XX中學教師考績考核辦法

XX中學教師考績考核辦法根據(jù)《縣中小學常規(guī)管理基本要求》、《縣教師隊伍管理基本要求》，結合本校實際，期末對每位教師進行綜合量化考核。所有任課教師的考核由考績、師德、安全工作等三大部分組成。一、考核內容及百分比教學考績75％；師德考勤15％；安全工作10%。均實行倒扣制。二、考核內容及辦法㈠、教學考績（占總考績的75%）1、教學考績包括教學常規(guī)（聽課、備課、輔導、積分冊記錄效果、作業(yè)批改情況、完成分配任務情況）及教學效果（期中、期末成績）兩部分組成。教學常規(guī)（聽課、備課、輔導、積分冊記錄效果、作業(yè)批改情況、完成分配任務情況）×20%2、教學考績75%=教學效果（期中40%+期末60%）×80%2、常規(guī)教學各項任務規(guī)定：以《中學教學常規(guī)管理細則》綜合考核為準。3、教學效果考核辦法（以“百分倒扣制”記分）⑴、辦法：期中考核以本校班及格率和平均成績?yōu)闇?，按同頭科教師相比，年級第一名記100分，其余用及格率與年級第一名相比得級差，然后從100分中減去級差為任課教師各自的教學效果分，（一人任整年級的課：按年級計算，各科及格率七、八、九年級分別達55%、50%、45%，低一個百分點扣1分；各科平均成績七、八、九年級分別達60、55、50分，低1分扣1分。）占40％（及格率和平均成績各占50％）；期末考核時和縣內同級同類學校相比，算法與期中相同，占教學效果分的60％。教學效果分＝（期中教學效果分×40％＋期末教學效果分×60％）×80％⑵、具體算法及格率考績算法：A＝【100－（最高及格率－本身及格率）】×50％平均成績考績算法：B＝【100－（最高平均分－本身平均分）】×50％合成教學考績算法：C＝A＋B⑶、以下幾種特殊情況的考績算法：A、多科頭任教者：中考科考績占70％；非中考科占30％，合成應得的考績分。B、中途接班且及格率和平均成績與年級平均差10個百分點和5分以上的，用下列辦法核算：及格率保持原有水平計80分，每增一個百分點加2.5分，每降一個百分點扣2.5分，加滿為止。平均成績算法與及格率相同（此標準一學期核定一次）。一個班的及格率為0扣考績3分，累計扣分。初三第二學期只核算中考成績，以局考核的項目為準。㈡、師德考勤（占總考績的15%）按《中學師德考核辦法》執(zhí)行。㈢、安全工作（占總考績的10%）按《中學安全工作考核辦法》執(zhí)行。三、評優(yōu)1、評優(yōu)設三種獎：先進個人、單科優(yōu)勝、先進班主任，一學期評一次，先進個人名額：教學人員（含體音美信息技術人員），總教人員各占自己總人數(shù)的1／3，凡被評人員除先進班主任外每人只占其中一項獎。2，先進個人評選依據(jù)：全學期考核成績由高到低依次取夠為止。3、先進班主任評選依據(jù)：班主任考績由高到低依次取夠為止。獎扣分：直接記入個人全學期所得分。教師凡代表學校出席縣級以上教育行政部門舉辦的各種比賽獲第二名（或二等獎）以上者加1分。注：①、由于工作失誤造成重大