公司加班調(diào)休管理規(guī)定

公司加班調(diào)休管理規(guī)定公司加班調(diào)休管理規(guī)定第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。章加班的分類和程序第二條加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。第三條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意，總經(jīng)辦批準(zhǔn)簽字后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。第三章加班管理規(guī)定第四條加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。)；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第第五條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。推。并以此作為調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。第七條工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體3小時/天，每個月加班時間不得超過36第八條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第七條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶第九條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年第十條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。第四章加班補償標(biāo)準(zhǔn)第十一條加班補償方式是調(diào)休(國家規(guī)定法定節(jié)假日除外)，當(dāng)月加班補休，公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下一個季度內(nèi)安排第五章罰則第十二條未依本規(guī)定提前審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不作為有第十三條因工作正當(dāng)需要而被指派合理加班時，無特殊理由推諉者，以不服從工作安排對待。第十四條在加班期間遲到、早退者，按實際加班時間計算。第十五條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，第十六條為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)第六章附則第十八條本規(guī)定于公布之日起實施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司人事部。第十九條按公司上班制度規(guī)定司機不適用本規(guī)定。廣州市大眾企業(yè)管理咨詢有限公司廣州市大眾人力資源有限公司二○一二年