招聘主管的具體職責(zé)范文（四篇）

第3頁共3頁招聘主管?的具體職?責(zé)范文?1、根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求，編制?年度人員?招聘計劃?;2、?建立和完?善公司的?招聘流程?，執(zhí)行簡?歷甄別、?聘前測試?、面試定?崗、薪酬?談判、背?景調(diào)查、?入職跟蹤?等;3?、利用各?種招聘渠?道發(fā)布招?聘廣告，?尋求招聘?機(jī)構(gòu)（網(wǎng)?絡(luò)招聘、?校園招聘?、人才市?場、內(nèi)部?推薦等）?，滿足公?司的人才?需求;?4、建立?后備人才?選拔方案?和人才儲?備機(jī)制：?5、公?司各種報?表和人力?資源分析?;招聘?主管的具?體職責(zé)范?文（二）?職責(zé)：?1、根?據(jù)公司發(fā)?展需求，?編制招聘?計劃表，?開展招聘?工作，并?不斷的拓?展招聘渠?道，精準(zhǔn)?定位招聘?渠道;?2、對招?聘渠道實?施規(guī)劃、?開發(fā)、維?護(hù)、拓展?，保證人?才信息量?大、層次?豐富，質(zhì)?量高，確?保滿足公?司用人需?求;3?、建立招?聘數(shù)據(jù)管?理體系，?包括招聘?數(shù)據(jù)分析?、面試測?評、人才?儲備等相?關(guān)體系;?4、制?作招聘數(shù)?據(jù)表格，?對招聘效?果進(jìn)行數(shù)?據(jù)分析（?招聘渠道?，轉(zhuǎn)正通?過率，優(yōu)?秀員工留?存率等）?5、負(fù)?責(zé)分公司?招聘團(tuán)隊?的搭建以?及分公司?招聘負(fù)責(zé)?人的培養(yǎng)?，每個月?至少指導(dǎo)?分公司日?常招聘工?作兩次?崗位要求?：1、?全日制大?專以上學(xué)?歷，人力?資源和心?理專業(yè)優(yōu)?先：2?、___?_歲以下?，人力資?源三年以?上工作經(jīng)?驗（主要?涉及招聘?版塊），?有大型公?司招聘經(jīng)?驗或者教?育行業(yè)招?聘經(jīng)驗優(yōu)?先考慮：?3、具?有一定人?力資源管?理能力及?溝通協(xié)調(diào)?能力，較?強(qiáng)的責(zé)任?心，工作?細(xì)致且認(rèn)?真負(fù)責(zé)，?能夠承受?一定的工?作壓力?招聘主管?的具體職?責(zé)范文（?三）職?責(zé)：1?、協(xié)助各?部門建立?部門職能?說明書以?及崗位說?明書;?2、負(fù)責(zé)?定期做人?力資源市?場分析,?優(yōu)化和拓?展招聘渠?道;3?、負(fù)責(zé)通?過各種渠?道（比如?平臺、網(wǎng)?絡(luò)）發(fā)布?和管理招?聘信息;?4、進(jìn)?行應(yīng)聘人?員的簡歷?甄別、篩?選、聘前?測試、初?試等相關(guān)?工作;?5、負(fù)責(zé)?招聘相關(guān)?的全盤事?務(wù)，完成?各部門招?聘任務(wù)需?求;任?職要求：?1、人?力資源或?相關(guān)專業(yè)?大專以上?學(xué)歷;有?獵頭招聘?經(jīng)驗優(yōu)先?;2、?三年以上?相關(guān)工作?經(jīng)驗，其?中有最少?一年專職?招聘工作?經(jīng)驗;?3、有人?力資源招?聘的實務(wù)?操作經(jīng)驗?，熟悉國?家相關(guān)法?律法規(guī);?4、積?極主動，?為人正直?，忠誠守?信，工作?嚴(yán)謹(jǐn)，具?有很好的?語言文字?表達(dá)能力?;5、?熟練使用?辦公軟件?。招聘?主管的具?體職責(zé)范?文（四）?職責(zé)：?1、公?司招聘需?求的管控?與確認(rèn);?2、公?司招聘體?系及實施?流程的規(guī)?范;3?、公司招?聘渠道的?維護(hù)與開?拓;4?、面試、?匹配、錄?用環(huán)節(jié)的?統(tǒng)籌和落?地執(zhí)行;?5、公?司后備人?才選拔方?案和人才?儲備機(jī)制?的建立;?6、協(xié)?助進(jìn)行職?位分析職?位描述;?7、其?他上級領(lǐng)?導(dǎo)臨時安?排的事務(wù)?。任職?資格：?1、本科?及以上學(xué)?歷，人力?資源、工?商管理等?相關(guān)專業(yè)?;2、?熱愛人事?行政工作?，有較強(qiáng)?的學(xué)習(xí)成?長意愿;?3、_?___年?以上同崗?位