臨時員工勞動合同范本（7篇）

第19頁共19頁臨時員工勞?動合同范本?甲方（用?人單位）名?稱：___?__企業(yè)類?別：___?__法定代?表人：__?_職務：_?____??????????????地址：__?___乙?方（勞動者?）姓名：_?____??年齡：_?____??性別?：____?_?????????????民族：?_____?現住址：_?____原?工作單位：?_____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?和本市的有?關規(guī)定，甲?乙雙方在平?等自愿協商?一致的基礎?上簽訂本協?議。第一?條協議期限?本協議自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條勞動崗?位甲方安排?乙方從事_?____工?作，乙方應?完成甲方分?配的生產任?務。第三?條勞動報酬?甲方按照國?家的規(guī)定和?乙方的工作?崗位，支付?乙方勞動報?酬，勞動報?酬不得低于?天津市的最?低工資標準?。具體支?付辦法和標?準如下：_?_____?_____?_____?_____?_____?_。第四?條工作時間?和休假（?一）甲方實?行每日工作?不超過八小?時，平均每?周不超過四?十小時的工?作制度。?因生產經營?的需要，雙?方協商可延?長工作時間?或加班，但?不得違反《?勞動法》有?關規(guī)定，并?支付加班費?。（二）?根據行業(yè)特?點，經批準?實行___?__工作制?。（三）?甲方保證乙?方按國家和?天津市有關?規(guī)定，享受?各種休息休?假。甲乙?雙方具體約?定：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。第五條?社會保險和?福利待遇甲?方和乙方對?繳納社會保?險的方式約?定如下：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。其它?福利待遇約?定如下：_?_____?_____?_____?_____?_____?___。?第六條勞動?保護和勞動?條件（一?）甲方根據?國家法律和?本市的有關?規(guī)定，給乙?方提供安全?衛(wèi)生的`勞?動條件，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護?用品。（?二）甲方對?乙方進行安?全教育和必?要的培訓;?乙方從事特?種作業(yè)的必?須經過專門?培訓并取得?特種作業(yè)資?格后持證上?崗。（三?）乙方從事?有毒、有害?作業(yè)的，甲?方按規(guī)定定?期免費為乙?方進行體檢?。（四）?乙方在勞動?過程中應嚴?格遵守勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程和操作規(guī)?程，有權拒?絕違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視職工安?全和健康的?行為有權檢?舉，控告。?第七條勞?動紀律（?一）乙方應?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?，在協議期?內保守甲方?的商業(yè)秘密?。（二）?甲方有權按?國家和天津?市的有關規(guī)?定及企業(yè)的?規(guī)章制度和?勞動紀律對?乙方實行管?理。第八?條本協議的?解除、變更?、終止（?一）經甲乙?雙方協商同?意，本協議?的內容可以?變更或解除?。（二）?本協議到期?，自行終止?。（三）?雙方就本協?議解除條件?的約定：_?_____?_____?_____?____。?（四）解?除本協議有?關補償的約?定：___?_____?_____?_____?____。?第九條違?反本協議的?責任及其雙?方約定的其?它事項：_?_____?_。第十?條甲乙雙方?履行本協議?發(fā)生勞動爭?議先經企業(yè)?調解委員會?調解，調解?未成按中華?人民共和國?勞動爭議處?理條例辦理?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽字）：?_____?法定代表?人或委托代?理人（蓋章?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?臨時員工?勞動合同范?本（二）?甲方：__?___乙?方：___?__根據?《中華人民?共和國合同?法》等有關?法律、法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等、自愿?的原則就乙?方為甲方提?供保姆服務?有關事宜，?達成如下協?議：一、?服務內容：?_____?二、服務?時間：__?___三?、服務費用?：____?_1.服?務費用為?2.因特殊?情況，乙方?需要加班，?則甲方須每?晚另行支付?四、甲方?權利和義務?1.甲方?有權要求乙?方按照上述?服務內容提?供服務;?2.甲方發(fā)?現乙方患有?疾病等不適?合繼續(xù)工作?的情形，有?權隨時解除?合同;3?.甲方有義?務按時支付?服務費用。?五、乙方?權利和義務?1.乙方?有權利要求?甲方按時支?付服務費用?;2.乙?方有權利要?求甲方為其?工作提供必?備設備或條?件;3.?乙方須自覺?履行上述服?務項目，細?心工作并服?務好甲方營?業(yè)的客人;?4.乙方?如遇親友生?病等急事，?需臨時離開?時，應征得?甲方同意;?5.乙方?工作期間，?如因其過錯?造成甲方及?其家人的人?身傷害或財?產損毀，應?付賠償責任?;6.乙?方如欲解除?合同，則需?提前30天?通知甲方，?乙方不得擅?自不辭而別?，否則，甲?方將追究其?違約責任。?7.乙方?在非工作時?間（包括上?下班在途時?間）所發(fā)生?的事故，由?其自己解決?，甲方不承?擔任何責任?。六、合?同的生效?1.本合同?自雙方簽字?時生效。?2.本合同?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?日期：__?__??????????????日期：__?___臨?時員工勞動?合同范本（?三）一、?乙方之考勤?與管理悉按?甲方有關員?工手冊辦理?之。二、?乙方這職務?或工種為_?_____?_____?_____?_____?_____?___。?三、乙方受?聘于甲方期?間，應根據?甲方工作安?排，在下述?工作場所履?行職責：?（一）甲方?公司總部;?（二）甲?方在全資公?司或參股的?合資公司;?（三）甲?方在內地省?份機構及境?外機構;?（四）應出?差服務之場?所。四、?乙方之工作?職責、事項?由甲方依乙?方之職務或?工種，并視?乙方能力及?甲方需要進?行分派。?五、乙方之?正常工作時?間每日為7?小時，每周?五個半工作?日，其工作?、休息、休?假等，依員?工手冊辦理?之。六、?甲方根據工?作需要，要?求乙方加班?時，除不可?抗拒之事外?，乙方應予?配合，有關?加班事宜，?依員工手冊?辦理之。?七、甲方按?國安規(guī)定實?行社會保險?制度，并為?乙方投保。?八、甲方?應按月支付?乙方報酬，?乙方的工資?待遇每月_?___元人?民幣。九?、乙方在醫(yī)?療費用報銷?和勞保福利?方面享受正?式員工一半?的待遇。?十、乙方每?月工資由甲?方次月__?__日發(fā)放?，若工資發(fā)?放日適逢周?日或假日。?甲方得提前?或推后一日?或數日發(fā)放?。十一、?甲方對乙方?獎勵，分為?嘉獎、記功?、晉級、評?為先進生產?（工作）者?和勞動模范?等5種。甲?方對乙方之?懲處，分為?警告、記過?、降級、辭?退、除名等?5種。以上?獎勵及懲處?事由和辦法?，依員工手?冊辦理之。?獎勵及懲處?記錄列為甲?方考核乙方?之依據之一?。十二、?甲方因業(yè)務?萎縮或乙方?不能勝任甲?方工作時，?甲方有權終?止本合同，?并提前1個?月通知乙，?合同終止時?，甲方增發(fā)?乙方1個月?的工資。?十三、乙方?主動提出解?除本合同時?，須提前1?個月通知甲?方，調離時?，乙方須按?員工手冊辦?理有關手續(xù)?，且甲方不?予增發(fā)1個?月工資。?十四、乙方?聲明：乙方?在簽署本合?同時，業(yè)已?獲得員工手?冊，并知悉?全文，愿意?遵守各項規(guī)?定。十五?、本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，經?雙方簽章后?于____?年____?月____?日起生效。?十六、本?合同為長期?合同，甲、?乙雙方若不?特別聲明，?本合同保持?持續(xù)有效。?十七、甲?、乙雙方就?履行本合同?所發(fā)生一切?爭執(zhí)，同意?以市勞動局?為第一仲裁?機關。甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?臨時員工?勞動合同范?本（四）?甲方：__?___?????????????地?址：___?__法定?代表人（主?要負責人）?：____?_乙方：?_____???????性別：?_____???????????身?份證號碼：?_____?現通信地?址：___?__?????????聯系?電話：__?___為?建立勞動關?系，明確權?利義務，依?據勞動法、?勞動合同法?等有關法律?規(guī)定，在平?等自愿、協?商一致的基?礎上，訂立?本合同。?第一條本合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期為_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條甲方根?據工作需要?，安排乙方?在____?_工作崗位?，乙方的工?作任務為_?____，?工作地點為?_____?。經雙方協?商同意，甲?方可以調換?乙方的工種?或崗位及工?作地點。?乙方應認真?履行崗位職?責，遵守各?項規(guī)章制度?，服從管理?，按時完成?工作任務。?第三條乙?方按甲方規(guī)?定完成工作?任務的，甲?方于每月_?___日支?付工資，支?付的工資為?____元?/月，其中?試用期的工?資為___?_元/月。?或者實行計?件制，計件?單價為__?___。?第四條工作?時間和休息?休假、社會?保險、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護等?按照法律法?規(guī)、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行。?第五條雙?方解除或終?止勞動合同?應按法定程?序辦理，甲?方為乙方出?具終止、解?除勞動合同?的通知書或?相關證明。?符合法律、?法規(guī)規(guī)定的?，支付乙方?經濟補償。?第六條其?他未盡事項?按照國家及?地方現行有?關規(guī)定執(zhí)行?。第七條?雙方其他約?定第八條?本合同雙方?各執(zhí)一份，?涂改或未經?授權代簽無?效。甲方?簽字（蓋章?）：___?__???????乙方簽字?：____?_簽訂時?間：___?_年___?_月___?_日臨時?員工勞動合?同范本（五?）甲方：?_____?乙方：_?____?根據《__?___》的?規(guī)定，單位?（以下簡稱?甲方）因生?產、工作需?要招用__?___（以?下簡稱乙方?）為臨時工?，經雙方協?商同意，簽?訂本勞動合?同。一、?合同期限：?本合同期?限自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。合同期滿?即終止勞動?合同。二?、生產工作?任務：1?、乙方在甲?方從事__?___工作?。2、乙?方必須按照?甲方關于本?崗位生產、?工作任務和?責任制的要?求，完成規(guī)?定的數量、?質量指標或?生產任務。?三、甲方?應為乙方提?供生產、工?作條件：?1、甲方負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、安全生產?及各種規(guī)章?制度的教育?、培訓。?2、甲方應?根據國家規(guī)?定，按工種?要求發(fā)給乙?方勞保用品?、配備生產?工作必需的?勞動工具，?提供其它必?要的生產、?工作條件。?四、勞動?報酬：1?、乙方在合?同期間的工?資標準：_?_____?_____?_____?_____?___；?2、___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。五、保?險、福利待?遇：1、?乙方因工負?傷，醫(yī)療終?結前的工資?、醫(yī)療等各?項待遇與勞?動合同制工?人同。醫(yī)療?終結后，全?部或部分喪?失勞動能力?的，其勞動?保險待遇與?勞動合同制?工人同、部?分喪失勞動?能力的臨時?工要求另謀?職業(yè)的，甲?方可根據乙?方工作時間?長短、傷殘?程度付給乙?方3至6個?月本人工資?總額的一次?性補助費。?2、臨時?工患病或非?因工負傷，?在合同期間?與勞動合同?制工人享受?同等醫(yī)療待?遇，并按下?列情況享受?勞動保險待?遇：連續(xù)工?作不滿6個?月的，經醫(yī)?院證明需要?停工醫(yī)療的?，停工醫(yī)療?期限最長不?得超過1個?月，停工醫(yī)?療期間不發(fā)?工資。連續(xù)?工作超過6?個月（含6?個月），經?醫(yī)院證明需?要停工醫(yī)療?的，停工醫(yī)?療期限最長?不得超過2?個月。停工?醫(yī)療期間不?發(fā)工資。單?位可以根據?實際情況酌?情發(fā)給一定?數量的生活?補助費。?3、乙方在?合同期間死?亡，其勞動?保險待遇與?勞動合同制?工人同。?六、勞動紀?律：乙方?應嚴格遵守?國家的各項?法律、法令?和法規(guī)，遵?守甲方各項?規(guī)章制度，?服從甲方領?導、管理和?教育。七?、勞動合同?的解除：?1、符合下?列情況的，?甲方可以解?除勞動合同?：（一）?發(fā)現乙方不?符合“暫行?辦法”第四?條規(guī)定的招?用條件的；?（二）乙?方患病或非?因工負傷，?按規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作或未痊愈?的；（三?）嚴重違反?勞動紀律，?影響生產、?工作秩序的?；（四）?違反操作規(guī)?程或用工單?位規(guī)定，損?壞設備、工?具、浪費原?材料、能源?，造成重大?經濟損失或?嚴重后果的?；（五）?貪污、盜竊?、賭博、營?私舞弊，不?夠刑事處罰?的；（六?）無理取鬧?、打架斗毆?，嚴重影響?生產和工作?秩序的；?（七）犯有?其它嚴重錯?誤的。2?、符合下列?情況的，乙?方可以解除?勞動合同：?（一）經?國家有關部?門確認、勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?身體健康的?；（二）?用工單位不?能按照勞動?合同規(guī)定支?付勞動報酬?的；（三?）參軍、考?入中等以上?學?；虮徽?收為勞動合?同制工人的?；（四）?用工單位不?履行勞動合?同或違反國?家政策、法?規(guī)，侵害臨?時工合法權?益的；3?、任何一方?解除勞動合?同，一般情?況下，必須?提前一周通?知對方，方?可到臨時工?戶口所在街?道、鎮(zhèn)勞動?部門辦理解?除合同手續(xù)?。違反勞?動合同應承?擔的責任，?任何一方違?反本合同規(guī)?定，給對方?造成經濟損?失的，應根?據后果和責?任大小予以?賠償。乙?方在合同期?內的養(yǎng)老保?險基金由甲?方負責按有?關規(guī)定繳納?。八、其?它雙方協商?事項：本?合同如有未?盡事宜，凡?屬國家有規(guī)?定的，按有?關規(guī)定執(zhí)行?。本合同?一式三份，?甲乙雙方和?乙方戶口所?在街道、鎮(zhèn)?勞動部門各?執(zhí)一份。?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_日期：?____??????????????日期：?_____?臨時員工?勞動合同范?本（六）?甲方（用人?單位）名稱?：____?_地址：?_____?法定代表?人（主要負?責人）：_?____?乙方（勞動?者）姓名：?_____?性別：_?____?年齡：__?___身?份證號碼：?_____?現在住址?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》和《中華?人民共和國?私營企業(yè)暫?行條例》及?有關勞動法?規(guī)，甲乙雙?方在平等自?愿、協商一?致的基礎上?簽訂本合同?。第一條?合同期限?本合同期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____年?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個月。?第二條生產?（工作）任?務甲方安?排乙方從事?_____?工作。乙?方同意按甲?方生產（工?作）需要，?在____?_，承擔任?務，擔任_?____工?種。乙方?應達到的數?量、質量指?標：___?_____?_____?_____?_____?。第三條?勞動（工作?）條件為?保證乙方完?成合同要求?的生產（工?作）任務，?保障乙方的?安全和健康?，甲方應根?據國家有關?生產安全、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定，為乙?方提供必要?的生產（工?作）條件。?具體內容如?下：___?____。?第四條勞?動紀律1?、甲方應根?據國家有關?規(guī)定制定各?項規(guī)章制度?。具體內容?如下：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?2、乙方應?嚴格遵守勞?動紀律和規(guī)?章制度，服?從甲方管理?，積極完成?所從事的工?作。第五?條工作時間?和勞動報酬?1、甲方?應實行每日?不超過8小?時、每周工?作時間不超?過40小時?的工作制，?因生產需要?確需延長工?作時間時，?須經乙方本?人同意，并?發(fā)給乙方加?班工資。日?加班不得超?過3小時，?每月加班不?得超過36?小時。乙方?如為孕期、?哺乳期女工?，甲方不得?安排其加班?加點。2?、甲方依照?國家法律和?有關政策規(guī)?定，同乙方?協商確定的?具體工資標?準和工資方?式以及獎金?、津貼、補?貼如下：_?_____?_____?____。?3、甲方?應當每月按?期給乙方發(fā)?放工資。超?過當月規(guī)定?發(fā)薪日期的?，從第六日?起每天按拖?欠乙方本人?工資額的_?___%，?賠償乙方損?失。4、?甲方應當根?據企業(yè)的生?產發(fā)展，逐?步提高乙方?的工資水平?。第六條?保險和福利?待遇1、?甲方按乙方?工資總額的?____%?，乙方按不?超過本人工?資的___?_%，按月?向當地勞動?行政部門所?屬的社會保?險事業(yè)管理?機構繳納退?休養(yǎng)老金。?2、因第?七條第2款?第（2）項?和第3款規(guī)?定而解除勞?動合同范本?的，甲方應?按乙方工作?每滿___?_年（滿半?年不滿__?__年的按?____年?計算）發(fā)給?乙方1個月?標準工資的?生活補助費?。同時，如?合同期未滿?，甲方應發(fā)?給乙方合同?期內的失業(yè)?補償費，標?準為：距合?同期滿，每?相差___?_年發(fā)給相?當于乙方標?準工資1個?月的補償費?，生活補助?費、補償費?分別合計最?高不超過1?2個月乙方?標準工資。?3、甲方?參照（國營?企業(yè)職工待?業(yè)保險暫行?規(guī)定）向待?業(yè)保險機構?繳納待業(yè)保?險基金，乙?方待業(yè)期間?可享受待業(yè)?保險待遇。?4、乙方?因工負傷或?患職業(yè)病，?治療期間工?資照發(fā)，所?需醫(yī)療費用?由甲方支付?。醫(yī)療終結?，經市（縣?）勞動鑒定?委員會鑒定?，確認為殘?廢的，由甲?方發(fā)給殘廢?金。乙方因?工殘廢或患?職業(yè)病死亡?，由甲方發(fā)?給喪葬費和?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費。?殘廢金、喪?葬費和供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費的標準?，按照有關?規(guī)定執(zhí)行。?5、乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按其工?作時間長短?給予3至6?個月的醫(yī)療?期。在醫(yī)療?期間發(fā)給不?低于本人原?工資60%?的病假工資?。6、乙?方為女職工?，其孕期、?產假和哺乳?期的待遇按?《女職工勞?動保護規(guī)定?》及有關規(guī)?定執(zhí)行。?7、按照國?家法律、法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方協商?確定的假日?、公休假、?婚喪假、探?親假是：?（略）第?七條合同的?變更、解除?和終止1?、甲方因停?產、調整生?產任務，或?者由于情況?變化，經甲?乙雙方協商?同意，可以?變更合同的?相關內容。?2、在下?列情況下，?甲方可以解?除合同：?（1）乙方?在試用期內?，經發(fā)現不?符合用工條?件的；（?2）乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；（3）?甲方歇業(yè)，?宣告破產，?或者瀕臨破?產處于法定?整頓期間的?；（4）?雙方約定的?其他事項：?_____?_____?_____?_____?_____?_。3、?下列情況下?，乙方可以?解除合同：?（1）甲?方違反國家?規(guī)定，無安?全防護設施?，勞動安全?、衛(wèi)生條件?惡劣，嚴重?危害乙方身?體健康的；?（2）甲?方無力或不?按照合同規(guī)?定支付乙方?勞動報酬的?；（3）?甲方不履行?本合同或者?違反國家政?策、法規(guī)，?侵害乙方合?法權益的；?（4）乙?方本人有正?當理由要求?辭職的。?4、乙方被?勞動教養(yǎng)，?以及受刑事?處分的，合?同自行解除?。5、甲?乙雙方任何?一方解除合?同，應當提?前30天通?知對方，并?辦理解除合?同的手續(xù)。?試用期內應?解除合同的?，不需要提?前通知對方?。6、在?下列情況下?，甲方不得?解除乙方合?同：（1?）合同期未?滿，又不符?合本條第2?款規(guī)定的；?（2）乙?方患有職業(yè)?病或因工負?傷并經勞動?鑒定委員會?確認的；?（3）乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的；?（4）乙方?在孕期、產?假和哺乳期?間的。7?、合同期限?屆滿，應即?終止執(zhí)行。?由于生產、?工作需要，?經甲乙雙方?協商同意，?可以續(xù)訂合?同。第八?條雙方認為?需要約定的?事項1、?甲方為乙方?提供住房或?住房補貼；?2、甲方?為乙方解決?伙食問題；?3、甲方?按國家規(guī)定?的補貼項目?，每月應發(fā)?給乙方共計?____元?；4、除?國家規(guī)定以?外，在下列?情況下，甲?方可以解除?合同___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。5、除?國家規(guī)定以?外，在下列?情況下，乙?方可以解除?合同___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。6、甲?方出資培訓?乙方后，乙?方應為甲方?服務___?_年。否則?，乙方應向?甲方支付培?訓費___?_元；7?、其他需要?約定的事項?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。第九條?違反勞動合?同范本應承?擔的違約責?任1、由?于甲乙雙方?任何一方的?過錯造成合?同不能履行?或者不能完?全履行，由?有過錯的一?方承擔法律?責任；如屬?雙方過錯，?由雙方分別?承擔各自應?負的法律責?任；2、?因不可抗力?造成不能履?行合同或者?一方受損害?的，可不承?擔法律責任?；3、甲?乙雙方任何?一方違反合?同時，應向?對方支付違?約金，違約?金標準是：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。4?、甲乙雙方?任何一方違?反合同，給?對方造成損