人事專員工作總結(jié)范本（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人事專員?工作總結(jié)?范本本?月人事培?訓(xùn)部主要?就以下幾?個(gè)方面展?開工作：?一、人?事管理?1.進(jìn)行?員工入職?統(tǒng)計(jì)。截?止___?_月__?__日止?，共入職?____?人，其中?：總經(jīng)理?辦公室_?___人?，財(cái)務(wù)部?____?人，營(yíng)銷?部___?_人，房?務(wù)部__?__人，?餐飲部_?___人?，工程部?____?人，保安?部___?_人，人?事培訓(xùn)部?____?人。2?.根據(jù)上?級(jí)的指示?及項(xiàng)目工?程的進(jìn)度?做了__?__月至?____?月的工作?進(jìn)度報(bào)告?。3.?為了招聘?工作的順?利進(jìn)行，?人事培訓(xùn)?部做了專?題的人員?招聘計(jì)劃?及費(fèi)用預(yù)?算，根據(jù)?工作計(jì)劃?部分工作?已在實(shí)施?中。4?.為了更?合理及有?效地利用?人力資源?，人事培?訓(xùn)部設(shè)計(jì)?樂(lè)了人員?到位預(yù)算?表，并得?到領(lǐng)導(dǎo)的?同意發(fā)至?各部門做?好前期開?業(yè)的人力?資源計(jì)劃?。截止_?___月?____?日止，各?部門報(bào)來(lái)?的計(jì)劃共?____?人，相比?____?月的開業(yè)?的項(xiàng)目人?員需求，?人員數(shù)額?尚大，考?慮需進(jìn)行?適當(dāng)?shù)恼{(diào)?整。二?、人員籌?備與招聘?1.根?據(jù)上級(jí)指?示，收集?了前期招?聘求職資?料共__?__份，?根據(jù)專業(yè)?分類分發(fā)?至各部門?作為人力?資源儲(chǔ)備?，其中餐?飲部__?__份，?房務(wù)部_?___份?，營(yíng)銷部?____?份，工程?部___?_份，財(cái)?務(wù)部__?__份，?保安部_?___份?，人事培?訓(xùn)部__?__份，?文員__?__份。?2.為?了滿足前?期籌備工?作需要，?從___?_份文員?求職資料?中挑選_?___名?通知面試?，面試較?滿意的_?___人?，考慮到?酒店用人?起點(diǎn)較高?些，因此?錄用了學(xué)?歷較高的?同濟(jì)大學(xué)?研究生(?其余兩位?一為中專?，一為大?學(xué)本科)?，作為酒?店籌備工?作的文員?。3.?通知面試?，其中：?營(yíng)銷部?：營(yíng)銷人?員共面試?____?人，營(yíng)銷?部初選滿?意___?_人，其?中銷售經(jīng)?理___?_人，銷?售主任_?___人?，其他兩?位尚未定?職。工?程部：初?步確認(rèn)_?___人?，值班工?程師__?__人，?鍋爐工_?___人?，維修工?____?人。保?安部：面?試了__?__人，?初選滿意?的___?_人。?4.為了?廣開人才?招聘渠道?，招聘更?適合溫泉?工作的人?才，人事?培訓(xùn)部對(duì)?總公司愿?網(wǎng)上招聘?的內(nèi)容進(jìn)?行樂(lè)專業(yè)?性的調(diào)整?。5.?由于__?__及_?___地?區(qū)的人力?資源較少?，較難滿?足溫泉營(yíng)?業(yè)時(shí)的人?力需求，?因此人事?培訓(xùn)部與?保安部一?同向全國(guó)?各地部分?職業(yè)學(xué)校?、大中專?院校發(fā)聯(lián)?系函共3?0封，有?復(fù)函合作?意向的共?19所。?根據(jù)溫泉?前期開業(yè)?的計(jì)劃，?基本上可?以滿足對(duì)?基礎(chǔ)員工?的需求。?另外，還?做了兩期?的專題報(bào)?告。三?、員工工?資與福利?人事培?訓(xùn)部根據(jù)?溫泉的人?員編制，?做了員工?宿舍配備?標(biāo)準(zhǔn)方案?及計(jì)劃，?并做了前?期開業(yè)的?預(yù)算。?四、其他?1.做?了人事培?訓(xùn)部開業(yè)?所需的辦?公用品、?營(yíng)運(yùn)管理?印刷品的?采購(gòu)計(jì)劃?。2.?申領(lǐng)、分?發(fā)、保管?籌備期辦?公用品。?目前尚?未完成的?事項(xiàng)有：?1.根?據(jù)人事培?訓(xùn)部的工?作計(jì)劃，?____?月底驗(yàn)收?員工宿舍?及飯?zhí)茫?由于工程?尚未完工?，尚未驗(yàn)?收。2?.招聘基?層員工的?線路，地?點(diǎn)尚未最?后確認(rèn)，?在___?_元月確?定。下?月工作要?點(diǎn)：1?.完成上?月未完成?的工作。?2.完?成人事培?訓(xùn)部崗位?職責(zé)。?3.完成?人事管理?部分規(guī)則?的擬定(?員工手冊(cè)?及相關(guān)制?度)。?4.其他?事項(xiàng)按人?事培訓(xùn)部?工作計(jì)劃?進(jìn)行。?人事專員?工作總結(jié)?范本（二?）一、?對(duì)自己的?提升作?為人事部?剛來(lái)不過(guò)?才半年的?新人，我?現(xiàn)在也能?做好平常?的基本工?作，但是?在很多時(shí)?候，也是?要跟著前?輩去做才?能做好。?經(jīng)過(guò)我的?反思，這?是我在工?作上過(guò)于?依賴過(guò)去?的經(jīng)驗(yàn)，?卻不知道?去學(xué)會(huì)新?的知識(shí)的?緣故。所?以在之后?的工作中?，我開始?自己主動(dòng)?去體驗(yàn)之?前沒有做?過(guò)的事情?，當(dāng)然，?這些也都?有和前輩?好好請(qǐng)教?。二、?招聘方面?現(xiàn)在我?也能自己?處理一些?招聘方面?的工作，?雖然還不?能做到獨(dú)?自進(jìn)行面?試，但是?在招聘的?工作中，?我也一直?作為助手?在努力，?不斷的在?工作中累?積經(jīng)驗(yàn)。?現(xiàn)在我也?能去處理?一些招聘?信息方面?的問(wèn)題，?期望在之?后我能成?為一名更?加合格的?人事部員?工。三?、日常工?作作為?晚輩，我?做的大部?分還是一?些比較簡(jiǎn)?單的工作?，如對(duì)各?部門的調(diào)?解、信息?的傳達(dá)、?員工信息?的整理等?。平常做?的最多的?也是在信?息的整理?上。主要?是檢查新?老員工的?信息是否?完整，并?對(duì)員工每?個(gè)月成績(jī)?的考核做?好核對(duì)和?統(tǒng)計(jì)。還?有就是在?勞動(dòng)合同?的簽訂和?日期上做?檢查。?四、不足?縱觀這?上半年的?工作，我?在工作上?還是太過(guò)?依賴于前?輩們的幫?助了，總?是習(xí)慣在?遇上問(wèn)題?的時(shí)候就?去請(qǐng)教前?輩，這不?僅給前輩?帶來(lái)了不?小的負(fù)擔(dān)?，也對(duì)我?自己的成?長(zhǎng)沒什么?好處。下?半年的工?作中，我?要更多的?試著自己?去思考工?作中的問(wèn)?題，自己?去累積經(jīng)?驗(yàn)，這樣?才能