執(zhí)行力提升年活動工作總結(jié)_第1頁
執(zhí)行力提升年活動工作總結(jié)_第2頁
執(zhí)行力提升年活動工作總結(jié)_第3頁
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執(zhí)行力提升年活動工作總結(jié)背景在當今快速發(fā)展的商業(yè)社會，企業(yè)對員工的要求越來越高。其中一個重要的能力就是執(zhí)行力。在企業(yè)內(nèi)部，只有具備卓越的執(zhí)行力，才能夠承擔更大的項目、完成更多的任務，并提供更高的質(zhì)量。針對這個問題，公司發(fā)起了“執(zhí)行力提升年”活動，旨在通過各種培訓和活動，提高員工的執(zhí)行力?；顒觾?nèi)容培訓課程公司購買了多個名師的線上培訓課程，并且組織員工在閑暇時間學習。其中包括了如下課程：《如何建立高效的執(zhí)行力》《時間管理的藝術》《如何做好目標管理》《如何有效地與他人溝通和協(xié)作》內(nèi)部講座為了和員工更貼近，公司安排了多場內(nèi)部講座，以便員工們有機會更深入地了解執(zhí)行力提升在實際工作中的應用。內(nèi)部講座如下：《團隊互動的藝術》《知識分享之途》《實戰(zhàn)執(zhí)行力提升》部門執(zhí)行力競賽為了進一步激發(fā)員工參與和積極性，公司還組織了部門執(zhí)行力競賽，以加強員工的競技意識和執(zhí)行能力，同時彰顯出優(yōu)秀員工的成就感。制度改善公司也針對具體應用方面，實行了以下幾項制度改善：設計了KPI指標，以激勵員工提高執(zhí)行能力建立了項目管理制度，規(guī)范了項目的執(zhí)行流程推廣績效考評制度，讓員工的能力得到更明確的評價工作總結(jié)通過“執(zhí)行力提升年”這一整年的活動，我們公司不僅讓員工信念更加明確，而且讓長期以來的“只注重業(yè)績”的工作文化得到了改善。其中，培訓課程更是讓員工的視野開闊?？吹竭@里，我可以想一想公司之前因為員工能力不夠，為不同的項目招聘多少新人，或者怎么才能夠有意思并高效地管理現(xiàn)有人員。現(xiàn)在，員工們都變得更加積極和專注了，他們可以快速地學習新的技能和知識，并且進行領導與同事之間的良好協(xié)作。部門執(zhí)行力競賽，更是極大地激發(fā)了員工們對于“勝利”的渴望。公司整體的能力有了大幅度的進步，員工們都很樂意成為執(zhí)行大家的骨干。最后，制度改善，也很好地規(guī)范了員工的工作行為，加強了溝通與流程上的管理?？偨Y(jié)“執(zhí)行力提升年”這一活動對于公司來說，是一場重要而有意義的活動。在這個過程中，無疑是員工們受益匪淺。公司也因此從零散的方向，走上了一個被所有人理解的方向，同時在人員與費用合理的情況下，開展了許多提高工作效率的項目。對公司來說，更進一步

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