關(guān)于護士護理工作計劃4篇

關(guān)于護士護理工作計劃4篇

護士護理工作規(guī)劃篇1

作為一名護理工作治理者，以謙和的態(tài)度對待病人，努力為每一位病人削減每一分的苦痛是我們的使命，用這樣的信念在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認可和領(lǐng)導(dǎo)的贊同。在接下來的工作中，我預(yù)備將我具體的這樣規(guī)劃：

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素養(yǎng)

(一)、按護士標準化培訓(xùn)及護士在職連續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓(xùn)練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習(xí)意識，護理部工作規(guī)劃上半年以強化根底護理學(xué)問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2、加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)：各科制定出周期內(nèi)專科理論與技能的培訓(xùn)與考核規(guī)劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育專科護士打下扎實的根底。

3、根本技能考核：屬于標準化培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi)16項根本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士規(guī)劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關(guān)學(xué)問的學(xué)習(xí)把握，組織進展一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。

(二)、加強人文學(xué)問的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院效勞禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進展爭論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓(xùn)練方案及詳細的實施規(guī)劃。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，醫(yī)學(xué)`教育網(wǎng)搜集整理利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

(三)、更新專業(yè)理論學(xué)問，提高?？谱o理技術(shù)水平。護士長工作規(guī)劃隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學(xué)習(xí)?？茖W(xué)問，如遇開展新技術(shù)工程及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診爭論等形式更新學(xué)問和技能。同時，有規(guī)劃的選送局部護士外出進修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平。

二：加強護理治理，嚴謹護士長工作規(guī)劃，提高護士長治理水平

(一)、年初舉辦一期院內(nèi)護士長治理學(xué)習(xí)班，主要是更新治理理念、治理技巧及護理效勞中人文精神的培育，當今社會人群對護理的效勞需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等。

(二)、加強護士長目標治理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等治理指標。

(三)、促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)溝通，每季組織護理質(zhì)量穿插大檢查，并召開護士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護理治理水平。

三、加強護理質(zhì)量過程掌握，確愛護理工作安全、有效

(一)、連續(xù)實行護理質(zhì)量二級治理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)覺問題，解決問題的力量，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增加全員參加質(zhì)量治理的意識，提高護理質(zhì)量。

(二)、建立檢查、考評、反應(yīng)制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人員常常深入各科室檢查、催促、考評。醫(yī)`學(xué)教育網(wǎng)搜集整理考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。

(三)、進一步標準護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行質(zhì)控員—護士

長—護理部的三級考評制度，定期進展護理記錄缺陷分析與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

四)加強護理過程中的安全治理：

1、連續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控治理，科室和護理部每月進展護理安全隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進展分析，分析發(fā)生的緣由，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改良措施。對同樣問題反復(fù)消失的科室及個人，追究護士長治理及個人的有關(guān)責(zé)任。

2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的治理，明確帶教教師的安全治理責(zé)任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。

3、強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及安全性的檢查，準時發(fā)覺問題準時修理，保持設(shè)備的完好。

五、深化親情效勞，提高效勞質(zhì)量

(一)、在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。

(二)、注意收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿足度調(diào)查表等，獵取病人的需求及反應(yīng)信息，準時的提出改良措施，同時對護士工作賜予鼓勵，醫(yī)`學(xué)教育網(wǎng)搜集整理調(diào)動她們的工作積極性。

六、做好教學(xué)、科研工作

我們信任以上全體護理人員工作規(guī)劃只要嚴格執(zhí)行，我們在20xx年中的工作中肯定能取得好的成績。

護士護理工作規(guī)劃篇2

為進一步做好社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建立，提高護理人員綜合素養(yǎng)和崗位技能，依據(jù)20xx年護理業(yè)務(wù)培訓(xùn)開展的狀況，以及存在的`缺乏，制訂20xx年度護理培訓(xùn)工作規(guī)劃。

一、培訓(xùn)內(nèi)容

1、根據(jù)《朝陽區(qū)社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)學(xué)問手冊》進展系統(tǒng)培訓(xùn)。

2、加強《護士條例》、法律法規(guī)培訓(xùn)，提高法律意識，嚴防醫(yī)療事故，保證護理質(zhì)量。

3、依據(jù)《北京市護理技術(shù)操作標準》進展各項護理操作訓(xùn)練，包括各種注射穿刺技術(shù)、無菌技術(shù)、測血壓、吸氧、換藥、縫合、導(dǎo)尿、下胃管、心電監(jiān)測技術(shù)、洗胃技術(shù)等操作技能。

4、急救技術(shù)培訓(xùn)：心肺復(fù)蘇操作、識別心電圖等。

5、嫻熟把握急救藥品的藥理作用、適應(yīng)癥、用量用。

6、嫻熟把握高血壓、糖尿病、冠心病、腦血管病護理常規(guī)。

7、常用及搶救設(shè)備使用：心電圖機、血糖儀、制氧機、知己能量監(jiān)測儀、烤燈、除顫儀、簡易呼吸器、洗胃機、輸液泵。

8、連續(xù)開展社區(qū)護士為社區(qū)居民講好一堂課活動。

9、慢性病檔案的書寫

10、《現(xiàn)代護理報》等雜志的最新學(xué)問，以及其它急需學(xué)習(xí)的常識。

二、培訓(xùn)時間：每周三下午

三、培訓(xùn)地點：中心業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)室

四、培訓(xùn)方式：

1、全體護士參與，采納多媒體形式由護士輪番講課。

2、安排課題，分別預(yù)備，相互溝通。

3、詳細規(guī)劃每月末在網(wǎng)站公布。

五、考核：

1、技能操作考核小組負責(zé)，每月20完成，每月1-2項護理技術(shù)操作。

2、每月末理論學(xué)問考試，試題為《朝陽區(qū)社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)學(xué)問手冊》內(nèi)容。

3、急救藥品用法、用量;《社區(qū)護士職責(zé)》、《護理常規(guī)》等應(yīng)知應(yīng)會的內(nèi)容周三業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間考試。

六、目標：

護士嫻熟把握各種護理操作技能，心肺復(fù)蘇操作、識別心電圖等急救技能;為患者進展常見慢性病的安康教育、行為干預(yù);慢性病檔案的書寫，知己治理。

盼望：

于社區(qū)護理工作高風(fēng)險的特別性，常有突發(fā)大事，無規(guī)律可言。也由于社區(qū)的局限性，新學(xué)問、新技能只有通過不斷學(xué)習(xí)、不斷實踐，持之以恒，才能運用自如，把握嫻熟。盼望全體護理人員積極協(xié)作完成。

護士護理工作規(guī)劃篇3

為了更好地做好我們護理人員的工作，我們特殊制定了20xx年護理人員的工作規(guī)劃。護理人員與患者接觸最多、速度最快、關(guān)系最親密的工人、護理人員的素養(yǎng)和形象，直接影響醫(yī)院形象。詳細工作規(guī)劃如下：

一、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高效勞質(zhì)量

1.護理部連續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立，加強工作責(zé)任感。培育護理人員樹立“以患者為中心”的觀念，以患者的聲音為第一信號，以患者的需要為第一需求，以患者的利益為第一標準，以患者的滿足為第一標準。在加強積極效勞意識、質(zhì)量意識、安全意識，進一步標準護理操作的根底上，提高護士溝通技能，提高護理質(zhì)量，保障護理工作的安全和效果。

2.重點是收集護理效勞需求信息。護理部通過了解回訪意見、與門診及住院患者對話、發(fā)放滿足度調(diào)查表等方式，獵取患者的需求和反應(yīng)信息，常常聽取醫(yī)生的意見，準時提出改善措施，鼓勵護士工作，調(diào)動他們的工作積極性，從思想上和行動上供應(yīng)真正的主動效勞。將“努力效勞，制造感動”的效勞理念應(yīng)用于實際工作。

3.嚴格執(zhí)行檢查制度，強調(diào)二次檢查的執(zhí)行，加強安全治理責(zé)任，杜絕嚴峻失誤和事故的發(fā)生。以安全為根底，提高我們的護理質(zhì)量。

4、深化關(guān)愛效勞，提高效勞質(zhì)量。在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作術(shù)語、護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。

二、合理利用人力資源，避開人浮于事的局面

我院醫(yī)療費用協(xié)作不合理，護士人數(shù)少。工作繁重，護士要依據(jù)部門患者的狀況和護理工作量合理安排人力資源，敏捷安排，增加旺季工作人員人數(shù)，醫(yī)院護理人員提出工作要求時隨叫隨到，到達質(zhì)量保證量，為患者供應(yīng)滿足的護理效勞。

三、樹立法律意識，標準護理文件書寫

提高人們的法律意識，處理條例的公布，如何在護理效勞中加強法制建立，提高護理人員的法制意識，已經(jīng)成為護理治理的重要組成局部。護理部要嚴格遵守護理文件的編制標準，護理記錄要完整客觀。明確護理文件編制的意義，標準護理文件的編制，向上級醫(yī)院的同行詢問意見，明確詢問如何做好護理文件才能到達標準要求。結(jié)合我院護理文件編制的實際狀況，進展總結(jié)和分析，并提出相應(yīng)的對策，為證據(jù)供應(yīng)法律依據(jù)。愛護護患的合法權(quán)益。組織護理病歷書寫競賽，優(yōu)勝者賜予嘉獎。

20xx年，我們需要從思想上、行動上做到真正的主動效勞。把“專心效勞，制造感動”的效勞理念運用到實際工作中。

護士護理工作規(guī)劃篇4

1、提前到崗，查看病區(qū)交班本、夜間護理記錄及出院終末病歷完成狀況。

2、08：00—08：30參與晨會交班和床頭交接班，做好一天護理工作安排，依據(jù)病區(qū)病人數(shù)、護士資格及病情，合理安排護士分管病人。床頭交班重點看新入院和危重患者護理工作完成狀況及質(zhì)量。檢查晨間護理完成狀況。

3、08：30—11：00參加并指導(dǎo)新入院、危重、手術(shù)、特別病人患者護理，進展病房治理檢查及護理員、清潔工的工作質(zhì)量，周一參與科主任查房。

4、11：00—12：00進展護理質(zhì)量檢查。

5、14：30—15：30巡察病房，征求患者意見。探視新入院、治療的病人，檢查責(zé)任護士