新版勞動(dòng)用工合同

新版勞動(dòng)用工合同簡(jiǎn)介勞動(dòng)用工合同是用人單位與職工之間就工作內(nèi)容、工作條件、雙方權(quán)利義務(wù)等方面達(dá)成的協(xié)議，是雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。最近，我國(guó)發(fā)布了新版《勞動(dòng)用工合同》，本文將對(duì)新版合同內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)介紹。新版合同內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的類(lèi)別新版合同分為三類(lèi)：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及試用期勞動(dòng)合同。其中，固定期限勞動(dòng)合同分為兩種：1年以上不滿(mǎn)3年的合同和3年以上的合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則無(wú)時(shí)間限制。二、基本內(nèi)容1.合同名稱(chēng)合同名稱(chēng)為“勞動(dòng)用工合同”。2.合同期限如前所述，新版合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及試用期勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)該在這三種合同中體現(xiàn)。3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)合同應(yīng)明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，確保工作地點(diǎn)與招聘信息的描述相符合。4.工作時(shí)間和休息時(shí)間包括每日工作時(shí)數(shù)、每周工作日數(shù)、休息日數(shù)、法定節(jié)假日及帶薪休假等內(nèi)容。5.薪資和福利待遇合同應(yīng)明確職工的薪資和福利待遇，包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等等。6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金合同應(yīng)明確社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)情況。7.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)衛(wèi)生合同應(yīng)明確用人單位所提供的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生措施，如注明是否應(yīng)在危險(xiǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)配備安全防護(hù)用品、是否應(yīng)該為從事特殊職業(yè)的職工提供適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)品等等。三、特殊條款特殊條款是指對(duì)雙方關(guān)系、合同變更、解除等內(nèi)容進(jìn)行約定的條款。1.試用期試用期勞動(dòng)合同為雙方在確定職工是否適合其工作崗位的前提下，建立的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)用工合同的期限不超過(guò)六個(gè)月，并應(yīng)在合同中明確試用期時(shí)間、試用期考核方法、簽訂正式勞動(dòng)合同的期限等內(nèi)容。雙方在試用期內(nèi)均有權(quán)隨時(shí)解除合同。2.合同變更在用工單位經(jīng)營(yíng)需要、用工單位與職工共同協(xié)商一致等情況下，合同可以進(jìn)行變更，但應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。3.合同解除合同解除應(yīng)遵循法律規(guī)定。正常情況下，雙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方，但在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致、職工另有安排等情況下，雙方可以協(xié)商提前解除合同。四、補(bǔ)充條款補(bǔ)充條款是指在合同中對(duì)現(xiàn)有合同條款所未包含的內(nèi)容進(jìn)行約定的條款。補(bǔ)充條款應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致?？偨Y(jié)新版勞動(dòng)用工合同的頒布，對(duì)用人單位和職工的權(quán)利與義