《2014年度責(zé)任目標(biāo)考核評分表》

2014年度責(zé)任目標(biāo)考核評分表單位：（蓋章） 得分：序號考核項目考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)評分標(biāo)準(zhǔn)自查評分依據(jù)簡介得分總分1社會治安綜合治理（50分）領(lǐng)導(dǎo)重視101、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)5分，無組織機構(gòu)扣3分，無專人負(fù)責(zé)扣2分；2、責(zé)任制落實5分，每季度召開一次專題會議，少一次扣1分,年初未簽訂責(zé)任書扣5分。制度健全落實防范措施151、制度與措施3分，未建立健全各項管理制度扣0.5分，直至本項目分扣完；2、重點部位管理3分，無門衛(wèi)值班制度、未對重點要害部門加強管理，加固防范裝置、重點要害部位無專人管理、無防范措施的，一次扣0.5分，直至本項目分扣完；3、消防管理制度3分，制度不健全、消防設(shè)備不完備一次扣0.5分，直至本項目分扣完；4、房屋出租管理3分，住宅區(qū)無專人看護(hù)、未實行封閉式管理、對房屋出租和暫住人口未實行管理簽訂治安合同書，并進(jìn)行等級造冊的，一次扣0.5分，直至本項目分扣完；5、安全檢查3分，不定期進(jìn)行單位內(nèi)部治安防范自查，發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時整改扣0.5分。發(fā)生刑事治安案件和火災(zāi)事故扣3分。開展宣傳教育增強防范意識101、法制宣傳教育4分，一年至少進(jìn)行2次法制教育宣傳，未進(jìn)行法制宣傳教育一次扣2分，直至本項目分扣完；2、杜絕“黃、賭、毒”3分，單位內(nèi)部出現(xiàn)一次“黃、賭、毒”現(xiàn)象扣3分，直至本項目分扣完；3、民事調(diào)解3分，民事調(diào)解不積極，致使矛盾激化一次扣1分，直至本項目分扣完。加強基礎(chǔ)工作規(guī)范綜合治理151、資料規(guī)范6分，各種資料不完整、不規(guī)范一次扣0.5分，直至本項目分扣完；2、工作計劃3分，年初無綜治工作計劃扣3分；3、平時檢查記錄3分，平時無檢查記錄的扣3分，檢查記錄不完整、不規(guī)范的扣0.5分，直至本項目分扣完；4、工作總結(jié)3分，季度、年終工作總結(jié)材料過于簡單的扣0.5分，無總結(jié)的扣3分。

序號考核項目考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)評分標(biāo)準(zhǔn)自查評分依據(jù)簡介得分總分2財務(wù)管理（60分）機構(gòu)及人員41、會計機構(gòu)工作人員全部具備從業(yè)資格證的得2分，沒有從業(yè)資格證上崗的發(fā)現(xiàn)1例扣2分；2、會計人員分工符合內(nèi)部控制要求的得2分，不符合的扣2分。日常核算101、原始憑證取得合法、真實，手續(xù)齊全得2分,不合法不真實手續(xù)不齊全發(fā)現(xiàn)一例扣1分，扣完2分止；2、各項成本原始資料來源有根有據(jù)，實行一支筆審批的得2分,否則扣2分；3、及時、準(zhǔn)確上繳局所代墊的各項費用，及時清理往來賬款得4分，延誤、拖欠的每次扣2分；4、每月各銀行賬戶余額與銀行、財政對賬相符得2分，發(fā)現(xiàn)一次不符扣1分。會計報表81、及時、真實、準(zhǔn)確、完整編報會計報表得2分，不符合要求的每處扣1分；2、賬表一致，不胡拼亂湊的得2分,否則扣2分；3、年終以書面形式上報年終財務(wù)總結(jié)及報表說明，并能夠詳細(xì)分析單位財務(wù)狀況的得2分，不報送或不及時扣2分會計檔案41、按規(guī)定和要求，建立會計檔案的得2分，檔案混亂的扣2分；2、檔案有專人管-理，檔柜齊全的得2分，否則扣2分；預(yù)算管理221、預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度3分，季度未達(dá)序時進(jìn)度的（本次考核四季度）扣3分；2、預(yù)算科目調(diào)整情況3分，預(yù)算科目調(diào)整超過3次，每次扣1分，直至扣完4分；3、國庫集中支付情況3分，支付申請違規(guī)退回或支付信息錯誤致使銀行退單每次扣1分，直至扣完3分；4、公務(wù)卡使用2分，單位現(xiàn)金使用量大于個人公務(wù)卡報銷總額的，扣1分，單位電子現(xiàn)金卡變更未及時報支付中心備案的，扣1分；5、預(yù)算監(jiān)督6分，財政審計等部門檢查中發(fā)現(xiàn)問題（3分）及整改落實情況（3分），檢查發(fā)現(xiàn)每個問題扣1分，直至扣完3分，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題未按要求整改并反饋的，每發(fā)現(xiàn)一項扣1分，直至扣完3分；6、各項費用控制5分，嚴(yán)格按相關(guān)文件制定的標(biāo)準(zhǔn)控制、執(zhí)行各項費用開支，三公經(jīng)費逐年降低，且低于當(dāng)年預(yù)算金額控制在3%以內(nèi)得3分，低于預(yù)算金額3%-5%扣2分，低于預(yù)算金額超過5%或超支預(yù)算金額的扣3分；支出各項費用按相關(guān)文件制定的標(biāo)準(zhǔn)控制、執(zhí)行的得2分，發(fā)現(xiàn)一項費用未按標(biāo)準(zhǔn)開支扣1分，直至扣完2分。財政票據(jù)41、票據(jù)管理制度2分，制定了票據(jù)管理辦法，且設(shè)專人保管得2分，否則扣2分；2、票據(jù)管理2分，嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行票據(jù)領(lǐng)、用、存、作廢，及時上報核銷票據(jù)得2分，發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定的扣1分；日常管理2日常各類報表及資料報送2分，按要求及時、準(zhǔn)確報送各類報表及其他資料，未及時報送或報送相關(guān)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；制度執(zhí)行6制度、財經(jīng)紀(jì)律的執(zhí)行6分，全面執(zhí)行本局制定的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守局財經(jīng)紀(jì)律，所有收入納入財務(wù)統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁違規(guī)設(shè)立賬外賬，杜絕小金庫;違反一項扣2分，扣完為止。加分項5年度管理獎勵及處罰5分，年度財會人員或財務(wù)機構(gòu)受到省級以上表彰的加2分，市級表彰的加1分；積極開展財政財務(wù)管理改革與創(chuàng)新，受到市級以上政府或財政部門認(rèn)可或推廣的，每次加1分，累計加分不超過2分；受到市級以上政府或財政部門通報批評或處罰的，扣5分3審計工作(40分)審計項目執(zhí)行221、審計配合4分，配合局內(nèi)審部門以及各級審計機構(gòu)完成各類審計事項，提供審計所需的一切資料，有拒絕、拖延、隱匿或不如實提供行為的，每一次扣0.5分，扣完為止；2、審計結(jié)論落實10分，落實局內(nèi)審部門以及各級審計機構(gòu)下達(dá)的審計結(jié)論，對審計發(fā)現(xiàn)的問題，逐一整改，少整改一條扣0.5分，扣完為止；3、審計意見執(zhí)行反饋4分，以書面形式在審計意見（決定）書下達(dá)一個月內(nèi)，提交審計意見落實情況說明，以及審計意見執(zhí)行過程中所遇問題說明，未報送或未及時報送，一次扣0.5分，扣完為止；4、外部審計的審計結(jié)論（報告）報送4分，在收到外部審計機構(gòu)或組織下達(dá)審計結(jié)論或報告的一個月內(nèi)，報送審計結(jié)論或報告復(fù)印件一份，未報送或未及時報送，一次扣0.5分，扣完為止。規(guī)章制度執(zhí)行4全面執(zhí)行本局制定的各項規(guī)章制度、辦法，違反一項扣0.5分，扣完為止。內(nèi)部控制10本單位內(nèi)部控制制度建立不完善或有制度未執(zhí)行的，發(fā)現(xiàn)一項扣0.5分，扣完為止。協(xié)審人員4協(xié)審人員能參加市局協(xié)審項目不扣分；積極參加內(nèi)審繼續(xù)教育培訓(xùn)，無故不參加培訓(xùn)的，一人次扣0.5分。加分項2協(xié)審人員在參加市局內(nèi)審項目審計中，沒有無故缺席、沒有中途離開的加2分。

序號考核項目考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)評分標(biāo)準(zhǔn)自查評分依據(jù)簡介得分總分4安全生產(chǎn)（100分）安全生產(chǎn)責(zé)任制81、安全生產(chǎn)管理機構(gòu)2分，無安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，扣2分（檢查文件記錄）；2、配備專（兼）職安全員2分，無專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員，扣2分（檢查文件記錄）；3、安全生產(chǎn)責(zé)任制2分，無安全生產(chǎn)責(zé)任制，扣2分。（檢查文件記錄）；4、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理2分，無安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程的扣1分，各類安全生產(chǎn)月報表，遲報、不報或不符合規(guī)定的，每次扣0.5分。安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)（企業(yè)×2）51.宣傳、教育和培訓(xùn)計劃1.5分，檢查文件記錄，教育、培訓(xùn)檔案，缺少一類制度扣0.5分，直至本項目分?jǐn)?shù)扣完；2.貫徹落實“三級”教育制度1.5分，檢查文件記錄、檔案，缺少一類制度扣0.5分，直至本項目分?jǐn)?shù)扣完；3.安全教育和培訓(xùn)檔案2分，檢查文件記錄、檔案，缺少一類制度扣0.5分，直至本項目分?jǐn)?shù)扣完。施工作業(yè)現(xiàn)場安全管理（企業(yè)×1.5）171、按規(guī)定設(shè)置各類安全標(biāo)志3分，檢查現(xiàn)場，施工現(xiàn)場或危險路段（橋梁）未按規(guī)定設(shè)置各類安全標(biāo)志的每發(fā)現(xiàn)一次，扣0.5分，直至本項目分?jǐn)?shù)扣完；2、施工人員戴安全帽等3分，檢查現(xiàn)場，未戴安全帽、著安全服的每發(fā)現(xiàn)一次，扣0.5分，直至本項目分?jǐn)?shù)扣完；3、施工現(xiàn)場專職安全員在崗在位2分，檢查現(xiàn)場，安全員不在崗，每發(fā)現(xiàn)一次，扣0.5分，直至本項目分?jǐn)?shù)扣完；4、設(shè)置專項防護(hù)3分，檢查現(xiàn)場，高空作業(yè)、重壓作業(yè)、基坑作業(yè)、用電作業(yè)等未設(shè)置專項防護(hù)的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣0.5分直至本項目分?jǐn)?shù)扣完；5、施工設(shè)備等分類明確3分，檢查現(xiàn)場，施工機械、設(shè)備、材料分類明確，每發(fā)現(xiàn)一處亂丟亂放的，扣0.5分直至本項目分?jǐn)?shù)扣完；6、機械操作手各類證件齊全3分，無證上崗一例扣一分，直至本項目分?jǐn)?shù)扣完。事故隱患排查治理（企業(yè)×3）101、開展事故隱患排查整改2.5分，檢查排查方案、計劃和記錄，無記錄的，每次扣0.5分?！墩耐ㄖ凡宦鋵?次扣1分，直至本項目分?jǐn)?shù)扣完；2、隱患排查整改措施2.5分，檢查排查、整改方案及落實情況，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，直至本項目分?jǐn)?shù)扣完；3、安全員要有安全證2.5分，專職安全員無安全證1次扣1分，直至本項目分?jǐn)?shù)扣完；4、上報隱患排查情況2.5分，以平時上報資料的時間和報表質(zhì)量為主，不按規(guī)定的，每次扣0.5分，直至本項目分?jǐn)?shù)扣完。事故應(yīng)急救援預(yù)案（企業(yè)×2）51、應(yīng)急預(yù)案制定及修改3分，檢查文件檔案，無記錄的，扣2分，直至本項目分?jǐn)?shù)扣完；2、年度應(yīng)急救援演習(xí)2分，無應(yīng)急救援演習(xí)記錄的，扣1分，直至本項目分?jǐn)?shù)扣完。安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理10基礎(chǔ)工作、報表上報10分，無記錄或臺帳的，每次扣1分。各類安全生產(chǎn)月報表，遲報或不符合規(guī)定的，每次扣0.5分，直至本項目分?jǐn)?shù)扣完。安全生產(chǎn)效果40發(fā)生各類安全責(zé)任事故1、3分，發(fā)生輕傷2人責(zé)任事故，每起扣1分，直至本項目分?jǐn)?shù)扣完；2、4分，一次或年度累計超過4人輕傷，扣4分；3、5分，一次或年度累計超過3人重傷，扣5分；4、8分，發(fā)生重傷責(zé)任事故，每起扣8分；5、20分，發(fā)生死亡責(zé)任事故的，扣20分。安全評審（企業(yè)×2）5安全生產(chǎn)條件評審；未申報評審1次扣5分。未在開工前申報1次扣1分。評審條件未按規(guī)定要求一次扣0.5分。加分5年度沒有發(fā)生任何安全事故，加5分。5資產(chǎn)管理(60分)基礎(chǔ)工作451.設(shè)立實物資產(chǎn)管理專門部門或?qū)Ｂ毴藛T的得4分，未設(shè)立部門或?qū)Ｂ毴藛T的扣4分；2、利用實物資產(chǎn)管理系統(tǒng)實行精細(xì)化管理得3分，未利用的扣3分；3、有資產(chǎn)管理制度或辦法得2分，沒有相關(guān)制度的扣2分，制度與上級現(xiàn)行管理辦法有違背的扣1分；4、資產(chǎn)動態(tài)管理8分，實物資產(chǎn)實行動態(tài)管理并且資產(chǎn)部門能隨時掌握資產(chǎn)來龍去脈得3分，發(fā)現(xiàn)一例不符的扣3分，固定資產(chǎn)是否粘貼了條形碼，發(fā)現(xiàn)一例扣1分，扣完8分為止；5、固定資產(chǎn)做到帳、卡、物相符得3分，發(fā)現(xiàn)一例不符的扣3分；6、資產(chǎn)購置是否通過政府采購，發(fā)現(xiàn)一例不符的扣2分，直至本項（45分）扣完為止；資產(chǎn)處置按規(guī)定程序和政策法規(guī)要求上報市財政部門，根據(jù)市財政批復(fù)中的要求進(jìn)行資產(chǎn)處置得6分，沒有按照要求隨意處置或變相處理的發(fā)現(xiàn)一例扣2分，直至本項（45分）扣完為止；7、每年底按要求以書面形式向市局報告實物資產(chǎn)管理、使用等詳實情況總結(jié)得5分，不報送或不及時報送扣5分，超過規(guī)定時間報送，每遲一天扣1分；8、各單位每年至少開展一次實物資產(chǎn)管理檢查活動并將檢查情況和資產(chǎn)增減變動情況（含實物資產(chǎn)清查盤點表）以書面形式在年底后5日內(nèi)報市局備案得4分，沒有開展或不報送的發(fā)現(xiàn)一例扣2分，扣完4分為止；9、涉及資產(chǎn)購置取得最終報銷憑證后必須在30天內(nèi)附資產(chǎn)驗收單，明確使用、管理責(zé)任人，得2分，發(fā)現(xiàn)沒有的一例扣1分，扣完為止；10、資產(chǎn)采購配置合理，參數(shù)編制科學(xué)規(guī)范得2分，影響資產(chǎn)采購扣2分；11、單位及部門使用、保管的資產(chǎn)必須持有合法有效憑據(jù)，有得2分，沒有扣2分；12、事業(yè)單位資產(chǎn)變價收入上繳市財政得2分，發(fā)現(xiàn)一例不繳扣2分。企業(yè)資產(chǎn)變價收入按財務(wù)制度規(guī)定入賬得2分，發(fā)現(xiàn)一例不入賬或入賬不規(guī)范扣2分；13、年度內(nèi)沒有實物資產(chǎn)被盜、丟失等安全事故發(fā)生得2分，每發(fā)現(xiàn)一例扣1分。資產(chǎn)設(shè)備安全及核算81、企業(yè)單位按規(guī)定及時對每項資產(chǎn)計提折舊進(jìn)行會計核算，并在卡片中及時登記的得2分，發(fā)現(xiàn)一例扣1分，各事業(yè)單位資產(chǎn)增加或減少在取得市局轉(zhuǎn)市財政批復(fù)后，并能及時進(jìn)行會計帳務(wù)處理核算的得2分，不及時核算扣2分；2、各單位對機械操作人員每年至少要培訓(xùn)一次得4分，不培訓(xùn)扣4分。資產(chǎn)管理培訓(xùn)工作落實51、對市局實物資產(chǎn)管理工作安排（包括戰(zhàn)備器材）積極響應(yīng)、落實措施得力得3分，不積極響應(yīng)、措施不得力、落實不及時到位的扣3分；2、能全面響應(yīng)市局節(jié)能工作安排的得2分，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。節(jié)能減排2受到省、市表彰獎勵的在基礎(chǔ)分上加2分，受到批評的扣2分

序號考核項目考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)評分標(biāo)準(zhǔn)自查評分依據(jù)簡介得分總分6文明創(chuàng)建（60分）組織領(lǐng)導(dǎo)和任務(wù)落實20每年領(lǐng)導(dǎo)班子少于兩次專題研究討論文明創(chuàng)建事項扣2分（查會議記錄），精神文明建設(shè)未納入本單位考核內(nèi)容扣2分，精神文明建設(shè)工作無年度計劃或總結(jié)扣2分，無優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和方便群眾辦事的一系列制度扣2分，應(yīng)公開制度未制板上墻扣2分，未按要求參加省、市及市局組織開展的各項文明創(chuàng)建活動扣2分，職工文體活動無場所扣4分，未開展活動扣4分。載體建設(shè)和社會形象10開展學(xué)習(xí)先進(jìn)模范人物和先進(jìn)典型活動少于1次扣2分，未建立學(xué)習(xí)、宣傳精神文明創(chuàng)建工作中先進(jìn)典型激勵機制的扣2分；開展文明單位、文明示范窗口、青年文明號、青年志愿者等各種形式的創(chuàng)建工作檔案資料收集不齊全扣1，整理不規(guī)范扣1分，不及時上報扣2分；未按市局文明創(chuàng)建要求完成當(dāng)年創(chuàng)建任務(wù)扣2分。公路文化建設(shè)30未設(shè)認(rèn)真開展學(xué)習(xí)型組織和書香型機關(guān)創(chuàng)建活動，職工書屋的扣5分，藏書數(shù)量不足500冊的扣5分；基層站所視覺標(biāo)志標(biāo)識規(guī)范化建設(shè)工程不達(dá)標(biāo)扣5分；基層站所“五小工程”建設(shè)不達(dá)標(biāo)扣5分；未積極開展文化建設(shè)主題宣傳教育活動扣5分；不積極開展職工文藝活動的扣5分。加分項5當(dāng)年獲得省級文明單位稱號加2分、市級文明單位稱號加1分（以最高級別記得分，不重復(fù)計分）；編印《公路文化手冊》加3分；參加市局組織的文體活動，成績第一加1分、第二加0.5分；單位職工榮獲市級以上道德模范、省局“十佳人物”等精神文明先進(jìn)個人榮譽稱號加1分；精神文明建設(shè)好經(jīng)驗、好做法、好典型被市級以上新聞媒體宣傳報道加0.5分。工會工作（40分）民主管理6每年應(yīng)定期召開職代會，制度健全、會議內(nèi)容規(guī)范、重大事項提交職代會討論，會議制度不健全、會議內(nèi)容不規(guī)范扣1分，重大事項未提交職代會審議扣1分；職代會閉會期間，定期召開職代會代表組長聯(lián)席會議，檢查、通報職代會決議、職代會提案、合理化建議落實、執(zhí)行、反饋情況，會議有記錄并存檔，查閱資料，職代會提案、合理化建議無反饋扣1分，會議無記錄扣1分;單位工會要代表職工與行政簽訂集體合同，未簽集體合同扣2分。自身建設(shè)11工會組織不規(guī)范扣1分，無辦公場所扣1分，主席不享受相應(yīng)待遇扣1分；職工入會率應(yīng)達(dá)98%以上，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)扣1分，會費上繳率達(dá)100%，拖欠上繳會費扣1分；單位職工入會、工會工作信息統(tǒng)計不準(zhǔn)確、檔案管理不健全扣1分；當(dāng)年未舉辦職工業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)扣1分；市局組織工會活動不參加的扣2分；每年舉辦文體活動少于2次的扣1分；未建立健全女職工委員會的扣1分。勞動競賽7每年至少開展職工技術(shù)培訓(xùn)或技術(shù)比武、崗位練兵、技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)建“工人先鋒號”活動等勞動競賽一次，未開展的扣1分，活動無方案、無記錄的扣1分；每年至少組織一次職工合理化建議征集、表彰活動，未開展的扣1分，活動無方案、無記錄的扣1分；每年應(yīng)做好先進(jìn)典型的發(fā)現(xiàn)、挖掘、評比、表彰工作，未開展評優(yōu)評先活動的扣1分，活動無方案、無記錄的扣1分。依法維權(quán)10不積極按上級工會要求積極參加中國職工互助保險的扣1分，職工出險不及時報案的扣1分；未建立幫扶困難職工長效機制的扣0.5分、幫互資金未到位扣0.5分，無制度、措施的扣0.5分，未建立特困職工檔案、未實行動態(tài)管理的扣0.5分；對困難職工、勞模未實施走訪幫困救助的扣1分；每二年未組織一次職工體檢的扣1分；每年未對女職工進(jìn)行一次婦科普查并建立健康檢查檔案的扣1分；未成立勞動調(diào)解委員會的扣1分，勞動調(diào)解委員會未正常開展工作或制度不健全的扣1分；未定期研究和反映職工的需求和切身利益問題、反映職工意見和建議的扣1分，未及時協(xié)調(diào)、處理勞動爭議的扣1分。財務(wù)工作6工會經(jīng)費未設(shè)立獨立賬戶扣1分，財務(wù)管理不規(guī)范扣0.5分，開支不合理扣0.5分；經(jīng)費開支未實行一支筆審批扣1分；工會收入和代管經(jīng)費項目未按《工會法》和工會制度規(guī)定辦理、經(jīng)費收入管理不規(guī)范扣0.5分，開支不合理扣0.5分；未嚴(yán)格按《工會法》規(guī)定的分成比例及時足額計提和上繳工會經(jīng)費扣1分，未在每季度末后5日上繳工會經(jīng)費扣1分。7廉政建設(shè)糾風(fēng)治亂（80分）基礎(chǔ)工作301、各總支、支部須有領(lǐng)導(dǎo)分管紀(jì)檢工作，有兼職紀(jì)檢工作人員，有廉政建設(shè)制度，有反腐倡廉制度工作要點及制度落實情況資料得15分，總支、支部沒有分管紀(jì)檢委員者扣2分，無兼職紀(jì)檢工作人員扣2分，無總結(jié)扣4分，無制度扣4分，資料缺項扣3分；2、能結(jié)合本單位實際，建立健全各項廉政制度措施，應(yīng)不少于5項制度，及時報送各類報表得10分，制度沒有建立不得分，每缺一項制度扣2分；每退報一次報表扣1分；3、能經(jīng)常開展黨風(fēng)黨紀(jì)和反腐倡廉制度落實年活動等教育(每季度不得少于1次)，推進(jìn)廉政文化建設(shè)得5分，沒有制定教育計劃扣0.5分，每季度沒有開展廉政等教育活動的扣1分，無學(xué)習(xí)紀(jì)錄扣0.5分，扣完為止。領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律201、能按要求召開專題民主生活會，認(rèn)真自查自糾，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭堅持廉潔自律得10分，民主生活會沒有按期召開不得分，會上沒有開展自查自糾、批評和自我批評的扣3分，自查自糾解決實際問題效果不明顯扣1~3分，領(lǐng)導(dǎo)不堅持廉潔自律的扣4分；2、認(rèn)真執(zhí)行廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，本單位黨員和干部中無違法違紀(jì)行為得10分，本單位黨員和干部發(fā)生違法違紀(jì)、違反八項規(guī)定行為和違反廉政建設(shè)等規(guī)定者，每起扣2分；領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生違法違紀(jì)案件的不得分。案件處理201、對舉報信件和案件能認(rèn)真查實處理，按規(guī)定時間上報處理結(jié)果，舉報信件能按時認(rèn)真查實、處理得10分，舉報信件不查處和沒有處理結(jié)果者每起扣2分；單位有信訪件到市局紀(jì)委或轉(zhuǎn)來的，經(jīng)查屬實的每件扣1分；對上級批轉(zhuǎn)的來信沒按要求及時調(diào)查處理者每起扣4分，沒有按時回復(fù)者每件扣3分，扣完為止；2、對上級批轉(zhuǎn)群眾來信能按要求及時調(diào)查處理和回復(fù)得10分，對上級批轉(zhuǎn)的來信沒按要求及時調(diào)查處理者每起扣4分，沒有按時回復(fù)者每件扣3分，扣完為止。工程招、投標(biāo)（企業(yè)單位考核項）101、在參與工程招投標(biāo)過程中，有無賄賂行為、有無接受宴請行為得5分，凡發(fā)現(xiàn)有給他人賄賂行為或接受承包方賄賂的發(fā)現(xiàn)一起扣5分；2、在本單位工程轉(zhuǎn)包、分包過程中，是否按局規(guī)定進(jìn)行招投標(biāo)，是否簽訂協(xié)議（合同）得5分，在工程轉(zhuǎn)包、分包中，轉(zhuǎn)包、分包方如沒有簽訂協(xié)議（合同）的，發(fā)現(xiàn)一起扣2分，沒有進(jìn)行二次招投標(biāo)的發(fā)現(xiàn)一起扣3分。8人事勞資計生（60分）人事管理201、機構(gòu)編制4分，按要求完成機構(gòu)編制實名制信息更新得2分，及時完成事業(yè)單位法人年審得2分，否則不得分；2、專業(yè)職稱4分，及時按規(guī)定上報專技人員職稱評定資料，嚴(yán)格按崗位設(shè)置規(guī)定聘用，得4分，否則按比例扣分；3、工勤管理4分，及時按規(guī)定上報技工等級晉升考評資料，嚴(yán)格按崗位設(shè)置規(guī)定聘用，得4分，否則按比例扣分；4、人員管理4分，及時做好年度考核、人員變動更新工作，并及時上報相關(guān)材料和各類報表，得4分，否則按缺項扣分；5、職工檔案4分，及時按要求整理完善在職及退休職工的個人檔案，得4分，否則不得分。勞資保險201、工資制度2分，嚴(yán)格執(zhí)行工資制度，及時按規(guī)定調(diào)整和發(fā)放工資，符合要求得2分，否則或拖欠（農(nóng)民工）工資不得分；2、分配考核3分，制定和落實收入分配考核方案并報市局備案，得3分，否則不得分；3、工資花名冊3分，建立職工工資花名冊和統(tǒng)計臺賬，不符合要求扣1分，缺失的扣3分；4、勞資報表2分，按要求及時準(zhǔn)確填報勞資相關(guān)報表得2分，否則每延遲1天扣0.5分；5、工資變更3分，及時按規(guī)定辦理新增、調(diào)出、退休、死亡職工工資變更手續(xù)得2分，否則不得分；及時提交已故職工撫恤相關(guān)材料并妥善處理相關(guān)事務(wù)得1分，否則不得分；6、職工退休2分，每年12月20日前報送次年職工退休計劃，每遲報一天扣0.2分；未按時報送職工辦退材料扣1分，報送材料不符合要求或不準(zhǔn)確扣1分；7、保險繳費3分，按規(guī)定及時調(diào)整職工保險繳費基數(shù)并繳交各項保險費用得3分，否則按缺項扣分；8、保險變更2分，及時準(zhǔn)確調(diào)整或變更新增、調(diào)出、退休、死亡職工相關(guān)保險項目得2分，否則不得分。計劃生育201、計生組織責(zé)任5分，有計生領(lǐng)導(dǎo)小組、負(fù)責(zé)人、工作人員、工作計劃并層層簽訂責(zé)任書得5分，缺一項扣1分；2、學(xué)習(xí)宣傳2分，開展計生國策學(xué)習(xí)宣傳活動，每年至少2次。查宣傳學(xué)習(xí)記錄，缺一次扣1分；3、臺賬資料6分，有齊全的計生信息臺賬、隨訪記錄和總結(jié)得6分，否則按缺項扣分；4、四率達(dá)標(biāo)4分，綜合節(jié)育措施落實率、獨生子女領(lǐng)證率、獨生子女保健費發(fā)放到位率、人口出生政策符合率未達(dá)到100%分別扣1分；5、流動人口計生管理3分，有流動人口計生管理制度和措施得1分，簽訂計生合同得1分，堅持查驗施工單位計生責(zé)任書得1分，否則不得分；6、違規(guī)超生，出現(xiàn)違規(guī)生育實行一票否決。9組織建設(shè)（20分）組織情況3總支、支部成員分工明確（當(dāng)年成員無變化以上年文件為準(zhǔn)），組干工作有專兼職人員，得1分，否則不得分；黨組織健全，機構(gòu)調(diào)整或外地施工項目部能適時調(diào)整建立黨組織，保證每一名黨員有組織活動，得2分，否則，每缺一個組織扣0.5分。領(lǐng)導(dǎo)班子2領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極參加學(xué)習(xí)活動及組織生活（查簽到簿），得2分，否則，每人次扣0.5分。組織活動3全年組織活動有計劃、有落實，得1分，否則不得分；堅持“三會一課”制度，并有完整的原始記錄，得1分，缺一項扣1分；認(rèn)真開展黨的群眾路線教育活動，資料齊全，得1分，否則不得分。黨員教育2學(xué)習(xí)有計劃，學(xué)習(xí)活動有記錄，得1分，缺一項扣0.5分；黨課每年不少于四次，領(lǐng)導(dǎo)成員講課不少于2人次，得1分，缺一次扣0.5分。組織發(fā)展4每年有發(fā)展計劃，確定專人培養(yǎng)，得1分，無計劃扣0.5分；黨員發(fā)展對象基本掌握黨的知識，得1分，否則出現(xiàn)1例扣0.5分；黨員發(fā)展與轉(zhuǎn)正適時按組織程序進(jìn)行，并且資料齊全，得2分，黨員轉(zhuǎn)正無故超過1個月扣0.5分，以此類推，資料不全每人次扣0.5分。干部管理2嚴(yán)格執(zhí)行干部考核、公示、任免制度及任免程序，資料齊全，得1分，否則不得分；建立后備干部隊伍并加強鍛練培養(yǎng)，有計劃有材料得1分，否則不得分。黨費收支4有黨費收支賬戶和臺賬，按規(guī)定使用黨費，得1分，否則不得分；有專人收繳黨費，黨員按規(guī)定自覺按時交納黨費，得1分；及時足額上繳黨費，得1分，延遲上繳黨費不得分；每年公布二次黨費收繳情況，得1分，缺一次扣0.5分。職工教育（6分）機構(gòu)、計劃、制度3有機構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)和專兼職職教干部得1分，否則缺一項扣0.5分；有職教規(guī)劃、年度計劃和總結(jié)得1分，否則缺一項扣0.5分；有教育管理制度得1分，否則不得分。思想、學(xué)歷繼續(xù)教育1經(jīng)常性開展職工思想政治教育活動（查看學(xué)習(xí)會議記錄及簽到簿），重視、鼓勵和支持職工參加文化學(xué)歷、繼續(xù)教育（查看相關(guān)文件和會議記錄）得1分。缺一項扣0.5分。培訓(xùn)教育1有培訓(xùn)規(guī)劃和計劃并落實，按要求參加上級部門組織的培訓(xùn)得1分，否則缺一項扣0.5分。內(nèi)業(yè)資料1培訓(xùn)資料齊全，上報及時得1分，有一項達(dá)不到要求扣0.5分。10宣傳工作（14分）宣傳機構(gòu)、計劃及管理4有宣傳機構(gòu)，配備專兼職通訊員，得1分，缺一項扣0.5分；有宣傳工作計劃和管理辦法并落實，得1分，否則不得分；宣傳稿費及時兌現(xiàn)，得1分，不兌現(xiàn)不得分，兌現(xiàn)不及時的扣0.5分；宣傳資料收集完整的得1分，否則不得分。外刊宣傳6完成市局規(guī)定的新聞媒體年見稿數(shù)得6分，缺少篇數(shù)按各單位的見稿任務(wù)數(shù)比例扣分。內(nèi)刊宣傳4完成市局規(guī)定在《合肥公路手機報》和《廬州公路》上年見稿數(shù)得2分，缺少篇數(shù)按各單位見稿任務(wù)數(shù)比例扣分；各單位網(wǎng)站新聞稿件更新及時得1分，超過1周未更新不得分；查黑板報、宣傳櫥窗相關(guān)圖片資料，無宣傳櫥窗或缺少圖片資料扣1分。行政辦公管理（60分）公文處理101、公文文種與格式3分，公文格式不規(guī)范，每發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分，退文每次扣1分；2、文件收發(fā)與辦理3分，文件收發(fā)閱辦不及時不規(guī)范，每發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分；3、遵守保密制度2分，無保密組織扣1分，發(fā)生重大泄密事件此項不評分。信息化與辦公自動化101、門戶網(wǎng)站，與市局網(wǎng)站互聯(lián)互通2分，無門戶網(wǎng)站此項不評分；2、專用機房和專（兼）職技術(shù)人員2分，專用機房、管理制度、專（兼）職技術(shù)人員等每缺少一項扣1分；3、網(wǎng)站頁面內(nèi)容設(shè)置和動態(tài)信息更新3分，網(wǎng)頁內(nèi)容不全每發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分；連續(xù)3個工作日未更新，每發(fā)現(xiàn)一起扣1分；4、視頻會議系統(tǒng)維護(hù)管理3分，視頻會議設(shè)備無專人管理扣1分；無專門登記臺帳扣1分。檔案管理101、獨立檔案庫房和完整檔案裝具3分，無獨立檔案庫房扣1分；檔案裝具不規(guī)范扣1分；2、專（兼）職檔案管理人員2分，無專兼職人員此項不評分；3、文件立卷歸檔及時規(guī)范3分，立卷不規(guī)范，每發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分；車輛管理10車輛管理制度6分，車輛管理制度、車輛保養(yǎng)油耗考核、車輛維修保養(yǎng)費用管理、駕駛員管理制度，每缺一項扣1分，考核記錄不完整，每發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分。信訪工作51、專（兼）職人員負(fù)責(zé)來信來訪2分，無專兼職人員此項不評分；2、按規(guī)定時限反饋辦理結(jié)果4分，未按規(guī)定及時反饋辦理結(jié)果，每發(fā)生一次扣1分；因辦理不及時而造成重大影響的，此項不評分；3、控制集體訪、越級訪和重復(fù)訪2分，發(fā)生集體訪、越級訪和重復(fù)訪的，此項不評分。安全保衛(wèi)與衛(wèi)生管理51、值班制度和固定值班人員2分，無值班制度扣0.5分；無值班記錄，每發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分；無固定值班人員扣1分；2、辦公環(huán)境整潔優(yōu)美2分，每發(fā)現(xiàn)一處臟、亂、差現(xiàn)象扣0.5分。節(jié)約型機關(guān)建設(shè)51、辦公用品申報購買、登記領(lǐng)取2分，無申報購買、領(lǐng)取登記記錄的，每發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分；2、節(jié)約公務(wù)用車燃油和維修費用2分，無公務(wù)用車燃油和維修費用月考核記錄的，每發(fā)現(xiàn)一起扣1分；3、節(jié)約用水、用電2分，無用水、用電記錄，每發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分；用水、用電發(fā)生增長且無合理原因的，此項不評分。加減分5本年度各單項工作有受到省公路局、市交通局表彰的，加5分；本年度各單項工作有受到省公路局、市交通局通報批評的，扣5分11合同管理（20分）中標(biāo)合同4在中標(biāo)通知書規(guī)定或建設(shè)單位要求的期限內(nèi)未簽訂合同，每延遲10天扣0.5分。（隨機抽查2個項目中標(biāo)合同）分包合同4全部由本單位施工的得4分，整體轉(zhuǎn)包或分包未招標(biāo)的不得分。分包雖經(jīng)招標(biāo)但未及時簽訂合同，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。（隨機抽查2個項目分包合同及內(nèi)部招標(biāo)資料）采購合同4大宗材料采購未招標(biāo)或未及時簽訂合同，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。（隨機抽查2個項目的材料采購合同）合同履約8以投標(biāo)人員履約率80%得8分，每增減1人，增減0.2分。（隨機抽查本年度2個新開工項目）進(jìn)度管理（10分）總進(jìn)度5在合同工期內(nèi)完成得5分。每提前15天加0.5分，每推遲15天扣0.5分。（隨機抽查2個本年度完成項目）月進(jìn)度3單位安排有月度計劃得2分，月度計劃完成情況有小結(jié)得1分。月度報表2每月及時報送施工項目報表得2分，每少1月扣0.2分。質(zhì)量管理（30分）總體工程質(zhì)量20總體工程質(zhì)量合格以上得20分，發(fā)生較大質(zhì)量事故或質(zhì)量評定為不合格的不得分。存在質(zhì)量缺陷的每處扣1分；業(yè)主及其主管部門通報表揚每次加2分、通報批評每次扣2分；獲得優(yōu)良工程的，每個加3分；獲得獎杯的，市級每個加3分，省級加5分。本項最多加6分。質(zhì)量保證體系10建立工程質(zhì)量保證體系得5分，未建立不得分；檢查、考核制度健全的得3分，缺1項扣1.5分；檢查、考核按制度落實的得2分，每少1次扣0.4分，最多扣2分。母體試驗室10建立母體試驗室得5分，正常運作得3分，專