員工職業(yè)生涯規(guī)劃

EMPLOYEECAREERPLANNING員工職業(yè)生涯規(guī)劃，規(guī)劃好自己的人生，這樣才能在職場如魚得水Typeyourcontenthere,eitherbycopyingyourtext,orbycopyingafterthetext,Typeyourcontenthere,eitherbycopyingyourtext,orbycopyingafterthetext,演講人：XXX員工職業(yè)生涯規(guī)劃初入職場的困惑OverviewofAnnualWork01職業(yè)生涯規(guī)劃的內涵及意義OverviewofAnnualWork02職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟和方法OverviewofAnnualWork03職業(yè)發(fā)展通道OverviewofAnnualWork04CONTENT目錄ThisisaPPTtemplateforcompanyyoThisisaPPTtemplateforcompanyyourcompanybriefly初入職場的困惑PART.01初入職場的困惑OverviewofAnnualWork01還是按他人期待發(fā)展或處于自我探索、焦慮、迷失之中？是自主選擇了職業(yè)生涯目標？如何正確認識和進行職業(yè)生涯規(guī)劃？初入職場的困惑OverviewofAnnualWork01小張說：對自己勝任什么工作不是很了解，對現有的工作也沒有深入的接觸，了解也不夠深！小王說：對職業(yè)生涯規(guī)劃這個詞聽說過，但不是很了解職業(yè)生涯發(fā)展階段小劉說：沒有明確的目標，也沒有明確的職業(yè)發(fā)展通道。ThisisaPPTtemplateforcompanyyoThisisaPPTtemplateforcompanyyourcompanybriefly生涯規(guī)劃的內涵及意義PART.02生涯規(guī)劃的內涵及意義OverviewofAnnualWork02職業(yè)生涯概括美國生涯理論專家薩帕認為：“職業(yè)生涯是生活各種事件的方向：它統合了個人一生中各種職業(yè)和生涯的角色，由此表現個人獨特的自我發(fā)展形態(tài)”；“每個人都有獨特的生涯形態(tài)，而好的生涯形態(tài)，使事業(yè)獲得成功；不好的生涯形態(tài)，使事業(yè)一事無成”。生涯規(guī)劃的內涵及意義OverviewofAnnualWork02職業(yè)生涯內涵職業(yè)生涯及職業(yè)生涯規(guī)劃的內涵:職業(yè)生涯規(guī)劃，是指結合自身條件和現實環(huán)境，確立自己的職業(yè)目標，選擇職業(yè)道路，制定相應的培訓、教育和工作計劃，并按照生涯發(fā)展的階段實施具體行動以達到目標的過程。生涯規(guī)劃的內涵及意義OverviewofAnnualWork02探索階段（15-24歲）特點：通過學校、社會實踐、對自我能力、職業(yè)做了探索，選擇職業(yè)時有較大的彈性任務：職業(yè)偏好逐漸具體化、特定化上升階段（25-44歲）特點：確定屬于自己的職位任務：統整、穩(wěn)固、上進包含兩個時期：一是嘗試期（25-30歲）實踐、積累二是過渡期（31-44歲）致力穩(wěn)固，最具創(chuàng)意的時期維持階段（45-65歲）特點：職位升遷和專精階段任務：維持生涯規(guī)劃的內涵及意義OverviewofAnnualWork020102職業(yè)生涯規(guī)劃的內涵及意義生涯要規(guī)劃，更要經營，起點是自己，終點也是自己，沒有人能夠代勞成功與失敗之間的差別不在于學歷、能力、環(huán)境，而在于是否有明確的目標和詳細的規(guī)劃生涯規(guī)劃的內涵及意義OverviewofAnnualWork02無規(guī)劃的人生是走一步算一步，容易迷失方向，浪費時間，到最后一事無成。有規(guī)劃的人生有目標，有希望，路徑明晰按部就班，到最后將取得不俗的成績。無規(guī)劃明確規(guī)劃ThisisaPPTtemplateforcompanyyoThisisaPPTtemplateforcompanyyourcompanybriefly生涯規(guī)劃的步驟和方法PART.03生涯規(guī)劃的步驟和方法OverviewofAnnualWork03一、知己知彼，人職匹配興趣能力人格自我分析企業(yè)需要崗位需要職業(yè)需要工作分析生涯規(guī)劃的步驟和方法OverviewofAnnualWork03自我分析的方法：11）實踐2）心理測試3）內省、總結4）尋求熟悉你的人對你的評估反饋5）找一位職業(yè)導師工作分析的方法：21）觀察。既觀內，又觀外。本企業(yè)、本行業(yè)、行業(yè)外。2）訪談。訪談對象：公司內本崗位績優(yōu)任職者、行業(yè)中同類崗位高級任職者等。訪談內容：工作內容、技能/能力要求，職業(yè)發(fā)展前景、職業(yè)建議等。3）實踐總結法。4）職業(yè)發(fā)展道路參照。生涯規(guī)劃的步驟和方法OverviewofAnnualWork03職業(yè)錨的管理職業(yè)錨是指當一個人作出職業(yè)選擇時，最難以舍棄的選擇因素，也就是一個人選擇和發(fā)展一生的職業(yè)時所圍繞的中心。因素：才干能力、動機需要、態(tài)度價值觀生涯規(guī)劃的步驟和方法OverviewofAnnualWork03人職匹配的工具——職業(yè)錨的管理創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型

服務/奉獻型

挑戰(zhàn)型

自主/獨立型

安全/穩(wěn)定型

生活型

技術/技能型

管理型生涯規(guī)劃的步驟和方法OverviewofAnnualWork03技術職能型管理型技術/職能型的人追求在技術/職能領域的成長和技能的不斷提高，以及應用這種技術/職能的機會。他們對自己的認可來自于他們的專業(yè)水平，他們喜歡面對專業(yè)領域的挑戰(zhàn)。他們通常不喜歡從事一般的管理工作，因為這意味著他們不得不放棄在技術/職能領域的成就。管理型的人追求并致力于工作晉升，傾心于全面管理，獨立負責一個部分，可以跨部門整合其他人的努力成果。他們想去承擔整體的責任，并將公司的成功與否看成自己的工作。具體的技術/職能工作僅僅被看做是通向更高、更全面管理層的必經之路。生涯規(guī)劃的步驟和方法OverviewofAnnualWork03自主獨立型安全穩(wěn)定型自主/獨立型的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習慣和生活方式。追求能施展個人能力的工作環(huán)境，最大限度地擺脫組織的限制和制約。他們寧愿放棄提升或工作發(fā)展機會，也不愿意放棄自由與獨立安全穩(wěn)定型的人追求工作中的安全與穩(wěn)定感。他們因為能夠預測到穩(wěn)定的將來而感到放松。他們關心財務安全，例如退休金和退休計劃。穩(wěn)定感包括誠實、忠誠、以及完成老板交代的工作。盡管有時他們可以達到一個高的職位，但他們并不關心具體的職位和具體的工作內容。生涯規(guī)劃的步驟和方法OverviewofAnnualWork03創(chuàng)業(yè)型的人希望用自己能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完全屬于自己的產品（或服務），而且愿意去冒風險，并克服面臨的障礙。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力創(chuàng)建的。他們可能正在別人的公司工作，但同時他們在學習并尋找機會。一旦時機成熟了，他們便會走出去創(chuàng)立自己的事業(yè)。服務型的人一直追求他們認可的核心價值，例如幫助他人，改善人們的安全等。他們一直追尋這種機會，這意味著即使變換公司，他們也不會接受不允許他們實現這種價值的變動或工作提升。服務型創(chuàng)業(yè)型生涯規(guī)劃的步驟和方法OverviewofAnnualWork03如果你不知道自己要到哪里去，通常你哪里都去不了。自省我想往哪方面發(fā)展？我能往哪方面發(fā)展？我可以往哪方面發(fā)展？你希望多少年內達到什么目標：（由遠及近）目標分類，逐步實現：短期目標（1年內）、中期目標（1-3年）、長期目標（3-5年）和終極目標生涯規(guī)劃的步驟和方法OverviewofAnnualWork031234積累能力積累能力查漏補缺查漏補缺在求職、工作、學習中不斷與目標比對，查漏補缺在求職、工作、學習中不斷與目標比對，查漏補缺在工作中不斷積累實現目標所需的經驗、技術、能力等在工作中不斷積累實現目標所需的經驗、技術、能力等生涯規(guī)劃的步驟和方法OverviewofAnnualWork03表現出良好的工作績效，這樣才會有在公司中進一步發(fā)展的可能。而反過來，職業(yè)生涯規(guī)劃也有助于員工提高自己的績效。主動從上司、同事、客戶等信息源獲取有效反饋，清楚認識自己在工作中的優(yōu)勢及不足。主動了解公司內部的學習活動、培訓項目，通過自我評估，確定自己需要的知識和技能。跟管理者開展有關職業(yè)生涯設計的面談。與來自公司內外不同的群體進行接觸，如專業(yè)協會、項目小組等等。學習，學習，學習?！拔磥砦ㄒ怀志玫膬?yōu)勢是，比你的競爭對手學習得更快?！薄绹芾泶髱煴说?圣吉ThisisaPPTtemplateforcompanyyoThisisaPPTtemplateforcompanyyourcompanybriefly職業(yè)發(fā)展通道PART.04職業(yè)發(fā)展通道OverviewofAnnualWork04管理方向基層管理者中層管理者高層管理者專業(yè)方向技術骨干專家資深專家員工職業(yè)生涯規(guī)劃，規(guī)劃好自己的人生，這樣才能在職場如