職工考勤管理制度（3篇）

第8頁共8頁職工考勤?管理制度?2職工?的基本職?責(zé)2.?1全體職?工必須模?范遵守?黨和國家?的各項(xiàng)方?針、政策?、法律、?法規(guī)、法?令，嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律。堅(jiān)?持統(tǒng)一規(guī)?定的工作?制度，按?時(shí)上下班?，堅(jiān)守工?作崗位，?聽從指揮?，服從分?配，努力?做好本職?工作，按?質(zhì)按量完?成各項(xiàng)工?作任務(wù)。?工作時(shí)間?內(nèi)不得做?私活、辦?私事、中?途溜號(hào)、?脫崗竄崗?或未經(jīng)批?準(zhǔn)從事其?他社會(huì)活?動(dòng)。2?.2工作?時(shí)間公?司機(jī)關(guān)執(zhí)?行每周_?___天?工作制作?息時(shí)間，?其余生產(chǎn)?單位執(zhí)行?本單位作?息時(shí)間，?不得隨意?改變和違?反。具體?時(shí)間按各?單位規(guī)定?的新工作?制度嚴(yán)格?執(zhí)行。?2.3工?作時(shí)間職?工不得個(gè)?人之間互?相協(xié)商調(diào)?換工作，?該上班不?上班的按?曠工處理?，該休息?不休息的?按休息對?待。2?.4為了?保證安全?生產(chǎn)和保?護(hù)兒童的?身心健康?，一律不?準(zhǔn)攜帶小?孩到生產(chǎn)?工作崗位?，如有帶?小孩者一?律按事假?處理。?2.5倒?班職工，?在工作時(shí)?間內(nèi)一律?不得回家?吃飯，嚴(yán)?格按交班?制度執(zhí)行?。3請?假手續(xù)及?批準(zhǔn)權(quán)限?3.1?凡職工因?病、喪、?婚、探親?、生育及?其他特殊?原因需要?離開崗位?的，必須?事先按規(guī)?定辦理請?假手續(xù)。?方可交清?工作手續(xù)?離開崗位?，否則視?為曠工。?3.2?事假。職?工因事請?假，各生?產(chǎn)單位一?天以內(nèi)由?值（班）?長批準(zhǔn)，?五天以內(nèi)?（包括五?天）由上?一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，五?天以上由?單位（部?門）領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)；公?司機(jī)關(guān)_?___天?以內(nèi)（包?含___?_天）由?各科室批?準(zhǔn)，__?__天以?上由公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。3.?3病假。?凡需請病?假的必須?持有醫(yī)院?證明才能?請病假。?三天以內(nèi)?（包括三?天）由各?單位（部?門）領(lǐng)導(dǎo)?審批，三?天以上需?報(bào)經(jīng)公司?分管領(lǐng)導(dǎo)?審批。確?需住院治?療的，憑?特約醫(yī)院?證明，經(jīng)?單位（部?門）領(lǐng)導(dǎo)?審批后，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3.4?婚、喪、?探親、產(chǎn)?假由所在?單位（部?門）領(lǐng)導(dǎo)?簽署意見?后報(bào)經(jīng)所?在單位辦?公室核準(zhǔn)?。3.?5工傷假?。職工因?工負(fù)傷，?由特約醫(yī)?院出據(jù)證?明，確需?休息者，?視為工傷?假，一律?由廠司領(lǐng)?導(dǎo)審批，?各部門在?五天內(nèi)出?據(jù)工傷事?故報(bào)告報(bào)?公司備案?，否則視?為病假，?其后果由?部門負(fù)責(zé)?人承擔(dān)。?4請、?消假的具?體規(guī)定及?工資待遇?：4.?1事假?按本人的?基本工資?、獎(jiǎng)金除?以___?_天按實(shí)?際上班天?數(shù)計(jì)發(fā)。?行政人員?事假每季?不超過四?天，全年?不得超過?____?天，經(jīng)批?準(zhǔn)的事假?不扣工資?，當(dāng)季有?效，不得?提前使用?，跨季允?許五天，?平時(shí)因工?作需要晚?上加班不?發(fā)加班費(fèi)?。節(jié)日，?休息日不?能休息的?發(fā)給加班?費(fèi)，超過?事假天數(shù)?的按上述?規(guī)定扣減?工資。?4.2病?假遇有?特殊情況?仍不能返?單位的（?住院除外?），除縣?級(jí)人民醫(yī)?院（農(nóng)村?鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞?以上醫(yī)院?）的急診?證明外，?還需憑化?驗(yàn)報(bào)告，?透視報(bào)告?及其他物?理檢驗(yàn)報(bào)?告，同醫(yī)?療單據(jù)一?并交單位?醫(yī)療部門?或特約醫(yī)?院審驗(yàn)后?，再交所?在部門審?核批準(zhǔn)，?可按病假?處理，但?最多不得?超過__?__天。?上班后?三個(gè)月之?內(nèi)，舊病?復(fù)發(fā)，前?后病假合?并連續(xù)計(jì)?算。職?工考勤管?理制度（?二）1?總則根據(jù)?一九八o?年國家水?利水電部?生產(chǎn)司制?定的《發(fā)?電廠考勤?管理試行?辦法》、?____?頒發(fā)的《?____?國營大中?型工業(yè)企?業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)?營機(jī)制條?例》、_?___省?《___?_貫徹執(zhí)?行___?_＜關(guān)于?國營大中?型工業(yè)企?業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)?營機(jī)制條?例＞實(shí)施?細(xì)則》和?《企業(yè)法?》的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合電力生?產(chǎn)工作實(shí)?際制定本?制度。2?職工的基?本職責(zé)2?.1全體?職工必須?模范遵守?黨和國家?的各項(xiàng)方?針、政策?、法律、?法規(guī)、法?令，嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律。堅(jiān)?持統(tǒng)一規(guī)?定的工作?制度，按?時(shí)上下班?，堅(jiān)守工?作崗位，?聽從指揮?，服從分?配，努力?做好本職?工作，按?質(zhì)按量完?成各項(xiàng)工?作任務(wù)。?工作時(shí)間?內(nèi)不得做?私活、辦?私事、中?途溜號(hào)、?脫崗竄崗?或未經(jīng)批?準(zhǔn)從事其?他社會(huì)活?動(dòng)。公?司機(jī)關(guān)執(zhí)?行每周_?___天?工作制作?息時(shí)間，?其余生產(chǎn)?單位執(zhí)行?本單位作?息時(shí)間，?不得隨意?改變和違?反。具體?時(shí)間按各?單位規(guī)定?的新工作?制度嚴(yán)格?執(zhí)行。?2.3工?作時(shí)間職?工不得個(gè)?人之間互?相協(xié)商調(diào)?換工作，?該上班不?上班的按?曠工處理?，該休息?不休息的?按休息對?待。2?.4為了?保證安全?生產(chǎn)和保?護(hù)兒童的?身心健康?，一律不?準(zhǔn)攜帶小?孩到生產(chǎn)?工作崗位?，如有帶?小孩者一?律按事假?處理。?2.5倒?班職工，?在工作時(shí)?間內(nèi)一律?不得回家?吃飯，嚴(yán)?格按交班?制度執(zhí)行?。3請假?手續(xù)及批?準(zhǔn)權(quán)限3?.1凡職?工因病、?喪、婚、?探親、生?育及其他?特殊原因?需要離開?崗位的，?必須事先?按規(guī)定辦?理請假手?續(xù)。方可?交清工作?手續(xù)離開?崗位，否?則視為曠?工。3?.2事假?。職工因?事請假，?各生產(chǎn)單?位一天以?內(nèi)由值（?班）長批?準(zhǔn)，五天?以內(nèi)（包?括五天）?由上一級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，五天以?上由單位?（部門）?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；公司機(jī)?關(guān)___?_天以內(nèi)?（包含_?___天?）由各科?室批準(zhǔn)，?____?天以上由?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。?3.3病?假。凡需?請病假的?必須持有?醫(yī)院證明?才能請病?假。三天?以內(nèi)（包?括三天）?由各單位?（部門）?領(lǐng)導(dǎo)審批?，三天以?上需報(bào)經(jīng)?公司分管?領(lǐng)導(dǎo)審批?。確需住?院治療的?，憑特約?醫(yī)院證明?，經(jīng)單位?（部門）?領(lǐng)導(dǎo)審批?后，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?.4婚、?喪、探親?、產(chǎn)假由?所在單位?（部門）?領(lǐng)導(dǎo)簽署?意見后報(bào)?經(jīng)所在單?位辦公室?核準(zhǔn)。?3.5工?傷假：職?工因工負(fù)?傷，由特?約醫(yī)院出?據(jù)證明，?確需休息?者，視為?工傷假，?一律由廠?司領(lǐng)導(dǎo)審?批，各部?門在五天?內(nèi)出據(jù)工?傷事故報(bào)?告報(bào)公司?備案，否?則視為病?假，其后?果由部門?負(fù)責(zé)人承?擔(dān)。4請?、消假的?具體規(guī)定?及工資待?遇：按?本人的基?本工資、?獎(jiǎng)金除以?____?天按實(shí)際?上班天數(shù)?計(jì)發(fā)。行?政人員事?假每季不?超過四天?，全年不?得超過_?___天?，經(jīng)批準(zhǔn)?的事假不?扣工資，?當(dāng)季有效?，不得提?前使用，?跨季允許?五天，平?時(shí)因工作?需要晚上?加班不發(fā)?加班費(fèi)。?節(jié)日，休?息日不能?休息的發(fā)?給加班費(fèi)?，超過事?假天數(shù)的?按上述規(guī)?定扣減工?資。遇?有特殊情?況仍不能?返單位的?（住院除?外），除?縣級(jí)人民?醫(yī)院（農(nóng)?村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)?＞以上醫(yī)?院）的急?診證明外?，還需憑?化驗(yàn)報(bào)告?，透視報(bào)?告及其他?物理檢驗(yàn)?報(bào)告，同?醫(yī)療單據(jù)?一并交單?位醫(yī)療部?門或特約?醫(yī)院審驗(yàn)?后，再交?所在部門?審核批準(zhǔn)?，可按病?假處理，?但最多不?得超過_?___天?。上班?后三個(gè)月?之內(nèi)，舊?病復(fù)發(fā)，?前后病假?合并連續(xù)?計(jì)算。?獎(jiǎng)金及綜?合補(bǔ)貼除?以22_?___按?實(shí)際請假?天數(shù)計(jì)扣?。假期?超過半年?的工資只?發(fā)技能工?資的__?__％，?假期在一?個(gè)月以上?的崗位工?資全部扣?除。職?工考勤管?理制度（?三）一?、考勤記?錄1、?各部室、?車間的考?勤管理由?本部門指?定兼職考?勤員進(jìn)行?管理，公?司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?的考勤由?相應(yīng)辦公?室負(fù)責(zé)管?理。考勤?員應(yīng)按規(guī)?定認(rèn)真、?及時(shí)、準(zhǔn)?確的記載?本單位的?出勤情況?，不得涂?改，妥善?保管各種?出勤記錄?。2、?各單位考?勤員應(yīng)在?每月__?__日將?考勤匯總?，由部門?負(fù)責(zé)人審?核，分管?經(jīng)理審核?批準(zhǔn)后，?于___?_日交財(cái)?務(wù)部門。?3、綜?合管理辦?公室將采?用不定期?方式對各?部室、車?間的考勤?記錄情況?進(jìn)行抽查?，如有弄?虛作假者?，視情況?給予嚴(yán)肅?處理。?二、各種?假期的規(guī)?定1、?事假（?1）員工?遇事必須?在工作日?親自辦理?的，應(yīng)事?先請假。?填寫請假?條，經(jīng)有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?批后，將?請假條交?考勤員后?，才能進(jìn)?行休假。?不允許用?電話或帶?口信等方?式請假。?否則，一?律按曠工?處理。如?遇有意外?突發(fā)緊急?事情（如?不可抗拒?原因、自?然災(zāi)害等?），可用?電話請假?，假滿到?崗后補(bǔ)交?手續(xù)。如?假期已滿?，仍需續(xù)?假者，應(yīng)?提前辦理?續(xù)假手續(xù)?。（2?）各副總?經(jīng)理必須?向總經(jīng)理?請假；中?層干部請?假須經(jīng)分?管副經(jīng)理?批準(zhǔn)。?（3）一?般職工請?假___?_天及以?下的需本?部門同意?后，主管?部門副經(jīng)?理審批；?___?_天以上?的由總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?2、病?假（1?）因病或?非因公受?傷，憑鄉(xiāng)?鎮(zhèn)以上級(jí)?醫(yī)院出據(jù)?證明，并?批準(zhǔn)同意?方可休假?。（2?）因病請?假___?_天以內(nèi)?分管副總?審批，_?___天?以上由總?經(jīng)理審批?。3、?喪假凡?職工本人?直系親屬?死亡需本?人治喪者?，給假三?天，由主?管經(jīng)理批?準(zhǔn)。（?4）婚假?職工婚?假期限為?七天，報(bào)?經(jīng)分管經(jīng)?理審批后?執(zhí)行。?（5）產(chǎn)?假產(chǎn)假?____?天，經(jīng)分?管副經(jīng)理?同意，經(jīng)?理審批后?執(zhí)行。?各種假期?不記發(fā)工?資與補(bǔ)助?。5、?遲到、早?退不請?假、不按?時(shí)上下班?的做遲到?、早退處?理，遲到?、早退每?次罰款_?___元?，遲到、?早退超過?____?小時(shí)的，?按曠工一?天處理。?6、曠?工不請?假、不上?班的按曠?工處理，?曠工一天?處以__?__元的?罰款，依?此類推。?曠工五?天的給予?開除。?三、記錄?管理1?、考勤人?員按考勤?制度規(guī)定?，判定請?、休假類?別填寫好?記錄，同?時(shí)收集好?憑據(jù)。?2、各類?假條填寫?要求一式?兩份，一?份由部門?匯總上交?財(cái)務(wù)部門?，存根由?部門考勤?員