公益崗位規(guī)章制度模板（四篇）

第22頁(yè)共22頁(yè)公益崗位?規(guī)章制度?模板章?程第一?章總則?第一條山?西愛(ài)心公?益社團(tuán)由?熱愛(ài)公益?和慈善事?業(yè)的公民?、法人及?其志愿者?共同參與?，面向社?會(huì)弱勢(shì)群?體，開(kāi)展?系列的幫?扶和救助?工作；?第二條我?們提倡從?點(diǎn)點(diǎn)滴滴?做起，用?我們真誠(chéng)?的心，來(lái)?呼喚無(wú)限?的愛(ài)，進(jìn)?而幫助更?多的特困?群體；?第三條動(dòng)?員和組織?社會(huì)各界?愛(ài)心人士?，積極參?與多種公?益活動(dòng)，?有計(jì)劃性?地募集善?款善物，?并實(shí)施慈?善救助行?為；以山?西愛(ài)心公?益社團(tuán)及?下屬分部?為主體網(wǎng)?絡(luò)（來(lái)進(jìn)?行搜集和?發(fā)布信息?），凝聚?愛(ài)心力量?，聯(lián)合愛(ài)?心群眾和?各行業(yè)公?益性組織?，共同攜?手，將民?間慈善公?益事業(yè)發(fā)?展的更加?活躍。?第四條開(kāi)?展慈善公?益活動(dòng)應(yīng)?當(dāng)遵循自?愿、透明?、公開(kāi)、?節(jié)儉和非?盈利性的?原則。?第五條服?務(wù)范圍包?括慈孤助?學(xué)、敬老?扶弱、扶?殘濟(jì)困、?心理干預(yù)?、環(huán)境保?護(hù)、社區(qū)?服務(wù)以及?其他社會(huì)?公益性活?動(dòng)；第?六條各項(xiàng)?慈善公益?活動(dòng)，以?廣大愛(ài)心?群眾和社?團(tuán)成員為?基礎(chǔ)，接?受社會(huì)各?界及有關(guān)?部門(mén)的指?導(dǎo)和監(jiān)督?。第二?章社團(tuán)成?員第七?條：社團(tuán)?成員應(yīng)當(dāng)?具備下列?條件：?（一）自?愿參與本?社團(tuán)組織?的公益活?動(dòng)；（?二）年滿(mǎn)?____?周歲，具?有相應(yīng)的?民事行為?能力；?（三）具?有責(zé)任心?和相應(yīng)服?務(wù)能力，?擁護(hù)本組?織權(quán)益，?并嚴(yán)格按?照山西愛(ài)?心公益社?團(tuán)章程規(guī)?定開(kāi)展工?作。第?八條。建?立社團(tuán)成?員準(zhǔn)入制?度。社?團(tuán)成員應(yīng)?當(dāng)向本社?團(tuán)所屬陌?陌總?cè)杭?各分群申?請(qǐng)加入，?經(jīng)群管理?員批準(zhǔn)后?加入，共?同參與本?社團(tuán)組織?的公益活?動(dòng)本組?織可以根?據(jù)活動(dòng)需?要，招募?臨時(shí)義工?，并在理?事會(huì)備案?。第九?條：社團(tuán)?成員享有?如下權(quán)利?：（一?）自愿加?入或者退?出組織；?（二）?參加本組?織開(kāi)展的?公益活動(dòng)?；（三?）對(duì)于本?組織的活?動(dòng)可自愿?選擇性參?加;（?四）請(qǐng)求?本組織幫?助解決在?公益活動(dòng)?中遇到的?實(shí)際困難?；（五?）對(duì)本組?織提出建?議、批評(píng)?與監(jiān)督；?（六）?有困難時(shí)?優(yōu)先享有?本組織提?供的相應(yīng)?服務(wù)。?第十條：?社團(tuán)成員?履行下列?義務(wù)：?（一）遵?守本組織?的章程；?（二）?多渠道搜?集有關(guān)信?息，搜集?幫助對(duì)象?的詳實(shí)資?料，并及?時(shí)上報(bào)；?（二）?不得向助?對(duì)象收取?報(bào)酬或者?借錢(qián)、借?物、謀取?其他利益?；（三?）對(duì)幫助?對(duì)象的隱?私予以保?密；（?四）不得?以社團(tuán)成?員或本組?織的名義?組織或參?與違反法?律或本社?團(tuán)章程原?則的活動(dòng)?。第十?一條：社?團(tuán)成員在?社團(tuán)組織?的安排下?開(kāi)展公益?活動(dòng)，完?成志愿者?服務(wù)工作?。未經(jīng)本?社團(tuán)組織?同意，任?何單位和?個(gè)人不得?以本組織?名義私自?開(kāi)展活動(dòng)?。第十?二條：社?團(tuán)組織應(yīng)?當(dāng)保障社?團(tuán)成員在?參與活動(dòng)?期間的合?法權(quán)益。?本組織?一定要視?社團(tuán)成員?為親人，?時(shí)時(shí)刻刻?來(lái)保護(hù)他?（她）們?，使其不?受侵害，?增加他（?她）們的?安全感、?親切感，?并提供相?應(yīng)的優(yōu)惠?服務(wù)措施?。第十?三條：志?愿者在參?與活動(dòng)期?間應(yīng)當(dāng)佩?戴統(tǒng)一的?標(biāo)志。證?件、標(biāo)志?的使用及?管理辦法?由理事會(huì)?統(tǒng)一規(guī)定?。第三?章組織機(jī)?構(gòu)第十?四條：社?團(tuán)的組織?機(jī)構(gòu)設(shè)置?會(huì)長(zhǎng)：?主持社團(tuán)?的日常工?作，對(duì)政?府負(fù)責(zé)，?對(duì)社會(huì)負(fù)?責(zé)，對(duì)義?工負(fù)責(zé)，?對(duì)社團(tuán)負(fù)?責(zé)。召集?和主持管?理層會(huì)議?，協(xié)調(diào)社?會(huì)資源，?秉承愛(ài)心?公益理念?發(fā)展方向?，組織統(tǒng)?籌內(nèi)部管?理，推動(dòng)?山西公益?愛(ài)心事業(yè)?的發(fā)展。?顧問(wèn)：?對(duì)公益發(fā)?展方向、?愛(ài)心活動(dòng)?提出建設(shè)?性意見(jiàn)，?把握公益?發(fā)展方向?，協(xié)調(diào)社?會(huì)資源保?障公益的?健康可持?續(xù)性發(fā)展?。秘書(shū)處?：1、?制訂、修?改、完善?社團(tuán)章程?；2、?全權(quán)負(fù)責(zé)?社團(tuán)的各?項(xiàng)日常管?理事務(wù)；?3、全?面協(xié)調(diào)、?妥善安排?社團(tuán)的各?項(xiàng)活動(dòng)的?組織、監(jiān)?督、指導(dǎo)?等工作；?4、確?定社團(tuán)的?發(fā)展方向?、目標(biāo)、?規(guī)劃及階?段性計(jì)劃?5、全?面協(xié)調(diào)并?和政府相?關(guān)職能部?門(mén)、合作?單位等保?持良好關(guān)?系。人?力資源：?1.制?定招募計(jì)?劃。2?.策劃招?募活動(dòng)。?3.社?員注冊(cè)退?會(huì)管理、?檔案管理?、各方面?專(zhuān)業(yè)人才?發(fā)掘等，?負(fù)責(zé)志愿?者申請(qǐng)表?的收集、?匯總工作?并及時(shí)上?報(bào)。宣傳?策劃部：?1、通?過(guò)各種合?理、有效?的途徑，?如群、網(wǎng)?站、論壇?、媒體報(bào)?道、實(shí)地?走訪等方?式，對(duì)社?團(tuán)各項(xiàng)活?動(dòng)的方案?實(shí)施策劃?、宣傳、?管理等工?作；2?、負(fù)責(zé)社?團(tuán)的全面?設(shè)計(jì)、印?刷、分發(fā)?、宣傳和?管理等工?作；3?、負(fù)責(zé)俱?社團(tuán)各項(xiàng)?活動(dòng)策劃?、宣傳檔?案資料的?建立、完?善和管理?等工作；?積極配合?其它部門(mén)?各項(xiàng)工作?的順利開(kāi)?展，完成?秘書(shū)處臨?時(shí)交辦的?各項(xiàng)工作?。外聯(lián)部?：所有?與社團(tuán)外?部單位、?機(jī)構(gòu)的聯(lián)?系、協(xié)調(diào)?工作以及?團(tuán)體會(huì)員?的開(kāi)發(fā)招?募；，以?及活動(dòng)過(guò)?程中媒體?的接待。?財(cái)務(wù)部：?1、負(fù)?責(zé)俱樂(lè)部?的日常財(cái)?務(wù)管理工?作；2?、負(fù)責(zé)各?項(xiàng)捐款的?發(fā)放、統(tǒng)?計(jì)、公布?、上報(bào)工?作；3?、負(fù)責(zé)確?保俱社團(tuán)?各項(xiàng)活動(dòng)?中財(cái)務(wù)環(huán)?節(jié)的規(guī)范?性、公開(kāi)?性；4?、積極配?合監(jiān)事會(huì)?的各項(xiàng)工?作，并提?供其所需?的各種財(cái)?務(wù)數(shù)據(jù)；?5、積?極配合其?它部門(mén)各?項(xiàng)工作的?順利開(kāi)展?，完成秘?書(shū)處臨時(shí)?交辦的各?項(xiàng)工作。?第五章?資產(chǎn)管理?和使用原?則第十?五條本會(huì)?經(jīng)費(fèi)來(lái)源?為內(nèi)部籌?集、社會(huì)?捐贈(zèng)和資?助及其它?合法收入?，經(jīng)費(fèi)的?籌集、使?用、管理?應(yīng)當(dāng)符合?有關(guān)規(guī)定?，接受廣?大群眾的?監(jiān)督，并?及時(shí)利用?網(wǎng)絡(luò)向社?會(huì)公布。?第十六?條本會(huì)經(jīng)?費(fèi)必須用?于本章程?規(guī)定的業(yè)?務(wù)范圍和?事業(yè)的發(fā)?展，不得?在會(huì)員中?分配。?第十七條?本會(huì)建立?財(cái)務(wù)管理?制度，保?證會(huì)計(jì)資?料真實(shí)、?準(zhǔn)確、完?整；在接?受和發(fā)放?捐贈(zèng)物資?過(guò)程中，?須履行嚴(yán)?格而正規(guī)?的財(cái)務(wù)手?續(xù)，做到?不差分文?，收的清?楚，去的?明白。?第十八條?任何單位?、個(gè)人不?得侵占、?私分和挪?用本會(huì)資?產(chǎn)。第?六章章程?的修改程?序第十?九條本章?程的修改?須經(jīng)如下?程序：?（一）理?事會(huì)表決?通過(guò)；?（二）社?團(tuán)成員代?表大會(huì)審?議通過(guò)；?（三）?社團(tuán)成員?代表大會(huì)?通過(guò)后_?___日?內(nèi)，報(bào)社?團(tuán)審查同?意；第二?十條本章?程的解釋?權(quán)在山西?愛(ài)心公益?社團(tuán)。?公益崗位?規(guī)章制度?模板（二?）一、?考勤紀(jì)律?：1、?工作作息?時(shí)間為：?上午：0?8：00?—11：?30時(shí)，?下午：?14：0?0—17?：30時(shí)?。工作?人員必須?做到按時(shí)?到崗，執(zhí)?行上下班?制度。?2、實(shí)行?簽到制度?，每天必?須按時(shí)簽?到，不按?規(guī)定簽到?的累計(jì)五?次，按曠?工處理。?二、休?假制度：?1、每?月公益崗?位工作人?員有__?__天休?假，休假?方式為串?休，休假?時(shí)間可在?星期2?、星期?3、星期?____?期間，節(jié)?假日不得?休假。?2、由于?雨天或其?他原因不?能工作，?納入當(dāng)月?休息日。?三、請(qǐng)?假制度：?1、病?假制度。?由于因病?必須治療?和休病假?的，需出?示醫(yī)院診?療證明（?必須是市?級(jí)以上的?醫(yī)院證明?）。從病?假之日起?，一周內(nèi)?不作處理?，超過(guò)一?周后扣除?當(dāng)月補(bǔ)貼?金，超過(guò)?二周扣除?當(dāng)月工資?，累計(jì)病?假一個(gè)半?月或重大?疾病三個(gè)?月的，退?出公益性?崗位。?2、事假?制度。請(qǐng)?事假__?__天以?上（含_?___天?），扣除?當(dāng)月補(bǔ)貼?金；請(qǐng)事?假___?_天以上?，扣除當(dāng)?月工資；?全年累計(jì)?起___?_天的，?申報(bào)市里?退出崗位?。3、?曠工處理?。曠工一?天，扣除?當(dāng)月補(bǔ)貼?金；累計(jì)?曠工__?__天，?扣除當(dāng)月?工資；超?過(guò)一周的?，上報(bào)市?人社局作?開(kāi)除處理?。4、?替班人員?不得請(qǐng)假?。四、?工作紀(jì)律?制度：?1、公益?性崗位人?員必須服?從單位管?理，按時(shí)?完成各項(xiàng)?工作任務(wù)?和其它臨?時(shí)工作。?2、公?益性崗位?人員電話?隨身攜帶?并保持暢?通，若因?工需要臨?時(shí)需到崗?的，通知?時(shí)要隨叫?隨到（特?殊情況書(shū)?面請(qǐng)假的?除外），?凡電話通?知不接或?口頭通知?后均不到?崗的一律?按曠工一?天處理。?本管理?制度自_?___年?____?月___?_日起執(zhí)?行，過(guò)去?有關(guān)規(guī)定?與本規(guī)定?有抵觸的?，以本規(guī)?定為準(zhǔn)。?公益崗?位規(guī)章制?度模板（?三）一?、考勤紀(jì)?律：1?、工作作?息時(shí)間為?：上午：?08：0?0—11?：___?_時(shí)，?下午：1?4：00?—17：?____?時(shí)。工?作人員必?須做到按?時(shí)到崗，?執(zhí)行上下?班制度。?2、實(shí)?行簽到制?度，每天?必須按時(shí)?簽到，不?按規(guī)定簽?到的累計(jì)?五次，按?曠工處理?。二、?休假制度?：1、?每月公益?崗位工作?人員有_?___天?休假，休?假方式為?串休，休?假時(shí)間可?在星期?2、星期?3、星?期___?_期間，?節(jié)假日不?得休假。?2、由?于雨天或?其他原因?不能工作?，納入當(dāng)?月休息日?。三、?請(qǐng)假制度?：1、?病假制度?。由于因?病必須治?療和休病?假的，需?出示醫(yī)院?診療證明?（必須是?市級(jí)以上?的醫(yī)院證?明）。從?病假之日?起，一周?內(nèi)不作處?理，超過(guò)?一周后扣?除當(dāng)月補(bǔ)?貼金，超?過(guò)二周扣?除當(dāng)月工?資，累計(jì)?病假一個(gè)?半月或重?大疾病三?個(gè)月的，?退出公益?性崗位。?2、事?假制度。?請(qǐng)事假_?___天?以上（含?____?天），扣?除當(dāng)月補(bǔ)?貼金；請(qǐng)?事假__?__天以?上，扣除?當(dāng)月工資?；全年累?計(jì)起__?__天的?，申報(bào)市?里退出崗?位。3?、曠工處?理。曠工?一天，扣?除當(dāng)月補(bǔ)?貼金；累?計(jì)曠工_?___天?，扣除當(dāng)?月工資；?超過(guò)一周?的，上報(bào)?市人社局?作開(kāi)除處?理。4?、替班人?員不得請(qǐng)?假。四?、工作紀(jì)?律制度：?1、公?益性崗位?人員必須?服從單位?管理，按?時(shí)完成各?項(xiàng)工作任?務(wù)和其它?臨時(shí)工作?。2、?公益性崗?位人員電?話隨身攜?帶并保持?暢通，若?因工需要?臨時(shí)需到?崗的，通?知時(shí)要隨?叫隨到（?特殊情況?書(shū)面請(qǐng)假?的除外）?，凡電話?通知不接?或口頭通?知后均不?到崗的一?律按曠工?一天處理?。本管?理制度自?____?年___?_月__?__日起?執(zhí)行，過(guò)?去有關(guān)規(guī)?定與本規(guī)?定有抵觸?的，以本?規(guī)定為準(zhǔn)?。公益?崗位規(guī)章?制度模板?（四）?總則為?進(jìn)一步加?強(qiáng)公司管?理，充分?調(diào)動(dòng)發(fā)揮?公司員工?的積極性?和創(chuàng)造性?，切實(shí)維?護(hù)公司利?益和保障?員工的合?法權(quán)益，?規(guī)范公司?全體員工?的行為和?職業(yè)道德?。結(jié)合《?公司法》?和《勞動(dòng)?法》等相?關(guān)規(guī)定，?制定本制?度。本?制度適用?于內(nèi)蒙古?元灃工程?項(xiàng)目管理?有限公司?所有員工?。即：公?司正式聘?用的職工?和臨時(shí)聘?用的職工?都必須遵?守本制度?。第一?章員工守?則一、?準(zhǔn)時(shí)上下?班，對(duì)所?擔(dān)負(fù)的工?作爭(zhēng)取時(shí)?效，不拖?延、不積?壓。二?、服從領(lǐng)?導(dǎo)，聽(tīng)從?指揮，認(rèn)?真高效的?完成上級(jí)?交辦的各?項(xiàng)任務(wù)。?三、忠?于職守，?保障公司?利益，維?護(hù)公司形?象，嚴(yán)格?保守業(yè)務(wù)?上的秘密?。四、?愛(ài)護(hù)本公?司財(cái)物，?維護(hù)公司?利益，勤?儉節(jié)約，?不化公為?私。五?、保持公?司信譽(yù)，?不作任何?有損公司?信譽(yù)的行?為。六?、注意本?身品德修?養(yǎng)，切戒?不良嗜好?。七、?不準(zhǔn)在上?班時(shí)間串?崗，閑談?，吃早點(diǎn)?，吃零食?。八、?不私自經(jīng)?營(yíng)與公司?業(yè)務(wù)有關(guān)?的商業(yè)或?兼任公司?以外的職?業(yè)。九?、待人接?物態(tài)度要?謙和，以?爭(zhēng)取同仁?及顧客的?合作。?十、嚴(yán)謹(jǐn)?操守，不?得收受與?公司業(yè)務(wù)?有關(guān)人士?或行業(yè)的?饋贈(zèng)、賄?賂或向其?挪借款項(xiàng)?。十一?、在工作?中同事之?間要通力?合作，團(tuán)?結(jié)友愛(ài)，?互幫互學(xué)?，共同進(jìn)?步，增強(qiáng)?公司的凝?聚力。?十二、維?護(hù)公司正?常工作秩?序，認(rèn)真?做好環(huán)境?衛(wèi)生工作?。辦公環(huán)?境干凈，?整潔，物?品擺放整?齊。十?三、遵守?公司一切?規(guī)章及工?作守則。?第二章?領(lǐng)導(dǎo)崗位?職責(zé)總?經(jīng)理崗位?職責(zé)一?、全面主?持工作，?保證經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)的實(shí)?現(xiàn)，及時(shí)?，足額地?完成。?二、組織?實(shí)施公司?年度工作?計(jì)劃。?三、組織?指揮公司?的日常經(jīng)?營(yíng)管理工?作。四?、決定組?織體制和?人事編制?，建立健?全公司統(tǒng)?一，高效?的組織體?系和工作?體系.?五、決定?對(duì)成績(jī)顯?著的員工?予以獎(jiǎng)勵(lì)?，調(diào)資和?晉級(jí)，對(duì)?違紀(jì)員工?的處分，?直至辭退?.六、?健全財(cái)務(wù)?管理，嚴(yán)?格財(cái)經(jīng)紀(jì)?律，搞好?增收節(jié)支?和開(kāi)源節(jié)?流工作，?保證現(xiàn)有?資產(chǎn)的保?值和增值?.七、?搞好員工?的思想政?治工作，?加強(qiáng)員工?隊(duì)伍的建?設(shè)，建立?一支作風(fēng)?優(yōu)良，紀(jì)?律嚴(yán)明，?訓(xùn)練有素?的員工隊(duì)?伍.八?、加強(qiáng)企?業(yè)文化建?設(shè)，搞好?社會(huì)公共?關(guān)系，樹(shù)?立公司良?好的社會(huì)?形象.?九、加強(qiáng)?廉正建設(shè)?，搞好精?神文明建?設(shè)，支持?各種社團(tuán)?工作.秘?書(shū)崗位職?責(zé)一、?負(fù)責(zé)組織?部召開(kāi)的?各種會(huì)議?的會(huì)務(wù)工?作，做好?會(huì)議記錄?，起草會(huì)?議紀(jì)要，?簡(jiǎn)報(bào)，協(xié)?助督促各?單位貫徹?落實(shí)各項(xiàng)?工作任務(wù)?的情況.?二、做?好各類(lèi)文?件的登記?，保管，?轉(zhuǎn)發(fā)，立?卷，存檔?等，保管?使用印鑒?，介紹信?及經(jīng)費(fèi)本?.三、?草擬年度?工作計(jì)劃?，總結(jié)，?報(bào)告，清?算，批復(fù)?等文檔.?四、做?好辦公室?勤雜內(nèi)務(wù)?工作，文?書(shū)檔案管?理，做好?上級(jí)及校?內(nèi)有關(guān)文?件收發(fā)，?登記，傳?閱，下發(fā)?和年終清?理，立卷?，歸檔工?作，辦理?定購(gòu)和發(fā)?放各種學(xué)?習(xí)材五?、協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)協(xié)調(diào)各?個(gè)崗位的?工作關(guān)系?.會(huì)計(jì)崗?位職責(zé)?一、根據(jù)?國(guó)家財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)法規(guī)?和行業(yè)會(huì)?計(jì)規(guī)定，?結(jié)合公司?特點(diǎn)，負(fù)?責(zé)擬訂公?司會(huì)計(jì)核?算的有關(guān)?工作細(xì)則?和具體規(guī)?定，報(bào)經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后組織實(shí)?施.二?、參與擬?訂財(cái)務(wù)計(jì)?劃，審核?，分析，?監(jiān)督預(yù)算?和財(cái)務(wù)計(jì)?劃的執(zhí)行?情況.?三、準(zhǔn)確?，及時(shí)地?做好帳務(wù)?和結(jié)算工?作，正確?進(jìn)行會(huì)計(jì)?核算，填?制和審核?會(huì)計(jì)憑證?，登記明?細(xì)帳和總?帳，對(duì)款?項(xiàng)和有價(jià)?證券的收?付，財(cái)物?的收發(fā)，?增減和使?用，資產(chǎn)?基金增減?和經(jīng)費(fèi)收?支進(jìn)行核?算.四?、正確計(jì)?算收入，?費(fèi)用，成?本，正確?計(jì)算和處?理財(cái)務(wù)成?果，具體?負(fù)責(zé)編制?公司月度?，年度會(huì)?計(jì)報(bào)表，?年度會(huì)計(jì)?決算及附?注說(shuō)明和?利潤(rùn)分配?核算工作?.五、?負(fù)責(zé)公司?固定資產(chǎn)?的財(cái)務(wù)管?理，按月?正確計(jì)提?固定資產(chǎn)?折舊，定?期或不定?期地組織?清產(chǎn)核資?工作.?六、負(fù)責(zé)?公司稅金?的計(jì)算，?申報(bào)和解?繳工作，?協(xié)助有關(guān)?部門(mén)開(kāi)展?財(cái)務(wù)審計(jì)?和年檢.?七、負(fù)?責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)?督.根據(jù)?規(guī)定的成?本，費(fèi)用?開(kāi)支范圍?和標(biāo)準(zhǔn)，?審核原始?憑證的合?法性，合?理性和真?實(shí)性，審?核費(fèi)用發(fā)?生的審批?手續(xù)是否?符合公司?規(guī)定.?八、及時(shí)?做好會(huì)計(jì)?憑證，帳?冊(cè)，報(bào)表?等財(cái)會(huì)資?料的收集?，匯編，?歸檔等會(huì)?計(jì)檔案管?理工作.?出納崗位?職責(zé)一?、按照國(guó)?家財(cái)會(huì)法?規(guī)，公司?財(cái)會(huì)制度?的有關(guān)規(guī)?定，認(rèn)真?辦理提取?和保管現(xiàn)?金，完成?收付手續(xù)?和銀行結(jié)?算業(yè)務(wù).?二、根?據(jù)審核無(wú)?誤的手續(xù)?，辦理銀?行存款，?取款和轉(zhuǎn)?帳結(jié)算業(yè)?務(wù);登記?銀行存款?日記帳;?及時(shí)根據(jù)?銀行存款?對(duì)收單，?在月末作?出相應(yīng)調(diào)?整，做到?銀行對(duì)帳?單相符.?三、登?記現(xiàn)金和?銀行日記?帳，做到?月結(jié)日清?，保證帳?證相符，?帳款相符?，帳帳相?符，發(fā)現(xiàn)?差錯(cuò)及時(shí)?查清更正?.四、?認(rèn)真審查?臨時(shí)借支?的用途，?金融和批?準(zhǔn)手續(xù)，?嚴(yán)格執(zhí)行?市（縣）?內(nèi)采購(gòu)領(lǐng)?用支票的?手續(xù)，控?制使用限?額和報(bào)銷(xiāo)?期限.?五、正確?編制現(xiàn)金?，銀行的?記帳憑證?，及時(shí)傳?遞給財(cái)務(wù)?登帳.?六、配合?對(duì)應(yīng)收款?的清算工?作.七?、嚴(yán)格審?核報(bào)銷(xiāo)單?據(jù)，發(fā)票?等原始憑?證，按照?費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)?的有關(guān)規(guī)?定，辦理?現(xiàn)金收支?付業(yè)務(wù)，?做到合法?準(zhǔn)確，手?續(xù)完備，?單證齊全?.八、?核算人事?部提供的?薪金發(fā)放?名冊(cè)，按?時(shí)發(fā)入公?司職工的?工資，獎(jiǎng)?金.九?、負(fù)責(zé)及?時(shí)，準(zhǔn)確?解繳各種?社會(huì)統(tǒng)籌?保險(xiǎn)，公?積金等基?金的工作?.十、?負(fù)責(zé)妥善?保管現(xiàn)金?，人價(jià)證?券，有關(guān)?印章，空?白支票和?收據(jù)，做?好有關(guān)單?據(jù)，帳冊(cè)?，報(bào)表等?會(huì)計(jì)資料?的整理，?歸檔工作?.十一?、負(fù)責(zé)掌?管公司財(cái)?務(wù)保險(xiǎn)柜?.人事主?管崗位職?責(zé)一、?全面負(fù)責(zé)?公司人事?管理工作?，執(zhí)行總?經(jīng)理關(guān)于?人事管理?工作的指?示.二?、制定和?修改公司?人事管理?規(guī)章報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，并負(fù)責(zé)?實(shí)施.?三、制定?公司人員?編制計(jì)劃?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)，并?負(fù)責(zé)實(shí)施?.四、?負(fù)責(zé)公司?人員招聘?及面試工?作，在職?權(quán)范圍內(nèi)?決定錄用?或不錄用?員工.?五、負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部?人員調(diào)配?工作，在?職權(quán)范圍?內(nèi)作出同?意或不同?意人員調(diào)?配決定.?六、按?規(guī)定對(duì)一?定范圍的?員工作出?獎(jiǎng)懲決定?.七、?指導(dǎo)和幫?助下屬做?好人事管?理工作.?八，、全?面負(fù)責(zé)公?司勞動(dòng)工?資工作，?執(zhí)行總經(jīng)?理關(guān)于勞?動(dòng)工資工?作的指示?.九、?負(fù)責(zé)與員?工簽訂勞?動(dòng)合同.?十、負(fù)?責(zé)執(zhí)行國(guó)?家勞動(dòng)工?資法津，?法規(guī)，制?定公司勞?動(dòng)工資管?理制度，?制定公司?醫(yī)療保險(xiǎn)?，養(yǎng)老保?險(xiǎn)，待業(yè)?保險(xiǎn)，住?房公積金?等制度.?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)，并?負(fù)責(zé)實(shí)施?.十一?、加強(qiáng)勞?動(dòng)工資管?理，制定?勞動(dòng)工資?計(jì)劃，并?負(fù)責(zé)實(shí)施?.十二?、負(fù)責(zé)并?落實(shí)工作?安全，勞?動(dòng)保護(hù)，?計(jì)劃生育?等工作.?十三、?指導(dǎo)和幫?助下屬做?好勞資管?理工作.?十四、?負(fù)責(zé)公司?員工培訓(xùn)?工作十?五、負(fù)責(zé)?制定公司?員工培訓(xùn)?計(jì)劃，提?高公司員?工業(yè)務(wù)素?質(zhì).十?六、幫助?和指導(dǎo)下?屬全面實(shí)?施培訓(xùn)計(jì)?劃.十?七、負(fù)責(zé)?與公司出?資培訓(xùn)人?員簽訂服?務(wù)期協(xié)議?.十八?、對(duì)本部?門(mén)員工的?工作情況?進(jìn)行檢查?，監(jiān)督和?考核.第?四章員工?行為規(guī)范?一、敬?業(yè)愛(ài)崗遵?章守紀(jì)?（1）嚴(yán)?格遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)和各?級(jí)政府的?有關(guān)政策?;自覺(jué)遵?守行業(yè)規(guī)?則;遵守?企業(yè)的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。（?2）熱愛(ài)?公司，愛(ài)?護(hù)公司的?榮譽(yù)，自?覺(jué)維護(hù)公?司利益，?勇于同損?害企業(yè)形?象的言論?和行為作?斗爭(zhēng)。?（3）熱?愛(ài)本職工?作，認(rèn)真?執(zhí)行工作?標(biāo)準(zhǔn)、崗?位職責(zé)和?工作程序?。二、?勤奮工作?學(xué)習(xí)創(chuàng)新?（1）?刻苦鉆研?業(yè)務(wù)，苦?練基本功?和操作技?能;精通?本職工作?，熟練掌?握與本職?工作相關(guān)?的業(yè)務(wù)知?識(shí);精通?業(yè)務(wù)規(guī)程?、崗位操?作規(guī)范，?不斷提高?分析、認(rèn)?識(shí)、解決?問(wèn)題的能?力;（?2）不斷?提高自身?專(zhuān)業(yè)技術(shù)?水平。勤?奮工作，?干一行，?專(zhuān)一行;?用心做事?，追求卓?越;干一?流工作，?創(chuàng)一流業(yè)?績(jī)，做一?流員工;?（3）?自強(qiáng)不息?，堅(jiān)持終?身學(xué)習(xí)，?不斷充實(shí)?更新業(yè)務(wù)?知識(shí)和工?作技能;?主動(dòng)學(xué)習(xí)?新知識(shí)、?新方法，?不斷提高?業(yè)務(wù)素質(zhì)?和實(shí)際工?作能力;?（4）?熱愛(ài)工作?，激情投?入;珍惜?崗位奉獻(xiàn)?期，在工?作崗位上?實(shí)現(xiàn)自己?的人生價(jià)?值。三?、團(tuán)結(jié)協(xié)?作誠(chéng)信奉?獻(xiàn)（1?）弘揚(yáng)團(tuán)?隊(duì)精神，?同心同德?，熱愛(ài)集?體，顧全?大局;對(duì)?待同事要?互相尊重?，真誠(chéng)相?待，密切?合作，坦?誠(chéng)溝通;?上下級(jí)互?相尊重，?上級(jí)支持?下級(jí)，下?級(jí)服從上?級(jí)管理;?（2）?為人誠(chéng)信?正直，不?得弄虛作?假，服從?上級(jí)命令?，聽(tīng)從指?揮，保質(zhì)?保量完成?上級(jí)交辦?的各項(xiàng)任?務(wù)。講求?誠(chéng)信，信?守承諾，?不損害客?戶(hù)的合法?權(quán)益;?（3）以?工作為重?，不計(jì)較?個(gè)人得失?，樂(lè)于奉?獻(xiàn)，努力?營(yíng)造心情?舒暢、溫?暖和諧的?工作氛圍?;（4?）精神飽?滿(mǎn)，積極?向上;講?求素養(yǎng)，?行為得體?;富有愛(ài)?心，關(guān)愛(ài)?他人。主?動(dòng)參加公?司組織的?各種集體?活動(dòng)。以?積極向上?的心態(tài)對(duì)?待人生、?對(duì)待工作?、對(duì)待生?活。四?、上班時(shí)?間（1?）上班不?遲到、不?早退、不?曠工，有?事按程序?請(qǐng)假銷(xiāo)假?。（2?）工作期?間不閑談?、不串崗?、不干私?活、不敷?衍怠工，?不擅離工?作崗位。?（3）?不在班前?和工作期?間飲酒。?（4）?下班前認(rèn)?真檢查、?總結(jié)，做?到日事日?畢。五?、網(wǎng)絡(luò)安?全保密守?則（1?）科學(xué)合?理、安全?可靠的使?用網(wǎng)絡(luò)資?源。（?2）未經(jīng)?網(wǎng)管批準(zhǔn)?，任何人?不得改變?網(wǎng)絡(luò)軟硬?件線路及?配置。?（3）不?得在網(wǎng)上?發(fā)布虛假?信息，不?得制作、?復(fù)制、傳?播侵害公?司名譽(yù)和?妨害公司?穩(wěn)定的信?息。（?4）不得?在上班時(shí)?間上網(wǎng)聊?天、玩游?戲（5?）增強(qiáng)保?密意識(shí)，?自覺(jué)遵守?保密守則?和保密紀(jì)?律，工作?中不該說(shuō)?、不該問(wèn)?、不該看?、不該記?的，絕對(duì)?不說(shuō)、不?問(wèn)、不看?、不記。?（6）?發(fā)現(xiàn)公司?秘密已經(jīng)?泄露或者?可能泄露?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?立即采取?補(bǔ)救措施?并及時(shí)上?報(bào)。（?7）必須?嚴(yán)守公司?機(jī)密，對(duì)?于擅自調(diào)?出，抄錄?，公布以?及采取其?他形式泄?露公司機(jī)?密者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)立?即除名。?給公司造?成損失的?，公司將?按國(guó)家現(xiàn)?行《保密?法》追究?其經(jīng)濟(jì)和?法律責(zé)任?。六、?禮儀規(guī)范?（1）?員工著裝?應(yīng)當(dāng)遵循?穩(wěn)重大方?、整齊清?爽、干凈?利落的原?則。男性?員工要做?到定期理?發(fā)，保持?清潔整齊?，。女性?員工禁止?濃妝艷抹?，勿佩戴?過(guò)多飾品?。（2?）每天上?班應(yīng)以最?佳的精神?面貌出現(xiàn)?于工作場(chǎng)?合，工作?時(shí)間內(nèi)排?除一切不?良情緒，?以積極向?上、熱情?樂(lè)觀的工?作態(tài)度示?人。（?3）工作?場(chǎng)合與客?戶(hù)、領(lǐng)導(dǎo)?、同事見(jiàn)?面要點(diǎn)頭?微笑致意?，使用禮?貌用語(yǔ)。?（4）?工作期間?杜絕吵架?、無(wú)理取?鬧等不文?明行為。?在辦公場(chǎng)?所談話，?要以不影?響他人工?作為宜，?維護(hù)安靜?、嚴(yán)肅的?工作氣氛?。（5?）在接打?電話時(shí)，?應(yīng)使用禮?貌用語(yǔ)。?要先道“?您好”，?并自報(bào)單?位、部門(mén)?名稱(chēng)和姓?名。對(duì)重?要內(nèi)容應(yīng)?復(fù)誦并做?好記錄。?通話結(jié)束?時(shí)，一般?要等對(duì)方?掛斷后，?再放電話?。（6?）使用辦?公電話應(yīng)?簡(jiǎn)明扼要?，聲音不?宜過(guò)高，?時(shí)間不可?過(guò)長(zhǎng)。不?使用生產(chǎn)?專(zhuān)用電話?談與生產(chǎn)?工作無(wú)關(guān)?的內(nèi)容。?第五章?考勤管理?制度第?一條為維?護(hù)正常的?工作秩序?，強(qiáng)化全?體職工的?紀(jì)律觀念?，結(jié)合公?司實(shí)際情?況，制定?本制度。?第二條?考勤制度?是加強(qiáng)公?司工作紀(jì)?律，維護(hù)?正常的工?作秩序，?提高工作?效率，搞?好企業(yè)管?理的一項(xiàng)?重要工作?。全體員?工要提高?認(rèn)識(shí)，自?覺(jué)地、認(rèn)?真地執(zhí)行?考勤制度?。第三?條公司的?考勤管理?由人力資?源部負(fù)責(zé)?實(shí)施。?第四條各?部門(mén)經(jīng)理?、主管對(duì)?本部門(mén)人?員的考勤?工作負(fù)有?監(jiān)督的義?務(wù)。第?五條考勤?記錄作為?年度個(gè)人?工作考評(píng)?的參考依?據(jù)。第?十七條本?制度解釋?權(quán)歸人力?資源部。?第十八?條本制度?自頒布之?日起執(zhí)行?第五篇?。公益3?65愛(ài)心?協(xié)會(huì)規(guī)章?制度“公?益365?愛(ài)心協(xié)會(huì)?”是以理?事會(huì)為最?高決策機(jī)?構(gòu)，主任?負(fù)責(zé)制，?全面開(kāi)展?工作。中?心成員以?極少數(shù)專(zhuān)?職人員和?多數(shù)兼職?志愿者組?成。設(shè)立?有辦公室?、志愿者?管理部、?財(cái)務(wù)部、?網(wǎng)絡(luò)及宣?傳部、項(xiàng)?目運(yùn)營(yíng)部?、保管部?等。公?益365?愛(ài)心協(xié)會(huì)?機(jī)構(gòu)設(shè)置?及工作職?責(zé)（__?__年）?一、辦?公室：?1、負(fù)責(zé)?機(jī)構(gòu)日常?辦公、內(nèi)?務(wù)處理，?協(xié)調(diào)各部?門(mén)工作運(yùn)?行，督辦?重要事項(xiàng)?；2、?負(fù)責(zé)建立?、審核、?發(fā)布及修?訂完善各?項(xiàng)管理制?度；3?、負(fù)責(zé)公?眾日常咨?詢(xún)、來(lái)人?來(lái)電的接?洽、協(xié)調(diào)?與反饋；?4、負(fù)?責(zé)公文的?收發(fā)、流?轉(zhuǎn)和信印?管理，負(fù)?責(zé)文件、?資料的歸?檔。5?、負(fù)責(zé)綜?合會(huì)議的?協(xié)調(diào)和組?織。6?、負(fù)責(zé)組?織機(jī)構(gòu)設(shè)?置，建立?健全人事?組織管理?制度。?7、負(fù)責(zé)?人員招聘?、勞動(dòng)合?同、薪酬?分配、社?會(huì)保險(xiǎn)、?績(jī)效考核?、員工培?訓(xùn)、人力?資源管理?系統(tǒng)建設(shè)?等業(yè)務(wù)管?理。二?、志愿者?管理部：?1、負(fù)?責(zé)志愿者?的招募、?建檔、考?評(píng)、服務(wù)?和反饋工?作。2?、負(fù)責(zé)志?愿者參與?活動(dòng)的建?檔、維護(hù)?、反饋和?信息發(fā)布?。3、?負(fù)責(zé)工作?人員及志?愿者的培?訓(xùn)規(guī)劃及?組織實(shí)施?。三、?財(cái)務(wù)部：?1、負(fù)?責(zé)建立財(cái)?務(wù)管理制?度；2?、負(fù)責(zé)資?金的預(yù)算?與決算，?負(fù)責(zé)編制?年度財(cái)務(wù)?報(bào)告；?3、負(fù)責(zé)?資金的日?常管理、?收支、核?算等具體?工作。?4、監(jiān)督?項(xiàng)目及活?動(dòng)中資金?的使用情?況；5?、對(duì)資產(chǎn)?進(jìn)行財(cái)務(wù)?管理。?四、網(wǎng)絡(luò)?及宣傳部?：1、?負(fù)責(zé)網(wǎng)站?的建立與?日常維護(hù)?；2、?負(fù)責(zé)建立?網(wǎng)絡(luò)管理?制度和信?息發(fā)布流?程；3?、負(fù)責(zé)網(wǎng)?絡(luò)群等多?種溝通渠?道的建立?和維護(hù)；?4、負(fù)?責(zé)整體宣?傳工作，?負(fù)責(zé)廣告?及形象的?策劃與實(shí)?施，擴(kuò)大?組織的影?響力；?5、負(fù)責(zé)?與外部媒?介的聯(lián)絡(luò)?與溝通，?負(fù)責(zé)新聞?危機(jī)應(yīng)對(duì)?及處理。?五、項(xiàng)?目運(yùn)營(yíng)部?：1、?負(fù)責(zé)建立?公益活動(dòng)?及項(xiàng)目的?運(yùn)作流程?和相關(guān)制?度；2?、負(fù)責(zé)活?動(dòng)及各種?項(xiàng)目的策?劃、創(chuàng)建?和具體組?織；3?、負(fù)責(zé)組?織的推廣?與籌款；?4、籌?劃與政府?及其它機(jī)?構(gòu)的合作?，負(fù)責(zé)與?相應(yīng)團(tuán)體?與機(jī)構(gòu)的?項(xiàng)目申請(qǐng)?、接洽和?協(xié)調(diào)；?5、負(fù)責(zé)?各活動(dòng)及?項(xiàng)目實(shí)施?結(jié)果的考?核、評(píng)價(jià)?和反饋。?六、保?管部：?1、負(fù)責(zé)?捐贈(zèng)物資?的接收、?登記、保?管；2?、負(fù)責(zé)捐?贈(zèng)物資的?整理、分?類(lèi)；3?、負(fù)責(zé)整?理分類(lèi)后?的物資去?向的登記?。4、?負(fù)責(zé)中心?購(gòu)置物品?的入庫(kù)和?領(lǐng)取登記?，并負(fù)責(zé)?保管。?公益36?5愛(ài)心協(xié)?會(huì)網(wǎng)絡(luò)群?管理志愿?者職責(zé)?1、網(wǎng)絡(luò)?群是中心?發(fā)布信息?和志愿者?相互交流?的重要渠?道，網(wǎng)絡(luò)?群