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文檔簡介

銅仁市民營企業(yè)人力源管理現(xiàn)狀分析以及

優(yōu)化研究

學生導師一、二、三、四、五、六、研究的意義和價值國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀選題的基本內(nèi)容研究的思路和方法研究的進度安排參考文獻Contents目錄一、研究的意義和價值意義：民營企業(yè)是推動國民經(jīng)濟快速增長的重要力量，在我國國民經(jīng)濟中占有很大的比例。為了讓民營企業(yè)能夠以靈活的經(jīng)營方式，精簡機構(gòu)設備等方面更加先進，以此在國民經(jīng)濟中發(fā)揮越來越重要的作用。

而人力資源管理使企業(yè)最重要的資源，是企業(yè)所有生產(chǎn)要素中的最能動、最活躍的因素。所以，改善我國民營企業(yè)人力資源管理思想和方法，特別是落后的西部地區(qū)（以銅仁市的民營企業(yè)為研究對象）是具有重大意義的。價值在理論上，對本土的人力資源管理思想和方法進行探索和比較與發(fā)達地區(qū)的區(qū)別；在實踐上，為本土的民營企業(yè)提供一些參考價值。二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀國外1、20世紀30年代，梅奧提出了“人際關(guān)系”理論。

它的精髓在于：組織中提高生產(chǎn)率的方法就是提高員工的工作滿意度。

2、1964年，弗羅姆提出了期望機率模式理論，分析了人的需要動機和期望機率共同決定。

3、1972年，達薩特克尼編著的《改革人力資源管理》一書中強調(diào)“人是最主要的觀點”和重視員工的需求。4、20世紀80年代，以美國經(jīng)濟學家羅默、盧卡斯、為代表的提出“新經(jīng)濟增長理論”，人力資本是經(jīng)濟增長的主要因素。5、1984年，比爾在他的著作《管理人力資本》中提出“戰(zhàn)略人力資源管理理論”，要把工作設計加入到人力資源管理的行列中去。6、20世紀90年代，美國員工持股理論又成功興起，這種制度使產(chǎn)權(quán)分散化，它增加員工的收入也會促進經(jīng)濟的增長和社會的穩(wěn)定。國內(nèi)（始于20世紀90年代）1、1992年，南京大學商學院教授、院長趙曙明在他的著作中《國際企業(yè)人力資源管理》系統(tǒng)地介紹西方的人力資源管理理論和發(fā)展趨勢。2、1995年，趙曙明教授又在他的著《中國企業(yè)人力資源管理》中首次進行了將西方人力資源管理與中國實踐相結(jié)合的嘗試3、2002

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