項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)及獎(jiǎng)懲制度_第1頁
項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)及獎(jiǎng)懲制度_第2頁
項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)及獎(jiǎng)懲制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

項(xiàng)目經(jīng)理崗位責(zé)任制代表公司履行對(duì)業(yè)主的工程承包合同,在本項(xiàng)目?jī)?nèi)貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)方針和目標(biāo),全面負(fù)責(zé)各項(xiàng)管理體系的有效運(yùn)行。任務(wù):保證施工項(xiàng)目按照規(guī)定的目標(biāo)高效優(yōu)質(zhì)的全面完成;保證各生產(chǎn)要素在授權(quán)范圍內(nèi)做到最大限度的優(yōu)化配置;確定項(xiàng)目管理組織機(jī)構(gòu)的構(gòu)成并配備人員,制定規(guī)章制度,明確有關(guān)人員的職責(zé),組織項(xiàng)目部開展工作;確定總目標(biāo)和階段目標(biāo),進(jìn)行目標(biāo)分解,制定總體控制措施與方案,確保項(xiàng)目如期保質(zhì)保量完成;作出項(xiàng)目管理決策、重大技術(shù)決策、資源調(diào)配決策、進(jìn)度決策。協(xié)調(diào)項(xiàng)目部與各協(xié)作單位之間的配合及經(jīng)濟(jì)、技術(shù)關(guān)系,代表法人進(jìn)行有關(guān)簽證,建立完善的內(nèi)部及對(duì)外信息管理系統(tǒng)。實(shí)施合同,處理好合同變更,洽商糾紛和索賠,處理好總分包關(guān)系,搞好與有關(guān)單位的協(xié)作工作配合,能與建設(shè)單位提出有利于產(chǎn)品質(zhì)量和加快工期的合理化建議。職責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家和工程所在地政府的有關(guān)法律、法規(guī)和政策,執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度。嚴(yán)格財(cái)經(jīng)制度,加強(qiáng)管理。執(zhí)行項(xiàng)目承包合同中由經(jīng)理負(fù)責(zé)履行的各項(xiàng)條款。對(duì)工程項(xiàng)目施工進(jìn)行有效控制,執(zhí)行有關(guān)技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),確保工程質(zhì)量和工期,實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn),提高經(jīng)濟(jì)效益。處理協(xié)調(diào)好分包單位間的關(guān)系,做好人、材、物的調(diào)配與供應(yīng),及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的問題。紅星生力建筑勞務(wù)服務(wù)有限公司項(xiàng)目經(jīng)理崗位獎(jiǎng)罰責(zé)任制為了進(jìn)一步加強(qiáng)XXX項(xiàng)目工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明全面管理。充分發(fā)揮每位員工積極性和才能,特此訂立各崗位獎(jiǎng)罰責(zé)任制。希望項(xiàng)目部每位員工認(rèn)真履行自己的職責(zé)范圍,盡守盡職,順利通過這次崗位獎(jiǎng)罰責(zé)任的考核。一、項(xiàng)目部及工地施工人員暫住證、上崗證都合格、齊全獎(jiǎng)當(dāng)月工資的5%。達(dá)不到要求扣當(dāng)月工資的3%。二、項(xiàng)目分項(xiàng)驗(yàn)收一次性通過驗(yàn)收必須占總體80%以上,每月獎(jiǎng)工資5%;不達(dá)標(biāo)扣每月工資3%。三、工程進(jìn)度應(yīng)按甲方單位所指定的工期和項(xiàng)目部的進(jìn)度安排,按時(shí)按要求完成,每月獎(jiǎng)工資的10%,不能夠按時(shí)完成扣每月工資的5%。四、甲方、監(jiān)理單位安全、質(zhì)量檢查被評(píng)為優(yōu)秀。獎(jiǎng)當(dāng)月工資的5%;如不能達(dá)到合格扣當(dāng)月工資的3%。五、被評(píng)為文明標(biāo)化工地每月獎(jiǎng)工資的6%;達(dá)不到文明標(biāo)化工地每月扣工資的3%。創(chuàng)“優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)杯”每月獎(jiǎng)工資的10%;達(dá)不到“優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)杯”每月扣工資的5%。六、質(zhì)量、安全事故:被職能部門通報(bào)扣每月工資的5%;被政府部門通報(bào)扣每月10%;項(xiàng)目部:項(xiàng)目經(jīng)理:年月日577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161708810034335523710102704160570270917088100343355238

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論