ICTI程序(2013)-01管理制度

有限公司管理制度文件編號：FY/ICTI-QP01版本生效(發(fā)布)日期修訂編制概述記要備注A/02013/01首次發(fā)布編制審批文件發(fā)放部門：FORMCHECKBOX行政人事部FORMCHECKBOX財務(wù)部FORMCHECKBOX工程部FORMCHECKBOXQA/QC部FORMCHECKBOXPPC計劃部FORMCHECKBOX倉庫部FORMCHECKBOX所有生產(chǎn)部FORMCHECKBOX維修部FORMCHECKBOX其他第一章：總則第一條：本公司為明確公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)平等、互利、和諧，建立健全管理機(jī)制，為公司持續(xù)經(jīng)營，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條：本制度所有員工受聘于本公司，并與公司發(fā)生勞務(wù)關(guān)系領(lǐng)有薪資的從業(yè)人員。凡在本公司服務(wù)的所有員工（包括正式錄用者和試用者），適用本制度，必須嚴(yán)格遵守。本公司因業(yè)務(wù)需要外聘的特約人員、顧問等定期契約者，依合約另有規(guī)定的，執(zhí)行其約定。第二章：聘用、離職第三條：聘用原則公司本著任人唯賢的基本原則，在聘用員工時應(yīng)當(dāng)不分性別、年齡、民族、宗教信仰、國籍、戶籍、形象特征等，經(jīng)考核后，對符合公司崗位要求者，擇優(yōu)錄用。第四條：公司聘用員工應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：一、根據(jù)公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置，各部門擬訂人員編制組織方案報經(jīng)公司審批后，送行政人事部備案。需要增加或更換人員時，同用人部門填制“用人申請表”經(jīng)審核報批后，移交行政人事部作增刪或招聘人員依據(jù)。二、公司所有崗位，一律公司條件向社會招聘或從公司內(nèi)部現(xiàn)有人員調(diào)整、提升。對未經(jīng)行政人事部考核注冊而各部門私用的人員，公司不承認(rèn)其從業(yè)資格，并追究用人部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人責(zé)任。三、應(yīng)聘員工必須經(jīng)本人填制“員工履歷表”，由行政人事部審核，進(jìn)行相關(guān)的勞動技能或?qū)I(yè)技術(shù)考試，按審批程序報批或核準(zhǔn)后，辦理入職手續(xù)。第五條：員工報到時應(yīng)當(dāng)繳交下列資料：人事資料卡一份（員工履歷表或職位登記表一份）；健康體檢表一份（滿16周歲未滿18周歲的員工必備）；身份證（影?。┍疽环荩凰?、一寸近照二張；五、其他應(yīng)繳交的資料。第六條：公司各級員工需具備以下資料：一、經(jīng)理以上職位者，必須具備大專以上學(xué)歷，二年工作經(jīng)驗；或者具備一定學(xué)歷實際工作五年以上，掌握了一定的專業(yè)知識。二、主管、拉長（領(lǐng)班）以上職位者，必須具備高中以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，二年以上工作經(jīng)驗；或者經(jīng)公司培訓(xùn)考核合格，已經(jīng)具備了任職條件。三、一般員工，必須具備小學(xué)以上學(xué)歷，并符合崗位要求。四、技工人員（司機(jī)、電工、電梯操作員、電腦員、壓力容器工、行吊操作工等），必須具備符合國家要求的專業(yè)資格，持有上崗證。第七條：具有下列情形之一者，公司不予以錄用：未年滿十六周歲者。被依法追究刑事責(zé)任或剝奪政治權(quán)利尚未撤銷者。被依法通緝在案的逃犯。有吸食毒品或其他違禁品等不良嗜好者?；加芯癫?、傳染病或其它重大疾病不能勝任工作者。第八條：公司錄用未成年勞工時，必須要求當(dāng)事人提供其戶籍證明，監(jiān)護(hù)人簽名同意，并對其進(jìn)行全面體檢，合格后方可錄用，并報勞動部門備案。未成年勞工不得安排其有重型機(jī)器上工作、不準(zhǔn)做夜間工作、不準(zhǔn)加班等。第九條：員工辦好入職手續(xù)之后，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況安排各種培訓(xùn)并進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗，具體培訓(xùn)內(nèi)容有：新員工入職培訓(xùn)行政人事部組織新員工進(jìn)行公司經(jīng)營宗旨、制度、人身環(huán)境安全、財產(chǎn)安全、質(zhì)量方針和目標(biāo)、公司概況等方面的培訓(xùn)。部門/車間業(yè)務(wù)培訓(xùn)部門或車間的安全、技能知識、工作環(huán)境等方面的培訓(xùn)。班組工作技能培訓(xùn)員工本職工作崗位的培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后方能獨立上崗。其他培訓(xùn)行政人事部邀請知名經(jīng)理人士、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座、學(xué)習(xí)班等，以便公司的管理者和員工及時了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息。第十條：公司新聘用之員工，依據(jù)其崗位要求，普通工試用期為30天，并應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)在勞動雙方自愿的情況下簽訂書面的勞動合同。職員、管理人員試用期為3個月在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，用人部門可提出提前轉(zhuǎn)正。試用期滿，用人部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工。經(jīng)考核不合格，公司保留隨時解聘權(quán)和進(jìn)行再培訓(xùn)的權(quán)利，但試用期最長不得超過6個月。在試用期內(nèi)，員工享有離職的權(quán)利，必須提前3天通知，公司應(yīng)當(dāng)為其辦理離職手續(xù)。第十一條：依據(jù)離職的具體性質(zhì)可將其劃分為員工自請辭職、公司終止聘用關(guān)系、因法律關(guān)系而停職、因法律裁決而解聘四種。自請辭職。員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)提前30天以書面形式提出申請，30天辭職期滿后，即可辦理工作移交和領(lǐng)取工資等離職手續(xù)。（“離職單”生效后，財務(wù)必需在不超過3個工作日向離職員工發(fā)放全部工資。）公司終止聘用關(guān)系。終止聘用根據(jù)情況不同分為不經(jīng)預(yù)告終止聘用和經(jīng)預(yù)告終止聘用兩種形式。凡有下列情形之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告終止聘用關(guān)系：自動離職（與公司未辦理任何手續(xù)，自愿放棄在公司的一切權(quán)利而離職）；員工一個月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工30天以上的；員工在應(yīng)聘中蒙騙公司，出具偽證文件，或捏造謊報者;員工嚴(yán)重違反本制度第六十五條或?qū)掖芜`規(guī)影響極壞的，或者違反公司相關(guān)規(guī)定造成公司經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)嚴(yán)重?fù)p失的。如有下列情形之一者，公司必須進(jìn)行預(yù)告，才能終止聘用關(guān)系；歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時；2、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時；3、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，又無適當(dāng)工作可安置時?！A(yù)告時間，必須提前30天以書面形式通知對方。因法律關(guān)系而停職1、勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用；因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形：一是因試用不合格；二是合同期滿；三是員工本人死亡。2、因法律關(guān)系而終止雇用者，應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動關(guān)系，辦理相關(guān)事務(wù)。四、因法院裁判而解聘。員工因解犯刑事法律，對應(yīng)當(dāng)接受刑罰者，公司應(yīng)當(dāng)予以解聘。第十二條：有下列情況之一者，不能解除勞動關(guān)系：工傷或患職業(yè)病未愈，或已治愈但喪失勞動能力的；患?。ǚ锹殬I(yè)?。┗蚍且蚬へ?fù)傷的規(guī)定治療期內(nèi)的；女員工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或外國探親尚在規(guī)定假期內(nèi)的。第三章：考勤、休假第十三條：工作時間一、公司實行每周6天工作制（合計40個小時）,星期一至六每天6.67小時(7:30-11:30;13:00-15:40);超出每日正常時間15分鐘，計0.25小時為加班,按正常工資的1.5倍計，每七天至少有一天休息。二、公司因業(yè)務(wù)需要，某些部門或車間必須進(jìn)行輪班生產(chǎn)。在連續(xù)工作四小時后，應(yīng)合理安排員工用餐、休息，且不得少于30分鐘(連續(xù)工作最長不超過六小時)。三、加班：各部門/車間因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，在員工自愿的基礎(chǔ)上和國家法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，可以適當(dāng)延長工作時間，但是，每天工作時間不得超過11小時，每周不得超過66小時.四、下班超過、上班提前15分鐘者，應(yīng)當(dāng)納入加班范圍，予以計薪。第十四條：加班申請程序公司加班必須不能違背員工自愿原則，嚴(yán)禁強(qiáng)迫員工加班。各部門/車間因業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要確實要加班的，在公司規(guī)定的正常加班時間內(nèi)可以進(jìn)行，超出正常加班時間的，必須由部門/車間負(fù)責(zé)人提交加班申請表，公司批準(zhǔn)后，報經(jīng)行政人事部備案，才能生效。已懷孕7個月的雇員不能安排加班及上夜班。第十五條：工卡考勤制度工卡是員工考勤和結(jié)算工資的主要依據(jù)，公司員工上下班一律實行自己打卡制，無論是遲到、早退都不得無故缺打；若有特殊情況確實不能打上下班卡的，必須在24小時內(nèi)報主管級以上人員簽卡。第十六條：遲到、早退、曠工員工超過規(guī)定的上班時間五分鐘以后一百二十分鐘以內(nèi)出勤的視為遲到。超過一百二十分鐘以后的視為缺勤。因偶然事件經(jīng)主管人員核準(zhǔn)，并在當(dāng)日補(bǔ)假的視為請假。二、員工于正常下班時間以前一百二十分鐘以內(nèi)擅離工作場所的視為早退，在一百二十分鐘以前擅自離開的視缺勤。經(jīng)主管級以上人員批準(zhǔn)而提前下班的，視為請假。三、未依規(guī)定辦理請假手續(xù)或不辦理請假手續(xù)以及假期已滿未續(xù)假而擅自不出勤的，以曠工論；若病、事假（特指急病、意外事故等緊急情況）未辦理手續(xù)而未在二日內(nèi)補(bǔ)辦或托人代辦請假手續(xù)的，以曠工論；員工本人（或委托他人）打卡而未出勤者，經(jīng)查屬實，以曠工論。第十七條：休息及休假一、員工連續(xù)工作四小時、最多不超過六小時，至少應(yīng)有三十分鐘休息時間，但工作具有連續(xù)性、緊急性的，應(yīng)在工作時間內(nèi)另行調(diào)配休息時間。因工作需要進(jìn)行輪班或換班的，必須是保證員工有充足的休息時間（不得少于10小時）。二、公司保證員工每周必須有一個休息日，一般即每周的星期天，各部門也可根據(jù)實際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，調(diào)休星期日正常時間外的加班需按2倍計算工資。三、帶薪假：1、政府規(guī)定應(yīng)放假的紀(jì)念（節(jié)）日，應(yīng)依法安排員工休假。公司規(guī)定休假時間為：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、勞動節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。2、下列假期應(yīng)當(dāng)安排休息：工傷假（以痊愈為止）、婚假（13天）、喪假（3天）、產(chǎn)假（98天）、年薪假（5-15天）、陪產(chǎn)假（10天）。公司可能參照政府機(jī)關(guān)的彈性規(guī)定調(diào)整休假期限。第十八條：公司員工請假主要涉及兩個方面，即事假與病假。一、病假：因病須要治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計超過60天，不得享受當(dāng)年有薪年假，以特別休假抵逾期仍未痊愈的天數(shù)，應(yīng)予辦理留職3～24個月醫(yī)療期。二、事假：因私事待辦理者可請無薪事假。（依據(jù)FY2013004申請事假管理規(guī)定）第十九條：請假手續(xù)員工請假，應(yīng)當(dāng)于事前由本人填寫請假申請表，經(jīng)相關(guān)主管人員簽批后，方能有效。若遇有急病或緊急事故時，本人不能親自申請的應(yīng)當(dāng)委托他人代為辦理申請手續(xù)，并提供相關(guān)的證明文件。第四章：薪資、福利第二十條：薪資是指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、加班費、食宿補(bǔ)貼等，并以現(xiàn)金方式人民幣給付。第二十一條：工資結(jié)構(gòu)一、基本薪資：基本工資依當(dāng)?shù)卣?011年3月頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元/月。二、加班費：按照相關(guān)法規(guī)要求超出正常工時的正常加班1.5倍計算，休息日加班2.0倍計算，法定假期加班3.0倍計算；三、食宿補(bǔ)貼：按開工天數(shù)所給付的補(bǔ)助。（職員7元/天，主管級13元/天，屬公司福利）；四、績效獎/職務(wù)津貼：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定，擔(dān)任一定職務(wù)的責(zé)任津貼；第二十二條：公司發(fā)放工資日期為每月26日前，支付的是員工上一個月工資，并簽署確認(rèn)(指一線員工)，并附有工資結(jié)算條一張。（職員及以上管理人員，因涉及職務(wù)津貼[屬公司財務(wù)制度機(jī)密]，故不在統(tǒng)一工資清單上簽署確認(rèn)，但財務(wù)在支付或轉(zhuǎn)帳工資前3天，將單一結(jié)算工資條發(fā)放。如發(fā)現(xiàn)有錯誤及時向財務(wù)提出，便于立即核查糾正。）第二十三條：在下列情況下，員工工資將可能發(fā)生調(diào)整：一、員工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、政府的最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力，進(jìn)行獎勵性工資普級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)獎勵的其他人員。三、員工職務(wù)發(fā)生變動，其職務(wù)加級相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其收入必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。第二十四條：員工福利應(yīng)當(dāng)包括：帶薪假期、培訓(xùn)考察機(jī)會、食宿補(bǔ)貼費、工傷醫(yī)療、社會統(tǒng)籌保險。一、帶薪假期。1、年薪假：公司正式錄用的員工在本公司服務(wù)已滿一年不滿十年的，享有五天的有薪年假；已滿十年不滿二十年的享有十天有薪年假；已滿二十年的享有十五天有薪年假。2、婚假：應(yīng)當(dāng)根據(jù)路程遠(yuǎn)近，同員工本人申請，公司根據(jù)業(yè)務(wù)情況給予假期不少于13天。3、產(chǎn)假：女員工在分娩期間，附出生證明及準(zhǔn)生證，可以享受98天的帶薪假期。4、喪假：員工直屬或者配偶父母死亡，予以三天帶薪假期。5、工傷：發(fā)生工傷工廠支付基本工資，根據(jù)工傷保險辦理相關(guān)手續(xù)。二、培訓(xùn)考察機(jī)會。公司根據(jù)崗位需要，應(yīng)當(dāng)安排員工外出培訓(xùn)或考察，提高員工工作技能和管理水平。三、過節(jié)費：公司對員工的一種關(guān)愛性津貼，可發(fā)物品或獎金。四、食宿補(bǔ)助費：職員每人獲得7元/天補(bǔ)貼，主管級每人獲得13元/天補(bǔ)貼。五、環(huán)境、技術(shù)津貼：噴油部每人3.5元/日（※全部以開工日計算：小于2.5小時不計算上述津貼；超過2.5～4小時以半天計算；超過5小時以一天計算）。六、社會統(tǒng)籌保險：主要包括失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和養(yǎng)老保險，由公司和本人共同支付。第二十五條：工資的計算一、基本工資：基本工資=（月工資/21.75天/8時）×正常出勤時數(shù)[即950/21.75天/8時×正常出勤時](正常時數(shù)包括停工呆料或能源等廠休)二、加班工資：1、周一至周六晚上加班（即超出正常工作時數(shù)），為正常上班或基本工資率的1.5倍(即基本工資率×1.5倍×工作時間）；2、周日加班為正常上班(或基本工資率)的2倍(即基本工資率×2倍×工作時間)。3、法定節(jié)(紀(jì)念日)加班為正常上班(或基本工資率)的3.0倍，[即為基本工資率×3×上班時間]。——上述基本工資率為950元÷21.75÷8=5.46元/小時。三、在規(guī)定的工作時間內(nèi)提早或推遲15分鐘上下班，應(yīng)計0.25時加班工資。四、在規(guī)定超額獎、貢獻(xiàn)獎、維護(hù)公司制度表現(xiàn)突出獎勵金可憑有效的“報銷單”直接發(fā)現(xiàn)金或計入月工資內(nèi)。五、下列項目費用應(yīng)從個人工資中扣除。1、員工在公司的住宿費、伙食費；2、員工向公司的個人借款；3、公司為員工個人的墊款；4、個稅及社保；5、因員工本人原因給公司造成損失的折價經(jīng)濟(jì)賠款(扣除部分不超過其本人工資總額的20%，且剩余工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不可分月扣除)；6、遺失公司免費發(fā)放的制服、勞用品等補(bǔ)領(lǐng)的費用。第二十六條：下列情況應(yīng)視為正常上班，并計算工資；一、職工代表參加組織的選舉或推選活動。二、依據(jù)政府需求參加或推選活動。三、參加工會、黨派、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織活動和相關(guān)政府部門的會議，或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、因公司的原因造成員工休息的，如停工待料，能源供應(yīng)等問題。第五章：權(quán)利、義務(wù)第二十七條：普通員工行為守則愛護(hù)公司，服務(wù)社會；尊重他人，誠實守信；用心做事，追求卓越；不斷進(jìn)步，完善自我；團(tuán)結(jié)合作，堅持原則；愛護(hù)公司財物，提倡勤儉節(jié)約；嚴(yán)守公司機(jī)密；保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。第二十八條：管理人員行為守則公司要求管理人員要擁有以下所列的價值取向和行為原則。一、充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感；二、開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實、誠實守信；三、不懈努力，精神本行業(yè)的知識；四、對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍;不能從精神上或肉體上侮辱，體罰下屬；五、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；六、胸懷坦蕩，勇于批語與自我批評；七、嚴(yán)于律己，守法謙潔，甚為員工之表率；八、作風(fēng)踏實，追求長遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。第二十九條：員工權(quán)利。一、有享憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國其他法律給予之權(quán)利。二、有享受勞動安全與保護(hù)的權(quán)利。三、有按本制度和公司的其它規(guī)定，安排休息與休假的權(quán)利。四、有權(quán)依法結(jié)社、集會、參加工會、黨團(tuán)、婦聯(lián)等社會組織和有言論、宗教信仰自由的權(quán)利。五、有對公司的發(fā)展提出建議與評價的權(quán)利。六、有按公司的規(guī)定以勞動取得報酬的權(quán)利。七、有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。八、對于明顯違反制度的指令，員工有權(quán)拒絕并有越級上報的權(quán)力。員工自身利益受到侵犯，員工有向高層領(lǐng)導(dǎo)投訴或依法訴訟以得到公正待遇的權(quán)利。九、對以公司名義所做的處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府、勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴的權(quán)利。十、對公司有特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵的權(quán)利。十一、享有依法選出自己的代表作為與公司管理層溝通的方式，表達(dá)自己意愿的權(quán)力。第三十條：員工義務(wù)一、員工務(wù)必遵守公司的規(guī)章制度；二、員工對公司指派的工作務(wù)必盡責(zé)；三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌，穿廠服，依據(jù)規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品：四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)立即附照片一張補(bǔ)辦：損壞時，應(yīng)到行政人事部門以舊換新：不得借用或使用他人廠牌；五、工作時間內(nèi)集中精神，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所，保持工作場地整潔；未經(jīng)主管許可，不得將工作任務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦。七、須愛惜公司財物，損壞公物照價賠償；八、參加公司組織的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會議和各項活動；九、遵守安全操作規(guī)程，保持良好的安全意識，發(fā)現(xiàn)安全隱患要立即報告，避免發(fā)生不必要的災(zāi)害；十、遵守公司有關(guān)火災(zāi)預(yù)防、設(shè)施、健康、安全環(huán)境、衛(wèi)生、突發(fā)事故應(yīng)急等方面的規(guī)定。十一、員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密，對非本職工作范圍內(nèi)的事務(wù)不打聽、不傳播、不翻看他人文檔，未經(jīng)授權(quán)不準(zhǔn)對外提供任何商業(yè)技術(shù)資料。第六章童工、囚工、歧視、強(qiáng)迫勞動第三十一條：本公司絕不聘用童工和囚工,禁止強(qiáng)迫勞動,反對歧視精神、肉體上的虐待，對未成年勞工和婦女或病號實行特殊保護(hù)。不允許任何人員(特別是管理人員或保安人員對員工)對其他員工進(jìn)行辱罵,罰站等精神或肉體上的虐待,一旦發(fā)生,公司按規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任,對應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任者立即移交司法部門處理。第三十二條：若發(fā)現(xiàn)未滿十六周歲的童工借用他人戶口簿和身份證冒名進(jìn)入本公司的,公司應(yīng)立即結(jié)算其工資，并由專人送其交還監(jiān)護(hù)人手中。第三十三條：錄用未成年工(即滿16周歲不滿18周歲的)必須具備下列資料：一、當(dāng)事人或其監(jiān)護(hù)人提供的戶籍證明；二、監(jiān)護(hù)人簽名同意其在本公司從業(yè)的書面證明；三、在區(qū)勞動局登記取得《未成年工登記證》，持證上崗；四、由當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生部門提供《未成年工健康檢查表》，進(jìn)行崗前全面體檢。第三十四條：對未成年工和孕婦不安排下列工作：一、注塑部和保安部，較重體力的部門，有化學(xué)品的噴油部，裝配部操作超聲吸塑機(jī)；二、晚上加班，周日加班，或上夜班；三、物料部門上下車搬運(yùn)，裝配部等其他車間搬運(yùn)；四、其他法律法規(guī)定的四級以上體力作業(yè)。第三十五條：對未成年工按要求進(jìn)行下列健康檢查；一、安排工作崗位之前；二、工作年滿一年；三、年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過6個月。第三十六條：公司在員工錄用、工資計算、福利待遇、培訓(xùn)、晉升、簽訂勞動合同等方面，不分性別，年齡、民族、宗教信仰、戶籍、婚姻狀況、政治背景等因素，一律平等對待。擔(dān)保員工之間互相尊重，不得有騷擾、欺壓、恫嚇等現(xiàn)象發(fā)生，否則追究當(dāng)事人責(zé)任。第三十七條：體現(xiàn)以人為本，除公司不雇用任何囚犯外，不允許公司的供應(yīng)商、分(外)包商是監(jiān)獄或使用囚工的單位，若發(fā)現(xiàn)且經(jīng)證實了這種現(xiàn)象，將堅決中斷生意來往。第三十八條：公司不收取員工的任何押金和入廠手續(xù)費，不扣押(或保管)員工任何證件。第三十九條：員工應(yīng)當(dāng)自愿受聘。試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,在完全同意的情況下簽訂勞動合同。絕不允許使用抵債員工。不允許限制員工離開工作崗位的次數(shù)與時間。第七章：環(huán)境、設(shè)施、健康、安全第四十條：公司環(huán)境、設(shè)施、工作場所，員工有義務(wù)維護(hù)其完整，衛(wèi)生整潔。損毀和破壞設(shè)施、設(shè)備、工(用)具的應(yīng)照價賠償，并根據(jù)情節(jié)接受處罰。第四十一條：各工作場所應(yīng)保持整齊，員工應(yīng)講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，行人道、工作場地周圍不應(yīng)該有碎片、顆粒、繩索、軟管、油、水、脂膏、紙屑等東西，設(shè)備整齊，無污垢，經(jīng)常清潔，保養(yǎng)。第四十二條：員工除每周六天的6.67時正常上班有私事需請假外，其余的加班時間是否上班自愿選擇，不需要辦理手續(xù)。第四十三條：正常上班期間員工有事需外出辦理的，應(yīng)該辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可外出。非上班時間可憑廠牌證可以任意自由進(jìn)出廠門，不受任何限制。第四十四條：員工務(wù)必參加環(huán)境維護(hù)、設(shè)備保養(yǎng)、崗位技能，健康保障、安全生產(chǎn)等各項培訓(xùn)，以及各種應(yīng)急的安全訓(xùn)練和相關(guān)活動，增強(qiáng)環(huán)保、安全意識。提高預(yù)防和應(yīng)急能力。第四十五條：認(rèn)真遵守各項環(huán)境、衛(wèi)生、健康、安全的法律、法規(guī)和公司制度。嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)操作規(guī)程作業(yè)，按要求佩戴個人防護(hù)用品，違規(guī)操作引起安全事故的，追究當(dāng)事人責(zé)任。第四十六條：員工發(fā)現(xiàn)安全隱患,危害公司環(huán)境、設(shè)施、糟蹋衛(wèi)生環(huán)境的行為應(yīng)立即向公司各經(jīng)管理人員舉報。改善工作條件的建議,提高員工身心健康的辦法,改進(jìn)員工生活福利待遇的意見,可直接通過“意見箱”反映,也可通過員工代表向公司反映。對上述舉報屬實和建議被采納者，公司依據(jù)本制度相關(guān)條款給予獎勵。第四十七條：國家要求持證上崗的特種作業(yè)工種，必須取得國家機(jī)構(gòu)可政府認(rèn)可的資格證書，持證上崗，無資格人員不得從事此類工作。第四十八條：各車間、部門的主要負(fù)責(zé)人對單位的環(huán)境、設(shè)施、健康、安全、清潔衛(wèi)生等負(fù)責(zé)。保證所有員工都有經(jīng)過崗前考核合格后才正式上崗，保證環(huán)境、健康、安全等制度的完善和落實。并及時上報安全隱患，提出整改措施，不違章指揮。若主觀臆斷不按制辦事，人為地造成事故或損害員工健康的，將追究負(fù)責(zé)人責(zé)任。第八章、晉升、調(diào)任、激勵第四十九條：公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅持內(nèi)部晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原則。對所有員工，公司一律平等對待，不得有任何歧視，凡是工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工都可獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展的機(jī)會。如果符合下列條件，員工將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升。一、誠信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德；二、工作績效顯著；三、個人工作能力優(yōu)秀；四、年度考核成績處于部門中上水平；五、對所晉升的職務(wù)有興趣；六、具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能；七、已參加過晉升職務(wù)接受的系列培訓(xùn)，成績合格；八、達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。第五十條：晉升程序員工升(調(diào))職、降(免)職分“公司董事或廠長任命制”和“部門申報核準(zhǔn)制”兩種情況。公司任命的，由公司先宣布，隨后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；部門申報核準(zhǔn)的，由車間、部門填制“人事異動單”移交行政人事部核準(zhǔn)后報廠長審批。第五十一條：人事調(diào)動一、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或者服務(wù)地點，但必須嚴(yán)格按照相關(guān)程序辦理，防止任何打擊報復(fù)行為或者歧視現(xiàn)象的出現(xiàn)。二、各部門/車間的主管人員根據(jù)員工的個性、學(xué)識、工作能力等因素，在征求員工意見后，為力求達(dá)到盡其才、司職相配的效果，可以填具“人事異動單”呈現(xiàn)報核準(zhǔn)后調(diào)動(臨時調(diào)動者除外)。第五十二條：為提高全體員工的工作熱情，倡導(dǎo)員工參入管理，并激勵員工就平時工作經(jīng)驗或研究心得，集結(jié)個人的智慧與經(jīng)驗，為公司業(yè)務(wù)、管理及技術(shù)，提供建設(shè)性的改善意見，以便達(dá)到降低成本，提高品質(zhì)、激勵同仁士氣的目的。公司各級員工對公司的經(jīng)營，不論在技術(shù)上或管理上如有改進(jìn)或改革的意見，均可向行政人事部或意見箱投入建議書(自留原稿)。第五十三條：行政人事部收到建議書后，認(rèn)為可用者，進(jìn)行編號轉(zhuǎn)呈總廠長批閱，對不宜采納施行的建議，行政人事部據(jù)實簽注理由通知原建議人，在建議未評定前，對建議人姓名給予保密，經(jīng)采納的建議根據(jù)其效果，依據(jù)第九章獎勵條款給予獎勵。第五十四條：建議范圍：一、有關(guān)設(shè)備的設(shè)計和改進(jìn)事項，機(jī)器設(shè)備、維護(hù)、保養(yǎng)的改善。二、有關(guān)制造技術(shù)或品質(zhì)的改良，操作方法或程序改進(jìn)。三、有關(guān)工廠安全、災(zāi)害的預(yù)防或隱患的整改。四、有關(guān)提高原料的使用效率、改用替代產(chǎn)品原料，節(jié)約能源。其他相關(guān)成本的降低事項。有關(guān)管理改進(jìn)事項。部門之間的協(xié)調(diào)事項及公司改革方案，有關(guān)改善、提高員工健康保障能力的事項。第五十五條：建議內(nèi)容如屬下列各項范圍為不適當(dāng)建議，不予受理。一、攻擊團(tuán)體或個人的建議。二、與曾被提出或被采用過的建議內(nèi)容相同者。三、建議書的內(nèi)容過于偏激且無具體的改進(jìn)或改革實施辦法。第五十六條：建議書內(nèi)應(yīng)列的主要項目如下：一、議事由，簡要說明建議改進(jìn)的具體事項。二、有缺失，詳細(xì)說明原有情形未盡妥善處理以及改進(jìn)意見。三、詳細(xì)說明建議改善之具體辦法，包括方法、程序方法、程序及步驟等項。四、說明建議經(jīng)采納后，可能獲致的成效。第五十七條：公司員工所提建議，具有下列效果之一者，給予獎勵。一、對公司組織研究提出調(diào)整，能收精簡或強(qiáng)化組織功能效果者；二、對工程技術(shù)提出改進(jìn)方法，值得實行的；三、對公司的各項規(guī)章、制度、辦法提出具體改善建議有助效率提高的；四、具備降低成本、簡化作業(yè)，提高工作效率的。第九章：紀(jì)律常規(guī)第五十八條：公司對從業(yè)人員所出現(xiàn)的應(yīng)當(dāng)受到獎勵的立功行為和違反各項制度的違規(guī)行為，分別依【表揚(yáng)狀】&【警告改正單】作為獎懲的重要依據(jù)，也可以直接憑所發(fā)生的事實進(jìn)行行政獎懲。倡導(dǎo)人文和諧管理，多獎勵少懲罰，杜絕任何形式的紀(jì)律性罰款。第五十九條：根據(jù)行為人的行為性質(zhì)和影響大小，可以將行政獎懲分為：一、獎勵：獎金、記功、優(yōu)秀員工、獎狀。二、懲罰：警告、停工、賠償、降職、免職、辭退、開除。第六十條：獎懲核決權(quán)限和呈報程序一、獎懲核決權(quán)限。1、部門經(jīng)理：對所屬主管以下人員進(jìn)行核決。2、行政人事部：對總經(jīng)理以外的公司所有員工進(jìn)行行政獎懲核決，或呈報公司總部核決，或按公司總部指示核決。二、行政獎懲呈報程序1、行政人事部簽辦或呈報行政獎懲案的，行政人事部確認(rèn)其適法性，由行政人事部核決或呈報核決。2、其他部門呈報行政獎懲案的，先由該部門主管級以上管理人員確認(rèn)后，交行政人事部核準(zhǔn)其適法性，續(xù)辦核決或呈報核決。3、行政獎懲案一經(jīng)核決后，均由行政人事部存檔、公告。第六十一條：員工具有下列情形之一者，得予以頒發(fā)獎狀：一、參加各項競賽表現(xiàn)優(yōu)良，足以表率者。二、當(dāng)選優(yōu)秀員工者。三、功過相抵累計三次記大過者。四、其他事項足以嘉獎?wù)?。第六十二條：員工具有下列情形之一者，得予以頒發(fā)獎狀：一、熱心公司事務(wù)、社會公益、操守廉潔、品性端正，有具體事項足以表揚(yáng)者。二、改善工作方法，提高工作效率或效能者。三、拾金不昧(價值在人民幣100以上)。四、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，提出具體辦法經(jīng)采納施行，具有成效者。五、遇有意外事件，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜，避免損失者。六、檢舉物料舞弊或有損公司利益經(jīng)查證屬實者。七、節(jié)約物料或?qū)U料處理利用具有成效者。八、對于所屬業(yè)務(wù)有重要革新與建樹具有事跡者。九、其他較大功績足以獎勵者。第六十三條：員工具有下列情形之一者，給予記大功獎勵(500-1000元)：一、研究、發(fā)明對公司確有重大貢獻(xiàn)者。二、對業(yè)務(wù)有重大改進(jìn)或革新，使工作績效顯著提升者；采取適當(dāng)方法制止安全事故，預(yù)防各種災(zāi)害發(fā)生者。三、能事先檢舉、揭發(fā)或設(shè)法防止危害公司權(quán)益，使公司免于重大損失者。四、遇到非常事故，冒險奮勇救護(hù)，維護(hù)員工生命，公司財產(chǎn)安全，確實有功勞者。五、其他重大功績足為員工模范者。第六十四條：員工具有下列事項之一者，經(jīng)查證屬于初犯或不知情者，應(yīng)予以批評警告、停工三天以下、記過等處分。一、行為不檢點、語言粗獷，態(tài)度不端正。二、無故不參加公司規(guī)定的集會、訓(xùn)練等活動，又不請假者。三、上班打瞌睡，無精打采。四、管理人員對所屬人員管理不周或督辦不力者，或辱罵員工，對員工進(jìn)行精神上或肉體上的虐待。第六十五條：員工具有下列事項之一者，經(jīng)查證屬實，酌情予以不同程度警告、記過、停工、賠款、降職、辭退、開除；情節(jié)特別嚴(yán)重，構(gòu)成違法犯罪的，送交執(zhí)法部門處理：一、上班赤膊、穿拖鞋(不包括必須穿拖鞋的防塵車間及上下班時暴雨天氣)影響形象和安全或不按規(guī)定穿戴個人勞動保護(hù)用品者。二、浪費水電資源，情節(jié)嚴(yán)重者。三、亂倒、亂扔垃圾或其他雜物，隨地吐痰，在工作場地、人行道亂丟產(chǎn)品和碎片，顆粒等到物件，不保持環(huán)境整潔，不講究衛(wèi)生者。四、在墻壁、工具、工作臺、設(shè)備等公物上亂抹、亂畫、亂涂，影響環(huán)境者。五、借戴他人廠牌進(jìn)出公司或不戴廠牌者及不穿廠服者。六、擅自動用消防器材或使用消防水者：工作中未經(jīng)主管級以上人員認(rèn)可，將消防器材、通道、緊急出口堵塞者。七、踐踏和破壞草坪、花草樹木者。八、行為不檢點，工作態(tài)度不端正，粗言野語對待同事、上級屢教不改者。九、對上級主管及其家屬或同事進(jìn)行威脅、虐待、毆打或同事之間互毆者。十、管理人員對所屬員工及其家屬或同事之間進(jìn)行辱罵，毆打、恐嚇、威脅、進(jìn)行精神上或肉體上的虐待者。十一、誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者。十二、員工在公司或工作場所進(jìn)行賭博者。十三、在工作場所或上班時間內(nèi)有作風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者。十四、攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險品進(jìn)入工作場所者。十五、故意公告、泄露或散播公司機(jī)密者或盜用印簽，偽造不實工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財務(wù)者。十六、在工作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖縱容侵吞、破壞等類似行為，經(jīng)查有證物證實者。十七、酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)者。十八、因職務(wù)關(guān)系受賄、欺詐、或其他不法行為