農(nóng)商銀行績(jī)效薪酬延期支付管理辦法-人力資源部

xx農(nóng)商銀行流程體系文績(jī)效薪酬延期支付管理辦法文件編號(hào)：xx編制部門(mén)：人力資源部版次號(hào)：A/0生效日期：20年月日 為強(qiáng)化激勵(lì)與約束對(duì)等的薪酬改革理念，增強(qiáng)高管人員風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，推進(jìn)xx農(nóng)商銀行（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本行”）事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《xx農(nóng)商銀行薪酬管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本行實(shí)際，制定本辦法?？?jī)效薪酬延期支付部分是指總行高管人員（副行級(jí)以上）、支行領(lǐng)導(dǎo)層、客戶經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、支行部門(mén)負(fù)責(zé)人、分理處負(fù)責(zé)人等延期支付逐年達(dá)到當(dāng)年稅后績(jī)效薪酬的30%部分，與工作責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)防控掛鉤。 總行成立考核與問(wèn)責(zé)委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)延期支付薪酬的管理。計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)延期支付部分的賬戶管理工作?；藢徲?jì)部負(fù)責(zé)對(duì)轄內(nèi)經(jīng)營(yíng)成果真實(shí)性和風(fēng)險(xiǎn)程度的考核。人力資源部根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果兌付延期績(jī)效薪酬。計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)延期支付賬戶資金及臺(tái)賬的管理工作，按人設(shè)立臺(tái)賬，專(zhuān)戶存儲(chǔ)?；藢徲?jì)部負(fù)責(zé)按年對(duì)實(shí)行延期支付人員進(jìn)行年度審計(jì)考核，出具考核意見(jiàn)提交人力資源部。人力資源部根據(jù)稽核審計(jì)部的審計(jì)結(jié)果，對(duì)實(shí)行延期支付人員按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣罰額度，交計(jì)劃財(cái)務(wù)部扣款。延期支付薪酬按照年度經(jīng)營(yíng)管理出現(xiàn)問(wèn)題的性質(zhì)和程度，根據(jù)規(guī)定的比例進(jìn)行扣罰。經(jīng)營(yíng)管理出現(xiàn)的問(wèn)題依據(jù)任期稽核和日常檢查結(jié)果認(rèn)定。支行管理層以上人員延期支付薪酬的扣罰標(biāo)準(zhǔn)：一般違規(guī)責(zé)任扣罰標(biāo)準(zhǔn)：扣罰行長(zhǎng)當(dāng)年延期支付薪酬的5%，扣罰主管及相關(guān)人員當(dāng)年延期支付薪酬的10%。嚴(yán)重違規(guī)責(zé)任扣罰標(biāo)準(zhǔn)：形成案件責(zé)任的根據(jù)涉案金額扣罰：總行高管人員延期支付薪酬的扣罰標(biāo)準(zhǔn)：轄內(nèi)支行發(fā)生違規(guī)和案件責(zé)任的按支行扣罰標(biāo)準(zhǔn)的30%執(zhí)行。 有下列情況之一的，對(duì)相關(guān)人員分別扣罰業(yè)務(wù)發(fā)生年度相應(yīng)比例的延期支付薪酬。財(cái)務(wù)方面信貸方面負(fù)債方面稽核方面監(jiān)察保衛(wèi)方面其它違規(guī)責(zé)任延期支付薪酬自扣繳之日起三年后支付本息。延期支付薪酬應(yīng)經(jīng)總行稽核部門(mén)責(zé)任審計(jì)，參考日常檢查結(jié)論，確認(rèn)考核結(jié)果，并按照本辦法扣罰，再經(jīng)總行考核與問(wèn)責(zé)委員會(huì)審批后，支付延期支付薪酬?？哿P資金全額用于沖減成本、增加積累、沖減對(duì)應(yīng)貸款損失、彌補(bǔ)虧損及其他損失。延期支付周期內(nèi)，延期支付薪酬人員異地交流、系統(tǒng)外調(diào)出、免職、退休等，延期支付薪酬均不予提前退還?？哿P延期支付薪酬時(shí)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)提供經(jīng)確認(rèn)的違規(guī)事實(shí)材料作為扣罰依據(jù)，扣罰依據(jù)主要內(nèi)容包括違規(guī)事實(shí)、