XX中學(xué)教師考績考核辦法

XX中學(xué)教師考績考核辦法根據(jù)《縣中小學(xué)常規(guī)管理基本要求》、《縣教師隊(duì)伍管理基本要求》，結(jié)合本校實(shí)際，期末對(duì)每位教師進(jìn)行綜合量化考核。所有任課教師的考核由考績、師德、安全工作等三大部分組成。一、考核內(nèi)容及百分比教學(xué)考績75％；師德考勤15％；安全工作10%。均實(shí)行倒扣制。二、考核內(nèi)容及辦法㈠、教學(xué)考績（占總考績的75%）1、教學(xué)考績包括教學(xué)常規(guī)（聽課、備課、輔導(dǎo)、積分冊(cè)記錄效果、作業(yè)批改情況、完成分配任務(wù)情況）及教學(xué)效果（期中、期末成績）兩部分組成。教學(xué)常規(guī)（聽課、備課、輔導(dǎo)、積分冊(cè)記錄效果、作業(yè)批改情況、完成分配任務(wù)情況）×20%2、教學(xué)考績75%=教學(xué)效果（期中40%+期末60%）×80%2、常規(guī)教學(xué)各項(xiàng)任務(wù)規(guī)定：以《中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則》綜合考核為準(zhǔn)。3、教學(xué)效果考核辦法（以“百分倒扣制”記分）⑴、辦法：期中考核以本校班及格率和平均成績?yōu)闇?zhǔn)，按同頭科教師相比，年級(jí)第一名記100分，其余用及格率與年級(jí)第一名相比得級(jí)差，然后從100分中減去級(jí)差為任課教師各自的教學(xué)效果分，（一人任整年級(jí)的課：按年級(jí)計(jì)算，各科及格率七、八、九年級(jí)分別達(dá)55%、50%、45%，低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分；各科平均成績七、八、九年級(jí)分別達(dá)60、55、50分，低1分扣1分。）占40％（及格率和平均成績各占50％）；期末考核時(shí)和縣內(nèi)同級(jí)同類學(xué)校相比，算法與期中相同，占教學(xué)效果分的60％。教學(xué)效果分＝（期中教學(xué)效果分×40％＋期末教學(xué)效果分×60％）×80％⑵、具體算法及格率考績算法：A＝【100－（最高及格率－本身及格率）】×50％平均成績考績算法：B＝【100－（最高平均分－本身平均分）】×50％合成教學(xué)考績算法：C＝A＋B⑶、以下幾種特殊情況的考績算法：A、多科頭任教者：中考科考績占70％；非中考科占30％，合成應(yīng)得的考績分。B、中途接班且及格率和平均成績與年級(jí)平均差10個(gè)百分點(diǎn)和5分以上的，用下列辦法核算：及格率保持原有水平計(jì)80分，每增一個(gè)百分點(diǎn)加2.5分，每降一個(gè)百分點(diǎn)扣2.5分，加滿為止。平均成績算法與及格率相同（此標(biāo)準(zhǔn)一學(xué)期核定一次）。一個(gè)班的及格率為0扣考績3分，累計(jì)扣分。初三第二學(xué)期只核算中考成績，以局考核的項(xiàng)目為準(zhǔn)。㈡、師德考勤（占總考績的15%）按《中學(xué)師德考核辦法》執(zhí)行。㈢、安全工作（占總考績的10%）按《中學(xué)安全工作考核辦法》執(zhí)行。三、評(píng)優(yōu)1、評(píng)優(yōu)設(shè)三種獎(jiǎng)：先進(jìn)個(gè)人、單科優(yōu)勝、先進(jìn)班主任，一學(xué)期評(píng)一次，先進(jìn)個(gè)人名額：教學(xué)人員（含體音美信息技術(shù)人員），總教人員各占自己總?cè)藬?shù)的1／3，凡被評(píng)人員除先進(jìn)班主任外每人只占其中一項(xiàng)獎(jiǎng)。2，先進(jìn)個(gè)人評(píng)選依據(jù)：全學(xué)期考核成績由高到低依次取夠?yàn)橹埂?、先進(jìn)班主任評(píng)選依據(jù)：班主任考績由高到低依次取夠?yàn)橹?。?jiǎng)扣分：直接記入個(gè)人全學(xué)期所得分。教師凡代表學(xué)校出席縣級(jí)以上教育行政部門舉辦的各種比賽獲第二名（或二等獎(jiǎng)）以上者加1分。注：①、由于工作失誤造成重大