重大軍事事件對(duì)北魏政局的影響

重大軍事事件對(duì)北魏政局的影響

清初王朝是一個(gè)以軍事征服為基礎(chǔ)的政治大國(guó)。在競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下,軍事力量的此消彼長(zhǎng),王朝邊界也隨之發(fā)生變化。對(duì)南北朝來說,東漢和西晉極具聲望且合乎情理的大一統(tǒng)先例,使得南北軍事上的不穩(wěn)定進(jìn)一步惡化。盡管不同時(shí)期的政治情形有細(xì)微的差別(比如東晉時(shí)期在政治操縱下的桓溫北伐),但王朝統(tǒng)一始終是中世紀(jì)早期君主的夢(mèng)想?？偟恼f來,北朝當(dāng)時(shí)有能力保持對(duì)黃河北岸和大部分西北地區(qū)的控制。北魏王朝的統(tǒng)治在公元469年拓展到淮河北岸。從北魏孝文帝開始直至其后的繼承者(從公元495年到公元530年)都在開拓疆土,北魏的軍隊(duì)駐地再一次拓展到淮河南岸的一部分區(qū)域,并且把淮南區(qū)域變成邊境軍事活躍地帶。公元498年,北魏占領(lǐng)南陽(yáng);公元500年,占領(lǐng)壽春;公元505年,占領(lǐng)漢中。但總的來說,南朝在此時(shí)期始終保持著強(qiáng)大的戰(zhàn)略地位。公元507年,由梁軍發(fā)起的鐘離之戰(zhàn)可被證明是制止北魏在淮南區(qū)域進(jìn)一步拓展的戰(zhàn)略性勝利。一、朝中人員結(jié)構(gòu)皇位繼承是朝廷政治領(lǐng)域中最為敏感的問題。一直以來,從指定一個(gè)繼承人開始,皇位繼承者是否擁有掌控王朝延續(xù)的能力一定程度上決定了一個(gè)王朝是繼續(xù)存在,還是因內(nèi)戰(zhàn)而導(dǎo)致四分五裂。繼承的派系政治較為復(fù)雜,涉及的具體類別包括皇室宗親、姻親關(guān)系和當(dāng)朝精英及其自己的派系,就像多維博弈的棋局。在北魏政權(quán)的派系斗爭(zhēng)中,種族地位和世系血統(tǒng)的植入使得繼承政治變得更為復(fù)雜。由繼承引發(fā)的派系斗爭(zhēng)經(jīng)常在御林軍和都城駐軍間發(fā)生,這同樣會(huì)導(dǎo)致軍事結(jié)構(gòu)的破裂。另一個(gè)關(guān)鍵的政治因素是被稱為“中世紀(jì)國(guó)內(nèi)政治”的朝中人事結(jié)構(gòu)。在現(xiàn)代國(guó)家,“國(guó)內(nèi)政策”一詞是指大量的社會(huì)福利政策、商業(yè)法規(guī)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目。在中世紀(jì)朝代,除至關(guān)重要的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目之外,朝廷局勢(shì)曾是國(guó)內(nèi)政治的焦點(diǎn)。在之后的各朝中,朝局涉及的人數(shù)從幾千人到兩萬人不等(雖然這些人的家屬也被視為朝局相關(guān)人員)。朝廷是有多項(xiàng)職能的機(jī)構(gòu),包括朝政、相關(guān)儀式和宗教信仰以及娛樂和藝術(shù)職能。朝廷的物質(zhì)性構(gòu)造代代相承,包括宮墻、塔樓、庭院、連廊以及御林軍在宮中的駐扎,不僅是朝廷權(quán)力與宮廷美感的象征,更給人以一種儀式性的政治中心的感覺。朝中人員都根據(jù)個(gè)人地位(九品中正的品級(jí)劃分)嚴(yán)格劃分了等級(jí),包括官職等級(jí)(身份特權(quán)和官職職責(zé)合并為官職“清”“濁”的區(qū)別)及稱號(hào)(文官和武官等)。屬于門閥、寒門還是胥吏,這些只是大體劃分、邊界模糊的等級(jí)群體決定了個(gè)人職業(yè)生涯軌跡。仆人、奴隸及罪犯同樣是朝廷有重大影響的參與者。朝廷的一個(gè)重要職能是維持當(dāng)前等級(jí)制度的生命力,以及確保它能適應(yīng)與滿足所有年齡層和等級(jí)層的官員以及其后輩的需要。皇帝及其親信必須掌控這個(gè)問題。此外,皇帝還需要吸收原先沒有代表性或代表人數(shù)不夠的個(gè)體或群體進(jìn)入朝廷結(jié)構(gòu)的自由來解決地緣政治問題,或是滿足皇權(quán)中派系政治需要的結(jié)果。通常,人們通過進(jìn)入禁衛(wèi)軍隊(duì)伍或是皇室隨行人員隊(duì)伍的方式進(jìn)入官場(chǎng)。朝廷(及其附屬的各省級(jí)部門)以其獨(dú)特的形式成為一個(gè)服務(wù)于皇位的代表性機(jī)構(gòu),它不僅需要服從朝臣的崗位需求,也需要滿足廣泛群體的等級(jí)地位要求。從某種意義上來說,朝中大臣(不論等級(jí)高低)都是皇帝的追隨者。通常他們會(huì)享受到為他們所追隨的人服務(wù)而帶來的各種好處,更有甚者可以獲得豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)和禮物?；饰缓统⒌年P(guān)系也反映在眾多大型慶祝場(chǎng)合中,以及皇位擁有者為部分或全部的朝廷成員發(fā)放的日常的薪俸和獎(jiǎng)金上(有時(shí)也會(huì)有頭銜授予和升職)。楊恩玉指出,這些日常的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)隨時(shí)間的變化而變化,會(huì)在幾個(gè)月后失效基于上述情況,重要門派的勝利或失敗,特別是重大的軍事勝利或失敗直接影響到朝中的人員結(jié)構(gòu)。重大軍事事件對(duì)朝廷結(jié)構(gòu)的影響可能是深遠(yuǎn)的。在位者經(jīng)常利用戰(zhàn)爭(zhēng)的手段來支持朝中處于弱勢(shì)的小派別的地位。朝廷的人員結(jié)構(gòu)對(duì)王朝軍事境遇的波動(dòng)尤為敏感。縱觀中國(guó)歷史,人們對(duì)文官和軍事人員(實(shí)際上就是武官)地位的區(qū)別給予了極大的關(guān)注。當(dāng)然,這種區(qū)別在某些時(shí)候相對(duì)于其他問題似乎更為尖銳。然而在我看來,與現(xiàn)代國(guó)家相比,朝廷的基本結(jié)構(gòu)和行為模式往往是高度軍事化的。宮中侍衛(wèi)幾乎無處不在,都城經(jīng)常會(huì)有宵禁、戒嚴(yán)(特別是在劉宋之前的時(shí)期)。中央朝廷和任命的地方官員工作時(shí)需要穿著“官服”。官帽式樣、帶有官職標(biāo)志的腰帶以及官袍的顏色都表明官員在朝中的等級(jí),以及更廣泛的等級(jí)類別。通常,一般官員需要穿著與更高級(jí)別的官員的官服所不同的彩色官袍。不同等級(jí)的官員在朝廷區(qū)域中見面時(shí)的鞠躬行禮的形式是強(qiáng)制規(guī)定的。每一次朝廷集會(huì)都需要穿著恰當(dāng)?shù)墓俜?。不遵守上述?guī)定的行為規(guī)范的舉動(dòng)被負(fù)責(zé)監(jiān)察的官員發(fā)現(xiàn)之后,相關(guān)的官員可能會(huì)面臨被彈劾的后果。上述所有的行為模式都是現(xiàn)代軍隊(duì)的典型特征,但與現(xiàn)代官僚政治的行為模式相比較還是有差別的。一般來說,剛上任的官員會(huì)先被指派為軍事領(lǐng)導(dǎo)者的下屬,之后再回到朝廷從事非軍事的服務(wù)工作。中世紀(jì)朝廷與現(xiàn)代官僚政治不同,就朝廷官員的晉升而言,經(jīng)常會(huì)從成功的軍事戰(zhàn)役,甚至可能是嚴(yán)重的軍事失敗中直接受益。這里關(guān)于朝廷政務(wù)管理和軍事社交世界的相互滲透的討論引發(fā)了我們對(duì)于鐘離之戰(zhàn)及其對(duì)于北魏朝廷影響的討論,特別是對(duì)于它和梁政權(quán)創(chuàng)建十八班制度的關(guān)系。二、發(fā)揮魏領(lǐng)國(guó)的意義公元500年,在南齊逐漸沒落的時(shí)候,北魏占領(lǐng)壽春對(duì)于建康繼續(xù)堅(jiān)守淮南緩沖區(qū)的能力是巨大的打擊。北魏占領(lǐng)壽春后立刻抓住這個(gè)機(jī)會(huì),直接開辟了一條向東南方向(現(xiàn)今的合肥區(qū)域)的行軍線路,到達(dá)淮南的中心。鐘離之戰(zhàn)的戰(zhàn)敗對(duì)于北魏朝廷的影響是直接且迅速的。公元507年的農(nóng)歷八月,那些身居朝中要職的戰(zhàn)敗指揮官們都被撤職或降職了,其中包括一個(gè)拓拔貴族元英。當(dāng)年農(nóng)歷九月,所有中央朝廷人員都晉升了一級(jí)。三、“十八班制度”之提出上述關(guān)于北魏討論是很有幫助的,因?yàn)樗砻髁塑娛率录统⒐賳T結(jié)構(gòu)之間的直接聯(lián)系,就像公元507年朝廷發(fā)布的官員晉升的告示那樣。諷刺的是,我將在相關(guān)性和北魏與梁的一些比較性數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上論證梁政權(quán)也面臨相似的問題———如何通過適當(dāng)?shù)丶铀贂x升過程、提高人們被朝廷任命為官員的可能性,以恰到好處地獎(jiǎng)勵(lì)所有的朝廷官員和軍事將領(lǐng)。梁武帝的解決方案是“十八班制度”(即朝廷和軍事官班制度)。漢語(yǔ)中“班”可以暫時(shí)解釋為朝廷官員升職和官員分層“種類”的等級(jí)制度?！鞍唷敝贫群w所有服務(wù)朝廷的精英和一些文員、功能性的階級(jí)群體、省級(jí)服務(wù)官員、地位較高和地位較低的軍事群體,以及擁有讓人尊敬的軍事頭銜的國(guó)外將領(lǐng)及朝貢者。這是對(duì)于由鐘離之戰(zhàn)的勝利所產(chǎn)生的人員需求的一個(gè)非常系統(tǒng)且客觀的回應(yīng)。這個(gè)論證的一個(gè)特殊的間接支持是《南史》的作者李延壽關(guān)于官班制度制定的目的,是為了加速和指導(dǎo)官員的聘用和升職的評(píng)論,他認(rèn)為“其制開九品為十八班,自是貪冒茍進(jìn)者以財(cái)貨取通,守道淪退者以貧寒見沒矣?！毕啾容^于梁的反應(yīng),在公元490年孝文帝對(duì)朝廷等級(jí)地位、崗位分配結(jié)構(gòu)的制約下,北魏對(duì)于其朝廷人事制度可行性的挑戰(zhàn)的回應(yīng)是臨時(shí)的,缺乏系統(tǒng)性,并最終導(dǎo)致公元519年重大禁衛(wèi)軍暴動(dòng)。蕭衍(梁武帝)的登基從其在長(zhǎng)江中游的襄陽(yáng)基地到建康的投降,整個(gè)過程抓住了合適的政治時(shí)機(jī),具有精心組織、邏輯合理的特點(diǎn)。他是一個(gè)智力超群的人,制定計(jì)劃相當(dāng)謹(jǐn)慎。他在掌權(quán)初期就對(duì)建立朝廷人員聘任、等級(jí)、升職制度等有持續(xù)的關(guān)注。公元502年初,梁武帝在建康接受南齊和帝禪讓的政權(quán)前,更新了之前的朝廷人事制度。四、官班制度的構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)者普遍認(rèn)為,九品制度在當(dāng)時(shí)繼續(xù)發(fā)揮作用。一般說來,九品制度與官班制度相互聯(lián)系。更確切地說,在官班的分類中,更高的官班等級(jí)對(duì)應(yīng)著更高的品,然而這并非是一一對(duì)應(yīng)的,因?yàn)樵谀硞€(gè)指定的班或是兩個(gè)相鄰的官班之間,一個(gè)高品官職的排名可能在某個(gè)排名較低的官職之后。在關(guān)于官班制度的具體目的上,中國(guó)學(xué)者存在一些異議。以我對(duì)所得數(shù)據(jù)和當(dāng)前辯論的理解,我認(rèn)為官班制度的制定是為了覆蓋所有的朝廷等級(jí)群體以對(duì)合適的官員入職崗位以及最優(yōu)的后續(xù)晉升渠道給出指導(dǎo)。一個(gè)大致且較為含蓄、與官職等級(jí)相關(guān)的朝廷官員晉升路線的理念可以追溯到漢代。事實(shí)上,在我看來,任何持久的朝廷結(jié)構(gòu)(或任何等級(jí)分明的結(jié)構(gòu)組織)會(huì)發(fā)展這樣的職業(yè)生涯的概念。明確使用漢字“班”來表達(dá)這種理解可以追溯到曹魏政權(quán)。官班的分類結(jié)構(gòu)如下:在十八班系統(tǒng)中,十八是最高的類別,一是最低的類別。在每一種官班類別中,有分層的指定官職的子分類,這些指定官職保持他們?cè)芯牌饭賳T等級(jí)劃分。在一個(gè)給定的官班類別中,排名在最底端的職位的晉升狀態(tài)不如排名在列表最上面的職位,但是這種晉升等級(jí)排名并不一定完全符合九品官制等級(jí)排名。其他所有的官班制度都采用同樣的構(gòu)建方式。對(duì)于在中正二品門閥,有專門的十八班制度。對(duì)于那些中正三品至九品寒門,有一個(gè)七班的制度。兩個(gè)不同的官職體制中,三品蘊(yùn)位、勛位是由地位較低的寒門以及經(jīng)驗(yàn)豐富、等級(jí)非常高的庶民(胥吏)擔(dān)任的官職。有三類班分別針對(duì)州、郡、縣級(jí)官職。張旭華和孫險(xiǎn)峰認(rèn)為梁的官班制提供了一個(gè)比由孝文帝創(chuàng)建、其繼承者完善的北魏體制更加層次分明的最優(yōu)官員晉升機(jī)會(huì)。張旭華和孫險(xiǎn)峰曾評(píng)論說梁朝的官班制度是保護(hù)和穩(wěn)定門閥根深蒂固的利益的一種手段。官班制度與人事消費(fèi)的關(guān)系東亞學(xué)者常常被梁官班制度精心、詳細(xì)的架構(gòu)所震驚。閻步克在列出為不同級(jí)別的皇家組織工作,同時(shí)擁有相同的頭銜和職能的官員之間官班的類別差異時(shí),似乎到達(dá)了極限點(diǎn):舉例來說,為直系皇室親屬工作的官員與為皇室遠(yuǎn)親或其后代工作的官員在官班類別上的差異,甚至在某些等級(jí)細(xì)節(jié)上,這些差異會(huì)加倍。本文認(rèn)為,鐘離之戰(zhàn)中蕭梁獲得的驚人勝利需要這樣的結(jié)構(gòu)。朝廷官員和軍事人員必須得到適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。朝廷的人事結(jié)構(gòu)必須像“橡皮泥”一樣被拉伸和擴(kuò)張。官班制度的建立顯露出蕭衍在組織上和政治上的卓越才華,使得他能夠適應(yīng)這些人事需求。在這一點(diǎn)上,令人驚訝的是這樣具有重大意義的軍事等級(jí)制度的擴(kuò)張幾乎從未在二次文獻(xiàn)中被提到過(在官員薪資水平的決定性因素方面,閻步克注意到了軍事頭銜