公司員工入職培訓(xùn)課件：員工手冊

LOGO覓知科技有限公司企業(yè)文化/員工培訓(xùn)/入職培訓(xùn)/團(tuán)隊建設(shè)新員工入職培訓(xùn)企業(yè)員工手冊培訓(xùn)ThePowerpoint

PresentationForBusinessReport培訓(xùn)人：人事行政中心時間：2023.8LOGO覓知科技有限公司1、人事政策2、出勤管理3、工資津貼與福利4、獎懲制度5、保密制度6、其他目錄CONTENTSLOGO覓知科技有限公司第一部分人事政策ThePowerpoint

PresentationForBusinessReport人事政策1.員工招聘和錄用無歧視,雙向選擇,擇優(yōu)錄取,健健康檢查,干涉?zhèn)€人信仰和民族風(fēng)俗員工不得在工作時間內(nèi)自行組織集會討論與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的事2.勞動合同簽定期限，續(xù)簽程序3.有關(guān)合法證件與證明離職證明、居民身份證、畢業(yè)證復(fù)印件、照片、醫(yī)療檢查文件、體費(fèi)費(fèi)報銷，偽造或蒙騙成份的后果4.試用期限本人工--現(xiàn)縮增試用期5.工作職責(zé)與調(diào)動單倨為準(zhǔn)6.個人資料變更后果7.兼職人事政策填寫離職申請單按離職清單辦完簽核手續(xù)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)個人資料人事部備案主管級以上人員呈總監(jiān)/副總批準(zhǔn)試用期內(nèi):提前一周,試用期后,提前一個月告知公司辦離職日:每周二、五離職單原件最后留在人事部門備案人事部進(jìn)行離職原因匯總及分析離職一個月后每周五可辦理帶好離職證明及身份證離職流程LOGO覓知科技有限公司第二部分出勤管理ThePowerpoint

PresentationForBusinessReport出勤管理1.出勤時間生產(chǎn)部門按實際生產(chǎn)需要排班每日正常工作時間為8H，或每周工作時間40H;日班：上午8:30—17:20生產(chǎn)部門可根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整出勤及休息時間，但必須通知人事部.出勤管理2公出員工因公務(wù)需要上班時間內(nèi)出入公司者填寫公出單，部門主管簽核后交警衛(wèi)室;月累計以5分鐘為界線0.5H為單位,超過0.5H不滿1H按1H計，2H以上4H以下（含）作曠工半天處理，4H以上作曠工一天處理。遲到、早退、曠工處理3出勤管理員工每日上、下班時，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)按照規(guī)定打卡，不得由他人代打卡；員工在上班期間進(jìn)出公司均需打卡；托人打卡及代人打卡偽造出勤記錄者，經(jīng)查明屬實，給予相應(yīng)的違紀(jì)處分。員工忘帶卡需在規(guī)定的上班時間和下班時間分別至警衛(wèi)室登記出勤時間，否則按曠工處理；員工如遺失員工卡應(yīng)先至警衛(wèi)室登記出勤時間，再至人事重新申領(lǐng)員工卡，并交納制卡成本費(fèi)15元；4.打卡規(guī)定員工于規(guī)定時間上、下班忘打卡或出差，應(yīng)填寫異常出勤單；經(jīng)查有忘打卡或忘帶卡之申請如有不實情者，除當(dāng)日以曠工處理外，將根據(jù)申請人情節(jié)的嚴(yán)重給予相應(yīng)的違紀(jì)處分；上、下班都無記錄者按曠工一天處理，單次無記錄者按事假半日處理，工作時間內(nèi)非正常打卡按曠工處理；員工忘打卡，出具出勤證明或登記資料后，當(dāng)月超過兩次未打卡者即為A類違紀(jì)。出勤管理5.加班經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后填寫《加班申請單》加班時數(shù)最小單位為0.5H,低于0.5H不計入加班，超出0.5H不滿1H以0.5H計算;如下情況不計入加班：公司進(jìn)行組織的考核及培訓(xùn)公司組織的社會公益活動、外出旅游、聚餐員工個人原因造成的返工一般的會議工作固定吃飯及休息時間出勤管理6.調(diào)班及欠班由于公司生產(chǎn)任務(wù)不足造成員工生產(chǎn)工時不足計劃工作時間：有加班時間---調(diào)休無加班時間---欠班7.例外考勤如公司安排的班車在上班途中因交通堵塞，車輛故障或遇惡劣天氣或其他不可控制因素而造成集體遲到的員工。出勤管理出勤管理請假及休假制度員工請假應(yīng)事先填寫請假單，所有經(jīng)審批的假單應(yīng)在隔日15:00前交至人事部門處理；特殊原因事后補(bǔ)假單者,應(yīng)寫明延遲原因及相關(guān)證明，并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。89調(diào)休請調(diào)休的時間必須是在其之前剩余累積加班時間以內(nèi)；調(diào)休必須填寫《請假卡》，由部門主管簽字確認(rèn)，調(diào)休時間不得連續(xù)三天以上。出勤管理事假事假必需提前申請，假滿后應(yīng)立即續(xù)假或上班，否則以曠工論；全年累計事假原則上不得超過15天，試用期員工事假不得超過3天，未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定日期按曠工處理；員工申請事假，其主管可視情況要求員工出示有關(guān)證明文件；未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自不上班者，按曠工論處；事假最少以1小時為計算單位；10出勤管理11.請假批準(zhǔn)權(quán)限假別假期審批權(quán)限科長經(jīng)理分管副總/總監(jiān)人事部備案所有假期（有薪假、無薪假）1~3天（含3天）3天以上7天以內(nèi)7天及以上長事假：事假超過20天（含）需要填寫的長事假申請表。LOGO覓知科技有限公司第三部分工資津貼與福利ThePowerpoint

PresentationForBusinessReport工資與津貼月工資=基本工資+績效工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+全勤獎（根據(jù)出勤情況確定）+其他補(bǔ)貼-個人相關(guān)扣款+獎金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定）+課時費(fèi)（課時費(fèi)僅適用于培訓(xùn)部，根據(jù)講師級別不同課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可參照《培訓(xùn)部講師管理制度》。）基本工資績效工資

餐費(fèi)補(bǔ)貼

全勤獎其他補(bǔ)貼

相關(guān)扣款獎金課時費(fèi)月工資構(gòu)成餐費(fèi)補(bǔ)貼

課時費(fèi)加班費(fèi)計算法定節(jié)假日加班:基本工資/174*加班小時數(shù)*3雙休日加班:基本工資/174*加班小時數(shù)*2平時加班:基本工資/174*加班小時數(shù)*1.5計時加班費(fèi)薪資影響:月累計以5分鐘為界線0.5H為單位,超過0.5H不滿1H按1H計。（基本工資+崗位津貼）/174*遲到早退時間早退曠工遲到、早退、曠工處理薪資影響:（基本工資+崗位津貼）/174*事假小時事假：薪資影響:基本工資/174*病假小時*0.2+崗位津貼/174*病假小時病假：曠工：薪資影響:（基本工資+崗位津貼）/174*曠工小時*2社保和住房公積金繳納比例：類別單位繳納比例個人繳納比例養(yǎng)老保險20%8%醫(yī)療保險9%2%+5元（大病統(tǒng)籌）失業(yè)保險2%1%生育保險1%工傷保險1%住房公積金8%8%合計41%19%+5元社保月繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別為12915元和2010元公積金月繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別為12900元和1140元假期類型法定假：每年11天法定休假日12345678元旦1天（1月1日）春節(jié)7天（含調(diào)休）清明節(jié)3天（含調(diào)休）勞動節(jié)3天（含調(diào)休）婦女節(jié)女員工放假半天（遇周末不補(bǔ)休）國慶節(jié)7天（含調(diào)休）中秋節(jié)3天（含調(diào)休）端午節(jié)3天（含調(diào)休）備注：除病假、年假外的其他有薪假試用期后方可享受。請假--最小單位以1H計,年假以4H計或4的倍數(shù)。

假期類型福利假期法定假婚假產(chǎn)假哺乳假喪假年休假備注：除病假、年假外的其他有薪假試用期后方可享受。請假--最小單位以1H計,年假以4H計或4的倍數(shù)。

假期類型特殊情況無法親自書面請假者應(yīng)電話請假，或由共親屬或家人代為請假，先做為事假處理，后續(xù)補(bǔ)病假證明，再由事假改為病假，未經(jīng)準(zhǔn)假不上班者，按曠工處理。病假提供的證明:市級以上醫(yī)院病假證明及病歷卡，或縣級以上醫(yī)院急診的病假證明及病歷卡。如患重大疾病，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)給予醫(yī)療期。一般病假不得超過7天（包括試用期內(nèi)員工）。假期類型婚假天數(shù)法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。晚婚年齡：男25周歲，女23周歲?；榧贋閹郊??；榧伲?天,晚婚假且初婚延長：10天。（包括節(jié)假日）連續(xù)一次申請，不可分段申請，填寫請假單呈部門主管審批后交人事備案出示證件結(jié)婚證原件及復(fù)印件，身份證復(fù)印件，結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效，逾期不補(bǔ)。假期類型產(chǎn)假出示證件身份證，結(jié)婚證，計劃生育保險聯(lián)系單，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者）還需醫(yī)院證明，若無計劃生育保險聯(lián)系單的，需準(zhǔn)生證。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假假期類型護(hù)理假出示證件身份證，結(jié)婚證，計劃生育保險聯(lián)系單。若無計劃生育保險聯(lián)系單的，需準(zhǔn)生證和獨(dú)生子女證。女方享受晚育假的，男方可憑醫(yī)療衛(wèi)生單位證明，享受護(hù)理假10天。晚育：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的;或晚婚后第一胎晚育的。申請福利假期的有關(guān)規(guī)定哺乳假每天1小時。嬰兒一周歲以內(nèi)（出生之日開始計算），但不可匯總一次申請。雙休和法定假日，不能享有。產(chǎn)檢假1-6個月，每月1次7-8個月，每月2次最后一個月，每周一次。特殊情況，特殊處理。帶薪年假年假條件連續(xù)工作滿12個月以上的年假的天數(shù)員工累計工作已滿1年年不滿10的年的，年休假天5滿天；已滿不10年不滿的，20

10天；已滿20年年的，年休假15。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期!申請福利假期的有關(guān)規(guī)定員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。帶薪年假離職人員的年休假應(yīng)折算至離職之日，休假天數(shù)超過應(yīng)休天數(shù)則在當(dāng)月工資中扣除，有剩余的年休假天數(shù)則按日工資計算方法在當(dāng)月工資中計發(fā)。折算方式:（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；申請福利假期的有關(guān)規(guī)定工傷假符合工傷認(rèn)定條例按照實際情況依法給予相應(yīng)假期提供工傷資料需人事工傷負(fù)責(zé)人確認(rèn)后才能錄入考勤系統(tǒng)公假參加相關(guān)社會公益活動。參加征兵體檢。職工請公假需出示相關(guān)政府單位核發(fā)的證明材料。喪假祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹，1天。父母、配偶父母、配偶、子女3天。于事后一周內(nèi)出示政府相關(guān)單位核發(fā)的證明文件（死亡證明及關(guān)系證明）。LOGO覓知科技有限公司第四部分獎懲制度ThePowerpoint

PresentationForBusinessReport獎懲制度嘉獎：+2分增加當(dāng)月績效獎金200至500元記小功：+5分增加當(dāng)月績效獎金500至2000元記大功：+10分增加當(dāng)月績效獎金2000至5000元獎勵分類:警告

以口頭教育為主A類違紀(jì)：-2分扣除當(dāng)月績效獎金50%

B類違紀(jì)：-5分扣除當(dāng)月全部績效獎金C類違紀(jì)：-10分扣除當(dāng)月績效獎金及季度獎金D類違紀(jì)：-20分嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，扣除當(dāng)月績效獎金及季度獎金懲罰分類：說明公司有權(quán)決定它們所屬的種類并把它們放入已建立的標(biāo)準(zhǔn)中。員工在一年度內(nèi)累計到-20分或入職后累計到-30分,解除勞動合同。員工在合同期內(nèi)因違反本規(guī)定而被解雇者，公司不支付任何補(bǔ)償。由于員工故意或過失的行為而造成的經(jīng)濟(jì)損失，該員工除接受處分外，還應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工所犯過失如觸犯國家法律法規(guī)時，除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定處罰外，還須移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理。員工需在獎懲單上簽字。LOGO覓知科技有限公司第五部分保密制度ThePowerpoint

PresentationForBusinessReport保密制度為維護(hù)公司的利益，促進(jìn)公司的發(fā)展，全體員工必須嚴(yán)格保守有關(guān)公司的重要信息、文件、技術(shù)、商業(yè)及其他秘密嚴(yán)格保守有關(guān)公司的重要信息、文件、技術(shù)、商業(yè)及其他秘密。公司的人事變動和信息不得相互傳播和猜測。公司成員之間的個人信息狀況、薪金不得相互打聽和詢問。以下信息不得向外泄露公司重大的決策，生產(chǎn)、經(jīng)營的主要方針、政策；生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品裝配重要部分；原料產(chǎn)地，成本價格、利潤指數(shù)及相關(guān)費(fèi)用重要文件、照片、試驗數(shù)據(jù)、報告不得隨意外帶。公司中的車間重地、項目開發(fā)、檔案室等重地，未經(jīng)許可，不得入內(nèi)和走訪，嚴(yán)禁拍照、攝像。公司的財務(wù)、帳目、預(yù)算、決算、收支情況等均屬保密范圍，不得外傳。公司對所有案卷管理采取嚴(yán)格的保密制度，具體部門將制訂嚴(yán)格的操作規(guī)范，公司人員必須嚴(yán)格遵守。員工嚴(yán)格遵守對公司電腦軟、硬件及相關(guān)資料的保密制度，詳細(xì)條