房地產(chǎn)公司人事工作管理制度

房地產(chǎn)公司人事工作管理制度一、目的和適用范圍本制度的目的是規(guī)范房地產(chǎn)公司人事工作，確保人力資源的供需平衡，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的組織效率、員工工作積極性、穩(wěn)定性和減少人事糾紛；本制度適用于所有房地產(chǎn)公司的員工。二、基本原則公正、公平、公開(kāi)的原則以市場(chǎng)為導(dǎo)向的原則以人為本、以人才為核心的原則客觀、合理、科學(xué)、規(guī)范的原則三、招聘錄用1.人才招聘（1）秉承民主擇優(yōu)原則，公開(kāi)招聘符合崗位要求的優(yōu)秀人才；（2）對(duì)所有應(yīng)聘人員均視為平等，不得因種族、性別、宗教信仰等不同而歧視；（3）招聘程序必須經(jīng)過(guò)招聘組織者的確認(rèn)和人事部門(mén)的審核；（4）招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)關(guān)注應(yīng)聘者的知識(shí)、素質(zhì)、能力、品德和性格，并嚴(yán)格審查其證明文件的真實(shí)性和完整性。2.崗位要求（1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和組織結(jié)構(gòu)，編制相應(yīng)的崗位職責(zé)和任職資格要求及任職條件；（2）崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確明確，任職資格要求應(yīng)當(dāng)具有切實(shí)可行性；（3）崗位的任職條件應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。3.錄用程序（1）擬錄用人員應(yīng)當(dāng)提供書(shū)面申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明文件；（2）以面試為主要手段進(jìn)行評(píng)估，亦可進(jìn)行筆試、口試等其他方式；（3）錄用人員需繳納相關(guān)保證金，擔(dān)保其在確立合同后正常履行義務(wù)；（4）錄用后，人力資源管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，以適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)及企業(yè)文化。四、人員任用1.其他任職（1）人事管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定相關(guān)管理程序；（2）確定崗位和任職資格要求，公布招聘信息；（3）擬任人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交任職申請(qǐng)，并提交證明文件；（4）公布擬任人員名單，并進(jìn)行公示，若無(wú)異議，進(jìn)行聘任手續(xù)；若有異議，則進(jìn)行復(fù)審。2.轉(zhuǎn)正（1）試用期滿(mǎn)后，人事管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估；（2）高度評(píng)價(jià)的員工可以辦理職務(wù)轉(zhuǎn)正手續(xù)；（3）未正常完成工作或工作表現(xiàn)不佳的員工，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行糾正并有可能解除勞動(dòng)合同。3.晉升（1）只有符合擔(dān)任新崗位所規(guī)定的條件的員工方可進(jìn)行晉升；（2）晉升應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)需要、崗位職責(zé)、個(gè)人能力、業(yè)績(jī)考核等綜合因素進(jìn)行確定；（3）升遷應(yīng)當(dāng)逐級(jí)報(bào)批，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意；同時(shí)應(yīng)當(dāng)保證透明化和公開(kāi)化。五、獎(jiǎng)懲管理1.獎(jiǎng)勵(lì)（1）獎(jiǎng)勵(lì)管理應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、公正、公平，根據(jù)員工的個(gè)人表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、操守表現(xiàn)等方面進(jìn)行評(píng)估；（2）公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)優(yōu)秀員工的表現(xiàn)，設(shè)置相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；（3）員工獎(jiǎng)勵(lì)制度應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，保證合理性和有效性。2.懲罰（1）懲罰管理應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行合法、公正、公開(kāi)的原則；（2）懲處決定應(yīng)當(dāng)在集體討論后作出，符合法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求；（3）懲處應(yīng)當(dāng)根據(jù)舞弊、違反規(guī)章制度、違反法律法規(guī)等行為進(jìn)行；（4）懲處應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照公司規(guī)定進(jìn)行，不得超出規(guī)定權(quán)限。六、離職管理1.轉(zhuǎn)崗（1）為提高員工的工作積極性，公司可以根據(jù)需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗；（2）調(diào)崗前，公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核查調(diào)崗人員的工作表現(xiàn)、個(gè)人意愿、崗位需求等相關(guān)因素。2.辭職（1）員工自愿提出辭職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)與所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，離職程序應(yīng)當(dāng)履行完整；（2）辭職手續(xù)應(yīng)當(dāng)辦妥，在離職的時(shí)候，公司應(yīng)當(dāng)辦理員工社保、公積金等現(xiàn)行政策的相關(guān)手續(xù)。3.解聘（1）如果員工工作違規(guī)、辭職申請(qǐng)不被批準(zhǔn)或工作不達(dá)標(biāo)等原因，公司可以予以解聘；（2）解聘前需制訂詳細(xì)的解聘細(xì)則，并對(duì)員工進(jìn)行告知和解釋。七、人事檔案管理1.建檔（1）建檔程序應(yīng)當(dāng)規(guī)范因素；（2）獲取員工基本信息，包括身份證件、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，確保其真實(shí)有效；（3）建立員工檔案，嚴(yán)格控制檔案的查閱權(quán)限。2.維護(hù)（1）在員工不屬于公司時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管；（2）人事檔案及其相關(guān)內(nèi)容僅供公司工作之需要使用，任何人不得利用人事檔案中的內(nèi)容行蓄意利用等違法行為；（3）公司應(yīng)當(dāng)對(duì)人事檔案進(jìn)行離職后，進(jìn)行妥善處理。八、勞動(dòng)關(guān)系制度1.保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益（1）薪資按月發(fā)放；（2）保障職工合法權(quán)益，在公司工作期間合法休假和生育假等；（3）職工發(fā)現(xiàn)自己的合法工作權(quán)益受到侵害，應(yīng)當(dāng)向公司申請(qǐng)維護(hù)自己的權(quán)益。2.加班制度（1）加班應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作量、任務(wù)的迫切性、現(xiàn)實(shí)需要等因素來(lái)判斷；（2）加班工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定計(jì)算和支付。3.考勤管理制度（1）嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度進(jìn)行簽到、簽退；（2）如因個(gè)人原因或特殊原因不能按時(shí)到崗上班，應(yīng)當(dāng)事先請(qǐng)假或短信告知；（3）堅(jiān)持嚴(yán)禁遲到、早退和缺勤等行為。九、保密制度1.保密措施（1）公司應(yīng)當(dāng)建立完整的信息保密安全控制措施體系；（2）公司應(yīng)當(dāng)對(duì)擁有重要商業(yè)信息的員工，加強(qiáng)特殊信用審查和保密教育。2.保密責(zé)任（1）公司要求所有的員工進(jìn)行保