用人勞動(dòng)合同

用人勞動(dòng)合同引言用人勞動(dòng)合同是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的重要法律文件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。本文將介紹用人勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。用人勞動(dòng)合同的基本要素1.合同主體合同主體指用人單位和勞動(dòng)者雙方。用人單位包括企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶、非營(yíng)利組織等各類(lèi)用人單位。勞動(dòng)者指簽訂合同的工人、職員、技術(shù)人員、管理人員等人員。2.勞動(dòng)內(nèi)容和工作地點(diǎn)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。勞動(dòng)者的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與簽訂合同時(shí)的職位相符，并符合國(guó)家法律法規(guī)。工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)與合同中約定的一致，如果需要變更，則需要經(jīng)過(guò)協(xié)商一致后簽署變更協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照約定支付，并符合國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。4.工作時(shí)間和休息休假合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假時(shí)間。勞動(dòng)者的工作時(shí)間不得超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的最長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者有權(quán)按照法律法規(guī)規(guī)定享受法定假日和年休假等休息休假權(quán)利。5.保險(xiǎn)福利用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利。6.合同期限與解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定合同期限，并明確解除合同的條件和程序。合同期限應(yīng)當(dāng)合乎法律法規(guī)規(guī)定，如果勞動(dòng)合同未約定期限的，則為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人勞動(dòng)合同的簽訂用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1.協(xié)商一致原則簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，平等自愿地達(dá)成共識(shí)。2.記明形式原則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)各自留存一份勞動(dòng)合同。3.重申責(zé)任原則用人單位應(yīng)當(dāng)重視勞動(dòng)合同的簽訂和履行，對(duì)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人勞動(dòng)合同的內(nèi)容變更和終止1.合同內(nèi)容的變更當(dāng)勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同的簽訂和變更原則，而且應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同的終止合同期滿或者依照勞動(dòng)合同的約定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)程序。雙方當(dāng)事人一方違約的，依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。結(jié)語(yǔ)用人勞動(dòng)合同是維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律