保密協(xié)議費用標準保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別(三篇)

保密協(xié)議費用標準保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別(三篇)保密協(xié)議費用標準保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)分篇一

地址：

乙方：身份證號碼：電話：

住址：emal：

鑒于：

1.乙方擔當甲方分公司(崗位);

2.為促進甲方分公司與乙方個人的共同進展，甲方欲依據(jù)乙方所在分公司所制造的業(yè)績考核結(jié)果及乙方個人表現(xiàn)授予乙方嘉獎額度。

因此：雙方就甲方授予乙方嘉獎額度詳細事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下全都條款。

第一條。考核周期

本考核周期為3年，自1月1日起至12月31日止?？己酥芷谄跐M前一個月內(nèi)，雙方可協(xié)商是否簽訂下一個考核周期的《嘉獎協(xié)議》。

其次條。獎項設置。

在符合本協(xié)議相關(guān)規(guī)定的狀況下，甲方應按本協(xié)議的商定授予乙方業(yè)績獎和忠誠獎額度，乙方有權(quán)在甲方授予的嘉獎額度范圍內(nèi)且在規(guī)定期限內(nèi)向甲方申領(lǐng)業(yè)績獎和忠誠獎。

第三條乙方獲得業(yè)績獎的條件。

若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績獎的資格：

3.1在考核周期內(nèi)，乙方所在分公司沒有消失重大安全責任事故;

3.2在考核周期內(nèi)，沒有消失乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動關(guān)系或開除的狀況;

3.3在考核周期內(nèi)乙方持續(xù)在甲方分公司工作，沒有在考核周期內(nèi)消失乙方提前解除勞動關(guān)系或擅自離職的狀況。

3.43年考核周期內(nèi)，乙方所在分公司每年所制造的凈利潤之和大于零;

3.5考核周期內(nèi)，乙方聽從甲方公司治理;

3.6考核周期內(nèi)，乙方?jīng)]有自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務一樣或相近的業(yè)務的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務一樣或類似或相關(guān)的行業(yè)進展投資的行為，也沒有將甲方業(yè)務歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務競爭的行為。

第四條授予業(yè)績獎的嘉獎額度：

在符合第三條規(guī)定的條件并滿意本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的狀況下，甲方應在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的商定授予乙方業(yè)績獎的嘉獎額度，該嘉獎額度的理論值為3年凈利潤10%，實際授予乙方業(yè)績獎的嘉獎額度準時間由甲方根據(jù)以下計算方式確定：

4.14月30日前授予乙方第1次業(yè)績獎的嘉獎額度，計算方法如下：

4.1.1若(3年凈利潤—損失—應收帳款1)0，則甲方授予乙方第1次業(yè)績獎的嘉獎額度=(3年凈利潤—損失—應收帳款1)10%成長系數(shù)。

4.1.2若(3年凈利潤—損失—應收帳款1)≤0，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績獎的嘉獎額度，即第1次業(yè)績獎的嘉獎額度=0.

4.28月31日前授予乙方第2次業(yè)績獎的嘉獎額度，計算方法如下：

4.2.1若(3年凈利潤—損失—應收帳款2)0，則甲方授予乙方第2次業(yè)績獎的嘉獎額度=(3年凈利潤—損失—應收帳款2)10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的嘉獎額度。

4.2.2若(3年凈利潤—損失—應收帳款2)≤0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績獎的嘉獎額度，即第2次業(yè)績獎的嘉獎額度=0.

4.32022年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績獎的嘉獎額度，計算方法如下：

4.3.1若(3年凈利潤—損失—應收帳款3)0，則甲方授予乙方第3次業(yè)績獎的嘉獎額度=(3年凈利潤—損失—應收帳款3)10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的嘉獎額度—第2次業(yè)績獎的嘉獎額度。

4.3.2若(3年凈利潤—損失—應收帳款3)≤0，則甲方不授予乙方第3次業(yè)績獎嘉獎額度，即第3次嘉獎額度=0.

4.4相關(guān)說明

4.4.1定義

3年凈利潤=考核周期內(nèi)乙方所在分公司每年所制造的凈利潤之和。

應收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數(shù)額。

應收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應收帳款數(shù)額中12月31日前的局部。

應收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數(shù)額中12月31日前的局部。

成長系數(shù)：

年均增長率=[(乙方所在分公司實際營業(yè)收入+乙方所在分公司實際營業(yè)收入+乙方所在分公司實際營業(yè)收入)/3]/乙方所在分公司實際營業(yè)收入

若年均增長率≥【1.1】，則成長系數(shù)=1

若年均增長率

損失=乙方所在分公司在考核周期期間內(nèi)形成的但并沒有實際支付而是在考核周期滿后必需由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權(quán)賠償及其他賠償?shù)慕痤~。

4.4.2依據(jù)實際狀況，業(yè)績獎嘉獎額度最多授予3次。對于12月31日前的應收賬款在12月30日后才回籠的款項，甲方不授予業(yè)績獎嘉獎額度。

4.4.33次業(yè)績獎的嘉獎額度之和不超過3年凈利潤10%.

4.4.4相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財務數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方業(yè)績獎嘉獎額度的前提是，在授予業(yè)績獎嘉獎額度前乙方已確認了考核周期內(nèi)的損失、考核周期內(nèi)的3年凈利潤、相關(guān)應收賬款以及成長系數(shù)。

保密協(xié)議費用標準保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)分篇二

鑒于員工受聘于____________(中國____________公司(以下簡稱公司)，在職期間獲得商業(yè)隱秘，并獲得增進學問、閱歷、技能的時機，同時公司對員工的勞動支付了工資、福利及獎金等酬勞和相關(guān)的投資以及培訓。根據(jù)《中華人民共和國民法》、《中華人民共和國刑法》、《反不正值競爭法》根本原則，員工與企業(yè)在自愿的根底上訂立以下協(xié)議，以愛護公司和員工的合法權(quán)益。

第一條保守公司機密，忠實履行工作職責是每一位公司員工應盡的義務和責任，因此：_______________

(一)員工必需嚴格遵守本協(xié)議和各項保密制度;

(二)員工不得利用崗位、職務之便取得未經(jīng)許可的利益;

(三)員工不得使自己的利益與公司的利益相沖突。

其次條商業(yè)隱秘。

商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有有用性并實行了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于：_______________客戶信息、討論信息、計算機程序、價格表、本錢核算、會計信息等，或包含表達于產(chǎn)品設計及投資組合中的信息。這些信息可能是全部的由員工本人因工作而構(gòu)思或取得的，并具有以下幾個特征：_______________

(一)或?qū)⒁糜谛袠I(yè)或業(yè)務之中;

(二)在該行業(yè)或業(yè)務中尚未公知;

(三)由于尚未公知，因而具有經(jīng)濟價值，并且公司在特定情勢下已盡合理的保密努力。

公司的商業(yè)隱秘包括但不限于以下內(nèi)容：_______________

(一)公司的客戶資料及相關(guān)業(yè)務信息、資料;

(二)公司的全部來往賬目及資金運轉(zhuǎn)狀況;

(三)公司全部人員的工資、獎金、相關(guān)福利待遇以及公司辦公系統(tǒng)平臺(包括oa協(xié)同辦公系統(tǒng)、文檔共享系統(tǒng)、crm客戶關(guān)系治理系統(tǒng))的賬號;

(四)與公司經(jīng)營治理有關(guān)的各類內(nèi)部數(shù)據(jù)、資料及規(guī)章制度;

(五)公司的市場設計、市場宣傳、營銷規(guī)劃、價格資料、銷售報告、計算機數(shù)據(jù)庫，計算機軟硬件、工作日記文件、招投標文件、市場分析等各類信息資料(包括員工在工作過程中設計或進展的軟件，以及與用戶的商業(yè)聯(lián)系等無形的信息資料)以及公司合作的數(shù)據(jù)廠商所供應的數(shù)據(jù)內(nèi)容;

(六)其他可能給公司帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)及經(jīng)營信息;

(七)但凡員工工作范圍內(nèi)涉及到的全部公司的相關(guān)信息。

第三條保密義務的產(chǎn)生。

(一)員工從公司獵取的信息假如存在以下狀況，應負保密義務：_______________

1、員工對公司的明示承諾，對信息或包涵信息的信息描述予以保密;

2、員工對公司事實上的承諾，即因員工對公司未做相反表示，因從雙方關(guān)系的性質(zhì)或從員工行為與公司關(guān)系可以推論的承諾;

3、員工及他人獲得信息，知道或基于全部情勢，應當知道該信息屬于本公司或其他公司，依本協(xié)議產(chǎn)生保密義務。

第四條保密義務產(chǎn)生的責任。

員工就協(xié)議規(guī)定的保密義務負有以下責任：_______________

(一)披露或使用信息的責任。員工在公司明示授權(quán)下，即僅在授權(quán)程度內(nèi)有披露或使用的責任;

(二)進展合理留意的責任，保證信息不被披露或使用或在第1項涉及的程度內(nèi)的披露或使用;

(三)明知或者應知不允許披露、使用或者允許他人使用的公司商業(yè)隱秘，不管是否離開公司都應盡保密義務。

(四)公司支付員工的工資中已包含員工擔當保密責任和義務的相應補償。

第五條具有以下情形之一，可以終止員工的保密義務：_______________

(一)公司明示解除了該義務;

(二)有關(guān)信息進入公共領(lǐng)域;

(三)法院判決范圍內(nèi)包含解除該義務的內(nèi)容。

員工對上述信息保密義務的終止，并不影響員工對該信息的其他局部仍負有保密義務(不管員工是否離開公司)。

第六條違約責任。

(一)員工違反本協(xié)議規(guī)定，員工應擔當如下責任：_______________

1、返還或銷毀因違反協(xié)議而獵取的任何資料及物品;

2、賠償公司損失，該賠償費包括：_______________

(1)公司所受損失(包括直接損失、調(diào)查費用、律師費、訴訟費等);

(2)員工因違反協(xié)議所獲利潤及調(diào)查費、律師費。

(二)假如公司對員工的保密要求具有以下情形之一的：_______________

1、違反公共利益和國家安全;

2、顯失公正，加重保密義務;

公司應負違約責任，并賠償員工的直接損失。

第七條競業(yè)限制。

鑒于員工在職期間獲得或把握的商業(yè)隱秘對公司在市場競爭中的巨大價值，在勞動合同關(guān)系續(xù)存期間及解除或終止之后，員工成認公司因投資、培訓和供應、制造時機而對這些商業(yè)隱秘擁有全部權(quán)。因此，員工同意在勞動合同期內(nèi)及解除或終止勞動合同離開公司后，不得直接或間接從事以下有損公司利益的活動：_______________

1、幫忙他人在與公司競爭領(lǐng)域內(nèi)使用公司的商業(yè)隱秘;

2、勸誘或幫忙他人勸誘公司內(nèi)把握商業(yè)隱秘的員工離開公司;

3、在離開公司的一年內(nèi)不得到與公司一樣或相近專業(yè)有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。

第八條爭議解決。

因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議，可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條本協(xié)議任何局部的修改和無效不影響其它局部的效力。

第十條本協(xié)議未盡事宜遵照有關(guān)國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十一條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

公司(蓋章)：_______________員工(簽名)：_______________

日期：________________________日期：_______________

保密協(xié)議費用標準保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)分篇三

甲方：_______________

地址：_______________

法定代表人：_______________職務：_______________

乙方：_______________性別：_______________

誕生日：_________________年__月__日身份證號：_______________

電話：_______________戶籍住址：_______________

乙方因在甲方單位履行職務，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)隱秘。為了明確乙方的保密義務，甲、乙雙方本著公平、自愿、公正和誠懇信用的原則，訂立本保密協(xié)議。

雙方確認在簽署本協(xié)議前已經(jīng)具體批閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

除非事先得到甲方的批準或因乙方履行其在甲方的職務所必需披露者外，乙方自受甲方聘用之日起，及至日后的任何時間都應當遵守以下規(guī)定：_______________

一、乙方負有遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)隱秘的義務。非經(jīng)甲方許可不得將在甲方工作期間所了解和把握的商業(yè)隱秘供應、泄露給任何第三方，無論這種供應和泄露是有償?shù)倪€是無償?shù)?，亦無論是有意或過失。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著慎重、誠懇的態(tài)度，實行任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)或技術(shù)隱秘信息，以保持其機密性。

二、乙方除應對其自己因工作需要把握的甲方之商業(yè)隱秘負嚴格保密之責任外，還應實行合理之必要愛護措施，防止第三人自乙方或乙方負責治理的部門獵取其所負責保管或接觸的保密資料。

三、乙方不得為自己或他人之利益使用、利用甲方的商業(yè)隱秘。

四、乙方不得違反公司關(guān)于保密的規(guī)定，取得或接觸按其級別和職權(quán)不應當取得或接觸的商業(yè)隱秘。

五、甲方鼓舞嚴格遵守保密制度，鼓舞主動防止和制止泄密、竅密行為，鼓舞舉報泄密、竅密行為等。

六、本協(xié)議所指商業(yè)隱秘，是指與公司有關(guān)的、對公眾不公開的一切信息，包括但不限于如下內(nèi)容：_______________

1、有關(guān)公司經(jīng)營狀況：_______________包括但不限于公司及客戶的組織構(gòu)造、進展戰(zhàn)略、規(guī)劃、運營狀況;調(diào)研報告、可行性討論報告;與客戶、合作伙伴的意向、合同、協(xié)義、章程等法律文件的內(nèi)容;談判方案、內(nèi)容、會議會談紀要、決議;業(yè)務渠道：_______________供貨來源、銷售渠道、客戶名單、中介單位;產(chǎn)品本錢、交易價格、利潤率;銷售策略、方案;為客戶制作的籌劃方案、詢問效勞工作成果、設計方案以及設計圖紙。

2、甲方的技術(shù)隱秘包括但不限于計算機軟件(包括自行開發(fā)的和由甲方付費購置的第三方供應的軟件和相關(guān)資料)、任何源代碼、結(jié)果代碼、網(wǎng)絡效勞系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、計算機內(nèi)存貯的信息數(shù)據(jù)、客戶錄入規(guī)章及樣本、技術(shù)來源、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等全部有關(guān)技術(shù)信息資料。

3、有關(guān)需保密的字段信息包括但不限于信用卡卡號、密碼、銀行帳號及相關(guān)的人名、地址、數(shù)字等全部錄入信息資料。

4、有關(guān)公司的財務狀況：_______________包括但不限于財務賬簿、報表;工資、獎金、福利安排方案;公司的盈虧狀況;銀行帳號及存款。

5、有關(guān)公司的人事狀況：_______________包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內(nèi)部重大人事變動;重要治理人員的個人信息、聘請裁員規(guī)劃。

6、有關(guān)公司的重大決策與行動規(guī)劃：_______________包括但不限于投資規(guī)劃、收購、兼并、合并、清算、破產(chǎn)、分立規(guī)劃;預備進展的訴訟、仲裁行動;或未公開審理的訴訟、仲裁;企業(yè)形象設計，廣告規(guī)劃、活動安排。

七、乙方在受聘期內(nèi)編制的、使用或持有的、與甲方業(yè)務有關(guān)的任何文件(包括但不限于全部往來書信、客戶名單、筆記、備忘錄、規(guī)劃、圖紙)手冊等均屬于甲方全部。乙方須在甲方的要求下在任何時候及在受聘期完結(jié)時將上述文件(包括正本與副本)交還甲方，乙方不得保存上述文件的全部或局部任何復制文件。

八、雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履得職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造制造、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘，有關(guān)的學問產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些創(chuàng)造制造、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘，進展生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應當依甲方的要求，供應一切必要的信息和實行一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，幫助甲方取得和行使有關(guān)的學問產(chǎn)權(quán)。

九、乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關(guān)的創(chuàng)造制造、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘，乙方主見由其本人享有學問產(chǎn)權(quán)的，應當準時向甲方申x。經(jīng)甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有學問產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進展生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

乙方?jīng)]有申x的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進展生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方擔當任何經(jīng)濟責任。

乙方申x后，甲方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過無為縣人民法院或蕪湖市中級人民法院解決。

十、本協(xié)議之規(guī)定不阻礙甲方受其他相關(guān)法律有關(guān)商業(yè)隱秘、商標、專利、著作權(quán)等有關(guān)學問產(chǎn)權(quán)法律之愛護。

十一、保密期限

無論乙方出于何種緣由離退職，離退職后二年內(nèi)(自離職、退職之日起)仍有義務保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬第三方但甲方承諾有保密義務的經(jīng)營治理隱秘、技術(shù)隱秘、商業(yè)隱秘和有關(guān)保密工作的字段信息,并在本公司離退職后二年內(nèi)不行以從事同類型行業(yè)工作.

十二、法律責