2023年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)-人力資源與社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)考試歷年真摘選題含答案

2023年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)-人力資源與社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)考試歷年真摘選題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共100題)1.宅基地和自留地、自留山，屬于個(gè)人所有。2.國(guó)家職業(yè)技能鑒定包括（）三種方式。3.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)（）地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)和用人單位為其繳費(fèi)，以及享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等個(gè)人權(quán)益記錄，定期將個(gè)人權(quán)益記錄單免費(fèi)寄送本人。A、真實(shí)B、及時(shí)C、完整D、準(zhǔn)確4.請(qǐng)簡(jiǎn)述《最高人民檢察院關(guān)于貪污養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)基金能否適用〈最高人民法院最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋〉第一條第二款第一項(xiàng)規(guī)定的批復(fù)》內(nèi)容。5.公民的義務(wù)包括（）。A、有維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和全國(guó)各民族團(tuán)結(jié)的義務(wù)B、有維護(hù)祖國(guó)的安全、榮譽(yù)和利益的義務(wù)C、有依照法律納稅的義務(wù)D、依照法律服兵役和參加民兵組織6.申請(qǐng)人逾期不起訴又不履行行政復(fù)議決定的，或者不履行最終裁決的行政復(fù)議決定的，應(yīng)如何處理？7.《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月（）%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。A、80B、60C、50D、408.在事業(yè)單位人事管理中，考核分為（）、年度考核和聘期考核。9.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)（）提供人力資源服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例和國(guó)家有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理的規(guī)定。10.回避決定應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)作出。作出回避決定前，承辦人員可以停止對(duì)案件的調(diào)查處理。11.男工人、職員年滿60周歲，連續(xù)工齡在15年以上的退休費(fèi)為本人工資的（）。A、60%B、65%C、70%D、75%12.憲法確立了“國(guó)家尊重和保障人權(quán)”的原則，并從（）方面作了全面規(guī)定，為推動(dòng)人權(quán)事業(yè)全面發(fā)展、保證廣大人民群眾充分享有民主權(quán)利，提供了憲法保障。A、公民基本權(quán)利B、公民基本義務(wù)C、基本規(guī)范D、基本道德13.世界上第一個(gè)以保護(hù)工會(huì)法律地位為宗旨的《工會(huì)法》，誕生于（）。A、德國(guó)B、法國(guó)C、英國(guó)D、美國(guó)14.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，下列哪項(xiàng)是職業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)容（）A、向勞動(dòng)者和用人單位提供國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)和政策、人力資源市場(chǎng)狀況咨詢B、幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力C、向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息D、開展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)試，并對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)15.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度休假天數(shù)，按照在單位剩余日歷天數(shù)這算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算按照社會(huì)保險(xiǎn)（）分別編制。A、項(xiàng)目B、類別C、金額D、時(shí)間17.企業(yè)對(duì)仲裁委員會(huì)因緊急情形作出的部分裁決不服的，可以參照我國(guó)《民事訴訟法》第99條的規(guī)定，向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)（）。A、撤銷裁決B、協(xié)商C、調(diào)解D、復(fù)議18.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。19.《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院扶貧辦關(guān)于切實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)扶貧工作的意見》提出的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)扶貧政策有（）。A、貧困人員參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，為其代繳部分或全部最低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B、在提高最低繳費(fèi)檔次時(shí)，對(duì)貧困人員保留現(xiàn)行最低繳費(fèi)檔次C、研究建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定與基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制D、“十三五”期間，在認(rèn)定農(nóng)村低保和扶貧對(duì)象時(shí)，中央確定的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金暫不計(jì)入家庭收入20.中華人民共和國(guó)婦女在（）和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A、政治的B、經(jīng)濟(jì)的C、文化的D、社會(huì)的21.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托投資中，各?。▍^(qū)、市）人民政府作為委托人，需要履行哪些職責(zé)？22.除可以當(dāng)場(chǎng)作出行政許可決定的外，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請(qǐng)之日起（）工作日內(nèi)作出行政許可決定。23.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照勞務(wù)派遣單位注冊(cè)所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。24.省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門作出的申訴處理決定不是發(fā)生效力的最終決定。25.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額代繳的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A、0.5%B、1%C、0.5‰D、1‰26.關(guān)于仲裁期限的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從申請(qǐng)追加之日起重新計(jì)算B、申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起重新計(jì)算C、增加、變更仲裁請(qǐng)求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請(qǐng)求之日起重新計(jì)算D、仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理申請(qǐng)之日起重新計(jì)算27.縣級(jí)以上人民政府通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、（）等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)。A、規(guī)范人力資源市場(chǎng)B、完善就業(yè)服務(wù)C、加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)D、提供就業(yè)援助28.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，下列說(shuō)法正確的是（）。A、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)B、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)C、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)三十六小時(shí)D、延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)長(zhǎng)由用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要自行確定29.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，勞務(wù)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立仲裁監(jiān)督制度，對(duì)（）等進(jìn)行監(jiān)督。A、申請(qǐng)受理B、辦案程序C、處理結(jié)果D、仲裁工作人員行為30.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A、16B、18C、24D、2831.完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定機(jī)制，應(yīng)明確（）等各方面的責(zé)任。A、各級(jí)人民政府B、公益慈善組織C、集體經(jīng)濟(jì)組織D、參保居民32.任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告，是《勞動(dòng)法》中哪一條的規(guī)定（）。A、第87條B、第88條C、第89條D、第90條33.《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，（）級(jí)以上地方各級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。A、街道B、縣C、市D、省34.社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)政補(bǔ)貼收入指（）。A、對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的補(bǔ)貼B、對(duì)參保人員的繳費(fèi)補(bǔ)貼C、對(duì)參保對(duì)象的待遇支出補(bǔ)助D、給予基金的補(bǔ)助35.案件處理終結(jié)后，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將處理過(guò)程中形成的（）立卷歸檔。36.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有權(quán)對(duì)存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。體現(xiàn)了從業(yè)人員在安全生產(chǎn)中的哪項(xiàng)權(quán)利？（）A、獲得法律保障權(quán)B、知情和建議權(quán)C、批評(píng)和拒絕權(quán)D、緊急避險(xiǎn)權(quán)37.據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》規(guī)定，年度監(jiān)督計(jì)劃要明確現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督的地區(qū)或單位的（），并抄送同級(jí)財(cái)政、審計(jì)部門。A、數(shù)量B、比例C、名稱D、時(shí)間38.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為投訴人保密。39.根據(jù)《全國(guó)社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)投資運(yùn)營(yíng)全國(guó)社會(huì)保障基金，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）原則，在國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的固定收益類、股票類和未上市股權(quán)類等資產(chǎn)種類及其比例幅度內(nèi)合理配置資產(chǎn)。A、安全性B、收益性C、穩(wěn)定性D、長(zhǎng)期性40.中華人民共和國(guó)國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)是（）。A、最高權(quán)力機(jī)關(guān)B、最高審判機(jī)關(guān)C、最高監(jiān)察機(jī)關(guān)D、最高檢察機(jī)關(guān)41.勞動(dòng)者有下列情形之一的（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、被依法追究刑事責(zé)任的42.《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》自（）起施行。A、1992年1月1日B、1993年1月1日C、1994年1月1日D、1995年1月1日43.用人單位有下列情形之一的（），勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的44.就業(yè)促進(jìn)法中規(guī)定，（）以及其他社會(huì)組織，協(xié)助人民政府開展促進(jìn)就業(yè)工作，依法維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。A、工會(huì)B、共產(chǎn)主義青年團(tuán)C、婦女聯(lián)合會(huì)D、殘疾人聯(lián)合會(huì)45.為提高高技能領(lǐng)軍人才的社會(huì)待遇，鼓勵(lì)各地根據(jù)實(shí)際情況，研究探索對(duì)高技能領(lǐng)軍人才在（）等方面的支持政策。A、購(gòu)房B、租房C、安家補(bǔ)貼D、子女接受義務(wù)教育46.行政復(fù)議法規(guī)定的證據(jù)包括哪些？47.我國(guó)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)法規(guī)包括（）。A、《勞動(dòng)法》B、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》C、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》D、《婦女權(quán)益保障法》E、《未成年人權(quán)益保障法》48.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。筆錄由（）簽名或者蓋章。A、仲裁員B、記錄人員C、當(dāng)事人D、其他仲裁參加人49.下列說(shuō)法正確的是（）。A、小吳領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間應(yīng)征服兵役，其申請(qǐng)的失業(yè)保險(xiǎn)金由失業(yè)保險(xiǎn)基金列支B、李某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)，可以繼續(xù)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金C、小趙領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病就醫(yī)，可以申請(qǐng)享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇D、張某在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間病逝，家屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金50.職業(yè)培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容？如何實(shí)施？51.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，可以不回避。52.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者（）的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。A、當(dāng)月B、上一個(gè)月C、上一季度D、上一年度53.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，對(duì)其家屬（）發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。A、按月B、按季度C、按年D、一次性54.簡(jiǎn)述工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益主要包括的方面。55.用人單位應(yīng)當(dāng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起（）日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A、5B、7C、10D、1556.為深入落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，人力資源社會(huì)保障部決定從2018年至2020年在全國(guó)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗（）。A、“揚(yáng)帆行動(dòng)”B、“護(hù)航行動(dòng)”C、“展翅行動(dòng)”D、“春蕾行動(dòng)”57.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海ǎ?8.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》規(guī)定，個(gè)人或者其近親屬提出先行支付醫(yī)療費(fèi)用、工傷醫(yī)療費(fèi)用或者工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)審核不符合先行支付條件的，應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后（）個(gè)工作日內(nèi)作出不予先行支付的決定，并書面通知申請(qǐng)人。A、3B、5C、10D、1559.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。60.就業(yè)困難人員是指（）。A、因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員B、屢屢被用工單位辭退的人員C、一直處于就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)中的人員D、在就業(yè)過(guò)程中遇到種種困難的人員61.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。62.用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、超過(guò)三個(gè)月不滿一年B、超過(guò)六個(gè)月不滿一年C、超過(guò)一個(gè)月不滿一年D、超過(guò)二個(gè)月不滿一年63.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝（）和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。A、假肢B、矯形器C、假眼D、假牙64.工傷預(yù)防費(fèi)用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院（）等部門規(guī)定。A、財(cái)政B、衛(wèi)生行政C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理D、司法65.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員，應(yīng)當(dāng)要求用人單位提供（），并對(duì)所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查。A、招聘簡(jiǎn)章B、經(jīng)辦人的身份證件C、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件D、用人單位的委托證明66.職業(yè)年金受托人應(yīng)當(dāng)在季度結(jié)束后25個(gè)工作日內(nèi)、年度結(jié)束后35個(gè)工作日內(nèi)，向代理人提交（）。67.《職工帶薪年休假條例》自（）年1月1日起施行。A、2007B、2008C、2009D、201068.依法依規(guī)參加失業(yè)保險(xiǎn)36個(gè)月及以上，自2017年1月1日后取得（）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的企業(yè)職工可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼。A、初級(jí)（五級(jí)）B、中級(jí)（四級(jí)）C、高級(jí)（三級(jí)）D、技師（二級(jí)）和高級(jí)技師（一級(jí)）69.對(duì)社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的工作統(tǒng)一組織管理的部門為（）。A、國(guó)務(wù)院民政部B、國(guó)務(wù)院人力資源與社會(huì)保障部C、地方殘疾協(xié)會(huì)D、地方民政部門70.根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條的規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資可以低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。71.違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)的，由（）責(zé)令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。A、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門B、財(cái)政部門、國(guó)有資產(chǎn)管理部門C、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)D、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)72.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益信息采集的（）制度，明確崗位職責(zé)，并在社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)中進(jìn)行崗位權(quán)限設(shè)置。73.國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的（）。A、差別費(fèi)率B、差異費(fèi)率C、浮動(dòng)費(fèi)率D、特定費(fèi)率74.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源主要包括（）。A、被保險(xiǎn)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B、用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)收益和利息收入D、政府的財(cái)政補(bǔ)貼E、個(gè)人或企事業(yè)單位的捐助75.失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動(dòng)”長(zhǎng)期開展。76.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第18條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)的，由（）的仲裁委員會(huì)處理。A、職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地B、用人單位母公司所在地C、上級(jí)勞動(dòng)行政管理部門所在地D、同級(jí)工會(huì)所在地77.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指年滿（）周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。A、十四B、十五C、十六D、十七78.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人撤回仲裁審查申請(qǐng)或者仲裁委員會(huì)決定不予制作調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)（）仲裁審查。A、結(jié)束B、繼續(xù)C、中止D、終止79.國(guó)家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對(duì)中小企業(yè)的信貸支持，并對(duì)自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予（）等扶持。A、大額信貸B、資金贊助C、稅收減免D、小額信貸80.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，就業(yè)登記的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者個(gè)人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)單位以及訂立、終止或者解除勞動(dòng)合同情況等。就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由（）規(guī)定。A、地市級(jí)民政部門B、省級(jí)民政部門C、地市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門D、省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門81.要堅(jiān)持（）等技工院校辦學(xué)特色。力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全國(guó)技工院校90%以上的專業(yè)實(shí)行校企合作培養(yǎng)模式。A、校企合作B、高端培養(yǎng)C、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展D、半工半讀82.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定機(jī)制的主要內(nèi)容是什么？83.各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采?。ǎ┑绒k法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。A、稅費(fèi)減免B、貸款貼息C、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼D、崗位補(bǔ)貼84.中華人民共和國(guó)是（）領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家。A、共產(chǎn)黨B、無(wú)產(chǎn)階級(jí)C、工農(nóng)階級(jí)D、工人階級(jí)85.公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供下列服務(wù)，不得收費(fèi)（）。A、人力資源供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布B、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo)C、對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助D、流動(dòng)人員人事檔案管理86.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。A、工作B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、收入87.根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，職工有哪些情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假？88.事業(yè)單位制定工作人員年度考核方案和績(jī)效工資分配辦法，必須通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。89.企業(yè)年金基金受托人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后（）內(nèi)向委托人提交企業(yè)年金基金管理季度報(bào)告。A、30日B、15日C、20日D、25日90.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、需要D、無(wú)須91.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》，處理下列爭(zhēng)議案件（），應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員。A、十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議案件B、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議案件C、有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭(zhēng)議案件D、仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他爭(zhēng)議案件92.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位在招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女，但可以提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。93.根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考那些因素？94.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，無(wú)權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施是（）。A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查B、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件材料C、凍結(jié)、劃扣用人單位的工資專用賬戶D、委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)95.在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)、所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要的養(yǎng)老保險(xiǎn)是（）。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)96.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，對(duì)裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)制作（）予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人。A、調(diào)解書B、裁決書C、判決書D、決定書97.重新就業(yè)后再次失業(yè)的人員，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。98.撤銷國(guó)務(wù)院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規(guī)、決定和命令是全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)職權(quán)之一。99.當(dāng)場(chǎng)處以警告或者罰款處罰的，應(yīng)當(dāng)按照何種程序進(jìn)行？100.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)（），報(bào)經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審批后執(zhí)行。A、年度預(yù)算B、季度預(yù)算C、每月預(yù)算D、以上都是第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.正確答案:錯(cuò)誤2.正確答案:理論知識(shí)考試、技能考核、綜合評(píng)審3.正確答案:B,C,D4.正確答案:《最高人民檢察院關(guān)于貪污養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)基金能否適用〈最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋〉第一條第二款第一項(xiàng)規(guī)定的批復(fù)》（以下簡(jiǎn)稱“批復(fù)”）明確，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)基金可以認(rèn)定為《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條第二款第一項(xiàng)規(guī)定的“特定款物”，即貪污社會(huì)保險(xiǎn)基金屬于刑法第三百八十三條第一款規(guī)定的“其他較重情節(jié)”，貪污社會(huì)保險(xiǎn)基金數(shù)額在一萬(wàn)元以上不滿三萬(wàn)元的，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。批復(fù)明確把貪污社會(huì)保險(xiǎn)基金作為刑法規(guī)定的“較重情節(jié)”，降低了貪污社?；鹦袨榈娜胄涕T檻，加大了對(duì)貪污社會(huì)保險(xiǎn)基金犯罪行為的懲治力度，體現(xiàn)了對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的重視，對(duì)保障社會(huì)保險(xiǎn)基金安全、維護(hù)參保人權(quán)益具有重要意義。5.正確答案:A,B,C,D6.正確答案:根據(jù)行政復(fù)議法第三十三條規(guī)定，申請(qǐng)人逾期不起訴又不履行行政復(fù)議決定的，或者不履行最終裁決的行政復(fù)議決定的，按照下列規(guī)定分別處理： （一）維持具體行政行為的行政復(fù)議決定，由作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)依法強(qiáng)制執(zhí)行，或者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行； （二）變更具體行政行為的行政復(fù)議決定，由行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法強(qiáng)制執(zhí)行，或者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。7.正確答案:D8.正確答案:平時(shí)考核9.正確答案:互聯(lián)網(wǎng)10.正確答案:錯(cuò)誤11.正確答案:C12.正確答案:A,B13.正確答案:C14.正確答案:A,B,C,D15.正確答案:正確16.正確答案:A17.正確答案:D18.正確答案:1519.正確答案:A,B,C,D20.正確答案:A,B,C,D21.正確答案:根據(jù)《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理辦法》第十四條，各?。▍^(qū)、市）人民政府作為委托人應(yīng)履行以下職責(zé)： （一）制定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金歸集辦法，將投資運(yùn)營(yíng)的基金歸集到省級(jí)社會(huì)保障基金財(cái)政專戶。 （二）與受托機(jī)構(gòu)簽訂委托投資合同。 （三）向受托機(jī)構(gòu)劃撥委托投資資金；向受托機(jī)構(gòu)下達(dá)劃回委托投資資金的指令，接收劃回的投資資金。 （四）根據(jù)受托機(jī)構(gòu)提交的基金投資收益率，進(jìn)行記賬、結(jié)算和收益分配。 （五）定期匯總基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理情況，并以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。 （六）國(guó)家規(guī)定和合同約定的其他職責(zé)。22.正確答案:20個(gè)23.正確答案:錯(cuò)誤24.正確答案:錯(cuò)誤25.正確答案:C26.正確答案:A,D27.正確答案:A,B,C,D28.正確答案:A,B,C29.正確答案:A,B,C,D30.正確答案:C31.正確答案:A,C,D32.正確答案:B33.正確答案:B34.正確答案:B,C,D35.正確答案:全部材料36.正確答案:C37.正確答案:B38.正確答案:錯(cuò)誤39.正確答案:A,B,D40.正確答案:C41.正確答案:A,B,C,D42.正確答案:D43.正確答案:A,B,C,D44.正確答案:A,B,C,D45.正確答案:A,B,C,D46.正確答案:根據(jù)行政復(fù)議法第三十三條規(guī)定，證據(jù)包括： （一）書證； （二）物證； （三）視聽資料； （四）電子數(shù)據(jù)； （五）證人證言； （六）當(dāng)事人的陳述； （七）鑒定意見； （八）勘驗(yàn)筆錄、現(xiàn)場(chǎng)筆錄。 以上證據(jù)經(jīng)法庭審查屬實(shí)，才能作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。47.正確答案:A,B,C,D48.正確答案:A,B,C,D49.正確答案:C,D50.正確答案:《職業(yè)教育法》第十四條規(guī)定：職業(yè)培訓(xùn)包括從業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他職業(yè)性培訓(xùn)，可以根據(jù)實(shí)際情況分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)分別由相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)學(xué)校實(shí)施。其他學(xué)?；蛘呓逃龣C(jī)構(gòu)可以根據(jù)辦學(xué)能力，開展面向社會(huì)的、多種形式的職業(yè)培訓(xùn)。51.正確答案:錯(cuò)誤52.正確答案:B53.正確答案:D54.正確答案: 工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益主要包括兩大方面的內(nèi)容： 一是維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，包括就業(yè)的權(quán)利、獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、得到勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障的權(quán)利、休息休假的權(quán)利等； 二是維護(hù)職工的民主權(quán)利，主要是指維護(hù)職工依法對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位事務(wù)進(jìn)行民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。 根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益有兩個(gè)主要的機(jī)制和手段： 一是平等協(xié)商與集體合同制度； 二是職工代表大會(huì)制度。 工會(huì)的具體職權(quán)包括：工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂集體勞動(dòng)合同；對(duì)不適當(dāng)解除勞動(dòng)合同提出意見權(quán)對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員提出意見權(quán)；工會(huì)有維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益的權(quán)利工會(huì)有依法調(diào)查的權(quán)利；工會(huì)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。55.正確答案:D56.正確答案:B57.正確答案:申請(qǐng)支付令58.正確答案:B59.正確答案:錯(cuò)誤60.正確答案:A61.正確答案:1562.正確答案:C63.正確答案:A,B,C,D64.正確答案:A,B,C65.正確答案:A,B,C,D66.正確答案:職業(yè)年金計(jì)劃受托管理報(bào)告67.正確答案:B68.正確答案:A,B,C69.正確答案:D70.正確答案:錯(cuò)誤71.正確答案:D72.正確答案:初審、審核