聘用合同精編版（七篇）

第39頁共39頁聘用合同?精編版?甲方（聘?用單位）?：乙方?（受聘人?）：甲?乙雙方根?據(jù)國家和?本市有關?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止（其?中___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?為見習期?，試用期?），合同?期滿聘用?關系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個月?，經雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規(guī)定的?退離休時?間，國家?和本市另?有規(guī)定可?以延長（?推遲）退?休年齡（?時間）的?，可在乙?方達到法?定離退休?年齡時，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條工作?崗位1?、甲方根?據(jù)工作任?務需要及?乙方的崗?位意向與?乙方簽訂?崗位聘用?合同，明?確乙方的?具體工作?崗位及職?責。2?、甲方根?據(jù)工作需?要及乙方?的業(yè)務、?工作能力?和表現(xiàn)，?可以調整?乙方的工?作崗位，?重新簽訂?崗位聘任?合同。?第三條工?作條件和?勞動保護?1、甲?方實行每?周工作4?0小時，?每天工作?8小時的?工作制度?。2、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3、?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實?際情況，?按國家有?關規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護用?品。4?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務知識培?訓。第?四條工作?報酬1?、根據(jù)國?家、市府?和單位的?有關規(guī)定?，乙方的?工作崗位?，甲方按?月支付乙?方工資為?元人民幣?。2、?甲方根據(jù)?國家、市?府和單位?的有關規(guī)?定，調整?乙方的工?資。3?、乙方享?受規(guī)定的?福利待遇?。4、?乙方享受?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、寒?暑假、探?親假、婚?假、計劃?生育等假?期。5?、甲方按?期為乙方?繳付養(yǎng)老?保險金、?待業(yè)保險?金和其它?社會保險?金。第?五條工作?紀律、獎?勵和懲處?1、乙?方應遵守?國家的法?律、法規(guī)?。2、?乙方應遵?守甲方規(guī)?定的各項?規(guī)章制度?和勞動紀?律，自覺?服從甲方?的管理、?教育。?3、甲方?按市府和?單位有關?規(guī)定，依?照乙方的?工作實績?、貢獻大?小給予獎?勵。4?、乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀律，甲?方按市府?和單位的?有關規(guī)定?經予處罰?。第六?條聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時，?雙方應協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)時?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個?月前，經?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲?方單位被?撤銷，聘?用合同自?行終止。?4、經?聘用合同?雙方當事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同。?（1）?在試用期?內被證明?不符合聘?用條件的?;（2?）嚴重違?反工作紀?律或聘用?單位規(guī)章?制度的;?（3）?故意不完?成工作任?務，給公?司造成嚴?重損失的?;（4?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方單位?利益造成?重大損害?的;（?5）被依?法追究刑?事責任的?。6.?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應提前?三十天以?書面形式?通知受聘?人。（?1）乙方?患病或非?因工負傷?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排適當工?作的。?（2）乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?3）聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無法?履行，經?當事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達成?協(xié)議的;?（4）?乙方不履?行聘用合?同的。?7.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?（1）?乙方患病?或負傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?（符合《?實施意見?》第三條?第5款規(guī)?定者除外?）;（?2）女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的（符合?《實施意?見》第三?條第5款?規(guī)定者除?外）;?（3）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內的;?（2）?甲方未按?照聘用合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的。?9.乙方?要求解除?聘用合同?，應當提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?七條違反?和解除聘?用合同的?經濟補償?1、經?聘用合同?當事人協(xié)?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的（不?包括在見?習期），?甲方應根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于一個月?工資的經?濟補償，?最多不超?過十二個?月。2?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方應?按其在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年，?發(fā)給相當?于一個月?工資的經?濟補償金?，最多不?超過十二?個月。?3、聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的合同?無法履行?，經當事?人協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?按受聘人?員在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年發(fā)給?相當一個?月工資的?經濟補償?金。4?、甲方單?位被撤銷?的，甲方?應在被撤?銷前按乙?方在本單?位工作年?限支付經?濟補償金?。工作時?間每滿一?年，發(fā)給?相當一個?月工資的?經濟補償?金。（經?濟補償金?的工資計?算數(shù)為乙?方被解除?聘用合同?的上一年?月平均工?資）。?5、聘用?合同履行?期間，乙?方要求解?除聘用合?同的，應?按不滿聘?用合同規(guī)?定的期限?，支付當?月基本工?資作為的?違約金給?甲方。?6、乙方?因“用人?單位未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬”而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?合同約定?結算并解?除聘用合?同的同時?支付欠發(fā)?的工作報?酬。第?八條其它?事項1?、甲乙雙?方因實施?聘用合同?發(fā)生人事?爭議，按?法律規(guī)定?，先申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服，可?向人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經?甲、乙雙?方簽字后?生效。?3、本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸時?，以國家?法律、法?規(guī)為準。?甲方（?簽章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?簽約時間?：___?_年__?__月_?___日?簽約時間?：___?_年__?__月_?___日?聘用合?同精編版?（二）?就甲方和?乙方之間?建立勞動?關系和規(guī)?范雙方權?利義務事?宜，甲乙?雙方根據(jù)?（中華人?民共和國?勞動合同?法）、（?北京市勞?動合同條?例）（以?下簡稱（?條例）及?中國有關?的法律、?法規(guī)和政?策，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?，經友好?協(xié)商簽訂?本勞動合?同，以資?雙方共同?遵守。?第一條合?同期限以?及試用期?限：本?合同為固?定期限勞?動合同，?有效期限?為___?_年，自?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止；其中?試用期為?0個月。?第二條?工作內容?與工作地?點：1?、乙方的?工作地點?為___?__公司?設備科以?及生在車?間所在地?。甲方可?根據(jù)實際?需要在其?業(yè)務范圍?內合理調?整乙方的?工作地點?，乙方對?此表示同?意，并同?意不屬于?變更本合?同。2?、甲方根?據(jù)公司業(yè)?務發(fā)展之?需要安排?乙方到生?產部設備?科部門，?從事設備?科科長工?作，乙方?須按甲方?確定的崗?位職責，?按時、按?質、按量?完成甲分?配的工作?任務；?3、甲方?根據(jù)生產?經營的需?要以及依?據(jù)乙方的?能力〔專?業(yè)、技能?、健康〕?和工作表?現(xiàn)可以調?整乙方的?工作崗位?（包括但?不僅限于?甲方內部?調動或跨?地域調動?）。乙方?同意甲方?的工作安?排，并同?意不屬于?變更本合?同。第?三條勞動?條件勞動?保護1?、甲方根?據(jù)國家的?有關法律?、法規(guī)，?建立、健?全工作規(guī)?范、操作?規(guī)程、勞?動安全衛(wèi)?生制度；?為乙方提?供符合國?家安全衛(wèi)?生標準的?工作場所?和完成工?作任務所?必須的勞?動工具。?2、甲?方可視乙?方崗位之?實際情況?，按照國?家規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動防護用?品和身體?健康狀況?檢查；?3、乙方?必須嚴格?執(zhí)行國家?及甲方制?定的工作?規(guī)范、操?作規(guī)程、?勞動安全?衛(wèi)生制度?，自覺預?防事故和?職業(yè)病的?發(fā)生。?4、甲方?根據(jù)工作?的需求，?對乙方進?行必要的?業(yè)務、技?能、技術?培訓和職?業(yè)道德、?勞動安全?衛(wèi)生等各?項規(guī)章制?度的教育?。第四?條工作時?間1、?甲方對乙?方的職位?實行8小?時工時制?。2、?甲方因工?作需要，?需乙方加?班加點時?，應按國?家和甲方?有關規(guī)定?給予乙方?加班費用?。第五?條勞動報?酬1、?甲方每月?____?日以前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為人?民幣11?00圓。?2、試?用期內，?乙方基本?工資按上?述全額基?本工資的?80％計?發(fā)；3?、甲方如?實行新的?工資制度?，乙方的?待遇按新?制度予以?調整，但?不得低于?當年北京?市最低工?資標準。?4、甲?方支付乙?方的工資?為稅前（?稅后）工?資，乙方?必須按國?家規(guī)定繳?納個人所?得稅并由?甲方代扣?。5、?甲方實行?變崗變薪?制度，甲?方可根據(jù)?不同的崗?位和甲方?制定的工?資規(guī)則審?定并調整?乙方的工?資；6?、甲方還?可依據(jù)公?司的經營?狀況、規(guī)?章制度、?經濟效益?、乙方考?核情況，?以及乙方?的工作年?限、獎懲?記錄等，?調整乙方?的工資水?平，但不?可低于當?年北京市?最低工資?標準。?第六條社?會保險福?利待遇?1、甲方?按國家以?及北京市?相關規(guī)定?為乙方繳?納社會保?險，對于?乙方個人?依法應該?承擔的部?分，由甲?方依法在?乙方工資?中進行扣?繳；2?、乙方患?病或非因?工受傷的?醫(yī)療待遇?按照北京?市以及國?家相關規(guī)?定執(zhí)行，?甲方在國?家規(guī)定有?效時間以?及醫(yī)療期?內按16?圓/日的?標準支付?乙方病假?工資第?七條勞動?紀律獎懲?辦法1?、乙方應?遵守國家?的法律、?法規(guī)之規(guī)?定和社會?公德、職?業(yè)道德，?維護甲方?的利益和?聲譽；?2、乙方?必須嚴格?遵守勞動?紀律及甲?方制定和?修改的各?項規(guī)章制?度、工作?程序；?3、甲方?可以對模?范遵守勞?動紀律、?規(guī)章制度?的乙方按?規(guī)定予以?獎勵，對?于違反勞?動紀律、?規(guī)章制度?的乙方可?以按規(guī)定?予以處罰?。4、?因乙方違?反法律、?法規(guī)和勞?動紀律產?生的后果?由乙方自?行承擔。?給甲方造?成損失的?，乙方應?對甲方承?擔賠償責?任。第?八條合同?的履行和?變更1?、甲方與?乙方應當?按照本合?同的約定?，全面履?行各自的?義務。?2、甲方?應當按照?本合同約?定和國家?規(guī)定，向?乙方及時?足額支付?勞動報酬?并嚴格執(zhí)?行勞動定?額標準。?3、甲?方變更名?稱、法定?代表人、?主要負責?人或者投?資人等事?項，本合?同繼續(xù)有?效，不影?響其履行?。4、?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以書?面變更本?合同約定?的內容.?第九條?勞動合同?的解除和?終止1?、甲乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除本合同?。2、?乙方可以?解除本合?同，但應?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。乙?方在試用?期內解除?本合同，?必須提前?三日通知?甲方。?3、甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除勞?動合同：?（1）?未按照本?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的；（?2）未及?時足額支?付勞動報?酬的；?（3）未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的；（?4）甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權益的?；（5?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。4?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?（1）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴重違反?用人單位?的規(guī)章制?度的；?（3）嚴?重失職，?營私舞弊?，給用人?單位造成?重大損害?的；（?4）因以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?變更勞動?合同而致?使勞動合?同無效的?；（5?）被依法?追究刑事?責任的。?5、有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以?解除本合?同：（?1）乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（2）?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生如?下重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經雙方協(xié)?商，未能?就變更合?同內容達?成協(xié)議的?：（4?）甲方調?整服務內?容或變更?經營目的?；（5?）由于不?可抗力致?使本合同?無法完全?履行的；?（6）?本合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策已經修?改或解除?的；（?7）法律?法規(guī)規(guī)定?的其它情?形。6?、有下列?情形之一?的，本合?同自行終?止：（?1）本合?同期滿的?；（2?）乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?（3）乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（4）甲?方被依法?宣告破產?的；（?5）甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?；（6?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第十條?教育培訓?1、如?果乙方在?合同期間?，由甲方?出資進行?培訓（含?境內、外?實習進修?），甲方?將與乙方?另行簽訂?培訓協(xié)議?，該協(xié)議?作為合同?的一部分?，具有同?等法律效?力。如因?此需延長?合同期限?的，由甲?乙雙方另?簽訂合同?；2、?如果乙方?在合同期?內受過甲?方出資培?訓，乙方?在培訓期?間及規(guī)定?的服務期?內因乙方?違反本合?同或公司?規(guī)章制度?或雙方簽?訂的培訓?協(xié)議被解?除勞動合?同的，須?按甲方規(guī)?定或培訓?協(xié)議向甲?方支付違?約金。?第十一條?知識產權?1、乙?方在合同?期間因執(zhí)?行甲方分?配的任務?或乙方在?工作時間?內所進行?的與業(yè)務?有關的發(fā)?明、發(fā)現(xiàn)?及改進等?，無論其?是否是個?人單獨進?行的，還?是與其他?人共同完?成的，都?必須立即?向甲方作?出報告，?無論其是?否申請專?利、進行?登記，其?發(fā)明或發(fā)?現(xiàn)的所有?權屬于甲?方，是甲?方的專有?財產，乙?方不得主?張自己為?該知識產?權的所有?者，并且?乙方有保?守該項秘?密的義務?；2、?如果甲方?以書面形?式明示放?棄對乙方?所作出的?發(fā)明、發(fā)?現(xiàn)及改進?的專利權?或所有權?，乙方可?以提出專?利申請保?護這種發(fā)?明，并可?自由處置?該項專利?權，但甲?方仍保留?其業(yè)務中?永遠無償?使用該項?發(fā)明的權?利。第?十二條保?守秘密?1、乙方?在本合同?期間或本?合同終止?或解除后?，不能以?任何方式?向任何個?人或公司?泄露甲方?或甲方關?聯(lián)商業(yè)實?體的商業(yè)?秘密（包?括但不限?于甲方的?生產、經?營、管理?信息或與?甲方產品?有關的技?術信息）?，乙方亦?不得將其?用以與甲?方進行競?爭或用作?乙方履行?本合同規(guī)?定職責和?義務以外?的任何?其他用途?，乙方必?須嚴格遵?守甲方制?定的保密?制度；?2、乙方?在工作期?間所得的?、與甲方?業(yè)務和工?作有關的?記錄及獲?得的有關?資料或其?他文件歸?甲方所有?（包括但?不限于乙?方所取得?的圖紙、?藍圖、生?產計劃、?技術資料?、備忘錄?、客戶名?單、配方?、財務報?表、銷售?資料等）?。乙方在?合同期滿?或離職前?必須將上?述屬于甲?方的資料?及文件交?還甲方；?3、乙?方在合同?期間或離?職后，若?泄露甲方?秘密對甲?方造成經?濟損失的?，甲方將?追究乙方?的經濟賠?償責任；?4、乙?方應該遵?守甲方的?保密管理?制度和與?甲方另行?簽訂的保?密協(xié)議。?第十三?條兼職?在本合同?有效期間?內，未經?甲方事先?書面許可?，乙方不?得從事任?何與本行?業(yè)類似的?有償或無?償之兼職?工作，如?經查實有?所違反，?則甲方有?權根據(jù)公?司之規(guī)章?制度進行?處罰，且?乙方應將?其因此所?得的全部?收入交給?甲方，并?應按照本?合同第十?四條之規(guī)?定賠償經?濟損失。?第十四?條違約責?任1、?甲乙雙方?任何一方?違約給對?方造成經?濟損失（?包括但不?限于招收?錄用員工?的支出、?為員工支?付的培訓?費、對生?產、經營?和工作造?成的直接?經濟損失?等）的，?都必須承?擔經濟賠?償責任，?具體賠償?金根據(jù)違?約的責任?大小及給?對方造成?的經濟損?失的程度?確定；?2、乙方?在本合同?期間，發(fā)?生違反培?訓、提供?住房、保?密或提供?其他特殊?待遇而另?行簽訂的?協(xié)議的，?甲方將根?據(jù)公司的?有關規(guī)定?或雙方簽?訂的協(xié)議?進行處理?。3、?甲乙雙方?同意，如?乙方違反?本協(xié)議規(guī)?定而發(fā)生?爭議的，?甲方有權?利將乙方?的違約情?況、爭議?的具體情?況（包括?仲裁機構?仲裁、法?院判決等?情況）告?知乙方新?的單位，?并有權利?在相關媒?體上依法?披露。?第十五條?勞動爭議?處理雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當事人可?以向甲方?勞動爭議?調解委員?會申請調?解；調解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?六條其他?1、本?合同條款?如與公司?的規(guī)章制?度相悖時?，以公司?規(guī)章制度?為準；?2、本合?同期滿前?一個月，?如雙方一?致同意續(xù)?訂合同，?應辦理更?新續(xù)訂勞?動合同手?續(xù)；如果?合同期?滿，雙方?不再續(xù)約?，乙方應?該按照甲?方勞動規(guī)?章制度之?規(guī)定，辦?理好包括?工作交接?、費用清?繳在內?的各項離?職前手續(xù)?；3、?本合同中?未盡事宜?，雙方應?友好協(xié)商?解決；如?需協(xié)議的?，經雙方?協(xié)商后另?行簽訂補?充協(xié)議。?簽字雙?方：甲?方：（蓋?章）乙?方：（簽?字）乙方?右手大拇?指手?。?法定代?表人或授?權代表：?（簽字）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日聘用?合同精編?版（三）?甲方（?用人單位?）：乙?方（勞動?者）：性?別：出生?時間：_?___年?____?月___?_日身份?證號：家?庭住址：?根據(jù)國?家和地方?政府有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?為明確甲?、乙雙方?的權利、?義務關系?，甲、乙?雙方在自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上，簽?訂本合同?。一、?合同期限?：期限，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。其中試?用期為_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?二、工作?內容1?、甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在崗?位工作，?工作任務?為：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。2?、乙方必?須服從甲?方的領導?、管理和?教育，遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度，服?從工作分?配，堅守?工作崗位?，履行崗?位職責，?嚴格執(zhí)行?安全操作?規(guī)程，確?保人身、?設備、醫(yī)?療安全。?3、乙?方必須按?照甲方對?該崗位工?作任務、?操作規(guī)程?和責任的?要求，完?成規(guī)定的?數(shù)量、質?量指標或?工作任務?。三、?工作時間?根據(jù)勞?動法規(guī)定?，醫(yī)院執(zhí)?行標準和?綜合計算?工資制，?每周工作?時間不超?過40小?時（不含?用餐時間?），甲方?有權結合?醫(yī)院的實?際情況，?合理安排?乙方工作?休息時間?，乙方應?服從安排?。四、?勞動保護?和勞動條?件甲方?必須按照?崗位要求?，為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全條件和?必要的勞?動保護用?品，對從?事職業(yè)危?害作業(yè)的?，應當定?期進行健?康檢查。?五、勞?動報酬?1、甲方?遵守按勞?分配，與?生產要素?分配相結?合的分配?原則，甲?方將乙方?的工作表?現(xiàn)、崗位?職責、技?能及實際?勞動貢獻?與乙方工?資掛鉤。?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于鄭州?市規(guī)定的?最低工資?標準。?2、乙方?病、事假?及缺勤工?日，甲方?按照《醫(yī)?院員工假?期管理辦?法》的有?關規(guī)定計?算扣減工?資。3?、自合同?簽訂起一?周內乙方?自動離職?的，視為?曠工，不?再計發(fā)報?酬。六?、休假管?理享受?國家法定?節(jié)、假日?休息權利?，詳見《?醫(yī)院員工?假期管理?辦法》。?七、福?利待遇及?其他1?、乙方及?家屬（直?系親屬）?在本院就?醫(yī)，可享?受優(yōu)惠待?遇。2?、按照相?關法律法?規(guī)，乙方?取得相關?執(zhí)業(yè)證并?在甲方辦?理執(zhí)業(yè)注?冊，甲方?按相關規(guī)?定為乙方?辦理社會?保險。?3、乙方?因個人責?任原因造?成的醫(yī)療?事故、差?錯引起的?損失，甲?方按現(xiàn)行?有關規(guī)定?處理，損?失由個人?全部或部?分承擔。?八、聘?用合同終?止或解除?條件1?、乙方在?試用期內?不能滿足?崗位要求?的。2?、雙方受?聘條件發(fā)?生變化，?不能繼續(xù)?受聘的。?3、乙?方在年度?考核結果?為不稱職?的。4?、違反職?業(yè)道德，?消極怠工?，無敬業(yè)?精神和集?體榮譽感?的。5?、乙方不?能滿足崗?位要求，?經培訓后?仍不能勝?任的。?6、甲方?聘用條件?發(fā)生變化?，不能繼?續(xù)提供聘?用條件的?。7、?雙方約定?的其他終?止、解除?合同條件?出現(xiàn)的。?8、合?同期滿或?達到法定?退休年齡?。9、?在合同有?效期內，?一方提出?解除合同?，應提前?一個月書?面通知另?一方。?九、違約?責任1?、任何一?方違反合?同規(guī)定，?給雙方造?成經濟損?失的，應?根據(jù)其后?果和責任?大小，依?法承擔賠?償責任。?2、乙?方提出提?前解除合?同的，應?當支付甲?方相應的?培訓費用?。十、?未盡事宜?，由雙方?協(xié)商解決?。（本?合同從簽?訂之日起?生效，一?式兩份，?甲、乙雙?方各一份?）甲方?（用人單?位）乙方?（勞動者?）負責?人簽字：?____?____?__?????????簽字：_?____?____?_單位?蓋章：?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?聘用合同?精編版（?四）甲?方：某某?某超市（?以下簡稱?甲方）?乙方：（?以下簡稱?乙方）身?份證號碼?：甲方?聘用乙方?成為某某?某超市的?正式銷售?員，就聘?用事宜，?雙方本著?真誠合作?，共謀發(fā)?展的原則?，友好協(xié)?商達成如?下協(xié)議：?一、聘?用期限和?銷售區(qū)域?1、聘?用期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日，期?限為__?__年，?試用期3?個月。?2、指定?銷售區(qū)域?為省市縣?（區(qū)）。?二、甲?方責任?1、甲方?負責提供?產品及最?新價目表?。2、?甲方負責?培訓乙方?營銷模式?、技巧，?提供整套?營銷方案?，并保證?乙方完全?按照甲方?方案實行?，可以完?成銷售指?標。三?、乙方責?任1、?乙方要在?甲方規(guī)定?的價位浮?動范圍之?內銷售。?2、乙?方須詳細?閱讀本協(xié)?議并了解?甲方的一?切相關規(guī)?定，認知?及忠誠甲?方的經營?理念，并?自愿維護?和遵守甲?方的一切?規(guī)章制度?。乙方對?外的銷售?活動由個?人決定，?但不得與?甲方利益?發(fā)生沖突?。3、?乙方有責?任為甲方?收集并分?析當?shù)氐?市場信息?，并及時?準確的提?供給甲方?。4、?如乙方個?人資料有?任何更改?，應及時?通知甲方?，否則由?此而造成?的乙方業(yè)?績收入減?少或未能?取到獎金?等損失均?由乙方自?行承擔，?與甲方無?關。四?、基本指?標任務?1、為配?合乙方順?利開展銷?售工作，?甲方給予?乙方三個?月的區(qū)域?保護，三?個月內，?若乙方沒?有按甲方?制定的方?案實行，?或者沒有?完成銷售?量，甲方?將取消乙?方的區(qū)域?保護權。?2、延?續(xù)區(qū)域保?護權的每?月完成銷?售量（按?乙方提貨?價格計算?）為__?__元，?中介業(yè)務?金額不計?在內。?五、業(yè)績?計提、要?求1、?乙方需根?據(jù)甲方要?求填寫《?銷售員申?請表》，?甲方根據(jù)?乙方提供?準確的個?人資料辦?理相關手?續(xù)，劃定?營銷區(qū)域?。2、?乙方按指?定的50?%批發(fā)價?格比例向?甲方提貨?，每單運?費自負。?甲方按提?貨價格統(tǒng)?計乙方的?銷售業(yè)績?，到量給?予返利、?獎勵或升?級待遇，?詳細政策?見附件2?。3、?乙方常規(guī)?收入為所?提貨物銷?售的差價?、及甲方?政策和可?能的活動?中提供的?贈品或返?利。乙方?自負勞務?信息費、?市內運費?、差旅費?、應酬費?。4、?乙方牽線?聯(lián)系并由?甲方和第?三方成功?完成的交?易，甲方?支付乙方?20%傭?金。5?、所有產?品原則上?不能低于?底價銷售?，特殊情?況需經甲?方同意后?方可實施?。原屬甲?方業(yè)務對?象，提成?比率另行?商定。?六、結算?1、乙?方牽線聯(lián)?系并由甲?方和第三?方成功完?成的交易?，每單生?意結束，?由乙方負?責收回供?貨款項，?以款到帳?為準，支?付乙方提?成。2?、每個年?度末，按?附件2規(guī)?定細節(jié)發(fā)?放獎金和?返利。?七、注意?事項1?、甲、乙?雙方確定?合作關系?，為確保?雙方利益?，乙方應?預先向甲?支付30?0.00?元押金費?，甲方在?收具后向?乙方提供?價值10?00.0?0元以上?的樣品、?業(yè)務所需?的名片、?證書、資?料均由甲?方配備。?2、為?樹立甲方?信譽度，?同時方便?乙方自由?選擇，甲?方提供以?下三種匯?款方式供?乙方選擇?：a、?直接匯入?指定銀行?帳戶;?b、可通?過淘寶網(wǎng)?進行在線?支付寶交?易;c?、貨到付?款：可與?快遞公司?達成協(xié)議?，甲方貨?到，由快?遞公司代?收費用，?中間費（?快遞公司?的代收費?），由乙?方支付。?3、乙?方不能在?甲方允許?的地區(qū)范?圍之外銷?售。4?、禮貌待?人，儀表?端莊，遵?守法律法?規(guī)，持證?上崗。?5、嚴守?甲方商業(yè)?秘密，不?得出賣、?泄漏甲方?商業(yè)機密?。否則甲?方有權解?除協(xié)議及?有權追究?乙方經濟?和刑事責?任。6?、乙方不?得利用甲?方名義，?從事非甲?方所供產?品銷售和?非甲方工?作范圍的?其他事情?，否則造?成損失乙?方自行承?擔，甲方?有權追究?責任。?八、解約?1、乙?方連續(xù)三?個月沒有?達到延續(xù)?區(qū)域保護?權的銷售?量，和/?或沒有切?實履行甲?方的營銷?方案，甲?方有權提?前解除協(xié)?議。2?、乙方中?途要求解?除協(xié)議，?需提前七?天向甲方?提出，完?成清算程?序后才能?終止本合?同。以上?條款如有?未盡事宜?，雙方可?協(xié)商而定?。本協(xié)議?有效期為?一年，期?滿前一個?月續(xù)簽。?本協(xié)議一?式兩份，?甲方、乙?方各執(zhí)一?份，自簽?字后生效?，并具有?同等法律?效力。?甲方（簽?字蓋章）?：乙方?（簽字蓋?章）：?簽約日期?：___?_年__?__月_?___日?聘用合?同精編版?（五）?甲方（聘?用單位）?：乙方?（受聘人?）：甲?乙雙方根?據(jù)國家和?本市有關?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止（其?中___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?為見習期?，試用期?），合同?期滿聘用?關系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個月?，經雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規(guī)定的?退離休時?間，國家?和本市另?有規(guī)定可?以延長（?推遲）退?休年齡（?時間）的?，可在乙?方達到法?定離退休?年齡時，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條工作?崗位1?、甲方根?據(jù)工作任?務需要及?乙方的崗?位意向與?乙方簽訂?崗位聘用?合同，明?確乙方的?具體工作?崗位及職?責。2?、甲方根?據(jù)工作需?要及乙方?的業(yè)務、?工作能力?和表現(xiàn)，?可以調整?乙方的工?作崗位，?重新簽訂?崗位聘任?合同。?第三條工?作條件和?勞動保護?1、甲?方實行每?周工作4?0小時，?每天工作?8小時的?工作制度?。2、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3、?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實?際情況，?按國家有?關規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護用?品。4?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務知識培?訓。第?四條工作?報酬1?、根據(jù)國?家、市府?和單位的?有關規(guī)定?，乙方的?工作崗位?，甲方按?月支付乙?方工資為?____?元人民幣?。2、?甲方根據(jù)?國家、市?府和單位?的有關規(guī)?定，調整?乙方的工?資。3?、乙方享?受規(guī)定的?福利待遇?。4、?乙方享受?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、寒?暑假、探?親假、婚?假、計劃?生育等假?期。5?、甲方按?期為乙方?繳付養(yǎng)老?保險金、?待業(yè)保險?金和其它?社會保險?金。第?五條工作?紀律、獎?勵和懲處?1、乙?方應遵守?國家的法?律、法規(guī)?。2、?乙方應遵?守甲方規(guī)?定的各項?規(guī)章制度?和勞動紀?律，自覺?服從甲方?的管理、?教育。?3、甲方?按市府和?單位有關?規(guī)定，依?照乙方的?工作實績?、貢獻大?小給予獎?勵。4?、乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀律，甲?方按市府?和單位的?有關規(guī)定?經予處罰?。第六?條聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時，?雙方應協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)時?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個?月前，經?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲?方單位被?撤消，聘?用合同自?行終止。?4、經?聘用合同?雙方當事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同。?（1）?在試用期?內被證明?不符合聘?用條件的?;（2?）嚴重違?反工作紀?律或聘用?單位規(guī)章?制度的;?（3）?故意不完?成工作任?務，給公?司造成嚴?重損失的?;（4?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方單位?利益造成?重大損害?的;（?5）被依?法追究刑?事責任的?。6.?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應提前?三十天以?書面形式?通知受聘?人。（?1）乙方?患病或非?因工負傷?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排適當工?作的。?（2）乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?3）聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無法?履行，經?當事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達成?協(xié)議的;?（4）?乙方不履?行聘用合?同的。?7.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?（1）?乙方患病?或負傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?（符合《?實施意見?》第三條?第5款規(guī)?定者除外?）;（?2）女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的（符合?《實施意?見》第三?條第5款?規(guī)定者除?外）;?（3）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內的;?（2）?甲方未按?照聘用合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的。?9.乙方?要求解除?聘用合同?，應當提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?七條違反?和解除聘?用合同的?經濟補償?1、經?聘用合同?當事人協(xié)?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的（不?包括在見?習期），?甲方應根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于一個月?工資的經?濟補償，?最多不超?過十二個?月。2?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方應?按其在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年，?發(fā)給相當?于一個月?工資的經?濟補償金?，最多不?超過十二?個月。?3、聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的合同?無法履行?，經當事?人協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?按受聘人?員在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年發(fā)給?相當一個?月工資的?經濟補償?金。4?、甲方單?位被撤銷?的，甲方?應在被撤?銷前按乙?方在本單?位工作年?限支付經?濟補償金?。工作時?間每滿一?年，發(fā)給?相當一個?月工資的?經濟補償?金。（經?濟補償金?的工資計?算數(shù)為乙?方被解除?聘用合同?的上一年?月平均工?資）。?5、聘用?合同履行?期間，乙?方要求解?除聘用合?同的，應?按不滿聘?用合同規(guī)?定的期限?，支付當?月基本工?資作為的?違約金給?甲方。?6、乙方?因“用人?單位未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬”而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?合同約定?結算并解?除聘用合?同的同時?支付欠發(fā)?的工作報?酬。第?八條其它?事項1?、甲乙雙?方因實施?聘用合同?發(fā)生人事?爭議，按?法律規(guī)定?，先申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服，可?向人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經?甲、乙雙?方簽字后?生效。?3、本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸時?，以國家?法律、法?規(guī)為準。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽字）?代表（簽?字）簽?約時間：?____?年___?_月__?__日簽?約時間：?____?年___?_月__?__日?聘用合同?精編版（?六）甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_甲乙?雙方本著?平等自愿?的原則，?簽訂以下?協(xié)議以共?同遵守。?一、合?同期限?從___?_年__?__月_?___日?始至__?__年_?___月?____?日止，為?期月。?二、工作?內容1?、乙方同?意在甲方?的部門中?擔任職務?，對應工?資級別為?，并按照?其職位及?級別標準?享受相關?的福利待?遇。2?、乙方的?工作任務?或職責：?參照公司?相關管理?文件。?三、勞動?報酬1?、合同期?內，乙方?每月工資?標準為稅?前元，此?部分包含?：基本工?資元，績?效工資元?，職務工?資元，實?際發(fā)放數(shù)?額由甲方?根據(jù)乙方?每月實際?出勤情況?并依據(jù)《?人事管理?辦法》相?關規(guī)定核?定?？冃?工資按照?乙方每月?實際工作?績效情況?核定發(fā)放?，業(yè)務提?成根據(jù)其?業(yè)績完成?情況核定?發(fā)放。甲?方按照法?律規(guī)定代?扣代繳乙?方個人所?得稅。?2、甲方?安排乙方?執(zhí)行周一?至周五，?每天8小?時工作制?，因工作?的要求需?要加班的?乙方要服?從安排，?甲方會根?據(jù)加班時?間的長短?安排相應?的補休時?間，不另?設加班費?。3、?甲方于每?月___?_日以貨?幣形式向?乙方支付?上月工資?，如乙方?為業(yè)務崗?，其業(yè)務?提成由甲?方于每月?____?日后核算?發(fā)放。遇?休息日、?法定節(jié)假?日，工資?發(fā)放日期?相應順延?。四、?福利待遇?1、甲?乙雙方應?按國家及?用人單位?所在地區(qū)?社會保險?的有關規(guī)?定分擔繳?費比例，?繳納社會?保險費用?。乙方必?須按相關?規(guī)定及甲?方的要求?及時提供?辦理社會?保險所需?的全部資?料文件，?全力配合?甲方完成?社會保險?手續(xù)的辦?理工作。?2、乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇按照?國家及公?司有關規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞?動紀律?1、乙方?應遵守甲?方的公司?章程及各?項規(guī)章管?理制度，?維護甲方?利益，愛?護甲方的?財產，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能;2?、除甲方?委派外，?乙方在甲?方任職期?間不得在?甲方以外?的單位兼?職;3?、乙方對?工作期間?經手、經?營的設備?、設施、?辦公用具?應妥善保?管，合理?使用，因?故意或重?大過失造?成上述財?產毀損、?滅失，應?承擔民事?賠償責任?;4、?乙方不得?將甲方的?資產以個?人名義或?其他個人?名義開立?賬戶存儲?;5、?乙方不得?以甲方資?產為任何?個人債務?提供擔保?;6、?乙方在甲?方任職期?間不得自?營或為他?人經營與?甲方相同?或類似的?營業(yè)，或?從事?lián)p害?甲方利益?的活動;?7、乙?方在經營?管理或業(yè)?務活動中?必須勤勉?盡責。如?因乙方過?錯（故意?或重大過?失）致使?甲方遭受?損失的，?應予賠償?;8、?乙方不得?利用職權?為自己謀?取私利，?在工作中?不得接受?任何人給?予的任何?形的賄賂?，包括但?不限于業(yè)?務回扣、?有價證券?、會員證?、實物等?。乙方在?工作中的?受贈財物?必須上交?公司，私?匿不報者?視為受賄?或侵占公?司財產的?行為;?9、甲方?實行保密?工資報酬?制度，乙?方對其工?資報酬水?平須付保?密責任，?在甲方工?作期間，?不得向任?何第三方?有意透露?，也不允?許以任何?方式詢問?或攀比他?人的工資?，否則屬?于嚴重違?反甲方勞?動紀律;?10、?乙方應對?其個人檔?案的真實?性負責，?如實向甲?方提供本?人身份證?、學歷、?就業(yè)狀況?、工作經?歷、職業(yè)?技能等證?明文件;?乙方應將?其個人住?址和通訊?聯(lián)系方式?告知甲方?，如發(fā)生?變化，應?及時書面?告知甲方?。乙方?違反上述?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本企?業(yè)規(guī)章制?度，給予?乙方紀律?處分，直?至解除本?合同。?六、協(xié)議?的變更、?解除、終?止1.?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以立?即解除本?協(xié)議：?（1）在?試用期內?被證明不?符合錄用?條件的;?（2）?嚴重違反?勞動紀律?或甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。符合開?除、除名?、辭退條?件的;?（3）嚴?重失職，?營私舞弊?或泄露商?業(yè)秘密，?對甲方的?利益造成?重大損害?的;（?4）被依?法追究刑?事責任的?。（5?）未滿1?8周歲的?。（6?）患有精?神病或傳?染性疾病?的。（?7）吸毒?或有其他?嚴重不良?嗜好者。?（8）?貪污、拖?欠公款，?有記錄在?案者。?2、發(fā)生?下列情況?之一的，?甲方有權?終止合同?，但應提?前30天?以書面形?式通知乙?方;（?1）乙方?不能勝任?合同約定?的甲方指?派工作，?經過培訓?或調整工?作崗位仍?不能勝任?工作;?（2）乙?方患病或?非因公負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作;?（3）甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?必須裁減?人員的;?（4）?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達?成一致;?（5）?發(fā)生本條?所述情況?終止合同?，甲方應?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限及?有關規(guī)定?發(fā)給一定?經濟補償?金。3?、乙方欲?解除勞動?合同，應?當提前一?個月以書?面形式通?知甲方，?甲方應在?10個工?作日內予?以答復。?（1）?甲方同意?乙方解除?合同要求?的，乙方?應按其任?職部門要?求認真完?成工作交?接，并接?受甲方按?照有關規(guī)?定對其進?行離任審?計;經審?計，乙方?對甲方造?成損失的?，甲方有?權予以追?償;（?2）甲方?同意乙方?解除合同?的要求，?但乙方不?按規(guī)定交?接工作或?接受審計?，由此給?甲方造成?的損失由?乙方承擔?;（3?）乙方給?甲方造成?經濟損失?尚未處理?完畢或未?按照本合?同約定承?擔違約責?任的，不?得依據(jù)前?述規(guī)定解?除本合同?。4、?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?（1）?乙方在試?用期內;?（2）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?（3）甲?方未能依?據(jù)乙方工?作績效按?照雙方約?定的標準?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。七?、保密責?任1.?乙方因職?務上的需?要所持有?或保管的?一切記錄?著甲方秘?密信息的?文件、資?料、圖表?、筆記、?報告、信?件、傳真?、磁帶、?磁盤、電?郵以及其?他任何形?式的載體?，均歸甲?方所有，?而無論這?些秘密信?息有無商?業(yè)上的價?值。2?.除了履?行職務的?需要之外?，乙方承?諾，未經?甲方同意?，不得以?泄露、告?知、公布?、發(fā)布、?出版、傳?授、轉讓?或者其他?任何方式?使任何第?三方知悉?屬于甲方?或者雖屬?于他人但?甲方承諾?有保密義?務的技術?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?也不得在?履行職務?之外使用?這些秘密?信息。本?合同提及?的技術秘?密和公司?秘密，包?括但不限?于：技術?方案、技?術指標、?計算機軟?件、數(shù)據(jù)?庫、研究?開發(fā)記錄?、訪問資?料、項目?筆錄、技?術報告、?員工手冊?、公司規(guī)?章管理制?度、客戶?資料、營?業(yè)計劃、?工作計劃?、定價政?策、員工?資料、技?術文檔、?公司經營?情況、財?務文件，?等等，否?則甲方有?權追究乙?方的法律?責任及經?濟賠償責?任。3?.乙方在?甲方任職?期間所完?成的、與?甲方業(yè)務?相關的發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計?算機軟件?、技術秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，乙?方主張由?其本人享?有知識產?權的，應?當及時向?甲方闡明?。經甲方?核實，認?為確屬于?非職務成?果的，由?乙方享有?知識產權?，甲方不?得在未經?乙方明確?授權的前?提下利用?這些成果?進行生產?、經營，?亦不得自?行向第三?方轉讓。?否則乙方?有權追究?甲方的經?濟賠償責?任。4?.這種保?密的義務?，不僅限?于乙方在?公司工作?的合同期?內，而且?當乙方離?開公司之?日起，乙?方在三年?之內都將?承擔這種?義務。無?論您有意?無意將公?司的情報?泄密，公?司將根據(jù)?可能遭受?的損失大?小追究乙?方的過失?以及要求?賠償經濟?損失。?5.乙方?認可，甲?方在支付?乙方的工?資報酬時?，已考慮?了乙方離?職后需要?承擔的保?密義務，?故而無須?在乙方離?職時另外?支付保密?費用。?6.乙方?承諾，在?甲方履行?職務時，?不得擅自?使用任何?屬于他人?的技術秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，亦?不得擅自?實施可能?侵犯他人?知識產權?的行為。?若乙方違?反承諾而?導致甲方?遭受第三?方侵權指?控時，乙?方應當承?擔甲方為?應訴而支?付的一切?費用;甲?方因此而?承擔侵權?賠償責任?的，有權?向乙方追?償。上述?應訴費用?和侵權賠?償可以從?乙方的工?資報酬中?扣除。?八、知識?產權乙?方在甲方?工作期間?，為完成?甲方工作?任務或主?要是利用?甲方的物?質條件所?完成的作?品或發(fā)明?創(chuàng)造，均?屬于職務?作品或職?務發(fā)明，?其產生的?知識產權?屬于甲方?所有。?九、本合?同所稱的?任職期間?，以乙方?從甲方領?取工資為?標志，并?以該項工?資所代表?的工作期?間為任職?期間。任?職期間包?括甲方在?正常工作?時間以外?加班的時?間，而無?論加班場?所是否是?在甲方工?作場所內?。十、?違約責任?1.甲?方不按甲?乙雙方約?定的標準?向乙方支?付報酬的?，乙方有?權單方終?止本合同?，并有權?要求甲方?按約定支?付報酬（?乙方未通?過所任職?部門考核?者除外，?考核標準?見乙方所?任職部門?考核規(guī)定?及本合同?約定考核?辦法和依?據(jù)）;?2.乙方?違反本合?同第五條?第2、4?、6款規(guī)?定，其所?得收入歸?甲方所有?，甲方有?權隨時通?知乙方解?除合同，?并有權要?求乙方立?即停止侵?害，賠償?損失;?3.乙方?違反本合?同第五條?第2、6?款時，甲?方有權單?方終止本?合同，責?令乙方停?止侵害，?乙方除所?得收入歸?甲方外，?乙方應向?甲方賠償?不低于人?民幣三萬?元的損失?;4.?乙方違反?本合同第?五條第7?款時，甲?方將根據(jù)?乙方應承?擔責任的?大小，按?照甲方公?司相關管?理規(guī)定予?以處罰或?追償;?5.乙方?違反了第?五條第8?款規(guī)定的?，甲方將?根據(jù)乙方?行為程度?予以處罰?，乙方行?為觸犯國?家法律的?，甲方將?依法提請?國家司法?機關追究?其法律責?任;6?.乙方違?反第七條?或第八條?的規(guī)定，?其所得的?利益歸甲?方所有;?如其行為?給甲方造?成財產或?名譽損害?，乙方應?賠償甲方?的實際經?濟損失，?并向甲方?支付實際?損失10?%的違約?金;7?.乙方解?除本合同?的，凡由?甲方出資?培訓或招?接收人員?應向甲方?償付培訓?費和招接?收費等相?關費用，?其標準參?見公司有?關規(guī)定。?十一、?爭議解決?因本合?同而引起?的糾紛，?如果協(xié)商?解決不成?，任何一?方均有權?提起訴訟?。雙方同?意，選擇?甲方所在?地、符合?級別管轄?規(guī)定的行?政管理機?構或者人?民法院作?為雙方合?同糾紛的?管轄法院?。十二?、本合同?如與雙方?以前的口?頭或書面?協(xié)議有抵?觸，以本?合同為準?。十三?、本合同?的修改必?須采用雙?方同意的?書面形式?作為本合?同的附件?存在，同?具法律效?力，簽署?產生法律?效力的條?件同本合?同第十二?條。十?四、雙方?確認，在?簽署本合?同前已仔?細審閱過?合同的內?容，并完?全了解合?同各條款?的法律含?義。十?五、本合?同必須經?甲方法定?代表人簽?字或法定?代表授權?者簽字，?并且加蓋?公司公章?后，乙方?也簽字后?方具有法?律意義，?三者缺一?不可。?十六、本?協(xié)議一經?簽訂，甲?乙雙方必?須嚴格遵?守執(zhí)行，?任何一方?不得隨意?更改。任?何一方違?反本協(xié)議?，給另一?方造成經?濟損失的?，必須給?予賠償。?十七、?本協(xié)議一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?，具有同?等效力。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?代表人：?____?_身份證?號碼：_?____?????????????????電話?：___?__?????????????????電話：_?____?日期：?日期：?聘用合?同精編版?（七）?甲方：