?法》的有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?雙方約定?按下列第?款確定勞?動(dòng)合同期?限：1?、本合同?為無固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日至?合同中法?定解除或?終止合同?的條件出?現(xiàn)時(shí)止。?2、本?合同自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?期限為個(gè)?月。其中?試用期個(gè)?月，從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?合同期滿?自行終止?勞動(dòng)關(guān)系?。如甲方?生產(chǎn)需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同（續(xù)?訂合同時(shí)?不在實(shí)行?試用期）?3、本?合同以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動(dòng)合同。?合同從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容?甲方安排?乙方在_?____?崗位（工?種）上工?作。乙方?應(yīng)完成該?崗位（工?種）所承?擔(dān)的各項(xiàng)?工作內(nèi)容?。如生產(chǎn)?工作需要?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工作?崗位。?三、工作?時(shí)間和休?假（一?）乙方的?工作時(shí)間?，依其工?作性質(zhì)按?下列第一?或第二款?確定：?1、實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工?作制每?周工作五?天，每天?工作八小?時(shí)。2?、實(shí)行不?定時(shí)工作?制乙方?上下班時(shí)?間根據(jù)工?作需要和?甲方的安?排而定。?甲方采用?集中工作?、集中輪?休、集中?休息等適?當(dāng)方式，?確保職工?的休息休?假權(quán)利和?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?完成。?（二）乙?方按甲方?的內(nèi)部制?度規(guī)定，?享有休假?和福利待?遇。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。（一?）甲方承?諾每月日?前未工資?發(fā)放日;?（二）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，乙方?的工資報(bào)?酬按下列?第款確定?：1、?乙方試用?期間的工?資為同崗?位的80?%.2?、乙方的?工資報(bào)酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中內(nèi)部?工資分配?辦法確定?，按崗按?績(jī)效取酬?。3、?甲方實(shí)行?計(jì)件工資?的崗位，?按甲方依?法制定的?內(nèi)部工資?分配辦法?執(zhí)行。?4、甲方?實(shí)行工資?承包的崗?位，乙方?的工資按?照甲方用?人部門的?承包協(xié)議?執(zhí)行。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律甲?方根據(jù)國(guó)?家的法律?、法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定?制訂勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?乙方自覺?遵守甲方?的勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度，服?從甲方管?理。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件及職?業(yè)危害防?護(hù)甲、?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)工作?時(shí)間、生?產(chǎn)安全、?勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施?、勞動(dòng)保?護(hù)用品及?其他必要?的職業(yè)危?害防護(hù)措?施。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程。七?、勞動(dòng)合?同的終止?、解除、?續(xù)訂和變?更（一?）有下列?情形之一?的，合同?即行1?、勞動(dòng)合?同期滿的?;2、?已完成一?定的工作?任務(wù)為合?同期限的?;3、?勞動(dòng)合同?職業(yè)培訓(xùn)?教育網(wǎng)司?與職工約?定的終止?條件出現(xiàn)?的;4?、在合同?期內(nèi)職工?達(dá)到法定?退休年齡?辦理退休?手續(xù)的;?5、勞?動(dòng)者死亡?或者被人?們法院宣?告死亡和?失蹤的;?6、公?司被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?;7、?公司被依?法宣告破?產(chǎn)的;?8、法律?、行政法?規(guī)的其他?情形。?（二）本?合同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?。（三?）乙方由?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、經(jīng)常?遲到、早?退和有曠?工行為的?;3、?故意違反?操作規(guī)程?，給公司?生產(chǎn)設(shè)備?和生產(chǎn)安?全造成重?大損失的?;4、?嚴(yán)重失職?，徇私舞?弊，或以?崗位便利?謀取私利?對(duì)公司形?象和利益?造成影響?和損失的?;5、?偷盜公司?財(cái)物或涉?毒、賭博?被查處的?;6、?行兇打架?、或以暴?力傷害他?人的;?7、請(qǐng)人?代工的;?8、在?崗員工兼?任第二職?業(yè)或從事?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?為自己創(chuàng)?收謀利的?;9、?以弄虛作?假手段建?立勞動(dòng)關(guān)?系的;?10、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?后者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?或不接受?崗位調(diào)整?的;3?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?（五）甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁員的，?可依法定?程序裁員?，裁減人?員自裁剪?之日起，?其勞動(dòng)合?同自行終?止。（?六）乙方?有下列情?形之一且?不符合第?七條第（?三）款條?件的，甲?方不得解?除勞動(dòng)合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;2、?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?女員工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、在?本單位連?續(xù)工作滿?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?年的（員?工本人要?求解除除?外）;?5、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動(dòng)?者未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查或者疑?似職業(yè)病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（七）?乙方解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?（八）?由下列情?形之一的?乙方可隨?時(shí)通知甲?方解除勞?動(dòng)合同：?1、在?試用期內(nèi)?;（提前?三日通知?用人公司?，可以解?除勞動(dòng)合?同）;?2、公司?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;3、?公司未按?勞動(dòng)合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的;4?、未依法?為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?;5、?用人單位?的規(guī)章制?度違法法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動(dòng)?者權(quán)益的?。（九?）當(dāng)乙方?在勞動(dòng)合?同期滿后?，經(jīng)用人?部門或用?人單位考?核合格，?由用人部?門或用人?單位向公?司人事部?門申報(bào)審?批可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。（?十）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除;?但必須提?前三十日?通知對(duì)方?。八、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?（一）甲?乙雙方依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按期足額?繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、?醫(yī)療、工?傷、生育?保險(xiǎn)。乙?方個(gè)人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?;（二?）乙方的?公休假、?婚喪假、?女工孕、?產(chǎn)期待遇?以及接觸?和終止勞?動(dòng)合同時(shí)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金等，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?;（三?）乙方患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷及因工?或因病死?亡應(yīng)享受?的待遇均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、政策執(zhí)?行;（?四）乙方?患病住院?或因工負(fù)?傷醫(yī)療期?的待遇按?國(guó)家政策?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?（一）?由于當(dāng)事?人乙方的?過程，造?成合同不?能完成履?行，由有?過錯(cuò)的乙?方承擔(dān)違?約責(zé)任，?如屬雙方?過錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際情?況，由雙?方分別承?擔(dān)各自應(yīng)?負(fù)的違約?責(zé)任。?（二）當(dāng)?事人由于?不可抗拒?的原因不?能履行合?同的，應(yīng)?及時(shí)向?qū)?方通報(bào)不?能履行或?者需要延?期履行、?部分履行?的利用，?在取得有?關(guān)證明后?，允許延?期履行、?部分履行?或者不履?行，并可?根據(jù)情況?部分或者?全部免予?承擔(dān)責(zé)任?。（三?）乙方由?于工作或?生產(chǎn)的需?要，甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方的崗位?或者專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?的，當(dāng)乙?方違反培?訓(xùn)協(xié)議時(shí)?，按培訓(xùn)?協(xié)議條款?執(zhí)行。?（四）在?公司涉及?公司秘密?和關(guān)鍵技?術(shù)的核心?崗位的員?工解除勞?動(dòng)關(guān)系后?二年內(nèi)不?得從事與?公司相同?職業(yè)的工?作，公司?二年內(nèi)以?本地最低?工資按月?支付保密?費(fèi)。如果?乙方在保?密期內(nèi)給?公司造成?損失的，?公司將按?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》追究?連帶賠償?責(zé)任。?十、雙方?約定的其?他事項(xiàng)?（一）甲?方應(yīng)將企?業(yè)規(guī)章制?度明確告?知乙方。?（二）?本合同未?盡事宜，?通過甲乙?雙方協(xié)商?解決。?（三）本?合同依法?訂立后，?對(duì)雙方具?有約束力?，甲乙雙?方必須嚴(yán)?格履行。?（四）?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（五?）雙方協(xié)?商簽訂的?培訓(xùn)協(xié)議?作為本合?同書的附?件，具有?同等約束?效力。?十一、因?乙方擅自?離職，致?使公司重?要文書和?法律文書?無法當(dāng)面?送達(dá)時(shí)，?按地址郵?編收信人?當(dāng)面送達(dá)?。甲方?：簽章?法定代表?人（委托?代理人）?簽章乙?方：簽章?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日簽證?機(jī)關(guān)（蓋?章）簽證?員（蓋章?）合同?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)模?板（七）?甲方：?注冊(cè)地址?：經(jīng)營(yíng)地?址：乙方?：___?__?????????????????性別：_?____?居民身份?證號(hào)碼：?或者其他?有效證件?名稱：_?____?????????????證件?號(hào)碼：_?____?在甲方工?作起始時(shí)?間：__?__年_?___月?____?日家庭住?址：編?碼：在臨?居住地址?：編碼：?戶口所在?地?。ㄊ?）區(qū)（縣?）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則，簽?訂勞動(dòng)合?同，并承?諾共同遵?守：第?一條合同?類型和期?限甲、乙?雙方選擇?以下形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個(gè)月。?（二）?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共個(gè)月。?（三）?乙方應(yīng)在?____?年___?_月__?__日前?到崗。?第二條工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位。?（二）?乙方應(yīng)按?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第三條?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）乙方實(shí)?行以下第?1、實(shí)?行固定工?作制的