崗位晉升機制

崗位晉升機制第一章總則目的：為了發(fā)揮員工的才能，提高工作績效，滿足公司和員工的發(fā)展需求，增強核心競爭力，促進河南金博崗位晉升通道的暢通，特制訂本機制。范圍：本機制適用于河南金博所有員工?；驹瓌t：1.業(yè)績和素質(zhì)并重的原則。晉升需綜合考慮員工的個人能力、工作業(yè)績以及個人素質(zhì)。2.逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升，為公司做出突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。3.縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化調(diào)整晉升通道。4.能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降。5.職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。晉升需具備的條件：1.具備較高崗位的技能。2.具備相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷。3.具備良好的在職工作表現(xiàn)和較好的個人素質(zhì)。4.具備崗位所需的相關(guān)考核要求。5.具備較強的適應(yīng)性和潛力。晉升權(quán)限的界定：1.總監(jiān)及以上由副總提議，經(jīng)董事會核定。2.經(jīng)理及以上由副總核定。3.主管或?qū)T，由經(jīng)理提議，總監(jiān)審批，副總核定。管理職責(zé)的劃分：人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職條件的審查、任職公布等運作，是員工晉升的具體執(zhí)行部門。各用人部門負(fù)責(zé)推薦符合晉升條件的員工，員工主動提出晉升時，任職部門負(fù)責(zé)對其任職條件進行初步核查。第二章員工職業(yè)晉升通道縱向發(fā)展：職員-助理或主管-經(jīng)理或高級經(jīng)理-總監(jiān)-副總橫向發(fā)展：鑒于員工選擇的工作不一定是最適合自己的，若發(fā)現(xiàn)其另有所長，可以內(nèi)部換崗，再按某一系列崗位晉升；或者是各分公司之間崗位的調(diào)整。第三章員工晉升管理根據(jù)河南金博組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，各崗位晉升條件如下：1.職員：高中及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)半年以上工作經(jīng)驗。2.助理或主管：高中及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)一年以上工作經(jīng)驗。3.經(jīng)理或高級經(jīng)理：高中及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)二年以上工作經(jīng)驗。4.總監(jiān)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷或相關(guān)專業(yè)三年以上工作經(jīng)驗。5.副總：本科及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)四年以上工作經(jīng)驗。滿足以下條件的員工具備職務(wù)晉升資格：1.在部門內(nèi)擔(dān)任低一級職務(wù)滿半年，或在公司內(nèi)不同部門擔(dān)任低一級職務(wù)滿一年。2.月度績效考核平均4.0分以上，且無處罰記錄。3.自身基本條件符合崗位任職資格要求。經(jīng)過考核，我們認(rèn)為您符合擬任崗位所需的綜合素質(zhì)與能力要求。關(guān)于晉升時機，我們根據(jù)公司的發(fā)展需要及規(guī)劃，為保證高效運作并充實內(nèi)部人才儲備，人力資源部每年至少組織一次員工晉升。同時，職務(wù)出現(xiàn)空缺時，如果已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，我們會隨時按照晉升程序辦理晉升。晉升辦理程序如下：首先，人力資源部會根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布新崗位的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求，確定擬提升職位。然后，我們會推薦合適的人選。如果是由員工任職部門推薦的，總監(jiān)會