芻議礦工個性性格與煤礦安全教育模板范本

芻議礦工個性性格與煤礦安全教育安全生產(chǎn)事故的發(fā)生大多是由人的行為所引起的，而行為又是與人的思想和個性性格分不開的。每一位礦工，由于其年齡、文化、家庭環(huán)境等諸方面不同，其性格每一個人與其他人又有著這樣或那樣的差異。所謂個性性格，是指一個人在社會實踐活動中經(jīng)常表現(xiàn)出來的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向的個體心理、行為特征。勇敢、膽怯、認真、誠實、虛偽、敷衍等等都是人的性格的具體體現(xiàn)，它貫穿于人的一生，影響著人的一生，并使每個人的安全行為表現(xiàn)出獨特的一面。個性性格與安全生產(chǎn)工作有著內(nèi)在緊密的聯(lián)系，培養(yǎng)職工良好的個性性格，對安全生產(chǎn)工作有著極大的幫助和促進作用。把握每個職工的個性特征，是做好安全教育工作的基礎(chǔ)。通過對礦工的個性特征分析，感到總體可以分為五種類型：一是活潑型，表現(xiàn)為反應(yīng)靈敏、適應(yīng)性強、精力充沛；二是冷靜型，表現(xiàn)為頭腦清醒、善于思考、工作細致、行動準確；三是急躁型，表現(xiàn)為反應(yīng)快、膽大，遇事求成心切，工作草率；四是輕浮型，表現(xiàn)為喜歡輕舉妄動、顧此失彼、工作上常表現(xiàn)為忙亂；五是遲鈍型，表現(xiàn)為反應(yīng)遲緩、判斷能力差、動作呆板，智能較低的人屬于此種類型。從所發(fā)生的事故分析，活潑型和冷靜型人員的事故發(fā)生概率較低，年事故發(fā)生率占事故發(fā)生率的7.2%以下，可稱為安全型，后三種特別是輕浮型，事故發(fā)生概率較高，占年事故發(fā)生率的26%以上，可稱為非安全型。非安全型人之所以事故發(fā)生率較高，與其存在和表現(xiàn)出的不同的不安全個性心理有著很大的關(guān)系，主要有以下幾種：回驕傲自大，爭強好勝。表現(xiàn)為個人工作能力不強，但自信心過強，圖虛榮、不計后果，善于在眾人面前爭強好勝，蠻干冒險作業(yè)?；厮枷敕稚ⅲ榫w易于波動，思想煩躁，精力不集中。工作時經(jīng)常顧此失彼，手忙腳亂，常導(dǎo)致不安全行為?；貙W(xué)習(xí)操作能力差，遇險驚慌。面對突如其來的異常情況，正常思維活動受到抑制或出現(xiàn)紊亂，束手無策，驚慌失措，甚至茫然無措?；孛つ孔孕?，思想麻痹。特別是個別青年工人和有經(jīng)驗的老工人，對規(guī)程、制度“不在乎〃，把同事提醒當(dāng)成"耳旁風(fēng)〃，把安監(jiān)人員的檢查督促視為〃找麻煩〃。盲目自信，自以為自己什么都行,絕對安全，我行我素。團大意僥幸。認為對作業(yè)環(huán)境和條件變化能夠掌握，干活不按程序，縮減步驟，在他們看來“違章不一定出事，出事不一定傷人〃。經(jīng)常抱著這種心理干活?；販惡蠎卸琛ＵJ為“三大規(guī)程〃及礦、單位制定的制度、規(guī)定細致全面，都按規(guī)定制度辦事，既費事又不出活，怕麻煩，圖省事，省力氣，搶工圖快，湊湊合合干活，放任違章操作，使本來可以消除的隱患或可以避免的事故滋生、擴大、蔓延，造成嚴重的后果?；胤橇?xí)慣性。憑經(jīng)驗辦事，認為所從事的工作形式單一，天天如此，看慣了、干慣了、習(xí)慣了，非習(xí)慣性、憑經(jīng)驗辦事，憑想像，隨心所欲，自由度大，干事根本不去想是否違反規(guī)程，是否符合標準要求。綜上所述，煤礦職工的個性性格和心理特征是多種多樣的，其行為特征和思維方式也是多種多樣的，因此做好煤礦安全教育工作，必須深入細致地研究這些因素的產(chǎn)生、發(fā)展和表現(xiàn)，針對每個人的實際情況，進行有所側(cè)重和持續(xù)不斷的教育、引導(dǎo)，自覺、全面地認識自我、調(diào)控自我、改造自我、超越自我，進而適應(yīng)環(huán)境，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。在這個方面，良莊煤礦黨委進行了有益的探索和實踐。一、把握職工的思想行為脈搏。煤礦是一個特殊的行業(yè)，煤礦職工是一個特殊的社會群體，大都承擔(dān)著養(yǎng)家糊口的家庭責(zé)任，還要與人交往，與人共事，鄰里相處，如果哪一點處理不好，協(xié)調(diào)不當(dāng)，都有可能引起職工心態(tài)失衡，情緒反常，最終反映到能否安全生產(chǎn)上來。因此,必須潛心研究、悉心了解、精心把握每名職工的思想行為脈搏。為此，建立和實行了班組班分析、區(qū)隊月分析、專業(yè)旬分析和礦月分析安全動態(tài)分析制度，堅持對職工思想狀況、家庭環(huán)境、現(xiàn)場行為表現(xiàn)進行分析，準確把握職工思想和行為脈搏，及時開展“三個五〃（五必知、五必訪、五必談）安全思想教育工作。“五必知〃，即：區(qū)隊黨支部成員知職工的心態(tài)，知職工心中疑難苦悶，知職工社會活動，知職工家庭情況，知職工興趣愛好；五必訪，即：在職工有病時區(qū)隊黨支部成員做到進家入戶進行必訪，職工家庭有天災(zāi)人禍必訪，職工家庭出現(xiàn)糾紛必訪，職工家庭出現(xiàn)經(jīng)濟困難必訪，出現(xiàn)工傷必訪；五必談,即：黨支部成員按照各自的分工和劃分的人員區(qū)域，開展職工缺勤必談，工作效率不高必談，出現(xiàn)質(zhì)量問題必談，出現(xiàn)〃三違〃必談，職工之間思想發(fā)生波動、不團結(jié)必談“五必談〃思想教育。為增強安全思想教育的實效性，構(gòu)建了立體交叉式安全教育體系，礦黨委與43個基層黨支部書記簽訂了安全教育責(zé)任書，黨支部書記與黨支部委員，黨支部委員與所分管單位（隊、車間、班組）的黨員和班組長層層簽訂了安全教育責(zé)任書，運用氛圍熏陶、典型