職業(yè)健康安全的影響因素

職業(yè)健康安全影響原因職業(yè)健康安全的影響因素第1頁經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟制度對職業(yè)健康安全影響

一．職業(yè)健康與安全同經(jīng)濟發(fā)展關系經(jīng)濟發(fā)展主要目標并非單純?yōu)榱藙?chuàng)造財富，而是朝著社會經(jīng)濟平衡發(fā)展方向轉變，使大家都有可能過上高質量生活。如有喪失生命、損害人體健康等情況發(fā)生，這是與社會經(jīng)濟平衡發(fā)展這一深入人心輿論背道而馳。職業(yè)健康安全的影響因素第2頁經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟制度對職業(yè)健康安全影響

為此，普通大眾健康與安全理應受到保護。不過，發(fā)展中國家為了經(jīng)濟增加、國際收支平衡和債務償還等問題，優(yōu)先考慮改進職業(yè)健康與安全可能性很小。職業(yè)健康安全的影響因素第3頁經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟制度對職業(yè)健康安全影響

二．經(jīng)濟發(fā)展階段影響工業(yè)化首先能夠促進經(jīng)濟增加，另首先卻會引發(fā)工人傷殘或死亡。發(fā)展中國家往往無視對工人培訓、無視工作時間限制、無視機器設備安全及人員保護設施設置。不少企業(yè)對健康與安全問題漠不關心，或不見諸行動。

職業(yè)健康安全的影響因素第4頁經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟制度對職業(yè)健康安全影響

其原因是：①在企業(yè)員工方面，發(fā)展中國家大多數(shù)工人來自農(nóng)村，文化水平低，未經(jīng)培訓就上機器操作者多。②在企業(yè)管理方面，管理人員極少受過專門培訓，甚至不清楚自己在事故預防方面應該發(fā)揮作用。職業(yè)健康安全的影響因素第5頁經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟制度對職業(yè)健康安全影響

③在設備裝置方面，發(fā)展中國家普遍比較落后。④在安全立法方面，盡管發(fā)展中國家也很可能有較詳盡安全法律、法規(guī)，不過在普通情況下，執(zhí)行效果都是比較差。職業(yè)健康安全的影響因素第6頁經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟制度對職業(yè)健康安全影響

⑤在勞動條件和工作環(huán)境方面，發(fā)展中國家企業(yè)普遍存在照明很差或者不足，工作環(huán)境溫度過高或者過低，通風設備不齊全等情況。職業(yè)健康安全的影響因素第7頁經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟制度對職業(yè)健康安全影響

⑥在工會方面，發(fā)展中國家在提升工資水平和爭取社會保險撫恤金方面是很主動，不過對改進工作環(huán)境和安全條件方面則幾乎不加以注意，也極少提出這方面要求。職業(yè)健康安全的影響因素第8頁經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟制度對職業(yè)健康安全影響

在發(fā)展中國家，幾乎全部與工人健康相關問題都必須經(jīng)過企業(yè)來處理和處理。而發(fā)達國家中，工人對職業(yè)健康需要主要由國家機構來負擔，或者由與企業(yè)無關組織來負擔。職業(yè)健康安全的影響因素第9頁經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟制度對職業(yè)健康安全影響

三．市場經(jīng)濟體制對職業(yè)健康安全影響㈠對企業(yè)影響在市場壓力下，經(jīng)營管理者往往以生產(chǎn)、經(jīng)營、效益和利潤等為追求主要目標，而將健康與安全投入視為一個成本。在急功近利情緒影響下，他們往往認識不到重視職員健康與安全實際上是提升效率主要伎倆。職業(yè)健康安全的影響因素第10頁經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟制度對職業(yè)健康安全影響

㈡對員工影響因為員工收入往往是與他們完成任務數(shù)量掛鉤，在利益驅動下，員工往往也會忽略安全。職業(yè)健康安全的影響因素第11頁經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟制度對職業(yè)健康安全影響

㈢對政府行為影響在市場經(jīng)濟條件下，勞動健康與安全匯報、監(jiān)督、處理愈加依賴政府行政力度。職業(yè)健康安全的影響因素第12頁經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟制度對職業(yè)健康安全影響

作為政府，發(fā)展經(jīng)濟、提升當?shù)馗偁幜?、增加財政收入和其它隱性利益是一個選擇；保持社會友好穩(wěn)定、提升政府聲譽也是一個選擇。而中央政府和地方政府追求目標往往存在著不一致地方。地方政府很重視當?shù)赜蚪?jīng)濟增加和短期地方政績，而對保護勞動者和維護社會穩(wěn)定友好等有所忽略。職業(yè)健康安全的影響因素第13頁經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟制度對職業(yè)健康安全影響

四．市場經(jīng)濟條件下政府對職業(yè)健康與安全責任國家普通經(jīng)過立法來對勞動者職業(yè)健康與安全進行保護，同時，建立對應政府職能部門和監(jiān)督管理專業(yè)隊伍，對企業(yè)遵法情況進行監(jiān)督管理。職業(yè)健康安全的影響因素第14頁勞動力結構與勞動力組織程度對職業(yè)健康安全影響

一．勞動力結構情況勞動者在不一樣產(chǎn)業(yè)、行業(yè)間分布將直接影響社會勞動者勞動安全情況，普通來說，與傷亡事故關系親密是第二產(chǎn)業(yè)。三次產(chǎn)業(yè)結構分布決定了勞動者就業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，產(chǎn)業(yè)地理分布決定著勞動者就業(yè)空間范圍，產(chǎn)業(yè)興衰也引導著勞動者行業(yè)轉換。職業(yè)健康安全的影響因素第15頁勞動力結構與勞動力組織程度對職業(yè)健康安全影響

我國民營企業(yè)主要由中小型企業(yè)組成，這些企業(yè)正處于發(fā)展初級階段，因為其經(jīng)濟能力有限和資源配置不平衡，致使其職業(yè)傷害風險和風險保障也表現(xiàn)出有別于公有制經(jīng)濟。各個發(fā)展階段不一樣產(chǎn)業(yè)結構，也決定了勞動者素質結構。評價勞動力文化素質結構主要依靠受教育程度。勞動力受教育水平高低，直接影響著企業(yè)員工安全情況好壞。職業(yè)健康安全的影響因素第16頁勞動力結構與勞動力組織程度對職業(yè)健康安全影響

二．勞動力組織情況對健康與安全影響勞動力組織中最有代表性是工會。在資本主義國家，工會在促進會員職業(yè)健康與安全方面發(fā)揮著十分主要作用。工會為了縮短勞動者勞動時間，增強職業(yè)防護等方面與企業(yè)主進行了大量艱巨斗爭。職業(yè)健康安全的影響因素第17頁勞動力結構與勞動力組織程度對職業(yè)健康安全影響

工會作為一股強大政治力量，在要求政府提升健康與安全標準立法方面也做出了很大貢獻。職業(yè)健康安全的影響因素第18頁勞動力結構與勞動力組織程度對職業(yè)健康安全影響

我國企業(yè)工會屬于企業(yè)，是企業(yè)管理部門，是“企業(yè)工會”，而非“工人工會”；地域工會和行業(yè)工會屬于政府管理部門，工會責任人是政府官員。所以工會在維護職員權益，保障職員職業(yè)健康安全方面效果不盡如人意。職業(yè)健康安全的影響因素第19頁工作對勞動者職業(yè)健康安全影響

一．行業(yè)特征影響因為一些行業(yè)工作環(huán)境、生產(chǎn)工具含有比較大傷害性，所以，不一樣行業(yè)含有不一樣產(chǎn)業(yè)危險性。比如，采掘業(yè)、建筑業(yè)比其它行業(yè)含有更高危險性，工傷事故率也比較高。職業(yè)健康安全的影響因素第20頁工作對勞動者職業(yè)健康安全影響

二．工作經(jīng)驗與勞動者職業(yè)健康安全伴隨年紀增加，在企業(yè)資歷以及在相同或相同崗位上工作時間越長，勞動者預防事故、處理事故經(jīng)驗就越豐富。不過入職時間較長員工，工作時往往不嚴格推行既定操作規(guī)章制度，這也是造成事故隱患。

職業(yè)健康安全的影響因素第21頁工作對勞動者職業(yè)健康安全影響

三．安全態(tài)度與員工安全對安全態(tài)度有兩種解釋：第一個解釋是在工作水平方面，它包括工人對他工作和周圍環(huán)境所作反應整個潛意識復合體。這一潛在意識復合體組成了工人工作策略和支配工人采取行動心理基礎。職業(yè)健康安全的影響因素第22頁工作對勞動者職業(yè)健康安全影響

第二種解釋是把員工對安全態(tài)度說成是潛在心理動力學，通常稱為精神分析學。這一理論主張諸如情緒擔心、疲勞、潛在為定心理沖突等原因都可能對健康和安全含有消極影響。職業(yè)健康安全的影響因素第23頁工作對勞動者職業(yè)健康安全影響

四．工作單調性與員工安全對工作單調感輕易引發(fā)事故發(fā)生。假如缺乏外界刺激，大腦就難以維持在較高興奮水平上，結果就造成注意力渙散，從而危及操作中安全。職業(yè)健康安全的影響因素第24頁企業(yè)原因與員工安全

一．企業(yè)目標企業(yè)負有經(jīng)濟、法律和社會三種責任，這三種責任所指向直接目標也是不一致。員工是企業(yè)生存原動力，是實現(xiàn)任何目標基礎。確保員工人身健康安全自然應該成為企業(yè)所追求目標之一。職業(yè)健康安全的影響因素第25頁企業(yè)原因與員工安全

二．領導方式領導方式是指領導者用來行使權力和發(fā)揮領導力或影響力方式。領導方式能夠劃分為四種：專治權威式、開明權威式、溝通協(xié)商式和群體參加式。任何一個領導方式對員工健康與安全影響都是雙面，實際操作中，能夠幾個方式配合使用，揚長避短。職業(yè)健康安全的影響因素第26頁企業(yè)原因與員工安全

三．企業(yè)安全文化企業(yè)文化定義很多，其中之一是：所謂企業(yè)文化，就是企業(yè)經(jīng)營理念、價值體系、歷史傳統(tǒng)和工作作風，表現(xiàn)為企業(yè)組員整體精神、共同價值標準、符合時代道德規(guī)范和追求發(fā)展文化素質。

職業(yè)健康安全的影響因素第27頁企業(yè)原因與員工安全

普通認為，企業(yè)文化應融合以滿足社會需要為中心，兼顧各相關方利益，以人為本，協(xié)作、公正、全員參加等價值觀，并結合企業(yè)特點形成有本身特色企業(yè)文化。職業(yè)健康安全的影響因素第28頁企業(yè)原因與員工安全

企業(yè)安全文化就是要深入發(fā)掘并發(fā)展勞動者一絲不茍、踏實細致、認真負責、謙虛、克己、自制，克服和預防人們在工作中不安全行為。職業(yè)健康安全的影響因素第29頁企業(yè)原因與員工安全

良好企業(yè)文化氣氛，會有效地降低事故發(fā)生率。企業(yè)決議層是企業(yè)職業(yè)健康與安全文化建設決定原因。企業(yè)管理層是企業(yè)職業(yè)健康與安全文化建設主要原因。企業(yè)操作層是企業(yè)職業(yè)健康與安全文化建設基石。職業(yè)健康安全的影響因素第30頁企業(yè)原因與員工安全

四．安全培訓與員工安全安全意識與安全行為是顯著相關，安全意識越強，安全行為就越規(guī)范，企業(yè)發(fā)生事故可能性就越小。職業(yè)健康安全的影響因素第31頁企業(yè)原因與員工安全

企業(yè)應對員工進行安全教育和培訓，以培養(yǎng)員工安全意識。安全教育、培訓應有周密計劃，并不停評審教育和培訓效果，及時發(fā)覺存在不足，確保全部員工取得并保持必要安全意識和技能。職業(yè)健康安全的影響因素第32頁企業(yè)原因與員工安全

五．維護員工職業(yè)健康安全是企業(yè)社會責任企業(yè)是當代社會基礎，不但是社會財富創(chuàng)造者，也是社會責任負擔者。維護職員健康是企業(yè)主要職責。職業(yè)健康安全的影響因素第33頁員工個體特征與員工安全

一．安全事故與員工工齡關系員工就業(yè)最初幾個月是企業(yè)對其進行安全管理最主要時期，通常工作傷害事故發(fā)生率都是伴隨員工工作年限增加而顯著降低。職業(yè)健康安全的影響因素第34頁員工個體特征與員工安全

二．最高與最低年紀限制年紀是人類生理和心理成長過程中一個主要指標，年紀決定著人生理和心理成熟程度和衰老程度。兒童體質、心智發(fā)育還不健全，工作面臨著極大風險，所以，幾乎全世界各國都禁止使用童工。職業(yè)健康安全的影響因素第35頁員工個體特征與員工安全

伴隨年紀增加，勞動者即使經(jīng)驗得以積聚，但人生理卻在退化，能動性、感覺能力、腦功效等都開始下降，對惡劣工作環(huán)境和條件忍受能力也在下降。所以，一些工種不應雇用年紀超出一定歲數(shù)人。職業(yè)健康安全的影響因素第36頁員工個體特征與員工安全

三．性別對健康與安全影響男女工因為生理上差異，對職業(yè)危害敏感性也會出現(xiàn)差異。所以，應依據(jù)工作特點，合理安排不一樣性別員工。尤其應注意對女職員保護。職業(yè)健康安全的影響因素第37頁員工個體特征與員工安全

四．心理原因對職業(yè)健康安全影響1．性格與事故關系性格就是個人對現(xiàn)實穩(wěn)定態(tài)度和習慣化了行為方式。性格大致可分為情緒型、意志型和理智型三種。職業(yè)健康安全的影響因素第38頁員工個體特征與員工安全

含有理智型性格人，其行為穩(wěn)重，自我約束能力強，安全失誤比較少。職業(yè)健康安全的影響因素第39頁員工個體特征與員工安全

情緒性員工行為反應快速，精力充沛，適應性強，不過逞強好勝，愛發(fā)脾氣，尤其是受到外界刺激時，情緒很不穩(wěn)定，相對輕易發(fā)生事故。職業(yè)健康安全的影響因素第40頁員工個體特征與員工安全

意志型員工屬于內傾性格，善于思索，動作穩(wěn)當，不過反應遲緩，感情不易外露，即使對外界影響情緒波動小，但因為個性較強，含有主觀傾向，所以也含有事故心理傾向。職業(yè)健康安全的影響因素第41頁