人力資源管理的功能介紹

mySAP人力資源治理功能介紹一、mySAPTMHR的核心功能mySAP人力資源管理一一核心功能組織結(jié)構(gòu)管理而員工管理■差旅管理■1時(shí)間管理■■法定報(bào)表處理.1工責(zé)給忖超用站相叁攔國(guó)工士數(shù)據(jù)西t計(jì)M伸戢'全旺1:推日歷/個(gè)人所得獨(dú)福自動(dòng)itR好水批準(zhǔn)卷期應(yīng)如休保首年加班管理?第位管理人事事件差旅著用填報(bào)考勤后藐社齡報(bào)表如正常駐,計(jì)取勢(shì)管理工作規(guī)則安掉審授J批港在廨心系疊推如杜特,總和工晡規(guī)跑及班去金處理H作任務(wù)音理體但權(quán)利安持差流熨用用箱次計(jì)詢工費(fèi)昌S!工貿(mào)單花報(bào)玷相瞥理拄本*1H信息成本分掉/記帳時(shí)向坪牯篁制與定裝轉(zhuǎn)戰(zhàn)笈總管理社險(xiǎn)福利敷據(jù)排班計(jì)劃回算工作關(guān)至數(shù)據(jù)__1.人事治理-包括人員治理和職員信息治理的所有全然處理結(jié)構(gòu)化的職員數(shù)痢有的職員數(shù)據(jù)將存儲(chǔ)在SAP的信息類型里面。信息類型使職員數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化，簡(jiǎn)化了數(shù)據(jù)錄進(jìn)，同時(shí)能夠按時(shí)刻段錄進(jìn)職員信息，所有的職員歷史記錄都會(huì)保持在系統(tǒng)里。信息類型還提供了快速輸進(jìn)界面，用戶能夠依據(jù)自己的需要，快速錄進(jìn)職員數(shù)據(jù)。SAP標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)提供了全套職員數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，包括：全然個(gè)人數(shù)據(jù)全然工作關(guān)系數(shù)據(jù)工資數(shù)據(jù)工作方案數(shù)據(jù)時(shí)刻記錄數(shù)據(jù)在標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)的根底上，SAP針對(duì)每個(gè)國(guó)家及各種企業(yè)類型的實(shí)際情況，提供國(guó)家特定信息類型，有關(guān)中國(guó)的信息類型有：個(gè)人及家庭情況個(gè)人所得稅外籍職員治理人事檔案治理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金職員D派信息出國(guó)事務(wù)治理專利及工程治理2．組織結(jié)構(gòu)治理-對(duì)組織結(jié)構(gòu)及政策信息進(jìn)行治理交流作為mySAPHR的核心局部，組織結(jié)構(gòu)治理提供了整個(gè)系統(tǒng)的完整框架。你能夠依據(jù)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)和人事結(jié)構(gòu)，給每位職員在系統(tǒng)中正確定位。通過簡(jiǎn)單易用的圖形工具，你能夠?qū)λ械慕M織結(jié)構(gòu)，包括組織單元、職位、職務(wù)、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)等進(jìn)行維護(hù)。由組織結(jié)構(gòu)確定的職位之間的匯報(bào)關(guān)系，是SAP設(shè)計(jì)"工作流"的要緊依據(jù)。結(jié)合使用mySAPHR職員開展組件，您能夠?qū)β殕T的業(yè)務(wù)技能和職位要求作出比立，然后正確尋出職員的不能勝任之處，從而在mySAPHR培訓(xùn)和商務(wù)事件治理組件中生成相應(yīng)的培訓(xùn)措施。在組織結(jié)構(gòu)模式中,能夠有效地治理企業(yè)的空缺職位。這對(duì)制訂人員編制方案和聘請(qǐng)過程都至關(guān)重要。在聘請(qǐng)過程中，關(guān)于空缺職位的具體資料會(huì)趕忙通過mySAPHR聘請(qǐng)組件反映出來。mySAPHR的組織結(jié)構(gòu)治理組件同您的財(cái)務(wù)系統(tǒng)相結(jié)合，形成了mySAPHR人事本鈔票核算應(yīng)用程序的根底。mySAPHR人事本鈔票核算程序是一項(xiàng)靈活的方案和治理工具。它使您能夠推測(cè)所有涉及職員和組織結(jié)構(gòu)的事件對(duì)本鈔票的礙事，并以此為根底制訂決策，改變公司的政策。要是使用mySAPHR的薪酬治理組件，并依據(jù)組織結(jié)構(gòu)制訂預(yù)算方案，那么，您的組織結(jié)構(gòu)模式將會(huì)成為可靠的制訂方案的根底。3．時(shí)刻治理-簡(jiǎn)化有效的時(shí)刻治理策略，提供方便的跟蹤、記錄和評(píng)估m(xù)ySAPHR時(shí)刻治理系統(tǒng)為企業(yè)提供時(shí)刻及職員出缺勤治理的功能，包括時(shí)刻數(shù)據(jù)的收集、分析、為工資計(jì)算及休假治理提供數(shù)據(jù)支持等。使用工作流，mySAPHR時(shí)刻治理系統(tǒng)能夠大大提高工作效率、簡(jiǎn)化工作流程；能自動(dòng)計(jì)算加班費(fèi)用，進(jìn)行休假治理、輪班方案、計(jì)算生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，以及勞動(dòng)本鈔票分配等。mySAPHR時(shí)刻分析治理能夠自動(dòng)對(duì)收集的時(shí)刻數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，計(jì)算出缺勤時(shí)刻、加班時(shí)刻、休假時(shí)刻。將收集的時(shí)刻數(shù)據(jù)與公司政策、合同及其他作比立，分析過程中的任何錯(cuò)誤會(huì)通過E-Mail通知相關(guān)人員，得到及時(shí)修正。輪班方案利用mySAPHR輪班方案的創(chuàng)新功能，您能夠更有效地制訂輪班方案，如在方案過程中公司又提出新的特不要求；或者需要更快、更有效地對(duì)個(gè)人要求做出反響。瞧一下自動(dòng)方案表格，您就能夠?qū)δ硞€(gè)特定時(shí)刻的人力資源情況有個(gè)整體的了解。您能夠制訂一天或幾天或當(dāng)前的輪班方案，直截了當(dāng)獲得所有相關(guān)的時(shí)刻數(shù)據(jù)，如雇員的缺勤記錄，工作時(shí)刻選擇等。精確的評(píng)估工具在您制訂方案的過程中會(huì)提供如下功能：如對(duì)超時(shí)或時(shí)刻安排的改變進(jìn)行提早警告。這些信息還能夠防止工作時(shí)刻超過。記錄工作時(shí)刻采納mySAPHR時(shí)刻治理組件，您能夠方便地治理職員的時(shí)刻。不管時(shí)刻數(shù)據(jù)治理員是通過集中式、分散式，或通過互聯(lián)網(wǎng)軟件的自助組件輸進(jìn)數(shù)據(jù)，都一樣方便快捷。輸進(jìn)外部時(shí)刻記錄組件的數(shù)據(jù)通過一個(gè)專門接口傳送到mySAPHR系統(tǒng)。有了這種鏈接，您不僅能記錄雇員的時(shí)刻數(shù)據(jù)，還能記錄如自助餐廳和效勞站的數(shù)據(jù)。適合每位用戶利用mySAPHR時(shí)刻治理組件，您能夠?yàn)槊恳挥脩羧憾ㄖ瞥跏即嫒〗缑?。這種功能適用于那些需要輸進(jìn)個(gè)人數(shù)據(jù)的職員，也適用為雇員執(zhí)行這些任務(wù)的生產(chǎn)主管。我們的解決方案為適當(dāng)?shù)娜颂峁┝诉m當(dāng)?shù)墓ぞ?，支持時(shí)刻數(shù)據(jù)治理員有效完成工作。優(yōu)化性能mySAPHR時(shí)刻治理組件符合所有的、某些行業(yè)協(xié)議和公司的內(nèi)部政策。例如，你能夠選擇制訂職員的時(shí)刻安排結(jié)構(gòu)，檢查工作時(shí)刻，自動(dòng)定義獎(jiǎng)金和加班工資類型。鼓舞性工資利用鼓舞工資組件，你能夠治理、記錄同時(shí)修改某個(gè)或某些雇員的計(jì)件工資或獎(jiǎng)勵(lì)工資數(shù)據(jù)。并輕松地把數(shù)據(jù)從SAP后勤模塊傳送到SAP的人力資源模塊。．工資核算-對(duì)工資核算的全過程進(jìn)行自動(dòng)化、流水型的處理mySAPHR的薪資計(jì)算組件在功能強(qiáng)大和全面靈活性方面所具有的優(yōu)勢(shì)無與倫比。它廣泛的功能可滿足現(xiàn)行所有的的要求。那個(gè)程序可輕松靈活地修改，以滿足客戶的特不要求。薪資計(jì)算要求盡可能高的精確度和靈活性。mySAPHR薪資計(jì)算組件憑借其可靠、靈活優(yōu)質(zhì)的性能，在用戶中獲得了良好的聲譽(yù)。不管您的公司在何地開展業(yè)務(wù)，mySAPHR薪資計(jì)算組件針對(duì)不同國(guó)家設(shè)計(jì)的版本都能符合該國(guó)現(xiàn)行和某些協(xié)議，且能適應(yīng)這些地區(qū)內(nèi)的不斷變更。使用mySAPHR薪資計(jì)算組件，薪資計(jì)算過程就按預(yù)先設(shè)置的程序以流水線方式進(jìn)行。除此之外，它把多種復(fù)雜的因素都考慮在內(nèi)，例如時(shí)刻數(shù)據(jù)的評(píng)估，局部薪酬計(jì)算，扣發(fā)工資數(shù)額或公司的債務(wù)等。您還能夠用高性能的工具獨(dú)立處理公司的特不要求。該應(yīng)用程序有無限的核算能力，您能夠輕松而正確地考慮特定核算期間的特不。為滿足公司國(guó)際化業(yè)務(wù)需要，我們對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)做了重大革新，增加了按標(biāo)準(zhǔn)格式設(shè)計(jì)的多種貨幣計(jì)量功能。系統(tǒng)能存儲(chǔ)和換算多種貨幣的幣值，這意味著客戶從一開始就具有支持歐元的能力。集成化設(shè)計(jì)加快了數(shù)據(jù)流的傳送速度ySAPHR薪資計(jì)算組件需用到許多其它SAPHR應(yīng)用程序中的數(shù)據(jù)，如mySAPHR人事治理，mySAPHR時(shí)刻治理，mySAPHR鼓舞性工資，mySAPHR差旅治理等。薪資計(jì)算程序運(yùn)行時(shí)，系統(tǒng)會(huì)按照專為您的公司制訂的特不規(guī)那么來計(jì)算時(shí)刻數(shù)據(jù)。與mySAPHR鼓舞性工資組件集成后，系統(tǒng)就能夠直截了當(dāng)讀取生產(chǎn)治理數(shù)據(jù)，然后對(duì)計(jì)件工資和獎(jiǎng)勵(lì)性工資進(jìn)行計(jì)算。薪資計(jì)算程序運(yùn)行完畢后，與mySAPHR會(huì)計(jì)核算組件集成的設(shè)計(jì)特點(diǎn)能靈活有效地把結(jié)果傳送到相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目中。數(shù)據(jù)傳輸通過最先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行協(xié)調(diào)和治理。mySAPHR薪資計(jì)算組件的智能化集成對(duì)用戶的系統(tǒng)和版本沒有限制。您可與其它SAP應(yīng)用程序，非SAP系統(tǒng)或其它版本軟件集成。高效可靠的薪資計(jì)算mySAPHR薪資計(jì)算組件提供了一個(gè)高效可靠的薪資計(jì)算方案。革新性的變量選擇減少并簡(jiǎn)化了職員對(duì)薪資計(jì)算周期的選擇。鎖定機(jī)制保證在薪資計(jì)算程序運(yùn)行期間，與其相關(guān)的數(shù)據(jù)可不能改變。但另一方面，它準(zhǔn)許您輸進(jìn)和編輯與今后周期相關(guān)的數(shù)據(jù)。有了mySAPHR薪資計(jì)算組件的平安和核查機(jī)制，您對(duì)每次運(yùn)行結(jié)果的正確性大可放心。系統(tǒng)能立即地檢測(cè)、收集并處理錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)。您能夠快速有效地糾正全然數(shù)據(jù)或時(shí)刻數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤。系統(tǒng)可自動(dòng)識(shí)不并應(yīng)用縮進(jìn)式的會(huì)計(jì)核算變更。集成化的平安機(jī)制可防止SAP系統(tǒng)由于疏忽而在同一薪資計(jì)算周期內(nèi)對(duì)職員的酬勞重復(fù)計(jì)算。薪資計(jì)算的流程治理mySAPHR流程工作臺(tái)為薪資計(jì)算流程治理及后續(xù)評(píng)估活動(dòng)提供了最大的方便。在mySAPHR的流程工作臺(tái)中，使用程序建模和監(jiān)控處理功能，您能夠指定特定程序順序。你能夠隨時(shí)訪咨詢處理的歷史記錄，而且圖形化用戶界面可使您輕松地進(jìn)行維護(hù)和監(jiān)控各個(gè)程序。另外，增強(qiáng)功能提高了系統(tǒng)性能，如縮短運(yùn)行時(shí)刻。而且工作流程事件保證了薪資計(jì)算透明度和易用性。mySAPHR薪資計(jì)算組件還對(duì)非周期的薪資事項(xiàng)提供了最大程度的支持。只要獲得了相關(guān)的時(shí)刻和全然數(shù)據(jù)，就能夠趕忙得到酬勞數(shù)值。這次支付將在常規(guī)薪資計(jì)算周期中作進(jìn)一步處理。完善的后續(xù)活動(dòng)mySAPHR薪資計(jì)算功能無與倫比的性能并不局限于它的核心處理過程，它還能為后續(xù)處理活動(dòng)提供高質(zhì)量的支持。你能夠?qū)魉偷綐?biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)中的收益表進(jìn)行修正，使其符合您的特定需要，也能夠把額外信息添加到該收益表中。要是您想查尋一名或所有職員的情況，也能夠用此功能輕松實(shí)現(xiàn)。這一功能同樣也適用于支付過程，你能夠以現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付職員酬勞〔數(shù)據(jù)載體或表格〕。如支付結(jié)果正確，你能夠放心地讓mySAPHR薪資計(jì)算組件為您填寫帳單。為保衛(wèi)數(shù)據(jù)起見，SAP系統(tǒng)只將匯總過的數(shù)據(jù)登帳。然而，人事部門中被授權(quán)的職員可依據(jù)需要可查瞧具體的工程。另外，在特定國(guó)家的版本中提供了大量的報(bào)告供您對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評(píng)估。有效回檔你也許盼瞧將與當(dāng)前薪資計(jì)算周期無關(guān)的數(shù)據(jù)回檔，以備以后參考或呈報(bào)使用。因此，mySAPHR薪資計(jì)算功能提供了一個(gè)高效的存檔程序包，可使您對(duì)檔案文件的生成和治理有效地操縱?；貦n程序還符合特定國(guó)家關(guān)于薪資計(jì)算數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的法定要求。回檔程序方便了您的數(shù)據(jù)治理，極大地提高了系統(tǒng)的性能，同時(shí)不受硬件變化或版本更新的礙事。廣泛的國(guó)際化mySAPHR薪資計(jì)算組件有35個(gè)國(guó)家和地區(qū)的版本，每個(gè)版本都經(jīng)專門審定以符合當(dāng)?shù)氐幕驑I(yè)務(wù)要求，同時(shí)支持該國(guó)的語言和貨幣。SAP正不斷開發(fā)新的國(guó)家版本，以滿足貴公司的國(guó)際化要求。目前SAP擁有支持中國(guó)大陸、香港和臺(tái)灣的薪資計(jì)算版本。能夠關(guān)懷工資核算部門自動(dòng)完成每次工資核算任務(wù)，大大減輕人工勞動(dòng)強(qiáng)度。自動(dòng)進(jìn)行職員出缺勤工資的計(jì)算、個(gè)人所得稅計(jì)算、福利保險(xiǎn)的扣減、各種特不工資工程的處理，自動(dòng)完成糾錯(cuò)功能，以及各種工資報(bào)表的打印。．差旅治理要是職員出差是其工作的必要組成局部，您就能夠借助mySAPHR差旅治理組件，就能夠更好地處理和治理各種出差安排及費(fèi)用，盡可能地提高效率，防止官僚主義。該系統(tǒng)還可使出差治理的各個(gè)方面流程化，包括從最初的出差申請(qǐng)到費(fèi)用過帳和征稅，到向職員發(fā)放貨幣或其它形式的補(bǔ)貼。出差方案在出差的方案和預(yù)備時(shí)期,職員能夠創(chuàng)立并編輯出差方案，能夠制訂出多種方案進(jìn)行比立，最后選擇路線最好或費(fèi)用合理的最正確方案。模擬功能還能讓用戶提早方案出差費(fèi)用。與全球分銷系統(tǒng)如Amadeus的連接更加方便了個(gè)人出差。要是得到授權(quán)，職員能夠舒舒適服地在工作站獲得諸如價(jià)格和可用性的信息，掃瞄飛機(jī)和火車的時(shí)刻表，預(yù)定旅館房間和汽車。這些過程基于儲(chǔ)存在mySAPHR差旅治理組件中的差旅指南和個(gè)人偏好。出差申請(qǐng)治理只要輸進(jìn)一個(gè)出差要求，工作流程功能就能夠被自動(dòng)觸發(fā)。工作流程功能將所有與出差治理相關(guān)的程序都鏈接到一個(gè)系統(tǒng)化的程序流程中。它自動(dòng)計(jì)算投進(jìn)稅款和信用卡交易。您能夠以任一種貨幣形式輸進(jìn)文檔或依據(jù)需要添加信息。該組件有輸進(jìn)差旅本鈔票報(bào)表的標(biāo)準(zhǔn)格式，同時(shí)還具備多種呈報(bào)功能以提高您使用的方便性。要是想長(zhǎng)期保持差旅文檔，您能夠借助可視化存檔功能來實(shí)現(xiàn)。集成化的本鈔票核算功^^nySAPHR財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)組件與mySAPHR薪資計(jì)算組件的結(jié)合可確保費(fèi)用結(jié)算的正確無誤。采納固定的薪資計(jì)算周期中的應(yīng)收帳款或即期支付款項(xiàng)，系統(tǒng)能夠自動(dòng)自動(dòng)補(bǔ)足所支付的費(fèi)用。借助系統(tǒng)的自動(dòng)化程序，出差治理可得以簡(jiǎn)化，而且單個(gè)程序更直瞧易用。顯示選項(xiàng)可使您通過查瞧全面的費(fèi)用情況或費(fèi)用分配的各個(gè)方面，正確地監(jiān)控差旅費(fèi)用。這些費(fèi)用能夠記進(jìn)多個(gè)帳戶中，如費(fèi)用中心、訂單和工程，或者依據(jù)差旅安排、路線、單據(jù)進(jìn)行分?jǐn)偂７ǘ▓?bào)表-為客戶定制特定格式的報(bào)表，以滿足要求，如稅報(bào)表等等。二、mySAPTMHR的戰(zhàn)略功能組織開展-模擬，分析和演示假設(shè)的組織變化及集中化或分散化的組織結(jié)構(gòu)模型當(dāng)企業(yè)由于業(yè)務(wù)的開展，需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，通過組織治理系統(tǒng)，貴公司能夠制訂多種版本的企業(yè)的組織方案。并針對(duì)每一方案中的版本，進(jìn)行專業(yè)分析〔如人事本鈔票分析、資歷和技能分析、人員編制分析等〕，從而為企業(yè)重組提供決策支持。針對(duì)特不業(yè)務(wù)的需要，組織治理系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)制訂各種類型的組織模型，矩陣式的組織結(jié)構(gòu)和工程組織結(jié)構(gòu)確實(shí)是根基其中的兩類。它還為SAP跨模塊應(yīng)用提供強(qiáng)有力的工具。SAP的業(yè)務(wù)工作流一一種靈活的跨模塊應(yīng)用部件，確實(shí)是根基采納企業(yè)的組織模型，分配各種任務(wù)，大大節(jié)約了時(shí)刻和本鈔票。聘請(qǐng)-治理聘請(qǐng)適宜人選的工作流程；協(xié)調(diào)涉及部門間候選者的分配選擇工作聘請(qǐng)策略公司的人力資源是一項(xiàng)最重要的資源和投資。假設(shè)想提高在國(guó)際市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須更加重視尋尋、培養(yǎng)和留住高素養(yǎng)的人才。貴公司需要優(yōu)化聘請(qǐng)過程、提高人力資源決策的質(zhì)量。因?yàn)槿肆Y源決策關(guān)于公司的成功和競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要。積極支持聘請(qǐng)功能mySAPTMHR聘請(qǐng)組件能夠協(xié)助用戶建立一套有效的聘請(qǐng)戰(zhàn)略，挖掘并雇用能夠提高公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、并能為公司的持久開展做出奉獻(xiàn)的專業(yè)人才。系統(tǒng)能夠優(yōu)化聘請(qǐng)過程，并減少治理費(fèi)用。該過程可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化和流程化處理。系統(tǒng)利用SAP業(yè)務(wù)流程組件對(duì)信息流進(jìn)行優(yōu)化，在人員聘請(qǐng)的各個(gè)時(shí)期積極協(xié)助貴公司的工作。通過常規(guī)任務(wù)的自動(dòng)化處理，系統(tǒng)可著重強(qiáng)調(diào)尋求和集中于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要性。由于系統(tǒng)加快了聘請(qǐng)進(jìn)程并提高了此過程對(duì)應(yīng)聘者的透明度，因此也提高了公司在市場(chǎng)中的形象。使用mySAPTMHR聘請(qǐng)組件，公司中職員缺乏或能力缺乏等咨詢題都將不復(fù)存在。在職位空缺對(duì)企業(yè)生產(chǎn)能力造成礙事之前，該組件就向聘請(qǐng)人員和人事主管提供了這些職位的詳盡資料。它能夠向聘請(qǐng)人員提需求聘者必備的條件，所需技能和學(xué)歷以及崗位描述，從而方便了企業(yè)內(nèi)部和外部的定崗定職員作。基于互聯(lián)網(wǎng)的聘請(qǐng)mySAPTMHR聘請(qǐng)組件增強(qiáng)了mySAPTMHR強(qiáng)大的綜合功能。它充分利用了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和最先進(jìn)的綜合性聘請(qǐng)工具和媒體。需要補(bǔ)充空缺職位的雇主不僅能夠接觸到全新的應(yīng)聘者群體，而且還提高了公司在國(guó)際網(wǎng)絡(luò)中的形象。盼瞧在全球范圍內(nèi)聘請(qǐng)的雇主能夠借助mySAPTMHR聘請(qǐng)組件在世界各地網(wǎng)羅和聘用人才。他們能夠授權(quán)應(yīng)聘者隨時(shí)查詢自己的應(yīng)聘情況。職員也能夠在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上通過職員自助效勞組件輕松應(yīng)聘公司內(nèi)部的空缺職位。自定義通信方式mySAPTMHR聘請(qǐng)組件易用直瞧的功能簡(jiǎn)化了聘請(qǐng)過程。與mySAPTMHR的人事治理組件的集成，系統(tǒng)可自動(dòng)識(shí)不企業(yè)內(nèi)部求職者，或者跟蹤同一應(yīng)聘者的多項(xiàng)求職申請(qǐng)。系統(tǒng)主動(dòng)提示已有信息，如此就防止了數(shù)據(jù)的重復(fù)輸進(jìn)和治理。自動(dòng)通信功能方便了應(yīng)聘者同聘請(qǐng)人員之間的交流。修改并更新個(gè)人數(shù)據(jù)輕而易舉。mySAPTMHR聘請(qǐng)組件能夠創(chuàng)立不同語種的文件、正確的地址格式，從而簡(jiǎn)化了全球聘請(qǐng)的治理工作。它能在聘請(qǐng)工作的每一步為貴公司提供全面的支持。廣泛的信息庫mySAPTMHR為貴公司制訂全面人事決策提供了廣泛的信息庫。它能夠?qū)?yīng)聘者素養(yǎng)和工作需求之間的符合程度進(jìn)行比立，使貴公司了解到候選人的勝任能力。在聘請(qǐng)工作的各個(gè)時(shí)期，強(qiáng)有力的呈報(bào)工具為貴公司提供重要的決策支持信息，并協(xié)助貴公司對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行標(biāo)注。一旦雇用了新雇員，存儲(chǔ)在mySAPTMHR聘請(qǐng)組件中的數(shù)據(jù)就自動(dòng)傳送到mySAPTMHR人事治理組件中。隨后，人事主管只需要將其余的信息補(bǔ)充到組件中，如選擇核算和納稅資料等。薪酬治理--運(yùn)用內(nèi)部及外部數(shù)據(jù)，對(duì)薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行比照分析采納薪酬治理組件獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效mySAPTMHR薪酬治理功能使貴公司能夠制訂薪酬政策，作為企業(yè)的戰(zhàn)略治理工具，比對(duì)手更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)維持了靈活、低本鈔票及可控的特性。mySAPTMHR薪酬治理組件向用戶提供了一套強(qiáng)大的工具，能夠組合固定或可變的薪酬程序包，方案并實(shí)施有競(jìng)爭(zhēng)力的、鼓舞性的、前瞻性的職員薪酬組件。全方位薪酬戰(zhàn)略當(dāng)前，公司的薪酬戰(zhàn)略是吸引和留住高素養(yǎng)人才的要害因素。為了維持公司的競(jìng)爭(zhēng)力，其薪酬戰(zhàn)略的開展必須同公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。靈活的全方位薪酬戰(zhàn)略為工資治理領(lǐng)域中新瞧點(diǎn)和新機(jī)遇的產(chǎn)生展平了道路。貴公司能夠依據(jù)職員的業(yè)績(jī)支付具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。它們還能激發(fā)職員的進(jìn)取心，將職員和他們掌握的技術(shù)緊緊團(tuán)聚到公司四面。mySAPTMHR向貴公司提供了三種強(qiáng)大而靈活的應(yīng)用組件，用以開發(fā)和建立以職員表現(xiàn)和成就為根底的薪酬戰(zhàn)略，從而使貴公司確保擁有積極的、面向事業(yè)和公司開展的工作環(huán)境。這三種組件是：mySAPTMHR薪酬治理、mySAPTMHR福利治理mySAPTMHR人事本鈔票方案?？梢暬瘓D形預(yù)算功能采納mySAPTMHR薪酬治理組件的強(qiáng)大功能來定制貴公司的人事預(yù)算。與mySAPTMHR組織結(jié)構(gòu)治理組件共同使用，能夠通過組織結(jié)構(gòu)將預(yù)算分配到各個(gè)組織單元中。貴公司能夠簡(jiǎn)單、方便地創(chuàng)立一個(gè)整體預(yù)算，也能夠創(chuàng)立一個(gè)反映部門機(jī)構(gòu)層次的具體預(yù)算。mySAPTMHR薪酬治理組件使貴公司能夠建立單一的或多層的預(yù)算方案，隨后采納在線的圖形格式對(duì)其進(jìn)行可視化處理。對(duì)單獨(dú)薪酬政策的靈活操縱mySAPTMHR薪酬治理組件使貴公司能夠靈活、可靠地治理和操縱公司的工資方案。貴公司能夠制訂多種工資方案以反映公司的特定薪酬方針、適合的規(guī)那么和標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)算以便直截了當(dāng)使用。貴公司能夠制訂全面的工資指導(dǎo)方案并貫徹執(zhí)行。薪酬方案能夠包括個(gè)人的或全體的工資變動(dòng)，以及長(zhǎng)期的鼓舞分配方案。關(guān)于整個(gè)組織單元或職員個(gè)人工資構(gòu)成的決策完全由貴公司掌握。在特不情況下能夠不采納一般性薪酬。先進(jìn)的治理機(jī)制使貴公司能自始至終地監(jiān)操縱訂方案的過程，要是預(yù)算超支或出現(xiàn)不一致，系統(tǒng)會(huì)立即對(duì)貴公司提醒。把工作評(píng)估結(jié)果存儲(chǔ)后，貴公司就能夠把相應(yīng)的價(jià)值分?jǐn)偟礁黜?xiàng)工作和職位上。與其它公司的薪酬相比立，貴公司就能夠了解本公司在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力。長(zhǎng)期鼓舞制度采納mySAPTMHR薪酬治理組件，貴公司能夠?qū)﹂L(zhǎng)期鼓舞制度進(jìn)行治理。依據(jù)自己的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，貴公司能夠制訂授予職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)、受限的股票認(rèn)購(gòu)權(quán)及其它獎(jiǎng)勵(lì)類型的原那么。職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)的執(zhí)行通過授權(quán)規(guī)那么得以支持，并將終身事件都考慮在內(nèi)。貴公司能夠運(yùn)行各個(gè)報(bào)告，了解長(zhǎng)期鼓舞制度是否過期或已終止。獨(dú)立組織制訂方案的過程有了mySAPTMHR薪酬治理組件，貴公司能夠?yàn)樗麨榈亟M織自己的制訂方案過程。不管貴公司喜愛何種程序－集中式、分散式、自上而下抑或自下而上，也不管是在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)依舊跨國(guó)運(yùn)行，該系統(tǒng)都能夠最好地滿足貴公司的需求。它還能夠處理不同的付款周期及多幣種薪資結(jié)構(gòu)以及成組支付。集成--全面薪酬治理的要害與mySAPTMHR組織機(jī)構(gòu)治理組件和mySAPTMHR人員治理組件相集成，同時(shí)使用SAP系統(tǒng)中的集中存儲(chǔ)數(shù)據(jù)功能，貴公司能夠優(yōu)化制訂方案的過程、減少錯(cuò)誤和不必要的數(shù)據(jù)重復(fù)，使整個(gè)過程直瞧而易于操作。福利治理面對(duì)全球性市場(chǎng)的挑戰(zhàn)，企業(yè)要維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不但要發(fā)現(xiàn)和啟用最優(yōu)秀的雇員，更要長(zhǎng)期留用他們。吸引和留用人才的致勝之道在于全面的福利待遇。mySAPTMHR福利治理組件具有貴公司查詢所需的內(nèi)容。它強(qiáng)大靈活的功能能夠創(chuàng)立、治理及修正從醫(yī)療保健、保險(xiǎn)到信貸等各種福利方案。全然治理mySAPTMHR的福利治理組件解決了單個(gè)職員的福利分配咨詢題。貴公司只需按下按鈕，系統(tǒng)就會(huì)全面考慮雇員的資格、費(fèi)用、可保險(xiǎn)性、個(gè)人資料、先決條件等諸多因素并列出詳盡的方案。內(nèi)置的核查和登記程序最大程度減少了治理工作量。如將其與mySAPTMHR人事治理組件集成使用，可確保每次檢查都基于最新的人員數(shù)據(jù)。系統(tǒng)可自動(dòng)檢測(cè)并處理數(shù)據(jù)不一致，數(shù)據(jù)喪失及資料延報(bào)等情況。mySAPTMHR福利治理組件為雇員提供了開放的福利制度。職員可自己選擇某項(xiàng)福利方案，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將其選擇登記到相關(guān)方案中，這些程序都無縫連接到流程化的處理過程中。在登記過程中，系統(tǒng)將檢查職員的選擇是否符合公司的。要是有必要進(jìn)行調(diào)整，系統(tǒng)會(huì)決定調(diào)整的程度。把決策權(quán)下放給職員SAP職員自助效勞組件的集成應(yīng)用程序使職員能夠?qū)崟r(shí)訪咨詢個(gè)人數(shù)據(jù)，并在人力資源方面擁有更多自主權(quán)。貴公司能夠把決策權(quán)和職員福利數(shù)據(jù)傳送到個(gè)人工作站。這種基于信息站、互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)技術(shù)的創(chuàng)新選擇方式大大節(jié)約了治理時(shí)刻，壓縮了人力資源部的冗余人員。職員能夠使用自助功能直截了當(dāng)在工作站掃瞄當(dāng)前的福利數(shù)據(jù)，在健康方案中增加一位成員，增加儲(chǔ)蓄方案的工資百分率，或從購(gòu)置公司股票轉(zhuǎn)向基金投資。報(bào)表助貴公司跟蹤mySAPTMHR福利治理組件提供了一系列報(bào)表功能，幫貴公司方案、監(jiān)督和操縱自己的福利工程。貴公司只要按一下按鈕，關(guān)于費(fèi)用，事件和符合條件等具體數(shù)據(jù)就可一覽無余。要是需要，貴公司也能夠了解目前福利方案的最新信息、個(gè)不工程的精確本鈔票分析、比立雇員和雇主負(fù)擔(dān)的費(fèi)用模擬、標(biāo)準(zhǔn)的登記表格和確認(rèn)信件。上述所有功能，都減輕了使用者的治理工作負(fù)擔(dān)。人事本鈔票方案精確的人事本鈔票方案mySAPTMHR人事本鈔票方案組件功能強(qiáng)大，提供了支持人事決策的各種信息。通過具體的總本鈔票、本鈔票比立信息和對(duì)人員和組織事件本鈔票的效果分析，系統(tǒng)優(yōu)化了公司的人事本鈔票方案。分析、方案和集成對(duì)所有公司來講，正確的個(gè)人本鈔票核確實(shí)是根基確保成功的戰(zhàn)略要素。有了mySAPTMHR人事本鈔票方案，貴公司就能夠極為精確地進(jìn)行治理。要是與mySAPTMHR組織結(jié)構(gòu)治理組件集成使用，將能夠按照整個(gè)組織結(jié)構(gòu)來制訂人事費(fèi)用方案。mySAPTMHR人事本鈔票方案可提供公司內(nèi)部所有本鈔票要素的細(xì)節(jié)，實(shí)際費(fèi)用的具體分析，所有人事事件和組織結(jié)構(gòu)變更對(duì)本鈔票礙事的效果模擬，同時(shí)把各種備選方案及其效果呈列在貴公司面前。制訂本鈔票方案能讓貴公司提早明白各種方案的可能結(jié)果，因而可使該方案得到優(yōu)化。貴公司能夠模擬、存儲(chǔ)然后比立多種方案。集成如與mySAPTMHR人事治理和mySAPTMHR薪資核算組件集成使用，貴公司就能夠通過全然薪酬，加班酬勞，倒班補(bǔ)助的計(jì)算來進(jìn)行更細(xì)致的。實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)所有的mySAPTMHR人事本鈔票方案根基上基于實(shí)時(shí)的全然數(shù)據(jù)。要是產(chǎn)生組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)情況，如人員增加或工資提高，那么會(huì)在中心數(shù)據(jù)庫得到更新并立即生效。貴公司只需按下按鈕，把變化情況傳送到治理部門，這些信息就會(huì)被記進(jìn)公司的整體預(yù)算中。學(xué)習(xí)和開展〔培訓(xùn)，職員開展）--維護(hù)職員的個(gè)人技能描述；培訓(xùn)登記治理，確定職業(yè)開展目標(biāo)并進(jìn)行進(jìn)展跟蹤公司的成功和開展與職員的表現(xiàn)息息相關(guān)。職員必須不斷提高自身能力，才能適應(yīng)公司和全球市場(chǎng)的飛速開展。這就決定了職員開展的重要性。目前對(duì)職員開展戰(zhàn)略進(jìn)行正確投資，能夠保障公司今后的成功開展。公司面臨的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)需求在不斷增加，與此相似，公司對(duì)職員的要求也在不斷提高。職員們必須維持高素養(yǎng)，他們應(yīng)具備更加與眾不同的能力。知識(shí)與技能需要更快地更新和擴(kuò)展?；谫F公司的職員開展策略，mySAPTMHR職員開展組件能夠有力地協(xié)助貴公司了解、提升職員并適當(dāng)?shù)亻_掘職員潛力。該組件提供了強(qiáng)大的決策支持工具，能夠協(xié)助貴公司制訂完善的人事決策，并有效地實(shí)施職員開展方案。mySAPTMHR職員開展組件可幫貴公司制訂職員開展方案，以保證職員的個(gè)人開展既符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，又能兼顧職員個(gè)人的偏好。該組件同mySAPTMHR培訓(xùn)和商務(wù)事件治理組件的集成，有助于籌劃和實(shí)施所需的培訓(xùn)方案。mySAPTMHR對(duì)內(nèi)外部的培訓(xùn)和活動(dòng)組織表提供最正確的支持，以有效地確定和修正培訓(xùn)要求。查詢職員能力和工作需求采納mySAPTMHR職員開展組件，貴公司能夠詳盡地了解公司內(nèi)部職員目前的工作能力和實(shí)際所需的能力。簡(jiǎn)便易用的能力評(píng)估名目讓貴公司能夠判不職員的專業(yè)能力、分析能力、社交技巧以及公司需要的其它素養(yǎng)。貴公司能夠?qū)⑦@些素養(yǎng)同公司的職位或人員相對(duì)應(yīng)。貴公司能夠依據(jù)能力級(jí)不來評(píng)價(jià)并比立所需的工作能力。與能力相關(guān)的適用時(shí)期和利用價(jià)值遞減的特點(diǎn)能夠使貴公司隨時(shí)正確、真切地監(jiān)督雇員的能力情況和工作技巧。鼓舞職員努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)職員的個(gè)人表現(xiàn)及喜好是其提高工作動(dòng)力、進(jìn)取欲和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要因素，mySAPTMHR職員開展組件可使貴公司考慮到這一點(diǎn)。在制訂決策之前，貴公司能夠獲得有關(guān)職員能力和潛力的全面信息，立即確定培訓(xùn)要求，并采納必要的方法糾正偏差。mySAPTMHR職員開展組件熟悉到公司開展目標(biāo)同職員個(gè)人目標(biāo)和需求和諧統(tǒng)一的重要性，并對(duì)兩者都給予了足夠的重視一一這是一種“雙贏〞策略。職員資格與崗位要求能夠定義每個(gè)崗位的任職要求和職員或應(yīng)聘者的資格條件。通過比立分析職員的崗位勝任度，為職員升遷和聘請(qǐng)工作提供依據(jù)。職業(yè)及接任方案職業(yè)及接任方案組件是一個(gè)功能強(qiáng)大的制訂方案工具。它使貴公司能夠?qū)M織結(jié)構(gòu)的變動(dòng)作出迅速高效的反響，從公司內(nèi)部選拔人才填補(bǔ)技術(shù)專家和治理層的空缺。通過職業(yè)及接任方案組件，貴公司能夠提早為今后儲(chǔ)躲優(yōu)秀的高素養(yǎng)人才。此外，該組件還通過向職員展示職業(yè)開展前景，以及培養(yǎng)其工作技巧和人際交往技巧來關(guān)懷貴公司提高職員的工作積極性。職業(yè)及接任方案組件能夠協(xié)助貴公司全面評(píng)估職員是否勝任，擇優(yōu)填補(bǔ)當(dāng)前或近期可能的空缺職位。它不僅向貴公司提供候選人具體的勝任程度信息，而且提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)建議。系統(tǒng)的模擬功能可使貴公司快速預(yù)見職員調(diào)職所產(chǎn)生的后果，并對(duì)此做出評(píng)估。采納職業(yè)及接任方案組件，貴公司的職員能夠清晰地確定自己的開展前景并為之努力。貴公司能夠確定公司的不同職位，以此作為制訂方案的工具，向職員和應(yīng)聘者展示他們可能擁有的職位選擇，使他們擁有良好的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度。職員開展方案mySAPTMHR職員開展組件為貴公司提供了強(qiáng)大易用的工具，來創(chuàng)立并治理職員個(gè)人開展方案。貴公司能夠?yàn)橘F公司的職員設(shè)計(jì)適合其個(gè)人要求的具體長(zhǎng)、短期開展方案。貴公司也能夠?yàn)閷?shí)習(xí)生和新手制訂培訓(xùn)方案，用SAP系統(tǒng)協(xié)調(diào)、監(jiān)督培訓(xùn)方案的各個(gè)方面。評(píng)估系統(tǒng)對(duì)任何投資而言，評(píng)估根基上一個(gè)至關(guān)重要的方面。mySAPTMHR包含了一個(gè)綜合評(píng)估系統(tǒng)，可補(bǔ)充和完善貴公司的職員開展方案。該系統(tǒng)支持精心方案的標(biāo)準(zhǔn)化職員評(píng)估過程。系統(tǒng)的支持依據(jù)是貴公司所訂立的標(biāo)準(zhǔn)，或者貴公司用作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用程序。評(píng)估過程必須標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，如此才能最大程度地確保結(jié)果的公正。貴公司能夠在年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、制訂酬勞差異過程中使用評(píng)估系統(tǒng)，也能夠?qū)⑺鼞?yīng)用在聘請(qǐng)、崗前培訓(xùn)和培訓(xùn)的評(píng)估過程。貴公司能夠?qū)崟r(shí)獵取籌劃和監(jiān)督職員開展方案所需的信息，這表達(dá)了更大的透明性?；ヂ?lián)網(wǎng)上的技能描述mySAPTMHR職員開展組件中的職員自助功能使職員能隨時(shí)編輯并修改自己對(duì)工作能力和熟練程度的描述。它的優(yōu)點(diǎn)在于減少人事部門的治理工作量。培訓(xùn)和商務(wù)事件治理mySAPTMHR的培訓(xùn)和商務(wù)事件治理組件提供了多方面的綜合功能，它既能夠單獨(dú)使用，又能夠配合其它的SAP系統(tǒng)使用。采納mySAPTMHR培訓(xùn)和商務(wù)事件治理組件，貴公司能夠確定培訓(xùn)的要求，并以此為根底籌劃并實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)。不管是短期學(xué)習(xí)、專題討論、培訓(xùn)課程、研討班、利用計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)、可視教室或是自學(xué)資料，不管貴公司采納何種形式，mySAPTMHR培訓(xùn)和商務(wù)事件治理組件都具備相應(yīng)的系統(tǒng)支持工具或功能，幫貴公司有效且專業(yè)地治理其中各個(gè)方面。mySAPTMHR培訓(xùn)和商務(wù)事件治理組件廣泛的功能包括自動(dòng)制訂方案工具，該工具甚至能夠建議合理的活動(dòng)日程安排。在制訂方案時(shí)期，mySAPTMHR培訓(xùn)和商務(wù)事件治理組件考慮了諸如工廠日程安排、公共假日等因素。使用這種解決方案安排活動(dòng)能夠節(jié)約貴公司的時(shí)刻和精力，確保貴公司安排的培訓(xùn)和活動(dòng)能夠順利進(jìn)行。輕松治理并使用數(shù)據(jù)mySAPTMHR培訓(xùn)和商務(wù)事件治理組件使貴公司能夠運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)上的活動(dòng)組織表對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行方案、治理和評(píng)估。它不僅存儲(chǔ)了活動(dòng)條件、目標(biāo)、內(nèi)容和時(shí)刻安排等數(shù)據(jù)，還包含了價(jià)格、容量以及地點(diǎn)等信息。自動(dòng)的制訂方案工具為貴公司籌劃的活動(dòng)提供教師、教室、設(shè)備和培訓(xùn)資料等信息。組件還具有開帳單和制訂預(yù)算方案等易用的功能。貴公司在任意一個(gè)動(dòng)態(tài)菜單中所創(chuàng)立和保持的數(shù)據(jù)都可在其它動(dòng)態(tài)菜單中自動(dòng)更新。要是與SAP物料治理模塊〔MM〕集成，它還能夠?yàn)榛顒?dòng)所需的培訓(xùn)資料提供最正確的后勤支持。簡(jiǎn)單的登記和預(yù)約該組件具有快速的數(shù)據(jù)輸進(jìn)功能，簡(jiǎn)化并加快了諸如提早預(yù)約、登記、注銷、更改受訓(xùn)人等手續(xù)。這些功能對(duì)企業(yè)內(nèi)部職員和外部人員同樣適用。系統(tǒng)能自動(dòng)檢查活動(dòng)的前提條件和可能發(fā)生的時(shí)刻沖突。精確的后續(xù)處理功能組件的后續(xù)處理功能可確保培訓(xùn)和商務(wù)事件治理過程的高效圓滿。它可確保相關(guān)的數(shù)據(jù)已被適當(dāng)?shù)乇３?、傳輸或刪除。后續(xù)處理功能包括開帳單、活動(dòng)分配以及資格鑒定。評(píng)估要是盼瞧在培訓(xùn)課程或活動(dòng)完成后對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，貴公司只需按下按鈕即可得到相關(guān)的表格。貴公司能夠要求對(duì)教師、受訓(xùn)者或培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估。貴公司能夠決定每類評(píng)估的適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)。定價(jià)和開票本鈔票和價(jià)格是培訓(xùn)和商務(wù)事件治理中應(yīng)考慮的重要因素。mySAPTMHR培訓(xùn)和商務(wù)事件治理組件為貴公司簡(jiǎn)化了這些過程，它能夠儲(chǔ)存并評(píng)估本鈔票數(shù)據(jù)，例如：教師費(fèi)用、培訓(xùn)資料、廣告、場(chǎng)地租用以及設(shè)備等。貴公司能夠使用SAP的內(nèi)部活動(dòng)分配操縱功能對(duì)內(nèi)部受訓(xùn)者的本鈔票進(jìn)行分配，并使用SAP的銷售和分銷開票功能解決外部受訓(xùn)者的本鈔票咨詢題。通過互聯(lián)網(wǎng)提供查尋信息和登記互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)功能為貴公司在公司甚至全球范圍內(nèi)制訂活動(dòng)名目提供了嶄新的渠道。各地的用戶都可通過互聯(lián)網(wǎng)獵取貴公司提供的信息。他們能夠登記課程、注銷原有的預(yù)約或僅僅查詢他們的預(yù)約狀況。電子職員自助功能讓他們能夠直截了當(dāng)獲得培訓(xùn)地點(diǎn)、內(nèi)容、日期、時(shí)刻表、價(jià)格以及可供選擇的場(chǎng)所等信息。而且通過與SAP知識(shí)治理組件集成，它還能夠支持其它的學(xué)習(xí)方式，例如利用計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)、可視教室或自學(xué)。全面集成mySAPTMHR培訓(xùn)和商務(wù)事件治理組件是mySAPTMHR固有的組成局部。它同所有的相關(guān)應(yīng)用程序組件都有接口。如將其與mySAPTMHR職員開展組件集成使用，貴公司能夠進(jìn)行工作能力情況的比照，并獲得培訓(xùn)方案的建議，然后直截了當(dāng)為職員預(yù)約培訓(xùn)方案。系統(tǒng)的集成特性還保證了職員獲得的資格認(rèn)證得以立即回檔并保持到其能力簡(jiǎn)表中。貴公司完全不必?fù)?dān)憂組件之間的數(shù)據(jù)交換的及時(shí)性和正確性。要是同SAP知識(shí)治理組件配合使用，系統(tǒng)還可對(duì)多種學(xué)習(xí)方式提供最優(yōu)化支持。貴公司的職員能夠決定選擇任意一位教師的課程，或獲得存儲(chǔ)在SAP知識(shí)數(shù)據(jù)庫中的任何自學(xué)培訓(xùn)方案。三、mySAPTMHR分析功能靈活的報(bào)告工具，優(yōu)良的可視性，讓治理更輕松。mySAPTMHR的應(yīng)用程序組件提供了多種靈活的報(bào)告功能，提高了可視性和操作過程的透明度。綜合的報(bào)告功能使雇主更輕易訪咨詢更大范圍的信息庫，以借此通曉全局，制訂戰(zhàn)略決策。強(qiáng)大而靈活的工具準(zhǔn)許用戶定義特定小組的報(bào)告，尤其是滿足滿足特定需求的報(bào)告，或采納不同格式和圖形方式的跨應(yīng)用程序報(bào)告。標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告每個(gè)組件都提供了綜合的預(yù)先定義的報(bào)告，用來評(píng)估和分析人力資源數(shù)據(jù)。在特定菜單中進(jìn)進(jìn)后，系統(tǒng)就會(huì)顯示直瞧且易于使用的報(bào)告。系統(tǒng)有多個(gè)選項(xiàng)供貴公司依據(jù)自己的需要修改報(bào)告〔比方限制數(shù)據(jù)的顯示〕。貴公司能夠確定存儲(chǔ)哪些重復(fù)使用的報(bào)告。另外，貴公司能夠把報(bào)告轉(zhuǎn)換成HTML格式，便于通過互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)和電子郵件訪咨詢。特定查詢/SAP查詢除了系統(tǒng)提供的多種標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告外，要是公司需要特定的報(bào)告，貴公司能夠使用呈報(bào)工具如SAP查詢和特定查詢。盡管這些工具聽起來令人一輩子畏，但操作時(shí)并不復(fù)雜。貴公司無需特不的編程知識(shí)即可創(chuàng)立一個(gè)復(fù)雜的、菜單引導(dǎo)的報(bào)告。例如，貴公司請(qǐng)求一份每個(gè)機(jī)構(gòu)中每位職員的工資一覽表時(shí)，僅需要輸進(jìn)貴公司的請(qǐng)求，點(diǎn)一下按鈕就能夠獲得這些信息。SAP業(yè)務(wù)信息倉(cāng)庫BW〕迅速獵取產(chǎn)品、人事、銷售、營(yíng)銷信息是所有企業(yè)成功的要害。這就要求解決方案必須特不靈活，以適應(yīng)瞬息萬變的業(yè)務(wù)需求，同時(shí)快捷輕松地與現(xiàn)有應(yīng)用程序集成使用。SAP業(yè)務(wù)信息倉(cāng)庫是SAP最新一代的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫解決方案，它應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)游刃有余。作為獨(dú)立的業(yè)務(wù)組件，它具有實(shí)施快速方便的特點(diǎn)，能夠動(dòng)態(tài)維護(hù)，且具有開放的界面，能與非SAP系統(tǒng)和外部數(shù)據(jù)進(jìn)行通信。

數(shù)據(jù)倉(cāng)庫解決方案是多年來SAP報(bào)告和分析系統(tǒng)程序開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和最先進(jìn)的前瞻性數(shù)據(jù)倉(cāng)庫技術(shù)的完美結(jié)合。SAP業(yè)務(wù)信息倉(cāng)庫的攜有完整的商務(wù)內(nèi)容，包括預(yù)先配置的信息建模，要害業(yè)務(wù)數(shù)字和報(bào)告設(shè)計(jì)等，這些方面的直截了當(dāng)實(shí)施大大與SAPBW的配合使用。有了SAP業(yè)務(wù)信息倉(cāng)庫，貴公司能夠從人力資源的各個(gè)領(lǐng)域獵取多種標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告。另外，它包括許多要害業(yè)務(wù)數(shù)字，使貴公司的人力資源治理質(zhì)量大為提高，也使貴公司對(duì)人力資源流程有更深進(jìn)的洞察力。mySAP人力資源管理一一協(xié)同功能管理者克面員工自助服務(wù)（經(jīng)理門戶）（員工門戶7面易組國(guó)視制功能洪蓮的在線直時(shí)或是史更個(gè)人貸料快速捌變落硬人力焚毒挖覆申請(qǐng)、衣圓各項(xiàng)福利出a工作流程文件樓眼：進(jìn)行李務(wù)批準(zhǔn)的工作空短胴住管理音詢培崩課程、物材并登記培訓(xùn)人力成本控制與詳細(xì)根霆運(yùn)用M&P管理者克面員工自助服務(wù)（經(jīng)理門戶）（員工門戶7面易組國(guó)視制功能洪蓮的在線直時(shí)或是史更個(gè)人貸料快速捌變落硬人力焚毒挖覆申請(qǐng)、衣圓各項(xiàng)福利出a工作流程文件樓眼：進(jìn)行李務(wù)批準(zhǔn)的工作空短胴住管理音詢培崩課程、物材并登記培訓(xùn)人力成本控制