人員需求申請表三篇

第頁人員需求申請表三篇篇一：人員需求申請表申請日期：年月日申請部門申請職位申請額人申請增

補(bǔ)理由□辭職補(bǔ)充□部門增員

□儲備人力□短期需求希望到

職日期年月日應(yīng)具資格條件性別□男□女□不限年齡婚否學(xué)歷□高中及以下□中?！醮髮！醣究啤醣究埔陨蠈I(yè)具備技能及工作經(jīng)驗建議薪金工作時間增加人員

崗位職責(zé)本職位工作分析及增員理由：公司內(nèi)部有無合適人選□有□無部門姓名部門負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理意見注：各部門根據(jù)用人需求情況，由部門負(fù)責(zé)人填寫《人員需求申請表》，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事部，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

篇二：人員需求申請表人員需求申請表(每份申請表只申請一個職位)申請日期：職位：一級部門：二級部門：工作地區(qū)：直接主管：停招原因：停招時間：雇員類型FORMCHECKBOX編內(nèi)崗位FORMCHECKBOX編外崗位申請員工數(shù)：希望到崗日期：建議職級/薪資：（稅前月薪）FORMCHECKBOX替換離職員工（被替換員工姓名：離職日期：__________）FORMCHECKBOX固定員工FORMCHECKBOX勞務(wù)用工（外聘專家顧問）FORMCHECKBOX勞務(wù)用工（派遣）FORMCHECKBOX臨時工（含實(shí)習(xí)生）非固定員工用工時間要求：（天/月、小時/周）非固定員工用工期限：（月、年）職位職責(zé)描述：人員條件需求：部門審批：部門領(lǐng)導(dǎo)：_______________部門分管領(lǐng)導(dǎo)：人力資源管理中心審批：招聘培訓(xùn)部：人力資源管理部：__________人力資源管理中心：招聘渠道：FORMCHECKBOX總部協(xié)助招聘FORMCHECKBOX本地自行招聘FORMCHECKBOX內(nèi)部推薦如為內(nèi)部推薦，請注明人選：①②③填表要求：此表由各單位/部門人力資源部核實(shí)部門崗位編制和用人需求后填寫，并且完成審批流程。流程：填寫招聘申請表→部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)→部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)→招聘培訓(xùn)部→人力資源管理部審核編制→人力資源管理中心負(fù)責(zé)人審批→招聘培訓(xùn)部通過各種渠道啟動此崗位招聘→招聘助理備案

篇三：人員需求申請表申請部門：網(wǎng)站中心申請日期：年3月25日職位名稱：微信運(yùn)營經(jīng)理需求人數(shù)：2人要求到崗日期：年月日需求原因FORMCHECKBOX填補(bǔ)人員空缺（如是，請標(biāo)明前任的姓名：）FORMCHECKBOX新增職位請標(biāo)明增加該職位的原因：職能職能概述：匯報線（匯報對象）：崗位職責(zé)描述職責(zé)/任務(wù)：1.負(fù)責(zé)公司微信號運(yùn)營，提高關(guān)注度和用戶轉(zhuǎn)化率；2.利用微信號平臺推廣公司品牌、產(chǎn)品和網(wǎng)站及主題活動，跟隨行業(yè)動態(tài)，開發(fā)微營銷產(chǎn)品3.跟蹤微信號推廣效果，使用高效運(yùn)營手段提升用戶活躍度，增加粉絲數(shù)量，提升公司的微營銷投入產(chǎn)出比；4.協(xié)助公司各部門定期策劃并執(zhí)行營銷活動，配合公司的大型活動、網(wǎng)站整體宣傳和品牌推廣。5.學(xué)習(xí)其他優(yōu)秀微信公眾號的運(yùn)營推廣方法，不斷創(chuàng)新訂閱號的推廣方式。6.監(jiān)控微信推廣方式的效果和數(shù)據(jù)分析，應(yīng)對數(shù)據(jù)敏感，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的整理和分析。任職要求崗位要求（學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗、素質(zhì)等方面）：1、有4年以微營銷和2年以上微信運(yùn)營經(jīng)驗，熟悉微營銷和微信公眾平臺及其運(yùn)營方式；2、具有較強(qiáng)的語言組織能力和營銷文案撰寫能力；3、熱愛微信，愛琢磨，具備一定的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗和能力；4、思維活躍，具有良好的理解能力和團(tuán)隊精神，工作細(xì)心認(rèn)真，且具有良好的溝通能力。5、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立完成營銷活動的策劃制定、組織執(zhí)行、評估改進(jìn)用人部門經(jīng)理意見：主管副總確認(rèn)：人力資源部意見：總