2023人事專員個人年度總結(jié)范本（2篇）

第7頁共7頁2023?人事專員?個人年度?總結(jié)范本?今年_?___月?，有幸成?為___?_公司其?中的一員?，帶著對?事業(yè)的激?情和對新?生活懵懂?的情愫，?我走上了?公司行政?人事部的?工作崗位?。初期對?公司簡單?熟悉后便?緊鑼密鼓?的開展起?本職工作?，在以往?人事部的?工作經(jīng)驗?中運用在?現(xiàn)在的公?司中，工?作起來感?覺很順暢?，在初期?在公司工?作的__?__個月?中沒有感?到任何的?不適應。?工作中，?我一直虛?心求教，?恪盡職守?，努力做?好本職工?作。在過?去的一工?作日子里?，雖沒有?轟轟烈烈?的戰(zhàn)果，?但也算經(jīng)?歷了一段?不平凡的?考驗和磨?礪，對于?每一個追?求進步的?人來說，?都免不了?會在年終?歲未對自?己進行一?番“盤點?”，也算?是對自己?的一種鞭?策。現(xiàn)今?年個人工?作總結(jié)如?下：一?、人事方?面工作總?結(jié)：(?一)招聘?--做好?人力保障?工作1?、更新招?聘網(wǎng)站職?位發(fā)布信?息、篩選?簡歷并通?知面試?我入職以?來通知面?試及入離?職信息匯?總?cè)缦拢?招聘渠?道：網(wǎng)絡?招聘、校?園招聘會?、內(nèi)部介?紹__?__月份?所占入職?比例如下?：入職比?例如下圖?：2、?參加校園?招聘雙選?會。(?二)人事?檔案管理?--做好?內(nèi)部資料?保管工作?根據(jù)公?司每月的?人事變動?情況，整?理人事檔?案管理工?作，做好?內(nèi)部資料?的保管，?保障每位?入職員工?個人信息?不泄露、?不丟失。?按月更正?員工花名?冊，保障?數(shù)據(jù)準確?無誤以便?隨時調(diào)配?與查找，?做好人力?保障工作?。工作內(nèi)?容總結(jié)如?下：1?、錄入本?月轉(zhuǎn)正人?員轉(zhuǎn)正日?期。2?、整理離?職人員信?息。3?、部分員?工本月合?同到期，?將續(xù)簽合?同到期日?期填寫到?員工花名?冊內(nèi)。?4、將本?月入職員?工信息匯?總到員工?花名冊內(nèi)?，并編號?。5、?將新編號?員工資料?放到檔案?柜保存。?截止_?___月?____?日今年人?事檔案匯?總信息如?下：公?司總?cè)藬?shù)?及分布如?下面(含?臨時保潔?人員)：?6、統(tǒng)?計人事月?報表，做?好人力資?源統(tǒng)計工?作入職?以來__?__月、?____?月人事月?報表匯總?如下：?(三)培?訓--提?高員工綜?合素質(zhì)，?積極展開?各項培訓?為了提?高員工的?服務意識?、競爭意?識、創(chuàng)新?意識，行?政人事部?積極開展?員工培訓?工作。通?過進行各?種類型的?崗位培訓?和技能培?訓，為新?進人員很?快熟悉公?司、熟悉?崗位業(yè)務?、很快融?入金石順?通公司奠?定了堅實?的基礎。?培訓工作?匯總?cè)缦?：1、?辦理新員?工入職培?訓工作,?包括營銷?部、客服?部及職能?部門的培?訓工作。?入職以?來培訓人?員匯總信?息如下：?(四)?績效管理?--保障?工資所需?數(shù)據(jù)準確?無誤公?司績效的?作用：建?立績效導?向的薪酬?體系，用?績效考核?與薪酬結(jié)?合激勵人?，獎效掛?鉤，績效?決定薪資?水準，績?效決定升?遷獎罰，?堅定不移?地對優(yōu)秀?人才實施?傾斜激勵?政策，鼓?勵員工積?極創(chuàng)造價?值，建立?與公司分?享價值創(chuàng)?造、分享?回報的氛?圍。在物?質(zhì)激勵的?同時，不?斷提高?精神激勵?的水平，?將成為企?業(yè)持續(xù)激?勵的重要?方式之一?。績效工?作匯總?cè)?下：1?、協(xié)助收?集各部門?考勤，審?核已錄入?的考勤登?記匯總表?。2、?協(xié)助審核?各部門提?交的假條?，核對病?事假。沖?抵加班、?倒休、事?假等。財?務、行政?、人事部?門的加班?執(zhí)行倒休?。加班時?數(shù)多的部?門提醒倒?休時限。?3、計?算客服部?績效分數(shù)?，分數(shù)低?于___?_分沒有?績效工資?。4、?計算營銷?部銷售提?成，保障?數(shù)據(jù)準確?無誤。?(五)勞?動關(guān)系-?-保障公?司及個人?的合法權(quán)?益根據(jù)?勞動法要?求按時為?新入職員?工辦理勞?動合同等?協(xié)議的簽?訂工作，?保障公司?及個人的?合法權(quán)益?，同時掉?正花名冊?相關(guān)員工?信息，保?障數(shù)據(jù)準?確無誤，?具體工作?匯總?cè)缦?：1、?為新入職?員工準備?相關(guān)手續(xù)?所需手續(xù)?，報批總?經(jīng)理審批?。2、?為新員工?辦理入職?，通知新?員工將公?司所需員?工提交信?息在一周?之內(nèi)交齊?。3、?自用工之?日起一個?月內(nèi)，與?其簽訂勞?動合同等?相關(guān)協(xié)議?。4、?即將試用?期滿的員?工，通知?其所在部?門主管(?經(jīng)理)，?等所在部?門主管(?經(jīng)理)意?見，合格?者為其辦?理轉(zhuǎn)正手?續(xù)，不合?格者為其?辦理離職?手續(xù)。?二、行政?方面工作?總結(jié)：?行政工作?是繁瑣的?，小到復?印、掃描?、傳真、?訂餐、租?花、印制?名片、續(xù)?訂網(wǎng)站、?辦公文件?的保管、?簡單的計?算機維護?，大到結(jié)?算、房租?、水費、?車費、與?裝修公司?就辦公家?具協(xié)商價?格、協(xié)助?領導為員?工捐款、?采購辦公?用品及對?其領用情?況進行備?案……每?一項工作?的完成都?是對責任?心和工作?能力的考?驗，如何?化繁為簡?而又能保?證萬無一?失，如何?以最小的?成本換得?的效率，?這已經(jīng)不?單純是對?現(xiàn)代企業(yè)?從事業(yè)務?工作人員?的要求了?，對行政?工作人員?也同時適?用。作?為行政人?事部的工?作人員，?我充分認?識到自己?既是一個?管理者，?更是一個?執(zhí)行者。?正所謂“?天下難事?始于易，?天下大事?始于細”?。要想?yún)f(xié)?調(diào)好一個?團隊每一?件瑣碎的?小事以保?證業(yè)務的?正常有序?發(fā)展，首?先要抱以?一個正確?的心態(tài)，?踏踏實實?、任勞任?怨地完成?上級交派?的工作;?其次，要?不斷提高?自己、抓?住每一次?讓自己學?習和成長?的機會，?努力提高?業(yè)務水平?，在業(yè)余?時間善于?發(fā)現(xiàn)與工?作有關(guān)的?新事物新?知識;最?后，以主?人翁的姿?態(tài)發(fā)揮所?長，為公?司分擔更?多力所能?及的工作?。現(xiàn)將行?政工作匯?總?cè)缦拢?(一)?、日常后?勤工作?1、協(xié)助?每月的辦?公用品盤?庫工作。?2、協(xié)?助籌劃準?備公司各?大年會、?聚餐等活?動地點、?禮品準備?工作。?3、根據(jù)?人員的變?動情況隨?時更新公?司通訊錄?，上報O?A系統(tǒng)。?4、固?定資產(chǎn)的?采購、維?護及修理?工作，做?好全公司?的后勤保?障。5?、公司內(nèi)?部其他后?勤工作，?將各部門?提出的問?題第一時?間積極回?應并予以?跟進。?6、負責?管理及下?發(fā)公司宣?傳資料工?作,并做?好領用登?記工作。?7、公?司整體員?工儀容儀?表的監(jiān)督?提醒工作?。(二?)、工程?維修1、?完成財務?室、總經(jīng)?辦公室內(nèi)?二次裝飾?工作，完?成玻璃貼?磨砂膜。?2、協(xié)?助保安部?完成了消?防設施的?準備完善?工作。?3、完成?其他日常?維修工作?。(三?)、衛(wèi)生?保潔工作?為了給?大家一個?更好的辦?公環(huán)境及?休息環(huán)境?，做事主?動性強是?行政工作?的重要要?求，對各?部門提出?的衛(wèi)生要?求，予以?積極回應?并在第一?時間處理?解決。在?以往工作?中對公司?衛(wèi)生的保?障工作例?如：蟑螂?藥的播撒?工作、_?___會?議室內(nèi)隨?時保持清?潔衛(wèi)生工?作等，當?然工作中?也會存在?不足，在?未來的_?___中?爭取做到?更好!?以上是我?的個人工?作總結(jié)，?在接下來?的工作中?，我會做?好___?_的工作?計劃，最?后，感謝?各位領導?能夠提供?給我這份?工作，使?我有機會?和大家共?同提高、?共同進步?;感謝每?位同事在?這我入職?以來對我?工作的熱?情幫助和?悉心關(guān)照?。雖然我?還有很多?經(jīng)驗上的?不足和能?力上的欠?缺，但我?相信，勤?能補拙，?只要我們?彼此多份?理解、多?份溝通，?加上自己?的不懈努?力，相信?____?公司明天?會更好!?202?3人事專?員個人年?度總結(jié)范?本（二）?時光飛?逝，轉(zhuǎn)眼?間在深川?工作已半?年多了。?在緊張、?忙碌而又?充實的工?作中，在?公司領導?和同事的?幫助下，?我邊學習?邊工作，?有進步也?有不足_?___人?事專員工?作總結(jié)_?___篇?____?人事專員?工作總結(jié)?____?篇。為使?____?有更好的?借鑒和指?導，現(xiàn)將?我這幾個?月的工作?總結(jié)如下?。一、?招聘工作?1、了?解各部門?新增崗位?的管理及?各部門人?員需求狀?況。2?、根據(jù)各?部門人員?的實際需?求，有針?對性、合?理性招聘?員工已配?備各崗位?。通過采?取一系列?切實措施?：廣發(fā)招?聘信息、?網(wǎng)上招聘?、現(xiàn)場招?聘、貼招?聘廣告等?各種途徑?招聘人才?，卓有成?效，完成?公司下半?年___?_余位人?才(不含?辭職)需?求。二?、建立、?健全、規(guī)?范人事檔?案管理?1、對現(xiàn)?有人員進?行建檔工?作：身份?證、學歷?證明、身?體體檢報?告、照片?等信息，?現(xiàn)員工檔?案齊全。?2、及?時做好檔?案材料的?收獲、整?理、歸檔?。3、?完成新員?工入職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?崗、離職?等管理工?作。4?、實行各?部門在職?人員人數(shù)?每周統(tǒng)計?工作。并?對新進、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?薪、離職?人員進行?月統(tǒng)計并?進行核對?。5、?人才庫檔?案管理工?作提高后?期招聘效?率三、?員工培訓?工作1?、完成新?入職人員?的培訓工?作：員工?入職管理?規(guī)定、考?勤管理辦?法、工作?紀律等。?2、完?