物業(yè)員工考勤與休假管理制度

PAGEPAGE1物業(yè)員工考勤與休假管理制度1.引言本文檔旨在規(guī)范物業(yè)員工的考勤與休假制度，促進(jìn)員工的工作效率和生產(chǎn)制造力，保證物業(yè)服務(wù)的高效運(yùn)行。2.考勤制度2.1上班時(shí)間物業(yè)員工每天上班時(shí)間為8小時(shí)，依據(jù)需要可以按需要進(jìn)行調(diào)整，但是，必需保證在員工每周總工作時(shí)間不超過48小時(shí)的前提下進(jìn)行調(diào)整。員工應(yīng)在上班前15分鐘到達(dá)工作崗位，提前準(zhǔn)備工作，確保在上班時(shí)間開始時(shí)能夠立刻投入工作中。2.2遲到和早退若員工遲到或早退，應(yīng)當(dāng)在嚴(yán)格依照規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)卡。每月遲到或早退達(dá)到3次時(shí)，應(yīng)當(dāng)在員工個(gè)人檔案中進(jìn)行紀(jì)錄并提示加強(qiáng)自我管理。2.3請假制度2.3.1事假員工可以因事請假，在疾病治療或者特別情況下可以通過請病假或者事假。請假時(shí)應(yīng)當(dāng)提前告知直接上級，并嚴(yán)格依照申請時(shí)間和批準(zhǔn)程序請假。事假最多可以請3天，假如超過3天，需要申請病假。2.3.2病假員工需要請病假的，應(yīng)向醫(yī)院或診所供應(yīng)病情證明。一個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病假不超過5個(gè)工作日的，依照規(guī)定支出病假工資；一個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病假超過5個(gè)工作日的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行病假工資支出。2.4加班制度物業(yè)員工假如需要加班，除有特別原因外允許加班，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照申請時(shí)間和批準(zhǔn)程序加班。加班工資依據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算支出。2.5調(diào)休制度物業(yè)員工在國定節(jié)假日或周末工作的，可以申請相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間。每月累計(jì)調(diào)休時(shí)間不能超過8個(gè)小時(shí)，如超出應(yīng)當(dāng)提前與直接上級協(xié)商解決。3.休假制度3.1年假物業(yè)員工工作滿一年以上，應(yīng)當(dāng)享有帶薪年假。員工每年享受年假的天數(shù)應(yīng)依據(jù)工齡、崗位和個(gè)人工作績效確定。員工應(yīng)依據(jù)部門或公司規(guī)定的程序提出年假申請，并經(jīng)過本部門主管審核確認(rèn)后提交人事部門處理。3.2婚假員工因結(jié)婚需要休假的，應(yīng)在結(jié)婚前提出申請，并依據(jù)公司規(guī)定予以相應(yīng)的婚假?；榧偬鞌?shù)依據(jù)員工年齡和崗位來確定，實(shí)在情況參照員工手冊。3.3產(chǎn)假員工在公司工作一年以上，懷孕后可以請產(chǎn)假。產(chǎn)假的天數(shù)與員工的公司工齡和崗位相關(guān)，并依照國家規(guī)定支出產(chǎn)假工資。員工應(yīng)在產(chǎn)假前提出申請，并在生育后適時(shí)恢復(fù)工作。3.4陪產(chǎn)假員工的配偶生育或流產(chǎn)時(shí)，可以請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)依據(jù)員工的公司工藝和崗位相關(guān)，并依照國家規(guī)定支出。員工應(yīng)在陪產(chǎn)假前提出申請，并在陪產(chǎn)完畢后適時(shí)恢復(fù)工作。4.績效考核與處理考勤管理是物業(yè)服務(wù)的基礎(chǔ)，全部員工都應(yīng)按時(shí)按量完成工作，并保證質(zhì)量。物業(yè)管理部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的考勤記錄，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)行績效考評。依據(jù)評估結(jié)果，物業(yè)管理部門應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行相應(yīng)的激勵或懲罰。若發(fā)覺員工違反考勤規(guī)定，將依據(jù)管理規(guī)定進(jìn)行處理。5.總結(jié)本文檔明確了物業(yè)員工的考勤與休假制度，規(guī)范了物業(yè)服務(wù)的管理，提高了員工的工作效率，并保障了客戶的利益。物業(yè)管理部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行制度，對于違反規(guī)定的員