員工個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（7篇）

第33頁(yè)共33頁(yè)員工個(gè)人勞?動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)?模板甲方?（用人單位?）____?_乙方（?勞動(dòng)者）_?____?甲乙雙方根?據(jù)和有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定，?在遵循合法?、公平、誠(chéng)?實(shí)信用原則?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?，并共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同期限勞動(dòng)?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?1、乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過(guò)協(xié)商?，從事出納?工作。甲?方可根據(jù)工?作需要和對(duì)?乙方業(yè)績(jī)的?考核結(jié)果，?按照合理誠(chéng)?信原則，經(jīng)?與乙方協(xié)商?可變動(dòng)乙方?的工作崗位?。2、甲?方安排乙方?所從事的工?作內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)基準(zhǔn)?和甲方依法?制定的并已?公示的規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動(dòng)義務(wù)。?3、甲乙雙?方約定勞動(dòng)?合同履行地?：____?_____?_____?_____?_。三、?工作時(shí)間和?休息休假甲?方實(shí)行每天?____小?時(shí)工作制。?具體作息?時(shí)間，甲方?安排如下：?每周工作六?天，每周休?息一天。?甲方嚴(yán)格遵?守法定的工?作時(shí)間，控?制加班加點(diǎn)?，保證乙方?的休息與身?心健康。?甲方因工作?需要必須安?排乙方加班?加點(diǎn)的，應(yīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商同意?，并依法給?予乙方補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?甲方依法?為乙方安排?帶薪年休假?，具體休假?時(shí)間雙方協(xié)?商確定。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無(wú)?故拖欠乙方?的工資。?乙方在法定?工作時(shí)間或?依法簽訂的?勞動(dòng)合同約?定的工作時(shí)?間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。1?、甲方承諾?每月___?_日為發(fā)薪?日。2、?乙方在試用?期內(nèi)的工資?為每月__?__元。?3、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對(duì)乙方?的工資報(bào)酬?按下列條款?執(zhí)行：乙方?的工資報(bào)酬?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內(nèi)部工資分?配辦法確定?，根據(jù)乙方?的工作崗位?確定其每月?工資為_(kāi)_?__元。?4、乙方依?法享有帶薪?假期（如：?婚假、喪假?、年休假等?）期間的工?資。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?1、各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由?乙方自行繳?納。2、?乙方發(fā)生工?傷事故或患?職業(yè)病的，?甲方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時(shí)救治，?或提供可能?的幫助，并?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)，向勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)提出工傷?認(rèn)定申請(qǐng)，?為乙方依法?辦理勞動(dòng)能?力鑒定，并?為乙方享受?工傷保險(xiǎn)待?遇履行必要?的義務(wù)。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)1?、甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如?實(shí)告知的義?務(wù)，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動(dòng)過(guò)程中的?傷亡事故，?減少職業(yè)危?害。2、?甲方必須為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?3、因乙?方從事的工?作崗位有職?業(yè)危害可能?，在甲方的?監(jiān)督下，乙?方須采取必?要的防護(hù)措?施，乙方在?勞動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程。乙?方對(duì)甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。4、?甲方按照國(guó)?家關(guān)于女職?工、未成年?工的特殊保?護(hù)規(guī)定，對(duì)?乙方提供保?護(hù)。5、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的，甲方按?照國(guó)家關(guān)于?醫(yī)療期的規(guī)?定執(zhí)行。?七、雙方協(xié)?商一致，約?定下列條款?：1、因?乙方工作涉?及甲方商業(yè)?秘密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事項(xiàng)?，甲方可以?事前與乙方?依法協(xié)商約?定保守商業(yè)?秘密或競(jìng)業(yè)?限制的事項(xiàng)?，并簽訂保?守商業(yè)秘密?協(xié)議或競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議，?可作為本合?同的附件。?2、甲方?依法執(zhí)行有?關(guān)福利待遇?規(guī)定，并同?意為乙方提?供如下福利?待遇：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。八?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理1、?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以協(xié)?商解決。?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解不?成的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?甲乙雙方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?提出仲裁?要求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起法定時(shí)?效內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)提出書(shū)?面申請(qǐng)。?對(duì)仲裁裁決?不服且符合?起訴條件的?，可以自收?到仲裁裁決?書(shū)之日起十?五日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。2?、甲方違反?勞動(dòng)保障法?律、法規(guī)和?規(guī)章，損害?乙方合法權(quán)?益的，乙方?有權(quán)向勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)和有關(guān)部?門(mén)投訴。?九、其他事?項(xiàng)1、勞?動(dòng)合同期內(nèi)?，乙方戶(hù)籍?所在地、實(shí)?際居住地、?聯(lián)系方式等?發(fā)生變化的?，應(yīng)當(dāng)及時(shí)?告知甲方。?如不及時(shí)?告知甲方，?按照提供虛?假人事資料?處理。2?、本合同未?盡事宜，按?國(guó)家、省和?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，沒(méi)有?規(guī)定的，通?過(guò)雙方平等?協(xié)商解決。?3、本合?同不得涂改?。4、本?合同如需同?時(shí)用中文、?外文書(shū)寫(xiě)，?內(nèi)容不一致?的，以中文?文本為準(zhǔn)。?5、本合?同一式__?__份，甲?乙雙方各執(zhí)?____份?。甲方：?_____?（簽字）???????乙?方：___?__（簽字?）員工個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)模板（?二）甲方?名稱(chēng)：乙?方：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，在乙方對(duì)?甲方公司情?況、管理制?度等充分了?解的情況下?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，訂立本勞?動(dòng)合同（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)合同?），共同遵?守。第一?條本合同期?限經(jīng)雙方協(xié)?商一致，采?取固定期限?形式：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條乙方的?工作區(qū)域或?工作地點(diǎn)為?重慶市璧山?縣建設(shè)賓館?3層第三?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任教師崗位?（工種）工?作。乙方同?意甲方可以?根據(jù)經(jīng)營(yíng)情?況、工作需?要，以及乙?方工作能力?和表現(xiàn)業(yè)績(jī)?、考核結(jié)果?，安排和調(diào)?整乙方的工?作崗位、職?務(wù)和相對(duì)應(yīng)?的工作級(jí)別?，乙方同意?服從甲方的?管理和安排?。第四條?（一）甲方?安排乙方執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度的?，乙方每天?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?，每周工作?不超過(guò)40?小時(shí)。甲?方安排乙方?從事的崗位?（工種）實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?度或者不定?時(shí)工作制度?的，平均每?月工作時(shí)間?不超過(guò)法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。（二?）甲方安排?乙方加班的?，乙方無(wú)正?當(dāng)理由，不?得拒絕。有?關(guān)報(bào)酬依據(jù)?《勞動(dòng)法》?及甲方內(nèi)部?管理制度辦?理。第五?條甲方每月?____日?前以法定貨?幣足額支付?乙方工資。?乙方的工資?隨甲方的經(jīng)?濟(jì)效益上下?浮動(dòng)，具體?的辦法見(jiàn)附?表1、2。?乙方同意?甲方可以根?據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)?狀況、規(guī)章?制度、對(duì)乙?方考核情況?，以及乙方?在甲方處的?工作年限、?獎(jiǎng)懲記錄、?崗位變化等?調(diào)整乙方工?資待遇。?第六條甲乙?雙方在本合?同有效期內(nèi)?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?本合同約定?的內(nèi)容。?第七條甲乙?雙方變更、?續(xù)訂、解除?、終止勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)依?照《勞動(dòng)合?同法》等相?關(guān)法律、法?規(guī)和重慶市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行：（一?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?（二）任何?一方單方提?出解除本合?同，應(yīng)提前?____日?書(shū)面形式通?知對(duì)方。?（三）乙方?有下列情形?之一，甲方?可以隨時(shí)解?除本合同，?并不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重違?反甲方勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;如下內(nèi)容?均系用人單?位的重大規(guī)?章制度，如?出現(xiàn)如下情?況之一，除?甲方有權(quán)隨?時(shí)解除勞動(dòng)?合同，乙方?除無(wú)權(quán)獲得?任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，并需賠?償給甲方造?成的一切損?失。（1?）乙方在本?合同簽訂前?，未終止與?其他雇主訂?立的勞動(dòng)或?聘用合同;?或者乙方未?經(jīng)甲方書(shū)面?許可在本合?同有效期內(nèi)?同時(shí)受聘于?其他雇主的?。（2）?乙方在教育?、學(xué)歷、工?作經(jīng)歷、身?體狀況等方?面有隱瞞、?造假、虛報(bào)?等與事實(shí)不?符的情況。?（3）乙?方未能保守?甲方商業(yè)秘?密。乙方應(yīng)?當(dāng)遵守甲方?的保密制度?，應(yīng)對(duì)所有?與甲方有關(guān)?的商業(yè)信息?（包括但不?限于財(cái)務(wù)、?客戶(hù)、產(chǎn)品?、銷(xiāo)售等信?息）予以保?密。凡未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)不?得將甲方有?關(guān)資料（含?復(fù)印峻、電?子資料）帶?離工作場(chǎng)所?，擅自傳播?和復(fù)制（拷?貝）甲方有?關(guān)資料，離?職時(shí)未歸還?所有屬于甲?方的文件、?物品均屬于?未能保守商?業(yè)秘密的行?為。（4?）乙方嚴(yán)重?違反員工手?冊(cè)的規(guī)定。?本合同簽訂?前，乙方已?經(jīng)詳細(xì)了解?員工手冊(cè)內(nèi)?容，承諾嚴(yán)?格遵守。乙?方累計(jì)違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?規(guī)章制度三?次以上的視?為嚴(yán)重違反?甲方勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度。?3、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的。雙方?確認(rèn)造成甲?方損失10?00元以上?的為重大損?害;4、?乙方同時(shí)與?其他單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、因違反《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定的情?形致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?;6、被?依法追究刑?事責(zé)任的.?。（四）?用人單位有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?者可以解除?勞動(dòng)合同：?1、未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;2、未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的，此處及?時(shí)是指在乙?方全面履行?勞動(dòng)合同的?前提下，甲?方按本合同?約定的和相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?按本合同的?約定向乙方?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬，如?遇乙方違反?勞動(dòng)合同、?勞動(dòng)紀(jì)律，?或遇不可抗?力、節(jié)假日?順延支付等?情況，不視?為未及時(shí);?3、用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動(dòng)者權(quán)益?的;4、?因違反《勞?動(dòng)合同法》?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?5、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。（?五）有下列?情形之一的?，本合同終?止：1、?勞動(dòng)合同期?滿(mǎn)的;2?、乙方?jīng)]有?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷(xiāo)?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第八條甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時(shí)，?為乙方出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方有?關(guān)規(guī)定，辦?理工作交接?。甲方依法?應(yīng)當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，在辦?結(jié)工作交接?后才能支付?。乙方工作?交接未辦結(jié)?的，無(wú)權(quán)領(lǐng)?取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。乙方離職?時(shí)的工作交?接手續(xù)、應(yīng)?當(dāng)履行的義?務(wù)等依照甲?方各項(xiàng)規(guī)章?制度執(zhí)行，?乙方必須在?甲方要求的?期限內(nèi)提供?相關(guān)資料、?信息和文件?，以確保甲?方能夠及時(shí)?為乙方辦理?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?乙方承諾按?照甲方要求?及時(shí)辦理工?作交接手續(xù)?，在乙方未?辦理完畢前?，甲方可以?暫時(shí)不為乙?方辦理轉(zhuǎn)移?手續(xù)。第?九條競(jìng)業(yè)限?制條款解?除或者終止?勞動(dòng)合同后?，乙方應(yīng)把?所有的有關(guān)?商業(yè)秘密的?資料移交甲?方，并保證?兩年內(nèi)不在?璧山縣行政?地域范圍內(nèi)?從事與甲方?商業(yè)秘密有?關(guān)的工作，?且不在與本?單位生產(chǎn)或?者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)?產(chǎn)品、從事?同類(lèi)業(yè)務(wù)的?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的其他單位?任職，或者?自己開(kāi)業(yè)生?產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)?同類(lèi)產(chǎn)品、?從事同類(lèi)業(yè)?務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。?第十條甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，可?向甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;也可直?接向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。乙方申?明：乙方在?簽署本協(xié)議?時(shí)，業(yè)已獲?得公司的相?關(guān)文件，并?知悉全文，?愿意遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)?定及以后頒?布或修訂的?規(guī)章制度。?第十一條?本合同未盡?事宜或與國(guó)?家和重慶市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按國(guó)?家和重慶市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?二條本合同?一式叁份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，存?乙方檔案一?份，具有同?等法律效力?。甲方（?蓋章）乙?方（蓋章）?甲方代表?（蓋章）?____年?____月?____日?____?年____?月____?日員工個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)模板（?三）甲方?（單位）名?稱(chēng)：法定?代表人：?注冊(cè)地址：?聯(lián)系電話?：乙方（?員工）姓名?性別身份?證號(hào)碼：?戶(hù)口所在地?：省（市）?區(qū)（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?聯(lián)系電話?：家庭住?址：鑒于?乙方為離、?退休、或者?與其他單位?有勞動(dòng)用工?關(guān)系的人員?，不具備與?本單位有勞?動(dòng)法律關(guān)系?的主體資格?。根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)民法通則?》、《中華?人民共和國(guó)?合同法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本聘用協(xié)?議，共同遵?守。第一?條經(jīng)雙方協(xié)?商，本協(xié)議?的期限為_(kāi)?___年，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日終止?。第二條?甲方聘請(qǐng)乙?方擔(dān)任工作?，工作地點(diǎn)?，如因工作?變化的需要?或乙方自身?能力和業(yè)績(jī)?等因素，甲?方可調(diào)整乙?方的工作崗?位和工作地?點(diǎn)，同時(shí)薪?金根據(jù)崗位?增減。乙?方必須接受?甲方的領(lǐng)導(dǎo)?和管理，完?成甲方安排?的工作任務(wù)?。第三條?甲方安排乙?方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度，?乙方每天工?作時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)，?每周工作時(shí)?間為40小?時(shí)，其中每?周六為固定?加班工作時(shí)?間，每周休?息日為周日?。第四條?甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間，休息?日加班的原?則上安排同?等時(shí)間補(bǔ)休?，確實(shí)無(wú)法?安排補(bǔ)休的?，按規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)支付加?班工資。?下列情況不?屬加班范疇?：①、自?身原因致使?工作不能及?時(shí)完成而需?加班的;?②、按項(xiàng)目?或計(jì)件提成?計(jì)酬需加班?的。第五?條甲方對(duì)乙?方實(shí)行的休?假制度，按?照公司《假?事制度》執(zhí)?行。第六?條甲方每月?____日?以人民幣形?式發(fā)放乙方?上個(gè)月工資?（節(jié)假日順?延），乙方?工資為元月?，每月固定?的超時(shí)加班?工資元。乙?方個(gè)人收入?所得稅由自?己承擔(dān)，甲?方代扣代交?。第七條?乙方已經(jīng)離?、退休的，?其離、退休?費(fèi)（包含各?項(xiàng)補(bǔ)貼）、?醫(yī)藥費(fèi)、非?因工死亡喪?葬費(fèi)以及其?他保險(xiǎn)福利?待遇，均由?其原單位或?者社會(huì)保障?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)?放，甲方不?再另行發(fā)放?。乙方與原?單位存在勞?動(dòng)關(guān)系的，?其社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用在原單?位交納。?第八條乙方?在本合同期?間因工傷殘?、死亡的，?其醫(yī)療費(fèi)用?、喪葬費(fèi)撫?恤費(fèi)等待遇?，由甲方按?照本省市工?傷保險(xiǎn)待遇?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?負(fù)擔(dān)全部費(fèi)?用。第九?條甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生的規(guī)定，?為乙方配備?必要的安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。第十?條甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)，?建立安全生?產(chǎn)制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方的?勞動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防?止勞動(dòng)過(guò)程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。第十?一條甲方依?法建立有關(guān)?經(jīng)營(yíng)管理制?度，并對(duì)乙?方進(jìn)行教育?、培訓(xùn)。乙?方應(yīng)自覺(jué)學(xué)?習(xí)、接受培?訓(xùn)并參加有?關(guān)規(guī)章制度?考試，自覺(jué)?遵守甲方的?規(guī)章制度（?含《員工手?冊(cè)》、《職?員行為手冊(cè)?》）、工作?流程、操作?規(guī)范，提高?職業(yè)道德水?平和業(yè)務(wù)技?術(shù)水平。?第十二條甲?方可根據(jù)工?作需要選拔?、指定乙方?參加有關(guān)提?升管理能力?和專(zhuān)業(yè)技能?的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)?，乙方需按?甲方培訓(xùn)管?理制度與甲?方簽訂培訓(xùn)?協(xié)議，約定?服務(wù)期，作?為本協(xié)議的?附件，與本?協(xié)議具有同?等法律效力?。第十三?條乙方必須?遵守甲方有?關(guān)保密制度?，保守甲方?的商業(yè)秘密?，不得做出?損害甲方利?益的行為。?即使乙方?與甲方解除?、終止本協(xié)?議之后，乙?方仍然有義?務(wù)保守未超?出解密期限?的甲方商業(yè)?秘密。甲方?定義的涉密?人員與甲方?簽訂的保密?協(xié)議作為本?協(xié)議的附件?，與本協(xié)議?具有同等法?律效力。?第十四條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予紀(jì)律?處分，嚴(yán)重?違反者，直?至解除本協(xié)?議。第十?五條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更、解除、?續(xù)訂本協(xié)議?。變更、解?除、續(xù)訂協(xié)?議應(yīng)當(dāng)采用?書(shū)面形式。?第十六條?有下列情形?之一的，本?協(xié)議終止：?（一）協(xié)?議期滿(mǎn)的;?（二）乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;（?三）甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;（?四）甲方被?吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷(xiāo)或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;（五）?以隱瞞嚴(yán)重?疾病、編造?學(xué)歷和工作?經(jīng)歷等欺詐?手段訂立本?合同的;?（六）違反?法律的行為?證明其不適?合繼續(xù)從事?甲方所在行?業(yè)業(yè)務(wù)的;?被依法追究?刑事責(zé)任及?其他法律、?法規(guī)規(guī)定的?。第十七?條在解除或?者終止本協(xié)?議時(shí)，乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定日內(nèi)?，辦理工作?交接手續(xù)。?拒絕移交給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。對(duì)于?在甲方擔(dān)任?經(jīng)營(yíng)、管理?和研究重要?任務(wù)，有關(guān)?工作任務(wù)未?能交接清楚?的;或給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未處?理完畢;或?由于其他問(wèn)?題在被審計(jì)?、審查期間?的，在上述?問(wèn)題未了結(jié)?之前不得解?除本協(xié)議。?第十八條?本協(xié)議解除?或終止的，?甲方不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第十九?條乙方對(duì)甲?方的商務(wù)資?料、技術(shù)資?料、有關(guān)文?件、商務(wù)信?息、員工薪?資等負(fù)有保?密義務(wù)，如?由于乙方故?意或過(guò)失泄?密而使甲方?造成損失。?甲方有權(quán)追?究賠償責(zé)任?。第二十?條乙方違反?《培訓(xùn)（考?察）服務(wù)協(xié)?議》約定的?服務(wù)期內(nèi)提?前解除本協(xié)?議的，應(yīng)當(dāng)?按《培訓(xùn)（?考察）服務(wù)?協(xié)議》約定?支付違約金?。第二十?一條乙方違?反本協(xié)議約?定的工作交?接、保守商?業(yè)秘密和競(jìng)?業(yè)限制規(guī)定?，以及其他?行為對(duì)甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙方?應(yīng)按約定和?損失程度承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第二十?二條雙方當(dāng)?事人經(jīng)協(xié)商?一致同意增?加以下條款?：第二十?三條本協(xié)議?的附件包括?：第二十?四條甲乙雙?方在履行本?協(xié)議過(guò)程中?發(fā)生爭(zhēng)議，?可協(xié)商解決?;協(xié)商不成?的，可以向?人民法院起?訴。第二?十五條本協(xié)?議未盡事宜?，雙方可另?行協(xié)商解決?，簽訂補(bǔ)充?條款，補(bǔ)充?條款與本協(xié)?議具有同等?法律效力。?第二十六?條本協(xié)議雙?方簽字生效?。本協(xié)議一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽名）?：____?_法定代?表人（簽名?或蓋章）：?日期：_?___年_?___月_?___日?員工個(gè)人勞?動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)?模板（四）?甲方（用?人單位）：?_____?????乙方（?勞動(dòng)者）：?_____?名稱(chēng)：_?____??????????????姓名：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：___?__???身份證號(hào)?碼：___?__戶(hù)籍?地址：__?___通?訊地址：_?____?通訊地址：?_____?經(jīng)濟(jì)類(lèi)型?：____?_聯(lián)系電?話：___?__??????????聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》和國(guó)家?及省的有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方按照合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則訂立本?合同。一?、勞動(dòng)合同?期限（一?）合同期?雙方同意按?以下第種方?式確定本合?同期限1?.固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2.無(wú)?固定期限：?從____?年____?月____?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3.以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從____?起至工作任?務(wù)完成時(shí)止?。該工作任?務(wù)完成的標(biāo)?志為_(kāi)__?__。（?二）試用期?雙方同意?按以下第_?____種?方式確定試?用期（試用?期包含在合?同期內(nèi)）?1.無(wú)試用?期。2.?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿(mǎn)一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月;勞動(dòng)?合同期限在?一年以上不?滿(mǎn)三年的，?試用期不得?超過(guò)二個(gè)月?;三年以上?固定期限和?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?，試用期不?得超過(guò)六個(gè)?月。）二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?（一）乙?方的工作部?門(mén)為_(kāi)__?__，崗位?（管理技術(shù)?崗位或生產(chǎn)?操作崗位）?為_(kāi)___?_，職務(wù)（?或工種）為?_____?。（二）?乙方的工作?任務(wù)或職責(zé)?是____?_____?_____?_____?_____?__。（?三）乙方的?工作地點(diǎn)為?_____?。（四）?甲方在合同?期內(nèi)因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要或?其他原因調(diào)?整乙方的工?作崗位，或?派乙方到本?合同約定以?外的地點(diǎn)、?單位工作的?，應(yīng)協(xié)商一?致并按變更?本合同辦理?，雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)議?書(shū)作為本合?同的附件。?三、工作?時(shí)間和休息?休假（一?）甲、乙雙?方同意按以?下第種方式?確定乙方的?工作時(shí)間?1.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制，?即每日工作?____小?時(shí)，每周工?作____?天，每周至?少休息一天?。2.不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門(mén)審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3.?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障部門(mén)審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?_____?為周期，總?工時(shí)___?_小時(shí)的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間。除?《勞動(dòng)法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因最?長(zhǎng)每日不得?超過(guò)三小時(shí)?，每月不得?超過(guò)三十六?小時(shí)。（?三）甲方按?規(guī)定給予乙?方享受法定?休假日、年?休假、婚假?、喪假、探?親假、產(chǎn)假?、看護(hù)假等?帶薪假期，?并應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方正常工作?時(shí)間的工資?按下列第種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?1.計(jì)時(shí)工?資（1）?乙方正常工?作時(shí)間工資?按____?_執(zhí)行，初?始工資額為?____元?/月或__?__元/時(shí)?;（2）?乙方試用期?工資為_(kāi)_?__元/月?（試用期工?資不得低于?甲方相同崗?位最低檔工?資或者本合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于甲方所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)）?。2.計(jì)?件工資（?1）計(jì)件單?價(jià);（2?）勞動(dòng)定額?（確定的勞?動(dòng)定額原則?上應(yīng)當(dāng)使本?單位同崗位?百分之七十?以上的勞動(dòng)?者在法定勞?動(dòng)時(shí)間內(nèi)能?夠完成）。?3.其他?形式（如實(shí)?行年薪制或?者按考核周?期支付工資?）。4.?甲方根據(jù)本?單位的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況、?物價(jià)水平和?政府頒布的?工資增長(zhǎng)指?導(dǎo)線等情況?，依法確定?本單位的工?資分配制度?。經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商或者?以集體協(xié)商?的形式，依?法確定工資?正常增長(zhǎng)的?具體辦法和?幅度。（?二）乙方的?績(jī)效薪酬或?獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)?辦法為_(kāi)?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?（三）乙方?的津貼、補(bǔ)?貼的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)和辦法為?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_（四）?工資必須以?貨幣形式支?付，不得以?實(shí)物及有價(jià)?證券替代貨?幣支付。?（五）甲方?每月日發(fā)放?（當(dāng)月/上?月）工資。?如遇法定休?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?（六）甲?方依法安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或者?在休息日、?法定休假日?加班的，應(yīng)?按《勞動(dòng)法?》、《__?__省工資?支付條例》?的規(guī)定支付?加班工資，?但乙方休息?日加班被安?排補(bǔ)休的除?外。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）合同?期內(nèi)，甲方?應(yīng)按國(guó)家、?省和本地區(qū)?的有關(guān)規(guī)定?，依法為乙?方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)的?手續(xù)，按規(guī)?定的繳費(fèi)基?數(shù)和繳費(fèi)比?例繳納應(yīng)由?甲方承擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，并按規(guī)定?從乙方的工?資中代為扣?繳應(yīng)由個(gè)人?承擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。甲?方應(yīng)將為乙?方辦理參加?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)和扣繳社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?情況如實(shí)告?知乙方。?（二）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定報(bào)?銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟(jì)費(fèi)，數(shù)額?為_(kāi)___?元/月（不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的80%）?。六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?（一）甲?方按國(guó)家和?省有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定提?供符合國(guó)家?勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過(guò)程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)如?實(shí)告知乙方?，并按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護(hù)乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。（?二）甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，并按?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定每___?__（年/?季/月）免?費(fèi)安排乙方?進(jìn)行體檢。?（三）甲?方按照國(guó)家?、省和當(dāng)?shù)?的有關(guān)規(guī)定?，做好女職?工的勞動(dòng)保?護(hù)和保健工?作。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?生命安全和?身體健康的?行為，有權(quán)?對(duì)甲方提出?批評(píng)并向有?關(guān)部門(mén)檢舉?、控告。?（五）乙方?患職業(yè)病、?因工負(fù)傷或?者因工死亡?的，甲方應(yīng)?按《工傷保?險(xiǎn)條例》的?規(guī)定辦理。?七、合同?的變更（?一）任何一?方要求變更?本合同的有?關(guān)內(nèi)容，都?應(yīng)以書(shū)面形?式通知對(duì)方?。（二）?甲方變更名?稱(chēng)、法定代?表人、主要?負(fù)責(zé)人或者?投資人等事?項(xiàng)，不影響?本合同的履?行。（三?）甲方發(fā)生?合并或者分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼甲方權(quán)利?和義務(wù)的單?位繼續(xù)履行?。（四）?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同，并辦?理書(shū)面變更?手續(xù)。變更?后的勞動(dòng)合?同文本由甲?乙雙方各執(zhí)?一份。八?、合同的解?除和終止?（一）解除?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。其中由甲?方提出解除?本合同的，?應(yīng)按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。2.有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：（?1）乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?;（2）?乙方嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度的;?（3）乙方?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方造成?重大損害的?;（4）?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?（5）乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?致使本合同?或者變更協(xié)?議無(wú)效的;?（6）乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的;（7?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿(mǎn)?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;（8）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（9）?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商未能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的;?甲方按照?第（7）、?（8）、（?9）項(xiàng)規(guī)定?解除本合同?的，需提前?三十日書(shū)面?通知乙方（?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資），?并按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，其?中按第（7?）項(xiàng)解除本?合同并符合?有關(guān)規(guī)定的?還需支付乙?方醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。3.?有下列情形?之一，甲方?在履行規(guī)定?程序后，可?以裁減人員?，并按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：（1?）甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;（?2）甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;（3）?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整的?;（4）?其他因勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的。4?.乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知甲方?;在試用期?內(nèi)的，提前?三日通知甲?方。有下?列情形之一?的，乙方可?以解除本合?同，甲方應(yīng)?按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?（1）甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?（2）甲方?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;（?3）甲方未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?（4）甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?（5）甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使本合同?或者變更協(xié)?議無(wú)效的;?（6）甲?方免除自己?的法定責(zé)任?、排除乙方?權(quán)利，致使?本合同無(wú)效?的;（7?）甲方違反?法律、行政?法規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致使?本合同無(wú)效?的;（8?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)，或?者違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的;（9?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。甲方有?上述第（8?）項(xiàng)情形的?，乙方可以?立即解除勞?動(dòng)合同，不?需事先告知?用人單位。?5.有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第四十條、?第四十一條?的規(guī)定解除?本合同：?（1）乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;（2）?乙方在本單?位患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或部分?喪失勞動(dòng)能?力的;（?3）乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（4）女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;（?5）乙方在?本單位連續(xù)?工作滿(mǎn)十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;（6）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（二）終?止1.本?合同期滿(mǎn)或?法定終止條?件出現(xiàn)，本?合同即行終?止。2.?本合同因下?列情形之一?終止的，甲?方應(yīng)當(dāng)按規(guī)?定向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：（1）?除甲方維持?或者提高勞?動(dòng)合同約定?條件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?，勞動(dòng)合同?期滿(mǎn)的;?（2）甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?（3）甲方?被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷(xiāo)?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;（4?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。3.乙?方有第八條?第（一）項(xiàng)?第5點(diǎn)情形?之一，合同?期滿(mǎn)的，甲?方應(yīng)當(dāng)續(xù)延?乙方合同期?至相應(yīng)的情?形消失時(shí)終?止。但乙方?在甲方患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?勞動(dòng)合同的?終止，按照?國(guó)家和省有?關(guān)工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)行?。（三）?甲方違法解?除或者終止?本合同，乙?方要求繼續(xù)?履行本合同?的，甲方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行?;乙方不要?求繼續(xù)履行?本合同或者?本合同不能?繼續(xù)履行的?，甲方應(yīng)按?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍支付乙?方賠償金。?（四）合?同解除或者?終止的手續(xù)?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或者?終止本合同?時(shí)出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。九、?調(diào)解與仲裁?雙方履行?本合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，可?先協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，可以向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解機(jī)構(gòu)?申請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解無(wú)效的?，可在法定?仲裁時(shí)效內(nèi)?向有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁;?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?在法定期限?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。十、服?務(wù)期與競(jìng)業(yè)?限制（一?）如甲方為?乙方提供專(zhuān)?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)行?專(zhuān)業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，雙方作?如下約定：?。（乙方?違反服務(wù)期?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?向甲方支付?違約金。違?約金數(shù)額不?得超過(guò)甲方?提供的培訓(xùn)?費(fèi)用，并不?得超過(guò)服務(wù)?期尚未履行?部分應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)用?）（二）?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?秘密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事項(xiàng)?，雙方作如?下約定：?。（乙方負(fù)?有保密義務(wù)?的，甲方可?與其約定競(jìng)?業(yè)限制，并?約定在解除?或者終止本?合同后，在?競(jìng)業(yè)限制期?限內(nèi)按月給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。乙方?違反競(jìng)業(yè)限?制約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金。?競(jìng)業(yè)限制的?人員僅限于?甲方的高級(jí)?管理人員、?高級(jí)技術(shù)人?員和其他負(fù)?有保密義務(wù)?的人員。解?除或者終止?本合同后的?競(jìng)業(yè)限制期?限不得超過(guò)?二年。）?十一、其他?（一）本?合同未盡事?宜，按國(guó)家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國(guó)家、省有?關(guān)勞動(dòng)管理?新規(guī)定相抵?觸的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)定?為本合同附?件，與本合?同具有同等?效力1.?_____?2.__?___3?.____?_4._?____?5.___?__（三?）雙方約定?（內(nèi)容不得?違反法律法?規(guī)及相關(guān)規(guī)?定，可另加?雙方簽名或?蓋章的附頁(yè)?）___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__甲方?（簽名或蓋?章）：__?___??乙方?（簽名或蓋?章）：__?___法?定代表人：?_____?????????法定代?表人：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日員工個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)模板（?五）甲方?：甲方地?址：乙方?：____?_居民身?份證號(hào)碼：?_____?乙方地址?：____?_鑒于乙?方為國(guó)有企?業(yè)改制內(nèi)退?人員，不具?備勞動(dòng)法律?關(guān)系的主體?資格。根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)民法?通則》、《?中華人民共?和國(guó)合同法?》和有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本勞?務(wù)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。本合同書(shū)?依法訂立即?具有法律約?束力。一?、合同期限?第一條本?合同期限為?____年?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。如雙方?需要，可在?合同期滿(mǎn)前?一個(gè)月協(xié)商?續(xù)簽勞務(wù)雇?傭合同。如?合同期已滿(mǎn)?，雙方不再?續(xù)簽合同，?但乙方從事?的有關(guān)工作?和業(yè)務(wù)尚未?結(jié)束，則合?同應(yīng)順延至?有關(guān)工作業(yè)?務(wù)結(jié)束。?二、甲、乙?雙方的義務(wù)?和責(zé)任第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?承擔(dān)___?__崗位（?工種）工作?。第三條?乙方工作應(yīng)?達(dá)到甲方規(guī)?定該崗位職?責(zé)的要求和?甲方對(duì)該崗?位之特別規(guī)?定（詳見(jiàn)《?職位說(shuō)明書(shū)?》）的標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?乙方應(yīng)按照?工作職責(zé)保?證完成甲方?規(guī)定的工作?和任務(wù)。?第五條乙方?應(yīng)定期接受?甲方的績(jī)效?考核。第?六條未經(jīng)甲?方許可，乙?方不得承接?與乙方職責(zé)?相關(guān)的個(gè)人?業(yè)務(wù)。第?七條甲方應(yīng)?向乙方提供?乙方所承擔(dān)?工作必要的?工作條件。?第八條按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定繳納的各?類(lèi)社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)費(fèi)用及?乙方檔案，?均由乙方原?單位保管繳?納。第九?條乙方確保?與原單位無(wú)?勞資糾紛，?如因此給甲?方造成損失?，乙方負(fù)責(zé)?賠償。第?十條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守本?合同的附加?條款。三?、勞務(wù)報(bào)酬?第十一條?甲方每月按?時(shí)以貨幣形?式支付乙方?上月勞務(wù)報(bào)?酬，報(bào)酬以?雙方約定為?準(zhǔn)。甲方在?以下情況有?權(quán)扣除乙方?相應(yīng)額度的?勞務(wù)報(bào)酬：?1、因乙?方的過(guò)失給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的;?2、乙方?違反公司管?理制度的;?3、雙方?約定的其它?情況。四?、合同的終?止與解除?第十二條合?同期滿(mǎn)如未?續(xù)簽，則視?為《勞務(wù)雇?傭合同書(shū)》?自行終止，?雙方應(yīng)及時(shí)?辦理相關(guān)手?續(xù)。第十?三條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十四條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;（二）?嚴(yán)重違反甲?方有關(guān)規(guī)定?及按照本合?同約定可以?解除勞務(wù)合?同的（三?）嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?（四）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?五、雙方約?定的其它內(nèi)?容第十五?條甲乙雙方?約定本合同?增加以下內(nèi)?容：一、?乙方有義務(wù)?向甲方提供?真實(shí)的個(gè)人?信息與相關(guān)?證明，并如?實(shí)填寫(xiě)《勞?務(wù)人員登記?表》，否則?甲方有權(quán)隨?時(shí)解除本合?同，并且不?給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。二、?甲方有權(quán)對(duì)?公司的有關(guān)?規(guī)定進(jìn)行修?改、完善。?修改后的內(nèi)?容對(duì)本合同?具有同等效?力。三、?甲方可以在?合同有效期?內(nèi)，根據(jù)需?要調(diào)整乙方?的崗位職責(zé)?和工作范圍?，勞務(wù)報(bào)酬?等事項(xiàng)也將?做出相應(yīng)調(diào)?整。乙方愿?意服從甲方?的安排。?四、乙方在?合同期內(nèi)承?擔(dān)的甲方工?程項(xiàng)目中的?工作及責(zé)任?的，在該項(xiàng)?目未結(jié)束前?，乙方不得?未經(jīng)甲方同?意擅自離職?。五、甲?方將定期或?不定期對(duì)乙?方進(jìn)行工作?績(jī)效考核，?考核不合格?者，甲方有?權(quán)解除或終?止本合同。?六、本合?同到解除日?期時(shí)，乙方?應(yīng)按照美國(guó)?東方生物技?術(shù)有限公司?《人力資源?管理制度》?中的離職制?度辦理離職?手續(xù)，否則?甲方有權(quán)扣?除或拒絕支?付乙方勞務(wù)?報(bào)酬。第?十六條本合?同的附件有?甲方制定的?《人力資源?管理》及有?關(guān)規(guī)定。?第十七條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?蓋章）：_?____?法人或委托?代理人（?蓋章）：_?____?簽訂日期：?____年?____月?____日?員工個(gè)人?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)模板（六?）甲方：?（以下簡(jiǎn)稱(chēng)?甲方）__?___乙?方：（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?相關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?友好協(xié)商，?簽訂本合同?，明確雙方?的權(quán)利義務(wù)?，共同遵照?執(zhí)行。一?、合同期限?本合同期?限為_(kāi)__?_年，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。二、?乙方工作內(nèi)?容1、因?工作需要，?擔(dān)任