員工手冊標準

員工手冊標準8篇3)屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字5)公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把7)外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于8)文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在2)打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各3)文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不4)文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致金使用審批表》,報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置責人填寫《資金使用審批表》,報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使2)辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金第四章聘用制度1、新進員工試用期不超過七天(管理人員試用一個月),試用期間由部門主管根據(jù)個人工作表現(xiàn)填寫《試用人員考核評分表》,試用期滿后由人事科依據(jù)部門工作或工作能力達不到公司要求的；(2)違反公司期工作協(xié)議書”,雙方共同遵守。第五章考勤制度第一條、上班時間為上午：7:00—11:30下午：12:30—6:00。如有調(diào)整的以公雙方均扣20元/次。3、遲到、早退超過一小時未辦理請假手續(xù)的，以曠工1天處理；5、曠工(曠工最小計算單位為半天):試用員工作辭退處理；正式員工扣50元/6、累計月曠工2天以上，年曠工12天以上者均作自動離職處理，不予結算工電話請假，并得到批準后一次不得超過一天(一般情況下不接受電話請假),事位為半天(當天請假7小時或以上的按請假1天計算),當月累計請假不得超過3天；全年累計不得超過30天。第六章解聘制度情況下不允許辭職，如遇緊急情況需要本人請假辦理批準后方可離開(最長不得超過24個月，并要附上相關的證明);如員工執(zhí)意要第三條、員工需要辭職的，應提前30天(試用期人員提前3天)(管理人員、技術崗位工作人員需提前三個月)到人事部填寫《辭職申請表》,由人事科審核并報總經(jīng)理批準后，憑人事科發(fā)出的《離職通知書》辦理相關明、直系親屬生病、死亡等相關證明),由人事科審核報總經(jīng)理批準后，憑人事公司將扣除100元作為公司因此而造成的損失。第七章獎罰制度1、有以下行為的員工，公司給予通報表揚并視情況給予20到300元的獎勵：常超額完成工作的；(4)在評比和考核中被公1、有以下行為的，員工公司將進行通報批評并看情況處以20到300不等的處第八章附則第一節(jié)考勤管理卡),不得代替他人打卡。(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小(1)病假第二節(jié)職業(yè)準則4、代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職第三節(jié)行為準則對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時第四節(jié)獎懲19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為如發(fā)現(xiàn)有以上行為者，輕則處理點名批評或者口頭警告，屢教不改者處以50-500不等罰款。第五節(jié)員工權益取有效措施保護公司財產(chǎn)安全.二、權利保障：1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。2、對下列情況，員工有權提出申(投)訴以得到公正待遇：(1)認為個人利益受到不應有的侵犯；(2)對處理決定不服；(3)對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見；(4)發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為；(1)向公司合伙人直接提出申(投)訴；(2)可書面或面談兩種方式申(投)訴；(3)《申(投)訴書》必須具名，否則可能難以得到解決(4)受理申(投)訴者應在五個工作日內(nèi)給予回饋。員工手冊標準(三)第一章雇聘規(guī)定1、凡本公司所屬員工之管理，除法令及勞動協(xié)議另有規(guī)定者，悉依本手冊行2、本手冊所稱"員工"系指受雇于本公司、從事工作、獲得報酬之男女員工而3、本公司因?qū)嶋H業(yè)務需要，得延聘特約人員、定期協(xié)議人員，其管理辦法另以1、試用期：新員工被錄用后，一律實行試用期，合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期為六個月。2、試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。3、試用期薪資執(zhí)行按公司制度標準，并不得低于用人單位所在地的最低工資標4、試用期屆滿，經(jīng)公司評估合格者，可轉為正式員工，不合格者，公司予以辭5、正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。1、試用期間以后，公司或員工均可提出終止合同，但應提前一個月(至少22個第二章員工福利以公司為其最終繳納基數(shù)為準。第三章工作紀律及扣罰2、本公司職員應按規(guī)定之上下班時間簽到(退),任何人不得代他人簽到(退),違者本人與代簽到(退)者各扣罰50元，如因特殊情況未簽到(退)者應向人事主3、報告不實、貽誤公務、瞞騙主管者，第一次警告扣罰50元，第二次記過扣罰100元，第三次扣罰200元并予以辭退依法解除勞動合同(經(jīng)理以上干部罰款4、當面頂撞上級主管，有不尊重行為者，第一次警告扣罰50元，第二次記過扣罰100元，第三次扣罰200元并予以辭退依法解除勞動合同(經(jīng)理以上干部罰6、公司人員因服務態(tài)度惡劣，與客戶當面發(fā)生沖突，遭客人投訴者，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元并予以辭退依法解除勞動合同(經(jīng)理以上干部罰款加一倍);8、上班時間，未經(jīng)主管同意，擅自離開工作崗位者，第一次警告并扣罰50元，第二次記過扣罰100元，第三次扣罰200元；互相謾罵者，當事者第一次警告扣罰50元，第二次記過扣罰100元，第三次扣罰200元并予以辭退依法解除勞動合同；11、發(fā)生監(jiān)守自盜、貪污舞弊或教唆罰100元，第二次扣罰200元，第三次予以辭退并依法解除勞動合同(經(jīng)理以上次口頭警告，第二次警告扣罰50元，第三次記過扣罰100元，三次以上的，公18、禁止泄露公司機密，禁止泄露財務機密(包括并不限于員工薪資),禁止泄損失的，應賠償公司相應損失；19、當月累計三次扣罰第四章考勤制度一、考勤辦法2、簽到(退)必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。超過規(guī)定上班時間15分鐘未簽到2、任何假別請假天數(shù)在3天以上(含3天),均須經(jīng)總經(jīng)理核準后始生效。3、除帶薪假期(以天為計算單位),其他請假類別計算單位：均以"小時"為計算工資的50%,超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)，無法提供有效病假證4、年假：在公司任職滿一年者，可以享受七天有薪(標準6、產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為90天(標準工資),包括15天的預產(chǎn)假，晚育增加15天(年滿23周歲生育為晚育),難產(chǎn)增加30天，多胞胎生育的，每多生育一個女員工流產(chǎn)的依據(jù)證明四個月內(nèi)流產(chǎn)的，可獲得15天休假，孕期四個月以上流產(chǎn)的，可獲得42天休假；產(chǎn)假計算含例假日在內(nèi)(包括法定節(jié)假日),且為連續(xù)遲到/早退的次數(shù)加起來每三次扣當月工資100元。每曠工一次扣當日工資，曠第五章工資、津貼和獎金制度1、員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。甲方承諾每月10日為發(fā)薪日，遇節(jié)其它加給；3)加班工資：基本工資+崗位工資為基數(shù)(如：>/=1工資基數(shù));4)績效獎金：公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的表現(xiàn)給予獎金，獎金制度資總額-請假扣款-其它扣款-個人稅-代扣代繳：社保/綜保(個人支付部4、甲方于每月10日發(fā)給乙方上一個月的工資和津貼，工資中按照國家法律規(guī)班后生效，加班以"小時"為計算單位；加班不足1小時者，加班工作時間不得超過3小時，員工加班每月累計不超過36小時。1、公司以補/調(diào)休假的方式對加班員工予以補償。員工連續(xù)加班4個小時的，可補/調(diào)休半天；連續(xù)加班8小時的，補/調(diào)休1天，以此類推。補/調(diào)休員工須1.5倍計算；公休日加班按工資基數(shù)的2倍計算；法定節(jié)假日加班按工資基數(shù)的3倍計算。第六章附言分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感1、實行每日八小時工作制：上午8:00-12:00;下午：13:30-17:30(五·一2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明),如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。4、不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網(wǎng)頁或登錄私人QQ,看電影、下載歌6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其他員12、本規(guī)章制度自制定日20年10月1日起開始實施，解釋權和補充權歸屬1、按時上下班，遲到或早退超過去10分鐘以上者，每分鐘扣1分，以此類務總臺取得放行條，填寫外出及返回時間，超過10分鐘者，每5分鐘扣1分，超過1小時按曠工一天計(特殊情況除外)3、按規(guī)定穿制服及佩戴工作卡上班，未執(zhí)行者每次扣1—5;4、上班時間未經(jīng)同意不得隨意離開工作崗位或竄崗，違者每次扣1—5分鐘；扣3—10分；每次扣1—10分；次扣1—10分；客，輪流安排，違者每次扣1—10分；離間，否則每次扣5—10分，嚴重者開除；11、因技術或服務質(zhì)量總是受投訴者，取消此項服務提8、做好每日的《收銀日報表》,做到帳目清晰，帳款相符，日結日清。1、本店員工必需牢固樹立時間意識，上班遲到10分鐘扣5元，以此類推每十分鐘加扣5元。3、臨時請假按時間累計12小時為一天。5、每月請假三天者，月出勤視為滿勤。本店設立超勤獎，金額為、50元/天。5、搞好加工車間、店面、工作臺衛(wèi)生。發(fā)現(xiàn)一次衛(wèi)生差罰款5元。六、凡礦工和因私事請假外出期間發(fā)生意外，由職工本人負責。本店概不負員工手冊標準(八)1.所以員工都應在上班前應按要求提前到達，準備充分，整理賣場和個人儀表后上班2.上班時應立即簽到、打卡，不得讓他人代簽或捏造簽到時間。3.店員必須服從店長的安排，在遇到不能獨立解決的問題時，應及時報告店長4.賣場內(nèi)必須穿著清潔整齊的制服，不得在賣場內(nèi)梳頭、化妝、剪指甲等。5.員工嚴禁于賣場扎堆聊天，高聲喧嘩、污言穢語，嬉笑打鬧，追逐等不雅行6.保持正確站姿，不可倚靠貨架或收銀臺談話。7.收銀員不得帶腰包，現(xiàn)金上崗。8.員工不得使用公司電話作私人用途，如緊急情況，應知會店鋪負責人方可使9.若辭職需交書面申請后一個月方可離職，離職時要做好本職工作交接程序，否則公司將追究損失。10.員工攜帶公司產(chǎn)品上班，必須在進入店鋪時給當值主管檢查，下班時必須由當值店鋪負責人檢查方可離開店鋪。11.在任何情況下均不能冷落、頂撞、辱罵或不禮貌地議論顧客。12.公司