《陽光心態(tài)》 讀后感

1/1《陽光心態(tài)》讀后感《陽光心態(tài)》讀后感

——探尋陽光

落落

工作對(duì)于每個(gè)上班族來說都是茶余飯后的主要話題，由于他不僅是我們謀生的手段也是我們自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的途徑，更重要的是工作占用了我們大部分的時(shí)間。但是大多數(shù)的人對(duì)工作的重要性并沒賜予足夠的重視，從求職者的求職態(tài)度中就可以窺見一二，可以毫不夸張的說，多數(shù)人的焦慮，憂愁，懊喪都是由于工作引起的。這就讓我們不得不思索怎樣才能更好的工作，怎樣才能讓自己的潛力在工作中得到最大程度的發(fā)揮，給公司帶來最大收益。

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)中謀生，讓我深切體會(huì)到，今日工作不努力，以后努力找工作。今日有幸讀了李世強(qiáng)的，從中受益匪淺，為我今后努力成為優(yōu)秀員工找到了方法。本書共《優(yōu)秀員工要有陽光心態(tài)》有十章，分別講到了工作激情、信念、敬業(yè)和樂觀心態(tài)等十個(gè)方面，其中令我感受最深的是第一章：“有一種陽光心態(tài)叫激情—激情勝于力量”，滿激情的人總是能夠給人傳遞正能量。

要讓自己在工作中布滿激情，最重要和最根本的方法就是讓自己喜愛自己的工作，假如一個(gè)人從工作中除了薪水外一無所得那就太可悲，不僅鋪張了一個(gè)人的青春也辜負(fù)了一個(gè)公司的期望。讓自己喜愛上自己的工作，在工作中查找樂趣。假如一個(gè)人能從工作找到歡樂并享受它，這個(gè)人的生活質(zhì)量肯定不低，同樣，只有生活上順心了，才能以飽滿的熱忱投入到工作之中，從而更加精彩地完成工作挖掘自身的潛力，如此便在生活和工作間形成了良性循環(huán)。激情來自發(fā)自內(nèi)心的對(duì)工作的喜愛，沒有對(duì)工作的喜愛，激情必將是短暫和膚淺的。蘇格蘭哲學(xué)家克萊爾的名言“祝愿那些找到他們喜愛工作的人們，他們已不需要再祈求其他幸福了”。由此可見，寵愛的工作能給人帶來的除了薪水，更重要的是樂趣，是人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，是完成工作后的成就感，是獲得別人重視的滿意感。

之所以強(qiáng)調(diào)激情賽過力量，是由于有力量的人不肯定會(huì)竭盡所能的百分百利用自己的學(xué)問技能，最終將導(dǎo)致人才的鋪張。而擁有激情的人則可以憑借自己的一腔熱血自己主動(dòng)去學(xué)習(xí)，不斷提升自己的力量。當(dāng)今社會(huì)處在一個(gè)需要不斷學(xué)習(xí)的時(shí)代，任何的學(xué)問都有可能過時(shí)，只有不斷學(xué)習(xí)的人才不會(huì)被時(shí)代拋棄。

更詳細(xì)地說，對(duì)于任何一個(gè)公司企業(yè)來說，員工都是它的第一形象。而員工的精神狀態(tài)則是一個(gè)企業(yè)能夠長(zhǎng)期進(jìn)展壯大的實(shí)質(zhì)性支持。只有當(dāng)員工以飽滿的熱忱投入到工作中時(shí)，企業(yè)才會(huì)呈現(xiàn)出欣欣向榮的景象，才會(huì)給外界留下樂觀向上的正面形象，這樣的企業(yè)才會(huì)贏得社會(huì)的好感。當(dāng)一個(gè)企業(yè)獲得社會(huì)大眾認(rèn)可和支持的時(shí)候，它的進(jìn)展就不再是問題了。布滿激情的投入到工作中的員工，不僅會(huì)給外界留下好印象，同樣對(duì)企業(yè)的人際關(guān)系進(jìn)展也至關(guān)重要。由于布滿激情的人總是能樂觀主動(dòng)的給同時(shí)供應(yīng)關(guān)心，遇到問題會(huì)試圖采納多種解決措施，而創(chuàng)新往往來自這樣大膽的嘗試。相反消極悲觀的人不僅對(duì)工作漠不關(guān)懷，而且對(duì)同事也表現(xiàn)的很冷漠，這就會(huì)使人與人之難以建立起彼此間的信任。在一個(gè)缺少新人的環(huán)境中工作，不僅會(huì)使人感到壓抑影響人的心情，而且會(huì)大大降低工作效率。

作為新生代員工，為