學(xué)校工會人員管理制度（通用9篇）

學(xué)校工會人員管理制度（通用9篇）學(xué)校工會人員管理制度篇1

1、維護(hù)教職工的民主權(quán)利

(1)確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權(quán)力，確保會員對學(xué)校的知情權(quán)、參與權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)。

(2)工會主席參加學(xué)校行政例會、參與學(xué)校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。

(3)學(xué)校成立民主調(diào)解小組、“校務(wù)公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作，履行好自己的權(quán)力與義務(wù)。

2、確保會員物質(zhì)利益

(1)學(xué)校工會積極維護(hù)好教職員工參加學(xué)校各項活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修的權(quán)益。

(2)工會女工委員應(yīng)積極維護(hù)學(xué)校女教師及兒童的合法權(quán)益，積極關(guān)心婚假、產(chǎn)假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節(jié)”對學(xué)校14周歲以下教工子女的關(guān)心、慰問。

(3)工會能依據(jù)《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求，監(jiān)督學(xué)校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn)。

(4)成立民主調(diào)解小組，配合學(xué)校合同聘用制工作的順利進(jìn)行。

(5)建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻(xiàn)愛心。

(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產(chǎn)假、住院;對長病假、待退休的教職員工及時給予關(guān)心。

(7)建立保險制度，做好教職員工的住院補(bǔ)充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險。

參與職能

1、完善教代會制度

(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學(xué)校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。

(2)組織召開好每年二次的教代會，完善學(xué)校的民主管理，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。

(3)學(xué)校教職工代表大會應(yīng)充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能，體現(xiàn)了教師的主人翁精神。

(4)學(xué)校教職工代表大會對教師的提案，認(rèn)真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權(quán)益得到維護(hù)。

(5)學(xué)校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴(yán)格按民主程序進(jìn)行。

2、完善“校務(wù)公開”工作

(1)落實《關(guān)于推行校務(wù)公開制度的實施意見》，深化學(xué)校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容，以促進(jìn)學(xué)校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務(wù)公開”工作。

(2)“校務(wù)公開”工作中，堅持黨組織為第一責(zé)任人;行政為第一執(zhí)行人;工會為第一監(jiān)督人的職責(zé)。

(3)制定“校務(wù)公開”制度，并積極落實、執(zhí)行。做好校務(wù)公開欄的公開工作;采用各種形式進(jìn)行定期或不定期的校務(wù)公開的匯報。

教育職能

1、積極參與教育教學(xué)工作

工會在教職工中積極開展“職工素質(zhì)工程”的活動，配合學(xué)校在教師中開展各種業(yè)務(wù)技能的活動競賽。

2、“學(xué)習(xí)型”班組的創(chuàng)建活動

(1)工會每年年初制定?！皩W(xué)習(xí)型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進(jìn)行申報。

(2)工會不定期的檢查，學(xué)期結(jié)束時進(jìn)行小結(jié)，在評選出校先進(jìn)班組的基礎(chǔ)上，申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學(xué)習(xí)型”班組。

(3)工會平時積極宣傳教師中的閃亮點(diǎn)，鼓勵先進(jìn)、弘揚(yáng)教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)，弘揚(yáng)崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。

3、文化宣傳工作

(1)積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。

(2)抓好師德建設(shè)，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。

(3)工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。

(4)工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動，確保每學(xué)期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的情操

(5)工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。

4、確保完成義務(wù)獻(xiàn)血的工作

加強(qiáng)工會自身建設(shè)

1、健全的工會組織

(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進(jìn)行工作的協(xié)商和安排，進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，以發(fā)揮工會一班人的作用。

(2)工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。

2、完善工會財務(wù)管理

(1)在工會經(jīng)費(fèi)使用中，嚴(yán)格按照財務(wù)規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經(jīng)費(fèi)需有經(jīng)審委員審定后才能支付。

(2)做好2%的.經(jīng)費(fèi)撥交工作

(3)每季度的工會財務(wù)按時填寫、上交財務(wù)報表。

3、日常工作

(1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。

(2)工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓(xùn)。

(3)工會認(rèn)真填寫好各種報表及其有關(guān)材料，準(zhǔn)時上交。

管理好退管會

1、組織落實

(1)工會確保專人負(fù)責(zé)學(xué)校退管會工作。

(2)及時做好全體退休教職員工的登記工作。

(3)積極協(xié)助退休網(wǎng)絡(luò)小組的活動。

(4)定期召開由學(xué)校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。

2、活動落實

(1)每年制定退管工作計劃，年底做好小結(jié)。

(2)確保學(xué)校退管工作在全區(qū)名列前茅。

(3)確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。

(4)組織安排退休教師的返校“回娘家”活動，做好70歲教師的慰問活動。

3、為退休教職工辦事實、辦好事

(1)督促學(xué)校確保退休教職工共享費(fèi)的發(fā)放。

(2)每年公布經(jīng)費(fèi)的使用情況。

(3)及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關(guān)心。

(4)認(rèn)真做好退休教師的來訪、信訪工作。

學(xué)校工會人員管理制度篇2

一、對請假的要求:

1、教職工因有事離崗。因事情緊急不能及時請假的校后必須及時補(bǔ)假，否則按曠工論處。

2、請假須填寫請假條。一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊上）

3、請假一節(jié)視為半天。兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）

4、必須對自己擔(dān)任的工作提出安排意見，教職工請假。取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

5、假期結(jié)束后。要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。

6、會議請假指：學(xué)校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。

7、三天以上由校長審批，請假三天以內(nèi)由主管副校長審批。會議假由校長或副校長審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。

8、考勤每周一統(tǒng)計。每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。

二、請假處理辦法：

1、喪假（指直系親屬）:父輩為一周。同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

2、婚假為一周。超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天。超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

4、病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的病假5天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上。

5、事假（含會議假）每天扣罰津貼20元。

6、簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰1元。

7、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元。

8、因公負(fù)傷請假。

三、曠工的處理辦法：

1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1曠工一節(jié)按半天計算扣罰。

2、曠會一次或自習(xí)曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。

3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元。

4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元。

5、當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理。

6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動扣罰5元。請假不計）

7、年度內(nèi)病假、事假累計超過30天以內(nèi)曠工累計超過5天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。

學(xué)校工會人員管理制度篇3

一、學(xué)校作息時間規(guī)定

上班時間：

下班時間：

希望全體教職工認(rèn)真遵守作息時間，提前到校，按時下班。

二、遲到、早退、曠工的含義

1.所謂遲到是指上午上班時間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。

2.所謂早退是指下班時間前離校。

3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒有得到批準(zhǔn)不到校上班以及強(qiáng)行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。

三、考勤具體辦法

1.學(xué)年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。

2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計超過10次每多一次扣1分，曠課1節(jié)扣1.5分。

3.進(jìn)修學(xué)習(xí)不扣分，事例一節(jié)扣0.1分，病假一節(jié)扣0.05分。

4.本人沒課，半天不到校上班，不履行請假手續(xù)的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。

5.對于經(jīng)常遲到、早退的給予批評教育，遲到1節(jié)的要自覺向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，2節(jié)以上的要進(jìn)行登記，因有事需要外出的要履行請假手續(xù)，2節(jié)以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。

6.如果不請假私自離校，學(xué)校臨時開會、開展活動、檢查或干其它工作，本人不在責(zé)任自負(fù)，扣1分（記入曠工積分）。

7.按規(guī)定履行請假手續(xù)，教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。

8.因有其它緊急特殊情況，學(xué)校制定臨時考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。

9.婚喪事假1周不扣分。

10.例會考勤按本人上課同等對待，例會點(diǎn)名不到者為遲到，例會不準(zhǔn)中退、早退。未請假的按曠工處理。

11.學(xué)校組織的臨時會議履行請假手續(xù)的不扣分。

12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學(xué)年末考勤匯總記入考評檔案。

13.舉辦各類活動或會議，主持人要把考勤情況報主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實，責(zé)任由主持人承擔(dān)，按曠勤處理。

四、請銷假制度

1、教職工有事要請假，在請假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動的應(yīng)先向組織會議或活動的主持人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，請假結(jié)束后要及時銷假。

2、有事需要和別人換課的，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并要有記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。

3、一月內(nèi)累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長請假，三天以上的事假或病假向校長請假，中層和副校長向校長請假，校長向教育局請假。

4、建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進(jìn)行登記。

5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請假條上由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)計。

6、請假返校后實行銷假，返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。

7、對于請假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請續(xù)假。

8、超過一周的事假（喪假），要落實代課教師資費(fèi)由教師本人承擔(dān)。病假按國家有關(guān)規(guī)定處理，沒有達(dá)到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費(fèi)由本人承擔(dān)。

9、各類例會同樣適用于本制度。

學(xué)校工會人員管理制度篇4

是本人自薦或他人介紹要求來我校任教的中、小學(xué)教師，學(xué)校將全面綜合考察接收者的師德規(guī)范、政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)，重點(diǎn)考察教育教學(xué)能力。

具體工作程序：

1.凡是申請來校任教的教師均要按照學(xué)校教學(xué)處所指定的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行試講。

2.教師試講時，全體中層以上干部及相同學(xué)科的教師在工作時間不沖突的情況下均要前往聽課。

3.結(jié)合試講情況，由學(xué)校校務(wù)會研究決定該教師是否調(diào)入。并于15天之內(nèi)由學(xué)校組織人事部門給對方以明確答復(fù)。

4.通過試講教師要到指定醫(yī)院(xx區(qū)第x醫(yī)院)進(jìn)行體檢，待體檢合格后，方可辦理調(diào)入手續(xù)。

5.調(diào)入教師要服從學(xué)校教育、教學(xué)工作安排并與學(xué)校簽訂聘用合同書，聘用合同采用一年一簽方式。

6.調(diào)入教師在校工作一年期滿后，如雙方均有意可續(xù)簽合同。

7.對不適應(yīng)學(xué)校工作或達(dá)不到學(xué)校教學(xué)要求，合同到期自動中止，不再續(xù)簽。

8.非教學(xué)人員采取內(nèi)部調(diào)劑，原則上不再調(diào)入。特殊情況另議。

附：中學(xué)教師準(zhǔn)入條件

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷(與所任教學(xué)科相一致)

2.年齡男在45歲以下，女在40歲以下。特殊條件年齡可適當(dāng)放寬。

3.要具備初中及以上層次教師資格證。

附：小學(xué)教師準(zhǔn)入條件

1.大學(xué)專科以上學(xué)歷(原則上與所任教學(xué)科相一致)

2.年齡男在45歲以下，女在40歲以下。特殊條件年齡可適當(dāng)放寬。

3.要具備小學(xué)及以上層次教師資格證。

學(xué)校工會人員管理制度篇5

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部與教師隊伍的思想政治工作，及時掌握教師的思想、工作動態(tài)，切實做到關(guān)心人、理解人和愛護(hù)人，調(diào)動教師的積極性，增強(qiáng)教師的凝聚力、戰(zhàn)斗力，經(jīng)研究決定，建立中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)職工學(xué)生談心談話制度，具體規(guī)定如下：

一、談話對象及分工

談話對象為全體教師、職工、學(xué)生。干部與教師、學(xué)生談心談話制度，原則上采取分塊負(fù)責(zé)的辦法。教學(xué)由韓、谷艷、王等負(fù)責(zé)談話并將談話情況向校長反饋；其他教師和職工由焦校長等負(fù)責(zé)談話。

二、談話內(nèi)容及重點(diǎn)

干部與教師談心談話的內(nèi)容可根據(jù)不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個方面：

1、了解談話對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。

2、肯定談話對象的基本成績，指出談話對象的缺點(diǎn)和存在問題。

3、對談話對象提出希望、要求和努力方向。

4、聽取談話對象的意見、建議和要求。

5、其他認(rèn)為必須談話的事項。

談心談話要體現(xiàn)講政治、講正氣的精神，堅持實事求是的原則。干部與教師談話要做到四個結(jié)合：

一是與做好教師隊伍的政治思想工作相結(jié)合；

二是與教師工作運(yùn)行情況相結(jié)合；

三是與解決教師隊伍的實際問題相結(jié)合；

四是與教師隊伍建設(shè)相結(jié)合。

談心談話工作在下列情況下要及時開展：

1、教師對班子成員在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映時，要及時談話提醒、教育引導(dǎo)、防微杜漸。

2、干部與教師之間、班子內(nèi)部之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態(tài)。

3、教職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。

4、教師調(diào)任、轉(zhuǎn)任、提任、降職、輪崗、退休、重大獎勵、處分以及考核、考察、民主評議等，要及時進(jìn)行談話，肯定成績，指出問題，提出希望和要求。對談話中反映的重要問題，負(fù)責(zé)談心談話的同志要及時向組織匯報。

三、談話方法及要求

談話采用集體談話與個別談話相結(jié)合的方法。談話一般每年不少于二次，時間視情安排相對集中。領(lǐng)導(dǎo)干部必要時應(yīng)隨時找教職工談心，主動征求意見。教職工可以主動向領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況，匯報思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，教職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)實干的良好氛圍。負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)要主動了解談話對象的思想、工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術(shù)，增強(qiáng)談話的針對性，努力提高談話效果。

學(xué)校工會人員管理制度篇6

1、嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到，上班時間不脫崗，遵守請假制度。

2、實行教職工每日簽到制度，有事不能上課，提前向教務(wù)主任請假，妥善安排。

3、無特殊情況，不能無故耽誤上課，否則扣除相應(yīng)課時費(fèi)。

4、升旗儀式、校會及學(xué)校組織的各項活動要求全體教師必須參加，整好隊，活動過程要遵守紀(jì)律，為人師表。

5、上班時間要專心工作，做到不串崗，不閑談，不做與教學(xué)無關(guān)的事情，不影響他人工作，不帶小孩，堅持坐班制度。

6、做到課前認(rèn)真準(zhǔn)備，不誤堂，不壓堂、不脫堂，向課上45分鐘要質(zhì)量。教師間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，相互協(xié)作，講學(xué)習(xí)，比干勁

7、不準(zhǔn)在上課、輔導(dǎo)、開會時開手機(jī)，吸煙

8、不能體罰和變相體罰學(xué)生，不能隨意給學(xué)生停課或罰站，不能諷刺挖苦學(xué)生。

9、教輔人員要盡職盡責(zé)，保障教學(xué)工作的正常運(yùn)行。

10、平時要衣著整齊，不穿奇裝異服，保持教師良好形象。

11、發(fā)揚(yáng)“勤儉節(jié)約”精神，對教學(xué)用品節(jié)約使用，不浪費(fèi)一支粉筆、一張白紙。發(fā)揚(yáng)主人翁精神。

12、各辦公室值日分工到人，由組長負(fù)責(zé)，做到每天地面、桌面總體保持清潔，室內(nèi)物品及桌面物品擺放整齊。

13、不經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不準(zhǔn)亂收費(fèi)和亂訂學(xué)習(xí)資料。

14、不準(zhǔn)利用學(xué)生家長辦私事或向家長索要財物。

學(xué)校工會人員管理制度篇7

一、住勤內(nèi)容

全片各校在編在崗教職工必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅守學(xué)校住勤制度，不走教，不隨意離開工作崗位。

二、考勤辦法

行政值周人員必須堅持到崗，以身作則，各校行政值周為校長、主任，凡不按規(guī)定住勤的認(rèn)真登記，每周向片區(qū)中心校匯報一次（星期五16:00前）中心校匯總，一個月考核一次，在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

三、住勤規(guī)定

（一）住勤時間要求

1.（星期一至星期五）：9:30---10:00簽到；

2.（星期一至星期五）：16:00---16:30簽離；

3.星期日晚上21:00前簽到（簽到時注明簽到時間，同時各校（或片區(qū)中心校）組織召開下周周前會），星期一至星期四全片在編在崗教職工必須住校。

（二）請假要求

1.全片各校在編在崗教職工，必須堅持星期日晚上21:00前到校簽到，星期一至星期五按住勤時間規(guī)定簽到、簽離，星期五16:00后簽離方可離開工作崗位。

2.教職工需請假的，必須本人書面向本校校長請假，校長簽字同意，登記好考勤，并向片區(qū)中心校校長匯報后方可離崗。特殊情況的可以電話請假，但假滿回校之日必須辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3.各校校長必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得弄需作假。

四、請假及獎懲規(guī)定

（一）、星期日

全片在編在崗教職工星期日晚上21:00前必須按時回校簽到（臨聘人員則根據(jù)工作需要而定）。

第一條.凡星期日無故不按時回校簽到的一次扣款200元；

第二條.星期日有事不能按時回校簽到的，必須按請假要求辦理請假手續(xù)，批假后一次扣款100元；

第三條.星期日晚上因特殊情況（父母、岳父母、配偶、兒女生病住院）不能回校請假的，批假后不扣款，但必須提供戶口薄復(fù)印件、疾病證明和醫(yī)藥發(fā)票；否則按第二條執(zhí)行；

第四條.星期一有事請假的星期日晚上可以不回校簽到，但星期日晚上也必須請假，并且批假后星期日扣款30元，星期一則按《仁懷市兩岔片教職工考勤管理制度》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）星期一至星期四

全片在編在崗教職工必須住校（臨聘人員則根據(jù)工作需要而定）。家離學(xué)校（沿公路）3公里的可以住在家里，但同樣也必須按規(guī)定執(zhí)行簽到、簽離，若工作需要通知后也必須立即到崗。

第一條.凡教職工未住校經(jīng)查實一次扣款100元；

第二條.若因為父母、岳父母、配偶、兒女生病住院不能住校需請假的，必須按請假要求辦理請假手續(xù)，批假后不扣款，但必須提供戶口薄復(fù)印件、疾病證明和醫(yī)藥發(fā)票，否則按第一條執(zhí)行。

第三條.白天上班而晚上因有事不能住校需請假的，必須按請假要求辦理請假手續(xù)并注明請假事由，批假后一次扣款30元。一周不得超過一次。

第四條.因白天請假晚上不能住校的不扣款。

第五條.因生病白天又上班的，若是小病就近能治療的堅持就近治療的原則，若要回去治療的不扣款，但必須提供疾病證明和醫(yī)藥發(fā)票。否則按第三條執(zhí)行。

（三）.提前離崗，指星期一至星期五16:00前離崗的一次扣款30元，同時晚上又未回校的加扣100元（除學(xué)校公事指定派出差的外）。

（四）.屬于哺乳期（孩子在1.5周歲）內(nèi)的女職工每周給一次回家探望，不扣款。（指放學(xué)后回去。第二天暗示你回校上班）

（五）.此住勤制度的考勤在教職工的評優(yōu)、評先、晉級、晉升等各項評比中占一定比例；一學(xué)期事假累計超過5天、曠工或曠會超過一次（含一次）的一律取消資格。

（六）.每學(xué)期中心校匯總后對沒有違反本制度的教職工予以表彰。

學(xué)校工會人員管理制度篇8

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范教職工請假行為，維護(hù)正常教學(xué)秩序，依據(jù)上級文件精神并結(jié)合我校工作實際，現(xiàn)就教職工請銷假制度作出如下規(guī)定。

一、請（銷）假的類別與期限

（一）婚假

根據(jù)《河北省人口和計劃生育條例》和其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，教職工享受4天婚假。結(jié)婚時，男女雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給1到2天的往返路程假。

（二）產(chǎn)假

1、女教職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女教職工懷孕流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見，給予7至15天的產(chǎn)假。

3、因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中折抵。

4、產(chǎn)假期滿上班，經(jīng)1周的適應(yīng)時期后可恢復(fù)其原工作量。如確因身體原因不能按原工作量繼續(xù)工作的，須經(jīng)省級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。產(chǎn)假期滿、正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時，允許上、下午分別有一小時回家哺乳時間。

（三）喪假

教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時，喪假按照不超過5天執(zhí)行；教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給1至2天的往返路程假。

（四）病假

1、病假分短期病假和長期病假。凡因病請假不足15天的為短假；因病請假在15天及以上的為長假。

2、請短假者須提交縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷；請長假者須提交省級以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷，并經(jīng)學(xué)校請銷假評定小組核認(rèn)確定。

3、請長、短期病假者病愈后要求上班的，須分別持省級、縣級以上醫(yī)院出具的證明，上班后1個月內(nèi)又請病假的，病假時間應(yīng)連續(xù)計算。

（五）事假

事假分短假和長假兩種情況。因事請假不足15天的為短假，因事請假在15天及以上的為長假。

以上請假時間均含學(xué)校寒暑假、公休假和國家規(guī)定的假期。

二、請銷假審批手續(xù)與權(quán)限

1、各處室、年級組必須根據(jù)學(xué)校規(guī)定完善本部門請銷假制度，做好請假、審批、登記和銷假手續(xù)，并記入教職工出勤考核。凡不履行請假手續(xù)者，一律視為曠工。在學(xué)校抽查教職工紀(jì)律和出勤情況時，無學(xué)校請假證明者，一律按曠工處理并計入學(xué)期考核。

2、需請假的教職工應(yīng)先由本人填寫《請假條》（一式三份）經(jīng)處室、年級主任、分管校長或主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，分別交本處室（組）、教務(wù)處和辦公室備案后方可離崗。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在假后兩個工作日內(nèi)補(bǔ)辦。分管校長請假報學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、婚喪假、產(chǎn)假由處室、年級主任審批后報教務(wù)處、辦公室備案。

4、病、事假按長假、短假兩種情況分別審批上報。

（1）短假。

教職工請假半天以內(nèi)，由所在處室、年級主任批準(zhǔn)，1天以上3天（含）以內(nèi)的由各處室、組部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報教務(wù)處、辦公室備案。教職工請假3天以上7天（含）以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報學(xué)校審批；請假7天以上15天以內(nèi)的分別經(jīng)處室（組）主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)層層審核后報學(xué)校審批并報辦公室、教務(wù)處備案。

（2）長假。

①凡請長假者，只要能獨(dú)立生活須由教職工本人親自到校向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)陳述理由和提交《請長假申請單》等書面申請，并附省級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療和住院證明。

②由教職工所在的年級或處室主任、年級校長及學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)組成評定小組，對請長假教職工提交的證明材料與請假情況進(jìn)行認(rèn)定。經(jīng)評定小組審核認(rèn)定符合請假條件的教職工須填寫《請長假承諾書》，保證無弄虛作假行為。

三、請假須提交的材料

1、請婚假應(yīng)提交結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。

2、請產(chǎn)假應(yīng)提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件。需延長產(chǎn)假者還需提交獨(dú)生子女證和省級以上醫(yī)院出具的診斷證明。

3、請長期病假應(yīng)攜帶省級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明、住院病歷及藥費(fèi)單據(jù)。醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請假批準(zhǔn)依據(jù)。對小病大養(yǎng)、長期稱病等不上班的，要專題報告縣教育局審批處理。

四、銷假

1、婚喪假、女教職工規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束后，在兩個工作日內(nèi)持分管校長簽字的銷假證明交教務(wù)處、辦公室備案銷假，否則按曠工處理。

2、未滿一個月的病假、事假期滿后，須于上班當(dāng)天持主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)到教務(wù)處、辦公室辦理銷假，填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規(guī)定辦理補(bǔ)交代課費(fèi)等相關(guān)手續(xù)。

3、教職工一個月以上的（含一個月）病假（或事假）期滿，須于上班后的兩個工作日內(nèi)，由本人攜帶省級以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明、住院病歷等有關(guān)證明（或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)），到教務(wù)處、辦公室銷假并填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規(guī)定補(bǔ)交代課費(fèi)，恢復(fù)福利、績效工資等相關(guān)手續(xù)。

4、辦公室、教務(wù)處將對請銷假制度的執(zhí)行進(jìn)行不定期抽查。教職工因自身原因不及時銷假的，自假期滿后第一個工作日按曠工論處，對于包庇、隱瞞不報的部門和個人，學(xué)校將進(jìn)行通報批評。

五、請假期間的待遇

1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓(xùn)）假工資、福利待遇照發(fā)。

2、短假。每月請假累計不超過1天者不扣工資；超過1天者從第二天起每天扣發(fā)其工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。請病假3天以內(nèi)者需出具縣級以上醫(yī)院出具的證明并辦理請假手續(xù)者學(xué)校不扣發(fā)其工資，請病假超過3天者從第4天起，學(xué)校每天扣發(fā)工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。

3、長假。請長假期間，學(xué)校取消請假教職工的各種福利待遇，同時請假教職工每月須向?qū)W校交納代課補(bǔ)償費(fèi)。代課補(bǔ)償費(fèi)按（請假天數(shù)x800元）/30進(jìn)行折合計算。

4、全學(xué)年病、事假累計達(dá)30天及以上者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

5、經(jīng)評定小組審查認(rèn)定，確因有病需長期住院治療，學(xué)校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當(dāng)幫助。

六、曠工的界定和處罰

（一）曠工的界定

1、未履行請假手續(xù)，私自請人代課、代班者或無故不上班者；

2、雖履行請假手續(xù)，但未移交工作而擅自離?；螂x崗，影響工；

3、本人雖提出請假或續(xù)假，但未獲得批準(zhǔn)，擅自離?；虿簧习嗾撸?/p>

4、請假期滿不按時銷假、續(xù)假，又不按時上班者；

5、無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且未履行請假手續(xù)者；

6、無故不參加有關(guān)會議、活動者。

（二）曠工的處罰

1、經(jīng)評定小組認(rèn)定不具備請長假條件，但其本人仍堅持請假休息者，學(xué)校將自其離校之日起停發(fā)請假教職工工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)行政處分或予以解聘。

2、一學(xué)期連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天者不得參加年終考核，不確定考核等次，不得參與當(dāng)年的評優(yōu)、評模及職稱評聘。

3、連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全學(xué)年累計曠工超過30天者，報請縣人社部門、教育局批準(zhǔn)予以辭退。

七、其他

1、學(xué)校發(fā)現(xiàn)請假教職工有偽造假證明等欺瞞行為的，一經(jīng)查實除扣發(fā)其請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節(jié)輕重給予批評教育、全校通報或相應(yīng)的行政處罰或處分

2、教職工考勤實行周報制