集團(tuán)員工手冊

《員工手冊》敬告各位員工歡迎您加盟集團(tuán)有限公司，成為本公司員工。公司未來的成功，完全建立在您對工作努力和熱忱服務(wù)的表現(xiàn)上。在職期間，如您有優(yōu)異的表現(xiàn)，公司將會提供你施展的平臺和升遷的機(jī)會，使您能不斷地成長。因此，我們要告訴您公司的各項規(guī)定，希望您合作、遵守。如有什么問題，可以隨時與您的主管或綜合辦討論改進(jìn)。愿您從現(xiàn)在起專心一致，奮發(fā)努力，精誠合作，展現(xiàn)您的學(xué)識和智慧，發(fā)揮您的才華和能力，實(shí)現(xiàn)您的抱負(fù)，共同創(chuàng)造輝煌燦爛的今天和明天。我們相信：今天，您以公司為榮，明天，公司以您為傲！祝您事業(yè)成功，工作愉快，身心健康！企業(yè)簡介××集團(tuán)始創(chuàng)于1985年，是一家以電氣為核心產(chǎn)業(yè)，集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、投資于一體的全國無區(qū)域、跨行業(yè)大型企業(yè)集團(tuán)。在上海、湖南、××、××及中東等地設(shè)有12家控股子公司，300多家成員配套企業(yè)。廠區(qū)面積178畝，員工3000多人?？傎Y產(chǎn)6.67億元，注冊資金1.01億元，年銷售收入近10億元。企業(yè)榮獲“國家免檢產(chǎn)品”，“高新技術(shù)企業(yè)”，“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”××省名牌產(chǎn)品，××出口名牌產(chǎn)品，中國××成長力10強(qiáng)等榮譽(yù)稱號。多年來度被××市人民政府授予“外貿(mào)自營出口10強(qiáng)企業(yè)”，“活力和諧企業(yè)”等榮譽(yù)稱號?！痢良瘓F(tuán)始終堅持“推行一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)”為企業(yè)經(jīng)營宗旨，先后通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，計量檢測體系、標(biāo)準(zhǔn)化體系認(rèn)證，CCC認(rèn)證，德國TUV、荷蘭KEMA、瑞典SEMKO認(rèn)證以及CB、CE等多種國際認(rèn)證。擁有1000多個國內(nèi)銷售網(wǎng)點(diǎn)，5個海外辦事處，安德利品牌在中東擁有巨大市場和影響力，銷售業(yè)績及品牌躍居首位。生產(chǎn)的300多個系列，10000余個規(guī)格的高低壓電器、成套設(shè)備、電力變壓器、儀器儀表、焊接設(shè)備、電線電纜等產(chǎn)品深受廣大用戶好評。一批有自主知識產(chǎn)權(quán)、智能化電器新產(chǎn)品，正在走向市場?！罢\信、務(wù)實(shí)、拼搏、創(chuàng)新”的安德利人，真誠與各界精英攜手并進(jìn)，共創(chuàng)美好明天。公司地址：××省××經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)××路××號電話：傳真：網(wǎng)址：E-mail：文化理念一、 ×××品牌釋義：A:代表英文“Advanced”（先進(jìn)的）N：代表英文“Nice”（優(yōu)秀的）D：代表英文“Daisy”（優(yōu)良的東西）E：代表英文“Excellent”(極好的、卓越的)L：代表英文“Luciferous”(有洞察力的)I：代表英文“Ideal”（理想的）一、 文化理念：1、企業(yè)宗旨：為國家作貢獻(xiàn)，為企業(yè)求發(fā)展，為客戶盡責(zé)任，為員工謀福利；2、企業(yè)目標(biāo)：跨越式發(fā)展，創(chuàng)同行業(yè)一流企業(yè)；3、企業(yè)精神：誠信、務(wù)實(shí)、拼搏、創(chuàng)新；4、經(jīng)營宗旨：創(chuàng)“一流的產(chǎn)品，一流的管理，一流的服務(wù)”；5、經(jīng)營方針：深化創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化目標(biāo)管理，實(shí)施品牌戰(zhàn)略，擴(kuò)大國際市場；6、質(zhì)量目標(biāo)：A、產(chǎn)品堅持“三按”生產(chǎn)，確保出廠產(chǎn)品合格品率達(dá)98%，錯漏檢率為0；B、確保質(zhì)量體系符號GB/T19001-2000標(biāo)準(zhǔn)；C、顧客滿意度高于90%；7、質(zhì)量方針：質(zhì)量第一，服務(wù)至上，全心全意為顧客提供合格的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；8、環(huán)境方針：清潔生產(chǎn)，循環(huán)利用，持續(xù)改進(jìn)，保護(hù)環(huán)境；9、用人觀：能者上，平者讓，庸者下；10、人才觀：識才、用才、以才生財；11、價值觀：敬業(yè)+專業(yè)+創(chuàng)新=卓越；12、服務(wù)理念：無微不至、無處不在、無時不在。中華人民共和國公民基本道德規(guī)范愛國守法明禮誠信團(tuán)結(jié)友善勤儉自強(qiáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)員工守則1、 熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨。2、 遵守國家法律、法規(guī)和公民基本道德規(guī)范。3、 服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，關(guān)心集體。4、 敬業(yè)愛崗，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。5、 努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)。6、 遵守公司規(guī)章制度，不損害公司利益和聲譽(yù)。7、 上級臨時安排的任務(wù)，無論是否完成，必須在4小時內(nèi)回報。人力資源管理制度1范圍1.1明確規(guī)定了公司人員的招聘、錄用、離職、考核、待遇、福利、獎懲等程序。1.2本制度適用公司各級人事和人力資源管理。2管理職能2.1人力資源部為公司各級人事的主管部門。2.2本制度由綜合辦公室及人力資源部實(shí)施。3招聘3.1公司聘用人員，采取公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則。3.2部門需要增加人員，應(yīng)先填寫《增加人員申請表》，并按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。3.2.1生產(chǎn)人員，經(jīng)分管副總同意后，由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘。3.2.2行政、管理、專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)分管副總同意后，報總裁批準(zhǔn)，人力資源部負(fù)責(zé)招聘各部門領(lǐng)導(dǎo)考核。3.3應(yīng)聘人員在應(yīng)聘時，應(yīng)向招聘人員出示身份證，學(xué)歷證書、職稱證書等相關(guān)證件原件。特殊崗位，應(yīng)具備相應(yīng)的崗位證書。3.4應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫《員工登記表》，并附相關(guān)證件的復(fù)印件，應(yīng)聘應(yīng)對提供證件的真實(shí)性負(fù)責(zé)。3.5綜合辦公室、人力資源部組織面試、調(diào)查和情況核實(shí)。3.6決定錄用3.6.1生產(chǎn)人員經(jīng)部門經(jīng)理、生產(chǎn)計劃部面試，分管副總批準(zhǔn)聘用，報人力資源部發(fā)放錄用通知書。3.6.2行政、管理、專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)部門經(jīng)理、綜合辦公室、分管副總面試，報總裁批準(zhǔn)后，由人力資源部發(fā)放錄用通知書。3.7上崗程序3.7.1應(yīng)聘人員上崗前，先由人力資源部及各部門組織分別進(jìn)行培訓(xùn)。學(xué)習(xí)《員工手冊》、公司規(guī)章制度、崗位責(zé)任制、安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)及進(jìn)行相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)等。3.7.2應(yīng)聘人員培訓(xùn)合格后，發(fā)給工作證、工作服并辦理考勤手續(xù)。人力資源部開具報到證，到用人部門報到。3.7.3用人部門接受后應(yīng)給應(yīng)聘人員配齊必要的生產(chǎn)、辦公用品，并納入本部門管理和考核。3.8試用3.8.1應(yīng)聘員工試用期根據(jù)勞動合同期限為一個月至三個月。應(yīng)聘時雙方另有約定的，按約定。3.8.2部門經(jīng)理可根據(jù)員工表現(xiàn)向人力資源部提出延長或縮短試用期的建議，經(jīng)考核研究后決定是否延長或縮短試用期，但最長不得超過三個月。3.8.3對于不服從分配，嚴(yán)重違紀(jì)的試用人員部門經(jīng)理可隨時分別報生產(chǎn)計劃部、人力資源部，由人力資源部核查屬實(shí)后，通知其本人辦理辭退手續(xù)。3.9正式錄用3.9.1應(yīng)聘人員試用后，符合招聘崗位要求，由部門填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，生產(chǎn)人員經(jīng)生產(chǎn)計劃部、人力資源部聯(lián)合考核，主管副總批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)為正式員工。3.9.2行政、管理、專業(yè)技術(shù)人員由人力資源部，主管副總聯(lián)合考核，報總裁審批后，轉(zhuǎn)為正式員工。4合同簽訂：公司在應(yīng)聘人員上崗一個月內(nèi)和其訂立書面勞動合同。5離職5.1本制度中的離職，包括辭職、解雇、開除、自動離職四種行為。5.2試用期間，雙方都有權(quán)解除勞動合同，試用人員在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。公司解雇試用人員，按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，試用人員試用不合格、嚴(yán)重違紀(jì)等，公司可以隨時解除勞動合同。試用人員嚴(yán)重違紀(jì)、自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。5.3公司員工辭職需提前三十日向部門提出書面申請，由主管部門及分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報人力資源部審批。公司可以解除員工勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人。5.4辭退合同期內(nèi)員工時，必須由其直屬主管提出，按規(guī)定填寫《員工辭退通知書》送綜合辦，由人力資源部持通知書向有關(guān)部門進(jìn)行核查，如屬實(shí)，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知其本人辦理辭退手續(xù)。5.5解雇的員工，應(yīng)填寫《員工離職程序單》，按程序還清工具、資料、欠款，辦理工作交接等離職手續(xù)后，方可結(jié)算工資，正式離開公司。5.6自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作員工自動離職論。員工不辭而別，部門經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)報人力資源部，《勞動合同》自動解除。6考核6.1公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等。6.2部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門員工的考核，分管副總負(fù)責(zé)對所管部門經(jīng)理的考核，人力資源部負(fù)責(zé)公司各部門的綜合考核。6.3考核應(yīng)從日常行為規(guī)范，工作業(yè)績等方面進(jìn)行。6.4日常行為規(guī)范的考核是指言行、勞動紀(jì)律、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)等方面。6.5工作業(yè)績是指工作量、工作能力、工作效率、工作成果及相關(guān)部門的滿意度。6.6考核結(jié)果是員工晉升、獎懲、加薪的依據(jù)。7待遇7.1公司推行計件工資制和計時工資制。7.2計件工資按公司規(guī)定的單價進(jìn)行結(jié)算，必要時，工資定額按程序作相應(yīng)調(diào)整。7.3計時工資根據(jù)工作崗位、工作表現(xiàn)、工作能力、工作成果，并結(jié)合公司實(shí)際情況調(diào)整。8福利8.1福利內(nèi)容：員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假。8.2人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)相關(guān)福利。9獎懲9.1獎勵9.1.1公司對在生產(chǎn)、銷售、管理、技術(shù)進(jìn)步等方面做出優(yōu)異成績的員工，給予表彰和獎勵。9.1.2表彰和獎勵分為：授予榮譽(yù)稱號、記功、記大功、頒發(fā)獎品、獎金、晉升、加薪等。9.1.3公司每年進(jìn)行先進(jìn)個人、先進(jìn)集體評選。9.2懲罰9.2.1懲罰分為行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰兩種。員工違反公司制度，視情節(jié)輕重及本人的認(rèn)識態(tài)度給予必要的懲罰。9.2.2行政處分分為：口頭警告、警告、記過、記大過、降級、降職、免職、辭退。9.2.3經(jīng)濟(jì)處罰額：偷盜公司物資，給予以一罰十以上處罰，其它在相應(yīng)的制度中規(guī)定?？记诠芾碇贫?范圍1.1明確規(guī)定員工上、下班考勤要求和辦法。1.2適用于公司員工的考勤管理。2考勤2.1實(shí)行計時工資制的員工，上、下班按公司規(guī)定時間實(shí)行打卡考勤。2.2實(shí)行計件工資制的員工，由部門負(fù)責(zé)考勤。2.3上班不得遲到、早退，每遲到或早退一分鐘扣1元，以此類推。2.4遲到、早退超過30分種，按曠工半天處理，曠工一天罰款100元。2.5員工因公務(wù)或確已上班而忘記打卡的，及時報直接主管登記，主管應(yīng)實(shí)事求是統(tǒng)一補(bǔ)簽，補(bǔ)簽單須在本月底內(nèi)交綜合辦匯總，過期算自動放棄處理；3請假3.1有事需書面請假，一般員工一天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)，一天以上由分管副總批準(zhǔn)，其中，生產(chǎn)線員工一天以上由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管請假，三天以內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)，三天以上，由總裁批準(zhǔn)。3.2連續(xù)或全年累計曠工三天及以上，可按自動離職處理，勞動合同自動解除。3.3請假條應(yīng)按規(guī)定程序批準(zhǔn)后交本部門，月底統(tǒng)一交綜合辦統(tǒng)計。4公出4.1出差到柳市以外的地方，一天內(nèi)部門主管批準(zhǔn)，一天以上分管副總批準(zhǔn)。4.2部門負(fù)責(zé)人出差，三天以內(nèi)分管副總批準(zhǔn)，三天以上，總裁批準(zhǔn)。4.3出差人員需填寫《出差申請單》，憑審批的《出差申請單》，預(yù)支旅差費(fèi)。4.4未按規(guī)定履行審批手續(xù)，擅自離崗?fù)獬龅模磿绻ふ撎帯?加班5.1因工作需要加班，員工不得無故缺勤，否則按曠工論處。5.2各部門、單位計時人員晚上加班一律填寫加班審批單，由部門主管簽意見后，生產(chǎn)公司由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，其他部門由分管副總審批；休息日加班，儲運(yùn)中心、銷售中心、質(zhì)控部和生產(chǎn)公司計時人員加班由部門主管負(fù)責(zé)安排，其他部門加班必須由部門主管簽意見后，報分管副總審批。5.3加班審批單須在本月底內(nèi)交綜合辦登記，過期未交或未按程序?qū)徟募影啵宦伤懔x務(wù)加班，不計算加班工資。6考勤統(tǒng)計6.1考勤統(tǒng)計按月進(jìn)行，包括出勤天數(shù)，加班天數(shù)，請假、公差、遲到、早退、曠工等。6.2各生產(chǎn)公司由生產(chǎn)計劃部審定。6.3行政部門由人力資源部負(fù)責(zé)。6.4各種罰單月初交財務(wù)部執(zhí)行。文明生產(chǎn)、現(xiàn)場管理制度1、嚴(yán)格遵守上、下班制度，車輛按指定區(qū)域存放。2、進(jìn)入生產(chǎn)、工作現(xiàn)場，必須穿工作服，衣冠整潔。3、車間、辦公室窗明壁凈，地面整潔、物品擺放整齊、道路通暢。4、車間實(shí)行定置管理，按圖定制，按類存放。5、生產(chǎn)、辦公設(shè)備日擦洗，周維護(hù)，無漏油、漏氣、漏水現(xiàn)象。6、庫房零部件、產(chǎn)成品擺放整齊，做到帳、卡、物一致。7、上班時做到六不準(zhǔn)：不準(zhǔn)聊天、不準(zhǔn)打鬧、不準(zhǔn)串崗、不準(zhǔn)玩電腦、不準(zhǔn)吃東西、不準(zhǔn)擅自離崗。8、嚴(yán)禁用公司電話打私人電話，不準(zhǔn)擅自復(fù)印公司資料。9、下班做到四不走：環(huán)境不清潔不走，設(shè)備、電腦不關(guān)好不走，物品不擺放整齊不走，電源、水、門窗不關(guān)好不走。安全生產(chǎn)管理制度1總則為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，特制定本制度。2安全生產(chǎn)責(zé)任2.1公司安全生產(chǎn)委員會領(lǐng)導(dǎo)全公司的安全生產(chǎn)工作。2.2生產(chǎn)計劃部歸口管理公司的安全生產(chǎn)，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的日常工作。2.3公司各級、各部門行政負(fù)責(zé)人，是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)制度，安全操作規(guī)程和各種安全措施在本部門的全面貫徹。2.4“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”，員工必須自覺遵守公司安全生產(chǎn)，勞動保護(hù)的規(guī)定。發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時報告及處理。3安全教育3.1一般工種員工上崗前，必須首先進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。3.2特殊工種員工，如電工、移印工、點(diǎn)焊工、電梯操作工、壓力容器操作工、工頻耐壓試驗員等，必須進(jìn)行專業(yè)安全培訓(xùn)和教育。3.3員工一上崗，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向新員工進(jìn)行安全教育。內(nèi)容應(yīng)包括本崗位的安全生產(chǎn)規(guī)定，安全操作規(guī)程、安全設(shè)施、消防設(shè)施的性能及使用方法。3.4公司、部門應(yīng)向員工開展經(jīng)常性的安全教育。4員工安全要求4.1員工必須牢固樹立“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”的思想，認(rèn)真執(zhí)行各項安全制度，按規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)和操作設(shè)備。4.2上班必須穿戴好工作服及安全防護(hù)用品。4.3上班前嚴(yán)禁飲酒。4.4嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙。4.5嚴(yán)禁帶小孩進(jìn)入車間及生產(chǎn)、工作現(xiàn)場。4.6不準(zhǔn)穿拖鞋、敞衣、赤膊、戴頭巾進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。4.7不準(zhǔn)擅自將自己的設(shè)備、車輛交由其它人操作。4.8不準(zhǔn)在砂輪機(jī)正前方操作。4.9下班時，必須切斷電源、氣源、水源，熄滅火種，清理現(xiàn)場。認(rèn)真檢查，確認(rèn)符合安全要求后，關(guān)閉窗戶、鎖好門，方可下班。4.10遇有安全隱患應(yīng)及時處理并報告。5各級負(fù)責(zé)人的安全要求5.1布置、檢查、總結(jié)生產(chǎn)、工作時，必須同時布置、檢查、總結(jié)安全工作。5.2在處理、檢查安全事故時，原因不查清不放過，事故責(zé)任人和員工未受到教育不放過，沒有制訂改進(jìn)與防范措施不放過。5.3負(fù)責(zé)定期檢查自己轄區(qū)范圍內(nèi)的消防器材，壓力容器、電動工具、易燃易爆品的完好狀態(tài)或管理情況，一有隱患，及時整改。6獎懲安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山，凡發(fā)生安全生產(chǎn)事故或有安全隱患整改不及時，取消單位的一切評優(yōu)及責(zé)任人的晉級，并根據(jù)責(zé)任和造成的損失進(jìn)行賠償。對于全年安全生產(chǎn)優(yōu)秀者，年終給予一次性獎勵。獎罰制度一、目的：為激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)一步獎優(yōu)罰劣，特制定本制度二、獎勵凡有下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)可給于20-500元獎勵。1、 品行端正、工作努力，在工作上表現(xiàn)突出，年度先進(jìn)工作者；2、 拾金不昧者（100元以上）；3、 對于經(jīng)營管理提出合理化建議，經(jīng)采納施行有效者；4、 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施有力者；5、 對外代表公司參加競賽成績優(yōu)異者；6、 維護(hù)公司安全、見義勇為確有功績或?qū)ν话l(fā)事件處理得當(dāng)，減少公司損失者；7、 制止損害公司利益行為者8、遇有意外事件或災(zāi)害，不避危難、奮不顧身投入搶救，因而減少公司損失的有功者；9、對經(jīng)辦工作有良好改革措施、績效顯著者；10、有其他重大功績者。三、處罰凡有下列情形之一者，處罰10-100元。另外有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。1、在工作時間擅離崗位或工作時間用餐、吃零食者；2、不服從主管人員指揮的；3、檢查和監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)的；4、出入廠區(qū)不遵守廠規(guī)或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管理人員查詢的；5、亂扔果皮、紙屑、隨地吐痰或隨意踐踏花草樹木者；6、從車間、樓層往下潑水、丟垃圾者；7、對上級批示或有限期之命令，未提前申報正當(dāng)理由未完成或處理不當(dāng)?shù)模?、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作的；9、投機(jī)取巧、隱瞞、謀取非法所得利益的；10、在工作時間擅離崗位回宿舍睡覺或在崗喝酒者，以及在禁煙區(qū)吸煙者；11、私接電源、燒水煮飯或聚眾賭博、打架斗毆者；12、擅離職守致使發(fā)生事故使公司蒙受較大損失者；13、泄露經(jīng)營業(yè)務(wù)機(jī)密情節(jié)輕微者；14、身為主管不能貫徹上級合理命令導(dǎo)致公司重大損失的；15、攜帶違禁物品進(jìn)入公司，制止不聽者；16、遺失經(jīng)營的文件，機(jī)件、物件或工具的（照價賠償除外）；17、違反安全措施致使公司蒙受重大損失的；18、盜竊公、私財物或.酗酒鬧事者；19、事、病假期間未經(jīng)許可而往他處工作的；20、對同事暴力、威脅、恐嚇、嚴(yán)重妨礙工作的；21、在公司內(nèi)打人以及張貼、散發(fā)煽動性文字，破壞公司員工情感者；22、玩物職守或貽誤要務(wù)，使公司蒙受重大損失者；23、對同事惡意攻擊或評價誣告，造謠生事，散布謠言作偽證者；24、利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)蒙受重大損失的；25、違反國家法規(guī)或其他重大違紀(jì)行為的；26、聚眾不上班，或變相罷工，涉及觸犯法律法規(guī)的，送公安機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；27、在本人薪資不足以賠償公司損失時，公司有權(quán)向其擔(dān)保人或親屬要求賠償，同時追究法律責(zé)任；28、有其他重大違紀(jì)行為的。四、所有獎罰條款的實(shí)施由部門主管或綜合辦執(zhí)行，受獎罰的員工如認(rèn)為獎罰不公正，可直接向總裁或董事長投訴，員工的獎金按時發(fā)放，處罰金從當(dāng)月工資中扣除。質(zhì)量管理制度1、員工必須牢固樹立質(zhì)量是企業(yè)生命的思想，主動提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量。2、公司《質(zhì)量手冊》闡明了公司質(zhì)量方針，質(zhì)量管理體系，是公司質(zhì)量管理必須遵循的指令性文件。3、公司的質(zhì)量方針是：質(zhì)量第一、服務(wù)至上，全心全意為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和合格的產(chǎn)品。4、產(chǎn)品做到“按圖紙、按標(biāo)準(zhǔn)、按工藝”三按生產(chǎn)，員工應(yīng)做好產(chǎn)品的自檢和互檢，并自覺接受專職檢驗員的檢驗。5、員工有權(quán)拒絕上道不合格的零部件、半成品進(jìn)入自己的工序。6、員工應(yīng)在產(chǎn)品的責(zé)任卡上記上自己的工序號，以便質(zhì)量追溯。7、員工應(yīng)對生產(chǎn)出不合格的產(chǎn)品造成的損失，負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。計算機(jī)管理制度1范圍1.1本辦法規(guī)定了計算機(jī)的操作、管理及安全防范等程序。1.2本辦法適用于公司內(nèi)所有計算機(jī)。2職責(zé)2.1網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理，包括調(diào)度、安裝、維護(hù)、安全防范知識的培訓(xùn)與宣傳等工作。2.2本公司計算機(jī)操作人員都具有對所操作計算機(jī)的管理與維護(hù)的責(zé)任。3管理活動的內(nèi)容與方法3.1計算機(jī)使用和管理3.1.1任何人不得隨意更換計算機(jī)硬件和軟件，不得擅自拆卸機(jī)箱及硬件，連接各種硬件設(shè)備、安裝操作系統(tǒng)及修改系統(tǒng)設(shè)置(如計算機(jī)名稱、IP地址等)，禁止使用來歷不明的軟件和光盤。3.1.2電腦周邊設(shè)備有人為破壞，維修的費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。3.1.3禁止工作人員在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂。禁止利用計算機(jī)系統(tǒng)上網(wǎng)發(fā)布、瀏覽、下載及傳送反動、色情、搏彩及暴力的信息。不得打印網(wǎng)頁上私人資料及工作無關(guān)資料。3.1.4不得通過一些嚴(yán)重占用網(wǎng)絡(luò)資源的軟件(如：BT、電螺、酷狗、QQ、Verycd、直播工具)進(jìn)行下載內(nèi)容。3.1.5嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，禁止利用計算機(jī)非法入侵他人或其他組織的計算機(jī)信息系統(tǒng)。3.1.6計算機(jī)發(fā)故障時，操作人員作簡易處理及不能排除的，應(yīng)立即報告電腦主管部門。3.1.7下班之后工作人員必須按照正確程序關(guān)閉計算機(jī)及電源(UPS)、顯示器及打印機(jī)等設(shè)備。3.1.8計算機(jī)的上網(wǎng)管理，公司各部門計算機(jī)上網(wǎng)須填寫上網(wǎng)申請單，經(jīng)分管部門審核，然后交綜合辦公室審批后方可開放上網(wǎng)權(quán)限，任何部門與個人不得擅自進(jìn)行上網(wǎng)連接。3.1.9公司有權(quán)監(jiān)控計算機(jī)的工作狀態(tài)，并在服務(wù)器上安裝監(jiān)控軟件，管理部門實(shí)施監(jiān)控時，如發(fā)現(xiàn)某計算機(jī)在從事與工作無關(guān)的操作，即可采取措施，立即停止其上網(wǎng)功能。3.2計算機(jī)保密3.2.1綜合辦公室根據(jù)工作需要建立保密措施。3.2.2特殊情況應(yīng)申報批準(zhǔn)，方可查詢、打印有關(guān)計算機(jī)保密資料。3.2.3網(wǎng)絡(luò)管理人員對保密信息應(yīng)嚴(yán)格管理，不得遺失、私自傳播，嚴(yán)格按照《保密法》執(zhí)行。3.3計算機(jī)病毒的防治3.3.1應(yīng)采用國家許可的正版防病毒軟件并及時更新軟件版本。3.3.2未經(jīng)許可證，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。3.3.3凡需引入使用軟件及經(jīng)遠(yuǎn)程通信傳送的程序或數(shù)據(jù)(如：電子郵件)，必須經(jīng)過檢測確認(rèn)無病毒后方可使用。3.3.4計算機(jī)出現(xiàn)病毒，操作人員不能殺除的，須及時報告主管部門。3.3.5建立雙備份制度，對重要資料除在計算機(jī)貯存外，還應(yīng)拷貝到軟盤或刻錄光盤上，以防遭病毒破壞而遺失。3.4違規(guī)責(zé)任3.4.1對重大計算機(jī)軟件、硬件損失事故，公司將認(rèn)真調(diào)查，分清責(zé)任，嚴(yán)肅調(diào)查處理。3.4.2對在工作時間內(nèi)從事上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂等與工作無關(guān)的人員，公司予以通報批評和罰款處理。3.4.3故意傳播或制造計算機(jī)病毒，造成危害系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)安全的，將向公安部門報告，由個人依法承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。4檢查與監(jiān)督由綜合辦組織有關(guān)部門進(jìn)行檢查與監(jiān)督。保安管理制度1、 員工上下班須佩帶工作證，未佩帶者須盤查警告，并報綜合辦處理；2、 員工在上班期間外出公司，一律憑出門證放行；3、 公、檢、法、政府部門人員及車輛進(jìn)入，應(yīng)行禮準(zhǔn)入，并及時通知有關(guān)部門；4、 對客戶、外協(xié)、快遞等人員及車輛須根據(jù)情況檢查；5、 來公司辦事的有關(guān)人員及車輛按要求登記后準(zhǔn)入。到生產(chǎn)車間、倉庫參觀的，必須報綜合辦或分管副總批準(zhǔn)；6、 閑雜人等不得進(jìn)入公司，可疑人員須盤查清楚；7、 員工帶行李出公司，應(yīng)憑行李放行單放行；8、公司副總裁及以上職務(wù)人員車輛進(jìn)入，應(yīng)行禮準(zhǔn)入；9、裝載公司貨物的車輛出公司，必須憑有效出門證放行；10、保安應(yīng)維護(hù)車輛停放秩序，引導(dǎo)車輛停放在指定地點(diǎn)，對未按規(guī)定停放的，第一次警告，自第二次開始按規(guī)定處罰；11、打掃和維護(hù)好保安室周邊清潔衛(wèi)生；閑雜人等不得進(jìn)入保安室，確保保安室整潔衛(wèi)生；12、夜間值班必須進(jìn)行兩次以上巡查，并做好記錄；13、做好公司治安、調(diào)解、防火、防盜等安全警衛(wèi)工作；14、對公司消防設(shè)施和器材每月必須檢查一次，并有記錄，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改；15、及時準(zhǔn)確發(fā)放公司各類信函、郵件和報刊等。宿舍管理制度第一條：為確保員工有一個安全、衛(wèi)生、舒適的住宿環(huán)境，特制定本制度。第二條：凡需住宿和調(diào)整的員工均需填寫“住宿申請單”，按程序?qū)徟?，綜合辦公室安排。第三條：員工離職時需填寫“行李放行單”，按程序辦完手續(xù)到保安室檢查放行。員工辦完離職手續(xù)后，最遲在第二天上午8時前搬離宿舍。第四條：設(shè)施維修需填寫設(shè)施維修單，由于質(zhì)量而引起的修理費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。如有疏于管理或惡意破壞損壞的，由個人負(fù)擔(dān)材料和修理費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的酌情處理。第五條：水電費(fèi)用每月按標(biāo)準(zhǔn)收取，集體宿舍平均分?jǐn)?。第六條：部門經(jīng)理、工程師和公司領(lǐng)導(dǎo)特批的可安排單人間，合法夫妻均在公司工作的可安排夫妻間，副經(jīng)理可安排兩人間，普通員工可安排四人間。第七條：宿舍管理規(guī)定：1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，衣被疊放整齊。2、宿舍竄門，不得超過晚上22時，夜間應(yīng)于23時前返回宿舍，特殊情況需說明原因。3、未經(jīng)申請批準(zhǔn)，不得把非本企業(yè)人員帶入宿舍留宿。4、不得在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、吵鬧、斗毆等任何違法違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。5、不得把食堂用品、公司物品和不健康書籍等帶回宿舍。6、不得在走廊內(nèi)堆積雜物、晾掛衣服，不得在走廊、宿舍內(nèi)大聲喧嘩或音響聲音很大等行為而影響他人休息。7、不得在墻上亂釘亂掛，不得將垃圾掃在門口，垃圾應(yīng)用袋子裝好于早上8時前放在指定地點(diǎn)，不得向窗外亂扔垃圾，不得把花草盆景等置于窗臺上。8、人離熄燈，切斷電源，不得私拉亂接電線。嚴(yán)禁在宿舍及走廊上焚燒垃圾，不得躺在床上吸煙，如發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象造成火災(zāi)的一切損失由其個人承擔(dān)，嚴(yán)重者做開除處理，并送公安機(jī)關(guān)。9、宿舍無人時，非本宿舍人員（例行公事人員除外）不得進(jìn)入他人房間。10、嚴(yán)禁偷盜他人用品、錢財。一經(jīng)查實(shí)做開除處理并扭送公安機(jī)關(guān)。11、宿舍定位后，不得隨意調(diào)換，未經(jīng)批準(zhǔn)不得入住。12、宿舍設(shè)施統(tǒng)一由公司規(guī)劃安排，不得隨意變動、搬動。13、宿舍內(nèi)不得私藏兇器、易燃易爆、有毒有害等危險物品，違者沒收罰款。14、相關(guān)部門定期或不定期對宿舍檢查，經(jīng)查實(shí)有違上述規(guī)定的根據(jù)情節(jié)輕重，每人每次罰款20-100元。第八條：本制度自公布之日起實(shí)施。員工食堂就餐管理制度1、就餐時間：以綜合辦通知規(guī)定為準(zhǔn)。2、員工進(jìn)入食堂后，必須遵守秩序，打飯、菜時要自覺排隊，服從食堂人員管理和勸告，不得