文化管理公司薪酬管理制度

文化管理公司薪酬管理制度第一章總則第一條本制度依據(jù)人事管理制度的有關規(guī)定制定。第二條本制度所規(guī)定的薪酬標準適用于公司聘用人員，公司借用人員薪酬由其原單位發(fā)放。第三條員工薪酬水平，依據(jù)社會標準、公司支付能力、物價指數(shù)，以及本人的工作崗位、工作年限、工作績效等因素綜合考核確定。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條公司員工薪酬包括以下幾個組成部分：（一）固定薪酬，包括基本工資、崗位工資；（二）浮動薪酬，包括績效工資、年底獎金；（三）附加薪酬，包括一般福利、保險以及企業(yè)為員工代交的個人收入所得稅。（四）特定薪酬，指員工為公司引入項目或其他業(yè)務時，與公司約定的提成或其他形式的薪酬。第五條固定薪酬（一）固定薪酬=基本工資+崗位工資+公司齡工資（二）基本工資：參照政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標準計算，并隨著政府發(fā)布的調(diào)整標準而調(diào)整。依據(jù)2011年最新標準，我公司基本工資為1000元/月。（三）崗位工資：公司崗位分為辦公室序列和項目序列，按照崗位評價的結(jié)果，辦公室和項目序列由低到高共劃分為初級、中級、高級崗位三級，實行不同的崗位工資標準。具體標準為：類別職務崗位工資（元/月）辦公室序列中級財會、出納900初級干事300項目序列高級總工程師、項目經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)1000中級項目負責人500初級干事300（三）公司齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務年限對于企業(yè)的貢獻，從員工正式進入公司之日起計算，每滿一年可得公司工齡工資50元/月。公司工齡工資累計10年后不再增加。第六條浮動薪酬（一）浮動工資包括績效工資、年底獎金等形式。（二）績效工資與考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值。績效工資=崗位工資×考核系數(shù)其中，考核系數(shù)定義如下：考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格考核系數(shù)1.31.110.80.4（三）年底獎金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎上對員工的一種激勵。第七條附加薪酬（一）附加薪酬=餐費+一般福利+補貼+五險一金+個人所得稅（二）附加薪酬是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇。（三）餐費：公司對全體員工提供用餐福利，以公司發(fā)放用餐票或山西廣播電視總臺食堂用餐卡的形式提供。（四）一般福利：是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。（五）補貼：參照國家規(guī)定與公司實際情況，提供出車油補、通訊補貼和獨生子女補助。其中，出車油補針對私車公用，實報實銷；通訊補貼和獨生子女補助具體標準為：類別職務通訊補貼（元/月）獨生子女補助（元/月）辦公室序列中級財會、出納15050初級干事10050項目序列高級總工程師、項目經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)30050中級項目負責人15050初級干事10050（六）五險一金包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業(yè)與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定和企業(yè)相關政策。（七）個人所得稅，由員工個人承擔，公司代扣代繳。第八條員工為公司引入項目或其他業(yè)務，視不同情況可以采取項目提成制、特定項目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。第三章試用期薪酬第九條公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月。第十條試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70%，包括基本工資、崗位工資。第十一條試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利，包括用餐福利等。第十二條其它情況參見公司有關規(guī)定。第四章兼職特約人員薪酬第十三條兼職特約人員，指與公司擁有較長時間合作關系的特殊人才，薪酬的確定以市場價格為基礎。第十四條薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。第五章薪酬調(diào)整第十五條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第十六條整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第十七條個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第十八條工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整。第十九條工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整，包括基本工資、崗位工資等內(nèi)容的調(diào)整。第二十條若發(fā)生職務調(diào)整，則套入變動后職務崗位工資級別。第二十一條各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第二十二條調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。第六章薪酬給付第二十三條員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第二十四條下列各款項須直接從工資中扣除：（一）員工個人工資所得稅；（二）應由員工個人承擔的住房公積金；（三）應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；（四）與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項；（六）司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。第二十五條工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：第二十六條員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。（一）依法解除或終止勞動合同時；（二）公司認可的其他事由。第七章薪酬組織與發(fā)放第二十七條公司總經(jīng)理提出整體薪酬政策方向，綜合辦公室及人力資源部負責提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。第二十八條薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。第二十九條各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。第三十條綜合辦公室人力資源部負責編制每月工資發(fā)放表，報總經(jīng)理審批通過后送達財務部執(zhí)行。第八章附則第三十一條根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。第三